06/07/09 23:05:47
有給取れるようなバイトに休まれて困るのは社員
51:組合結成の是非を問う
06/07/09 23:07:29
お久しぶりです。
＞２６
未経験でも入社さえすればうまくはやっていけますよ。
ただ、マゾぃ部分はあるので、他の会社に入る力があるなら他社のほうがいいかも。
独立したいなら、FMあたりは委託社員という形で採用とかもしているよ。
＞３３
有給休暇は取れますよ。４月ころかな、アルバイトの契約書改正の説明会で、
どこかの店長が、「契約書に有給休暇の文面があるが、
事実上有給休暇をとりにくくするための制約等は設けないのか？」
（きちんと有給について説明をして、その代わり運用段階でとりにくくさせる
３４でちょっと触れていますね）の質問に対して総務が、
「特に制約は設けません、個別対応になります」といった回答がありました。
多くの店長さんたちの前で公式に発言権のある方の回答なので、まず店長に相談を！
＞４９
笑った。
＞３５
そうさっさとスレ終わらせようとしないでよ。
一応全労とか、いろいろ問い合わせたり水面下で動いてるしね。
52:組合結成の是非を問う
06/07/09 23:12:50
今までのスレ見ると、
意味ないだろ１票 賛成１票 何とか話の方向性を変えたい 多数
って感じだね。
53:組合結成の是非を問う
06/07/09 23:20:54
バイト食いまくっちゃっているモテ店長‥忙しくてこんな掲示板見ていない
長い店長生活で疲れちゃってる店長‥くさいものにはふたでスルー
長い耐久消耗戦をくぐりぬけてきた本部の人‥あまり騒がないでくれよ
趣味も彼女もいないので仕方なく長時間労働しちゃっている店長‥不満はあれど今の生活に満足
まだ若いけど入社２～３年の店長‥店長待遇副店長の刑になりたくないのでスルー
やめたいんだけど、病気や持病があって辞められないベテラン店長‥静かにしてくれよ
ベイエリアってこんな社員が９割くらいいるのかな？
54:いい気分さん
06/07/09 23:29:22
,,_ , - '' ￣￣｀ - ､_
. ／´ ヽ,,. こ
／ i ヾ, ｀ヽ, れ
/, l i i, ヽ_ ヽ, ,､ 飲
/ / ,/| l, l ヽ, ＼ヾ ヽ ,li , -ノ_,／ﾉ. ん
. i / | l l j ヽ i､ ヾ ＼__l lｉ／ i／-／ で
l l ｰi-l､|＿|ﾘ ﾄ_ ､, ､,y＿＿ノ-､ｌl///／∠-､_ . 死
|ii, l li i ＿ヾヽ,ヽヽ_>__ヾ,＿ `-ﾉゝ_´`-／ ね
||l .l リ 〃;;::::l`ヽ ヾi,_ ｲ:::::ヽ_ ｿｰ|ｿ/≡l i i . や
ll,l ii li ` i:;;;;:l ` l::;;;,:/r,/ !/〃 | /l l
__,── ､_ゝi ﾄi `'´ , ｀ｰ ' ,l i |ｿ丿 i/ i/ 馬
r'~´ ~l |`>,, r,─ ､ /<i, l |ヽ､_ 鹿
| /'i. i, l､ゝ､,_ l ＿ ﾉ , イ::::::| ,/ll:::/// 共
, ─ｰ- ､=＝＝==| ヽ トl ヾ:::::|` ─. ''´ ,/:::::::l /:/:///＼ . が
(_,-ー＜_ _ ヽ_ ﾄ lヾ::::::::|_==＝==/:::::::,ﾉ::／ /~ ＼ ぁ
(＿_ ,_ ' サリン :::::l/ヾ､|ヾ､:_:::::ヽ / ,／r／l ＼ !!
( ノ ::::::|） i `ヽ_＝=,＼ /=＝-ー' l ＼
i 二､´_, ::::::l / 二>-i''::┬,<＿ ,| . ＼
55:組合結成の是非を問う
06/07/10 00:59:26
話の方向が変わらないと見るや、いいタイミングでアラシかあ。。。
56:いい気分さん
06/07/10 01:01:39
スレ主一人で組合を会社に提案するのか？
2CHにスレまで立てて会社に組合を提案したら、間違いなく会社で生きていけないぞ。
自分の身を守りたいなら諦めるべき。
57:組合結成の是非を問う
06/07/10 01:34:44
とっくに辞める覚悟はできている。
ある程度の仲間を募った後、全労等の支援を得て、
社内（たとえば店長会の後など）で組合員を募る。
（募る等の宣伝行為等は、会社も拒否できない）
初代組合長は言いだしっぺの自分になるだろうが、
自分だけがいじめられる分には別にかまわないと思っている。
58:組合結成の是非を問う
06/07/10 01:44:12
２４のコメントでも愚痴等ありましたが、自分の会社でしょ？
ずっといる気無い、といいながら、コンビニの会社で何のスキルが上がりますか？
（アルバイトや社員指導でコミュニケーション力は上がるかもしれないが、
これはどの会社でも十分ありえることなので除外）
折角縁があって（もしくは他社と縁がなかったにしろ）ベイに来たわけで、
自分の会社を住みやすくは変えようと思わないのかな？
59:いい気分さん
06/07/10 02:07:53
労使関係において、いじめられるのは組合長だけではない。
組合に入った者すべてが何等かの影響を受ける。
組合に入るか入らないか本人選択制だったら、間違いなく組合に入る奴は少ない。
ただでさえ、いじめ人事や本当のいじめが存在してるのに、まともに機能するわけない。
私に言わせれば、会社も社員もスレ住人も
社会人としての常識をわきまえず
物事の善悪の区別もつかず
仕事に誇りを持たず
実力で勝負できず
気に入らない人間がいれば、平気で潰しにかかり
正統な意見や文句が全く通用せず
あんな会社にこんな社員では、会社は長続きしないだろうし、組合の存在は真面目な社員
や向上心のある社員にとっては悪の増殖に他ならない。
小売業は一番評価しやすく、きれいに商売しやすいのに、こんな奴らが存在するのは…、
とても嫌な感じだ。
企業としてどうなのか、人としてどうなのか、組合を論ずる前にこれらを論ずるべきではないのか？
60:組合結成の是非を問う
06/07/10 02:43:21
59＞
大手の組合で、全員加入の方向性を模索しているところです。
企業としてどうなのか。人としてどうなのか？
これは確かに論ずる必要はありますね。
エリアフランチャイズという微妙な立場自体が会社の限界なのかもしれません。
たとえば、社員の独立心を養うために、期間限定オーナー制度
…いくつかの選定した店で、給与の最低保障をしながら、社員にオーナーを
やってもらう。人件費、ロス、水高熱も社員負担、ただし、最低保障を上回る分は
本人の利益。１～2年という長い期間でやってもらい、コンビニオーナーを
体感してもらう制度などあったらいかがでしょう？
61:根本を論ぜよ
06/07/10 03:10:04
期間限定なら本物のオーナーになるほうが良い。
それから、｢意味ないだろ｣と｢大人になれ｣などの意見は私だが、やはり、組合は>>59で言った通り、単なる悪の増殖である。
組合を作りたいなら、せめて｢人としてどうなのか｣という根本を論じて解決してからすべき。
組織という言葉を聞くと無機質な感じに聞こえるが、
組合を作るのは人
仕事をするのも人
いじめや人事も人
社長や専務、常務、部長、SV、店長、副店長、P/Aも人である。
会社が利益を出し、労働環境を作り、それに関わることすべて人がやることである。
私が語っているのは、企業百年の計の序論にすぎない。
これを語らずして組合を作ろうなどとは順番が違う。
自分のことしか考えず、且つ、ただ押しつけるだけのわがままで身勝手な悪い子供としか判断できない。
62:いい気分さん
06/07/10 15:01:11
ふと、思ったこと。
組合を作ってどーするんですか？
63:いい気分さん
06/07/10 15:15:31
>>4参照
64:あのさあ
06/07/10 23:20:45
自分の投稿内容がネガティブになって来ていたので静観してましたが・・。
組合は賛成です、しかしながら正直大手組合系だと選挙とかいろいろ余計なものが
面倒という部分は正直あります。
今はとりあえず…明日の茄子の社長訓示
（前年比○％とか廃棄○円ギフト目標○件とか求められるものは具体的な割に）
「今年は少ない」とかいきなり大雑把な話になってくる。
これをネタに酒でも飲むのが楽しみです。ｗ
せめて、平均○ヶ月ですとか、やる気が出てくる、こん畜生次回は！
みたいなお話が聞ければいいですね＾＾。
65:いい気分さん
06/07/11 00:45:40
さあまたボーナスが来ました。
何人辞めるんでしょう？
ニヤニヤ。
66:いい気分さん
06/07/11 01:48:47
あれはボーナスとは言わない。
67:いい気分さん
06/07/11 22:17:01
今年のボーナスはどんな感じ？？
毎年、既存店前年比割れを言い訳に少なくするんだよね。
この会社は潰れないかな。
68:いい気分さん
06/07/11 22:57:46
ねこみみモードでーす
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
69:いい気分さん
06/07/11 23:05:55
>>16
2004年度とか離職率すごそう。入社一週間で辞めるような新卒はいたし。
70:組合結成の是非を問う！
06/07/12 23:32:20
>>61 人として…とか
大人になれ、とか、根本を論ぜよって言われると、誰もが、なんとなく反省させられてしまいます。
覚悟を聞き、動かないとなれば、脅し、それでもだめなら、大人になれとは、
よくありがちな心理的説得パターンですよね。
あなたの価値観で話すなら、こんなくだらく、会社の信用度を下げるようなスレは閉鎖。
あなたとはこんなところではなく、膝を交えてお話したほうが、よほどいい話が
できるかもしれません。
ということで、ここの掲示板では、人間論について話す気はありません。
忙しいという字は、心を亡くすと書きます。
多分ほとんどの社員は心を亡くしていると思います。
71:根本を論ぜよ
06/07/13 00:52:03
>>70
脅した覚えはない。人としてどうなのか、ということは非常に重要である。
社長の訓示で｢ルールを守れ｣という言葉があったが、これは人としてどうなのか…ということに直結すると理解する。ふだんの業務におけるルールを守れん人が、間違った認識を持ち続け、改善することなく
徒党を組んで何等かの組織を立ち上げた場合、間違った方向に進むのは目に見えている。
私のことを会社の信用度を下げるという言い方をしているが、下らんいじめや風説によっ
て社員を辞めさせ、離職率上昇の原因を作った社員たちに責任はないのか？
そのことをないがしろにして、業務におけるルールだけでなく、人としてのルールを守れ
んのに組合が作られたら、それこそ信用が墜ちて会社の存続が危うくなる。
小売業とは…あるいは人を使って仕事するということは、人間的魅力も必要だし、人の
上に立つ資質も備えて初めて成り立つ神聖な職業なのである。
そんな最低限のことを解せぬ人がほとんどなのだから、組合以前に話さなければならない
ことがたくさんあるはずだ。組合の話はその後でも遅くはない。
72:組合結成の是非を問う！
06/07/13 03:13:06
言いたい意味は非常にわかります。
ルールを守れ！という社長すら、労規守ってませんからね。（爆）
経営者として、社員として、店長・副店長・ＳＶとして。
いろいろな立場があり、優先順位があります。
会社の器が、どういった理由にせよ、一部上場といった大きな器になってしまいました。
徒党を組むという表現もできますが、
一部上場にふさわしい労働条件を達成するために、会社を監視する機関は
私は必要と考えています。
なにせ、心を亡くしている人が多い？
考えたり論じたりする前にまず余暇ではないですか？
論じる前にもっと必要なもの、「人間的な暮らしをして、己を見つめる」
こころ亡くしては論じても空回りですよ。
73:組合結成の是非を問う！
06/07/13 03:23:47
個人的には、ルールを守れない。
本人の弱さや、言い訳でしょうが、ルールを守れない人にも必ず理由があります。
本来ならルールを守れる理性的で魅力的な人間が、そこから逸脱するとき
必ず、心を亡くしている状態なはずです。
ストレスによる心のゆがみ、そしてそのストレスの元として
いじめ等もあるでしょうが、そこに至る過程までに、労働時間等の
違反等、必ず物理的な無理もあったはずです。
自殺者や過労による死者が出てからでは遅いですよ。
74:根本を論ぜよ
06/07/13 23:55:23
余暇が必要には賛成。店長たちは今休みが取れていない現状がある。
しかし、見方を変えれば
①公正な評価がされていないこと
②社員の認識の甘さが原因
ではないか？
75:ベイの社長へ
06/07/14 00:11:41
一部上場おめでとう。でも、まったく意味がないな。
FCビジネス自体、非常に不健全な経営システムである。そして、エリアフランチャイズ
に至っては問題外としかいいようがない。一日でも速く会社を清算し
健全な社会作りに貢献して欲しい。まあ、うまくいってりゃそれで良いがベイ社員は
不満の嵐だろ。経営者として何も感じないのですか？
社員あっての会社じゃないのですか？今時、どこの企業も社員を大切にし社員を
育て上げる事に力を注いでいるよ。社員と真剣に向き合い会社を立て直すか
会社を清算するのが社長の責務だと思います。まあ幸いあって、ないような
