07/02/24 23:57:54 Gzef2Cmm0
【年齢】 （50代後半）
【住所】 埼玉県
【家族形態】 既婚、妻
【勤続年数】 20年
【就業形態】 社員
【退職金】 なし
【退職金見込み金額】 0
【生命保険】 なし
【生命保険解約返戻金】 なし
【弁護士へ】 依頼予定
【司法書士へ】 依頼していない
【収入】 手取り月28万・ボーナス（年）10×2（至急無しの時もある、不定期）
【支出】 ？
【借金の使い道】 生活費、借金返済のため、きっかけはギャンブル
【資産】 なし
【クルマ】 なし
【現在の債務の状況】
５社から総額300万強
だいたい平均10年以上のお付き合いらしい
親族の者が債務整理を検討中です。破産となると同時廃止事件になると思います。
詳しい事は上記の事しか聞いてないのですが
問題は破産という事態が会社にバレルと、真っ先に解雇されそうだという事です。
常識的にはそれは不当解雇だと思いますが、普通の会社と違うというか経営も苦しいというのもあり
そういう事態になっても訴えられても構わないって感じらしく、本人も債務整理にお金がかかった挙句
会社を訴えるというのは現実的でなく、実際解雇となれば泣き寝入り必至だそうです。
ちなみに解雇でも退職金はゼロです。
ここでお尋ねしたいのですが会社に出してもらう書類のうち
１・退職金がでないという証明書とか、家賃がゼロという証明（社宅証明）というのは
破産の申告には必ずいる書類なのでしょうか？
２・個人再生や、任意整理には上記の書類は必要ないのでしょうか？
私は破産を勧めているのですが、今職を失う事の不安の方が上回っていて説得が難しいです。
上記の書類は源泉徴収とかと違い特殊なので会社にバレるのではないか？という事らしいです。
ご存知の方、経験者の方、その辺りを詳しく教えて頂ければと思います。宜しくお願いします。