08/04/22 20:01:20
>>324
自分の経験だけで恐縮だが、
Hは、無理難題を吹っ掛けてくる難しさがあり、Fは、全然働いてくれない難しさがある。
でも見方を変えると、こっちがやる事さえやってれば、
Hの管理者が足を引っ張ることはあっても、Fの管理者にはそれが無い。
反対に、認識してない問題が噴出する可能性は高いが、
自分に能力があればFの方がやり易いと思った。同じ苦労なら、身動きが取れる方がマシだから。
334:仕様書無しさん
08/04/22 21:28:52
>>333
身動きとりやすい＝丸投げってことで、
明らかにプロジェクトリーダーとか課長がすべき仕事も平気で
丸投げしてくるでしょ？丸投げの内容が設計や開発に
収まらなくなっている傾向がある。
335:仕様書無しさん
08/04/22 21:42:26
丸投げばかりしてて本体にエンジニアがいなくなった三年後の富士通
プロパー：（;´Д｀）＜あのぅ、もうすぐ納期のアレ、開発できましたでしょうか？
外注様：あん？（σ‐￣）ホジホジ
プロパー：（;´Д｀）＜先月お願いした機能修正なんですが・・・
外注様：ああ、やっておくよ（σ‐￣）ホジホジ
プロパー：（;´Д｀）＜計画ではそろそろテストなので急いでいただきたいのですが
外注様：今日ちょっと調子があがらないんだよね（σ‐￣）ホジホジ
プロパー：（;´Д｀）＜そこを何とかお願いします・・
外注様：やっとくっつってんだろ！うるさいこと言うとやんねーぞ（ﾟдﾟ ）
プロパー：（;´Д｀）＜ひぃぃ～
336:仕様書無しさん
08/04/22 22:01:28
外注の上司呼び出して無理やりやらせると、わざとかと思うぐらいバグだらけのものをテストに回すし。
クビ切ってその部分だけ他の外注でやり直すほど時間も金もないし。
優秀な外注ほどふてぶてしいから、あまりに来る人来る人クビ切りをすると、
素直だけど仕事ができない人まわされる。素直だけど仕事ができないのは本体に腐るほどいるからいらないし。
337:仕様書無しさん
08/04/22 22:20:30
「外注が働かないから・・・・」
以下略
338:仕様書無しさん
08/04/22 22:44:56
単価が安いからプロパーじゃなく外注にやらせよう
単価が安いから人を増やすより終電まで残業させよう
その場しのぎの効率化で、数年後に待っている悪夢を読めない幹部社員・・・
339:仕様書無しさん
08/04/23 01:27:18
>>336
ちゃんとした期間とまともな仕様があればそんなことにならないんじゃね？
340:仕様書無しさん
08/04/23 02:32:06
>>339
そもそも、うちでは富士通案件にはまともな要員はまわさない
341:仕様書無しさん
08/04/23 07:37:42
>>340
ヤル気なくしてやめられたらこっちが割り食うもんな
342:仕様書無しさん
08/04/23 07:57:42
現実をいうと富士通は外注がいないともう生きていけない
343:仕様書無しさん
08/04/23 22:29:54
昔は富士通も技術者集団だった。
技術力は高いがコミュニケーション能力はない、いわゆる技術オタクが多かった。
技術力はあるのに、なかなか利益に結び付けられないことに悩む経営者。
経営者が目をつけたのは、口数の少ない技術者に自ら話しかけ、情報を引き出し、
日の目を見ていない社内の技術を組み合わせてビジネスに結びつける人たちだった。
経営者は彼らをコミュニケーション能力の高い人と名づけた。
これからはコミュニケーション能力が大事だ、コミュニケーション能力が
高い人を優遇しよう、経営者はそう決めた。
結果的にこの方針は、技術力は低いが口が達者な人を社内に残し、
技術力は高いけど口下手な人が他社に転職していくという事態を招いた。
2001年の希望退職がそれに拍車をかけた。
あちこちで情報交換は盛んに行われるようになったが、肝心の技術力を失った富士通。
外注無しでは生きていけない体質になった。
344:仕様書無しさん
08/04/24 00:17:20
>>340
>>341
なるほどな
345:仕様書無しさん
08/04/24 12:18:47
まーた馬鹿な「私怨クン」が湧いとるなw
346:仕様書無しさん
08/04/24 13:58:14
・・・と、問題点管理台帳に目を通すことさえない低能社員が申しております。
347:仕様書無しさん
08/04/24 17:37:23
GK乙。
348:仕様書無しさん
08/04/24 23:55:13
外注様に快適に仕事をしていただくために周辺雑務をするのがプロパー。
でも年収はプロパー＞外注様。
定年まで会社が倒産しなければ楽で高給なプロパーが勝ち組だが、
不況で倒産して自由競争にさらされると、技術力を貯めてきた外注様
のほうが再就職しやすい。
あなたはどっちの人生を選ぶ？
349:仕様書無しさん
08/04/25 00:03:24
>>343
でも、技術者集団じゃ今頃生き残れなかったな
口が達者で寡黙な外注を使いこなせる奴が全体の数％でもいれば
とりあえず会社は回る
まあ、運が悪かったとすれば業界がITだったことだろうなｗ
350:仕様書無しさん
08/04/25 01:01:36
自分より優れた部下に自分のために働いてもらうことができれば
将来その人は経営者として成功する。
351:仕様書無しさん
08/04/25 01:09:00
技術力が無くても、部下を働きやすいよううまく扱って、
イザというときに責任者として矢面に立って、
クライアントの要求と技術者との間でうまく取り持って、
必要な予算は上と交渉してブン捕ってきて、
プロジェクトが頓挫しそうになったら即座に部下を各所に逃したり、
ミニマル達成目標をでっち上げてチームとしての次につなげたり、
もしかしたら富士通プロパにも「コミュニケーション能力」優秀なマネージャがいるかもしれないじゃないか。
352:仕様書無しさん
08/04/25 03:16:49
>>351
そんな人は上層部と合わないのでとっくの昔にやめています。
353:仕様書無しさん
08/04/25 21:48:23
できないやつらが出来る奴を排除するってそんなんありか？
354:仕様書無しさん
08/04/26 15:42:47
>技術力が無くても、部下を働きやすいよううまく扱って、
部下に無関心で何をやっていても自由だから、
働きやすいかと言われれば働きやすい。
>イザというときに責任者として矢面に立って、
責任を取るような状況にならないようにするために全力を注いでいる
人が多い。チャレンジングな仕事ができなくて
部下のモチベーションを低下させている。
>クライアントの要求と技術者との間でうまく取り持って、
クライアントと打ち合わせをして、背景を説明せずに結果だけ
技術者に伝えるから、日によって言うことが違うと
モチベーションの低下原因を作ってる。
>必要な予算は上と交渉してブン捕ってきて、
1000万の予算を取るために、時給4000円ぐらいの幹部が10人ぐらい集まって
半日の会議を10回ぐらい繰り返す。
>プロジェクトが頓挫しそうになったら即座に部下を各所に逃したり、
優秀な人は勝手に他社に逃げていく。
>ミニマル達成目標をでっち上げてチームとしての次につなげたり、
部下から見ると明らかに成果を出していないリーダーが課長になったりしている。
でっち上げる技術は世界トップクラス。
355:仕様書無しさん
08/04/26 15:48:04
>できないやつらが出来る奴を排除するってそんなんありか？
人間の本性でしょう。
部下に無関心な幹部が多いから、
若手つぶしが行われていることに
気づいていない人が多い。
356:仕様書無しさん
08/04/27 00:43:32
>できないやつらが出来る奴を排除するってそんなんありか？
自分に自信が無い人は優秀な人間を妬むばかりでなく排除しようと画策するものだ。
357:仕様書無しさん
08/04/27 06:39:34
「休みたいならやめればいい」日本電産社長
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
358:仕様書無しさん
08/04/27 08:25:26
日本電産2008ブラック就職偏差値ランキングに載ってるぞ
