06/09/28 18:20:09 GU9x2PJ+
> 304 名前：優しい名無しさん[] 投稿日：2006/07/19(水) 11:03:24 ID:a2RN/k2a
> 来年4月改正施行の健康保険法の要旨が入ったんで、このスレ的なお知らせ。
>
> ・任意継続被保険者への傷病手当金廃止
> ・傷病手当金の額が、給料（正確には標準報酬日額）の6割から3分の2へ若干の増額
>
> 情報が不十分なんで断言はできないけど、改正前に傷病手当金をもらってる任継に
> ついては、おそらくそのまま1年6ヶ月経つまで継続されると思う。
>
> 資格喪失後の継続給付（1年以上勤めれば、任継にならなくてもやめる前の健保か
> ら傷病手当金が出る制度）は、傷病手当金については廃止されなかったみたい。
> これに反して出産手当金の資格喪失後継続給付は4月で廃止される。
>
> 任継で傷病手当金をもらおうと思ってる奴は、来年3月までに条件を整えるべし
> （そんな余裕がある奴は休職しねーか）。
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師 Part6
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板:304番)
＜健康保険法等の一部を改正する法律の施行について＞
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
3:1
06/09/28 18:28:59 GU9x2PJ+
13 ：優しい名無しさん ：2006/06/20(火) 13:54:40 ID:k0pObadV
傷病手当金（健保）
ある程度継続して働けない人が政府 or 組合からもらう所得保障
傷病手当（雇用保険）
今すぐにでも働ける失業者と認定された者が、基本手当をもらえる期間中に
病気や怪我などで急に働けなくなったときにもらう代替給付
4:1
06/09/28 18:43:16 GU9x2PJ+
個々の問合せ先は、保険証に載っているところです。
社会保険事務所か、健保組合になります。
検索すればHPのあるところも多いと思います。
退職前は会社を通しますが、退職後は健保などとのやり取りになります。
疲れたのでテンプレあったら、あとの人よろしくお願いします。
5:優しい名無しさん
06/09/28 20:10:46 2ZcPGiNd
心筋梗塞で休職してたら通知が来て手続きかとおもとたら解雇でなく自己都合にて 退職となりました。
6:優しい名無しさん
06/09/28 21:49:48 C9aL0eer
乙
7:優しい名無しさん
06/09/28 22:44:30 eLEW3ywY
傷病手当金請求書の真ん中の右側の方に、全治、継続、中止、転医と有りますが、
全治とは症状が、固定で、それ以上改善しないと言う事でしょうか？それとも
完治したと言う事でしょうか？よろしくお願いします。
8:優しい名無しさん
06/09/28 22:49:58 LqO8XLIY
>>7
前スレがまだ残ってるよ。
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師 Part6
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
9:優しい名無しさん
06/09/29 02:57:51 JQpEyUDt
１．任意継続で支給されることとなった傷病手当金は来年４月で支給停止されるんだよね？
２．退職前に有給で待期を完成しようと思うけど、
傷病手当金申請書に医師の記入欄があるから有給後退職後に
そこを医師に記入してもらい健保に提出するので流れはいいの？
有給前に診断書（何月何日～何月何日って書いてある奴）が必要なの？
10:優しい名無しさん
06/09/29 03:02:19 JQpEyUDt
労務不能はなにで決めるの？自己申請？
医師の診断書なら待期前に労務不能って書いてある診断書がいるよね？
流れは
医師に労務不能の診断書書いて貰う
↓
有給で待期完成
↓
そのまま退職
↓
傷病手当金申請書で申請
でいいの？
それとも
有給で待期完成
↓
そのまま退職
↓
医師に傷病手当金申請書記入してもらう↓
傷病手当金申請書提出
なの？
11:優しい名無しさん
06/09/29 03:14:00 JQpEyUDt
『何月何日～何月何日まで療養を認める』って書いてある診断書を医師にだしてもらってから待期期間をつくらないといけないの？
休んだあとから「あれは待期期間」でしたで医師の診断書はいらないで傷病手当金申請書だけなの？
12:優しい名無しさん
06/09/29 15:23:15 6w/mQhsz
>>9-11
>>8
13:優しい名無しさん
06/09/29 23:52:08 2c+E3X9F
>>8
すみません。まちがえますた。
14:優しい名無しさん
06/09/30 00:17:59 Lj24ooSR
質問です。
現在傷病手当金をもらってんですが、リハビリがてらバイトを始めました。
これってばれたらやばいですよね？
国民健康保険の「非扶養」から外れないような契約はしたんですが、
収入で年収103万超えたら年末調整とか発生するんで……
15:優しい名無しさん
06/09/30 04:07:38 LWe26TCZ
>>14
前スレがまだ残っています。
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師 Part7
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
16:優しい名無しさん
06/09/30 04:33:21 3xgEXA/i
取りあえず乙
17:優しい名無しさん
06/09/30 20:40:38 cb7ylKbD
>>1乙
>>15
前スレはもう残20程度しかないから、
答えが返ってくる前に埋まってしまう可能性が高いんで
質問はこちらの方がいいんじゃね？
>>14
ヒント: 失業保険受給中に働いて報酬を受けた事が
発覚した場合、かなりヤバイです。
傷病手当は就労できない人に支給されるものですがら、
誰かに通報された場合打ち切られるのは確実です。
失業保険もそうだけど、不思議と誰かが密告するんですね。
18:優しい名無しさん
06/09/30 20:47:52 2rJa7uHY
>>14
ズルするんじゃねーよ
てめえ死ね
19:優しい名無しさん
06/10/01 00:06:15 R1mQ9s1Q
でも、「前職よりも軽度な作業などに服す」のはオッケーなんじゃないの？＠傷病手当金
20:優しい名無しさん
06/10/01 01:17:21 F8WHvwEK
>>19
以前のスレでそういう話が出ていましたね。
確か激務のために体調崩した方が、軽いバイトをした場合について
健保に事前に問い合わせたところOK出たとか。
>>14
かなり前のスレで、密告者を装って健保に電話してみたところ
チクリ以外にバレるルートがない、という話が出ていました。
雇用保険と違い税務署とデータのやり取りをしていないので、
年末調整は関係ないと思われます。
まあ、バレたら基本的にさしとめでしょうが。
後、休職中なら当然解雇。
全然関係ないけど、休職＆傷病手当金受給中に、
母とハワイに一週間行ってきたのですが、
何と母がそれを会社の人事部長に話しました。
結局何もなかったから良かったものの、
基本的にはダメなはず、ですよね・・。
21:優しい名無しさん
06/10/01 02:05:26 eU1/yB+k
>>14
医師の指示で、リハビリ目的で軽いバイトをするくらいなら打ち切りには
しない保険者もあるけど、それはバイトしていない日（労務不能な日）の
分を払うという意味だから、バイト当日分の傷病手当金を請求したら
これは不正請求。チクられない限り、バレることはあまりないけどね。
>>19
>「前職よりも軽度な作業などに服す」のはオッケーなんじゃないの？
軽度な作業に服せる程度に回復しても、もとの仕事にはまだ就けない
状態なら、引続き労務不能。でもその軽作業に就いて報酬を得てしまうと
その日は労務可能。バイト当日は労務可能日になります。
22:優しい名無しさん
06/10/01 02:45:09 WFSGOB+k
>20
ハワイで静養もいいんじゃない？
人事部長がへそ曲げる可能性はあったけど
基本的には無問題だと思うよ。
23:優しい名無しさん
06/10/02 01:22:41 z13dFpOf
保守
24:優しい名無しさん
06/10/02 01:42:04 QqbyiBjv
二ヶ月程前からうつ病になり、通院始めてから一ヶ月近く経ちます。
今回会社を辞める事を決め、一昨日その旨を上司に伝えました。
まだ辞める日時等は全く決まっていないのですが、
この場合ですと、傷病手当を貰う為のステップはどの様に踏めば良いのでしょうか？
上司からはとりあえず、診断書を持って来いと言われております。
色々調べてみてもまずは、3日間の休職が必須条件になっているのでそれは上司に伝えようと思います。
手当てを受ける事が出来る様にする為に、退職日までの過ごし方や、手続き等気をつけなければいけない事は
ありますでしょうか？？
25:優しい名無しさん
06/10/02 19:41:22 MTBD72R5
質問です。7月から会社に行けなくなり、先週やっと心療内科に行って
うつ病と診断されましたが休んでいる間に会社自体の業績が悪化して
大幅なリストラが決行される事に。私も対象者で11月末に会社都合で
退職になるそうです。
今日、人事の方と面談したのですが、11月頭に退職に必要な書類を
渡すので今後会社には来なくて良いとの事。働ける状態になったら
再就職支援の所を紹介してくれるそうなのですが
私は、今後どういう手続きをとったら良いのでしょうか？
26:優しい名無しさん
06/10/02 20:12:53 8EmntWq5
☆
27:優しい名無しさん
06/10/03 05:10:48 4OftBfnC
>>25
全部説明するのは辛いのでこれだけですまんが、
「国民年金」
「国民保険」
「任意継続」
を単品でぐぐってみてくれ。
28:優しい名無しさん
06/10/03 10:51:15 aNTzYeMi
>>27
国民健康保険でしょ？何？国民保険って？
29:優しい名無しさん
06/10/03 10:59:13 aLL7epCj
>>28
揚げ足かっこわるー
30:優しい名無しさん
06/10/03 11:05:41 aNTzYeMi
途中で出しちまった。
>>25
会社の人事に聞けといいたいところだが、恐らく人事の連中はそれどころじゃないだろう。
「会社を辞めたときの手続」みたいな本がちょっと大きめの本屋にあるから、それを買うのが
一番早い。
基本的には健保を任意継続するか、あるいは国民健康保険にするかがひとつ、もうひとつ
が雇用保険の受給。
健保については、書類もらったらダッシュで解雇まで入ってた健保組合（or 社会保険事務所）
に問い合わせること。急ぐのは任意継続の期限がクビになってから20日以内だから。
雇用保険は、離職票もらったらすぐに一番近いハローワーク（職業安定所）に出頭。
そのときに「業績悪化による解雇」としつこいくらいに伝えること。これは解雇された人に
対して基本手当（俗に言う失業保険）が長く給付されるから。
あとは年金の手続。これは市役所の国民年金課に逝って「会社クビになった」といえばいい。
そのときに離職票か職安でもらった受給資格者票をもっていくと、年金保険料が一定期間免除
される。これをやらないと国民年金未払いになって老後痛い思いをすることになる。
再就職支援会社にはあまり期待しない方がいい。一般に「潰れた会社の社員＝使えない連中」
って偏見があるのに加えて、メンヘルやった奴は「再発＝('A`)ﾏﾝﾄﾞｸｾ」ってのがあるから。
31:優しい名無しさん
06/10/03 13:18:26 KZxUb8AG
25の場合、今の段階で傷病手当金貰って解雇後、保険を任意継続傷病手当→失業保険貰いつつ職探しって、できないのかな
32:優しい名無しさん
06/10/03 14:16:52 aNTzYeMi
>>31
原理的にはできるけど、人事が離職証明書書きで死ぬほど忙しいはずだから
「休職すます」と逝ったところで( ﾟДﾟ)ﾊｧ?とか言われるだけだろう。
試してみる価値はあるけどね。
33:優しい名無しさん
06/10/03 14:32:15 h10NOgh2
解雇された・辞表書いた香具師、必ず管轄のハロワには行っておけよ。
1年以内なら、3年間受給延長の手続が取れるらしい。
>>30 とどっちがいいのかは分からん。でも >>30 って下手すると詐欺扱いじゃねーの？
34:優しい名無しさん
06/10/03 14:32:30 0VgpBmdN
>>25
>>31のやり方が一番いいと思う。
今は働けない状態だから、失業給付はもらえない。
傷病手当金で食いつなぐんだ！
35:優しい名無しさん
06/10/03 15:06:19 aNTzYeMi
>>33
＞でも >>30 って下手すると詐欺扱いじゃねーの？
なんで？？？？？？？？？？？
36:優しい名無しさん
06/10/03 22:35:56 kwmpTAhm
退職する時にそれまで加入していた健康保険を任意継続にしておけば、
退職後でも傷病手当金の申請って可能なの？
37:優しい名無しさん
06/10/04 01:12:12 e2lunHP1
>>36
