04/08/11 01:31 P+DPAtzC
>>40
「業務上生じた疾病」であれば解雇できないので、「アトピーがひどくなったのは業務が忙しすぎるせいだ」
とかなんとか診断書が出れば休職できます。で、解雇できません。解雇すると言われたら労働基準局に訴えればOK。
解雇するときは打ち切り金で3年分（だったっけ？違うかも。ごめんなさい忘れました）が必要。
「業務上」じゃないと意味ないんだけれど…
まあ、業務上生じた疾病でなくとも1年6か月分、傷病手当金が出るので（給料の60パーセント）
もう働けそうになかったらそれもいいかも。
失業手当は先送りの手続きをして、傷病手当金を満額受け取った後にもらえばいいかと。
横槍でした。