06/05/26 21:58:50
>>403
求人にたとえ年間休日１２０日 基本給２０マソと謳って求職者を集め
実際の雇用契約では年間休日１０４日 基本給０ 時給８００円で雇用しても
雇用契約はそのつど会社対一個人であるため労働基準法には触れていないので労働基準監督署は
なにもしてくれない
しかし、労働基準法に触れなくても詐欺罪にあたる可能性は高いというより詐欺
アホな総務じゃきっとそのうち臭い飯くわされるよ
でも、最初からベンダーに求職するやつなんてアホだけど
06/05/26 21:58:50
>>403
求人にたとえ年間休日１２０日 基本給２０マソと謳って求職者を集め
実際の雇用契約では年間休日１０４日 基本給０ 時給８００円で雇用しても
雇用契約はそのつど会社対一個人であるため労働基準法には触れていないので労働基準監督署は
なにもしてくれない
しかし、労働基準法に触れなくても詐欺罪にあたる可能性は高いというより詐欺
アホな総務じゃきっとそのうち臭い飯くわされるよ
でも、最初からベンダーに求職するやつなんてアホだけど