07/04/04 03:04:01 kaSHhBM3
>>411
仕事のやり方とか職場でしょうか、そういったものは変えなければ
ならないのでしょうか。現状で業務に著しい支障があるのでしょうか。
つっかえつっかえでも目的が達成できているのであれば、それで会社の
利益にかなっているのであれば、それはそれでいいのではないでしょうか。
端的に言えば、妥協して現状のままいってみてはどうか、です。
でも妥協するのは負けではないです。自分ひとりだけわめいたってどうにも
ならないことだってある。それでも意を通そうとしてあなたの方が、体調不良とか
精神に支障をきたしてしまったらそれこそ大変な事になる。そうなるよりは。
一歩引いて、じゃあその癌みたいな人がなぜ会社に居続けられるのか、
どういったところに反対して改善を拒んでいるのかとか、そこらへんを
調べてみるのもありなのでは。何か突破口があるのかもしれないし、
実は旧手法？の方が会社にメリットがあったのかもしれない。
いずれにせよ本当に会社にとって不利益な存在であるなら左遷なり解雇なり
あるでしょうし、そういうのがないけども周囲に不満がたまってどうしようもない
状態になるのであれば、会社から順次人が消えていくでしょう。
あと一緒に戦える人はいないかもしれないが一緒に愚痴言い合う人は
いそうな感じですね。探してみては。