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ等) ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ ｱﾆﾒ制作会社
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引(外貨証拠金取引)業界 浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ ﾚｲｽ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]
ﾛﾌﾟﾛ[日栄] ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ(ｺﾑｻ) SGS(ｿﾐｰｸﾞﾛｰﾊﾞﾙｿﾘｭｰ) 人材開発（久野康成公認会計士事務所）
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ NOVA ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ 富士ｿﾌﾄABC[FSI]
ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ｼﾞｬｽﾃｯｸ
消費者金融業界 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職)
ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ
70 税理士業界 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) ★綜合警備保障[ALSOK]★
69 大正製薬 JTB 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社(たけうち別格) ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格）
郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM] 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS) ｺｱ
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)
ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ 生保営業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ-
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 大王製紙
HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ ﾔﾏﾄ運輸 日本通運 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（JTB、HIS別格） 日本食研 ｲｵﾝ USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ ｾﾌﾟﾃｰﾆ 伊藤園
64 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
63 印刷業界(DNP/凸版/共同除外) 西武百貨店 SE(下流/下請/独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ 日本ﾄｲｻﾞﾗｽ 大塚家具 ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ(ﾕﾆｸﾛ) 京ｾﾗ OTC-MR 塾講師 MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業 交通ﾊﾞｽ業界
60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 ﾀﾞｲｷﾝ ★東芝★
359:仕様書無しさん
08/04/27 08:55:14
富士通がブラックじゃないのはわかる気がする。
残業が多いといわれているけど、スピリット非適用なら残業代はつく。
残業時間で評価されて内容を見てくれないというけど、
逆に言えば、次の日の会議資料の作成に丸一日かけても
上司から文句を言われないという夢の会社。
無駄な会議が多いといわれているけど、幹部と担当が言い合ってる横で
ぼーっとくつろいだり、白昼夢にふける技術を身につければ
ストレス無しで残業代がつく。
責任のある仕事しかできないと言うけど、将来をあきらめてしまえば
コンビニレジより簡単な雑務で時給2000円以上はおいしい。
中高年がITに弱くて頼りないというけど、パソコンの操作方法を教えて
感謝されるIT企業なんてそうそうない。
うつ病の長期欠席者や自殺者が多いと言うけど、くだらない質問だ。
生真面目に働く本人が悪い。みんなダラダラと仕事をしているのに、
その中で一生懸命働くからうつ病になる。
ダラダラ長時間仕事をして残業代をかすめとる、それが富士通と言うものだ。
360:仕様書無しさん
08/04/27 17:37:21
３５９
貴様は利口かと思ったが所詮は偏見を口にする馬鹿野朗だな。
361:仕様書無しさん
08/04/27 19:42:43
偏見ってコンビニのレジよりっていう部分か？
すまんかった。
362:仕様書無しさん
08/04/28 22:06:48
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(Kawaii)kawaii* kawaii girl 18 弓川彩乃
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(Kawaii)絶叫イカセMAX！ 渚
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363:仕様書無しさん
08/04/29 18:39:21
(WANZ)デカパイでか尻ソープ嬢 芽衣奈
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(WANZ)ザーメン中出し凌辱バスガイド 赤西涼
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(WANZ)GAL’Z O’MANKO 真田リサ
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(WANZ)濡れっ娘 E-85 森口あいか
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(WANZ)強制猥褻 非合法ドラッグ 大沢佑香
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(WANZ)ヴァーチャル保育園 イカせて乃亜先生 乃亜
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(WANZ)いたずら飼育日記 五十嵐こころ
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(WANZ)爆乳ハーレム 一戸のぞみ（綾乃梓） 南沙也香 妃乃ひかり
URLﾘﾝｸ(pics.dmm.co.jp)
Link URL: URLﾘﾝｸ(www.jptorrent.org)
364:仕様書無しさん
08/04/29 19:01:59
中高年ってさ、陰湿な外注いじめや後輩いじめはするくせに、
その人たちにこの仕事はできませんって言われると
自分たちじゃ手も足も出せないんだなｗｗｗ
本当はできるかもしれないことを嫌われてるから
できませんって答えてるかも知れないのによおｗｗｗ
哀れ中高年ｗｗｗｗｗ
365:仕様書無しさん
08/04/30 03:56:39
>>362-363
エロビデオと不治痛の関わりって何？
366:仕様書無しさん
08/04/30 23:25:18
うちの会社の事業所の入ってるビルに富士通入ってるんだけど、
多分富士通の新人らしき女の子2人がエレベータで、