会社なんだから清算してもだれも迷惑しないよ。
社員とはその会社の経営理念に共感して集まった同志であるべきだ。
使い捨ての駒のようにしか社員を見れない会社は必ず潰れます。
間違いない。
76:あのさあ
06/07/14 00:39:59
盛り上がってますね。＾＾
お二方同じ事いってませんか？
１公正な評価をするために、会社が人として大人になる、もしくは組合という
第三者機関を作る。
方法論が違えば結果は全然違いますが、この評価は大事ですね。
２の社員の認識の甘さ、というのは具体的にどの辺のことを言ってるのか？？
まあ、自分も、このスレ入社前に見ていれば、入社しなかったでしょうね。
ある意味で認識は甘かったと思います。
しかしながら、（自分が入社した時点では）賞与平均４ヶ月達成できているとか、
かなりあまーい話もありました。
まさか、年を追うごとに落ちるなんて考えてもいませんでしたし、
何せ、その透明性が見えません、これはやる気なくしますね。
ある立体を３次元できちんと捕らえるには、数箇所の角度からの観察が必要です。
組合が仮に悪だったとしても、会社側からではない角度で見ることも必要だと思います。
認識の甘さについても、どうなんだろう？
甘い以前に目標数値や、比較の対象が前年基準の根拠のない数字だったり、
「どうしようか？101％でいい？」みたいな、なんか、八百屋のセリのような
出し方なんですよね。結局押し付けられるから、とりあえず飲んでしまう。
社内報新年号で「説得したつもり？」というコラムがありましたが、
会社こそ、その数字を押し付けていませんか？ と思ってしまうのです。
ええ、どうせ私はへたれです。
77:根本を論ぜよ
06/07/14 01:51:26
余暇が取れてない理由として、評価の公正さがないのと社員の認識の甘さがある。
この理由は好き嫌い人事とそれを利用した社員の関係性である。
好き嫌い人事とはその人のキャラとテンションによる決め方。
社員はそれなりの出世欲があるのでテンションの高さをアピール。
そうやって、サブから店長へ昇格するわけだが、ここで重要なのは、実務はどうした？
実際、能力のない人が店をやるとどうなるか…仕事が回らず休めない。
シフトを作り、P/Aの教育をしてるのは誰？自分たちではないのか？
それで休めないと文句を言う。おかしくないか？
つまるところ、店を円滑に回すための能力がないのである。
ほとんどの店長が休めないことは能力がない人がほとんどということであり、結局、店長
に出世しても、実務能力の出世がなかったため、こんなことになるのである。
また、この状況は、仕事のできない人が上に行き、仕事のできる人が下にいるまま、という意味にもなる。
店長という人材が、店舗運営する能力を身に付けていなければならないのは当たり前。
それすらできないのは、会社の人事評価の不公正さ、社員の実務能力よりもキャラという
認識の甘さ。
ここでも人としてどうなのか(及び社会人としてどうなのか)、企業としてどうなのか。
やはり、ここでも問われるのである。
ちなみに、上記の説明の段階では社員は心を亡くしていない段階の出来事。
この段階を経過した後でだんだんと心亡くしていくのである。
78:いい気分さん
06/07/14 23:27:19
アタッテル
79:いい気分さん
06/07/15 00:15:15
ベイエリア
80:いい気分さん
06/07/15 09:29:33
組合結成なんて夢のまた夢・・・。
81:いい気分さん
06/07/15 22:58:45
思ったのだが
組合は一般社員対象じゃないの？店長は管理職だから、組合と無縁では？
82:いい気分さん
06/07/16 03:48:15
SEJですら組合ないよ
83:あのさあ
06/07/16 04:32:36
問いかけれら訳ではありませんが、ちょっと豆知識。
>>81
店長は店を管理している人ですが、管理職では無いと思いますよ。
実際のところ36協定では、代表の店長さんと、社長が契約結んでいます。
これつまり、非雇用者と雇用者の契約ですので、法律上も実際には管理職では
無いと思います。（仮に店長が管理職なのなら、この契約は、代表の副店長と結ばねばならない）
>>82
ですら、では無いと思いますよ。
ローソン、ファミマですら、組合あります。
ちなみに株式会社という形態の３割程度の会社が、
組合のある会社です。
一部上場している会社になれる確率はもっと少ないわけで、
逆に言えば、組合のない上場会社のほうが、少ないのかも知れません。
SEJはもともと直営店が少ないため、またＳＶは対オーナーの部分がありますので、
多分組合は会社誘導で設立しない限りできないでしょうね・・。
>>80
作るだけなら２人いれば作れます。問題は「根本を論ぜよ」さんのいうことの
中身と社員の覚悟ですね。
>>77
同意は出来ますが、では、あなたは何をこの会社にしてきてやったのか？？
そして何をしようと、何が出来るというのか？
流されて老いていくだけでは、結局下衆な発想をしたまま突き走る上層部
子供のまま愚痴や不満を抱えたまま漫然と仕事をする（もちろん漫然じゃ内人もいます。）
一般社員と同じような・・・
まあ、突き詰めてしまえば、嫌なら他の会社に行っちゃえば？
ってことになるんでしょうが・・。ｗ
84:いい気分さん
06/07/16 09:55:41
あなたいい加減にしなさい組合などつくる行動力があったら売上をのばすために会社に尽力なさい認められればあなたも本部で仕事させてもらえるのですよあなただってずっと現場にはいたくないでしょう
85:いい気分さん
06/07/16 16:28:38
ローソン＆ファミマも直営少ないよセブンは組合を立ち上げる前に会社にばれてとばされただけよ
86:いい気分さん
06/07/16 21:50:15
本部に上がったからと言っても所詮エリア本部でしょう店舗のほうが良いと思います
87:根本を論ぜよ
06/07/16 23:57:35
>>83
>>77ﾚｽでは愚痴を言ったのではなく、客観的事実を述べたに過ぎない。
｢何をしようと、何が出来るというのか？｣という質問に対して…
これは、自分がどうあるべきか…であろう。
悪環境、逆境の多い会社で働くことは人間的にもスキルの上でも実は非常にプラスになる
と考える。何を目的としているかは言わない。ただ改善してほしい内容の一つではある
自分とこのサブがまさしくこれを愚痴っているが、今の状況に負けて辞めてほしくないの
である。このまま辞めれば何も得られるものはないし、せっかく奇跡の確率で出会ったの
だから、より良い人生は歩んでほしいとも思う。
故に、｢嫌なら他の会社に行っちゃえば？｣なんてことは言えない。
しかし、悩んでるサブに対しても多少批判的である。悩んでることに対して。
悪人とネガティブが大半を占めるのはいただけない。少数であれば問題ないが、多数だと
会社があらぬ方向へと向かってしまうし、>>84のような人が出現するのだ。
>>84
あなたの立場でここに書くと、会社の品位が疑われるのでやめなさい。
88:組合結成の是非を問う！
06/07/17 00:00:11
>>77
卵が先か鶏が先かといった話になってしまいますが、現実はどうでしょう？
アルバイト募集すら、かけてくれない本部。
必要人時すら、上司に説明できない店長。
人が辞めたからと、自分がはまればいいやと思ってしまう店長。
それを（昔の自分もそうだったなあと）止めもしないSV。
６ヶ月契約という、事実上拘束力を持たないベイ独自のアルバイトの契約書。
それに甘んじていて、アルバイトの（退社・シフト減など）先読みのできない店長。
いい店長。悪い店長。だめな店長・優秀な店長といろいろな分類はできるでしょうが、
たとえば、一般的にいい店長、といった部分でもこの２例はどうだろう？
人件費は使うが、店を綺麗にして、いい店を作れる店長。
人件費は使わないが、売上・廃棄ばかりに目が行き店のクリーンをおろそかにする店長。
休みを取るにはもちろん店長の能力も必要だが、前任が異常なほどシフトにはまることを、
恐れていない人の場合、それだけで後任がやりにくくなることも現実。
頑張り＝能力ではない。
その店にとって、客数がいくらで、客単価がいくら、競合があるから、いろいろと対策をしないといけないから、
この店での１日の必要人時は何時間だ。
といった、根本的な部分から、決めていかないと、正当な評価すら出来ないのが現実。
何を言いたいのか？といえば、ベイエリアという会社のシステムにも
個人の能力にも、問題がある中、現実的には心を亡くしている状態であるということ。
これを解決するためには、多少の問題があっても、第三者期間の設立が必要だと
私は感じています。
その一手法として、組合という方法もあるのではと、考えている。
89:組合結成の是非を問う！
06/07/17 00:27:53
>>82&83&77 その他皆さんへ
FMは委託店長制度という形態があり、オーナーと一般的に呼ばれる人の半数以上が
実は委託契約をしている嘱託社員だったりします。
よって最近のFMの状況はわかりませんが、２年前の状態ですと、実は直営店が
７割近くあったりします。（会社概要に書かれていたので情報の間違いはありません）
Lは大手CVSで一番先に組合が結成されましたと私は認識していますが、
当時は直営店比率は５割を超えていたはずです。（社員数も5000人を超えていたはず）
組合があるということで、ベイエリアが安心して働ける職場という
雰囲気は作れますが（ｗ）2人いれば組合は作ること自体は出来ます。
よって、組合の設立が目的なのではなく、人時生産性を考えたシフト、
それに伴う店長の時間管理。副産物として、社員の残業減、休暇の確実な取得。
賞与等の透明化による、社員のやりがいを活性化させる。
といった部分を一番の目的で考えています。
要は社員＆組合員の人数や、規模ではなく内容と経過・結果です。
私もこの会社が好きだから、長くいたいから変えたいと思っています。
辞めるのは簡単です。我慢するのもある程度までは簡単です。
でも、壊れてしまいませんか？
ここは○○商店だとか、同族経営だとか言われながらも、株式会社です。
会社という組織である以上、雇用の法律（労働三法ほか）は守っていくべきなのです。
そして、働き甲斐のある会社にしていかねばなりません。
90:いい気分さん
06/07/17 00:43:11
>84 ：いい気分さん ：2006/07/16(日) 09:55:41
>あなたいい加減にしなさい組合などつくる行動力があったら売上をのばすために
>会社に尽力なさい認められればあなたも本部で仕事させてもらえるのですよ
>あなただってずっと現場にはいたくないでしょう
静観していましたがこれは遺憾です。いかんですよ。
現場で現金を稼ぎ出している会社のチームスタッフに向かってこんな
コメントをされるのですか？？
上の方だと思いますが、
役職をはずしたらあなたは終わりですね。
人の、社会の何たるかをご存知ないのですか？
91:根本を論ぜよ
06/07/17 00:47:32
｢組合結成の是非を問う！｣さんに問う。
組合を作って離職率を抑えることできると思いますか？私的には否だが。
92:いい気分さん
06/07/17 00:51:26
>>84
定期的に書き込みされてるようですが、あなたの書き込みだとすぐ分かりますね。
本部の人間は本当に選ばれた人達なのですか？ 現場の人間より優れた人間なのですが？
１部の人達は、店舗での業績が芳しくなかったり、店舗での仕事よりも
本部でやった方が適正があると判断したのか分かりませんが
明らかに店舗での成績が良くなかった人間・そぐわなかった人間
上手く店長・サブとかみ合わなかった人間が本部にいます。
確かに、店舗の営業よりも優れた 別の能力を持っていたのかもしれない。
しかし、それが必ずしも、店舗運営における成功者であったわけではない。
店舗の人間より本部の人間が優れていると言えるわけではないことも知らない
あなたが本部の人間ということ自体、終わってるってことかもしれませんね。
>>88 がいいことを言ってる。
確かに休めないというのも、店舗運営責任者の能力の無さかもしれない。
しかし、それを知らないふりをしている会社もどうだろうか？
サブの残業時間の計上化によって、店長がどうしてもその労働の減少分を
埋めるべく働くしかないのは明白。
会社は店長に裁量手当を払っている。サブには残業を払っている。
労働時間は８時間労働・９時間拘束。月に６日の休日は取りなさい。
「こうやって会社は取ることを認めてるんですよ？取れないのが悪いんでしょ？」
ただの責任逃れじゃないですか？
93:いい気分さん
06/07/17 00:52:56
業務内容レポートに休みが取れていませんと書いても、SVの訪店は少なく
具体的な対応策を考えるわけでもない。 実際ちゃんと上に通っているのか？
SVの仕事量の許容範囲を超えているため、それどころではないのか？
どこが原因なのか？
夏期休暇・冬期休暇・GW休暇の申請は？
取れない場合の対応策は？人員の補充は？他から人を回すシステムは整っているのか？
休暇や有給の消化率だって、上司の重要なファクターじゃないのか？
実態を把握しているのか？
他の会社はできるだけ休暇を取るように、取れるように動いている昨今。
時代錯誤もいいところですよ。
