07/05/20 16:20:14 amRfoawA
>>419
社内規程を真に受けて権利行使したら次から冷遇された
という例はザラにある。全部の会社が
一部の業績好調な大企業並みに福利厚生がしっかりしている訳ではなく、
「さらっと報告して休めば済む」とは限らない。
どんなプランでも、予め協力が得られそうな人のアテを探しておくのは
会社勤めの常套手段で、バックアップが期待できない状況で二の足を
踏んだとしても「甘え」と切り捨てるのはどうかと思う。
07/05/20 16:20:14 amRfoawA
>>419
社内規程を真に受けて権利行使したら次から冷遇された
という例はザラにある。全部の会社が
一部の業績好調な大企業並みに福利厚生がしっかりしている訳ではなく、
「さらっと報告して休めば済む」とは限らない。
どんなプランでも、予め協力が得られそうな人のアテを探しておくのは
会社勤めの常套手段で、バックアップが期待できない状況で二の足を
踏んだとしても「甘え」と切り捨てるのはどうかと思う。