つうか、今現在が病気で出社できない状態なんだから、退職後まで申請を控える必要はないよ。
素直に今すぐ傷病手当金申請したほうがいい。
ちなみに、国保には傷病手当金の制度がないから、退職後は任意継続にという話が出てきたんだと思う。
任意継続には今のところは傷病手当金があるからね（来年4月からは法改正でアウト）。
ただ任意継続にしなくとも、在職中に傷病手当金を受け始めておけば継続給付を選ぶという手もある。
詳しくは社会保険庁のこのへんの頁を参考に。
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)
38:優しい名無しさん
06/10/04 03:02:28 dr23gJGl
すみません質問です。
４月～5月半ばまで腰のヘルニアの為入院、手術をしたのですが
傷病手当というものがあるのを知って退院後社会保険事務所から手続き用紙を貰い
医師から傷病手当貰う為の入院証明書を貰い、会社に提出しました。
会社側が「手続きに必要な物は揃えて社会保険事務所に持っていくから」と言うので
信用して書類全部預けました。
しかし10月になりましたが未だに入金がありません。
会社側からは振り込まれるまでに2～3ヶ月かかると言われて今まで待ってましたが
ネットで調べたら通常2～3週間で振り込まれると書いてありました。
これは会社側が提出してないと言うことで間違いないですよね？
39:優しい名無しさん
06/10/04 06:58:27 DdKWRO5z
>>38
振り込む時期なんてそれぞれ。
何でネットの情報を鵜呑みにして、会社を間違ってるって言い切るわけ？？
心配なら、社会保険事務所に電話してみたら？
正しい答えが出るでしょ。
その勢いだと、会社に、「何で提出してないんですか！！」って形相変えて怒鳴りそうだよ。
40:優しい名無しさん
06/10/04 13:13:48 dr23gJGl
>>39
確かにおっしゃる通りです。
社会保険事務所に電話したら会社に提出日を確認してくれと言われたので
会社に電話した所出してない事が判明しました。
早急に提出するとの事でした
41:優しい名無しさん
06/10/04 14:18:15 C2zHf34z
25です。昨日病院に行って診断書貰ってきました。会社にメールしたら
診断書が到着次第、傷病手当金申請書を送ってくれるそうです。
１１月末まで療養して、回復したら失業保険、回復しないようなら
引き続き傷病手当金で生活しようと思います。
ありがとうございました。
42:優しい名無しさん
06/10/05 15:29:24 eitcvp8F
>>41
よかったねーヽ(´ー｀)ノ
復帰に向けてゆっくり養生してね
43:優しい名無しさん
06/10/05 20:14:16 bJWVajLm
前回始めて傷病手当を申請した時は
２週間前後で通知がきたのですが
今回2回目の申請を9月頭にしましてまだ通知がきません
通知のくる時期が毎月違うということはありますか？
44:優しい名無しさん
06/10/05 21:20:35 sKKA/f7/
>>43
あるかもしれない。ないかもしれない。
明日電話で受け付けられているかを確認しよう。
45:優しい名無しさん
06/10/06 14:58:46 abaDE++I
離職票を1年放置したら失業手当貰いそこねた…
1年以内に届け出れば3年以内で手当受給延長できたラスイ
46:優しい名無しさん
06/10/06 22:16:27 PU+E35Ep
傷病手当請求書の「医師の意見欄」に
労務不能期間7月23日～8月30日と書いてもらったのに、
「外来診療日が7月23日～8月24日まで一度も無い‥という理由で、
8月24日～30日までの7日間しか認定されませんでした。。
変だと思い調べてみても、
そんな法律も規定も見当たらないんですよ。
どなたか詳しいところご存じないですか？
あきらめるしかないのかな？31日分‥
47:優しい名無しさん
06/10/06 23:11:43 dDkbhV3v
>>46
健保組合の職員ですが。。これは法律や規定ではなく保険者判断で
決まるのです。「療養の給付を受けるために労務不能」が条件だから
通院していない＝療養の給付なしとみなされたのでは？
7月23日の前に１ヶ月分の薬を処方されているから、通院の必要がなかった
などの理由があれば認められることもよくあります。自費治療でもＯＫなので
レセプトだけでは判断できない時には、不支給決定する前に療養状況を
聞いたりするんだけど・・厳しい保険者さんなのかな。
保険者に１ヶ月間の療養状況を説明して、それでも決定が覆らないなら
社会保険審査官に審査請求するという方法がありますよ。
48:優しい名無しさん
06/10/06 23:17:41 AuIVJm/g
>>46
初診日が8/24なのに、7/23～8/23が労務不能だなんて医師が証明できるわけないじゃん。
医師が言われるままにそう書いてハンコ押したことのほうが驚きですよ。
49:優しい名無しさん
06/10/06 23:24:34 pAKAfRSH
>48
>外来診療日が7月23日～8月24日まで一度も無い
というだけだから、初診日はその前かもしれないよ？
薬によっては1か月分処方されることもあるし。
50:優しい名無しさん
06/10/06 23:41:00 PU+E35Ep
>>46です。
>>47さん、ありがとうございます。もう一度だけ組合に説明して見ます。
審査請求の件も聞いてみますね。
>>48さん、言われてみて納得(^^;)
組合がそう思うのも無理なかったかも。
同じ病気での初診日は7月よりも前なので
医師はちゃんと診察した上で証明をくれてたんです。
でも･･･今回のことで思ったことは、
手当てを受けないでがんばろうとしたり、
薬があるからと受診をガマンしたりすると、
結局は損をするんだな･･･ということ。
もっと･･･何というか･･･「賢く」やらないとダメなんですねｗ
51:優しい名無しさん
06/10/07 17:01:18 bufoNZPu
>>47
> 社会保険審査官に審査請求
半年以上放置したあげく、違法判断を平気でします。
再審査請求の話は、今YahooBB切れててAirH"で有料で繋いでるので過去ログ参照ってことで。
私は2004年に審査請求して、貰えるまで1年掛かった覚えが…
52:優しい名無しさん
06/10/07 21:46:02 8n7+UVih
鬱で７月末から休職中で、近々退社を考えています
傷病手当金給付条件は満たしていますが、労働不能期間をいつまでとれば良いのか分からないので
復職後にまとめて手続きしようと考えていたので手続きはまだしてないません
現在は社会保険に加入しているのですが、退社後は国民健康保険に加入になりますよね
その場合、退社後も給付を受けられるのでしょうか？
会社に知識の有る人が居ないので自分で調べたのですが、よく分かりません
ご返答宜しくお願いいたします
53:優しい名無しさん
06/10/08 09:35:34 NqCJc2tV
>>52
>>37のサイト見て調べよう。
ひとつだけいいますが、手続は早くしておくにこしたことはない。
労働不能期間は今現在までで証明してもらえばいい。
54:優しい名無しさん
06/10/08 10:26:15 W5uBmBvn
>>53
ありがとうございました
休み明けに社保行って書類貰ってこようと思います
55:優しい名無しさん
06/10/08 16:36:52 41S7Cidn
休職後に退職した時、総務は誰も傷病手当金のことを教えてくれなかった。
そういう制度があることすら知らないみたいだった。
昔総務の仕事をしたことがある先輩が「ひょっとすると該当するかも」って教えてくれて、
調べたらばっちり該当することがわかって申請したらあっさり該当になった。
役所と一緒で、こちらが払わなければいけないものは決して取りこぼさないが、
こちらに払ってもらえるものを教えてくれることはない。
たたでさえ病気でしんどいけど、辞める時は気力を振り絞って調べよう！
その時はしんどいけど、その後の生活で思いっきり休めるから。
56:優しい名無しさん
06/10/08 18:45:43 LWPiVyHM
>>55
部署単位では、休職すら対処がはじめての総務とかいるからね。
「休職なんてお前が初めてだ！めんどくさい！やり方なんてわかるか！」って総務課長に暴言吐かれたのを思い出した
57:優しい名無しさん
06/10/08 19:05:16 Y9oQJgmm
うちの会社は、怪我などの休職者は過去にもいたから
傷病手当金については何となく知っていたようだったけど。
リハビリ出社の取り扱いについて確認したら即答で返事が返ってきた。
「例えば1日1時間出社したら、残りの7時間分を傷病手当金請求すればいい」って。
あまりにおいしい話すぎてにわかに信じがたく
うちは会社の健保組合だからそういう変わった特典があるのか確認してもらったら
「間違いでしたー」ってさあ・・・
で、結局リハビリ出社をどうするかはまだ何も決まってない模様。
来月から復帰したいんだけどなあ・・・。
58:優しい名無しさん
06/10/08 19:39:27 0hUd2ld+
休職の話を総務にしたら、会社にお前の事を心配する奴はいないとか散々罵倒されて死にたくなった。
59:優しい名無しさん
06/10/08 22:36:45 04DtFJjg
>>58
同じような者ですが...私は週１でこちらから電話連絡強要、
その度過去のミスも含めて大罵倒です。
そのくせ（頻度の連絡強要するのに）傷病手当の話は全くしないし。
>>55氏同様、どこの会社もこんなものなの？
休職中の税金の振り込み連絡通知書だけはしっかり送られてくるね。
60:優しい名無しさん
06/10/08 22:43:33 2MwPtY2C
>>58
ハロワに言われたまま通報すればいい
61:優しい名無しさん
06/10/08 23:57:29 WcmfDXAL
>>55
自分は偶然このスレ目にして傷病手当制度を知った。
8月半ばに退職する時に任意継続したいと言ったら
任継出来る事を口外するなとの約束をさせられた。
なのに激しくモタモタされ任継手続きが期限切れそうで
自分で健保から書類取り寄せた。
だから傷病手当の勤怠証明・賃金台帳は事前にメール告知した上で
期限付で返送させたけどｗ
何で使える権利を正当に教えてくれないんでしょうね。
62:優しい名無しさん
06/10/09 00:35:44 QVpWHZnl
スレタイにある「休職→解雇・・・」の解雇について、
通常は普通解雇（依願退職）でしょうが休職期間を満了後
社内規則（紙面）で解雇になる場合は整理解雇でしょうか？
又、この場合退職金は支払われるのでしょうか？
あと、ハロワ（雇用保険）の会社都合解雇に該当するのでしょうか？
63:優しい名無しさん
06/10/09 08:22:11 06fDA0/c
>>62
解雇と退職は別物だよ。解雇ってのは会社が一方的に雇用関係を打ち切ること。退職は
互いの合意又は従業員の都合で雇用契約を打ち切ること。だから依願退職は解雇とは
まったく異なる。
就業規則で辞めさせられる場合は一般的に解雇だけど、就業規則の内容による。退職金
どうこうも就業規則による。
ハロワでは、解雇かそうでないかは非常に重要。解雇であれば特定受給資格者になれる
から、1年以上働いていれば所定給付日数でかなり優遇してもらえる。
64:優しい名無しさん
06/10/09 13:58:17 QVpWHZnl
>>63
レスありがとうございます。
解雇と退職は別物という点は承知しておりますが、スレタイから察すると
休職満了者は決定的に解雇扱いになるのかと早合点いたしました。
この点も就業規則によっては解雇扱いと依願退職扱いに分かれると理解して
宜しいのでしょうか？
あと、「特定受給資格者」について書店で今調べてきたのですが、
これ（解雇）に該当した場合、次の就職活動先へのマイナス材料の
情報は伝わる可能性はあるのでしょうか？
65:優しい名無しさん
06/10/09 16:51:53 DLdwqO9t
個人情報保護法があるから、別のいいわけ付けて退職したことにすればOK
三菱直系の会社は避けた方がいいとは思う（三菱樹脂事件）
66:優しい名無しさん
06/10/09 17:00:22 06fDA0/c
>>64
＞この点も就業規則によっては解雇扱いと依願退職扱いに分かれると理解して宜しいのでしょうか？
うん。「期間満了をもって解雇する」ってあれば解雇だし、そういう文言がなければ自己都合に
よらない退職。
＞次の就職活動先へのマイナス材料の情報は伝わる可能性はあるのでしょうか？
ハロワから伝わることはないけど、まれに前にいた会社に電話して調べる会社がある。
中小企業じゃそこまでやらないと思うけどね。
67:優しい名無しさん
06/10/09 18:29:31 QVpWHZnl
>>66
明確なご回答ありがとうございました。
求職先には求職者が解雇によるものか退職によるものかは
前職場に聞き込みしない限り1伝わらないということですね。
68:優しい名無しさん
06/10/09 19:59:02 czmCGaOl
今月で１年６ヶ月経過・・・。
どうする自分。
69:優しい名無しさん
06/10/09 22:07:40 H7b3Xeci
kkkokkpoihh
70:優しい名無しさん
06/10/09 22:07:57 6Zrz7Ift
国家公務員辞めて５ヶ月 現在 任意継続の保険証
また、うつの気配が・・・傷病手当もらえる？
71:優しい名無しさん
