06/11/29 15:36:51 0JniJmg7
質問させてください。
仕事のストレスによる突発性難聴で10月に3週間会社を休みました。
やや回復したので、職場復帰しましたが今月再発。しかも程度は10月時より悪化。
医師とも相談しつつ、ここ二週間程休んでいます。
今の仕事を続けている限りストレスからは逃れられず、12月末で
退職し療養生活に入りたいと思っています。
今の健康保険には1年以上加入しており、退職時に傷病手当を
受給している状況であれば、資格喪失後も受給可能とのことなのですが、
「退職時に手当てを受給している状況」というのは、
引継ぎ等のための出勤等一切せず、12月末まで継続して休んでいる必要が
あるということなのでしょうか？
また、資格喪失せず任意継続にした場合、退職後傷病手当を受給するには
何か気をつける点は他にあるでしょうか？（標準報酬月額が当初低く抑えられる
ために受給額が資格喪失するより低くなりそうということは認識しています。）