A「なんかあの量で工数5時間とかありえなくない？」
B「ありえないありえな～い」
A「もうなんか絶対できるわけ無いのにねぇ」
B「ねぇ～」
みたいな会話をしていた。
367:仕様書無しさん
08/05/01 00:42:18
スピリットを適用すると工数なんて気にならなくなる
スピリットで残業しているからと言う理由で雑談している人が多いけど
雑談時間を切り詰めると毎日定時帰りに相当する奴もいたり
毎日定時帰り相当なのに、スピリットで長時間残業している
という理由でAという人も
悲惨なのはスピリット非適用の人を巻き込んでの雑談
非適用の人にとっては雑談してて時給2千円前後はおいしいけどね
結局会社の業績が悪くなってボーナスが下がる
スピリット適用の人は上下の幅が大きいからダメージが大きく、自業自得だ
雑談でさぼってるやつを注意しない社風は結果として
長時間働いて少ない給料しかもらえない体質を作っていることに
気づかない人が生息する会社
368:仕様書無しさん
08/05/01 22:59:07
やっと１月から入っていた富士通案件から解放された。
次はNTTデータ案件だが、NTTデータでは、偽装請負対策の一環で、下請け企業の看板（小さなプラカードみたいの）を表示するようにしているが、何か変わったといえるだろうか。
369:仕様書無しさん
08/05/01 23:07:54
>>368
文句があったらそこに言えって発言する奴が
出てきたよｗ使ってるお前らの責任だろって
発注側としては思ったけどなｗ
370:仕様書無しさん
08/05/01 23:12:31
プロパーの手柄はプロパーのもの
下請けの手柄もプロパーのもの
下請けの不始末は下請けのもの
プロパーの不始末も下請けのもの
371:仕様書無しさん
08/05/01 23:12:33
古いデータだけど、ここで働け指数が他社に比べて異常に低い・・・
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
これもGKはごく少数の私怨クンが偽造したホームページとでも言うのかね？
372:仕様書無しさん
08/05/01 23:18:32
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
ここのダイジェストの「富士通だったらやるんだろうな」が非常に気になるうううう！！
373:仕様書無しさん
08/05/02 17:23:01
URLﾘﾝｸ(naruserv.ddo.jp)
374:仕様書無しさん
08/05/02 17:44:16
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
375:仕様書無しさん
08/05/03 00:28:17
ココで働け
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
日本IBM 4.6
キヤノン 4.1
NEC 4.0
日本HP 4.0
SONY 3.9
NTTデータ 3.8
日立 3.6
シャープ 3.5
松下電器産業 3.0
富士通 2.2
三洋電機 1.5
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
富士通と三洋電機に共通していること
＝人事制度が破綻している
376:仕様書無しさん
08/05/03 00:37:50
三洋すごいな。富士通よりすごい。
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
377:仕様書無しさん
08/05/03 00:52:38
506 ：ｱﾂｲｾﾞｱﾂｲｾﾞ：2007/08/27(月) 03:37:00 ID:sJS5KyL+
>>503
URLﾘﾝｸ(www.nikkeibp.co.jp)
507 ：名無しさん：2007/08/27(月) 07:11:25 ID:Xh9imHB2
>>506
本当に設定温度が28度になってるのかさえ怪しい。
温度計を見たら29度になってた。
508 ：Ｂ要員：2007/08/27(月) 08:32:42 ID:NUinVWWG
そろそろ評価前の密談が始まっています。
必要なＢ要員数の見積もりです。
509 ：名無しさん：2007/08/27(月) 14:50:28 ID:2a5zZ3yc
環境への貢献度「共通のモノサシ必要」富士通・秋草会長に聞く
京都議定書の目標達成が危ぶまれるなか、企業の役割とは何か。電子情報技術産業協会などで
電機業界の環境対策のあり方を議論してきた富士通の秋草直之会長は、温暖化対策には業界を
超えた共通の基準作りが必要だと訴える。全社員への環境教育の義務化など環境への取り組みを
強化する富士通の経営理念を含め、秋草会長に電機業界とエコの関係性を聞いた。
URLﾘﾝｸ(eco.nikkei.co.jp)
378:仕様書無しさん
08/05/03 01:07:03
すげー嫌われてる中川って女はなにしちゃったの？なんであんなにボロクソ言われてるの？
知ってる人いたら教えてｗｗｗ
379:仕様書無しさん
08/05/03 11:48:16
俺４級職、出世欲なし、お金の亡者。
強制的に５級にされそうだけど、目標とか設定あるんで拒否をキボン。
普段は新人を演じていますよ。本当は博打なんで証券会社へ転職キボン。
給料＋キャピタルゲイン＋インカムゲインで年収２０００万超。
その辺の幹部社員さんの倍以上はある。
インカムゲインだけでもスプリットさんこえてるよ。
昔は信用取引もしていたけど、いまは十分に資金ができたんので現物のみ
総資産のその辺の子会社さんの資本金クラスだよ。
株やめてインカムゲインで暮らすか、会社設立して会長に頼んで富士通の冠もらうか。
冠もらえたら俺５５％出資、富士通４５％出資。
条件は株式交換で乗っ取りをしない事。この間３社ほど子会社のっとったよね。
俺は「１００％出資になるとどうなるのですか」なんてとぼけてたけど、
あれはっきりいって乗っ取りだよ。従業員の生活は変わらないから問題はないけどね。
社名は富士通証券 俺 オーナ社長 早く設立したいな。
でも管理は大変そうなんで、
取引履歴書をもってゴールドマンサックスかリーマンブラザーズにエントリしようかな。
平社員でいいです。トップトレーダクラスの実績あげたら役職より金で報いてほしいです。
380:仕様書無しさん
08/05/03 12:03:47
富士通 不可解極まるトップ交代人事
URLﾘﾝｸ(kinyu-a.jugem.jp)
不可解といえば、突然の決算発表延期も不可解。
ここで働け指数も２．２だし、この会社どうなってるの？
381:仕様書無しさん
08/05/09 00:34:14
書き込みも無いし、このスレも沈みそうだな。
まともな社員は4月くらいに辞めただろう、
富士通自体も決算発表したら轟沈だろう。
キチガイ集団富士通被害者のみんなお疲れ様でした。
富士通での経験は野犬に噛まれたと思って忘れて希望を持ってやろうぜ。
And so dear friends
You'll just have to carry on
The dream is over
382:仕様書無しさん
08/05/09 01:57:50
それじゃ辞めた辞める社員さん書き込めage
383:仕様書無しさん
08/05/09 08:23:21
むしろ書き込んでる/書き込んでたのは「文句言いながらしがみついてる」
「私怨クン」なんだけどなw
384:仕様書無しさん
08/05/09 11:41:39
GK乙。
385:仕様書無しさん
08/05/09 21:35:07
>>383に仕事をくれてやろう
386:仕様書無しさん
08/05/11 02:45:45 BE:224198944-2BP(380)
そりゃ 外注に部長クラスを役員派遣してたりするケ～スもあったりするからなｗ
387:仕様書無しさん
08/05/11 02:47:47 BE:196173672-2BP(380)
>>367
雑談って 喫煙ル～ムでの雑談だろ？
388:仕様書無しさん
08/05/11 22:01:13
∧∧ ∩
丶・ω・>/
ﾊ_ﾊ ⊂ ﾉ ﾊ_ﾊ
┏┓ ┏━┓ ('<・ω・/∩ (つ .ﾉ ∩丶・ω・>) ┏┓┏┓
┏┛┗┓┃┏┓┃ ﾊ_ﾊ ヽ 〈 (ノ 〉 / ﾊ_ﾊ ┃┃┃┃
