06/10/16 04:27:21 pbfCAoF7
6月から会社の休職制度を使用し約4ヶ月休んでいます。
今後、退職する方向で話を進めていくことになっています。
ちなみに今までのところ、会社制度により
通常の給料が支払われてきました。
当初、退職しても傷病手当金は請求しないつもりでした。
しかし金銭面の不安とすぐには働けない状況があるので、
任意継続で傷病手当金の申請をしたいと考え始めました。
まだ具体的に会社と(退職日など)話してませんが、
どのようにするのが一番良いでしょうか？
上記のような場合にも、待機期間は不要ですか？
(あと10日程会社制度適用)