店舗に所属しない店長・副店長を確保して、有給などの申請順に店舗を移動していくみたいな
人員・システムの確立はないのか？
根本的に人不足なら、ちゃんと確保すべく採用活動はしているのか？
予算かけているのか？ 振るいにかけている場合じゃないだろう？
こんな会社の駒として動く仕事なんか、誰でもできるだろ？
１流気取って、選り好みなんてしている場合じゃないだろ？
３交代制・８時間労働とか書いてあった労働条件が聞いてあきれるわ。
あ、もうその表記は消しましたって？ｗ
あえてsageずにageてやる。
94:いい気分さん
06/07/17 01:33:19
単純に能力のある奴が上に行けばいい。
簡単でしょ？
95:いい気分さん
06/07/17 01:55:02
>>94
ゲームのやりすぎ？
96:組合結成の是非を問う！
06/07/17 02:14:38
>>91
離職率は正直下がるのに時間がかかると思います。
時間管理化等が組合によって出来ることになれば、残業減による休暇のきちんとした取得は即効性がありますが、
それに伴って個々人に考える時間が出来てしまいます。
転職の活動をする時間が無い、と思いながら転職できずにいる人も多々いると思います。
また、これは理想論であり、仮に組合が出来ても、店長の時間管理関係に伴う
（これもすぐOk出るとは思えません）
各店の必要人時設定
社員評価のや賞与の基準透明化に時間がかかると思うからです。
ただし、社会的に組合があるということで見た目はよくなるので、
新規の人材の確保はあがると思います。
ただ、正直に言えば、現在店長の無理によって、経営が成り立っている店も
多々あるので、店長も時間管理し法的基準内労働を目指すのであれば、
経営が成り立たなくなる店もあるでしょうし、それに伴う店舗減は考えられます。
多店展開の強みではありますが、普通に単独FC店なら成り立たないような
店もあるわけで…。最悪、リストラや思いもしない部署への配置転換
とかもありえると思います。
そういう意味では、入社人数と質が上がっても、離職率を止められなければ
意味が無いのでしょうけどね…。
しかし、いい方向に会社が向いてきていると光が見えるのであれば、
離職を留まる（会社からも必要とされる）人もいるはずです。
そういう意味で、本当は根本を論ぜよさんの言うように、人として、会社として
といった、根本的なものが今後は大きく会社を左右することに
なってはくると思います。
97:バイトさん
06/07/18 00:59:21
組合結成の是非を問うさんへ。
あなたの言ってることには全て賛成します。そしてあなたを尊敬しています。うちの店の店長として来てほしいくらいです。
しかし組合結成のためにそんなに労力を使うくらいなら転職活動に労力を使ったほうががあなたの人生にプラスになるはずです。
この会社は泉澤一族で成り立っている会社です。泉澤一族でない人間で才能のない人間は死ぬまで現場で働かせるつもりです。
社会保険労務士の資格を取って総務部に、簿記１級、または税理士資格を取って経理部に配属になれればいいですが、おそらく店長さんたちは勉強する時間などありませんよね。
それならば組合結成の是非を問うさんのような優秀な人間は転職して普通の人生を歩んだほうがいいと思うんですが…。
おそらく組合結成に反対している人間は泉澤一族の人間か、泉沢一族に洗脳されている人間か、大学で労働法をまったく学ばなかった人間だと思います。
労働組合ができたら団体交渉権、団体行動権を行使できます。会社としては脅威ですが、労働者としての権利を行使した人間を解雇するのは不当解雇です。
転職せずにこの会社に人生を捧げる覚悟があるならば、労働組合を作ってこの会社を東証一部上場企業にふさわしい会社にしてもらいたいと思います。
いつか組合結成の是非を問うさんが、私の店の店長さんになってくれることを願って、今日も安い時給で働きたいと思います。
98:いい気分さん
06/07/18 01:06:52
べイ
えリア
99:組合結成の是非を問う！
06/07/19 00:21:43
>>97
ありがとうございます。しかしながら私はいい店長とは限りませんよ。
というのも、例えば、ダスタークロスのかけ方までうるさく言うほうです。
今の店よりは１年後の店を目指して行動するタイプなので、理解不能な事を言っているかもしれません。
また、夏はお中元、冬はお歳暮とノルマも課すから店では嫌われるかもしれません。
仮にアルバイトの有給等をきちんと出すにしても、交代者は見つけろ！
とか厳しい条件は出すでしょうし、（個人的な見解ですが）リフレッシュして
働いてもらうための制度として考えていますので、退職者には理由をつけて
とりにくくすると思います。
フリーターさんはともかく学生さんなら、試験中も出ろ！
（わざわざ試験中勉強しないとやばい学力ならバイトなんかするな、
というか？どうせ遊んでないか？〔高校時代の自分です〕）という
非常に古いタイプの人間です。
昇給基準も作るし、あげるものはあげていく、しかし、厳しいよ。といったところです。
100:組合結成の是非を問う！
06/07/19 00:22:54
安い時給だと妥協してベイでバイトするのもひとつの方法、しかしもっと稼ぎたいなら、
FMやLの直営店に行ったほうがいいかもしれません。
両社は過去にかなり深刻な労働問題がありました。
例
ある店のクローズが決まった、そこには１０年働いていたパートがいる。
そのパートがクローズ時に有給休暇をください。といったところ店に簡単に拒否された。
それがこじれて大問題になった。
１、有給休暇について、過去の店長が一切パートに説明していない。
（取得の仕方、年間発生する日数、取得の際の注意 など）
２基本的には有給休暇は２年しか保持ができない、しかしながら歴代の店長が説明を行っていなかったことで、
そのパートは労働基準局に訴えると主張した。
本社総務経由で顧問弁護士まで出て、示談になった。
その結果そのパートは１０年分の有給休暇として１００何日の有給休暇を獲得した。
ここまでなら、まだいいのだが、その後その地域（県単位）でのフリーターつぶしが始まった。
週５で契約すれば有給は10日以上発生してしまう。
アルバイトの権利を全面的に聞いてしまうなら、社会保険、雇用保険も入れなければならない。
よって、週４未満、できれば週の労働時間を社会保険適応にならない社員の労働時間の４分の３である
30時間以下にしようという動きが出た。
現場は大反対したらしい。しかし、雇用保険もできれば出したくない。
有給休暇もできれば少なくしたい、との上の強い意向で、仕方なくそうしたそうだ。
101:組合結成の是非を問う！
06/07/19 00:31:34
何を言いたいのかというと、
ごねたほうがいいものもらえるよ、というのではなく、
結局権利ばかり主張してもいい結果は出ない。
自分はかなり革新的な事をいろいろしていると自画自賛しているが（爆）、
それがいい結果になったこともある。
しかし、これが浮いてしまうと、折角作り上げた店もマッサラにされて何も残らない。
途中経過で、おいしい思いをすることはできたとしても、
何も残らないんじゃ、おまけにそのせいで自分の職が無くなったら困るよね。
結局店のトラブル＝社会の縮図だよね。
102:組合結成の是非を問う！
06/07/19 00:32:14
何気に100ＧＥＴしてた。ｗｗ
103:いい気分さん
06/07/20 01:15:38
店長になれない人間は、辞めるほうがよろしいですか？
104:あのさあ
06/07/20 04:08:48
仕事感やおかれている状況にもよりますが、辞める必要は無いと思います。
○とりあえず仕事しているという感じだ。
○自分は本当は店長はむいてないと思う、さらにコミュニケーション力がいる
ＳＶなんて到底無理だ。
○仕事をしていて面白くない。
○この仕事を続けていて、得た知識や経験はあまり役に立ちそうにない。
○笑顔がないねとよく言われる。
○我慢強くない
これらすべてに当てはまっていて、かつ
○まだまだ転職できる年齢である。
のなら辞めたほうがいいかもしれません。
相当お悩みなのかもしれませんが、キャラ重視・差別人事といえど、
なれないならなれない理由があるはずです。
身近な社員さん（出来ればいろんな人に聞くといい）に相談して、まず自分の
「能力と可能性、そしてその限界」を知ることも大切です。
たとえば身なりとか、以外に自分の気がつかない欠点を教えてもらえるかもしれません。
でも最後はあれです、小泉さんの口癖
「自分の進退は自分で決める」コトですね。 がんば。
ＰＳ俺なんかさあ、ほぼ初対面で会った上司に
「君のいいうわさを聞かない」って・・・。
あれはショックでやる気なくしたね。
いわれたということより、そのうわさの形成過程がショックだよね。
今も…５０％だね。ｗｗ
105:あのさあ
06/07/20 04:11:28
それより時間なくない？犬立てて、御用組合創られたら、ＴＨＥ ＥＮＤでしょ？
急ぎませんか？
106:山崎渉 ◆2Gd1PGTL2g
06/07/20 04:43:53
ぬるぽ(^^)
107:ＳＶ
06/07/20 07:00:17
ま、性格悪い店長さんはとことんいじめて辞表ってところ？
アイス補充すくねーとか揚げ足とってな
108:いい気分さん
06/07/20 08:24:12
マリオ ｖｓ ぴょんぴょん
109:103
06/07/20 09:46:09
>>104
どれも当てはまってないです。
キャラはおとなしい感じです。
思い当たるのは過去にいじめ受けました。自分が悪いみたいな感じになってます
110:あのさあ
06/07/20 20:40:01
なら大丈夫じゃないかな？
過去いじめられていたとしても、今はないんでしょ？
実績を積んでいけば、ＰＲをすれば店長なれるんじゃないかな？
おとなしい感じが悪いイメージになっていると思うんで、
挨拶は元気よく。笑顔を心がければ、あとは実績次第だと思います。
111:根本を論ぜよ
06/07/20 22:36:35
>>96
これでは単なる企業縮小ではないか？
社員の待遇は良くなるという理屈だが、縮小しては評価下げざるを得ないし、見た目よく
なって社員増加を図れたとしても、余剰人員だろう。てことはリストラ？
しかし、評価制度が確立していないため、好き嫌いリストラが始まる。
103のような社員の社員によるいじめ
キャラ評価制度
上記の二つによる無能社員の増殖。
>>84のような上層部
いい材料なし。組合作るなら組合結成後のリスク回避は考えておくべき。
>>103
おとなしいのと落ち着いているのとは違う。
いじめが妬みかウマか微妙だが、たくさん武器もってるのだから、
ベイで上目指すのもよし
転職してがんばるのもよし
特定しているかのように言ったが、たぶん間違いない。本来の自分を取り戻せ。
>>107
SVでも好き嫌いあって、気に入らない店長は潰される可能性あり。ていうか実績あり。
SVたちに思い出して欲しいのは、かつて新入社員だった時代や店長だった時代があり…
もう言いたいことわかるであろう。
全員、企業として、人として…とにかく立派な社会の構成員になるべき
>>105
確かに。組合の早期結成は反対だが、先を越されても意味がない。
有志店長と会社側が今の現状踏まえて組合結成を段階的に協議を重ねていくのが妥当か？
112:いい気分さん
06/07/20 23:14:10
SVが好き嫌い人事をするのはSVも好き嫌い人事をされているからですそれが本部内部の実態です
113:いい気分さん
06/07/20 23:16:59
本気でそんな無責任なアドバイスで店長になれると思って言っているのか？
キャラ重視・お気に入り人事とは言っても、そんなのは大なり小なりどこにでもある。
だからといって、根暗だったら店長になれないというわけでもない。
接客業なのだから、テンション高いのがいいに決まっている。
アルバイトさん達を売上獲得・前年比クリア・予算達成に向け
引っ張っていくのが店長の役割。引っ張っていける人材に育っていなきゃ
店長になれないと判断されてしかるべき。
しかし、それは元気でいいキャラである必要はない。
控えめであっても、黙々と目標に向け頑張って、皆の共感を得られるなら
それも十分店長になれる資質である。
ＳＶにだって、嫌われるよな、何か問題ある性格なら
アルバイトさん達にだって嫌われ、総スカンになる。
性格の問題ではない。それは人として当たり前、社会人として当たり前の
備わっていなきゃいけない資質によるもの。
114:いい気分さん
06/07/20 23:41:10
議論で会社が儲かるなら存分にしてくれ。
議論で給料が増えるなら存分にしてくれ。
議論で会社が善くなるなら存分にしてくれ。
議論で待遇が善くなるなら存分にしてくれ。
議論で社長が変わるなら存分にしてくれ。
議論で社員が変わるなら存分にしてくれ。
無力を、痴れ。
115:いい気分さん
06/07/20 23:41:58
店長に信用されるかどうかってのが一番大事。
自分は何人も新卒・中途を受け持ち、何人も店長にしているが
店長だって、人間。自分にとっての都合者を悪く言うわけは無い。
ＳＶにＧＯサインを出すのが店長って訳ではないが、
何かの話のついでにサブの話題になり、ＳＶにいい印象を話せば
ＳＶだってそういう印象になっていく。
店長の言われるままの発注しかしていませんか？
発注したことないカテゴリーはありませんか？