06/10/09 23:04:30 2wbvZAsF
もらえる傷病手当、計算したら一ヶ月９万だけど大丈夫だろか？
72:優しい名無しさん
06/10/10 00:39:09 U738y2iu
>>71
働かずにお金が頂けるのだ、贅沢いっちゃならんよ。
73:優しい名無しさん
06/10/10 01:01:58 ZOmxQy9u
>>71
私も良くわからないけどもらえるらしいよ？
雇用保険から失業手当もらってればそっちで傷病手当申請できるし、
失業保険の給付期間も延長されるって。
健保からもらうには法律が変わるから
19年の3月までに傷病手当をもらい始めないと、
任意継続者には一切手当てくれなくなるんだって。
それより早く病院行ってウツの再発を止めないと、
命落とすよ？
74:優しい名無しさん
06/10/10 01:06:55 ZOmxQy9u
ごめんなさい>>73です。
上記は>>70さんへのお返事でした(><)
75:優しい名無しさん
06/10/10 10:12:42 ZGTLzEZ7
>>70
任意継続してれば今はもらえるけど、前に休職してた期間がある場合は、最初の手当の
支給を始めてから1年6ヶ月で終わりなんで気をつけるように。よく一番最近の手当をもらい
はじめてから1年6ヶ月と間違える人が多い（オレもそのひとり）。
>>71
そこから社会保険料（雇用保険、健保、厚生年金）を引かれるのがすげぇ痛い。
>>73
傷病手当（雇用保険）もらっちゃったら受給期間の延長はないよ。
うつは薬飲んでいようが医者逝ってようが再発がつきものなんだけど、再発しない薬とか
ってないかねぇ…。
76:優しい名無しさん
06/10/10 10:53:18 gXo8vGfz
おはようございます～。
就職して３ヶ月でうつ病になり今月で会社規定の休職期間満了を迎えます。
今月を持って退職しようと考えています。
さっき社会保険庁のHPを見たんですが、
＞１） 保険給付を受けている人が資格を喪失した場合（継続給付）
＞資格を喪失する日の前日までに継続して1年以上被保険者であった人は、
資格を喪失した際に現に受けていた傷病手当金及び出産手当金を引き続き受けることができます。
と書かれていました。
ということは、働いて３ヶ月しかしていないので退職後の傷病手当金給付は無理ってことなんですかねぇ･･･？
77:優しい名無しさん
06/10/10 13:36:27 ZGTLzEZ7
>>76
その通り。3ヶ月では資格喪失後の継続給付なし。
ちなみに4月改正で任継の傷病手当金は廃止されるけど、資格喪失後の継続給付はそのまま
存続する。参考まで。
78:優しい名無しさん
06/10/10 18:38:03 ahNuILqt
>>75
雇用保険って休職中にも引かれましたっけ？
79:優しい名無しさん
06/10/10 22:49:04 9kwMfgNF
>>78
無賃金でも払ってくれてる良心的な会社もあるしそうでないこともある
80:優しい名無しさん
06/10/10 23:43:53 S14MK325
※質問です
「4月改正で任継の傷病手当金は廃止」の件ですが、
例えば今年９月から受給していて来年５月で退職した場合、（６月から任意継続）
継続給付はそのまま存続するのでしょうか？
それともやはり２月までに辞めて３月から受給した者が最終的な受給条件に
なるのでしょうか？
81:優しい名無しさん
06/10/11 09:41:42 Bf2e6LLk
>>78
雇用保険料は、無賃金なら引かれないはず。
無賃金でも引かれるのは、健保・厚年。
82:優しい名無しさん
06/10/11 17:31:18 X8MMS548
>>76
退職後に、健康保険料は２倍になるけど、任意継続にすれば
傷病手当て貰えると思います。
83:82
06/10/11 17:35:54 X8MMS548
82ですが、書き忘れましたすいません。
待機期間の問題をクリアできてればの話です。
ただ、来年の3月で廃止みたいですけど。
84:優しい名無しさん
06/10/11 22:24:05 AIhma753
>>83
76さんは休職しているみたいなので、待期は完成しているんじゃないかな。
どちらにせよ任継に入ってからでも待期は完成できるしね。
任継者への傷病手当金は廃止になるけど、法改正前日に支給を受けて
（又は支給要件を満たして）いれば経過措置を受けられます。
76さんには、喪失後の継続給付を受ける権利はないから、うっかり保険料を
滞納して任継をやめさせられると、そこで支給終了だから気をつけてね。
85:峯
06/10/12 03:40:51 SgVPUsoR
痙攣発作を会社で起こして、救急車で搬送され、かかりつけ医にその後行き、
かかりつけ医に「一週間程度の静養が望ましい」という診断書を書いてもらいました。
入社したのが今年の三月で、試雇採用がはずれて本採用になったのが７／１５から。
だからまだ有給はありません。そんな状態で一週間の静養をしていますが、
会社的には私欠扱いになりますよね。そうすると、３・４日分の分だけでも申請できないものなのでしょうか。
自動車買ったりしたもんでお金がないんですよ。給料１／４カットとかだとかなり
生活厳しくなってしまうんですが……
86:峯
06/10/12 03:44:30 SgVPUsoR
実は「てんかん」があるんです。
でも、それを入社時に記入したら採用されないのマジわかってるんで
それは会社に言ってないんですね。先生もその辺はわかってくれてるんで
過労・睡眠不足等が原因で痙攣発作を起こした、としか書いてくれていないんですが
アルコール依存症・睡眠障害・抑うつ・てんかんの４拍子そろったやつなんで。
青い手帳も持ってるしねぇ。
87:優しい名無しさん
06/10/12 14:05:50 S4OjR+md
8月から今まで病気で休職中で、傷病手当金の申請をしてるんですが、
申請中や支給を受けてるときに、今働いてる会社を退職して違う会社に
就職すると、傷病手当金はもらえないのでしょうか？
88:優しい名無しさん
06/10/12 14:50:12 FhB/YwP5
>>87
当然貰えなくなる
89:優しい名無しさん
06/10/12 15:28:47 hXt56dIp
すいません、便乗で申し訳ないのですが。
私も就職して4ヶ月で休職しています。
症状もよくならず、近々退職を考えています・
働いて1年未満で傷病手当金が出ないのは分かりましたが、
失業保険金等も同じくしてもらえないんでしょうか？
90:優しい名無しさん
06/10/12 15:31:11 FhB/YwP5
>>89
管轄が違うから無理なのは明白かと
91:優しい名無しさん
06/10/12 17:24:43 dP5HRQaS
>>89
雇用保険の加入期間が半年経っていないと失業保険は貰えない。
傷病手当は任意継続すれば貰える。ただし来年4月で任継の傷病手当は廃止になるので、手続きはお早めに。
92:優しい名無しさん
06/10/12 21:16:02 S4OjR+md
傷病手当金の医者に書いてもらう欄は、入院していた病院の医者じゃないと
だめかな？今は入院していた病院から違う病院で診てもらってるんだけど。
93:優しい名無しさん
06/10/12 21:19:47 3C4hwDoO
>>92
傷病手当金を請求している期間に診てもらってた医者なら確実に大丈夫
94:優しい名無しさん
06/10/12 21:33:43 S4OjR+md
でも今診てもらってる医者は私の入院期間とか分からないですよね？
95:優しい名無しさん
06/10/12 21:38:38 3C4hwDoO
>>94
傷病手当金請求書の請求期間の欄に書く期間のことだよ？
その期間中に診察してもらってる医者じゃなければ
労務不能と認めることはできないでしょ。
請求期間中に2箇所以上の病院に行っていたなら、
今診てもらってる医者に相談してみて。
96:優しい名無しさん
06/10/12 21:50:24 S4OjR+md
もう1つ質問なんですが、傷病手当金が支給される時は保険料とか
何か引かれるんですか？
97:優しい名無しさん
06/10/12 23:59:39 3mDlJJhm
>>92>>96
入院していた病院の紹介状を持って、別の病院に転院したのなら現在の
主治医は入院期間中のことをある程度わかるから、書いてくれるかも
しれません。医師が書いてくれたとしても、それでよいか決めるのは
保険者だから、先に確認した方がいいですよ。駄目と言われたら用紙を2枚
用意して、それぞれの医師に書いてもらうことになりますね。
傷病手当金から、社会保険料等を控除することは本来は違法です。
でも会社によっては社員（被保険者）から委任状をとって、代理受領して
から、控除のうえ支給することもあるようです。満額支給されたのなら
あとで自分で会社に支払うことになりますよ。
98:優しい名無しさん
06/10/13 02:15:24 rQwI8XtA
現在２回目の休職中の者です。休職期間満了までに鬱治りそうにないので、
休職→解雇→傷病手当金生活になろうと考えてますが、再就職の履歴書に
解雇と書くと鬱がばれて、どこも雇ってくれなくなると思います。
傷病手当金は貰えないけど再就職を考えたら、自主退社のほうが有利に
なると思うのですが、どうなのでしょうか？
99:優しい名無しさん
06/10/13 04:25:03 JcZ9KJQc
履歴書の退職理由なんて会社倒産以外は
全部「一身上の都合」でいいでしょ
独自に身辺調査してくるような会社なら、それはあきらめないと仕方ないけど
100:優しい名無しさん
06/10/13 22:17:43 Prd3STGP
1カ月仕事休むと、傷病手当金は1カ月分支給されるんですか？それとも、週休2日の仕事なら休みの日はカウントされず、20日程度の金額が支給されるんですか？
101:優しい名無しさん
06/10/13 22:48:47 Jiuo36t0
>100
1か月分。
10月だったら31日分、ってことね。
102:優しい名無しさん
06/10/13 23:26:29 OMSVQsEa
傷病手当金請求書を提出する時は、毎回医師の診断書って必要なのでしょうか？
7月末に｢1ヶ月の自宅療養｣の診断書を書いて頂いて、休職しています。
7月分と8月分の傷病手当金請求書は、会社から届いて提出しましたが
9月分の傷病手当金請求書が届かないのは、
診断書の期限が過ぎてしまったからなのかな？と思ってます。
会社に問い合わせれば済む事ですが、いちよう質問させて下さい。
103:優しい名無しさん
06/10/14 00:15:43 3+JcMHqN
>>102
会社に提出する診断書は、今の病状からみて今後どの程度の療養が必要か
書いてもらうもので、傷病手当金請求書の医師の意見書は、過ぎた期間に
対して労務不能だったことを認めてもらうものです。
請求するたびに毎回書いてもらう必要があります。
会社が用紙を送ってくれない理由はわからないけど、9月も休職していたの
なら、用紙を取り寄せて医師に意見書を書いてもらって提出して下さい。
104:優しい名無しさん
06/10/14 08:28:10 6s38seYs
8月分と9月分の傷病手当の申請を、申請書を2枚に分けて8月分を第1回、9月分を第2回として提出すると、支給されるのは1枚ずつなんでしょうか？それともまとめて支給なんでしょうか？
105:優しい名無しさん
06/10/14 09:10:18 xzoEOmFl
現在、準社員で時給750円で5.5時間働いてます。週休2日です。
1カ月自宅療養した場合の算出方法は、750×5.5×0.6×30でいいのでしょうか？
106:優しい名無しさん
06/10/14 09:17:17 8wMFN5/O
>>105
そうなる可能性もあるけど、基本的に時給制の労働者の標準報酬月額は「当該事業所
で同様の業務、給与の者の報酬を平均した額」なんで、750円×5.5×30とは限らない。
107:優しい名無しさん
06/10/14 11:40:45 6s38seYs
何回も質問すみません。2枚の申請書の労務不能期間のところを8月15日から9月15日、9月15日から10月15と書いた場合、9月15日が重なってるのでこの場合は書きなおした方がいいんでしょうか？
108:優しい名無しさん
06/10/14 23:01:19 5NHHkVuR
入社して働くも3ヶ月しかもたず
休職3ヶ月しているうちに、会社から自己退職を勧奨され、退職しました。
任意継続に切り替えれば、引き続き傷病手当金をもらえるとのことですが、
会社から「任意継続は勘弁して欲しい。国保に切り替えて欲しい」
と言われました。
これは泣き寝入るしかないのでしょうか？
実質3ヶ月しか働いていないので、失業保険ももらえないようです。
109:優しい名無しさん
06/10/14 23:51:46 3+JcMHqN
>>108
任継するのに、会社の許可は不要です。自分で健保組合か社会保険事務所
（保険証を見れば発行元がわかる）から書類を取り寄せて下さい。
期限は喪失後20日以内です。
任継の保険料は全額被保険者負担なのに、なぜ会社が困るのでしょうね。
会社が被保険者喪失届を出してないと、保険者が任継の処理をしてくれ
ない恐れがありますが、喪失届の期限は5日以内なので、保険者から
強く言ってもらいましょう。
110:優しい名無しさん
06/10/14 23:54:48 ZHWdu416
URLﾘﾝｸ(pya.cc)
それでも生きていこう
111:優しい名無しさん
