19/10/13 22:24:08.49 AWzq2qZiM.net BE:902666507-2BP(1500)
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経団連が雇用保険を使った「氷河期世代」救済に反対する理由
略）
ですが、この提言と同時に発表された「雇用保険制度見直しに関する提言」というのは珍しく意味がよく分かる内容でした。
要点は2つ、
（１）政府が掲げる「就職氷河期世代」対策に、使用者が負担する「雇用保険2事業」の保険料の財源を使うのは慎重であるべき。
（２）失業手当などに使う雇用保険の保険料（労使折半で負担）と国庫負担をめぐり、政府が検討している時限的引き下げの延長には慎重であるべき。
というものです。まず（２）ですが、失業手当などに使う雇用保険というのは、積立金が余っているために、料率を下げることになっています。
今回の経団連の提言は「下げるのはいいけれど、2年の限定という約束なのでそれ以上延長するな」というものです。
つまり雇用保険の積立金はしっかり「蓄えておくように」と言うのです。
こちらは構造改革が進む中で解雇規制が解除された場合に、財界全体として相当の人員整理が起きていく可能性があり、
これに備えるには失業保険の財源をしっかりしておく必要があるからだと思います。
問題は（１）です。
この「雇用保険2事業」というのは、「雇用の安定」と「能力開発事業」を目指したもので、政府が企業から徴収した保険料を財源とするものです。
ですから、この資金を「氷河期世代」の職業訓練に使うというのは、極めて理にかなっているわけです。
ですが、経団連は「政策目標の明確化や効果の検証が必要」という言い方をしています。
まるで「効果が疑問」と言わ