┗┓┏┛┃┗┛┃ ('<・ω・/∩━ヽヽ_)━━━ (_ノ ノ━ ∩丶・ω・>)┃┃┃┃
┏┛┗┓┃┏┓┃┗O,_ 〈━━━━━━━〉 ,_O┛┗┛┗┛
┗┓┏┛┗┛┃┃ ｀ヽ_) （_/ ´ ┏┓┏┓
┗┛ ┗ﾊ_ﾊ ﾊ_ﾊ┛┗┛
⊂<・ω・/⊂⌒｀⊃ ⊂´⌒⊃丶・ω・>⊃
389:仕様書無しさん
08/05/12 21:35:18
／￣￣￣￣￣￣￣
| 残業お断りします
＼
￣|／￣￣￣￣
ﾊ,,ﾊ
( ﾟωﾟ )
／⌒<Y/>⌒<
＿／／ 「ﾒ/／＼.＼_
(( とi＿_／ ／ ＼＿iつ ))
（ ノ |￣￣￣∥
― i＼ ＼ |￣口￣||
― ﾉ.ノ＼ ） ￣￣￣~
⌒ヽ / / | |
人, ’ ’, | |
Y⌒ヽ）⌒ヽ､ を__|
── -- 'i_ﾉ
390:仕様書無しさん
08/05/12 22:39:35
>>383
転職せずに会社の内部からモッコモコにしてやんよ
∧＿∧
( ･ω･)＝つ≡つ
(っ ≡つ＝つ
./ ) ﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞ
( /￣∪
/ヽ /ヽ
':' ﾞ''" `':,
ﾐ ･ω･ ;,
:; . っ ,つ
`:; ,;' ﾓｺｯ
`( /'"`∪
391:仕様書無しさん
08/05/13 01:36:06
リアルで宜しい
良いのは大量の仕事を平然と抱え楽勝な仕事だと思わせておいて、
引き継ぎ後の職場の混乱ぶりをニタニタ眺める事だな
仕事の出来ない職場ってのは似たようなもんで
周囲から浮いてるだけで誰かが何かにこじつけて難癖をつけて来るし
そういうネガティブな噂話に同調したがる馬鹿がいる。
そこで多量の仕事を手放すと、
誰にもこなす事が出来なくても、奴らは以前ケチ付けた手前「できません」とは言えないわけだ。
言ったら自分の誤りを認めることになる上、けなしてた人間より劣ることを証明しちゃうからな。
で奴らがどうするかっていうと、突拍子も無い大義名分をでっち上げて、それを根拠に
仕事の押し付け合いを始めるんだな。
誰がどんな詭弁を使ってるか良く判る。これを眺めるのはかなり楽しい。
392:仕様書無しさん
08/05/13 23:20:04
来年４月から工事進行基準による会計処理が義務づけられれば、ドンブリ勘定を原則できなくなり、無理な仕様も受け入れづらくなるため、デスマを減少させるきっかけにはなるかもしれない。
393:仕様書無しさん
08/05/13 23:22:31
>>392
それは無い
でかい案件じゃものができるまで
時間かかるから無理
394:仕様書無しさん
08/05/22 00:54:12
私怨クンｗ働けよｗ
395:仕様書無しさん
08/05/22 06:42:39
富士通もIBMもどげんかせんといかん
396:仕様書無しさん
08/05/22 07:33:55
>>394はあきくさなおゆきかいちょう６９ちゃいですっ！
397:仕様書無しさん
08/05/30 01:56:02
最近サービス残業にうるさいから、マイオフィスの打刻忘却しないように。
サービス残業もエビデンスが残らないように。
398:仕様書無しさん
08/06/07 02:14:33
私怨クンも所詮この程度
言いたいことだけ言ったら従順な奴隷ｗ
これで給料下げようが休みなしで働かせようが問題ないことが分かったよｗ
399:仕様書無しさん
08/06/07 08:08:34
とかいってるが
若い奴隷候補生は全員２ちゃんみてるわけで
書き込むことで逃げない死んだ魚しかもういかないｗ
400:仕様書無しさん
08/06/07 23:41:33
残念ながら新しい奴隷は次々と来ているよｗｗｗ
>>399のような老害はとっとと辞めておくれｗｗｗ
401:仕様書無しさん
08/06/08 03:29:54
私怨クンはとっとと氏ね
富士通が必要とするのは武士だ
終リニ左記駄作御笑覧ニ供ス 何卒玉斧ヲ乞フ
国の為 重き努を 果し得で 矢弾尽き果て 散るぞ悲しき
仇討たで 野辺には朽ちじ 吾は又 七度生れて 矛を執らむぞ
醜草（しこぐさ）の 島に蔓る 其の時の 皇国の行手 一途に思ふ
402:仕様書無しさん
08/06/08 07:33:39
以上、大本営参謀部の提供でお送りしますた。
403:仕様書無しさん
08/06/08 07:57:49
支配する側にとってなんとも都合のいいww
404:仕様書無しさん
08/06/08 19:10:51
>>398
>これで給料下げようが休みなしで働かせようが問題ないことが分かったよｗ
土日が暇な週は、平日の会議や資料作成に時間をかけて休日出勤せざるを
得なくしておいて、人の少ない土日にダラダラ働いて時間をお金に変える。
土日に予定がある日は、平日必死に働いてなんとしても仕事を終わらせる。
こんな感じで働いている奴多すぎｗ
モチベーション低い奴を無理やり働かせても利益なんて出やしない。
給料下げる？ボーナス半年に一度しかないのに、AとBの差が
一ヶ月で残業する人としない人の差より少ないよね。脅しにならん。
休日出勤までして働いている人にCは付けられない社風だし。
成果で評価しないからこんな風になっていくんだよ、バカがｗｗｗｗ
405:仕様書無しさん
08/06/08 23:41:33
ところで去年の10月に6級になった人って今回のボーナスいくらくらいか分かります？
職責給とかまだあがっていないから、普通の6級の人より少ないんですよね？
406:仕様書無しさん
08/06/09 06:44:20
このグループのことは「奴隷、奴卑板」でも新規に起こしてそっちでやってもらったらどうだらふ。
407:仕様書無しさん
08/06/09 22:15:02
うんこすって何？
408:ぶた
08/06/13 01:26:47
おっぱい揉ませてくれる派遣さん募集！
409:仕様書無しさん
08/06/13 02:02:20
もうダメかもしれんね
410:仕様書無しさん
08/06/18 00:59:17
富士通しねよおおおおおおおおお！！！
毎日毎日進捗進捗ってそんなに進めたいんならテメーでしごとしろよおおおおおお！！！！
どれだけ俺の下の社員がモチベーション下がってるかおしえてやろうかああああ！
411:仕様書無しさん
08/06/18 01:40:56
進捗進捗って言うだけで仕事した気になってるんだろうな
バカばっかだ
412:仕様書無しさん
08/06/18 08:00:08
進捗遅延対策会議を、関係者全員集めて
毎日３時間実施するのはバカとしか言いようがないｗ
413:仕様書無しさん
08/06/18 10:24:20
「進捗遅延対策会議にのべ100時間もかけてるのになぜ遅延するんだろう？」
414:仕様書無しさん
08/06/18 15:33:56
その100時間を進捗作業に当てられれば遅延しなかった可能性が
時々不思議に思うんだよ
仮にも大企業の一つに数えられる富士通とかの社員様がさ？
当然想定できると思われる状況を見落として妄言を吐くわけだろう？
実務に携わっている人間のモチベーションも考慮に入れないままに、
俺は偉い俺は仕事してる社員が仕事をしないのが悪いとふんぞり返るわけだろう？
彼らは決して学歴学力知識IQ的に愚かではないはずだよな？
それなのに、彼らの行動を客観的に評価すると、どうみても愚かに見えるのはなぜだろう？
415:仕様書無しさん
08/06/18 17:54:46
学歴だけあって頭の悪いやつが集まる会社なんじゃねーの
416: [―{}@{}@{}-] 仕様書無しさん
08/06/18 21:05:02
>>414
その100時間の会議をしてる奴らはモノ作りができないので、
そいつらが作業に加わったとしても足を引っ張るだけで、
遅延が解消するわけがない。
学歴はよいものを持ってたはずだが、馬鹿は伝染するので…
あと人事考課が腰巾着と自画自賛のうまいやつが良い評価を
受ける仕組みになってるのも一つの要因かもね。
417:仕様書無しさん
08/06/19 09:36:13
>>416
ところがそのモノ作りできない奴らの100時間の会議につきあわされる
実際のモノ作り担当者がいるわけで。やっぱりないほうがいいわなそんなの。
418:仕様書無しさん
08/06/19 10:31:26
>416
異常に威張ってる検査担当のアホに
障害一件毎に状況説明しなければならないので
当然、コーディング・デバッグ要員も強制参加ですｗ
いついつまでに直せ！とか言うのは自由だが