06/10/15 02:33:29 GjDSZerI
８月から勤め始めた現在の会社を自律神経失調および鬱の体調悪化に伴い、今月一杯で退職することになりました。
今月は２日間だけ出社しました。
ただ、試用期間中で時給扱いだったのでこの場合、傷病手当金を組合に請求しても降りるでしょうか？
以前の会社では１ヶ月間休職したときと、辞めたあとの一ヶ月間は任意継続より傷病手当がもらえました。
どなかた詳しい方よろしくお願いいたします。
112:優しい名無しさん
06/10/16 04:27:21 pbfCAoF7
6月から会社の休職制度を使用し約4ヶ月休んでいます。
今後、退職する方向で話を進めていくことになっています。
ちなみに今までのところ、会社制度により
通常の給料が支払われてきました。
当初、退職しても傷病手当金は請求しないつもりでした。
しかし金銭面の不安とすぐには働けない状況があるので、
任意継続で傷病手当金の申請をしたいと考え始めました。
まだ具体的に会社と(退職日など)話してませんが、
どのようにするのが一番良いでしょうか？
上記のような場合にも、待機期間は不要ですか？
(あと10日程会社制度適用)
113:優しい名無しさん
06/10/16 06:16:13 jhWrYxai
>>112
「3日以上出勤できない状態」で待機期間完成なので、「出勤」しなければ待機期間に関しては問題ないと思います。
（1日でも出勤するとそこから更に3日待たないといけません）
基本的に報酬を受けない期間にたいして補償する制度なので、貴方の会社の制度で報酬を受けている期間については請求できません。
会社制度適用完了後に請求、となります。
気をつけるべき点は、請求期間において会社から受け（る/た）報酬額＞傷病手当額になった場合には支給されないので注意です。
また、初回の請求で給与の証明が必要になるので、まずは総務の担当者に問い合わせてみてください。
114:112
06/10/16 15:15:32 pbfCAoF7
>113さん
ありがとうございます。
少なくとも今月末までとすれば期間は大丈夫のようですね。
請求期間ですが、これは予め区切りが決まっているのでしょうか？
(会社制度が切れる翌日分から請求するのは可能かどうか…)
期間が被った場合は傷病手当金の方がどうしても安くなってしまいます。。
また、このスレを読んでいて気になったのですが
退職理由は「病気によるもの」としないと手当は出ないのですか？
「一身上の都合」と書くつもりでした。
今調べ始めてるのですが、なかなか複雑で。。
115:優しい名無しさん
06/10/16 15:25:52 ZMVfLsvr
退職→任意継続→勤務中の分と退職後の分をまとめて請求
2ヶ月たちましたが音沙汰無し・・・
そろそろ給付してもらわないと生活ができなくなる（；；
116:優しい名無しさん
06/10/16 16:19:00 tqt6ru0W
>115
2ヶ月は時間かかりすぎじゃない？
一度健保に確認してみた方がいいと思う。
117:優しい名無しさん
06/10/16 17:03:19 FFgOuzjP
※質問「来年4月改正で任継での傷病手当金受給は廃止」の件ですが、
○例えば今年９月から受給していて来年６月で退職して任意継続した場合、
受給継続できるのでしょうか？
○それとも来年２月までに辞めて３月から任意継続での受給手続きを完了
しなければ以後の受給継続はできないのでしょうか？
118:優しい名無しさん
06/10/16 18:40:14 3714ejrH
現在傷病手当もらって半年になります。保険は任意継続中です。
病状が良くなったらまた再就職かアルバイトを考えていますが、
その場合何か保険事務所に対してなにか手続きがいるのでしょうか？
あと、つぎの就職先に傷病手当をもらっていた事は知れてしまうのでしょうか？
レスを見てみても同じ質問がなかったので書かせていただきました。
宜しくお願いします。
もしかぶっていたらすいません。。
119:優しい名無しさん
06/10/16 21:26:55 Bej0eN7w
>>114
区切りは会社在職中or初回請求分については会社の締切日に準じます。
例えば会社の給料の〆日が末日だとして、退職日が20日でも、その〆日までの報酬が手当金を越えると「報酬を受けている」と扱われて不支給になります。
近々会社の手当が切れるとのことですので、〆日後の期間の請求であれば問題ないと思います。
（〆日前の出勤しない日3日で待機期間を完成させるように書類を書けば、〆日後すぐの期間からもらえるかも？）
退職理由についてはどちらでもいいと思います。
今までの休職の経緯の流れからいくと、無難なのは「病気によるもの」だと思いますけど。
120:優しい名無しさん
06/10/16 22:54:05 KmCeDpLt
>>108です。
>>109さん
レスありがとうございます。
会社に「任意継続にするのに会社の許可は必要ないようですが」
と聞いたところ、
「そうなんだけど、あなたの場合、実質3ヶ月しか働いていないから、
上の人が勘弁してって言ってるの」
(短期間しか働いていない者に恩情はないというようなニュアンス)
と答えられました。
会社とあまりもめて、再就職にひびくと怖いので、国保に切り替えました。
せっかくアドバイスして頂いたのに申し訳ありませんでした。
121:優しい名無しさん
06/10/16 23:09:30 Bej0eN7w
>>120
それはおかしいです。
会社経由でなく、急いで加入していた健康保険の窓口で任意継続したい旨のことを言って手続きを。
あなたが権利をわざわざ捨てることありません。
122:優しい名無しさん
06/10/17 00:08:46 J06MP+8L
>>120です。
>>121さん
ありがとうございます。
でも、今日どうしても病院に行かなければならなくて、
役所で国保に切り替えてしまいました。
失敗しましたね。。。
任意継続にすると、会社側に何かデメリットはあるのでしょうか？
会社がやけに拒んでいるもので…
123:優しい名無しさん
06/10/17 01:46:49 Fvp5yD2L
>>122
デメリットは何もないよ。
たぶんその上の人とやらが制度を理解していないか、
手続を調べるのを面倒臭がったんだと思われ。
124:優しい名無しさん
06/10/17 01:50:42 +ao0Rwiw
ということは既に国保つかって支払い完了されたんですね。
残念ですがもう変更は不能です。
会社のデメリットは事務手続きが面倒なだけ。
ちなみに任意継続で再就職に影響ありえません。
125:優しい名無しさん
06/10/17 01:59:04 UMa+TrnR
>>122さん、なんか残念なことになっちゃったんだね、かわいそう。
もう手続き済んでるから今回はしょうがないけど、
次に就職する時は、そこそこ大きい企業にしたほうがいいかも。
お大事に。
126:優しい名無しさん
06/10/17 02:07:37 XjFaAgeS
自分の場合、退職前に健康保険証を速攻で取り上げられたけど、
社会保険事務所は年金手帳で健康保険の番号を調べてくれて
その情報を元に任意継続の手続きをしました。
会社とのやり取りは一切なしに、任意継続の手続きは出来ました。
127:優しい名無しさん
06/10/17 02:39:13 1PMBhtRk
>>118
再就職して健康保険に加入したら任継をやめる手続きが必要です。
社保に加入しない短時間のバイトなら、任継をやめることはありません。
保険者どおしで給付履歴を照会することはありますが、それ以外の
問い合わせには（うちの健保は）答えません。でも前の会社が辞めた
理由等を答えるかもしれないし、バレるかどうかは何とも言えませんね。
>>120
109です。謝っていただいてかえってすみません。政管は関係ないけど
健保組合にとって任継者は何かと面倒な存在だから、社員に任継のことを
教えるなと会社に圧力かけるところもあると聞いたことがあるので
そういう裏事情かしら？もちろん被保険者は、会社を通さずに手続きを
進めてかまわないんですが。早く再就職できるといいですね。お大事に。
128:優しい名無しさん
06/10/17 10:38:21 Fvp5yD2L
>>127
＞社員に任継のことを
＞教えるなと会社に圧力かけるところもある
ははぁ、なるほど。
自前の健保組合だったらありえますね。
129:優しい名無しさん
06/10/17 10:45:44 mKiTJnGG
＞＞１２７
１１８です。
任意をやめる手続きは自分でやるとのことですね。
新しい就職先でしてもらえるのかとどっっちかなぁと思ってましたのでｗ
そうですか。。ばれるかもしれないのですね。
まぁ、しょうがないですね。。教えてくださってありがとうございました！
130:優しい名無しさん
06/10/17 14:43:11 v2vS2omM
傷病後少しで終わりです
後は生活保護かな?
鬱以外に透析してます。
面接行っても透析でおとされます。
鬱が段々ひどくなります。もう終わりかな(笑)
131:優しい名無しさん
06/10/17 14:49:16 J06MP+8L
>>122です。
>>123さん。全くおっしゃる通りだと思います。
>>124さん。これをいい機会にバイトでもしようと思います
(傷病手当金を受給していたらバイトはできないんですよね)。
主治医も正社員でなく、いつでも辞めれるバイトくらいだったらいいと言っていましたので。
>>125さん。ホントに知識のない上の人たちにやられました。。。お気遣いありがとございます。
>>126さん。私も保険証を速攻で取り上げられました。
>>127さん。裏事情ですかね。ここにも「任意継続のことは口外しないでほしい」
と言われたというカキコありましたしね。とりあえず、バイトでもします。ありがとうございました。
みなさん、たくさんレスをありがとうございました。
今は、会社に怒り奮闘ですが、私は私の道でどうにか生計を立てたいと思います。
132:優しい名無しさん
06/10/17 14:54:14 IdSHqtVr
任意継続、最近はしない人が増えてるからね。
私は総務の仕事だから、退職手続きの書類を取り扱うときに
任意継続をどうするかの確認もするんだけど
継続してもしなくても3割負担に変わりはないから
傷病手当とか、何か事情がない限り、継続しない人が殆ど。
だから余計に健保が面倒くさがるのかも。
133:優しい名無しさん
06/10/17 18:37:45 RlYMx+4o
健保で仕事してたものだけど、任継がめんどうというより、
・再就職でやめるなど、出入りが激しい
・2年目になると無理やりやめて安い国保にする人が多い
っていうのはあったかも。
任意継続にする人って結構いたけどなあ
134:優しい名無しさん
06/10/17 19:35:39 Fvp5yD2L
>>131
がんがれ！
前向きな人にはきっといいことがあるよ
135:優しい名無しさん
06/10/18 13:35:15 KFz3HyON
>>131です。
>>132さん。>>133さん。
お話聞けて参考になりました。ありがとうございます。
>>134さん。
ありがとうございます。バイトから、社会復帰に向けてがんばります！
136:優しい名無しさん
06/10/18 18:56:23 E4OmCemz
質問です。
現在休職中で、会社の健保組合から傷病手当金を受けています。
受け取っている金額は健保からの上乗せ2割を含めて8割なんですが
退職して任意継続になると、この2割はなくなるという制度になっています。
同じように保険料を支払うはずなのに、
在職者と退職者に差があるのは違法じゃないんでしょうか？
137:優しい名無しさん
06/10/18 19:01:08 g+Hdn0RP
>>136
いや、合法。
法定では6割支給すれば良いことになっている。
上乗せ分（この場合2割）については組合の裁量によるので、任意継続者には適用しないということもありうる。
138:優しい名無しさん
06/10/18 19:17:58 E4OmCemz
>137
すばやいレス、ありがとうございます。
まだ退職は考えていないんですけど
継続したら個人的に支払う保険料は増えるのに不公平だな・・と思いました。
でも合法なんですね。わかりました。ありがとうございます。
139:優しい名無しさん
06/10/18 19:19:55 FDs5XZT7
>>138
むしろ、８割もらえることに感謝するべきかと。
140:114
06/10/18 21:58:06 dWOkt0KT
>119さん
遅くなりましたが、ありがとうございました。
会社の人とも話して、結果的に一度目の請求は
会社側で行ってもらえることになりました。
うちの健保は退職後は四月までの給付となるようですが、
それでもこれからまだ約半年は療養できるので、
社会復帰できるようしていきたいと思います。
141:優しい名無しさん
06/10/19 00:22:47 9ye3Z8kB
>>139
同意。
自営業者は、倒れようが何しようが、傷病手当金はいっさい出ない。
６割ももらえることに感謝しよう。
142:優しい名無しさん
06/10/19 00:32:06 tJuu/xOs
傷病手当金と雇用保険と貯金であと二年くらい生きられそう。
その後死ぬつもり。
だから今はのんびり暮らしてる。
好きなことやって二年後に死にます。
143:優しい名無しさん
06/10/19 00:36:30 kXLCj9xR
>>142
死ぬ直前に、死ぬ方法教えてくださいｗｗｗｗ
