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■「孤立無業者」どう救う？ 人間関係も職もない中年増加
就職氷河期に社会に出たロスジェネは、４０代になっても他世代との格差にさいなまれている。
そんな調査結果を発表した研究者の一人、東京大学の玄田有史教授（労働経済学）は、「スネップ」（孤立無業者）という言葉で、この世代が抱える問題を表現している。
年齢を重ね、人間関係も絶たれて孤立するロスジェネたちを救うには。「５０代では遅すぎる。
彼ら、彼女らが３０代、４０代のうちに、やれることはすべてやる」ことが必要だと語る。
―数年前の調査で、ロスジェネにあたる３５歳から４４歳で、他世代と比べて賃金水準が低いという調査を発表されていますね。
雇用の定着率も低い。中年になっても不利益を被り続けていることを知って、どう思いましたか。
就職氷河期で新卒一括採用を逃すと、その後のチャンスも奪われるということは以前から指摘していました。
いわば「溶けない氷河」のようなもので、中高年になっても厳しい現実を突きつけられる。若者のうちに手を打って、
できるだけ不安定世代が生まれないようにと訴えてきましたが、こんな結果になって忸怩（じくじ）たる思いです。
「人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか」（慶応義塾大学出版会）という本を２０１７年に出版しましたが、これもやはり、中年氷河期世代の問題がかなり大きい。
本来は働き盛りで子育て中の世帯は消費が活発なはずなのに、そんな人々にお金が回っていない。
―低所得以外に、この世代が抱える問題はなんでしょうか。
仕事がなく、人間関係からも疎外されて孤立している人が多いという傾向があり、
「スネップ」（ＳＮＥＰ：Ｓｏｌｉｔａｒｙ Ｎｏｎ－Ｅｍｐｌｏｙｅｄ Ｐｅｒｓｏｎｓ＝孤立無業者）
という言葉で問題提起をしてきました。総務省の社会生活基本調査では、１５分単位で「誰と何をしていたか」を調べているのですが、これによって孤立で無業の人の割合が分かる。
最新のデータでは１５６万人です。
元々、若者が多かったのですが、近年は３０代、４０代で孤立無業状態の人がものすごく増加している。
これだけ明確な変化が出ているのは、ただ事ではありません。
このようなデータを示し、スネップという言葉を使って、初めて中年ロスジェネの置かれた苦境を理解してもらえる。やはり、言葉というのは大切だと思います。
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