06/10/01 10:55:31
>>626
>>628
調べてみた
＞＞着替えや装備の着脱など仕事のために必要な作業着などへの着替え、ヘルメット・安全ベルトなど仕事道具などの着脱や仕事をする上で必要となる後片付けなどの時間は、ほとんどの場合労働基準法上の労働時間に当たると考えられます。
「仕事をできる状態になってからタイムカードを押しなさい」
などと指示されることもありますが、仕事上不可欠な準備の時間は労働時間と考えるのが自然です。
633:いい気分さん
06/10/01 12:00:17
>>632
その通りだが、労働基準法を厳格に守ってもらう権利を主張すると、
労働時間中にちょっとしたおしゃべりも、認められなくなるだろ。
ある程度の融通は必要なんだよ、
ハンドルの遊びと同じ。
>>627のケースみたいなのは労基署へ通報すべきだが、
あまり、がちがちに権利を主張すると、ものごとはスムーズに行かなくなる。
634:いい気分さん
06/10/07 08:11:39
>>633
経営者の犬乙
635:いい気分さん
06/10/09 15:33:59
セブンなんですけど、約8時間（移動時間含め）展示会に行きました。
その日は、朝から4時間店で働く日だったんですが、前日になって、店には出なくていいから、展示会に行ってと言われました
交通費は出すけど、出勤扱いにはしないと後から言われました…
とりあえず4時間分はもらえることになりましたが、ちょっと納得いきません…
うちの店は、売上があまり良くないので、出せないそうです…
これって、8時間分もらえないんでしょうか?
わかりにくかったら、ごめんなさい
636:いい気分さん
06/10/12 16:57:55
ベンダーの武○野なんですが、公休日なのに健康診断だから来いって言われて困ってます。
法定の健康診断って勤務時間内にやるものなんですが、事務所のDQNが「公休日にやるのが当然」
って態度なのでムカついてます。
637:いい気分さん
06/10/21 14:55:45
訴えろ
638:いい気分さん
06/11/27 00:45:12
AJITARITE OANA IRINA
Lubi genkidesuka? Okane okuranaide gomenne,Nori wa sigotode big na misutake
sita kara,four months salary nakatta. Dakara anatani okurenakatta.
Demo raigetukara salary aru dakara mata okane okuruyo. Oana okanenaidaro
to itumo kangaeteita. Anatano keitai dorobo saretadesho PC mo dekinaidesho,
ippai sinpaisiteta. Anata ni Aitaiyo hanasi sitai family no denwa osiete. Oana
ga 1call sitara sugu Nori ga denwa suruyo. Aisiteru! Aitaiyo! Yaritaiyo! Nori wa
zutto majimesitetayo curva sitenaiyo. Nori wa ippai yasetayo Oana ga sitteru
Nori yori 500g yaseta????? Anatawa doudesuka? Slim ni nattadesho?
Keitaimo PC mo dekinaikara love letter okurimasu.
Te iubesc nu mai pe tine din inima.
2006.9.25 NORI
639:いい気分さん
06/11/27 04:27:15
さいたま市
Newdays北与野
キモヲタ糞デブ店長の気分次第で給与不払い
直談判の結果キモヲタデブ逆ギレwww
どうみても意図的な不払いなんで通報しますた
処置が決まるまでの期間豚ライフ満喫しとけよ糞がwww
640:いい気分さん
06/11/28 21:49:56
私は有期雇用（月～金：出勤 ，土日祝：非就業日）契約です。
契約書に「会社の業務都合により平日に非就業日を命じることがある」と
記載されており、実際に仕事が無く、人手が余っている状態の時、通常なら
出勤のはずの日が休みなったりします。
このような場合、休業手当は請求することが出来るのでしょうか？
会社からは1ヶ月前に勤務表にて次月のスケジュール開示の際、非就業日の追加を公表されます。今まで休業手当
は一度ももらっておらず、給料が減ってしまい困っています。
回答よろしくお願いします。