144:優しい名無しさん
06/10/19 00:46:50 nc9XyxyR
１４２さん
傷病保険と雇用保険て同時にもらえるんですか？？
例えば傷病手当が終了後、雇用保険がもらえると言うことですか？？
145:優しい名無しさん
06/10/19 00:47:52 nc9XyxyR
↑
例えば×
あるいは○
です。すいません。
146:優しい名無しさん
06/10/19 05:01:19 GvlXdOoR
まあ、あれだ。
当人が死ぬことに関しては激しく興味は無い訳だ...。
147:優しい名無しさん
06/10/19 07:08:30 O4lHrtcO
>>144
傷病手当金は「働けない人」への給付、基本手当（雇用保険）は「今すぐ働ける人への給付」
だから両者の併給はない、ってのが建前。
148:優しい名無しさん
06/10/19 07:25:26 2j/AsV3f
URLﾘﾝｸ(ozy.sakura.ne.jp)
欝で稼ごうとしてて、むかつく
149:優しい名無しさん
06/10/19 09:18:00 kJEJywkc
>>148
こういう奴がいるから、任意継続が打ち切られるんだ（ｗ
150:優しい名無しさん
06/10/19 11:18:50 qJUMJkAK
不覚にも勃起した。
URLﾘﾝｸ(blog30.fc2.com)
151:優しい名無しさん
06/10/19 13:16:36 2Ws01PjZ
>148
地方公務員が受け取る場合のレポートって
会社員の役に立つのかな。
買ってまで読む気にはならないけど。
152:優しい名無しさん
06/10/19 13:30:20 35dovNGy
これから手当て受給予定だが、車まで故障で６万位かかりそう。
田舎で足がないし医者にもいけないし痛いわ・・・・・
153:優しい名無しさん
06/10/19 13:32:22 2Ws01PjZ
>152
自動車保険は？
154:優しい名無しさん
06/10/19 21:48:03 lN6cU4fu
私、健保の職員だけど、上司がメンヘルに理解なくて悲しくなります。
傷手の疾病がうつ病になってようもんならその人の悪口、差別発言連発。
そんなアホウの横で、顔も見たこともない請求者の回復を祈りながらせっせっと支給決定をしとります。
こんな奴の元で働いてる私もそのうち病みそうです。
でも、自分のレセが職場に来ちゃうから、うかつに精神科にもいけないや。あはは。泣
155:優しい名無しさん
06/10/19 22:29:07 BEniG0rj
>>154
私も健保の職員ですよ。10年以上健保にいて昨年本社に戻ったのに、健保の
職員が休職してしまって、1ヶ月前に急遽出戻りました。
自分のレセプトが見られるのは便利な時もあるけど、病名が気になって
医者に行けないという気持ちよくわかります。
うちの上司も精神疾患に冷たいけど、本社から異動してきて仕事覚えない
うちに数年でいなくなる人だから、私の方が詳しいので文句は聞き流して
決済してます。私が健保に初めて配属された時は、鬱病で傷手の請求する人
僅かだったのに、ここ数年で増加している気がします。
154さんも、頑張って！
156:優しい名無しさん
06/10/19 23:18:15 2Ws01PjZ
そっかあ・・
いつもお世話になってる健保の中の人も大変なんですね。
無理のないように気をつけて頑張ってください。
157:優しい名無しさん
06/10/19 23:48:23 nc9XyxyR
現在任意継続で傷病手当もらっていますが、
結婚して旦那さんの健康保険に入るとき
私が過去にこんな理由で手当をもらっていたなど、わかってしまうのでしょうか？
できたらばれなたくないです。。
158:優しい名無しさん
06/10/19 23:59:35 BEniG0rj
>>157
傷病手当金は非課税とはいえ収入だから、夫の扶養に入る時に年収130万円
（60歳以上と障害者180万円）未満の計算に入ります。受給中に扶養申請
するなら、本当は申し出ないといけないわけですが、自分から言わない限り
たぶんわからないと思います。
被保険者が傷手の請求をしてきた場合は、過去の給付履歴を前の保険者に
照会することもあるけど、扶養家族のことまで調べることはないと思います。
159:優しい名無しさん
06/10/20 07:37:55 JeuN3jyx
初歩的な質問ですが、健康保険加入期間が１年以上ある場合、
任意継続と国保に加入し直すのではどちらが有利なのでしょうか。
また、来年の４月以降廃止されると聞きましたが、それは任意継続
国保転向どちらも一緒なのでしょうか？
どなたか、お教え下さい。
160:優しい名無しさん
06/10/20 09:46:08 zPz5ze06
＞１５８
すごく安心しました＞＜
ありがとうございます！！！
161:154
06/10/20 13:10:50 4T9Ru4ol
>>155
>>156
あたたかいレスありがとう。
実は私自身、前職時にストレス性疾患で休職→傷手（期間満了）を経験しているので
現職での病気の悪化→即退職というプレッシャーと共に働いてます。
外傷性疾患とはまた違った意味で、精神疾患での転職等のリスタートは厳しいものだと、自ら実感してるところです。
たくさん勉強して、同じ悩みを持つ方の役に立てるよう頑張ります。
励まされました。ありがとう！
傷手申請される方の健康を心よりお祈り申し上げます。
162:優しい名無しさん
06/10/20 20:54:05 KItWASl7
あ
163:優しい名無しさん
06/10/21 09:15:36 bCI7Uoab
佐賀県庁職員さん、見てますか？
164:優しい名無しさん
06/10/21 13:50:55 lw/pXhh3
スレ違いかもしれませんが質問させてください。私は今鬱で休職してますが、期間満了までに完治できないかもしれません。そうなったら多少無理してでも復職しようと思うのですが、皆さんはそういう気力も起きなかったほど重傷だったのですか？
165:優しい名無しさん
06/10/21 14:19:19 WeJGb0UI
PTSDでも傷病手当金支給されますか？
仕事上の事故でPTSDになったわけじゃなくて、仕事帰りに事故にあってPTSDになってしまったんですが。
166:優しい名無しさん
06/10/21 14:24:51 WeJGb0UI
>>164
無理して復職はしないほうが良いよ。
俺はよし回復したと思って復職したけど、結果鬱再発して退職した。
やすめるときはとことん休みなさい。
167:優しい名無しさん
06/10/21 14:57:50 d+twtw4j
>165
PTSDがどうというよりも
仕事帰りに事故なら労災だよ。
168:優しい名無しさん
06/10/21 15:06:25 so6taecl
>>167
厳密には仕事帰り＝労災（通勤災害）とは言い切れないんだけどね。
普段の通勤ルートをそのまんま通っていて事故にあったら、それは通勤災害。
「ちょっと本屋寄ってこ」とか「一杯やってこ」とかいう具合にルートを外れて
しまったら、外れた後は通勤にならない。
で、PTSD云々も重要だけど、「病気や怪我で仕事が出来なくて収入がない」って
状態の時におりる保険給付が傷病手当金。言い方変えると、「事故によるPTSDの
ため仕事出来る状態にありません」って医者が診断書を書くかどうかで決まる。
169:優しい名無しさん
06/10/21 15:52:17 d+twtw4j
>168
ちょっと本屋とか美容院、スーパーなどの
日常生活の範疇にある常識的な範囲内の寄り道は労災認定だよ。
一杯やるのはどうか知らないけど。
170:115
06/10/21 16:06:15 kyyiucWP
やっと、傷病手当の給付決定通知がきました
もうすぐお金が振り込まれるようです
薬代もケチっていたので、とても助かりました
正直、こんな大金、今まで見たことありませんでした
これだけいただければ、きちっと療養して、
新しい気分でやりなおせる気がしてきました
誰に向かって、というわけではありませんが
この制度、ありがとうございます
171:優しい名無しさん
06/10/21 16:23:04 frs6n2IG
170さん。思ってるより金額が多かったんですか？給料の6割より多かったんですか？
172:優しい名無しさん
06/10/21 17:41:17 kERG1+8c
>>159
加入期間が継続して1年以上あるのなら、傷病手当金は喪失後の継続給付が受けられますね。
ならば保険料を計算して安い方に加入すれば良いと思います。
廃止については、社保庁のサイトで確認した限りでは喪失後の継続給付は打ち切られる訳ではないようですね。
なので結論として、今のところあなたのケースであればどちらに転んでも打ち切られません。
余談ですが>>169に補足
逸脱・中断の間は通災認定はされないけど、ルートに戻ってからは認定されるよ。
ささいな行為であれば逸脱ともみなされない。
一杯やってこが短時間で独身者であれば、通勤ルート復帰後は通災認定される可能性もあり。
>>168さんは機会があったら労災法に一度目を通してみるといいかもね。
組健の中の人が居るみたいだけど、政管とは感覚が違うレス結構してるなあ。
まあ、どうでもいいけど。
173:170
06/10/21 18:20:42 kyyiucWP
>>171
全く出勤の無いある１ヶ月の明細に注目すると、
「傷病手当金」１５万＋「傷病手当金付加金」６万という内容でした
＊数か月分の支給が決定されました
（普通は１ヶ月ごとに請求するみたいですが、事情があり、こうなりました）
私にとってはとても多い金額でした(＾＾；
174:優しい名無しさん
06/10/21 18:53:02 CamhzMYP
>>159
もし159さんが付加給付のある健保に在籍しているなら、喪失してしまうと
支給されません。任継者には付加給付は支給しない健保もあるから絶対に
貰えるわけではないので要確認ですが。（政管に付加給付はないです）
うちの健保には直営診療所があって、被保険者は完全無料なので、近所の
医療機関で3割負担するより、交通費を払っても安くすむという任継者が
たくさんきますよ。そういった福利厚生もなく、付加給付もないのなら
あとは払う保険料の違いだけですよね。
>>170
付加給付は喪失したら貰えないから、任継してよかったですね。うちの
健保は支給決定する日に被保険者でないと、たとえ在籍中の分を請求して
きたとしても付加給付は支給しないんですよ。健保によりますけどね。
療養に専念して、早くよくなるといいですね。
175:優しい名無しさん
06/10/21 19:09:14 FLeq5o8b
１２月に退職しようと思っています。
なぜかと言うと、うつ病で仕事をしながら４年近く通院していたのですが
職場の理解が得られず、悪化してしまい、もう限界と考え、
入院をしようかと思っているのです。
１２月に退職、というのは、１２月末まで在職しないとボーナスが
もらえないからです。
痛病手当は、申請してから振り込まれるまで、どのくらいの日数が
かかりますか？
176:優しい名無しさん
06/10/21 19:28:07 j0SAyWMX
>>170さん
よかったね。
きちんと療養して社会復帰ができてこそ、この傷病手当金制度も浮かばれるよ。
177:優しい名無しさん
06/10/21 19:28:27 F4pvJxgC
>>175
健保によるのでここで聞くより健保に聞いてくださいね
178:優しい名無しさん
06/10/21 23:31:15 FLeq5o8b
＞１７７ そうですね、すみませんです。
179:優しい名無しさん
06/10/22 03:25:53 ArwEMNX7
申請してそろそろ2ヶ月。
途中誤記入訂正の連絡とかあったけど訂正後まだ連絡ない。
果たして給付されるんだろうか・・・コワイ。
180:優しい名無しさん
06/10/22 10:50:01 xT1+PnsQ
政府管掌なら1ヶ月ぐらいで入金だったような記憶が…
181:優しい名無しさん
06/10/22 15:05:15 VVgXuTm7
自分も政管ですが、10月1日に提出した申請の決定通知が
昨日、届きました。
182:優しい名無しさん
06/10/22 19:03:39 i6ayvqMF
健保の友達に聞いたら、来年の４月に法律が改正されて、
６割から３分の２に変更されるらしい。
ちょっと多くなります。
183:優しい名無しさん
06/10/22 19:45:25 kLucfiJC
退職して自宅療養が終了して、また働けるようになれば、傷病手当金から失業保健に切り替えることはできますか？
184:優しい名無しさん
06/10/22 20:39:23 ZkSvx6kQ
障害年金を受給できるかな？？
185:優しい名無しさん
06/10/22 21:04:57 kLucfiJC
退職したあとも、自宅療養が必要になった場合、傷病手当金を引き続きもらうことはできますか？
186:優しい名無しさん
06/10/22 21:11:24 AwgaGOZT
>>183
>>185
両方共に可能です。
失業保険になった場合は職安に、傷病手当を受ける場合は健保に申請となります。
187:優しい名無しさん
06/10/22 21:54:19 kLucfiJC
何度も質問すみません。第1回申請書と、第2回申請書を2枚まとめて提出した場合、支給される時は2回分支給されるんですか？それとも2回目は数週間後に支給されるんですか？
188:優しい名無しさん
