06/05/27 12:15:47
給料、給料言うけど、ノンバンク営業で高給キープするのは容易じゃないぞ。
ダメ営業員と高給キープする営業員だったらかなり差ができるからな。
それでいてダメなやつは詰められまくるから精神的な負担も雲泥の差だ。
僻む前に成績上げよう！
151:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/27 12:23:06
ニッシンは一般社員にもストックオプション制度があるし、
給与体系も他と比べたら平等だと思います。
152:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/27 15:24:45
ニッシンの上層部は下の者のことまでしっかり考えてくれますよ。
商工ローンのあそことは大違いです。
153:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/27 15:33:12
カルティー？？経典？？なんだそりゃって感じです。あだ名までついてしまったか。
NISグループの保守主流派閥の急進会派で、「時価総額１兆円・ナンバーワンノンバンク」を目指しそれを研究する本店営業部・事業開発部の経験の役職者で構成させた同士会派であります。
同士の大半が長年、支店営業所でDTをしてきましたし、所属長としても成果を発揮しております。
この掲示板は、ニッシンの社員の大半が読んでいるので、大いに参考にしてください。
幹部社員は、社長の経営方針の元で育って、賛同し、全力で業務を遂行しております。
ニッシンは、商工ローン会社として、奇跡の成長をしております。
大半の商工ローン会社の社員は、会社も業務もトップも尊敬していません。
事業者金融業界の中で唯一、輝ける星として燦然たる光を放っている会社がニッシンなのです。
業界の中でニッシンほど、社員を大切にしている会社はありません。人間尊重の精神がトップから末端まで浸透しており、結束力も資金も志もあります。
154:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/27 15:39:19
おい！！
幹部社員ってどの役席ですか？
人間尊重の精神が浸透？
どこ見て言ってるの
155:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/27 15:43:02
最強のトップノンバンクになるべきNISグループは、業績拡大の為、幹部は鬼となって全店舗の営業を強化します。
NISグループの子会社、合弁会社も育って利益を上げつつありますが、まだまだ本体の貸金業務の利益が大きいです。
グループ子会社等が大きく収益を生み出せるまで、本体が全速力で引っ張っていかなければなりません。
数字は、できるまでやってもらいます。目標は、必ず達成してもらいます。店舗改革は、すぐやってもらいます。
今年の新しい所属長人事は、最強のカリスマ営業マン達を昇進させています。
金融知識があり、常に上位の成績を保ち続けてきたベテランの営業マンです。新しい所属長にも、鬼となって活躍してもらうことを期待しています。
鋼鉄の忠誠心と団結力。烈火のような決断力と指導力を求めています。
レピュテーションリスクが高い業界でありますので、より一層のコンプライアンス営業を心がけて、全力営業をお願いします。
156:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/27 15:50:53
本体の利益比較って経営会議で言ってたんでしょ
しょぼくなってんじゃないの？
不動産で設けてるだけでしょ。
他の子会社？つぶれかけのところたくさんあるよね
なあ『幹部』さんよ
157:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/27 15:54:58
１９と１０２を社員指導方針として参考にしてください。
この掲示板もバーチャル上のQCサークルとして利用し、参加してください。ただ会社批判や個人批判は厳禁です。
今回㈱ニッシンは、NISグループ㈱として昇格します。巨大ノンバンクとなりつつあるNISグループは、さらなる大躍進を続けています。
それには、何が何でも時価総額１兆円を達成させなければなりません。業績の拡大は、社員一人一人の課せられた最大使命です。
NISグループは、コンプライアンスを最重視し、中小企業や個人商店から信頼される営業と、誠意のある回収を遵守して下さい。
現在、東京駅の丸の内側に、NISグループが入居検討の城が築城中です。NY上場の巨大ノンバンクNISグループの社員として、その城でナンバーワンノンバンクを目指しましょう。
158:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/27 15:59:31
>現在、東京駅の丸の内側に、NISグループが入居検討の城が築城中です。
こんなこと言っていいの？2ちゃんねるで
159:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/27 16:12:41
別に自社ビルで無いし、いいんじゃない。六本木ヒルズじゃなくてよかったね。
160:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/27 16:32:43
「何が何でも時価総額１兆円を達成させなければなりません。」 豚
巛彡彡ミミミミミ彡彡
巛巛巛巛巛巛巛彡彡
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161:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/27 16:36:21
「役職者で構成させた同士会派。
あいつら裏切りやがって。金の切れ目が縁の切れめか。。」 豚
巛彡彡ミミミミミ彡彡
巛巛巛巛巛巛巛彡彡
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162:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/27 16:37:51
「そうだジカソウ１兆円キリガイイ数字でインチキしよう。」 豚
巛彡彡ミミミミミ彡彡
巛巛巛巛巛巛巛彡彡
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163:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/27 17:48:39
カルト君、おつかれさん
164:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/27 18:32:21
>>157
>東京駅の丸の内側に、NISグループが入居検討の城が築城中です。
インサイダー情報それとも嘘、どっち？
165:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/27 18:42:50
サラ金が丸の内？
丸の内のイメージが悪くなるから止めてくれ。
丸の内の地価を暴落させるの。まるで占有屋みたいだな。
いやがらせもいい加減にしろ。
移るんだったら吉原あたりにしてくれ。
166:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/27 20:49:24
>>157
>現在、東京駅の丸の内側に、NISグループが入居検討の城が築城中です。
カルビー、情報漏洩は、まともな会社なら処分ものだぜ。
ただ、ここはまともな会社じゃないから、あんたみたいなやつが
のさばってられるし、処分もされんからな。
いったいどういうつもりだ。こんな内部情報をこんな
便所の落書きに書くとは低脳ぶりを暴露しているようなものだ。
それともカルピーおまえは嘘つきだよな。
そうでなければ、ここの会社の人間の情報管理に問題がある。
この会社のコンプライアンスなんて大嘘ってことを親切に
教えてくれている。
どっちなんだ、カルビー。
167:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/27 21:03:00
すべてのサラ金・商工ローン経営陣に言えること、
それは、社員・株主・顧客・社会に向かってコンプライアンス・ガバナンスを語るときには
まず、利息制限法を遵守してから語れよ、な。
168:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/27 21:05:38
>>167
同感。常習的に法律違反をしておいて、なにが
コンプライアンスだ。嘘つき。正直経営はもしかしてギャグか？
だったら許そう。
169:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/27 21:21:29
ひき逃げ犯が逮捕されたね。
社員じゃなくて良かったね。
170:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/27 21:56:32
本社の人なら一般でも本社移転計画あるなんてこと知ってるでしょ。
なんかの雑誌にも書いてあったし。
171:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/27 22:07:58
利息制限法は、「これから守るべき」法律ですよね？
だって今までは出資法って法律が別にあったんだから。
だからブラックゾーンではなく、グレーゾーンって表現なんだろ？
利息制限法は、これから守ってくれたら俺は文句無いけどな。
172:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/27 22:17:25
>>164
三ツ矢サイダーだな
173:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/28 02:28:36
利益でなければ商売なんて出来ないでしょ！
利息制限法とか色々言われているが、
慈善事業でないんだから低金利でなんか金貸せないぜ！
174:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/28 02:30:56
サラ金の営業とは？
人員の７０％は営業です。
サラ金の営業は２種類しかありません。
１ 取立て
２ DT
ほとんどの社員は毎日取り立てをしてるのです。
サラ金の社員が嫌われるのは、あたりまえ！！！！です。
175:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/28 02:39:29
サラ金は所謂裏社会。日のあたらない存在だ。
サラ金は人様の財布から
カネを奪い取るだけ。カネだけでなく人の命をも。
176:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/28 10:43:05
で、ニッシンはサラ金ではない件について。
177:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/28 13:21:05
↑おまえ、アホか？
178:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/28 14:12:09
会社批判してる人。特にサラ金だと批判してる人はもうニッシンにいない人でしょ？
179:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/28 14:33:04
きっと、これからのニッシンに嫉妬して、辞めたことを激しく後悔してるのだろうね。
180:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/28 16:16:40
はげしく同感
181:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/28 18:42:11
前に所属長を降格して辞めたか、まだいるけどもう上がる見込みのないヤシだな。
そもそもあちこちで批判されてる人たちはいかんせん古すぎw
182:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/28 19:28:25
俺たちは新しいビジネスしてるからな。
183:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/28 19:37:16
ニッシンをサラ金呼ばわりして陥れようとしても
内部のやつや良識ある投資家が見たら、はぁ？なに言ってるの？ってぐらいにしか思わないし。
184:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/28 20:33:48
笑わせよんなあｗ
商工ローンで保証人の人生狂わせて給料貰ってるんだ忘れるな。
覚えたての横文字使って何か高度な仕事してると勘違いしたいんだな？
とにかく電話かけて案件あげろ、話はそれからだ。
分かるよ、お前らの気持ち。
社長以外バカばっかりで現実逃避でもしないとやってられないんだろう？
せめて利息の概算くらい暗算でやれるようになってから支店長にして欲しいよな。
ＤＱＮ高卒の下だと疲れる。
風俗大好き、キャバクラ大好き上司多数・・・
こいつらサラ金に入社してなかったら間違い無く多重債務者になってるよ。
185:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/28 21:03:19
>>184
>商工ローンで保証人の人生狂わせて
以外は激しく同意
186:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/28 22:25:09
>>185に同意
187:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/28 23:24:35
競馬の話しかしない先輩うざいんだけど。
188:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/29 00:03:00
趣味がパチンコってのもやばいね。
189:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/29 00:57:49
パチスロと競馬と麻雀とスポーツの話題しかないのか？この高卒バカどもよ。
まっ、そのうちに追い出してやるから、待ってなさい。
ったく、昔はあんなバカしか入社しなかったのか？まっ、俺がこの会社変えてやるから、楽しみにしててな。
190:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/29 01:00:48
↑
ぶっつぶぞ！あ？な？
学はないが、一生懸命働いてんだよ
191:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/29 11:01:46
高卒とか大卒とか関係なく、ギャンブルや風俗の話しかできない人は、
これからは嫌がられるだろうし、浮きまくるでしょうね。
192:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/29 16:28:03
さぁ、みんな。一致団結して月末を乗り切ろうではないか！！
次世代ニッシン（NISグループ）はすぐそこだ！！
193:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/29 22:11:30
目安箱欲しいですよね。
どうしてこうも気にくわない時に威嚇するのでしょう？
いつもいつも。。打ち合わせにもなりません。
194:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/29 23:16:23
>>193
なにかあったの？
195:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/30 00:23:48
短気なバカ多いですよね。
196:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/30 08:47:48
融資も短期がウリだしな。
197:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/30 12:11:49
うまい
198:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/30 13:25:00
棒
199:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/30 15:33:47
>>157
あなたはまだ空想と想像の中を彷徨っているのですか？どうしてここまで
の誇大広告を作って美しく見せようとするのですか？それとも自分の文章
に酔っておられますか？内部情報を漏洩しながらコンプライアンスを語る
無能な者にしか思えないのですが・・・いかがでしょう？
200:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/30 15:40:57
ニッシンほど社員を大切にしている会社はありません。人間尊重の精神が
トップから末端まで浸透しており、結束力も資金も志もあります>>どこを
どう見て解釈すればここまで断言できるのか？
201:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/30 15:55:30
おいっ、株価をなんとかしろや！
おまえんとこは、大丈夫か？
202:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/30 19:26:31
バカにされる客（金融編）
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
203:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/31 00:43:30
部下や周りから好かれる上司はどんな人がいるのでしょう？
204:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/31 08:29:55
ハゲで温厚でバカなやつにきまってんだろ
205:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/31 10:39:52
今月もお疲れ様でした。今日1日事故など無い様に気をつけて仕事をして下さい。また、営業マンは、今月の良かった点、反省点を熟慮し、来月の行動計画をきちんと立てておいてください。
206:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/31 10:42:17
Q1、A社の数字の低迷している支店長から「社員の自主性を大事にしているので、社員にテレアポなどの営業を強制することはできない」と相談がありました。
207:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/31 10:48:05
A1、はぁー自主性？？その自主性を大切にしている社員の数字はどうなんだ？？見てみたら月1件か坊主じゃないか？？
自主性に任せることができる社員は、言われなくても毎月コンスタントにトップクラスの数字を上げている社員だけなんだ。
店舗の数字が悪く、低迷している社員が大勢いる店舗で自主性だぁーー？？結果が出てない以上は、DTをする姿勢を作らないといけないんだ。
DT150本をやる型ができまで、店舗の空気を変革しないとダメだ。支店長を筆頭に朝から全力DTを開始するんだ。
DTをしていない社員は、その場で激しく注意する。鉄血支店長・営業所長でないと所属長は務まらない。軟弱ないつも数字をズラす所属長にその器無し！
208:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/31 10:50:58
Q2、R社の営業所で、部下と本音で話をしたとこ「DTが嫌いで、間接部署に異動したい」という社員がいます。
209:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/31 10:59:34
カルト君？
てめぇ、2ちゃんしてないで、仕事しろや《ﾟДﾟ》ｺﾞﾗｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｱ!!!!!
みんな忙しいんだ《ﾟДﾟ》ｺﾞﾗｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｱ!!!!!
210:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/31 11:04:19
A2、DTが嫌い？？誰だってDT嫌いじゃ！！それに数字のノルマやDTのストレスがかかる支店・営業所は過酷な労働だ。本社の間接部署でノルマの無い仕事をした方がかっこいいのは当たり前。
しかし、人事上80％は、営業マンとして配置されている。間接部署に行きたいなら、最低限簿記1級やFP1級、TOEIC900点など実務的な資格があるならDTが嫌いでも人事異動させる価値はあります。
よく多いのは、間接部署に異動してから資格の勉強をし、実務を学びたい。営業以外の仕事を経験したい。など間接部署に異動してからスキルアップを望む声が多いです。
最低限の資格も持っていないのに、本社からほしいという声はかかりません。
まずは、営業数字を出して、これだけ数字を残して、将来こういう業務をやり会社に貢献したいので、間接部署に異動したいと主張すべきです。
所属長なら、自分の持っている営業スキルを伝授し、DT嫌いの社員を、営業好きの社員に育てるのがあなたの役目です。
営業の成功体験を与え、支店の権限の一部を移譲し責任感を与え、強い営業マンに鍛えることです。一般社員を代理職へ、代理を所属長に推薦できるようにするのが所属長の務めです。
社員を育てられなくて何がマネジメントですか？？営業のスキルの無い所属長は、即刻、一般社員に戻って所属長を退きなさい。力の無い所属長の下で働く社員が悲惨です。
211:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/31 11:15:44
Q3、S社の数字の悪い地方店舗で、低迷の原因を聞くと「東京とは地域差があり需要が少ない」「DTの効果が無い」とのこと。営業手法を確認したとこ、営業所長が作ったDTマニュアルトークを元にトークをしている。本数もけっして少ない無い。
営業DTテクニックが一流で快進撃を続けているニッシンでは、どのようにやっているのでしょうか？？
212:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/31 11:32:56
A3、基本的に新規DTをする目的はアポを取ることである。長々と会社説明、会社戦略、商品案内のマニュアルトークを棒読みで話しても、ガチャ切りや相手を不快にさせるだけだ。
トークは人間と人間の会話だ。会話には呼吸があり、何万本とDTをする中でその間合いや断り文句に、短く、的確に対応できるようになる。
DTで小難しいことを話しても、伝わる訳無いだろ。DTの最大の運用は、要件を端的に伝え、短いメッセージでアポを取ることだ。
詳しい話は、訪問し、面談し、その時に会社の戦略をじっくり話し、資金ニーズを聞き、それに対応した商品を案内し、お客様の意思で契約をしてもらうように伝えることが仕事だ。
地域格差はあるが、今は、多様な商品があるんだ。都心部で向く大口の不動産商品。地方向きのタイムリーだど、地域特性にあわせ、件数や金額を考え営業戦術を練るべきである。
キャンキャン吠えるだけの所属長は必要ありません。何のためにDT150本をやらすのかの本質を理解せず、ブロック長に言われたことをスピーカーするだけ、紙に書いた的を獲てないトークマニュアルを渡し、営業指導していると錯覚しているなら、あなたに所属長に資格無し。
DTが下手な所長は、もう一度営業所に戻ってDT訓練をやり直すべし。
213:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/31 11:44:09
A4、最近、マクドナルドで労働組合ができたそうです。
過酷な労働業種のファーストフード業界で初の労働組合の誕生らしいですけど、トップから末端まで一致団結しているニッシンでは労働組合は必要でしょうか？
214:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/31 11:49:59
A4、基本的にはあった方がいいですね。この問題に関しては、長い間議論があってなかなか成立しません。
そもそも、手を上げる一般社員がいません。
パワハラやセクハラなど公平的な立場で防止する役割が期待されます。社員の労働条件の向上と、会社の利益向上の為を目的にするは良いでしょう。
懸念点は、そもそもの目的から逸脱して、政治運動組織になってしまうことです。政治運動の為、業務妨害をする団体になっては最悪です。
一般社員と会社がWINWINの関係の組合こそ、企業価値の向上につながると思います。
215:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/31 11:53:39
Q5、同業他社に勤めている友人Wの会社X社は、月40時間を越える時間外労働は、上司から勤務表を書き直すよう命令されます。事業者金融業界ではトップクラスの社員待遇のニッシンではどのようにしていますか？
216:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/31 12:01:14
A5、ニッシンでは、こういう事例はありません。勤務表の改ざんを指示するなど言語道断です。
審査などで結果待ちや、遠方での訪問で遅くなることもあります。やった労働に関しては必ず時間を記入すべきです。
支店内に、帰りづらい雰囲気を作ることや、早く帰る社員の人事評価を下げることは違反です。
所属長には、社員の勤務時間を管理する義務があります。勤務時間の管理は、勤務表の数字を調整をすることではありません。
業務終了時間が来たら終礼を行い、特にやることが無いなら社員を帰宅させなければなりません。
業務終了後、帰宅を命令したのに、ただ残っている場合は、残業時間に該当しません。正当な事由が無い限り、会社に残してはいけません。
不正防止の為にも、時間内にメリハリのついた営業を行い、勤務時間を管理すべきです。
217:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/31 14:54:21
まともなレスですね。
218:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/31 15:24:36
きれいごとばかりだよ。
普通に残業あるが、残業代はもらえません。
219:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/31 19:15:06
ですね。
220:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/31 23:08:42
所詮は悪徳金融、底辺の会社さ。
離職率見ればわかるだろ？
残ってるのは、使えない奴か、年の奴、または次の就職口がないゴミだらけ。
人をひき殺すような人間がいるところが良い会社ですかｗｗｗ？
221:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/31 23:16:37
できるやつを無理矢理さらにやらせようとして高い目標を設定させ、
未達だと非難されたり自信をなくしたり。そんな些細なことでできる人が辞めていきます。
222:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/05/31 23:49:43
また経典の続きですね。それも新しい形式で。それにしても何の説得力も
ないですね。これでは経典も完成しないですよ？何か具体的に書いてある
様ですが在り来たりの事を「美しく」書こうとしてますね？215などに到っ
ては・・・確かに貴殿の言う「完璧」な長であれば今頃素晴らしいことに
なっているでしょうけどね。まず自主性のある所属長は殆どおりませんよ。
間接になれば尚更です。序でに言えば同業でも給与は中の中位です。人生
経験の少ない若い会社では無理です・・これ以上の高望みは。営業が出来る
に越したことは無いですが、所属長に求められるのは「人望」に尽きますよ。
人望は人柄や印象に大きく影響されますが、普通は「情報」などの先入観が
最初にその人の人間像を決めつけてしまいます。周りが低脳低俗であれば
その「情報」の価値は下がり、如何にいい人材でも悪く見られるものです。
解りますか？だから「出来る」人間は辞めて行っており、離職率も高いのです。
この流れは今後暫らく変わらないでしょう。ですから見切りは素早くすべき
ですし、今悩んでおられる方は答えは決まってるはず。未練として考えられる
ものは「金」だけで残るものは全く無いですから。もっと価値のあるものや
魅力的な仕事は他にも沢山あります。但し、あくまでも参考程度に止めて
おいて下さいね。最終的に決めるのは自分ですから。
223:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/01 00:35:27
終わってるよ。
上司に気に入られることが出世や配属に直結すると思い込んで
仕事そっちのけで上司の趣味である競馬やパチンコを必死に始めてる。
それで毎日、競馬やパチンコの話を上司にしてご機嫌とろうとしてる。
本当に終わってるよ。上司も嬉しそうするものだから他のやつらも
始めないとと焦ってる始末。ブロック長は何してるの？統括は？教育
研修部は？人事部は？いったい何してるのさ？
224:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/01 08:10:54
汚物は～消毒だ～ぁ
225:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/01 08:47:29
数字、成績より上のご機嫌どりが大事って・・
今のままだとみんなやる気なくすよ。
226:sage
06/06/01 10:06:50
会社に何かを望んでいる人が多い感じだね。
求めるのは今の保障だけってタイプの会社なんだから、個人で片づければ
いいことまで会社に期待してもなぁ・・・・
モチベーション下がってやる気無くなったら次を考えればいい。
資格制度だってそれを理由にやれば自分のものになるのにな。
227:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/01 10:07:41
うわ間違えた。恥。
228:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/01 12:26:56
さぁ、6月だ！
229:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/01 13:41:25
>>223
ブロック長：部長のご機嫌取り
統括：役員のご機嫌取り
教育研修：同上
人事：見て見ぬフリ
以上、「やっていること」をご報告いたします。
230:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/01 17:08:23
騙されたと思うなら辞めればいい。
文句言ううくらい嫌なら辞めればいい。
会社を変えよう！と思って頑張れないなら辞めればいい。
身内に「金融」会社に勤めてると言い難いなら辞めればいい。
ただ、それだけのこと。私は、全てにあてはまり、辞めた。
231:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/01 17:35:51
会社を頑張って変えようと思えなかった屁垂れに言われたくないよ。
232:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/01 18:02:33
>>229
それが我らの仕事ですが、なにか？
233:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/01 21:57:08
身内に「金融」会社に勤めてると言い難いなら辞めればいい。
234:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/01 22:35:07
騙されたと思うなら辞めればいい。
文句言ううくらい嫌なら辞めればいい。
会社を変えよう！と思って頑張れないなら辞めればいい。
身内に「金融」会社に勤めてると言い難いなら辞めればいい。
ただ、それだけのこと。私は、全てにあてはまりますが、
他に行くところがないので、そのままいます。
235:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/01 23:12:38
あとは自社貸付タイムリーに縛られて辞められない、自己管理能力ゼロの
馬鹿が多すぎ。しかも資金使途が風俗。はぁ～？レベル低っっ！
236:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/01 23:17:48
○谷君！株ばっかやってないで仕事しろや！金食い野郎め！
237:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/01 23:20:35
>>234
このタイプが占める割合は95%（前年比170%増）今期予想98%
提供モーニング○ター社
238:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/02 00:06:13
吸収営○部の部長には
仕事しない（出来ない）ヤシがなる というのは
本当ですか？
239:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/02 01:02:05
>>238 本当です。仕方ありません、今の部長クラスで身分相応な方は
殆どおりません・・・アシカラズ。
240:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/02 01:17:52
2CHカキコ､
バレた本店の社員
辞めたね…
241:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/02 01:24:08
殆どいない…
ということは いるにはいるのでしょうか??
242:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/02 01:30:07
会社のﾊﾟｿで2ちゃんしてたの？
ｱﾎすぎる…
低能な会社には、低能な社員しかいないんだね。
しょせんはｻﾗ金だから、しかたないか…
243:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/02 02:37:10
カルティさんへ質問
人を大切にする会社だとさんざん力説していますが、それなのにスーパーブラック
企業S社と同じ平均年齢20代（＝ブラック企業の証）なのは何故ですか？
244:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/02 08:16:06
あと、S社とおなじぐらいのレートなのは何故？
245:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/02 10:58:50
カルティとかいう人じゃないけど、営業会社は常に人材が年令的、精神的に新鮮なことが
売りになるから仕方ないよ。金利は、ニッシンの方が同業よりはるかに顧客が良質だから、
短期のつなぎ資金で使うことが多い。
246:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/02 15:18:31
だから高いんですか？ちょっと前のおたく契約書みたんですが、手数料いれて29.2％ですよね。
247:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/02 16:33:44
だから、短期で返せればたいした金額にならない。
248:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/02 18:49:00
243A 245なかなか的を射ているじゃないか？？企業価値の一つとして人材の若さは重要な指針の一つだ。
会社四季報を見てください。大企業でも平均年齢40代後半の企業に未来はあるか？？
NISは、成長を最重視している。成長には、若さが必要だ。どんな困難も突破してくれる後ろを見ないスピリッツだ。
DTをたくさんできるのは、20代の前半、中盤だ。何よりも勢いがある。だから、若くして昇進もできる組織になっているのだ。
年功序列の組織にすれば、社員の定着期間は長くなるだろう。しかし、そうなればDTをしない、文句や自己主張のみする30代の社員を大量生産するだけだ。
20代の社員が夢を見ることができるのがNISグループの成長の秘訣だ。我々は常に勝ち続けなければならない。
10年、20年かけて時価総額1兆円企業を目指しているのでない。3年だ。我々は、全力で走らないといけないのだ。
20代の社員の勢いこそ、NISグループの宝なのである。30代になる前に、全力営業で、結果を出し、幹部になるか子会社で上場を目指すか、ニッシンから出資を受け起業をするべし。
30才近くになって、いつまでも会社におんぶでだっこの姿勢で仕事をするな。常に、自分で仕事を作る気概を持たなければならない。
同業他社の中には、焼畑営業で、中小企業をつぶし、保証人から財産を奪い、社員を半年で使い捨てにすることがあるのは周知の事実だろう。
我らNISグループは違う。そういう悪徳業者を駆逐する為に、正義の戦いをしているのだ。
だからこそ、日本の中小企業の為、我らは勝たねばならないのだ。
249:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/02 22:43:04
>>240
あー、異動になった奴か
250:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/02 23:20:00
南下？
251:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/02 23:31:27
なんだこの板、カルトめちゃ入ってるね。
252:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/03 02:53:33
,,,--─＝==─ヽ/へ
／iiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡|≡ヾ ヽ
iiiiiiiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡≡|≡ミミヾ丶
iiiiiiiiiiiiiiiiiiii／￣￣￣￣￣￣＼ミiiiiiヽ
iiiiiiiiiiiiiiiiii／ ＼iiiiiiiゞ
iiiiiiiiiiii／ ＼iiヽ
iiiiiiiiiiiiiii《 ━━'/ ヽ━━ ヽミヽ
...iiiiiiiiii彡/ ＿＿,.:: :: ＿＿ ヽiiiii|
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..iiiiiiiiiiiiiiiiii, （ ● ● ） .|iiii|
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii 》━━《 |iiiii|
iiiiiiiiiiiiiii《《《ヽ 》 ／￣￣＼ 《 |iiiiiiii|
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253:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/03 05:45:17
どこが「正直営業」「誠実経営」？
正直ならプレスうてよ。
254:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/03 08:39:09
＞同業他社の中には、焼畑営業で、中小企業をつぶし、保証人から財産を奪い、
＞社員を半年で使い捨てにすることがあるのは周知の事実だろう。
カルティの言ってることは、この会社のハッタリ求人とまったく同じじゃん
・若くして管理職になれる
・将来は経営者になれる
・グループの急成長についてこい
平均年齢20代・人を定着させる気のないブラック企業は、「若さ重視」とかハッタリを
かまして人を採るしかないから、どこも言うことが似てくる
そんなに正義の企業なら、「社会の迷惑・テレアポ使い捨て要員大量募集」
「不毛な仕事に低レベル上司なので新人は続々退職 いつまでたっても
平均年齢20代です」と正直な求人出せよ
255:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/03 11:58:27