調べる時間すら削られて、先の見通しなんてたちませんｗ
419:仕様書無しさん
08/06/20 09:37:37
こんな方もいますよ
URLﾘﾝｸ(taisho.holy.jp)
420:仕様書無しさん
08/06/20 12:28:16
遅延対策会議でさらに遅延
「阻害要因は何か？」との問いに素直に「この会議。時間長過ぎ。」って言いたいが言えない
421:仕様書無しさん
08/06/20 21:59:06
＿＿＿＿_＿＿＿__
/＿＿＿＿＿＿＿__∧
|遅延対策会議中|| （ （
￣￣￣| ||￣￣￣￣ （ ） ） （ （
| || （ ）
| || ） ） ）
| || 。oo （ （ oo。
｀^ " oOo::::::::::～:::∧⊇∧:::::::∧⊇∧::::::（～::(⌒)Ooo
｀"" O(⌒):::～～::::::::(*`・ω・)::::(・ω・｀*):::）::::～:::::(⌒)ヾOo
oO(⌒`)::::::::::∧⊇∧～～::～:::～～:::～::∧⊇∧::::::::::("⌒)Ｏ 、,,
(⌒`)⌒):::～::::( *´・ω)∧⊇∧:::::::∧⊇∧(ω-｀* )::::～:::(⌒)Oo
("⌒):::::::::::～::～～::( *´・)::::(・｀* )::～::～～:::::::::(⌒ヾ 、,,
、,,O（⌒`):::～～:::::::::::::～:::～～::::～::::～～::::::～::::～::（"⌒)⌒) "
("⌒)⌒`（"⌒`)⌒("⌒ヾ(⌒`)"⌒)⌒("⌒ヾ⌒(⌒｀)o 、,,
422:仕様書無しさん
08/06/20 22:35:35
対策会議という名の温泉旅行になってるがｗ
423:仕様書無しさん
08/06/20 22:43:38
ぬるま湯体質ちゅーこっちゃ
424:仕様書無しさん
08/06/21 08:17:13
遅延を解決する方法より、犯人（スケープゴート）探しに懸命になるからな、会議。
政治力の見せ所、つか奴らの仕事は足の引っ張り合いだからなぁ
425:仕様書無しさん
08/06/21 09:11:05
足の引っ張り合い多いよね。
成果主義を採用している会社だったらどこにでもあることなんだけど。
足を引っ張った人が代わりにのし上がっていくのが外資系で
足を引っ張るだけ引っ張ってあとは何もしないのがFなんだな。
426:仕様書無しさん
08/06/21 21:48:33
足を引っ張ってのしあがったら
次に足を引っ張られるのは自分だからな
白雪姫^h^h^h本部長 (副本部長、本部長代理) が25人
というのが富士通クオリティ
427: [―{}@{}@{}-] 仕様書無しさん
08/06/22 18:44:31
>>424
問題点を説明しても、３行以上の説明文は読み取れないのだからしょうがない。
下地になる技術力がなさすぎるんだ。で、説明者のせいにする。
そもそもの問題が理解できないのだから解決なんて推して知るべし。
そのままだと客への説明ができないから、安易な方向へ流れるんだ。
428:仕様書無しさん
08/06/28 01:43:39
URLﾘﾝｸ(gokudou.com)
429:仕様書無しさん
08/06/28 11:25:24
昨日の夜19時過ぎに来てたメール。
あれの仕様をこう変更してください。
期限は急ぎません。月曜の朝一に出来てればOKです。
土日出てきてチェックしようなんて思いませんのでｗ
末尾の「ｗ」は本当に付いてた。
上司相談の上シカト。月曜日の朝一にこれからとりかかる旨
連絡する予定。
430:仕様書無しさん
08/06/28 12:22:36
さっきメール読みましたｗ
って返してやれ、月曜の朝イチに
メール送って、それで仕事終わったと思ってる似非手配師多過ぎ
431: [―{}@{}@{}-] 仕様書無しさん
08/06/29 10:20:31
>>429
再来週の月曜なんじゃね？
432:仕様書無しさん
08/07/01 01:13:03
なんとなく富士通ってでかい会社で歴史があって…っていいイメージで思ってました。
底辺IT企業の3重派遣として富士通の仕事に就きましたけど こ れ は ひ ど い
いままでの現場で一番ひどい。なんとなくまわりを見渡してネット見てるだけのやつ、暇そうにしてる奴を座席で確認するとものの見事に富士通の社員のみ。
開発に使うツールは使い勝手の悪い富士通製。symfowareとか知らなかったぞ。勉強しても富士通の仕事でしかつかわなさそう。
このツールを使うこと自体がボトルネックになってるってこと気づかないのかなあ。
てか東証はバカなのか？一度失敗したプロジェクトをまた富士通に頼むとか。
自分が底辺ってことはわかってるけどさあ。バックれてやろうかな。
433:仕様書無しさん
08/07/01 01:15:39
三重派遣されるような身分のくせに正社員様に何か文句でも？
バックれるならどうぞ。代わりはいくらでもいます。
434:仕様書無しさん
08/07/01 01:24:21
実際そう思ってんだよね。
うん、踏ん切りがついたわ。
435:仕様書無しさん
08/07/01 06:45:18
富士通から下請けがすべて撤退すればいい
バックれるなら下請け全員でやろうぜ
ついでにNTT、NEC、日立、IBMその他もろもろも
一気呵成で日本のIT産業を潰そうぜ
マジで考えてるぞ
2ch全体でそんな運動できないのか？
436:仕様書無しさん
08/07/01 11:05:57
URLﾘﾝｸ(www.itmedia.co.jp)
こいつら１１時間程度でなに言ってんだとｗ
８時に帰れりゃ全然早いわヴォケ！！
437:仕様書無しさん
08/07/01 17:13:09
「11時まで」なら同情の余地もあろうが
どんなに忙しいっても閉店時間決まってりゃ気楽なもんだな
438:仕様書無しさん
08/07/02 00:58:08
タダ働きなら精神的には辛い気がするが。
毎日終電まで帰れず残業代も出ないっつーんならそいつが優勝
439:仕様書無しさん
08/07/02 01:42:14
それだと優勝者がたくさんいることに。
440:仕様書無しさん
08/07/02 06:56:37
>>436
量販店での携帯売り場などでよく見かける
店の従業員以外で販促活動している人いるけど
あの人らに深夜残業させたんだよな
たしかミドリ電化でも同様のことがあったが
441:仕様書無しさん
08/07/02 10:09:43
タダ働きつうか、FJなら近地出張扱いで残業代も出るんちゃうの
陳列とか顧客対応やらせて一銭も出さんヤーマダは悪いのは当然だが
442:仕様書無しさん
08/07/02 22:41:23
愚痴を書く暇があったらボイストレーニングでもしろ
北京オリンピックを前にしても量販店で勢いが無いとの噂だ
もっと根性を出せ
443:仕様書無しさん
08/07/02 23:33:50
m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ
444:仕様書無しさん
08/07/08 03:47:43
販促ヘルパーなんて、サービス派遣に決まってるだろ、JK
445:仕様書無しさん
08/07/08 07:39:27
>>444
いや弁当と1日890円でるよ？
446:仕様書無しさん
08/07/11 20:23:01
○新人は前と左右を金属製の壁で囲まれた場所に座らされ
○後ろに上司が座り、効率が悪いと後ろから足をけり
○毎日深夜まで働かされ
○自席で失禁するまで酷使される。
そんなグループだってほんとの話？ｗ
447:仕様書無しさん
08/07/12 02:31:53
そこまでではないけど富士通の下請けはまじ悲惨。なんせこんな時間に帰宅して明日も行くわけだし。
448:仕様書無しさん
08/07/12 15:16:54
(´-`).｡ｏＯ（そいや、俺が壊れた切っ掛けもFのネタだったな…
449:仕様書無しさん
08/07/12 16:41:37
URLﾘﾝｸ(dome.ruru.ne.jp)
富士通（子会社含め）はマジでひどいと思うぞ。
社員の中にはヤクザまがいの会社の犬もいるし。
（退職しても継続して嫌がらせを行うとか・・・・）
450:仕様書無しさん
08/07/13 21:13:40
r;;;;ﾐﾐﾐﾐﾐﾐヽ,,_
,i':r" `ﾐ;;,
彡 ﾐ;;;i
彡 ⌒ ⌒ ﾐ;;;!
