06/09/19 10:59:24
ＳＣの勤怠実績いじって気がついたんだけど、残業(八時間過ぎた分)した時間が修正入れられて
八時間きっちりになってた。休憩終了の時間が１分過ぎてたんだけど、総勤務時間からキッチリ引かれてた
残業分は削られるとわかってたので、休憩不足分(１分とか)で補おうとやってみたら
修正入れられて、規定時間キッチリ休憩した事になってた。これって…犯罪ちゃうん？ありなの？
面接時、｢残業は基本的に無いけど、残業があった場合はちゃんと手当てつくから～｣
って言ってたのに…払う気無しかい！あのクソアマァァァァァ！！
言い分としてはこうか？
本来時間内に、終わらせる事ができる仕事なのに、超過してしまったのは手際悪い俺の責任だ。と
休憩不足や勤務開始時間が早かったりしたのは、
スタッフが好意で自主的にやった物だと思い、勤務時間にカウントしなかった。
と、言いたい訳ですか？
んなアホなぁ…俺は勤怠実績見る方法、先輩にコソ～リ教わったから確認できるけど、(本来見たらいけないらしい)
理不尽に削られてる事を、朝とミドルのスタッフさん達は知らないんだろうな～…
マネージャーいるからＳＣかってにいじれないし。知らない方が幸せだったかな～俺も。
愚痴まざったけど、これどうなんでしょう？
621:いい気分さん
06/09/19 13:16:58
>>620
おまいさんは
・勤務時間の丸め処理についての説明を、
店長から受ける
・残業内容が残業代に見合うのか、店長と話し合うこと
・店全体での人件費の大枠は毎月、決まっているので、
バイト代は誰かが増えれば、誰かが減る事も知る事
＞採用時に説明不足な店長も悪いケドな。店長とソリがあわない、話すのも嫌！なら辞めて
他、捜したほうがイイよ。
622:いい気分さん
06/09/21 07:23:35
うちの歯医者、週休1日で年休なし。トイレいく時間もない働きよう。
623:いい気分さん
06/09/24 00:05:16
明日、９時から２１時までだからよろしくね～～って私、そんなに働いていいのでしょうか？？
624:いい気分さん
06/09/25 02:15:03
だが、断る
625:いい気分さん
06/09/29 12:03:06
解雇予告手当て払ってでもクビにするほうが経営者にとって良い場合もある。そしてそんなに認めてもらえない、働き甲斐のない会社はさっさとクビになったほうがあなたたちにとっても良いと思う。
相互依存ではなく、お互い自立した関係でいましょうね。
626:いい気分さん
06/09/30 15:42:00
質問です
バイトなんかでユニフォームを
着用する所ってありますよね？
着替えてからタイムカードを押せって
言われるんですが・・・
つまり着替えてる間は労働時間外ということ
これって若干労働基準法に違反してませんか？
627:いい気分さん
06/09/30 15:52:55
私ね、今日お給料貰いに行ったら、説教＋違法な額引かれました。
41860円の筈が2255円だった。
普通の個人経営のコンビニです。
私が横領したと罪をなすりつけられました。
頭に来たので、元々辞める意思は言ってきてたのでついでにその場でやめてきました。
月曜日に労基署行って話してきます。
628:いい気分さん
06/09/30 15:54:28
626＞まぁ、労働基準法に反しているかどうかは、よくわからんが、ある程度の常識として、働ける状態にしてから、タイムカードをおせって言うのは、わからなくもないんだが…。うちの店では、店長から面接時にしっかりと説明されるので、そんなこと思ったことないぞ。
629:いい気分さん
06/09/30 16:20:29
どうみても違反です
バイト君はもっと勉強するように
630:いい気分さん
06/09/30 19:05:39
でも、労基行って未払いの給料くれと訴えても貰えるかどうか？
給与関係の書類チェックと抜き打ちで勤務表の視察に来て、注意勧告するくらいで
あとはお咎めなし。
給料については自分らで話をして下さい。
がオチ
弁護士頼んで名誉毀損か少額訴訟、内容証明郵便で督促状のがいいかも？
とりあえず5000円払って、裁判所で相談したら？
631:いい気分さん
06/09/30 19:10:42
×裁判所で相談
〇弁護士会相談窓口で
632:いい気分さん
06/10/01 10:55:31
>>626
>>628
調べてみた
＞＞着替えや装備の着脱など仕事のために必要な作業着などへの着替え、ヘルメット・安全ベルトなど仕事道具などの着脱や仕事をする上で必要となる後片付けなどの時間は、ほとんどの場合労働基準法上の労働時間に当たると考えられます。