騙されたと思うなら辞めればいい。
文句言ううくらい嫌なら辞めればいい。
会社を変えよう！と思って頑張れないなら辞めればいい。
身内に「金融」会社に勤めてると言い難いなら辞めればいい。
ただ、それだけのこと。私は、全てにあてはまり、辞めた。
256:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/03 12:36:41
辞めたやつがニッシンのスレに来るなって。
257:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/03 13:33:43
カルティ君ももしかして辞めた人？
258:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/03 15:58:27
,,,--─＝==─ヽ/へ
／iiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡|≡ヾ ヽ
iiiiiiiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡≡|≡ミミヾ丶
iiiiiiiiiiiiiiiiiiii／￣￣￣￣￣￣＼ミiiiiiヽ
iiiiiiiiiiiiiiiiii／ ＼iiiiiiiゞ
iiiiiiiiiiii／ ＼iiヽ
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...iiiiiiiiii彡/ ＿＿,.:: :: ＿＿ ヽiiiii|
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259:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/03 17:43:41
カ○ティだのア○ティだの言ってる基地外が一匹いるな。
260:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/03 18:42:39
騙されたと思うなら辞めればいい。
文句言ううくらい嫌なら辞めればいい。
会社を変えよう！と思って頑張れないなら辞めればいい。
身内に「金融」会社に勤めてると言い難いなら辞めればいい。
ただ、それだけのこと。私は、全てにあてはまり、辞めた。
261:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/03 20:24:18
身内に「金融」会社に勤めてると言い難いなら辞めればいい。
262:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/03 21:19:47
「ざまあみろ、あいつも豚箱に行くか。まあ豚箱も悪くは無いがな。
さあ、次は誰をチクろうかな。ちゃんと証拠もみ消しておけ。」 豚
巛彡彡ミミミミミ彡彡
巛巛巛巛巛巛巛彡彡
|::::::: i
|:::::::: ⌒ ⌒ |
|::::: -･=- , (-･=-
| (6 ⌒ ) ･ ･)( ^ヽ
| |. ┏━┓ |
∧ | ┃ヽ三ﾉ ┃ |
／＼＼ヽ ┗━┛ ﾉ
／ ＼ ＼ヽ. ── /|＼ ノ７_,,, ､
(⌒､"⌒ソ⌒ヽ- ｲﾉ ｀､ ( ｨ⌒ -'"",う
~''(_)(_)(_)(_)ソ-ｨ ヽノ ,イ
＿ヽ /｀､＿, ｨ/ ヽ ヽ─/
／,ｨ'"／ / ｀､ ) /
/ i
＼ ノ | |
＼＿＿ ／ ﾉ ﾉ
263:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/03 21:57:29
○○ティとか言うヤシはアイドルオタだろ？
264:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/03 22:34:24
>>259と>>263
相当な自作ですね。おつかれさんw
265:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/03 23:08:58
>>264
>>259=>>263だけど何か？
266:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/03 23:27:09
>>265
アイドルオタだけど何か？
267:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/04 00:56:55
消費者金融＝社会の最底辺
親にも友人にも勤め先を言えない
最低の職業
こんなの大学生で志望してるやつなんてたとえＦランクでも
いるわけねぇｗ
268:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/04 00:59:13
>>265
本人乙！
269:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/04 01:05:21
辞めた方(中途退社)の場合潰しが効かないと聞きますが？
消費者金融勤務で積めるキャリアってどんな技術がありますかね？
どっちにしろ中途退職しちゃったら、その後の人生がやり直し効かない
270:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/04 01:10:23
中途退社って？
271:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/04 18:45:43
バカばっかりって事でＯＫ？
272:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/04 20:19:16
バカじゃないとできないかも。
273:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/04 21:48:29
バカー
274:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/04 21:49:01
バカー
275:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/04 21:54:50
ﾊﾞｶｰ
276:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/04 21:59:21
急襲営業部っていつから動き出すの？
277:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/04 22:51:46
辞めた人間になんでそこまで
親切に教えないといけないのよ
278:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/04 22:52:08
本店の営業を再編したら？課と営業所と支店で同じ仕事してんだろ、２つに
集約して優秀な営業マンを成績上位から集めてやりなおそう。
大阪も課が多いと思うな。
279:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/04 22:54:42
辞めた人間になんでそこまで
とやかく指示されないといけないのよ
280:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/05 09:27:02
「完璧」な長であれば今頃素晴らしいことに なっているでしょうけどね。
まず自主性のある所属長は殆どおりませんよ。
間接になれば尚更です。序でに言えば同業でも給与は中の中位です。人生
経験の少ない若い会社では無理です・・これ以上の高望みは。営業が出来る
に越したことは無いですが、所属長に求められるのは「人望」に尽きますよ。
人望は人柄や印象に大きく影響されますが、普通は「情報」などの先入観が
最初にその人の人間像を決めつけてしまいます。周りが低脳低俗であれば
その「情報」の価値は下がり、如何にいい人材でも悪く見られるものです。
解りますか？だから「出来る」人間は辞めて行っており、離職率も高いのです。
この流れは今後暫らく変わらないでしょう。ですから見切りは素早くすべき
ですし、今悩んでおられる方は答えは決まってるはず。未練として考えられる
ものは「金」だけで残るものは全く無いですから。もっと価値のあるものや
魅力的な仕事は他にも沢山あります。但し、あくまでも参考程度に止めて
おいて下さいね。最終的に決めるのは自分ですから。
281:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/05 09:37:35
ダメ社員ほどNISにしがみつく悪循環。
282:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/05 11:15:04
この会社ほど保身に走る上司はいないと思われ。
283:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/05 11:16:09
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
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羊羹おいしいですね
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羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
羊羹おいしいですね
284:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/05 23:14:17
惜しいですね。
285:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/05 23:22:55
今回の人事はよく意味がわからん・・・何故アイツが？？
286:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/05 23:28:31
カルティの言ってることは、この会社のハッタリ求人とまったく同じじゃん
・若くして管理職になれる
・将来は経営者になれる
・グループの急成長についてこい
平均年齢20代・人を定着させる気のないブラック企業は、「若さ重視」とかハッタリを
かまして人を採るしかないから、どこも言うことが似てくる
そんなに正義の企業なら、「社会の迷惑・テレアポ使い捨て要員大量募集」
「不毛な仕事に低レベル上司なので新人は続々退職 いつまでたっても
平均年齢20代です」と正直な求人出せ>>
素晴らしい。正しくその通り。良く見てみろ、しょっちゅう求人を出している
企業は当然離職率は高いし若い。カルティと同じで誇大広告は良くない。
事実とそぐわないと悪循環で求人広告費用ばかりがかさむぜ。考えろ！
287:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/05 23:33:41
結局は、普通の商工ローン会社なんですか？
288:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/05 23:37:56
「社会の迷惑・テレアポ使い捨て要員大量募集」
と出したら誰も応募しないと思います。
ハローワークでは募集は見たことがないのですが、
そんなに募集していますかね。
289:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/05 23:54:40
確かに入社１～２年とかは低脳な上司に切れてますな。
290:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/06 00:48:09
呆れ返って、こんなヤシに教えられたくないし、評価されたくないと
言ってる。
291:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/06 08:09:18
ﾊﾞｶｰヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛
292:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/06 08:33:38
覚悟はいいか～ぁ？
い～っひひひひひ
293:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/07 04:25:37
この会社、あと１～２年、いや３年は伸びる。
でもその先はない。
いまさら「優秀な人材」を外部からいれても、
プロパー社員のレベルが上がるわけでも無し、
ますます本社と現場が離れていく・・・
その溝が埋まることはもうない。
気が付いたときには崇高な理念などどこへやら、
肥大化・複雑化し過ぎた組織が形骸化して残り、
今度は「人財」が流出、残るは「人罪」ばかり。
結局、目先の報奨金じゃ企業文化は育ちません。
店をつぶしたりくっつけたりすることだけしか
「施策」にできない役員と、
短期でいけいけで付け後回しの役員と、
うわっつらだけで仕事してるフリの部長と、
学歴無いから横文字使って喜んでる副部長と、
みんなで会社を食い物にしていることに、
なぜ社長が気が付かないんだろう。
社長は馬鹿じゃない。
信じる価値のある人間だ。
でも、もう何も届かないのだろうか・・・
294:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/07 08:14:02
こんなトコにカキコしてるから、現場と本社の火種ができるんじゃね？
リアルな事をカキコしてるのもあるが、大半は部外者な退職者の煽りが多いと思う。
確かに社内で2ちゃんみてる人多いと思うが…
295:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/07 08:48:04
普通は見ないだろw
296:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/07 15:12:19
それが結構みてたりするんですよ。
297:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/07 16:02:54
バカしか見ないな。
298:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/07 23:33:42
↑おまえバカ
まっ、おれもバカな訳なんだが…
299:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/07 23:52:31
ここで書き込みしているオレなんかも、大バカだよな。
許せ。
300:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/08 00:38:27
３００！！！とか言ってる俺もバカだわ。
301:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/08 08:10:52
僕もバカです～ぅ＾＾;
302:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/08 09:52:15
次代のNISグループが楽しみですな。
303:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/08 19:27:46
騙されたと思うなら辞めればいい。
文句言ううくらい嫌なら辞めればいい。
会社を変えよう！と思って頑張れないなら辞めればいい。
身内に「金融」会社に勤めてると言い難いなら辞めればいい。
ただ、それだけのこと。私は、全てにあてはまり、辞めた。
304:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/08 23:22:20
↑
そのコピペはもう飽きた（´･ω･`）ｼｮﾎﾞｰﾝ
305:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/08 23:42:19
身内に「金融」会社に勤めてると言い難いなら辞めればいい。
306:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/09 08:11:52
↑
w
307:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/09 19:22:50
経営会議 床屋さん ぴゅっ
308:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/09 22:56:47
意味わかんね
309:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/10 00:43:16
コスタリカでもみて、しこってろ！
310:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/10 11:12:03
>>307-308
わかる人はわかる。
特に経験者はね。
311:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/10 14:05:36
かつらでも飛んだのか？
312:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/10 14:25:32
今週はだいぶやられたね。これほど、こてんぱんにやられたが、我らはまだやぶれたわけじゃない。
貸付の残高を見ろ。我々は勝ち続けている。はやく商工ローン市場でナンバーワンになるためアクセル全開で戦おう。
まずは、DTだ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。
全社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、火の玉となって勝利を掴み取ろう。
313:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/10 14:37:58
ここがふんばりどころだ。NISグループの最大の経営資源は、人材だ。
我らは勤勉、忠誠心、団結力が高い。それを最大限に発揮し、他の商工ローン会社の借り入れを切替していこう。
商工ローン会社で最も、知的レベルが高く、金融知識豊富な社員が大勢いる会社だ。
我々は、商工ローン市場で圧倒的に、人材面で優位にたっている。融資や経営に対し、コンサルティングを行い、融資に付加価値をつけて行こう。
NISグループの強みは、最強の営業力だ。1日に数万社にアクセスしている我らは、中小企業から信用・信頼を獲得するため全力で営業活動をしている。
簿記、FP、融資、商法、コンプラと徹底的、研修、資格取得を推進し、それを最大限に営業に生かしている我らは、強い。自信を持って、市場を切り開いていこう。
314:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/10 16:14:23
＞NISグループの最大の経営資源は、人材だ。
経営資源？・・ア○レス腱の間違いでは？
315:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/10 16:24:23
>>312
>貸付の残高を見ろ。我々は勝ち続けている。はやく商工ローン市場でナンバーワンになるためアクセル全開で戦おう。
商工残高減ってんのみてから言ってんのか？
口座数も減ってんぞ。
おまえ、ガキか？
316:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/10 19:13:30
,､‐'''''''''ヽ､
/:::::;;-‐-､:::ヽ _,,,,,,,_
l::::::l _,,､-‐"iiiiiilllllllllllliiiiiiiｰ-､__ゞ:::::::::::｀ヽ,
ヽ::｀／: : : : iiiiiilllll||llllliiiiii: : : : : : ヽｲ~`ヽ:::::::i
. ／;,..-‐､: : : : : l|l: : : : : : : : : : : : : ＼ ﾉ:::::}
/: /: : : : :｀.: : : : : : : : :/´￣＼ : : : : : ヽ:::ノ
. !: : : :iflllli､: : : : : : : : : : : : : : : :ヽ: : : : : :.!
|: : : :llllｆ l: : : : : : : : : : :.iflllli､: : : : : ＜iiii|
|: : : :|llll |: : : : : : : : : : .llllf l: : : : : : : : :.|
|: : : :.!lllll!' : : : : : : : : : : |llll |: : : : : : : : :i
/: : : : : ○ : : .!lllll!' : : : : : : : :.i
￣|: : :" ,,,,,,,,,,,,,|____ : : : : : : : :.＜iii/
. ／!.: |:::::／ ￣''''''''l ヽ: : : : :-─/─ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ヽ ヽ/ ﾉ : : :ヽ／ ＜ >>とにかく外国で買春は
＼ ＼,,_ _,,,／ : ／＼ ＼ やめてね！ 見られてるよ！
｀''‐､､__ ￣￣ __,,,､-‐" ＼しまじろうとお約束だよ！！！
. ／/:::::/ヽ￣￣￣￣ノ::::/＼ ￣￣￣￣￣￣￣
. ／ /:::::/ ｀￣￣￣/:::::/. ＼
317:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/10 20:00:43
この偽物カルト君め！残高減ってるのは四ヵ月に一回発行する資料みればわかるだろ？
ところで、付加価値ついたら二十数パーセントなのか？
高っ！！！
318:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/10 21:21:53
,,,--─＝==─ヽ/へ
／iiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡|≡ヾ ヽ
iiiiiiiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡≡|≡ミミヾ丶
iiiiiiiiiiiiiiiiiiii／￣￣￣￣￣￣＼ミiiiiiヽ
iiiiiiiiiiiiiiiiii／ ＼iiiiiiiゞ
iiiiiiiiiiii／ ＼iiヽ
iiiiiiiiiiiiiii《 ━━'/ ヽ━━ ヽミヽ
...iiiiiiiiii彡/ ＿＿,.:: :: ＿＿ ヽiiiii|
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iiiiiiiiiiiiiiii|, |iii|
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iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii 》━━《 |iiiii|
iiiiiiiiiiiiiii《《《ヽ 》 ／￣￣＼ 《 |iiiiiiii|
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iiiiiiiiiiii《《《《《《《《《《《 》》 ￣￣ 《《 》》》》》iiiii|
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iiiiiiiiiiiiiii巛巛巛巛巛巛巛巛巛》》》》》》》》》》》》》》IIII
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii巛巛巛巛巛巛巛巛》》》》》》》》》》》》iiiiiii
319:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/10 21:22:37
グレー金利で営業する会社に
道徳を求めるのは無理・・・
紳士協定は守れない輩。
品性・知性・信用は未成年レベル。
320:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/10 21:52:38
>>317
>ところで、付加価値ついたら二十数パーセントなのか？
>高っ！！！
何と比べて、どう高い？
いくらが妥当？
きちんと数字で説明しろ。
321:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/10 22:09:58
みんな知ってた？カルティが出てきてから株価ジリ安↓
書込みした日はほぼ安値更新！
322:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/10 23:40:47
信用を得てるとか言うけど、テレアポしてる時点で自分から
イカガワシイ業種・会社ですって言ってるようなもんだね
323:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/11 11:58:27
>>320
おまえ大丈夫か？
324:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/11 14:31:22
不満言う前に営業して数字あげなさい。
325:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/11 16:35:52
商工ローン会社で最も、知的レベルが高く、金融知識豊富な社員が大勢いる会社だ。
ちなみに ２位以下は
２位 SFCG
３位 ロプロ
４位 該当なし
親にでも自慢しておけ。
326:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/11 20:20:09
SFCG、ロプロなんて眼中にないだろ。
327:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/11 21:52:21
まずは、DTだ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。
全社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、火の玉となって勝利を掴み取ろう。
,,,--─＝==─ヽ/へ
／iiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡|≡ヾ ヽ
iiiiiiiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡≡|≡ミミヾ丶
iiiiiiiiiiiiiiiiiiii／￣￣￣￣￣￣＼ミiiiiiヽ
iiiiiiiiiiiiiiiiii／ ＼iiiiiiiゞ
iiiiiiiiiiii／ ＼iiヽ
iiiiiiiiiiiiiii《 ━━'/ ヽ━━ ヽミヽ
...iiiiiiiiii彡/ ＿＿,.:: :: ＿＿ ヽiiiii|
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iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii 》━━《 |iiiii|