,ゞi"￣ ﾌ‐!￣~~|-ゞ,
ヾi `ー‐'､ ,ゝ--､' 〉;r'
`,| / "ii" ヽ |ﾉ おまえら、もうすぐサマータイムくるから。
't ト‐＝‐ｧ / よかったなぁ、サビ残増えるぞサビ残。
,＿＿__/ヽ｀ニニ´／
r'"ヽ t､ /
/ ､､i ヽ＿＿,,/
/ ヽﾉ j , j |ヽ
|⌒`'､__ / / /r |
{ ￣''ｰ-､,,_,ﾍ＾ |
ゝ-,,,＿＿＿＿_）--､j
/ ＼__ /
| "'ｰ‐‐--
451:仕様書無しさん
08/07/14 06:54:45
残業するなよ下請けのみんな
なんでFのために？
普通に帰りにくい雰囲気だからという理由で残る下請けの人たち
もっと法律勉強して、明確な作業範囲の線引きを認識すべき
452:仕様書無しさん
08/07/15 01:17:10
いやいや普通に作業量が多いからだろ。もともと割り振り方がおかしい。
帰りにくい雰囲気だけで帰らないってドンだけ子供なんだよ。
453:仕様書無しさん
08/07/15 06:30:28
無駄に残業が多い会社というのは、
本当に忙しい人がいる一方で
忙しいふりしてサボってる奴がいるもんだよ
454:仕様書無しさん
08/07/15 21:28:12
富士通ってのは
ひな壇に並ぶ部下なし役職者（年収１０００万はざら）
伝令将校（年収８００万ぐらい。）
子会社に天下った部下なし役職者（年収７００万ぐらい）
しゃれにならない数の下士官兵（年収残業しまくって５００万ぐらい）
これを、沢山の奴隷が支える構造になっているんだろ？ｗ
455:仕様書無しさん
08/07/15 21:30:16
30代ヒラで残業しまくれば1000万プレイヤーになれますけど何か？
456:仕様書無しさん
08/07/15 21:46:42
いえ、なにも。
ただ、できたらビルから出てこないでください。
迷惑なので。
457:仕様書無しさん
08/07/20 13:45:42
俺が昔仕事もらってた地域Fなんだが、最近11時過ぎると暗いんだよね。
残業しなくなったのかな。
風の噂では広島の携帯開発に飛ばされたという話なんだが…。
458:仕様書無しさん
08/07/21 19:58:57
ジャニーズ事務所の社長ことジャニーさんが幼いジャニーズ達から
デビュー直後のジャニーズ達にした、あまりにも過激なホモ行為。
ＳＥＸ、フェラ、陰毛採集、薬・・・全ての実態が元ジャニーズ事務所所属の
木山 将吾によって語られている。
デビューするために全てを捨てたジュニア達。
そして耐え切れなくなり辞めていった物も数知れず。
【題】「SMAPへ―そして、すべてのジャニーズタレントへ」
【著】 木山 将吾 （元光GENJI）
本の内容
僕はジャニー喜多川の愛人だった…元・光ＧＥＮＪＩの著者がついに語った真実。
性的虐待、ホルモン注射、盗聴器…これがジャニーズ事務所の実態だった。
目次
序章 僕は嘘つきだった
第１章 ジャニー喜多川の愛人だった
第２章 僕は普通の少年だった
第３章 そして、それは始まった
第４章 僕はジャニー喜多川とセックスをした
第５章 ジャニーズ事務所の真実
第６章 ついにデビューへ
第７章 北公次の告発―僕らは立ち上がった
第８章 ジャニーズをやめてもつきまとう芸能界の汚濁
第９章 ジャニーズとの最終戦争
URLﾘﾝｸ(ime.st)
URLﾘﾝｸ(ime.st)
459:仕様書無しさん
08/07/23 18:00:25
>>454
確かにFは軍隊だった。
上司の命令に少しでも逆らうと除隊。
上司が定時にあがって飲みに行くのを見ながら
あと8時間は帰れない、とため息。
何時に帰ってるか後でチェックされるんだよね。
俺は除隊済みだけど・・
いまだにそうなのかな・・。
460:仕様書無しさん
08/07/24 07:10:33
今月に入ってから少しかかわっただけで撤収したけど最悪だな。
ある部署と遣り取り始めたら、違う部署からも指示が来て、
またさらに違う部署からも他はああ言ってるがこうしろと指示が来て。
危険を察知して商談を辞退したよ。
461:仕様書無しさん
08/07/25 01:05:21
,ゝ /ィ´ } ､_ -､ゝ._
{/´Ｌ.ノ-─ , /､ゝ_＞, ﾊ¨` 成果主義のもと部門同士で戦うのだ
_＿＿＿_,､r‐- ._ ヽ { ﾊ{,ｆ∠ｯ'ﾌj ﾉ,ﾉ 富士通に社内の
r‐=彡_,.- ､_ { | ｀ ─- ._ 〉'´ /｀ﾘ; `ｰ-‐ｲｨ（ 意思統一など必要ない
｀¨ヽ＜三 -‐ﾆ､l」 ｀ ─- ≧´__,.-､/´ ￣ ヽ
｀`ー- .._ //｀‐-r─‐-- ..＿ ￣｀ }
〈/ ヽ ￣ﾌァｪ- .._ |
＼ ', ,.ｲ ／ ､ ｀丁＞、 /
ヽ ', _,. ‐ ´ V「k､ノ _,.-_j /
＼ ¨´ _, ｲﾄ､二ィ´ /
ヽ _,. - ´ | y'´ /
462:仕様書無しさん
08/08/02 09:52:49
F系の開発で、30人月かかるって見積もりだしたら、
改めて6人月で収まる範囲で当初の仕様を全て満たすものをって
依頼が来た
463:仕様書無しさん
08/08/02 13:09:59
FASOLの馬鹿から依頼があって、それを断ったら
「こんな条件じゃお前のところしかやってくれないんだから文句言うな！」
と逆に切れられた。
464:仕様書無しさん
08/08/02 13:59:57
本当に腐ってるよ
東証のニュース見ても社内でも
ああやっぱり今の状況じゃ
こんな事起きると思ったというムードしかない。
ふーんやっぱりねというか 一体どうなっているのやら
465:仕様書無しさん
08/08/02 15:05:22
誰もやる気がない状態って、かなり企業として末期だよな
リーダーが明るいビジョンを提示できてないしなぁ…
普通、人間はそれなりに自分にメリットがないと動かんわけで
466:仕様書無しさん
08/08/03 00:39:06
取引先だけど、巻き込まれちゃって困るよ
テスト環境の用意が出来ないんだもん。
言ったスケジュールと環境をその通り用意できないなら、
ヒアリングに来いよ
467:仕様書無しさん
08/08/03 00:50:26
ここから、このスレは協力会社その他が
ぼろくそに言うスレになりました。
468:仕様書無しさん
08/08/03 00:52:08
○○さん勘弁して欲しいわ
俺らあんたの部下じゃないから。
ちゃんと窓口なれよ
なんで俺が違う部署に許可や物品入手しなきゃならんのよ
ボケー！