店長に修正されていませんか？
パート・アルバイトを自分の仕事の都合によって動かせていますか？
棚変えはできますか？
定時で当たり前のように帰っていませんか？
数字は把握していますか？
店長が悪いとかお気に入り人事とか言ってないで
黙って態度で示すことが大切。
半年～１年経てば環境かわるのだから、
新しい環境でこれらの信用を勝ち得るまでがんばればいい。
また、自分が店長のスキルに近づけば、店長より勝ってる部分が出てくる。
それを、自分が勝ってると、店長をバカにするような奴は問題外だけどな。
116:いい気分さん
06/07/20 23:45:26
>>114
じゃー何も言わずに去ったら？
あなたはこんな会社にいるような人材ではないほどの勝ち組か
こんな会社に意見も言わず、ただ負け犬の如く去っていく負け組のどっちかだな
117:サブ
06/07/20 23:51:50
>>113
ならば、今の店長、SVはみなアンマッチ。それによって悩むサブさんはたくさんいるよ。
勘違いサブも多数だけど。
ということは、店もサブもそれなりの社歴があれば優劣ないかもね。
それと根本論さんは知り合い？誰かと勘違いしてない？
あの某サブとはかぎらないよ。武器たくさんサブは自分の計画を着々と進めているらすぃ
受け売りじゃないけど俺も会社の評価とは関係なしに自分のために頑張る。
118:サブ
06/07/21 00:23:58
>>115
ある程度の社歴があれば、そんなサブいないと思いますよ。むしろ店長がサブをいじめるのは何人か知ってます。理由はなんでしょうね？
それと、仕事が終わっていてシフトに問題なければ、帰って良いと思います。
遅くまでダラダラして仕事終わらないくらいだったら、
テキパキ仕事して業務を完成させて定時で帰り、早く出勤したほうが、ビジネスマンとして正解。
定時で帰るにしても売り場を完成させチャンスロス発生させず、
発注なども全部やっておくことが条件。
数字なんて把握してるのあたりまえ。
あまりにふつうですね。たくさんのサブを受け持ち、何人も店長にしているのなら、
もっと奥深い話ききたいです。勉強にもなるし。
119:いい気分さん
06/07/21 14:06:39
あなたたちもっとたくさん本を読んで勉強しなさい
120:いい気分さん
06/07/21 15:31:46
>>119
しね。
121:いい気分さん
06/07/21 20:50:19
無能なＳＶが多すぎる何か勘違いをしていると思う
122:いい気分さん
06/07/21 21:00:10
>>119
何の本読めばいいですか？
そして、あなたはどのような本を読んでいるのですか？
123:山崎渉
06/07/21 21:58:04
ぬるぽ(^^)
124:いい気分さん
06/07/22 00:54:29
>>121
何を勘違い？
そんなあなたも勘違いしてるんでは？
125:いい気分さん
06/07/22 01:00:15
所詮エリアのSVだから仕方がないと思いますただの人数あわせのSVなんだから
126:いい気分さん
06/07/22 04:15:06
いじめって多いですね、自分の仲間も何人かいじめにあってる。
サブをいじめる店長に聞きたい、理由は？
127:あのさあ
06/07/22 04:58:45
>>１２６ずばりねたみでしょう。
仮にサブが若い場合、年上店長なら若いだけで年齢的にはアルバイトに近いサブを妬むでしょう。
お友達社員というか、兄貴社員というか…
バイトにとっては若い店長のほうがどうしても親しみがわきやすい。
店長とサブという立場の違いから、店長＝厳しい、サブ＝甘いという図式が
どうしても出来てしまう。その中で社交性のある若いサブは
「自分に自信のない」「自分にない魅力があるサブ」は店長にとっては脅威ですよ。たぶん…
子供みたいな話ですが、それは存分にありえると思います。
>>１１３
しかし、ある程度の年月が経過して店長に成れないのだから、イメチェンも
必要でしょ。彼の中でおとなしい控えめな部分が、マイナス評価されて、
周りに理解されていないわけだから…
アドバイスとして甘いのはわかりますが、何せ、相談自体があまりに具体性に欠けますからね。
相談の詳細がわからなければわからないほど、
関係が遠いほど、抽象的な内容になるのはしかたないベサ。
まずは彼の自己分析でしょ。
>>１１７
ガンバ、信念ほど強いものはありません。
>>１１１
労働法を無視して、すべてとはいわないが、そのおかげで、
拡大してきたのだから、縮小とはいかなくても、
いずれ見直すときは来るでしょう。
それこそ半年以上経過しているアルバイトが一斉に「有給休暇くれ！」って
訴えでも起こせば、壊滅的なダメージ受けるでしょう。
本末転倒になりかねませんが、過去を清算する上で、痛みは仕方のないことでは？
うは、俺切られちゃう・・・ｗ
128:あのさあ
06/07/22 05:00:40
サブで福山正治のような、もしくはＨＩＤＥでもいい。
イケメンサブが来たら脅威だなあ…ｗ
すみません、今日はマッタリムードでっす。
129:あのさあ
06/07/22 06:50:55
だって、仕事もろくに出来ないんだもん！そりゃ、いじめたくもなるよ。
130:いい気分さん
06/07/22 07:59:09
>>129
それはどうなのかな？ピンキリだと思われ。
店長より仕事できるサブ、SVより仕事できそうな店長。
結構いるよ。
131:いい気分さん
06/07/22 14:16:16
とりあえず転職したら、すぐベイはぬるかった
と思うに違いない。
132:いい気分さん
06/07/22 18:52:41
確かにﾍﾞｲは楽ですね休みは少ないけれどその辺をわりきればね
133:いい気分さん
06/07/22 19:02:38
アニメがあるから仕事頑張れる
134:組合結成の是非を問う！
06/07/22 22:42:42
>>111
確かに規模縮小かもしれない。
また、開発は新店日販の売上げ等突き上げを食うかもしれない。
しかしローソンやファミマの改廃店の歴史を見てくれ。
ここ数年で２チェーンとも５００店舗以上閉めている。
店舗数が減ってないように見えるのは、それ以上に店舗を開けているから。
皆さんの意見を聞くと、ベイはよくも悪くも甘いんですよ。
いずれこの今までの無理、無駄、ムラを省かないと会社自体の
存続に危険信号がともる。
さらに、これからは、評価制度等の開始によって、根本さんの言うとおり、
キャラ人事制度の加速もありえる。
なにか暴走を止める何かが無いと、うちの会社は本当にやばいのでは？
135:組合結成の是非を問う！
06/07/22 22:52:53
今の愚痴や、諦めを持ちながら皆さんはこれからも仕事をベイで
続けていくのか？
>>129
ろくにできない前に、きちんと教育をしているのか？
店長ってバイトと社員育てて何ぼでしょ？
問題児だったとしても、多少トロイ年配社員だったとしても、
育てることを放棄してはいけないと思いますよ。
なにせ、同じ会社の仲間じゃないですか？
>>130
同意します。しかし、それ以前にベイはできる、の基準が曖昧です。
優秀な店長が優秀なSVになって数字を上げられるのか？
向き不向きもあります。
よくある話ですが、たとえば、１８０度方向性の違う部署に行って
頭角を現す場合もあります。
結局チェーン店でありながら、店においては、
価値観を同一にして会社が運営されていない。
これに終始するような気がします。
136:根本を論ぜよ
06/07/23 01:43:00
改廃と新店について
確かに減ってないように見えるが、ベイではどうだろうか？
ベイは独立した企業ではあるが、飽くまでエリアフランチャイズ。つまるところ、閉鎖
された市場に位置しているわけで、｢自由な市場｣の恩恵を受けにくい。よって｢見えざ
る神の手｣の追求には低い需要曲線が設定される。また、コンビニは飽和状態にあるので
自ずと供給曲線が低い位置で推移する。これは最近の新店の日販を見てもわかると思う。
ゆえに自由な市場に位置するＬやＦＭのような展開はかなり難しいのではないだろうか？
とにかくベイの場合は限界効用が低過ぎるのである。ただ、ベイは市場原理よりもさきに
｢人の手｣によって存続に危険信号がともると予想される。
組合が結成されることによる企業縮小は大きなリスクである。
しかし、組合がショック療法という意味合いを持ち、本当に一から再出発するのであれば、
それもいいかもしれない。
リスクはできるだけ回避したいので、順番にこだわりたいが…。
それと、いじめと教育については、
大人なんだし社会人なんだから、しっかりしろ！
としか言い様がない。あまりにアホくさい。
137:アベコ
06/07/23 02:30:34
っていうかそんな難しい話してる暇あるんなら転職活動すればいいのでは？
138:いい気分さん
06/07/23 02:56:07
なんか聞きかじったばかりの説法聞いてるみたいだな
需要、供給云々よりも会社の体質の問題を論じてるんでしょ？
つーか小売りはどこも似たようなもんだよ
自分のことすらできてない人多いんだから、足元みなさいって
そしたら本部にきたら、もっと「こんなもんなんだ」ってわかるから
139:根本を論ぜよ
06/07/23 08:03:42
聞きかじったばかりの説法と言われてしまった。ふつう誰でも書けると思うのだが。
会社の体質もそうだが、会社の事業にも目を向けて考える必要があるのでは？
自分たちの待遇ばかり考えて会社のことを全く考えないのは社会人としてどうなのか？
なんてことにもなるし。
本部にきたら…という発言も気になる。本部と店舗が隔絶された感じに思ってしまう。
本部も店舗も同じ会社であり、違いは職務内容にすぎない。会社を円滑に運営するために
あらゆる部門が形成されるのはあたりまえのこと。
それをわかってないあなたに他の小売りの何がわかるのか。
本部にきたら…という発言はやめたほうがよい。同じ会社なのだから。
それと、直営なのだから、店舗の人も本部の人では…？
140:いい気分さん
06/07/23 09:12:31
>>136
根本論さんよ、知ったかぶりはよくない。
曖昧すぎる！グラフで誰にでもわかるように説明してみろよ！
ベイはこういうやつが多すぎる、自分をよくみせるために自慢したり、
知ったかで偉そうなことを言ったりさ
きみの書き込みはバカまるだしだよ。恥をしれ。
141:根本を論ぜよ
06/07/23 09:36:46
>>140
知ったか以前にすでに認知されてることしか書いていないが？
自分をよくみせる書き方してないが？
むしろ、今更何言ってんの？ていう感じに見られてしまう書き込みであった。
文章も下手だった。
バカ丸出しはまさしく当たってる。
不快感を与えてすまん。善処します。
142:根本を論ぜよ
06/07/23 10:12:18
>>140
あと、自分の議題は組合結成に対して人としてどうなのか(一部、企業としても)なので
すでに出来上がっている事実に対して｢自分の考えはこうだ｣という線で貫こうという
意思だったのたが、>>136レスでは路線がずれた勘がある。
数字やグラフを見たい人にとってはまさしく不快感の何物でもない。重ねて申し訳ない。
数字に関しては、最新のもの、及び過去10年を調査して報告します。
あなたがオフィスの人だったら、たぶんあなたのほうが早く調べることできるでしょう。
そのときは先に報告をお願いします。
自分もまだまだ足りない。本当に重ねて申し訳ありません。
143:いい気分さん
06/07/23 14:20:52
会社は東証一部から２部に転落しそうなので
株主にばかり目が行ってるよ。
因みに、対策として四半期ごとに株主配当を考えているようだ。
かなり無理している。
例の不動産（ビル）取得により、営業外収益も悪化中。
金利も上がったので今後は負担も大きくなっていくよ。
消費税も今後上がる。
原油高リスクによりインフレ懸念も予測されている。
なまじ日本の景気が良いので各業界人手不足で人員は集まらない。
集めるには賃金をＵＰさせるのが一番だが、過当競争と、
既存店売上高が低迷により賃金は上げることは厳しい。
コンビニ業界のイメージがあまり良くないのも人員不足に拍車を掛けている。
何が言いたいのかと言うと、
会社としては組合なんぞ作られると非常に困るんだ。
今は、社員よりも会社の存続のほうが大事なのさ。
そう、社員には奇麗事を行っても会社はずるいんだ。
それでも、組合を作ろうと思うのならそれはそれで立派だよ。
だがその時は、修羅の道に進むことを覚悟すべきだ。
144:いい気分さん
06/07/23 15:12:19
たかが部長一人、SV数名を変えたり増やしたりしたところで会社は変わらない
と思うので組合を作りには大賛成です。上場したのだから会社は働いている人
たちのためにあるはずです。会社が作るのを反対するならすべての株を買い取
るべきではないでしょうか？現場社員が会社を好きになり一生懸命仕事をする
ためにも組合は必要だと思います。役員たちの年齢、今後を考えると株を売り
統合、合併は十分あると思う。大半はリストラでしょうね。早急に進めるべき
ですね。カードを強要したり株を買わせようとしたり何を考えているのか？
145:いい気分さん
06/07/23 16:15:14
根本はそこまでする必要あんのか？
140は根本が謝罪してんのに応答なしか？
人間の違いがわかるな。
>>143