「仕事をできる状態になってからタイムカードを押しなさい」
などと指示されることもありますが、仕事上不可欠な準備の時間は労働時間と考えるのが自然です。
633:いい気分さん
06/10/01 12:00:17
>>632
その通りだが、労働基準法を厳格に守ってもらう権利を主張すると、
労働時間中にちょっとしたおしゃべりも、認められなくなるだろ。
ある程度の融通は必要なんだよ、
ハンドルの遊びと同じ。
>>627のケースみたいなのは労基署へ通報すべきだが、
あまり、がちがちに権利を主張すると、ものごとはスムーズに行かなくなる。
634:いい気分さん
06/10/07 08:11:39
>>633
経営者の犬乙
635:いい気分さん
06/10/09 15:33:59
セブンなんですけど、約8時間（移動時間含め）展示会に行きました。
その日は、朝から4時間店で働く日だったんですが、前日になって、店には出なくていいから、展示会に行ってと言われました
交通費は出すけど、出勤扱いにはしないと後から言われました…
とりあえず4時間分はもらえることになりましたが、ちょっと納得いきません…
うちの店は、売上があまり良くないので、出せないそうです…
これって、8時間分もらえないんでしょうか?
わかりにくかったら、ごめんなさい
636:いい気分さん
06/10/12 16:57:55
ベンダーの武○野なんですが、公休日なのに健康診断だから来いって言われて困ってます。
法定の健康診断って勤務時間内にやるものなんですが、事務所のDQNが「公休日にやるのが当然」
って態度なのでムカついてます。
637:いい気分さん
06/10/21 14:55:45
訴えろ
638:いい気分さん
06/11/27 00:45:12
AJITARITE OANA IRINA
Lubi genkidesuka? Okane okuranaide gomenne,Nori wa sigotode big na misutake
sita kara,four months salary nakatta. Dakara anatani okurenakatta.
Demo raigetukara salary aru dakara mata okane okuruyo. Oana okanenaidaro
to itumo kangaeteita. Anatano keitai dorobo saretadesho PC mo dekinaidesho,
ippai sinpaisiteta. Anata ni Aitaiyo hanasi sitai family no denwa osiete. Oana
ga 1call sitara sugu Nori ga denwa suruyo. Aisiteru! Aitaiyo! Yaritaiyo! Nori wa
zutto majimesitetayo curva sitenaiyo. Nori wa ippai yasetayo Oana ga sitteru
Nori yori 500g yaseta????? Anatawa doudesuka? Slim ni nattadesho?
Keitaimo PC mo dekinaikara love letter okurimasu.
Te iubesc nu mai pe tine din inima.
2006.9.25 NORI
639:いい気分さん
06/11/27 04:27:15
さいたま市
Newdays北与野
キモヲタ糞デブ店長の気分次第で給与不払い
直談判の結果キモヲタデブ逆ギレwww
どうみても意図的な不払いなんで通報しますた
処置が決まるまでの期間豚ライフ満喫しとけよ糞がwww
640:いい気分さん
06/11/28 21:49:56
私は有期雇用（月～金：出勤 ，土日祝：非就業日）契約です。
契約書に「会社の業務都合により平日に非就業日を命じることがある」と
記載されており、実際に仕事が無く、人手が余っている状態の時、通常なら
出勤のはずの日が休みなったりします。
このような場合、休業手当は請求することが出来るのでしょうか？
会社からは1ヶ月前に勤務表にて次月のスケジュール開示の際、非就業日の追加を公表されます。今まで休業手当
は一度ももらっておらず、給料が減ってしまい困っています。
回答よろしくお願いします。