469:仕様書無しさん
08/08/03 00:54:25
やっぱ、秋○が癌か
もう取り替えしがつかんところまで来てそうだから、
取引先開拓しなきゃ
もっとマシな開発できる相手ないかな
470:仕様書無しさん
08/08/03 01:37:46
>>469
いまさら遅いよ。
自分と似たタイプを昇進させる
させるというのはよくあるわけだ。
秋草の覚えのいいのが取締役になり
その取締役の覚えのいいのがその部下を選別する。
それが下まで続く。
富士通の上がつかえていれば子会社の取締役になったりな。
やつが社長になって１０年以上たって、グループ全身が癌細胞。
というか、ＩＴ業界の癌であり、日本経済の癌。
471:仕様書無しさん
08/08/03 01:52:55
若者のIT離れを防ぐべく何をすべきか
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
「いずれにしても泥を忌避する若者を責めるのは筋違いで、忌避されてしまって
いる仕事や企業、そこに矛盾を皺寄せしている業界や社会こそ変えるべきことは
明らかだ。」
「まずはIT業界の中で不人気な領域を特定し、何故そこで適切な処遇が行われて
いないのか、背景にある構造問題を分析するところから手をつけるべきではない
か。」
472:仕様書無しさん
08/08/03 02:21:37
腐ってるからいい条件で、仕事をもらいやすいという
一面もあるような気もするんだよね
473:仕様書無しさん
08/08/03 03:17:42
すげえよなあ。
組織を腐らせるだけで
結果
何千億も損失を出して
証券取引所を何度も止めて
自殺者を何人も出して
社員のモチベーションと未来を奪って
挙句
「従業員が働かないから」
会社から権限を与えられてるのは何のためだか解らんのか？
今の管理職こんなんばっか
474:仕様書無しさん
08/08/03 03:45:16
まずいなー、俺
今まで受けた仕事は
通信大手に成り上がりのハゲ社長の会社と
ここくらいなんだよ。
いづれも世間一般からかけ離れているという orz
普通ってどんなだ？
475:仕様書無しさん
08/08/03 08:48:58
>>474 あなたの経験は川崎堀之内のお姉さんの経験に匹敵するものです。
胸を張ってプレイにたえつづけてつかわさい。
476:仕様書無しさん
08/08/03 15:56:21
やだなー
別プロジェクトに配転してもらお
といっても別工場になるだけだがw
まあ、首都圏よりちょっと離れた工場のほうが
まともってことはない？
477:仕様書無しさん
08/08/03 17:08:54
そういや昔、おれの上司が富士通で仕事してた時の体験だそうだが、
納品間近にシステムのバグじゃないかってところを見つけて
上司(おれの上司の当時の上司ね)に報告したら
その部分はうちの関わってる部分ではないし、
もしバグでなかったらこちらが大変なことになる。
だから報告はしない、と握りつぶされたそうだ。
結局それはバグで、客先に導入されてから発覚して
損害賠償だなんだでエライ事になったらしい。
478:仕様書無しさん
08/08/03 18:01:40
そういうのは日常的だよな
関わってる人が多いと宿命なんかな
ロクに調査もしないでお前らの担当部分の階層が
悪いんだとインシデントが回ってきて、
こっちは直ぐ悪そうなところはわかるんだが、
証拠がそろわないと差し戻せないので、調査して、
君達の担当部分でここがこうおかしいよ。と解りやすい説明付きで、
差し戻してやらんといかん。
479:仕様書無しさん
08/08/03 18:05:34
ここの会社って子も親も自分の悪いところ
外部から指摘されると火病じみたぐらい
慌ててキレだすのは何なんだ？この会社の文化？
480:仕様書無しさん
08/08/03 18:10:52
>>479
そうでもないよ。
俺の相手は開き直って、対策できないのでやって
と返される
481:仕様書無しさん
08/08/03 18:11:52
>>479
内部で指摘する習慣が無いからね
割と正論を言っても逆切れされるのは同じなんで
余計なことを言って面倒くさいことになる前に転職するのが正解
482:仕様書無しさん
08/08/03 18:15:32
逆ギレか。それはなかったな
親は、それは正しい。と言いつつ何も対策しない
子は、反応がない。正論を理解できない?ように見える
というパターンが多いな
483:仕様書無しさん
08/08/03 18:24:48
そのぬるいおかげで、結構稼いでるんかな。うちの会社
スケジュールちゃんと出しておけば、
遅いとかせっつかれるのは少ないかな
それより忘れさられて、今何やってたっけ？
とか言われてねw
484:仕様書無しさん
08/08/03 22:13:57
中の人なら大変だけど
外にいるからこの調子でまったりいくのもありかなw
仕事ですか？ちゃんとやってますよ
なんてw
485:仕様書無しさん
08/08/03 22:20:47
プププっ
486:仕様書無しさん
08/08/03 23:05:22
さーて、明日からもテレテレ行きますか
487:仕様書無しさん
08/08/05 19:12:17
そして、>>486は2ch監視げしゅたぽに捕まり・・・・・・
488:仕様書無しさん
08/08/05 20:16:29
富士通の下請けの下請けの偽装請負の仕事しながらこのスレを見るのが好きです。
489:仕様書無しさん
08/08/07 23:30:01
まるで尻を置かされながらもう一本もとめているかのような鎖かただな
490:仕様書無しさん
08/08/14 01:44:48
あ
491:仕様書無しさん
08/08/24 14:31:25
富士通の全社員は、職業安定法違反に加担しているので、逮捕、追放されるべき。
堂々と働きながら、犯罪者呼ばわりしてやれ
492:仕様書無しさん
08/08/24 20:16:33
すいませんが、NTTデータ・NEC・日立・富士通・野村総研・東芝・パナソニック全社員は、その優位的な立場を利用して、職業安定法違反（労働者供給事業の禁止）、労働基準法違反（中間搾取の禁止）など犯罪に手を下している。
ただちに、全員を逮捕し、罰金刑あるいは懲役刑に処すとともに永久追放するべきです。
よろしくお願いします。
By 加藤
493:仕様書無しさん
08/08/25 06:52:48
なんていうか、まぁ富士通全社員犯罪者。犯罪者相手ならなんでもできる、なんでもいえるだろう。