営業外収益の悪化について、具体的な数字だせますか？
金額無理なら百分率だけで構いません。
146:いい気分さん
06/07/23 16:56:00
なんかSVの何人か洗脳入ってるね。宗教みたい。
きっと「お客様は神様」とかそんなだろ？神様から金取るのはオカシイね
147:いい気分さん
06/07/23 19:06:15
>>143
【業績】 営業収入 営業利益 経常利益 利益 1株益(円)
単06. 2 22,332 1,018 1,055 600 23.8（実績）
単07. 2 23,000 1,050 830 420 6.6（会社予想）
見難かったらごめん。
上の数値でから分かることは、営業利益が会社予想で伸びる
ことになっているのに、経常利益が大幅に減っていること。
すなわち、営業外利益で大幅に利益を食いつぶしているんだ。
もし、07年利益も予算が達成しない場合は、かなり厄介なことになる。
更に利益を食いつぶす事になり、株価は大幅に下落することになる。
ストックオプションは社員の利益の為ではない。
あくまでも、一部上場基準を満たす為に株主を増やしたいからだ。
しかし、株はよほどのサプライズが無い限り上がる事は無い。
後もう一つ。有利子負債が利益余剰金より多いことも問題。
キャッシュリッチな企業ではないのだ。
今希望があるとすれば、ビルの家賃収入が安定するか、
皆が頑張り利益を猛烈に上げるか、Ｍ＆Ａをするかされるしかない。
148:いい気分さん
06/07/23 19:11:12
それから、０６年の一株利益が２６．３円から０７年には６．６円に急落する。
これも、営業外収益がマイナスになるからなんだけど、
ふつう、一株利益が６．６円になったら誰も株は買わない。
つーか、普通ありえないよ。
149:いい気分さん
06/07/23 19:34:54
↑の数値間違えた。
０７年一株利益会社予想は１６．６円だ。
それでも、酷すぎる。
150:いい気分さん
06/07/23 20:55:46
更に追記。
会社四季報か会社情報を立ち読みしたほうがいいよ。
会社四季報で【鈍い】と言うことが書かれているが、
この【】の言葉って四季報ではその会社の現状及び
将来を端的に表しているんだ。
流石に【鈍い】はかなり拙い。
ビル投資をした為に、『実質的に』会社には金が無い。
金がないから給料を上げることは不可能。
人不足は間違いないので、ある程度は雇いたいが、
社員に余裕ができるほどは絶対に雇わない。
固定費の増加は致命的なのだ。
＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠
あくまでも個人的な意見として聞いてくれ。
組合を作ると言う趣旨は立派だが止めたほうがいい。
組合長や副委員長になったら戦いの日々だよ。
会社からも社員からも突き上げられるよ。
委員長等の組合幹部になりたい奴は居るの？
もし、それでもやるという人がいるなら、そのエネルギーを
別なことに使ったほうがいいと思うよ。
同じ苦労をするならもっと給料がいい業界はあるじゃない。
151:いい気分さん
06/07/23 21:10:30
>>147
>ストックオプションは社員の利益の為ではない。
↑はストックオプションではなく持ち株会。
本当に申し訳ない。
152:いい気分さん
06/07/23 22:05:37
どこまで晒していいものやら分からんので、伏せておくが・・・
貸付金利１％とかなにあれ？
ってか、月１万返済でも２年近くかかる。
２年も先の話、自分がココに居るなんて、ハッタリでも言えないんだが・・・。
半強制とかって、誰も異議唱えないのか？
153:いい気分さん
06/07/23 23:05:36
なんか、数字たくさん出てるけど、自分の頭の良さと会社が非常にやばいことをアピール。
そして信用度ガタ落ち。
数字出してんの本部社員だろ？組合阻止のために会社のヤバさアピールしてどうすんの！
まだ、できるかわからない組合話の論争のほうがよかったよ！
154:いい気分さん
06/07/23 23:15:19
>>153
お前いい加減にしろよ。
俺の頭が良い？
な訳きゃないだろ！！
会社と四季報が公表している数字を
見れば誰でも分かることだろうよ！
お前、会社の数値くらい把握してろよ。
俺は「ベイは今のままではヤバイ」と言っているんだよ。
はっきり言って、会社の経営内容を否定しているんだ。
何で会社の駄目駄目なこと書いて
本部社員なんて言われなきゃならないのさ？
あまりひねた事ばかり言ってんじゃないよ！
呆れてて話にもならん。
155:いい気分さん
06/07/23 23:23:35
知ってる奴と知らない奴の違いだな
てか、なんでみんな仲良くできない？
156:いい気分さん
06/07/23 23:29:45
>>153
それからさ、そんなに組合阻止がどうのこうのと言うなら、
お前組合の役員をやれよ。死ぬよ！
俺は転職組み（晒しちゃたな）でさ、前の会社の友人が
組合の役員関係をやったてたんだ。
従業員からは色々意見と文句は来るし、
会社側の色々な手段を使ってくるし、
いつも辛いと言っていたよ。
役員を辞めたときは天国だったとさ。
157:いい気分さん
06/07/23 23:39:23
四季報だけでなく白書も見ると、いろんなことわかるよ。
158:いい気分さん
06/07/23 23:48:45
>>153
154だ。
本気の本気で作るならやってみると良い。
確かに悪いことばかりではない。
最初のうちは、全社員に対しての根回しや意見の統一等を
しっかり行い、会社側にも説明しなければならず、色々と大変だろうよ。
会社側も必死で阻止してくるだろう。
但し、一度組合ができたら、会社の正確な数値や会社計画、
その他の色々な情報を手に入れることはできるぞ。
そして、その情報を元にベースアップやボーナスアップ等が
幾らくらいまでできるか分析して、会社に賃金ＵＰを要求できるよ。
だから会計に関してはしっかり勉強しろよ。
勉強しないと、会社にやりこまれるぞ。
労働環境改善に関しては比較的楽に要求できるぞ。
お上に訴えるぞと言えば良いだけから。
但し、これも全社員の労働時間等のデータを定期的に
集めなきゃ駄目だ。
それから、絶対に作る前に色々とプロに相談したほうが良いぞ。
159:いい気分さん
06/07/24 00:28:12
批判されたら、すぐ死ねよとか低俗だね
それがベイのクォリティーって名言を思い出したよ
154は自分の心配しなさい
四季報なんかでオナってないでさ
160:いい気分さん
06/07/24 00:34:14
>>159
お子様のあんたよりはマシなような気がすます。
(メ●´＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｀●)ビローン
161:いい気分さん
06/07/24 00:40:10
>>160
本部社員と言われて唖然‥‥。
オナってろといわれて悲しくなった‥‥。
まともに書いても阿保臭いからもう書かない。
ここに書いた俺が馬鹿でした。
良い勉強になったよ。
162:いい気分さん
06/07/24 01:01:38
店でも2chでも…
なんで店長たちはコミュニケーションがとれないの？
なんで人の気持ちとか考えられないの？
自分たちはそんなに偉いの？あるいは忙し過ぎて本当に心なくした？
人として、ていう意見あったけど、俺もそれには賛成だよ。
163:いい気分さん
06/07/24 01:23:24
>>162
>>店でも2chでも… なんで店長たちはコミュニケーションがとれないの？
２ｃｈに関しては、159のような書き込みがあるからだと思いますよ。
それから、店舗での店長たちのコミュニケーションの問題ですが、
個性の問題としかいえません。
関係ないけれど、ここで、下品なこと意地の悪いことを書き込んでいる奴とは心から仕事をしたくないです。
164:いい気分さん
06/07/24 01:52:48
ベイTODAY、妖怪人間社長夫人の最悪趣味のデザイン。
まだあるの？？
165:あのさあ
06/07/24 03:32:14
>>163
激しく同意します。
Ｅｍａｉｌ欄を入れなかった自分もいけないのですが、129のレスは私ではありません。
ちなみに知る範囲ではmail欄にアドをいれず投稿したことはありますが・・。
なんか2ちゃんって
怖いね。
166:いい気分さん
06/07/24 04:52:09
とりあえずみんな名前教えて！？
167:いい気分さん
06/07/24 18:25:37
はや…
168:いい気分さん
06/07/24 22:13:52
>>166
本部に聞け。だいたい把握してる。
169:あのさあ
06/07/25 03:57:58
>>168
だろうね。
怖いねぇ…
170:おにぎり
06/07/26 00:27:09
残業代もらえなかったことあるよ！！！！！
171:バイト
06/07/26 15:49:29
交通費なんでくれないの？全額支給って書いてあるのに２キロ以上チャリこぐの毎回週５での嫌なんだけど。役所に言ったほうがいい？
172:組合結成の是非を問う！
06/07/27 00:12:17
私でよければ、役員もしくは委員長はやりたいです。
そっとしておいてくれといった現状維持派の方もいらっしゃるようですが、
あなたがたはいずれベイを去ろうとしているのでしょうか？
だとするとこうして私がスレを書いたり、書き込みを行うことは非常に
迷惑になるのかもしれません。
あと１０年しか持たない船の中であがくことで、その寿命は
縮まってしまうのかもしれません。
しかし、私は長く居たいので、組合結成および活動を通じて、
会社の環境をいい方向に変えていきたいと思います。
また、あくまで個人的な意見ですが、会社四季報に載っているようなこと、
ここに書かれている風評で、仮に株価が落ちてしまうのなら、
元の株価自体がバブルだったのでは？
今後はいろいろと活動に支障が出てくる可能性もあり、
若干書き込みは控えるよう心がけます。
173:>>171
06/07/27 00:19:01
交通費は全額支給と書かれていながら支給されない＝ＪＡＲＯ
交通費は全額支給と書かれていながら、契約時に○円でと押し切られた＝
交通費は話し合いで決まるもので労働法関係には抵触しませんが、その結果
あなたが辞めることになるのなら、損害賠償は請求できるかもしれません。
よって押し切られたならあきらめるか、再度話し合いです。
交通費は定額支給と書かれている＝定額とは一定額までの意味を指します。
よってこれも話しあい。
近所に住むＡ君は全額出ているのに、自分は出てない。＝これも話し合いですので
不公平ではありますが、法には触れません。
174:泉澤 豊
06/07/27 00:23:45
＜廃業のお知らせ＞
突然ですが、今年一杯で会社を解体します。
ベイの社員は申し訳ありませんが独立して加盟店になるか、
退職して頂きます。
もうこれ以上会社を続けていく自信がなくなりました。さよなら。
175:いい気分さん
06/07/27 01:53:47
CVSベイエリア 平成１８年度同期社員専用掲示板、だそうな。
暗黒の未来ですな。
URLﾘﾝｸ(pksp.jp)
176:いい気分さん
06/07/27 02:41:37
>>175
しかし、彼らの話を見て、｢まだましだな｣
と思う希ガス。
177:いい気分さん
06/07/27 03:06:59
あと10年…どういう試算？
178:いい気分さん
06/07/27 04:54:04
>>175 なんか18年度社員名簿を見ると中国系がたくさんいるんだが…。
179:いい気分さん
06/07/27 07:53:57
>>175
会社はどういう反応するのかな？
特定しまくりだが。
180:いい気分さん
06/07/27 22:39:31
まあ何にせよ幕張本郷の店長はクソということで宜しいですか？
前任は良かったのにね。
181:いい気分さん
06/07/28 10:23:31
>>173
辞めようと思います。やっぱり遠いし事故ったりしたら嫌なんで…損害賠償はいくらくらい取れるのでしょうか。
182:いい気分さん
06/07/28 23:45:28
>>181
はっきりいって損害賠償は取れないと思うよ。
というのは、あなたは納得しているから、現にちゃりで通っている。
そのことでもめて辞める事になるなら、「解雇」ということだから、
解雇何とか金って言うのをもらえるけどね。
自分から辞めるのでは自己都合の退職。
本気で訴えるなら、全額支給の証拠を残せばいい。
広告なら、法律である程度保管する決まりになっているから
広告媒体に聞けばいいし、店のポスターなら写真を撮っておけばいい。
しかし、まずは話し合いだね。
183:いい気分さん
06/07/29 00:16:04
>>175
誰に教えてもらったのか教えてくれ
184:いい気分さん
06/07/29 00:22:55
＞＞１８０
賛成に一票！
185:いい気分さん
06/07/29 01:21:53
>>181
どこの店で働いてるの？
186:いい気分さん
06/07/29 02:23:42
ミスすると頭突きする照れ屋で小心者の店長Ｋってだーれ？
平成１８年度入社の社員の方、おちえてくだちゃい。
187:いい気分さん
06/07/29 04:24:11
>>181
せこい店長だよな。うちにくるなら全額支給したのに。
>>186