06/10/23 03:01:23 glwg1G3g
前職は1ヶ月間休職したときとやめた後の1ヶ月分は健康保険の任意継続により傷病手当がもらえました。
（健康保険に1年以上加入ため）
しかし、今回が厄介です。すぐに再就職し8月入社。2ヶ月目にして鬱と自律神経失調が再発。
試用期間かつ給与は時給換算。診断書が出ている為、今月は実質休職になっていますが傷病手当は今月降りるかも微妙。今月一杯で退職予定です。
そして任意継続をしても1年以上健保に加入していないとおそらく傷病手当金がおりいようなことが書いてありました。
（再就職によって新たな健康保険が変わってしまったため）
これは大きな失敗だったと思います。焦って再就職せず、最初の健保から傷病手当をもらいつつ体調面を整えるべきだった。
なにか良い手はありますでしょうか。
189:優しい名無しさん
06/10/23 06:41:55 4PQBJZVN
>>188
残念だけど、無い。
ご愁傷様。
190:優しい名無しさん
06/10/23 16:16:22 IM37oAkd
さっさと
191:723
06/10/23 16:50:13 p7PtvcFG
すみません、188ではないけど、
入社１年未満の場合、健康保険は何か月加入していればいいのでしょうか。
自分は入社７ヶ月、ウチ休職２ヶ月なんですが。。。
192:優しい名無しさん
06/10/23 18:29:31 lH07Op1Y
>>191
加入していたなら何ヶ月でも関係なし。
193:優しい名無しさん
06/10/23 18:39:52 p7PtvcFG
レスありがとうございます。
194:優しい名無しさん
06/10/23 18:55:10 GJHnQiIF
∩＿＿__∩
／ ＼
./ ● ● .',
l ( _●_) l
彡､ |∪| ミ くま～
i"./ ヽノ ',ヽ
ヽi iﾉ
', ∩ /
ヽ (. ) ／
', i! /
（___／ ＼___）
195:プロフェッサー
06/10/23 21:59:45 jSo90A63
まじで ソフトバンクは 予想外な・・・・
196:優しい名無しさん
06/10/24 01:54:28 i3t/b6yu
傷病手当もらいつつ隠れて仕事するのは駄目ですか？
短時間のバイトとか。
197:196
06/10/24 01:59:06 i3t/b6yu
過去の14と被ってますね。申し訳ない。
どなたか経験者はいないでしょうか？
198:優しい名無しさん
06/10/24 02:57:58 GShLaTwT
>>196
あなたは何歳ですか？
199:優しい名無しさん
06/10/24 07:39:44 Cg4c0C+0
会社が、傷病手当の手続きしてくれてると言われて４ヶ月も支払いがありません。
９月いっぱいで仕事に復帰できないのでクビになったのですが、国民健康保険に変更するために会社に退職証明を送ってくれるように頼みましたが、
なかなか来なくてたびたび請求の電話をするがなんだかんだと引き伸ばされて、先週の土曜日に速達で出したと言われたがまだ届かない（汗
それで、詳しい人に相談したところ、６ヶ月以上前の傷病手当の請求が出来なくなるからそれを狙ってるのではないかと言われました。
本当に６ヶ月経つと傷病手当の受給資格を失うのでしょうか？
200:優しい名無しさん
06/10/24 09:37:38 MVYiif91
自律神経失調症で、休職し休職期間満了で解雇された者です。
実は、自律神経失調症で休職中（在職中）に別の疾病に掛かり
解雇された現在は自律神経失調症は、ほぼ完治しているのですが
別の疾病の後遺症で、就労できない状態に有ります。
任意継続したため、傷病手当金はずっと頂いて生活させて頂いて
いたのですが、先日支給開始から１年６カ月が経過し、給付期限が
来てしまいました。
厚かましいのは承知で伺うのですが、このような場合、別疾病での
傷病手当金は請求出来るのでしょうか？
又、別疾病は外科的な疾病のため、診療が半年に一回なのです。
８月に自律神経失調症での傷病手当金給付期間が満了したのですが
別疾病の前回診療日は６月のため、今回請求する場合、９月以降の
分を請求することになりますが、実診療日数が０日となってしまいます。
このような場合でも、傷病手当金は請求可能でしょか？
どなたか、お分かりの方、どうかご教示戴けますようお願い申し上げます。
201:優しい名無しさん
06/10/24 09:39:55 K2eSS8gp
他の仕事してチクられても知らないよ
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
202:優しい名無しさん
06/10/24 09:41:57 ObRQ2tdC
現在、傷病手当を申請中なんですが、今月末で退職しようと思ってます。退職したあとも自宅療養が必要で働けません。自宅療養中も傷病手当金はもらえるのでしょうか？退職時に会社で何か手続きとかあるんですか？
203:優しい名無しさん
06/10/24 10:20:49 9uhPvvGR
>>202
自宅療養でも労働不可なら貰える
退職時に健保の任意継続
ハロワの手続きも忘れずに
204:優しい名無しさん
06/10/24 19:30:23 dqeUwJlp
延長傷病手当付加金３ヶ月目の振込み有難うございます
計２１ヶ月貰ってることになりますが、あと３ヶ月で終了
その後は、雇用保険９０日
でも精神障害福祉手帳を申請中だから、これが通ったら雇用保険３００日になる
ホント社会の寄生虫でごめんね
でも５年も働かずに給与を貰える公務員には敵わない
205:優しい名無しさん
06/10/24 20:23:47 YYRqnz/t
>>199
傷病手当金は、時効が2年。
206:優しい名無しさん
06/10/24 22:31:23 fJzQAjqa
>>200
任継中なので別の傷病での請求自体は可能です。でも、傷手は療養の給付を
受ける為に労務不能が条件なので、労務不能ではあってもそれが後遺症に
よるものなら支給対象外です。その後遺症がまだ症状固定していなくて
リハビリ等の治療をしていれば大丈夫ですが、200さんは9月は通院して
いないし、今後、意見書を書いてもらう為に毎月通院しても、リハビリや
投薬など何もなければ療養の給付とみなされるか難しいところです。
外科的な疾病の現在の状態がわからないし、半年に1回の通院時の診療
内容もわからないので何とも言えませんが、最終的には保険者判断ですから
ご自分の保険者（健保組合又は社会保険事務所）に相談してみて下さい。
207:優しい名無しさん
06/10/25 12:44:19 5zIKtP/h
>>204
ならないぞ！
ハロワに聴いたら、手帳の優遇は、次回、職に就いて失業した時に
有効で、今回はダメですと、断わられたよ。
今回、傷病手当金をもらい申請し、手帳2級取得したオレ。
（つД｀）
208:優しい名無しさん
06/10/25 13:37:11 lnqWlHMg
>>207
俺は傷病手当受給中に手帳申請して３００日になったよ
３００日になってくれて大助かり
209:優しい名無しさん
06/10/25 14:49:05 UWfhCn04
任意継続なんですけど第一回目の支払いしてから保険が効くようになるんですか？
健保が保険証を送ってくるのでしょうか？
210:優しい名無しさん
06/10/25 15:36:39 5zIKtP/h
>>208
工エｴェｪ（´д｀）ｪェｴエ工工
？？？？？？？？？？
なぜっだぁ～～～～～？？
211:優しい名無しさん
06/10/25 15:47:12 maOmcKzE
>>208
その延長傷病手当付加金も自分とこの社会保険事務所に直接行って
尋ねたがそんな物は無いと言うことだったけど？！
詳細もググッたけど分からない。
もし分かる人いたら教えてください。
あと、手帳で給付３００日のソースもあればお願いします。
212:優しい名無しさん
06/10/25 15:49:21 aGyrKACO
ネタだろ
213:優しい名無しさん
06/10/25 16:10:29 lnqWlHMg
>>210
マジで３００日にならなかったの？
俺は手帳だして３００日適用だったけど
>>211
延長傷病手当付加金は健保によって違う
無い所の方が多い
214:優しい名無しさん
06/10/25 16:25:58 5zIKtP/h
>>213
まだ、傷病手当金をもらってる。
電話で、自分の名前と番号を名乗り
『受給延長解除した場合、「精神障害手帳2級」もってるですけど、どうなりますか？』
と質問したら。
『手帳の優遇は、次回、職に就いて失業した時に
有効で、今回はダメです』と、断わられたよ。
マジの話。
215:優しい名無しさん
06/10/25 16:35:13 lnqWlHMg
>>214
マジか・・・
勘違いで３００日適用になったのかな？
後で返せと言われるとつらい・・・
216:優しい名無しさん
06/10/25 16:46:54 5zIKtP/h
>>215
最初、新人らしい女の職員が電話に出て。しばらくまたされて、次に上司らしい偉そうな職員が出てそういわれた。
ハロワのパンフレット見ると、300日（ｗ
確認するために電話かけた。今年の2月頃。
それとも、法律が変わったのかな？？
そうだと、いいんだが、、、。
217:優しい名無しさん
06/10/25 16:49:32 lnqWlHMg
>>216
今ハロワに電話したけど、やっぱり３００日って言われたよ
もう1度、電話して聞いてみれば？
218:優しい名無しさん
06/10/25 16:52:24 5zIKtP/h
>>217
うん、そうするよ。
219:優しい名無しさん
06/10/25 18:10:16 uHy/PI93
5zIKtP/hさんが300日もらえますように（祈
220:優しい名無しさん
06/10/25 19:08:10 vlaOnWVd
今月の傷病手当金まだ振り込まれない、、、
いろいろな支払いが出来なかった。。
先月は7日申請で21日振込みなのに、、
今月6日でまだだ、、、明日電話してみるけど
このイライラは鬱を悪化させる、、
221:優しい名無しさん
06/10/25 19:48:11 3xml8qQr
先月より3000円減ってた。
１日3000円なのか。
222:優しい名無しさん
06/10/25 20:07:34 uHy/PI93
>221
厚生年金の金額が変更になってる時期じゃない？
223:優しい名無しさん
06/10/25 20:13:46 3xml8qQr
>>222
あ、そうか。
９月は31日あるんだから、１日3000円とかそういう簡単なことじゃないんだ。
いま任意継続３ヶ月目。
224:優しい名無しさん
06/10/25 20:39:55 wKMo2fs5
／⌒ヽ
/（ ´ω`） もうノーブランドのカップ麺はイヤだお…
|| | | | | 一流メーカーの高級カップ麺(ぺヤング)が食べたいお…
（ | |ノ| | 消費期限ニ日前の、パンに群がるのは
ﾉ>U U おいらと青カビさんだけだお…
..........レﾚ
225:優しい名無しさん
06/10/25 20:51:04 HIixCZtN
>>203
ハロワの手続は1年以内
3年延長の可能性がある
幸運を祈る。漏れは駄目だった
226:優しい名無しさん
06/10/26 03:10:12 Ly7N8ovp
>>200
立場が同じなので質問したいのですが
＞休職し休職期間満了で解雇
これは自己都合退職扱いにされましたか？
退職金は満額で増したか？
すみませんがご回答お待ちしています。
227:優しい名無しさん
06/10/26 11:32:01 5vf+lopO
休職中でまだとても働ける状態じゃないのですが
リハビリも兼ねて在宅のバイトをしたいと考えております
これもバレる可能性あるんでしょうか・・・お金が全然なくて病院にも行けません・・・
228:優しい名無しさん
06/10/26 12:13:01 SO0oehSA
>>227
可能性があるかどうか→ある
229:優しい名無しさん
06/10/26 14:36:05 +PRsje5J
>>226
>これは自己都合退職扱いにされましたか？
解雇と言う言葉がムカツイたので、自己都合は
拒否し通しました。
担当の管理職（取締役）は密室で強引に自己都合を
ごり押ししてきましたが・・・
その時のやりとりもＩＣレコーダに録音して保存
してあります。
＞退職金は満額で増したか？
でましたよ。
自分の立場と、権利は自分で守るしか無いのです。
私の場合、休職中は事務スペース（自分の席が
ある場所への立ち入りも禁止されていた位ですから。
結局、退職前日に会社に呼びつけられ、私物を何とかしろ！
と言われましたが、ハイエナ達がゴッソリ高価な筆記具等
持ち去った後でゴミしか残っていなかったため、胸章のみ
「総務に返却するから」と言って持って帰り、残りは処分
するよう、頼みました。
こんな、人でなし集団と、誠意を持ってつきあう必要
無いですよ。
だから、退職金も、解雇なら「病気休職満了解雇」に
させて、しっかり受け取ることです。
自己都合退職とでは、失業手当もかなり違いますよ。
230:優しい名無しさん
06/10/26 16:08:04 2FgVnhXf
病気で5カ月仕事をできなくなってしまった場合は、何か会社で手続きをしなければいけないのでしょうか？
231:優しい名無しさん
06/10/26 16:25:11 rLQl0CjZ
私は平成17年の4月に会社を退職して、就職活動中の同年11月にヘルニアに
