12/05/24 11:35:00.88
優秀かどうかは働いてみないと分からないので、年齢の若い合格者には
優秀であることの推定を、年齢の高い合格者には勤務経験などの要素を
求めることは普通にやってますよ。
結局は総合的な考慮なのでそのファクターの一つとして年齢が考慮され
ていることは否定できないでしょう。
で、それが何か問題なんですかね？雇用による年齢制限禁止は弁護士にも
適用されるんですか？委託や請負には適用されないと厚労省も明言して
ますが。
12/05/24 11:35:00.88
優秀かどうかは働いてみないと分からないので、年齢の若い合格者には
優秀であることの推定を、年齢の高い合格者には勤務経験などの要素を
求めることは普通にやってますよ。
結局は総合的な考慮なのでそのファクターの一つとして年齢が考慮され
ていることは否定できないでしょう。
で、それが何か問題なんですかね？雇用による年齢制限禁止は弁護士にも
適用されるんですか？委託や請負には適用されないと厚労省も明言して
ますが。