いい店長じゃね？
188:いい気分さん
06/07/29 10:49:57
あ～あ、掲示板閉鎖されちゃったね。
まぁ俺は一通り見て楽しませてもらったから良いけど。
情報提供者GJ！
189:いい気分さん
06/07/29 12:11:20
いっていいのかな？とりあえず足立区の直営店です。へとへとになって行く上に前日の注意や愚痴を聞いてからの勤務十一時間…週５。
帰りはもう疲れ切って帰ります…
夜勤なのに朝勤も追加された上に朝勤中に「トロトロしてんなら朝勤の仕事増やすよ！？」
俺夜勤なのに…
もうやってられません。新しい仕事場がないから我慢するしかないのでしょうか(´;ω;｀)
190:いい気分さん
06/07/29 12:47:15
>>180.184
かなり誰もがわかるような店名の晒し辞めませんか？
そもそも異動って、前の店長の要素に何か加えたいから、別のキャラの
店長を持っていくものです。
前の店長や前の店長の元に働いているバイトや社員にとって、今の店長は
邪魔にしか見えない事もそういう意味では事実です。
閉鎖されたサイトは見ていませんが、
少なくとも、ここには何故駄目なのかも書いていませんし、
ただの釣りか中傷にしか見えない。
こういうことばかりしているから、「いじめ人事」とか「キャラ重視人事」
とかいわれちゃうんじゃない？
仮にあなたたちが被害者の側の立場だとしても、こうやって晒す事は、
結局そういうキャラ人事・いじめ人事を容認していることになるのでは？
191:いい気分さん
06/07/29 12:57:28
>>190
だって、平成１８年度社員専用掲示板にクソって書いてあるんだもん。
192:いい気分さん
06/07/29 13:56:48
>>191
ウソを言ってはいかん。
クソとは書いてないだろ？クソとは。
｢くそ｣だろ？
193:180
06/07/29 15:50:26
>>190
掲示板を見た勢いでそのまま晒してしまった。
もう遅いけど気を付けるよ。
ごめんよ○張本○店の店長さんw
194:いい気分さん
06/07/29 18:47:02
(･ω･)ﾉｼ
195:いい気分さん
06/07/29 19:57:00
いらっしゃいませ、今晩は。いらっしゃいませ、サンクスへようこそ！
ホホｯ。
ハハｯ。
196:いい気分さん
06/07/29 20:57:09
CVSベイエリア(笑)
197:えさ投下
06/07/29 22:47:55
ここに家からのパソコン接続で、
書き込むことで氏名等が特定されるのではと心配している方にお知らせ。
ベイ本社がある浦安や市川、船橋市に○irs ○afeという漫画喫茶では
ここへの掲示板書き込みができるぞ！
組合の賛否や求めるもの、とか仕事の愚痴などいろいろ書き込んだら
少しはすっきりするだろ！
さらに書き込める場所を鋭意捜索中だ！
くそとかそんな話する前にもっと前向きに、時にはおもいきり後ろ向きに
か た ら な い か？
ただ、晒しはやめておけ。
自分がされて嫌な事はするな。一生懸命頑張っていても評価されない人間もいる。
頑張っていなくても過大評価される人間もいる。
晒していいのは発言に法的・社会的責任能力のある課長職以上だ、残念ながら
店長は法的には発言に責任能力がない、svも微妙だ、マネージャー以上にしろ！
○irs ○afeの社員乙とか言うなよ？
198:いい気分さん
06/07/29 23:05:07
>>197
ﾎﾛﾝ部乙。
199:いい気分さん
06/07/30 17:29:17
交通費の話したら「半分まで出す」だって…OTZ
なのに自転車で来るなとか訳分かんない。給料騙して少し減らしてたり何かとケチな店長、絶え切れません…。
200:いい気分さん
06/07/30 22:12:34
辞めちゃえば？
別にコンビニなんていくらでもあるじゃん。
ベイのサンクスに拘る理由あんの？廃棄食えないのに。
201:あのさあ
06/07/30 23:27:36
前向きに考えなよ。
極端な例だが、夕勤でバス往復の場合
800×5＋220×２＝4440かかる、交通費０のバイトは4000円しかかからない。
交通費のかかるアルバイトは会社からすると一割以上高い888円の時給を
払っていることになる。
君が店にとって不要な人間なら、「交通費は出せない、辞めていいよ」と
いわれて終わったかもしれない、しかし話し合いの結果半額でも出るのなら、
少なくとも店にとってもある程度君の必要性があっての譲歩だと思う。
たかが交通費だが、そのせいで1割アルバイトを多くできるなら、とか
店長は店長なりに考えもあるのかもしれない。
いまだに交通費全額支給と募集かけているというなら、ナメテルとしか思えないけどね。
202:いい気分さん
06/07/31 01:01:44
>>201
そもそも、「交通費払いません」なんて書いてアルバイト募集する
馬鹿店長はいないんだからその前提は間違っていると思う。
最初から交通費がかかるのなら採用しなければいいのだから。
よってこの店長の狭量に問題があると思われる。
203:いい気分さん
06/07/31 06:23:00
いまだに全額支給で募集されてます。
サンクスを辞めたくないのは店長以外の人はみんな良い人だからです。ちなみにみんなも店長を嫌ってます。
廃棄は別のバイト先がオーナー店でよく頂いております。辞めたら一気に生活が苦しくなりそうで怖いです。
204:いい気分さん
06/07/31 13:17:17
SVに相談せよ。
205:いい気分さん
06/07/31 14:40:12
SVなんぞあてにならないだろ
低脳集団きわまりなし
206:いい気分さん
06/08/01 01:13:53
>>175
誰から聞きましたか？
207:アベコ
06/08/01 02:31:16
うちの店のサブ
208:あのさあ
06/08/01 02:45:40
>>201
結局知らないんだよ。交通費定額支給と全額支給の言葉の違いも。。
似た言葉ではあるけど、定額って書けばいいのに、、、
それを指摘しないＳＶもよく知らないんだろうね。
209:いい気分さん
06/08/01 03:06:51
交通費
ルールを守っていれば、なんら問題ない。
費用対効果を考えるなら営業努力して実利をとれ。
210:いい気分さん
06/08/01 07:09:28
交通費、給料のことなら労働基準局に相談すれば無料で調べてくれるはず。
労其局の調査で、お店側が不当になれば支払い義務がでてきます。
電話だけでもしてみれば？労働者の見方になってくれます。
211:いい気分さん
06/08/01 09:55:00
ありがとうございます(´;ω;｀)
212:いい気分さん
06/08/01 10:02:41
ベイエリアー♪
213:いい気分さん
06/08/01 14:12:58
ねこみみモードでーす
214:いい気分さん
06/08/01 15:57:30
>>197
プッ。
215:いい気分さん
06/08/02 04:32:02
>>186
かわい
216:バイトさん
06/08/02 07:36:34
この会社は社員を廃棄登録しすぎて発注が間に合ってないですね。
あっ、ぜんぜんおもしろくないや。orz
217:アベコ
06/08/02 08:23:30
アベコのちょっとおもしろい話。
暇なら読んでいってください。
夫『残念だが俺たちの経済力じゃこの子を育てることはできない。』
妻『…そうね…。しかたないわ…。』
夫『泉沢さんのところにお願いして養子にしてもらうのはどうだろうか？』
妻『あそこならお金もあるし、きっとこの子も幸せになれるわね。』
夫『よし、じゃあ今から行ってみよう』
妻『ＯＫ牧場！』
泉沢『おぉひさしぶり、今日はどうしたんだ？』
夫『実は、子どもが生まれたんですが、僕たちの経済力じゃ子どもを育てるなんて無理なんです。だから泉沢さんの養子にしてもらいたくて…』
泉沢『うーん…。いくら社員を安い給料で奴隷のように働かせているからって私も余裕があるわけではないんだがねぇ…』
夫『そこをなんとか！』
妻『お願いします！』
泉沢『わかった。そこまで言うならその子を私の息子にしよう』
夫＆妻『ありがとうございます。』
泉沢『じゃあ今日からこの子は【泉沢ルイージ】という名前で生きていくことになるのだ。いいな？』
妻『素敵な名前ですね！』
夫『どこがやねん！』
218:アベコ
06/08/02 08:26:35
アベコのちょっとおもしろい話。第２話。
暇なら読んでいってください。
夫『残念だが俺たちの経済力じゃこの子を育てることはできない。』
妻『…そうね…。しかたないわ…。』
夫『泉沢さんのところにお願いして養子にしてもらうのはどうだろうか？』
妻『あそこならお金もあるし、きっとこの子も幸せになれるわね。』
夫『よし、じゃあ今から行ってみよう』
妻『ＯＫ牧場！』
泉沢『おぉひさしぶり、今日はどうしたんだ？』
夫『実は、子どもが生まれたんですが、僕たちの経済力じゃ子どもを育てるなんて無理なんです。だから泉沢さんの養子にしてもらいたくて…』
泉沢『うーん…。いくら社員を安い給料で奴隷のように働かせているからって私も余裕があるわけではないんだがねぇ…』
夫『そこをなんとか！』
妻『お願いします！』
泉沢『わかった。そこまで言うならその子を私の息子にしよう』
夫＆妻『娘…なんですけど…』
泉沢『……。』
219:いい気分さん
06/08/03 00:39:21
>>199
給料騙して少し減らしたり
交通費以前の問題。
220:いい気分さん
06/08/03 04:38:50
「従業員」の利益を最重視＝「株主」と初めて逆転－新任役員の意識
日本能率協会グループが2日発表した「新任役員の素顔に関する調査」によると、
「だれの利益を最重視するか」との質問に対し、「従業員」とする回答が「株主」
を初めて上回った。
2002年以降、4割前後で推移していた株主との回答が25．1％まで下落する一方、
3割程度だった従業員が42．3％まで上昇し順位が逆転した。
同協会は、「ライブドアや村上ファンドをめぐる事件で、短期的な株主利益を
問題視する考え方が広がったのではないか」とみている。
（時事通信） - 8月2日17時1分更新
221:バイトさん
06/08/03 05:58:41
労働組合の話はどうなったんですか？
222:いい気分さん
06/08/03 06:53:06
>>221
組合のネタが尽きました。
初めから本気なわけないじゃん！
マジならこんな掲示板に書かずに水面下で活動するもん。
こんなスレたててすんませんでしたね！
223:いい気分さん
06/08/03 11:37:49
>>217
あなた暇すぎ。
あと月５０時間位働く余裕十分あるね。
本部・SVなら、もうこの会社お㍗る。
店長なら、サブやバイトに叩かれないようにな。↑の店長みたいに。
サブなら、店長は当分㍉じゃね？辞めたほうがいいよ。
224:いい気分さん
06/08/03 11:41:52
ってか、ここの管理者とかならともかく
外部から誰書き込みわかる訳ないじゃない。
ここはIPの表示さえもないのに。
そもそも不安なら串通せよ。
わざわざくだらない事書き込むためにネカフェ行くとかテラワロス。
225:いい気分さん
06/08/03 12:13:31
串ってなんだ？
初心者なんです。ご指導ください
226:いい気分さん
06/08/03 12:50:41
>>225
初心者だからって甘えてんじゃねー。
ヤ フ ー で グ グ れ 。
227:CVSベイエリアへ
06/08/03 18:16:19
ベイにはがんばって欲しいです。エリアフランチャイザーという微妙な立場で
一部上場したのはすごい事じゃないですか。社員もまだいろいろな意見を
言う元気があるようだし・・・いっそ会社内でイントラネット作ってやればいいんじゃ
ないですか。そうすれば、みんながもっと観て、仕事に真剣に取り組むようになり会社は生まれ変わり
ますよ。こんなに会社に不満の多い会社も少ないと思うよ。問題があるんですよ。
経営者である泉澤さんはもっと真剣に社員と向かい合うべきだよ。このままじゃ会社、潰れるよ。
228:いい気分さん
06/08/03 18:23:19
>>225
proxy server
でIP隠せと言う事
229:いい気分さん
06/08/03 22:23:15
つくよみモード。。。
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
230:いい気分さん
06/08/04 20:39:14
組合の是非＆根本、ででこいや～
231:いい気分さん
06/08/05 05:41:44
>>224
串ってさ、ネットの世界では常識用語なんだろうけど、
まだまだ知らない人が多いの現実。
IPも、書かれていないだけで、管理者以外でも調べることができるとか思っている人もいるわけで、
ネットの常識＝世間の常識＝ベイの常識
とは限らない。よって、漫画喫茶書き込みでもいいんじゃない？
とりあえず、語りましょう。
何が不満か、何を変えたいか…？
232:いい気分さん
06/08/05 09:10:28
ぴょんぴょんってなんですか？どなたかおしえてください
233:バイトさん
06/08/05 21:06:02
ねこみみモードってなんですか？
234:いい気分さん
06/08/06 02:19:38
やーさんが買い物に来て合計が893円で吹きそうになった!