なってしまい手術を行いました。2回めのヘルニア手術で術後の調子も
あまりよくなく、痛みと痺れが残り就職できないため、傷病手当金で
生活をしてきましたが、今年の9月に申請したところ不支給の決定通知書が
送られてきました！正直と惑っています！理由としては
「療養の為の労務不能とはみとめられないため」とのことでした。
これはもう支給されないのでしょうか！一応、通算で9ヶ月間支給済みですが
支給期間は残っています。今すぐ就職活動できる状態でもないし支給も
打ち切られれば生活できません。なにかいいアドバイスでもあればお願いします
232:優しい名無しさん
06/10/26 19:50:52 dUNoiQep
>>231
>>206にも書きましたが、労務不能でもそれが後遺症によるものなら
対象外になります。ヘルニアに対して積極的な治療を受けていますか？
残存する痛みや痺れに対して投薬を受けていると、それだけで療養の給付と
みなす保険者と、その程度では駄目という保険者と判断はバラバラです。
もう正式に不支給決定がなされてしまったので、社会保険審査官に
審査請求するしかないですが、個人だと門前払いされることもある
らしいので（そんなの請求しても無理みたいなことを言われることが
あると聞きました）社労士とか詳しい人に相談して、理論武装してから
問い合わせることをお勧めします。
ちなみに、231さんが任継中なら給付が継続している必要はないので
今後ヘルニアが悪化して治療を再開すれば、それ以降の支給は可能です。
233:200
06/10/27 02:15:22 ePAsK4Yk
>>229
内容、ほぼ１００％今の私（直前の貴方）と同じで驚きました。
既に私も密室で自己都合にしないと次に響くとか脅された経歴ありです。
現在は休職満了後の退職通知を送りつけられています。
最も理想的な方向に事が進んでよかったですね。
私は過労で体壊して手術経過も良くなく傷病手当期間内に回復は無理なので
できればあなたと同じ結果になればいいのですが。
レスありがとうございました。
234:優しい名無しさん
06/10/27 14:13:37 0gt8pSqd
>>227
バレないと思うんですが…
私も休職中の身で傷病手当てもらってますが、知り合いのところで体調のいい時は手伝いでバイトしてますが…。
社会保険事務所から支給される訳ですよね？
会社の上司に正直に話をしましたが大丈夫とのことで、傷病手当ていただいてます。
235:優しい名無しさん
06/10/27 17:42:25 B9Py9Hj+
>>234
不正受給です。あなたの行為はれっきとした法律違反です。通報しました。
236:優しい名無しさん
06/10/27 17:59:57 aPAZSmgr
受給資格には「病気のため労務不能」であることが必要
じゃあ、「労務可能」ってどんな状態？っていうと、１日５時間、週４日、計２０時間以上の労働が可能なときを指すらしい
だから週に２０時間以内の仕事ならしても不正受給には当たらないって病院の先生が言ってた
本当かどうかは知らん
237:優しい名無しさん
06/10/27 18:22:24 G1pmS5MR
病院じゃなくて組合の判断だろ
世論が許さないよ
238:優しい名無しさん
06/10/27 19:29:52 zfcPWf7H
>236
1日たとえ1時間でも働いたら労務可能。
だから、働いた日の分の傷病手当金は受け取れない。
239:優しい名無しさん
06/10/27 20:29:03 20Op166a
>>234
不正受給がばれるのって、密告されたケースが多いって過去ログにあったけど
外出できるくせに、働けるくせに、他人の納めたお金で
ただ飯食ってるやつってのは、反感買うのは分かるよね？
同僚あたりからチクられちゃわないようにね☆
240:優しい名無しさん
06/10/27 20:32:14 G/CA59Yn
２２０さん。その後どうなりましたか？？
私も今回の手当金の振り込みが予定よりも大分遅れています。。
私も支払いができなかった。。
241:優しい名無しさん
06/10/27 21:12:14 0gt8pSqd
234です
喫茶店で週一で朝のモーニング時の2時間ぐらいだけ手伝いしてます
病院代がないからってのも言い訳になるのもわかってます
申し訳ありませんでした
242:優しい名無しさん
06/10/28 04:23:07 90gVSDaO
>>234
警告します。
傷病手当金の 不 正 受 給 は即刻やめなさい。
現在、IDから発信元調査を行っています。
地域が限定されしだい、該当地区を管轄する社会保険事務所にて調査をし、
不正受給者摘発の運びとなります。
243:優しい名無しさん
06/10/28 08:41:41 V4phfsVg
ふーん。
244:優しい名無しさん
06/10/28 11:20:18 iF6znNJ7
社会保険事務所のバカが申請書無くした・・・
控えのコピーもらっておいてよかったよ
担当者から侘びの電話一本もなし
ちょいひどくないですかね？
245:優しい名無しさん
06/10/28 13:06:20 IxMs9l1i
傷病手当金請求書の医師が書く欄で、労務不能の原因となった傷病名と診療開始日と発病の年月日とその原因が未記入になってる。書き忘れかな？労務不能となった根拠は書いてくれてるんだけど。未記入のまま提出してもやっぱり、ダメなのかな？
246:優しい名無しさん
06/10/28 13:15:57 iZwMQ+uA
>245
そのまま提出しても不備で戻ってきて手間なだけだから
ちゃんと記入してもらってから提出した方がいいよ。
247:優しい名無しさん
06/10/28 14:11:27 8OfDTGkj
傷病手当金の支給額を知りたいのですが、事前に支給額を教えてもらう
事はできますか？
248:優しい名無しさん
06/10/28 15:24:39 tL4/OxNg
>>240さん
220です。電話で聞いたら『明日処理します』との事でしたので
イライラは収まりました。いつもより遅いですね～と言ったら
『まぁ3週間ですから…』と切り替えされました。先月は21日に
入金なのに！と思ったけどグッとこらえて電話を切りました。
やっと昨日振込み通知来ました。
まだ入金されていませんが30か31日には入金になるでしょう、、
こんなに遅れたのは初めてです。ちなみに政府管掌任意継続保険です。
27日引き落としの公共料金は駄目でした
249:優しい名無しさん
06/10/28 15:42:05 Orc/fYTL
２４０です。
大変でしたね。なんか対応も悪い。。グッとこらえられたのはすごいです。
ちなみに私は予定より１週間遅れています。
「まぁ、３週間ですから。。」というのは、それくらい遅れたくらいで
何いってるんですか？って事なのかなぁ。。
あと、知識不足で申し訳ないんですが
政府管掌任意継続保険と後、何があるんでしょうか？
どこを見ればわかるんでしょうか。。自分がどれなのかわかりません（汗
250:優しい名無しさん
06/10/28 19:53:08 448ok5Da
自分も今月はまだ通知が来ない。ピンチだ。
月曜日に問い合わせしてみようかな。でも電話代掛かるしなぁ。
251:優しい名無しさん
06/10/28 21:22:47 tL4/OxNg
>>240さん
傷病手当金の標準処理期間は、申請後概ね3週間かかるという意味です。
先月7日申請→21日入金
今月6日申請→まだ未入金 要するに役人の都合ですかね、、
社会保険には、組合健康保険、社会保険（政府管掌＝中小零細）
とかあります。私は退職したので政府管掌社会保険の任意継続中です。
ですから申請先は社会保険事務所です。
>>240さんは組合健康保険なのかな？？
252:優しい名無しさん
06/10/28 21:24:54 omvJTWVo
>>243
玄米ビスケットがあるのにね
253:優しい名無しさん
06/10/28 21:32:12 xKRF7DLS
>>249
保険証の保険者欄を見て、社会保険事務所になっていれば政府管掌。
健康保険組合なら組合管掌。事業所欄に会社名が書いてあれば強制適用。
任継継続と書いてあれば、文字通り任継継続。
うちの健保は、理事長の都合で決済の押印の日が早まったりすると〆切りが
早くなることがあります。振込は月末1回だけと決まっているから、理事長
決済後に届いた分は翌月まわし。毎月同じ日に請求しているのに、今月だけ
間に合わないなんてことも。お金がないと困ると懇願されたことがあって
預金は理事長印がないと動かせないので、現金を集めて払ったこともあり
ましたよ。大きな健保では有り得ない話。
254:優しい名無しさん
06/10/28 21:35:23 OzxDymSV
>253
素朴な疑問ですみませんが、「大きな健保」ってどの程度の規模をいうんでしょうか？
255:優しい名無しさん
06/10/28 22:18:48 xKRF7DLS
>>254
単一健保は被保険者が700人いれば設立できることになっているので
うちは4千人だから単一健保としては中規模だけど、総合健保は被保険者が
何万人もいるので、健保組合全体からみれば小さな方だと思います。
被保険者4千人でも給付担当は1人です。
職員の数は被保険者何人につき1人と決まっているので(←忘れた）
適用課とか給付課とか分かれるくらい職員がいれば、大きな健保と
いうのかな？明確にお答えできなくて、すみません。
256:優しい名無しさん
06/10/28 22:50:54 OzxDymSV
>255
くだらない質問に丁寧なレスありがとうございます。
4千人で中規模なんですね。数千人単位なら大規模なのかと思ってました。
うちの健保も数千人単位なんですが
振り込まれる日が月によって違うのでどうなんだろう、と思った次第です。
健保に確認すれば済むことなんですが、
今のところかなり早く入金されているのでそのままにしています。
257:優しい名無しさん
06/10/28 23:36:38 Fu6+Ree2
258:優しい名無しさん
06/10/29 09:28:54 QZhw6kzx
251さん253さん
質問に答えてくださりありがとうございます！
251さん。
私は政府管掌でした。
３週間かかるものなんですね。
申請後１０日くらいでいつも振り込まれてたので、運が良かったのかも。
もう少し待ってみます。。ｗ
253さん。
月１回と決まってるんですね。
いつ、申請してもそのつど処理してれるのかなーと疑問に思ってたので。
ありがとうございます。
259:優しい名無しさん
06/10/29 14:17:17 IgNMakQo
>>258
うちの健保は月２回だから、健保によって違うと思います。
普通、出金日というのが決まっているので、その都度処理とか、毎回日付が違うというのはありえないと思いますが。
もちろん書類自体は処理しますが、お金を払う日は普通決まっていますので。
260:優しい名無しさん
06/10/29 15:40:18 fOLpeSur
傷病手当金ギリギリで生活してるのやばくね？
傷病手当金が終わり、失業保険で生活してるけど
失業保険は、傷病手当金より支給安いよ
今は、携帯やその他解約してギリギリの生活
261:優しい名無しさん
06/10/29 16:12:15 5aEUS77w
>>258
253です。支払いが月末1回なのは、うちの健保だけの都合です。20日に支払
基金に医療費を払ってしまうと支払余裕金が減るので、積立金は崩したく
ないから、月末に事業所が保険料を振込むのと同日にしています。
政管にはそういう事情はないはずだし、決済も1回ではないと思いますよ。
余談ですが、健保連の会合で知り合った健保さんは、書類がある程度
たまると不定期に振込処理をすると言っていたから、そういう健保も
あるにはあるけど、振込日が決まっていないのは珍しいと思いますね。
262:優しい名無しさん
06/10/29 17:47:38 eK8X/iaD
いつ振り込まれるのか、ハラハラしてる。
家賃の延滞がきかないので。
初回なので会社を通しての請求だが
早く処理してくれと祈るばかりだ。
明日、書類が健保に届いたら連絡くれるように頼もうと思う。
263:優しい名無しさん
06/10/30 06:36:18 ClVmTFo/
>>261
おまいの健保、どんだけ適当＆金ないんだよ
264:優しい名無しさん
06/10/30 09:23:23 o/0p765P
>>263
うちの健保はずっと黒字です。健保組合全体でも黒字なのは1割くらいかな。
でも剰余金は、準備金とか積立金にまわさないといけないと決まっていて
使える支払余裕金はごく限られています。積立金は自分のお金なのに
使うには役所に届け出ないといけないから、あるお金で自転車操業です。
適当に関しては否定しませんよ。実際かなり適当だから。
265:優しい名無しさん
06/10/30 09:48:43 ANmM2sm1
任意継続の健康保険でも、健康診断が無料で受けられるみたいですね
まぁ当然ですが・・・・
無職になって、今までずっと健康診断してなかった
なんか胸に違和感があって息苦しい
年に１回無料で健診できるみたいだから、早速してこようかな
266:優しい名無しさん
06/10/30 14:41:42 LuEF1QDw
>>232
> もう正式に不支給決定がなされてしまったので、社会保険審査官に
> 審査請求するしかないですが、個人だと門前払いされることもある
> らしいので
そんなことないよ。
漏れ、社会保険審査官を論破して勝ち取ったことあるし。
過去スレでも報告済み。
