18/01/25 09:21:23.19 KDI096UA0.net BE:626538801-2BP(1000)
URLﾘﾝｸ(img.2ch.net)
「同一賃金」、１年延期で調整＝中小は「残業規制」も対象－厚労省
URLﾘﾝｸ(www.jiji.com)
（2018/01/24-22:03）
厚生労働省が、今通常国会に提出する「働き方改革」関連法案のうち、非正規社員の待遇改善を図る
「同一労働同一賃金」について、実施時期を１年延期する方向で調整していることが２４日、分かった。
中小企業の場合、罰則付きの残業時間の上限規制も、適用を１年先送りする。社員規定や賃金表の見直し、
労働組合との交渉など、企業側の準備に時間を要することに配慮した。
延期が決まれば、同一労働同一賃金は大企業では２０２０年度、中小企業では翌２１年度からの実施となる。
残業規制の導入は、中小に限り２０年度まで猶予される。
働き方改革関連法案の柱の一つである同一労働同一賃金は、パートや有期契約、派遣社員の基本給や
賞与などの待遇について、正社員との間で不合理な格差を設けることを禁止。待遇に差がある場合は
企業に説明を義務付けている。