それで1003円支払ってお釣りが110円で我慢できずに吹いて殴られた。
235:ｗｗネｒｌｆｋンｌウェｋｆンｌｗｋ
06/08/06 17:24:50
kjｂカksdkジャｆベkｒjfｋbjｃbsｋdジャｂｋｊｂｊｂヴァｊｂｋｂｊｓｄｋｂｊｃｓｋｄｃｂｋｂｋｆｈｗｑ・ェｆｌｋｓｄｊｃｊｓｄｋｌｊｃｌｋｊｆェｑｒｋｊｆｌｋｓｊｓｌｋｃｊｌｋンｚXM<ン、
236:いい気分さん
06/08/06 23:31:25
>>233
URLﾘﾝｸ(www6.ocn.ne.jp)
237:アベコ
06/08/07 06:12:12
今年のボーナスは62000円でした。店長に聞いたところ、少し前まで新卒のボーナスは10万円だったらしいです。なぜ下がったんですか？
238:いい気分さん
06/08/07 06:24:28
>>237
幕張のﾋﾞﾙ買ったから。
あれ、家賃収入とか増えているのかねえ。
239:いい気分さん
06/08/07 07:56:30
もう幕張には入らない。
何年も前から企業は都心に戻ってきてるよ
いまさら幕張に借りる企業は難しいね
家賃収入腕の見せ所だね
240:いい気分さん
06/08/07 23:51:09
>>239
2007年にインフレ到来予測
幕張どうなる？
241:いい気分さん
06/08/08 15:16:50
いあｊしあかｊさ
242:いい気分さん
06/08/09 00:37:56
>>235
>>241
？？？
243:いい気分さん
06/08/09 04:21:46
しかしさあ、ＨＯＴ破損の誓約書とか書かせる前にさ、
紐がくっついていない、角のゴムがはがれているＨＯＴとか何とかして欲しいよな。
壊したところで、果たして俺だけが壊したのだろうか？
って疑問に思っちゃうよ。
それとさ、ビルね何とかして欲しいね。社内の反対がかなりあったようでは
あるけれど、普通売り物って自分で食べたりして、自信持ってから売るじゃない。
自社が入ってないビル誰が入るってのさ…
結局社長が、勝手に買っちゃって、他の社員が猛反発して、移転あきらめたって
とこなんだろうけど、この独走を取り押さえられない取巻きの連中って何よ？
244:アベコ
06/08/09 06:40:31
けっこう前に渡辺さんと古賀さんはそろそろ結婚するという話があったんですが、それは嘘だったんですか？
245:いい気分さん
06/08/09 07:00:17
まりお ｖｓ ぴょんぴょん
246:いい気分さん
06/08/09 08:47:30
244
それは本当です
247:いい気分さん
06/08/11 00:57:53
さあ、明日は花火大会だ。
がんがれ、おまいら。
248:いい気分さん
06/08/11 11:46:29
がんばりましょう！僕はわが社が命です。こんなにすばらしい会社はないです。
ベイは私が経営者になってみせます。社長任せて下さい！
CVSバンザイ！僕は仕事が好きだから２４時間店に居てもヘッチャラさ。
東京、千葉のコンビ二をみんなベイのものにしてしまいましょう！
249:いい気分さん
06/08/11 12:14:51
>>248
つまんねーけどガンガレ！
250:いい気分さん
06/08/11 23:47:37
pyonpyon da pyon
251:バイトさん
06/08/12 05:55:34
このスレッドの序盤を盛り上げてくれた
組合結成の是非を問うさん
根本を論ぜよさん
あのさあさん
の３人は、実は同一人物による自作自演だったというオチですか。
252:アベコ
06/08/12 06:04:07
>>248
【全米が泣いた】改め、【全ベイ社員が泣いた】
253:いい気分さん
06/08/12 10:01:04
あのさあ、根本を論じて組合結成の是非を問おうぜ。
254:いい気分さん
06/08/12 11:31:21
何のために働いているのか全然わからなくなってしまった。
255:いい気分さん
06/08/13 14:37:32
チアフル３着じゃなかったら、
256:あのさあ
06/08/14 04:54:29
名前をかたられた事はありますが、他人のＨＮを使用したことはありません。
ただ、晒し厨とか、特定厨が多いこと、それと、根本…さん以外の人の反応が薄く
馬鹿らしくなってきただけです。
251がいい例だよね。
結局ここは愚痴だけのスレでいいんじゃないの？
それに交通費の問題とか有給の問題とか、かなりヤバイ話が出ると、
くだらないコメントがいっぱいで流されるような気もするしね。
なんだか、適当にやってのんびり暮らして、いつか会社がだめになるなら
それでもいいのかな？って感じですよ。
結局ベイって、いい人も、悪い人も、いい技術・知識も悪い習慣・間違った
知識もすべて消耗品。
取り替えれば何とかなるって考えジャン。
器物破損・詐欺未遂、事故が多いというのも、
器物については、サンクス本部推奨であるだろう保守契約を、あと数年で交代する
システムだからと、保守契約を結ばない＝結果、今まで表面化しなかった破損や事故が
増えたように見える。もしくは社員が忙しさのあまり、物を大切にする心を失って破損。
詐欺や現金事故は、過不足等の報告書を出したくない事により
会社そのものが隠蔽体質になってきていて、その中で情報が共有化されなかった
だけのことじゃない。
締め日の在庫削減、レジ締め時間延長も、そのときの売り上げや利益をよくしたいって言う
意味はわかるけど、それが毎月じゃ意味が無いし、一般的には月末の売り上げの
取れる時期に在庫を減らすっていうのは、企業としてどうかとおもうね。
会社も・社員も自分だけがよければいい。って思ってない？
もちろんベースとしては必要なこと。しかし、それじゃみんなで栄えることは出来ない。
257:あのさあ
06/08/14 04:59:31
だから、熱く語ることも、一部のステルスさん（探し人・批判厨）
を喜ばせることで、無意味かと…。
かえって具体的に話せば話すほど、特定がされやすく、
妙なところで訳のわからない障害が起きるのも面倒ですしね。
５で書いたかも知れませんが、私はただのへたれです。
根本さんとはお話してみたいですなあ…。
258:いい気分さん
06/08/14 09:47:33
新規にいるから話しに行けよw
259:いい気分さん
06/08/14 19:49:43
新規って何？
260:あのさあ
06/08/14 23:36:35
またまたガセを…
根本さんは店長のような表現してませんでしたっけ？
261:いい気分さん
06/08/14 23:51:28
微妙に店長とは言っていないな。
262:いい気分さん
06/08/15 09:06:26
＞＞260
必死だなwwwwww
263:いい気分さん
06/08/15 23:39:28
>締め日の在庫削減、レジ締め時間延長も、
>そのときの売り上げや利益をよくしたいって言う
>意味はわかるけど、それが毎月じゃ意味が無いし、
>一般的には月末の売り上げの
>取れる時期に在庫を減らすっていうのは、
>企業としてどうかとおもうね。
悪しき習慣であるとは思うけど、
たまに月の最終営業日だけ延ばせとか言うのはあるだろうけど、
月末在庫減らせとか言ってる奴、ホントにいるの？
それはどこの上司だ。
それこそナンセンス。
そんな奴のいう事は聞く必要はないよ。
OAの問題ってのは確かにあるけど、
1年12ヶ月でみたら、そんなのはあってないようなもの。
店舗によってはOAの関係がシビアなところもあるんだろうけど
一般的な店舗なら、当然売上げをとるべき。
そんなこと言ってる上司がいるんなら、そいつは無能だし
そんなことを未だに聞いてる部下も愚か。
何が大事なのか分かってないんじゃないの？
そんな考えが未だにあるの？って感じ。
あのさあさんも、いまさらここでそんなこと書き込んでないで
NOって言えるようになろうぜ。
264:いい気分さん
06/08/16 04:56:16
まりお ｖｓ ぴょんぴょん
265:あのさあ
06/08/16 05:44:30
>>263在庫については
馬鹿の振りして無視してます。
ただ、そういうことを平気で言って恥ずかしくない育ち方をしてきているわけでしょ？
そういう上司を育てた上司もアホと考えちゃっていいのかねえ？？
自分は今は、ＮＯとは言わないようにしています。
前職や過去の経歴の関係でＮＯといって、黙らせて、逆説得してしまう自信もあります。
でも、それをやれば、妬みやひがみ等つまらない部分で仕事がし難くなりますから。
最初は熱く仕事してたんですけどね…あるとき急に力が抜けて、
まあ、それもある意味楽なんですよ。
ここを見ていて思います。
長いものには巻かれろ！と…黙っていい子にしていたほうが
実はあとで考えれば仕事はやりやすいのかもしれない…
当然ベイよりいい仕事があれば迷わず転職します。
結局会社は、会社の言うなりになるいい子を求めていて、
独創性が許されるのは一部の上の人間だけで、
その中で洗脳されていくのは嫌なんですよ。
まあ、結局やる気の無くなったへたれということで、放っておいてくださいな。
266:アベコ
06/08/16 08:17:56
どうすればＳＶになれるんですか？
267:いい気分さん
06/08/16 09:08:51
しかし、盆にまで仕事なんてコンビニ店員哀れｗｗ
一番惨めな仕事だよなｗ
まあ学生時代に学業努力しなかったから自業自得か!
268:いい気分さん
06/08/17 01:02:42
>>265
あまり調子にのるなよ
269:いい気分さん
06/08/17 01:12:03
団塊の世代の大量退職により求人が増えているのに、今年新卒でこの会社入った15人は何を考えているんだろう？とダメ人間の私が酔った勢いで書き込んでみる
270:いい気分さん
06/08/17 03:35:36
>>186
足〇区の店舗の人？
271:アベコ
06/08/19 04:01:28
age
272:バイトさん
06/08/19 16:22:38
いつかＣＶＳベイエリアを買収します。
そのときまで辞めないで待っててください。
273:いい気分さん
06/08/19 16:49:27
よし！
TOB発動だ。おそらく全社員が応募するであろう。
274:かなや
06/08/20 00:52:19
とりあえず俺についてこい！
275:いい気分さん
06/08/20 01:09:01
抵抗する割には先っちょがこんなに硬くなっていますが？
∧＿∧ /(∞))∧ い、嫌あッ！ ・・・ ｸｽﾝ、ｸｽﾝ
（* ´_>`）（<_T *∬
.> (i´∬丶 ∬｀i
／ |,（｡ †nn.）i ヽ ｺﾘｺﾘ
(( （ ヽ ノ 彡'' 巛ヽ二ノ ))
ヽ/⌒＼／ヽ} ∧__∧ ./⌒i あ～あ、ヨダレがお尻の方まで。
.i } ＼./ ’ （<_｀ * ）{ |
i / ヽ n_ ヽ| |
.i / ヽ .__, ､_ミ＿ | .|
抵抗する割には先っちょがこんなに硬くなっていますが？
∧＿∧ /(∞))∧ い、嫌あッ！ ・・・ ｸｽﾝ、ｸｽﾝ
（* ´_>`）（<_T *∬
.> (i´∬丶 ∬｀i
／ |,（｡ †nn.）i ヽ ｺﾘｺﾘ
(( （ ヽ ノ 彡'' 巛ヽ二ノ ))
ヽ/⌒＼／ヽ} ∧__∧ ./⌒i あ～あ、ヨダレがお尻の方まで。
.i } ＼./ ’ （<_｀ * ）{ |
i / ヽ n_ ヽ| |
.i / ヽ .__, ､_ミ＿ | .|
276:いい気分さん
06/08/20 01:12:13
ろくに就職活動もしなかったＤＱＮバイトがＴ山に気に入られ、あっという間にＳＶ。それがＫ谷。
277:ベイ社員よ！解読せよ！
06/08/20 03:55:48
おいウェうｈふぇうrほえr補遺wh個whoerhcowehurowihcoigirweihuorウィ上尾trヴィう和えrtギア上w→か家う→tヴィ阿智へjdか瀬尾r８hヴぉ居るthヴぉえあるてょ会えうｒほヴぃあえうほｒｔｖふえろｔｈｃ
解読できない奴は首だ！By 泉澤
278:笑えるんだよ。
06/08/20 04:07:24
だいたい、この会社は名前からして笑えるんだよ。人に言えないぜ。
コンビ二に勤めてます。コンビ二の本部ですか？それとも加盟店？
うーん、どちらでしょうか？なんじゃそりゃって感じだな。
なんで、こんなわけのわからん微妙な会社が誕生したのかしらないが
っていうか、いったい何なんですか？CVSベイエリアって？
CVSベイエリアに電話したら、おやじがでてハイ、シービーエーベイエリアです。
なんて言ってたな。あいつ、CDを絶対シーデーデスクっていうな。
CVSの本部って変なおやじたくさんいるんだよな。そんな歴史のない会社なのに
どこから、天下りしてきたんだか。だから、店社員が本部なんて希望しても
行けないよ！なんか、いろんなとこに媚びうって出来た会社なんじゃない。
279:いい気分さん
06/08/20 22:34:35
>>278
別にみんながみんな、人に自慢する為に働くわけではない。
自意識過剰だね、キミは。
280:アベコ
06/08/21 11:55:05
ベイを辞めた人たちは今どんな仕事しているんでしょうか？
281:いい気分さん
06/08/21 14:27:55
能力がある奴→ベイよりも好待遇（小売を除く）の会社に脱北成功
能力がない奴→小売や外食など､いわゆるブラックにまた就職｡スパイラル｡
282:いい気分さん
06/08/21 23:24:04
>>281
頭大丈夫？
283:アベコ
06/08/22 01:55:54
>>282
281さんの書き込みのどこがおかしいと思われるんですか？
284:いい気分さん
06/08/22 02:01:21
>>281
