06/09/26 00:10:15
以前私も書いたかもしれませんが、仮に店長職が本当に管理職なのであれば、
記録を残しても労働騒動にはなりません。
ならば、社員を含んだ総労働時間で店を評価するのもいいかもしれません。
この店は一日○時間を使って、QSCでこれだけの店舗状態を維持し、
売り上げ前年比も○％であるといったようにね。
最終的には労働の質が問題になってきますが、（もちろん前任の店長の
教育の質等で有利不利もあるでしょうが）これなら逃げも隠れもできない。
こんな簡単でわかりやすいシステムが何故出来ないのか？
ここの会社に来て、非常にその辺が疑問に感じます。
まあ、実は店長は店の管理者ではあるけれど、管理職ではない、
だから、店長の勤務時間を記録に残すことは後々のために出来ない。
というオチは無いこととしましょう。
あと、偽者さん、わざわざ「あのさあ」を語るのはいじめですか？ｗｗ