06/07/20 22:36:35
>>96
これでは単なる企業縮小ではないか？
社員の待遇は良くなるという理屈だが、縮小しては評価下げざるを得ないし、見た目よく
なって社員増加を図れたとしても、余剰人員だろう。てことはリストラ？
しかし、評価制度が確立していないため、好き嫌いリストラが始まる。
103のような社員の社員によるいじめ
キャラ評価制度
上記の二つによる無能社員の増殖。
>>84のような上層部
いい材料なし。組合作るなら組合結成後のリスク回避は考えておくべき。
>>103
おとなしいのと落ち着いているのとは違う。
いじめが妬みかウマか微妙だが、たくさん武器もってるのだから、
ベイで上目指すのもよし
転職してがんばるのもよし
特定しているかのように言ったが、たぶん間違いない。本来の自分を取り戻せ。
>>107
SVでも好き嫌いあって、気に入らない店長は潰される可能性あり。ていうか実績あり。
SVたちに思い出して欲しいのは、かつて新入社員だった時代や店長だった時代があり…
もう言いたいことわかるであろう。
全員、企業として、人として…とにかく立派な社会の構成員になるべき
>>105
確かに。組合の早期結成は反対だが、先を越されても意味がない。
有志店長と会社側が今の現状踏まえて組合結成を段階的に協議を重ねていくのが妥当か？