頭大丈夫？
285:アベコ
06/08/22 05:20:25
>>1-284
頭大丈夫？
286:バイトさん
06/08/22 07:49:24
>>278
全然おもしろくない。
287:いい気分さん
06/08/22 10:39:01
アベコ氏ね！
288:アベコ
06/08/22 19:09:29
>>287
今まで生きてた中でいちばん笑った。
289:アベコ
06/08/22 19:16:24
今まで生きてきた中で、でした。上の文章を訂正します
290:いい気分さん
06/08/22 19:50:10
>>２８９
今まで生きてた中でいちばん笑った（笑）
291:アベコ
06/08/23 00:46:11
今まで生きてた中でいちばん幸せです。
292:リスザル
06/08/23 01:58:00
フランチャイザーとフランチャイジーという関係の中で
くもの巣のように出来た会社だな。かなり不思議な会社。
因みにこの会社の経営理念はあるんですか？１部上場している会社で
サラ金の次に１部上場しちゃいけない会社じゃないか。なんでできたのかな？
相当社員に無理させて収益上げたり、してるんだろうな。普通に考えておかしいだろ。
店舗数２００位で全部加盟店、ただそれを束ねた会社だ。
大手コンビ二でいう一つの地区ぐらいの規模だ。
いわゆるメガフランチャイジーは、何を考えてどういう方向性に進もうとして
いるのか？
293:アベコ
06/08/23 06:30:50
>>290
冷静に考えるとべつにそんなにおかしい文章じゃないことに気づいた。
レスアンカーは半角数字で
294:いい気分さん
06/08/23 14:30:12
コンビニ店員なんて恥ずかしくて友人や親戚になんて言えないよな
295:アベコ
06/08/24 02:13:37
>>294
言わなきゃいいじゃん
296:いい気分さん
06/08/24 02:15:49
､⊂＼ ／⊃
＼＼／⌒丶 ／／
(( `( ^ω^ )／ ))
／｜ ｜ヘ
／／/ ､ ,ヘ＼＼
⊂／ 丶 Ｙ ノ ＼⊃
∪∪
,,ﾞ"
＿＿＿＿
￣￣￣￣￣￣
´´´´´｀｀｀｀｀
297:いい気分さん
06/08/24 02:16:23
>>295
いいたいんだよ
298:めい
06/08/24 02:17:59
私の事でもめないで。
299:いい気分さん
06/08/24 03:08:20
>>292
200もないよ、130チョイだよ。
加盟店もあるけど、ほとんどは直営店と名乗ってる。
そう、名乗っているだけ。
300:アベコ
06/08/24 05:42:49
ベイのホームページを見ると、平成18年２月の時点で、従業員253人、店舗数131店舗となっています。ちなみに、
代表取締役 泉沢豊
常務取締役 上山富彦
取締役 谷英次
取締役 加藤孝
取締役 近藤賢八郎
常務監査役 鱒渕晃
監査役 堀江周
監査役 中山浩一
となっております。
私もいつかは取締役くらいになりたいと思っています
こんな私でも取締役になれますかね？
301:アベコ
06/08/24 06:04:47
直営中心でやっていくには明らかに正社員の数が不足しています。
私も学生やフリーターのアルバイトには正社員になるように説得していますが、なかなかうまくいきません。
みなさんもアルバイトの人たちに、ベイの採用試験を受けるように説得していくべきだと思います。
アルバイト募集の求人広告を出すときに、【正社員登用制度あり】としておけばアルバイトのモチベーションも上がると思いますが、どうでしょうか？
302:いい気分さん
06/08/24 11:39:51
>>301
あがんねぇよ。
303:リスザル
06/08/24 21:41:09
>>300
媚びうりゃなれんじゃねー。なってもたいして意味ないけどね。
304:いい気分さん
06/08/25 01:22:02
┏┓┏┓ ┏━━━┓ ┏┓ ┏━━┓┏━┓
┃┃┃┃ ┗━━━┓┃ ┃┃ ┗━┓┏┛┃┏┓┃
┏━┛┗┛┗━━┓ ┏━━━┛┗┓┃┃ ┏━┛┗┓┃┗┛┃
┃┏┓┏┓┏━┓┃ ┗━━━┓┃┃┃ ┗━┓┏┛┗━┛
┃┃┃┃┃┃ ┃┃ ┏━━┓ ┃┃┃┃ ┏━┛┗┓
┃┃┃┃┃┃┏━┛┗┓┃┏━┓┃ ┃┃┃┃ ┃┏━┓┏┛
┃┃┃┃┃┃┃┏┓┏┛┃┃ ┃┃ ┃┃┃┃ ┃┃ ┃┃
┃┗┛┗┛┃┃┗┛┃ ┃┗━┛┗━┛┃┃┗┓┃┗━┛┃
┗━━┛┗━┛ ┗━━━━┛┗━┛┗━━┛
305:いい気分さん
06/08/25 01:27:03
／∵∴∵∴＼
/∵∴∵∴∵∴＼
/∵∴∴,（･）（･）∴|
|∵∵／ ○ ＼|
|∵ / 三 | 三 | ／￣￣￣￣
|∵ | ＿_|＿_ | ＜ うるせー馬鹿！
＼| ＼＿/ ／ ＼＿＿＿＿
＼＿＿＿_／
306:いい気分さん
06/08/25 07:46:55
ま～定職に就かなきゃと思ってるフリーターは多いだろうが
本当に今の生活環境から脱却して、定職に就こうとしているかは別な話。
実際は、今の生活が心地よい篭った奴らが多いという事実。
ちゃんと働いたって、目先のメリットは少ないからね。
将来のこと考えてる奴にフリーターは居ないだろ。
会社の重役になりたいって話は無理じゃね？
何年もこの会社に貢献してきたDM・SV陣の期待を
尽く裏切る外部戸用。
経験上しょうがないのかも知れんが、大手チェーンでSV経験があれば
すぐSVなれっからね。同じ歳でも。
大手で速攻SVなってこの会社来ればいいんだよ。
ま～大手のほうが待遇はいいがなｗ
取締役だって、設立当初から尽力してきた人達を上げるのではなく
どっかから持ってきた奴がなってるし。
年齢的にとか経験的に足りないのかも知れないけど
将来とか社員のモチベーション考えれば、
明らかに外部の人間を昇格させるべきではない。
その辺がバカなんだよな。人を育てたり・持ち上げたりするのがへたくそ。
だからポコポコ辞めんだよ。
４～５年経てば、同期なんて殆ど居ないぞ。
俺のサブ時の店長やSV陣なんて既に殆ど居ないし。
会社に尽力してきた人が独立したいって話しになった時、
今はなき、日販40数万の不採算某店ならヤルとかって話だったそうだ。
ホント、社員を捨て駒としか思ってない会社ってこと。
ココで昇進しようなんて考えない方がイイよって話。
307:いい気分さん
06/08/25 08:01:27
最初が店舗からで、バイトを捨て駒感覚で
安く叩いて遣おうってところから始まってるから
還元しようとか育てようとかそういう所が全くナイ。
若い会社なのに、全く活気がない。
20～30台中盤位までの先は一気に50台とかばっかなんじゃね？
40くらいの本当に会社を支えてきた人達が辞めまくってる。
成功事例がないし、目標が見えない。餌もない。
売上げは前年比割れ。業界も厳しい。お先真っ暗って感じですねｗ
（自虐ネタ乙
308:いい気分さん
06/08/25 09:56:37
>>306
真面目に怖いと思った。
309:アベコ
06/08/25 10:30:54
いや、私は>>306は素晴らしい人だと思った。
310:アベコ
06/08/25 10:39:24
ところで、ベイのポプラの調子はどうなんですか？
311:いい気分さん
06/08/27 08:21:16
生きていくのもつらい。
312:バイトさん
06/08/27 16:44:13
書き込み減りましたが、みなさん忙しいんですか？
313:いい気分さん
06/08/27 16:55:49
只でお腹に入るのは空気だけだ。
ひもじいお
314:いい気分さん
06/08/27 22:57:44
>>313
ホントにひもじい…マジで。
315:いい気分さん
06/08/28 01:57:57
>>306 307
だから組合つくるんじゃね？
316:アベコ
06/08/28 03:32:22
なんだかんだ言ってもみんなベイが好きなんだよね。
317:いい気分さん
06/08/28 11:25:12
アベコのバカ！
318:いい気分さん
06/08/28 17:20:53
ベイはすごいですね！住友と取引をしてビルの半分買う条件で色々、口利き
してもらってるみたいだけど、そのせいで株価が下がり経営陣はやばいと思っ
たのかストックオプションを社員に買わせる作戦。でも、その前に株式分割
して株価を吊り上げたんだから社員にまで負担させなくてもいいのにねー
貪欲すぎじゃない？しかし、住友さんは懲りないね。いろんな所で同じよう
なことやってさー。また業務停止にならないようにしてくださいよ。まー
同族会社は狙われるから仕方がないか・・・ちなみにベイさん。トンネル会社
が株を持ちすぎですよ。まだグレーを保っているのだからブラックにならな
いようにしてくださいね社長さん。
あと、一言いわせてください。社員を使って仕事の取引をしないでください。
その度に裏が見えるからとてもたまらない気持ちになります。
319:アベコ
06/08/28 19:21:03
>>317の書き込みに愛を感じた。
320:いい気分さん
06/08/28 20:57:53
住友ねぇ。
今の経営陣の年代だとキャップロールを知ってるはずだが…。
321:いい気分さん
06/08/29 04:06:49
組合の話どうなった？
322:アベコ
06/08/29 04:53:18
組合の話は、次の店長会議で私がみんなに提案しますよ。
323:いい気分さん
06/08/30 01:21:03
…疲れた。
324:いい気分さん
06/08/30 02:10:46
>>322
任せた
325:アベコ
06/08/30 07:17:41
その前に店長会議のあとにみんな集まって話し合いしませんか？
326:バイトさん
06/08/31 10:25:22
廃棄もらえない
従業員特典もない。
株主優待もない
それでもベイが好きなんだ
327:いい気分さん
06/09/01 10:14:54
あなたのような会社に感謝の心を持つ社員が増えれば良いのですが困ったものですお給料もらって生活ができるのは会社があなたたちにきちんと報酬を出しているからでしょう
328:いい気分さん
06/09/01 12:16:26
いや…、生活できていないのだが…。
329:いい気分さん
06/09/01 12:40:04
>>327
きちんとじゃなく「とりあえず」出しているって感じでしょうか？
330:いい気分さん
06/09/01 12:51:44
最近、ﾄﾞﾊﾞｧｰって出る感じが無くて寂しいよ。
もっと快感が欲しい。
331:いい気分さん
06/09/01 12:52:17
きちんと出しては居るのだけれど。
332:いい気分さん
06/09/01 12:54:12
>>327
馬鹿だとお見受け致しました。
333:いい気分さん
06/09/01 13:17:41
>>331
きちんと出してないよ。マジで。
334:アベコ
06/09/01 15:28:09
私は新卒なので、今年のボーナスが62000円でした。
このことを学生時代の友人に話したら、
『それ、半年分の交通費じゃないの？』と言われました。
orz
335:いい気分さん
06/09/01 17:53:46
>>327
お前、もう書き込まないほうがいいよ。
バカ丸出しだから…
明らかにベイに洗脳されてるし。
336:いい気分さん
06/09/02 05:34:06
まあ、盛り上げてるんでしょ、いろんな意味で。。。（爆）
生暖かく見守りましょう。
337:いい気分さん
06/09/02 07:04:58
>>335
>>327は洗脳される側ではなく、洗脳する側のほう。
338:アベコ
06/09/03 15:02:37
今日、求人広告を見てたら、国際展示場前のオープニングスタッフの募集を発見。
とりあへず店長さん、副店長さんがんばってください。
339:いい気分さん
06/09/03 22:30:45
きちんと？
日本語理解されてますか？ 従業員の労働時間ご存知ですか？
裁量手当と称する微々たる金を払って、無制限のサービス残業。
ボーナスも3.0ヵ月分あるかないかじゃね？
今は業績良くないから難しいけど、
皆で頑張って、ちゃんとした対価を貰おうじゃないか位言ってみろよ。
年俸制のあなたには、関係ない話ですか？ｗ
平均年齢若いから判らなくもないが、年収例とか見ても明らかだろ？
340:いい気分さん
06/09/03 22:32:20
【ドンキ年収例】
524万円／売場担当責任者（27歳、元飲食店ホールスタッフ）／月給35万円
478万円／売場担当責任者（26歳、元販売業）／月給32万円
436万円／売場スタッフ（25歳、未経験入社）／月給28万円
【デイリーヤマザキ年収例】
380万円／店長（25歳 独身・入社2年目）／月給26万円 一律手当含
530万円／ＯＦＣ（30歳 配偶者有・入社6年目）／月給34万円 一律手当含
【９９ショップ年収例】
500万円／入社2年半・マネージャー（23歳）／固定年俸420万円+役職手当
【レインズ（牛角）年収例】
508万円／28歳/トレーナー/月給35万円
392万円／25歳/トレーナー/月給28万円
うちの会社で500万とか貰ってるの何人いますか？
上記は２～３年目でも３０万とか行ってる見たいですが
２～３年でウチでは下手すりゃサブですよ。
譲って上記が優秀な人材を表記したものとしても
３年～４年程度で500万とか貰ってる優秀な人材を輩出してますか？
うちの会社は。それだけの対価を払えてますか？
優秀な人材がいないのか、会社が悪いのか・・・・。
少なくとも、『きちんと』なんて言葉を使うなら
他の会社に比べても恥ずかしくないことをやってからにしてください。
他の会社に比べても恥ずかしくない労働時間を強いてる会社なのだから。。。