18/08/16 14:24:54.59 idH4hfswH●.net BE:324064431-2BP(2000)
URLﾘﾝｸ(img.5ch.net)
マタハラで訴えるという女性を説得したい
３０歳代後半女性Aさんに「マタハラで訴える」と言われているのを穏便に説得したいのです。
Aさんは非常に優秀で、妊娠前は主任かつセクションのエースとして頑張っていました。
一方で妊活にはげみ、ようやく授かったということで我々周りの人間も喜んで
安全のため早めに産休を取りたいというのも
育児休暇も上限いっぱいまで希望されたのも、きちんと取得してもらいました。
そのAさんが復職されたのですが、彼女がいたポジションには彼女の後輩のBさんがついています。
元々派遣でしたがスキルの高さを評価し、ぜひにと正社員になってもらった人です。
さらにAさんが手塩にかけたのですからAさんに負けず劣らず優秀です。
「Bさんのポジションを返してほしい、産休育休、時短労働は正当な権利。
その権利を行使している間に役職を剥奪し、さらに中途入社の後輩の下で働くことになるのは
マタハラだから訴える」というAさんの主張に困っています。
さまざまな説得は試みましたが理屈が通らないのです。
Aさん不在の間仕事を支えたBさんへの正当な評価であることや
主任と言う責任者が必要だったことも話しましたが
「私を追い落とすために産休を許可したんだ。追いつめて自主退職させたいんだ。
Bさんがそんなにいいのか」と感情的になり面談中は号泣。
女性社員が説得を試みても「あなたも私みたいな目にあわされる」と逆に脅される始末です。
とはいえBさんを降格させたり、AさんもBさんも主任というわけにはいきません。
現実問題としてAさんはBさんほど仕事をすることはできないのです。
WM経験者の方も多いと思います。どうかAさんに響く説得の言葉を教えてください。
URLﾘﾝｸ(komachi.yomiuri.co.jp)