iiiiiiiiiiiiiii《《《ヽ 》 ／￣￣＼ 《 |iiiiiiii|
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iiiiiiiiiiiiiii巛巛巛巛巛巛巛巛巛》》》》》》》》》》》》》》IIII
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii巛巛巛巛巛巛巛巛》》》》》》》》》》》》iiiiiii
328:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/11 21:53:11
>>326
それはＳＦＣＧやロプロに失礼だろ。
329:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/11 22:52:20
>>320
おまえが商売人なら、限りなく30％近い金利で借りるか？あ？
>>325
｢親にでも自慢しとけ｣がうけたw
330:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/11 22:54:48
>>325
ホームレスとルンペンとコジキで、誰が一番上流かを競っているようなもんだな(w
331:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/11 22:56:15
SFCGとロプロって、まだ営業してたの？最近は、シティーズの名をよく聞くが…
ってか、あいつらの顧客リストみたいなのが欲しいネ。かたっぱしから借り替えしてやりたいわ。
332:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/11 23:05:29
>>330
あんたうまい事いうね。
つまり、チュニジア・サウジ・イランで、どこが一番かを争ってるような事でしょ？
はっきりいうが、こんな仕事してても、先はないぞ！おまえ達は、今の仕事を誇れるか？友人や知人や子供の前で自分のしてる仕事を堂々と話す事できるか？
おまえ達の給料は、客が苦しんで支払ってる利息からもらってるんだろ？そんな負のオーラが染み付いたお金をもらい続けてると大変な事になりだろう…
333:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/11 23:06:12
>>331
経済的理由による自殺者が驚異的な人数になっている。被害者の方からも具体的
な被害が報告されたが、現在のあらゆる悲劇に高金利の借金や、保証による被害
等が関係している。
必要なお金が少なくても、返済のために借金をするようになると、貸金業者間で
お金が移動するだけでそこには何の生産性もなく、貸金業者にとっては莫大な利益
になるという不正な仕組みになっている。
334:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/11 23:10:38
ハゲ共よ、おとなしくサツカーでもみてろや！
あとカルト君よ、書き込みすんな！株価さがっちまうじゃねえか。自社株で金融資産を築き上げてる俺にとっちゃ、死活問題なの。
他のやつもそうだろ？
335:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/11 23:11:22
>>332
質問です。ニッシンが自称No1としている、商工ローンとはもしかして、
「腎臓売れ」とか「目の玉売れ」とかで社会問題化した、SFCGやロプロの
あれと同じということですか？
336:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/11 23:14:49
>>334
薄汚い高利貸よ、お前こそゴキブリ以下だな。
おまえは、今の仕事を誇れるか？友人や知人や子供の前で自分のしてる仕事を
堂々と話す事できるか？
おまえの給料は、保証人が苦しんで支払ってる利息からもらってるんだろ？
お前のような奴は人間の屑というだよ。
337:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/11 23:16:11
>>335
やってる事は一緒だよ。
金利も他社とたいして変わらないしね。
まっ、あの2社と違うトコは、うちの営業は簿記三級をもってるとこだけw
338:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/11 23:19:35
>>337
ばか者がなにも知らん奴だな。
商工ローンとは、（麻原）しょうこうローンの意味じゃ。
経典とラジオ体操にはげめ。
,,,--─＝==─ヽ/へ
／iiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡|≡ヾ ヽ
iiiiiiiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡≡|≡ミミヾ丶
iiiiiiiiiiiiiiiiiiii／￣￣￣￣￣￣＼ミiiiiiヽ
iiiiiiiiiiiiiiiiii／ ＼iiiiiiiゞ
iiiiiiiiiiii／ ＼iiヽ
iiiiiiiiiiiiiii《 ━━'/ ヽ━━ ヽミヽ
...iiiiiiiiii彡/ ＿＿,.:: :: ＿＿ ヽiiiii|
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iiiiiiiiiiiiiiii|, |iii|
..iiiiiiiiiiiiiiiiii, （ ● ● ） .|iiii|
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii 》━━《 |iiiii|
iiiiiiiiiiiiiii《《《ヽ 》 ／￣￣＼ 《 |iiiiiiii|
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iiiiiiiiiiiiiii巛巛巛巛巛巛巛巛巛》》》》》》》》》》》》》》IIII
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii巛巛巛巛巛巛巛巛》》》》》》》》》》》》iiiiiii
339:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/11 23:20:33
>>336
クレ板で煽るだけの糞野郎消えろ！
てめえは、高利で借金した事あんのか？
借りて苦しんでからほざけ、ヴォケニート！！！
340:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/11 23:25:06
>>339
ニューヨーク上場の会社の社員が「借りて苦しんでからほざけ」
ですか。禿藁。回収でこんなトークしたら社会問題化しまっせ。
341:役員までもう少し！
06/06/11 23:33:48
>>340氏
>>339はたぶん当社の社員じゃないですよ。
NISｸﾞﾙｰﾌﾟに憧れてる他社の社員ですよ。
当ｸﾞﾙｰﾌﾟは知的紳士の集まりですからね！
342:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/11 23:37:25
>>341
知的紳士の集まりが海外で買春するのはやめろと、しまじろうが
言ってるだろ。頼むから、カネにものを言わせて女を買うのやめてくれ。
343:アホ共へ
06/06/11 23:38:22
あなたたちさぁ、2ちゃんで論議しないで会社で論議すれば？
その自慢のNY上場企業とやらでさw
344:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/11 23:40:01
ｽﾚﾘﾝｸ(money板)l50
ニッシンはこちらですよ。
345:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/11 23:40:04
>>343
それでは、買春について議論しようや。
強引な回収や買春には絶対反対です。
346:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/11 23:41:52
>>342
みんながみんな買春してるわけじゃないよ。一部のDQN社員が買ってるだけ。
347:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/11 23:44:27
>>346
へー、ニューヨーク上場会社の社員が買春なんて、冗談かと思ってたら
本当なんだね。認めてくれてありがとう。
348:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/11 23:45:56
>>345
あんた日曜の夜に暇な奴だなぁ。僕達ビジネスマンは明日から仕事なんですよ。
それじゃ、おやすみニート君w
349:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/11 23:47:11
>>346
DQN社員がいるとは、まだDQNな会社なんだね。
SFCGやロプロみたいに社名変えても実態は
同じということか。
350:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/11 23:48:07
>>348
あんた日曜の夜に暇な奴だなぁ。
351:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/11 23:50:44
>>348
おまえは、今の仕事を誇れるか？友人や知人や子供の前で自分のしてる仕事を
堂々と話す事できるか？
おまえの給料は、保証人が苦しんで支払ってる利息からもらってるんだろ？
おもえのビジネスとは、高利で借金させることか？
352:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/12 00:46:42
そだよ
353:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/12 08:29:37
みなさん、おはようございます＾＾
354:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/12 10:59:30
祝九州営業部開設
355:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/12 21:21:24
よし、みんなで日本代表を応援しようぜ！
日本勝ったら、明日案件あげる。しかも、タイムリーw
356:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/12 22:43:17
今日は、カルティも、しまじろうも、しょうこうも、堀江もんも
みんなで日本の応援や。
357:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/12 22:50:52
もう少ししたら大暴露します
358:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/12 23:05:36
>>357
試合が終わってからたのむ。なんでも聞くからさぁ。
359:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/13 00:02:41
おいおい、負けちゃったよ。まぁ、先制しても、勝てる気しなかったしな…
四年後に期待しようぜ！ヒデ、小野、中村、宮本、柳沢、高原がいなくなってからが、本当のサムライジャパン！！！
だよな？
360:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/13 00:05:30
>>357さん。もういいよん。暴露しちゃって！
361:IR
06/06/13 00:16:16
>>324
おまえ、カツラだろ？
うるせえ、ハ～ゲ！
頭悪いくせに、えらそうにすんな！
き・え・ろ！！！！！
362:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/13 00:16:52
オーストラリアに攻められっぱなし。
363:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/13 00:19:46
まるでおまえ達のようだな
はははははははっ
悪の栄えた時代はないぞ！
364:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/13 00:34:03
末期状態のような会社だ・・
いやいや、ニッシンは上昇気流にある会社のはず。
365:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/13 02:14:54
ウチの会社、なんでこんなに「顧問」とかが多いんだ？
しかも全然聞いたことないようななまえばっかり。
そんなヤツラにストックオプション配りまくって、
既存社員には「残業きちんとつけろ」ですか。
ありがたくってなみだが出てきます。
ますますやる気がなくなってきます。
366:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/13 07:07:01
>>365
藻前が顧問になれ！
367:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/13 08:11:31
暴露まだぁ？
368:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/13 08:22:33
361 だろ バカ!
369:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/13 08:33:50
低能社員さんたち、おつかれさんw
こんなとこにカキコしないで、案件もらってきてよ。
370:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/13 09:29:48
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？
371:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/13 09:30:44
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？
372:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/13 10:33:32
はっきりいってニッシンほど平等意識が強い会社も珍しい。
373:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/13 11:05:20
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？
374:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/13 11:14:42
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？
375:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/13 13:53:02
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？
376:幹部
06/06/13 13:54:41
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？
377:コビペ
06/06/13 13:56:01
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？
378:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/13 13:57:14
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？
379:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/13 13:58:19
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？
380:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/13 13:59:22
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？
381:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/13 14:00:11
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？
382:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/13 14:00:52
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？
383:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/13 21:11:11
今までは小手先の「分割」マジックで株価をごまかしてこれたけど、
もうかんたんに分割できなくなって来たぞ。
それとも株価１円まで分割するつもり？
「ガラス張りの経営」？ はぁ？
それがほんとならちゃんとプレスしろよ。
都合の悪いことは隠しといて、
時間がたてば忘れるとでもおもってんのか。
ニューヨークに上場してること忘れんなよ。
禁固２０年くらってもしらねーぞ。
いかつい黒人や刺青だらけの白人に毎日カマ掘られる
恐ろしさ、よーく考えとけ。
384:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/13 22:24:33
まずは、DTだ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。
385:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 00:06:46
↑
おまえうるせぇーよ
386:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 00:55:33
>>383
カマ掘られるよりも、岩窟岩男みたいな女性看守に
迫られるほうが精神的にキツイっすよ
387:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 03:34:08
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？
388:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 03:36:57
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！
389:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 06:58:23
年食ったヒラ社員は早く（ｒｙ
390:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 08:48:05
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！
391:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 08:49:11
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！
392:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 08:55:02
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！
393:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 08:57:14
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！
394:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 08:58:10
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！
395:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 08:58:59
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！
396:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 08:59:58
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！
397:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 09:08:50
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！
398:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 09:55:52
社員だけど、場を乱す基地外社員は辞めて欲しいわ。
399:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 11:36:14
おまいが辞めなさい
400:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 11:38:10
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！
401:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 11:39:02
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！
402:カルト君、出てこいや
06/06/14 11:40:02
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！
403:はげ
06/06/14 11:41:14
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！
404:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 11:46:20
いいかおまえら、10月1日より、スレタイの通りの社名に変更になるぞ！
NISグループ㈱
>>1は命名者だなw
報奨金でももらえw
405:おたくの株主様ですよ。
06/06/14 11:51:59
結構おばかな社員がいるんですね。
どうでもいいが、株価なんとかしろ！
社員どもよ、2ちゃんしないで株を買い証券会社に走れや！それか電話営業しろ！
このカスが…分割すんじゃねえよ…
406:私も株主
06/06/14 12:00:16
ちょっと、退職金ってなんですか？御社には退職金制度はないはずじゃ？
一部の人間をひいきにするのは、まずいんじゃないんですか？
聞いてない事はしないでください。問題になりますよ。
407:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 12:40:20
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！
408:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 12:41:15
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！
409:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 12:42:15
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！
410:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 12:45:39
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！
411:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 12:47:04
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！
412:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 12:47:47
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！
413:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 12:48:59
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！
414:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 12:57:04
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！
415:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 13:06:13
不満があるなら辞めなさい。
416:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 14:07:23
おまえが辞めろ！
417:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 14:08:06
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！
418:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 14:09:07
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！
419:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 14:09:54
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！
420:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 14:56:54
これだけ執拗にコピペやると威力業務妨害になるよ。
421:よくわからんが…
06/06/14 15:53:23
あなたが、答えてあげなさい。
422:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 19:02:28
ここまでひどいと威力業務妨害に抵触しますよ。
423:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 21:09:53
コピペはもういいよ・・・
なんかほかのスキャンダルねたないの？
424:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 21:17:29
おいおい、スレタイが新社名になるのか？？？？
ほんと？？？？
２ちゃんから生まれる会社ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
425:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 22:44:59
まずは、DTだ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。
426:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 22:58:03
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！
427:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 22:58:54
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！
428:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 23:03:36
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！
429:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 23:05:56
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！
430:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 23:12:53
>>422
威力業務妨害？この書き込みで？
はぁ？
それがホントなら、取締役はほとんどが特別背任罪だな。
そんなカッコいい罪状じゃないな。
強制わいせつ罪とかかな。
431:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 23:30:21
>>424
あんたも辞めてウダウダ
書き込んでるの見苦しいよ
432:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 23:33:14
まずは、DTだ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。
全社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、火の玉となって勝利を掴み取ろう。
433:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 23:39:05
>>432
ＤＴ攻撃が最大の防御なら、社員なんていらんやん。
派遣さんかアルバイトのテレアポで十分じゃん。
それか外部に委託したら。
ＤＴが重要なんて考え方、今の会社の方向性とは真逆だな。
方向性があってるかは別にして。
434:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/14 23:51:58
>>433
ニッシンの営業の基本戦略は、DMやCMに頼ったプル型の広告を行わない。理由は、本社サイドでDMやCMを使い、申込に来た中小企業は債権の質が悪い。
しかし、営業マンがプッシュ型でDTや飛び込み訪問で取ってきた新規顧客は貸し倒れが少ない。
よって、伝統のDTにより、中小企業マーケットの拡大を図っており、これにより良質の債権を獲得しています。
常勝の営業部隊を育成するには、DTの強化が必要で、1日150本のDTをこなすことでトークの技術を高めることができるのです。
435:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 00:01:12
プレスの
不動産融資事業の業容拡大に伴う融資業務の効率化および
決裁手続きの迅速化を目的として、「営業統括本部」管轄下
の「不動産ファイナンス事業部」を二部制とし、「不動産フ
ァイナンス第一事業部」「不動産ファイナンス第二事業部」
を新設する。
っていうのだけどさ、
二部制にするとなんで
「融資業務の効率化および決裁手続きの迅速化」
ができるのか、きちんと説明してね、株主総会で。
組織変更とか役員の担当変更とか多すぎるよ。
ちょっと前には
「効率化」のために小分けしたなと思ってたら、
知らない間に「効率化」のために統廃合してる。
これってさ、「ウチの会社、先が読めてません」
て大声で叫んでるのと同じだよ。
「変化に対応」って言えば聞こえはいいけど、
もうちょっとおちついて「議論」したら。
新しく出すのも経費かかるんでしょ。
コスト計算してるの？利益計算してるの？
436:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 00:03:30
>>431
おまえも見苦しいぞ
437:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 00:04:38
株主です。もう一般株主をカモにするのはやめてください。
役員や従業員へのオプションのばら撒きは、株主をいかに
カモにしている会社かを世間に示している。
438:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 00:06:14
>>433
>DTの強化が必要で、1日150本のDTをこなすことでトークの技術を高めることができるのです。
１５０本？
１日で電話するのが？
なんでそんなにヌルイの。
だからワイドも商工も残高減るんだよ。
３００とは言わない、２００やれ。
受話器をガムテープで手に括り付けとけ。
トイレ以外席立つな。
平成一桁世代のＤＴはそういう基準だぞ。
おまえ所属長として弱いな。
439:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 00:10:22
>>438
毎日、経済や市場は動いています。電話帳で何年もDTしていると思いますが、ニーズは変化するものです。
ガチャ切りしていた店も次DTしたら話を聞き、契約してくれるものです。圧倒的なDT量にこそ、営業数字のUPの鍵になります。
毎年、毎月、電話帳の対象業種、対象の会社にDTをすることが重要です。
440:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 00:15:06
>>430
２ちゃんに対してだろ。
441:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 00:15:42
>>439
意味わわかるが、なぜそれが438へのレスなのかがわからん。
話題を擦り変えているのか？それともまじレスでこの内容なのか？
>電話帳の対象業種、対象の会社にDTをすることが重要です。
というのは「ＤＴは数じゃなくて中身だ」と言いたいのか？
なら、中身のあるＤＴを１５０じゃなくて２００やれ。
442:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 00:19:04
あとあんまりまじめな意見を書くなよ。
ここは２ちゃんだぞ。
馬鹿かと思われるぞ。会社が。
ひねりを入れるか茶化せよ。
寒くなってきた。
443:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 00:22:13
>>441
従来ニッシンの営業チャネルは、DT中心であったが、本店を中心に営業チャネルは拡大している。
①出資先ネットワーク
②提携先ネットワーク
③本店営業部営業マンの人脈ネットワーク
④事業開発部の金融機会ネットワーク
⑤従来のDTによる新規開拓
などから良質で大口の債権が増えており、トップの経営判断の正しさと、現場の営業マンの努力が一致しており期待できる
444:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 01:20:59
なんか噂で特定したが、不正でやめさせられた奴
書いてるだろ
445:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 07:45:21
総会… 荒れそうだな
（^Д^）ﾌﾟｷﾞｬｰｯｯｯｯ!!!!!!!!!!
446:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 07:50:10
そうかい。
447:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 07:56:39
∧＿∧ ミ ｷﾞｬｰｯﾊｯﾊｯﾊｯ！
o/⌒（. ;´∀｀）つ
と＿）__つノ ☆ ﾊﾞﾝﾊﾞﾝ
448:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 08:40:57
総会出席するか…
休まないとなw
449:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 10:51:19
株主総会は土曜日です。
450:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 11:59:59
そですか。
451:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 22:21:29
キャンキャン吠えるだけの所属長は必要ありません。何のためにDT150本を
やらすのかの本質を理解せず、ブロック長に言われたことをスピーカーするだけ、
紙に書いた的を獲てないトークマニュアルを渡し、営業指導していると錯覚して
いるなら、あなたに所属長に資格無し。
DTが下手な所長は、もう一度営業所に戻ってDT訓練をやり直すべし。
452:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 22:31:18
ほぼ１００％の所属長が降格ですな。
453:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 22:32:53
>>452
所属長・課長級のミドルマネジメント職の同士一同は、
幹部社員に任命されていることを光栄とし、その重責を再確認し、
率先垂範、職務の遂行にあたり、部署団結の核心になることを誓います。
454:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 23:21:22
N君２ちゃん書きすぎ
455:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 23:22:51
>>454
まずは、DTだ。雑念を払いのけ、電話帳を開いてプッシュ！プッシュ！ボタンは連射で、声は、高めで大きくはっきりと。
DT攻撃こそ最大の防御だ。攻めて攻めて、飛び込んで新規開拓をしていこう。
全社の情報を最大限に活用し、現場の社員を総動員し、火の玉となって勝利を掴み取ろう。
456:株主
06/06/15 23:36:35
どうして訳のわからない社員に新株予約権の行使が付与されるの？
なんか評判の悪い若い社員の名前もあったけど・・・
なんかやるせないと思いませんか？
457:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 23:42:24
セクハラ本当にありませんか？
458:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 23:43:06
不正の温床になるのでオプションはやめろ。
459:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 23:43:57
自宅に総会の資料届いた？第６号議案読んだ？
●●に慰労金？こっちがもらいたいぜ。
それにまたストックオプション（以下ＳＯ）？
ＳＯの費用って、これからは経費に計上されるんでしょう？
もうやめたら、ばら撒きは？
２号議案の定款の変更もどういうこと？
ニッシン本体で債権管理回収業務（サービサー）や
リースをできるように変更するの？
人材派遣もやるの？土木建築？不動産鑑定？輸出入？
ってことは、ＮＩＳリースはつぶす？
債権回収と競業？
慣れないことやめなよ。
本店営業部・不動産事業部の債権って今どうなってる。
今はもういない不動産事業の開祖が、
この「スキームはデフォルトが出ない」って言ってたのに、
億単位ででそうじゃん。
もう背伸びするの辞めたらどうですか。
もともとしょぼい地方の３流４流大学程度しか採用してないんだから、
難しいことは無理だって。
四則演算だけでできるから金融業なんだよ。
上の人も言ってるだろ、ＤＴだって。
その程度のことができればできる商売なんだよ。
逆に頭が回る、考えることができる人には向かないね。
460:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 23:47:50
株主です。もう一般株主をカモにするのはやめてください。
役員や従業員へのオプションのばら撒きは、株主をいかに
カモにしている会社かを世間に示している。
461:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 23:49:11
役員報酬の上限上げや、役員によるストックオプションの発行権限決定やら、
役員待遇の厚遇議案だらけ！純資産の目減りや、今後の経営環境を見越せな
い経営責任は誰が取るのでしょう？配当指向３０％の数字だけで、株主をご
まかし、同一議案で役員賞与が平均８００万以上。この株価でごちゃ混ぜ議
案は何故？なにが社員は宝だぁ？なんとか言ってみろ！カルティ！少しくら
い社員に退職金出してやれ！おかしいだろ？社員さん、冷静に考えてみて！
462:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 23:51:31
誰も書かないから書くね。あの・・、
１時間に１～２書き込みがあるような状態で、
そんなに一気に書いたら同一人物ってバレバレですよ。
一応言っておきますが、噂話とか、会社からのアクセス解析とかで
大体何人かもうピックアップされてますから。
463:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 23:52:46
ネットで議決権が行使できます。
是非納得できない議案には株主として反対しましょう。
それが「ガラス張りの経営」を標榜する、この会社への
株主としての正道です。
464:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 23:54:34
株主とか偽らないでください。もうバレてますよ。
諭旨解雇の○○さん。
465:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 23:55:36
>>462
一応聞いときます。
本社では噂で大体ピックアップするんですね。
また悲しい事実を知ってしまった・・・
それもＮＹ上場企業のなせる業ですか？
466:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 23:57:37
>>465
ラジオ体操も意味があると思うよ。朝、体をほぐして、朝から全力でＤＴを開始し、
アポが取れたらすぐ飛び足して行くためのウォーミングアップになる。
467:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 23:58:51
諭旨解雇の○○さん。そろそろいい加減にしましょうね。
468:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/15 23:59:30
>>466
別に一言も「ラジオ体操」とは言ってないが・・・
でも確かに同意。
あれぐらいでも体動かすと、頭の回転が違う。
469:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/16 00:01:39
>>468
個人自営業者にニッシンの商品を提供することは、社会正義なのです。
ニッシンの商工ローンシャアが増えることは、悪質なノンバンクの排除になります。
470:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/16 00:02:52
>>467
あなたはどういう立場？
「第４７会定時株主総会招集ご通知」
の議案について語っているだけだが。
別に盗んだんでも拾ったんでもなく、
会社から自宅におくられたんだが。
471:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/16 00:06:46
>>468
質問です。NY上場企業で朝にラジオ体操する会社はだいたい何社くらいありますか？
教えてください。
472:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/16 00:10:57
代理というのは本当肩書きのみですね
473:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/16 00:14:36
メーカー系だと工場なんかじゃやるの
当たり前じゃない。
海外生産拠点は別にして。
474:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/16 00:17:19
>>473
サラ金系はどうなの？
475:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/16 00:18:30
>>472
所属長は、命がけで社員を注意し、指導し、管理すること。真剣に注意を
すれば社員は必ず動く。
仕事なので、社員には、正当な理由がない限り、個人的な不平不満を許さ
ないよう指導する。一般社員を代理へ、代理を次の支店長に教育し、推薦
することが所属長の仕事です。
476:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/16 00:20:00
>>467
諭旨解雇の○○って・・・
多すぎてわかんねー（爆）
477:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/16 00:20:14
>>470
我ら幹部社員は、ニッシンの成長と中小企業の財務基盤向上を使命とし、
貸金業法及び法令を遵守し、一致団結、厳正な規律を保持し、
常に道徳心を養い、お客様、同僚、上司、部下の人格を尊重し、
心身を鍛え、ファイナンス技術を磨き、強い責任感を持って、
専心職務の遂行にあたり、もって株主、お客様、同僚社員、
取引先等すべてのステークホルダーの負託にこたえることを宣言致します。
478:名無しさん＠ご利用は計画的に
06/06/16 00:24:59
>>477
我ら 非 幹部社員は、ニッシンの成長と中小企業の財務基盤向上を使命とするかはべつにして、
貸金業法及び法令は遵守し、一ないし三致団結、厳正な規律を保持している様にし、
常に道徳心を養い、お客様、同僚、上司、部下の権力を尊重し、
沈沈を鍛え、フェ○技術を磨き、強い責任感を持ってるつもりで、
専心職務の遂行を装い、もって株主は特別とし、お客様、
取引先等すべてのステークホルダーの負託にこたえることは宣言致しかねます。