6ヶ月シカトされたら、社会保険審査会に再審査請求。
漏れはもっと待って不支給決定→審査会→事務局が事務所を指導→給付という流れだったけど。
まぁ、理論武装というか、関係法令・保文発ナントカは必須知識だけどな。
267:優しい名無しさん
06/10/30 15:08:57 V/e5pLwa
傷病手当金請求書の医師が書く欄で、発病した原因の所なんだけど、原因不明の病気だったら原因不明と書いてもらっていいのかな？病名はクローン病です。
268:優しい名無しさん
06/10/30 15:09:37 7AWzVwXj
>267
私は適応障害ですが、原因は「不明」となってます。
それで大丈夫ですよ。
269:優しい名無しさん
06/10/30 17:20:25 2WKel15C
今日医者に申請書を書いてもらったけど、
医者独特の読みにくい書体、こんなんで読めるのかと不安になってしまった。
返送されて処理がおくれると嫌じゃ。
270:優しい名無しさん
06/10/30 17:44:23 7AWzVwXj
お医者さんの文字って本当に凄い人が多いですよね・・・
健保のみなさんも大変だと思います。
>269
うちの主治医もすごいですが、今のところ返送はされていませんよ。
最近は私も慣れて読めるようになってきましたw
271:優しい名無しさん
06/10/30 19:57:46 Yq1bl598
休職中で傷病手当金をもらってるんだけど、どこの保険組合も振込み日って決まってる？
今日、書類の不備で会社の方に戻ってきたらしく、修正して再提出してもらったんだけど、
明日中には届かないはず…。
前回の振込みが月末だったから、明日に間に合わなかったら、来月の月末になっちゃうのかな？
貯え無いから１ヶ月も持たないよ、どうしよう…。
272:271
06/10/30 20:01:54 Yq1bl598
すみません、前レスで話出てますね。
月１の所と２回の所があるんですか。うちの健保も２回であって欲しい…。
273:優しい名無しさん
06/10/30 21:28:16 o/0p765P
>>266
脳梗塞→半身麻痺→症状固定→意見書を貰うためだけの通院になった人の
傷手を打切りにしたら、怒って電話してきたけど、後日、社会保険審査官に
門前払いされたので諦めると電話してきました。凄く怒っているので審査官
との詳しいやり取りは聞けませんでした。会社の先輩だから出来れば払って
あげたいけど、療養の給付を全く受けていないので無理でしたよ。
マッサージで不支給にしたら、障害者支援の任意団体から審査請求する旨の
電話があり、個人で行うのは難しいので書類代行していると言っていました。
266さんは法令や通達まで自分で調べたんですか？すごい！
>>271
審査が通ったとして、最短での振込日を聞いてみては？
恥ずかしいことないですよ。よく聞かれます。
274:266
06/10/31 00:53:20 JPIiRCjk
社会保険庁の馬鹿に、旧帝大法学部の鉄槌を下しただけ。
あ、OBとかは使ってないよ。審査官の作文を待って、それをミソクソにこきおろしたら
払い渋り疑惑が持ち上がってたらしく、事務局が事務所に調査を入れて発覚したっぽい。
結局再審査請求は取下げで終わったけど、貰うべきものを貰ったから
よしとしときます。
275:優しい名無しさん
06/10/31 01:26:30 J+sEgIon
すみません
どの板、スレに相談していいのかわからないのですが
僕は現在派遣社員で３週間前から休職にさせて貰ってます。
原因は鬱です。
ＢＰＤで今後数年通院もします。
休職願い出した時今月いっぱいと話しました（その時は初の鬱だったので）
でも今現在復帰のメド立たず休職期間の延長を派遣会社の担当と話しましたが
もう無理との事で明日退職の手続きをしに行く事になりました。
まだ傷病手当の手続きはしてません。書類は貰いました。
退職した後も傷病手当は派遣でも受けられるのでしょうか？
またよく言う手帳はＢＰＤでは入りますか？
276:優しい名無しさん
06/10/31 01:49:24 /MAuhvia
>>274
世の中記憶力や頭の良い人間だけで構成されてる訳じゃないんだよ。
病気で思考力無い場合もあるし。
ここで自慢話するよりも困ってる人に知恵出して優しいナイスフォローしてあげなよ。
あんたは頭良いんだからさ。
>>275
退職した後も要項を満たしていれば受給可能ですよ。
あとBPDでの手帳申請は難しいかもしれないです。
かかりつけ医者に相談下さい。
277:２７５
06/10/31 01:59:39 J+sEgIon
>>276
ありがとうございます
278:優しい名無しさん
06/10/31 16:24:23 aUt9fbdz
>>274さん
不支給決定をくつがえして支給にもっていかれたのはすごいと思います。
できればその手順というか方法を教えてもらえると助かります。
なにか手がかりになるような情報があれば。
わたしの場合は、
健保組合から職務履歴だとか以前の保険証番号などを訊ねられ、
もう４ヶ月近くも結果待ちです。
連絡してみると、
「保険加入期間が短い（転職してまだ10ヶ月ほどなので）」とか、
「前職での傷病手当金支給状況の確認が必要（実際に18 ヶ月支給済）」といわれ、
なんとなく不支給決定になりそうな雰囲気。
ちなみに、
食費にも事欠く状況に陥ってしまったので、
先日、休職期間中にもかかわらず、生活保護の申請をしてきました。
こちらはすんなり支給が決定。
なんだか複雑な状況、というか思いです。
279:優しい名無しさん
06/10/31 16:59:34 5AAWtV6k
>278
274さんじゃありませんが。
既に18ヶ月支給済みで、また同じ病気（精神疾患は一括り）の場合は
一旦完治したとみなされないと支給されません。
精神疾患の場合は5年ぐらい間を空ける必要があるようです。
全く無関係の傷病なら支給されますが、そこで引っかかっているのではないでしょうか。
280:優しい名無しさん
06/10/31 17:47:41 aUt9fbdz
>>279さん
ありがとうございます。
そうなんですよね。そうだと思います。
病名は、お医者さんが気にしてくれてニュアンスを変えてくれたんですが。
前回の支給からそれほど経ってないし……。
健保組合が前職とは違っているので、
もしかしたら支給の可能性、あるかな、とはかない望みを抱いてました。
いちおう正式な結果を待ちたいと思いますが、
このまま健康保険料を払いながら休職を続けるよりも、
退職して生活保護、というほうがさっぱりしていいのかもしれない。
そんなふうに考えています。
281:274
06/10/31 20:13:16 JPIiRCjk
>>276
いや、そういう例もあるってこと。
過去ログ、にくちゃんねるあたりに無い？
気が向いたら dat2html で up するか、up済みならURL教えるよ。
漏れもまだ回復してない所に人身事故遭って、もうだめだめさんなのだよ
今日は一日寝て過ごした。
自慢とかじゃなくて、懸命に頑張って勝ち取ったんだよ
そこまで漏れに求めないでくれ
明日元気があったら、上述の一連の作業を、夕方にする予定。
昨年11月の人身事故の件で1時半に検事と2度目の面会があるんだよ。
自分の都合ばっかりでｽﾏｿ
282:274
06/10/31 20:34:47 JPIiRCjk
「審査官」でページ内検索してくれ
URLﾘﾝｸ(kazusanosuke1.hp.infoseek.co.jp)
URLﾘﾝｸ(kazusanosuke1.hp.infoseek.co.jp)
URLﾘﾝｸ(kazusanosuke1.hp.infoseek.co.jp)
こんな感じでいいかね？
283:優しい名無しさん
06/10/31 20:38:02 JPIiRCjk
今日は寝てばっかだったけど、まじキツいから、切り上げね
皆もご自愛くださいませ
284:優しい名無しさん
06/11/01 00:32:10 qTW7h2yo
会社やめてから任意継続で傷病手当もらってもうすぐ半年です。
これって前の会社に、まだ手当もらっている事をわかったりするんですか？
285:優しい名無しさん
06/11/01 06:26:02 FF98JnUT
>>284
まだ貰ってることは分からない。
286:優しい名無しさん
06/11/01 10:55:41 9QlezqpY
傷病手当金は6割と聞きますが基本給が基準なんでしょうか？それとも前三ヶ月の平均給与とかの6割なんでしょうか？
287:優しい名無しさん
06/11/01 11:12:09 ycIXIz7e
>>286
標準報酬日額の6割。
４，５，６月の給料の平均を等級表に当てはめて出た額が標準報酬月額。それを３０で割った
のが標準報酬日額。だから平均賃金とは必ずしも一致しないし、平均賃金より高いとも限らない。
288:274
06/11/01 20:29:16 zXm+IB1f
漏れのときは前2ヶ月だったような。
2月は残業100時間ぐらいだったから、かなりの額貰えたような希ガス
基本給以外の部分も考慮してた筈
詳しくは社会保険事務所なり保険組合なりに質問すべし。
289:優しい名無しさん
06/11/01 21:20:07 m5HdMiZe
>>287の書いたとおり、標準報酬日額の６割が正しい。
２７４は妄想癖のあるバカです。
虫してやってください。 >>ALL
290:274
06/11/01 21:30:03 zXm+IB1f
…「漏れのときは」本当に2か月分のタイムカードしか
新宿社会保険事務所は要求しなかったんだけどなぁ。
だって、基本給だけだったら、漏れ177,000×6÷10で
106200しか月額貰えない計算になっちゃうけど、
そんな少額じゃなかった、てか、たしか5592円/日だったような気が。
直近30日とか何とか聞いた記憶もある。
まぁ、でもこの手の制度は変わりうるので、それだけで…する…は…してください。
てか「標準報酬日額」て何か、あんだけ人に要求した人は私にきっちり説明してくださいね。
過去スレupしたんだから。自分の発言には責任持てよな
291:優しい名無しさん
06/11/01 23:44:55 lFn/Puxg
>290
「標準報酬月額」でぐぐればすぐわかる
292:優しい名無しさん
06/11/02 00:35:39 fx267aFT
,．-─ ─-､─-､
, イ)ィ -─ ─- ､ﾐヽ
ノ ／,．-‐'"´ ｀ヾj ii / Λ
,ｲ／／ ^ヽj(二ﾌ'"´￣｀ヾ､ﾉｲ{
ノ/,／ミ三ﾆｦ´ ﾞ､ﾉi!
{V /ミ三二,ｲ , -─ Yｿ
ﾚ'/三二彡ｲ .:ィこﾗ ;:こﾗ j{
V;;;::. ;ｦヾ!V ｰ '′ i ｰ ' ｿ
Vﾆﾐ( 入 ､ r j ,′
ヾﾐ､｀ゝ ｀ ｰ--‐'ゞﾆ<‐-イ
ヽ ヽ -''ﾆﾆ‐ /
| ｀､ ⌒ ,/
| ＞ ---- r‐'´
ヽ＿ |
ヽ ＿ ＿ 」
ググレカス [ gugurecus ]
（西暦一世紀前半～没年不明）
293:優しい名無しさん
06/11/02 01:35:42 hEF/jXqK
前スレでちょっと特別な状況かつ条件があった為色々健保から指示があって
どうしたらよいかこちらで相談したのですが、
若干認定まで時間がかかった（約1ヵ月半）ものの無事支給決定となり
先週初の振込がされました。
それも思っていた以上日数が認定されて・・・
アドバイス頂いた方、本当にありがとうございました。
294:優しい名無しさん
06/11/03 00:15:17 cfJhvDFx
>>293
ちなみにどんな相談をされた方？
295:優しい名無しさん
06/11/04 00:48:07 tu6w2GTz
>>56
総務ってその程度の脳味噌で課長やれる楽な職場なんだね
296:優しい名無しさん
06/11/04 01:48:14 +3t7fraJ
えらく亀だねw
297:優しい名無しさん
06/11/04 17:44:32 nrJ1aRw+
もうすぐ受給開始から1年になるけど、
旦那に食わせてもらってるからそっくり手付かずで貯まってる。
任意継続と国民年金の保険料の支払いだけに使ったけど、
もう累計額はゆうに100万超えた。
満了まで受給すればあと100万は貯められるはず。
それにしても甲斐性のある旦那で本当に良かった…。
298:優しい名無しさん
06/11/04 17:53:09 eV3PDptw
>>297
チラシの裏に書いとけ。
299:優しい名無しさん
06/11/05 22:28:37 /7J8xNpn
この制度ありがたいですね。
メンヘルではないんですが今月から無職→任意継続で
傷病手当金生活が始まった者です。
現在２つの病院にかかってますが、Ａ病院は週１回の診察とリハビリ、
Ｂ病院は週３回のリハビリなのでどちらの病院で申請書に記入して
もらったらいいか迷ってます。
回数が少ない方だと不支給にならないか心配で・・。
会社在籍中は初診のＡ病院で記入してもらってました。
こういったケースに当てはまる方はどうしてますか？
300:優しい名無しさん
06/11/05 23:08:04 6yeZyaJX
>>299
主に診察をしている（労務不能の診断を下している）A病院のほうが無難ではないでしょうか。
同じ病状で別の病院に転院となると保険組合によっては支給が遅れることがあるかもしれません。
301:優しい名無しさん
06/11/06 10:53:05 sRAgwbEt
>>299
週1回なら全然問題なしっすよ。
自分なんて月2回の診察でちゃんともらってるもん。