08/03/13 22:19:54
URLﾘﾝｸ(www.ooba-office.jp)
＞２・６・２の法則というのがあります。
＞①はじめの２割：リーダーシップを発揮して会社をぐいぐい引っ張る人。
＞②真ん中の６割：自らリーダーシップは発揮しないが、まじめに着実な仕事をする人。
＞③終わりの２割：貢献しない、会社にぶらさがっている人。
＞組織を構成するメンバーには、大体このような傾向があるという経験則です。
①が外資系へ転職して行き③に居座られるのが富士通
08/03/13 22:19:54
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＞２・６・２の法則というのがあります。
＞①はじめの２割：リーダーシップを発揮して会社をぐいぐい引っ張る人。
＞②真ん中の６割：自らリーダーシップは発揮しないが、まじめに着実な仕事をする人。
＞③終わりの２割：貢献しない、会社にぶらさがっている人。
＞組織を構成するメンバーには、大体このような傾向があるという経験則です。
①が外資系へ転職して行き③に居座られるのが富士通