06/11/23 21:48:47 KXdgnGOJ
> 辞職する予定日の最低２週間前に、上司に辞意を伝える。
> 退職願などを一筆書いて渡すのも良い。
> それを出されたら、どんな職場でも、労働者の辞める権利を
> 止めることが出来ない。
そうなのか･･･。いいこと聞いた。
入社して3ヶ月の今の職場も、つい先日AS診断されたことを理由にやめようと思ってたんだが、
「面接時の約束と違うじゃないか！3年は続けるって言ったじゃないか！
鬱傾向とか精神疾患を隠して入社するなんてひどい！こっちが被害者だ」
とか経営者に怒鳴られる始末。
要は俺がキマジメすぎるくらいキマジメで（ASの特性）、大卒なのに低賃金（月収手取り13万）でこき使っても
全く文句を言わないし、何かと利用しやすいから必死で引き止めるんだろう。
もう30代後半だし、ここにいて3年も5年も時給のバイトしてても嫁さんが見つかる可能性は皆無なのに。
文字通りその日暮らしだよ。
発達障害者の意思に反してこき使ったら罰則！ってな法律はないのかねぇ？
すでに二次障害の鬱を併発しているし、今すぐにでもやめたい旨を伝えたら
「代わりの人が決まるまであと2ヶ月は働いてね♪それが社会人としての最低限の礼儀でしょ」
みたいなことを言われた。
退職希望日の2週間前に退職届を出せばいいのか･･･。
これまで、勤め先を退職する際は、
「実は鬱病なんで退職したいんですけど･･･」「何？精神病か！頼むからさっさと辞表を書いて出て行ってくれ！」で
済んだので、こんな引止めは初めてだったのでどうしていいかわからなかった。