11/07/08 14:53:25.11
当たり前じゃねーか。そんなに優秀な新卒なら、そいつは大手や外資の優良企業で内定取れてるはずだ。
中小企業はただの滑り止めで、大手受かったらチョン。業界未経験がどうたらこうたら言うが本当のﾍﾞﾃﾗﾝ
であればとっくに大手や外資に引き抜かれており、中小に残るのは未経験同様の新人と、仕事してるフリが
上手な“アレオレ社員“と、税金誤魔化すのが上手な“同族役員“だけ。
【43．8％】厳選採用の向こう側に透けて見えるもの
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第11回 2012年卒の就活、どうなる？ 企業は“厳選採用”を継続
URLﾘﾝｸ(lab.jibun.atmarkit.co.jp)
厳選採用時代の中途採用に必要な「企業の意識」とは
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新卒就活がカオス状態 「親も参戦」 「中小内定辞退が大幅増」
URLﾘﾝｸ(haters.doorblog.jp)
“アレオレ詐欺”社員に募る「やられた！」感
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
三星（サムソン）電子にスマートフォンのソフトウェアを供給する協力会社のＡ社。同社は最近、売上が３０％も減少した。
年間売上高１００億ウォン以上の堅調な業績を上げてきたが、国内大企業の「人材引き抜き」にはお手上げだ。
開発部門人材の４０％が三星ＳＤＳに転職し、仕事まで減ってしまった。去年、アップルの「アイフォーンショック」に続き、
三星とＬＧもスマートフォンのアプリケーション開発に乗り出したが、このときソフトウェア会社の開発人材を多くスカウト
していたため、中小企業は人材不足に頭を悩まされている。
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○ 粗悪技術者・粗悪協力会社とは？
・偽スキルにより、最初の１ケ月の給与を貰って急にいなくなった。
・借金に追われ入社すぐ借入した金を貰って、急にいなくなった。
・他に良い仕事が出来て、現在の仕事をなげた。
・仕事をしたが、契約どおりに支払わない。
・ユーザを無断で持っていった。
・技術者を無断で引き抜かれた。
・その他（脅迫・持ち逃げ・借入逃げ等）被害をうけた。
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