負けるな土方！負けるな奴隷！
494:仕様書無しさん
08/08/25 23:25:03
今日も犯罪者相手にご苦労様です。
495:仕様書無しさん
08/08/29 06:44:59
富士通配下で働く土木作業員の皆様
自分が転職しても報われないと自覚しているから
しがみつくしかないのかもしれんが、
そんな我慢の人生面白くないやろ。
これを読んでいる皆さんは人生の残り45年から50年ほどだな。
あと20年でも今の状態を続けるのは非常にもったいない気もする。
自分らしく生きる生き方を探さねばならない。
BY 大阪の下請け作業所の一土方
496:仕様書無しさん
08/08/30 01:50:20
たしかになあ…
残業代でお金を稼いでもまったくうれしくないもんな
497:仕様書無しさん
08/08/30 10:42:54
やつらの仕事の仕方の一端を昨日目にしたよ。
本当に納期決めてから、それまでの日数を
開発に何％、テストに何％って割り振るのな。
しかもテストって正常に動くことを確認することしか
考えてなくて、デバッグやらは頭にないらしい。
開発機関として最短でも2カ月は欲しいところを
「8日」と言われて、即案件から降りさせてもらった。
498:仕様書無しさん
08/08/30 12:09:22
＞開発機関として最短でも2カ月は欲しいところを
つまりお前らが無能ってこった
499:仕様書無しさん
08/08/30 12:11:50
こういう、「感情的」に「何となく」だけで判断する馬鹿が
仕事と会社を腐らせていくんだよなー
500:仕様書無しさん
08/08/30 12:49:44
こういう、無理だとわかるはずの納期をそれでも設定する馬鹿が
仕事と会社を腐らせていくんだよなー
まで読んだ
501:仕様書無しさん
08/08/30 19:33:06
日本語読めるか？
502:仕様書無しさん
08/08/30 20:40:42
地方です。富士通グループ会社の一般事務の派遣に応募します。
まだどの会社かは教えてもらえないけど、可能性の一つが富士通でした。
教えて下さい。
☆地方の一般事務は仕事内容はきつそうですか？
☆地方の事務所の雰囲気はピリピリしてますか、アットホームですか？女性は大事にしてもらえる感じですか？
☆制服ですか？
☆朝女の子は何時くらいに行くものなんでしょうか。
☆派遣でも出張とかあるんですか？
503:仕様書無しさん
08/08/30 20:42:43
声に出して ふ じ つ う て１００回繰り返してみ。
それでも正気に戻らないなら好きに汁。
ソー○とかデ○ヘ○勤める方がらくかもしれんよ？
504:502
08/08/30 23:13:03
>>503
地方の一般事務もそんなに大変なんですね。。
505:仕様書無しさん
08/08/31 11:04:35
>>502
マジレスすると、富士通の支店支社でなく、グループ会社なら
その会社毎に異なるとしか言えないなぁ。
その会社の社長の性格とか、あるいは会社がなりたってきた
経緯とかによって、社風が異なる場合も多いしね。
富士通なんちゃらとついていても、実は他の資本も入っていたり
あるいはかつては別の出自の会社だったりして、色々異なる。
だから会社の性質も様々だな。
自分が見てきた中でも、典型的な体育会系会社から、技術特化した
エンジニア集団まで様々だったよ。
行きたい会社の情報が、町BBSとかどこかの掲示板にのってないか
とかや、可能なら一度職場見学して雰囲気を探ってみると良いと思う。
506:502
08/08/31 12:33:14
>>505
丁寧にわかりやすく説明して頂いてありがとうございます。
その会社毎に違うんですね。。
富士通本体の場合を教えて頂けませんか。
507:仕様書無しさん
08/08/31 19:20:14
本体は、言わずとしれた大企業だけど
大企業特有の、腐敗状態って見たことない？
まさにアレだよ
上から下まで、責任を誰かに押しつけて自分は楽をする事だけを追求してる感じ
開発も設計も下に投げて、自分は責任を取ってるふりをするわけさ
実際に首切られるのは、本体の社員じゃなくて、
投げられた方の責任者なんだけどね
そんな状況で、事務方がやる雑務って、まぁ推して知るべしじゃない？
要は面倒っぽい事は全部流れてくるだろうし、
それを事務方内部で押しつけ合ってるんじゃねーの？ｗ
508:仕様書無しさん
08/08/31 19:51:51
最近粘着来ないのは就職活動終わったからか
509:仕様書無しさん
08/08/31 22:07:49
富士通はホントIT業界の癌。90年代のゼネコンと同じやり方で顧客を離さない。と、いうか離せない状態にしてる。
510:仕様書無しさん
08/09/01 01:26:53
部署とか仕事内容にもよるとは思うけど、業務系の仕事やってるところは
正直ソフトの品質を疑う。
はっきり言えば品質に対していい加減すぎる。
「よく客ブチ切れんな」と毎日心配してしまう程度にいい加減すぎる。
あと業務系(=事務作業自動化ソフトウェアとサーバのセット、システム構築とかああいうの)
だと、下の業者に丸投げすぎる気はするよ。
ハードなら、まあそこそこがんばってるのだとは思うけど、不治痛HDDみたいな先例もあるからなあ。
511:仕様書無しさん
08/09/02 15:31:48
何も考えない＆責任を全部よそに押し付けても罪悪感を感じない人間なら最高の会社だよな。
まともな人間は辞めるか辞めさせられるかだから、益々澱んでいくという。
今日も、確実に爆発する爆弾を除去しようと上司に進言したら「バレなきゃ平気だから」ってもうね…。
バレてもよそのせいにするから平気の間違いだろ。
責任逃れだけは超一流だからな。
512:仕様書無しさん
08/09/02 18:07:27
>>497
あるあるｗ
とにかく余裕無いっていうか、なんか問題起きたらオワリ
朝の打ち合わせでは、一日を午前・午後・残業に区切って予定立てる
513:仕様書無しさん
08/09/02 23:35:16
Ｖ６のレイプ事件、その後 [ 最新芸能裏ニュース ]
Ｖ６の某タレントがレイプ事件を起こして起訴された事件を覚えて
いるでしょうか？
某とテレビ朝日の社員・Ｎがグラビアアイドルの妃今日子と「Ｏ」の
２人をホテルに呼び出し、酒を飲ませた上で強姦した、と言う事件だ。
報じたのが東京スポーツだったことと、事件を起こしたとされるのが
天下のジャニーズ事務所の人気タレントだったため、それほど大きく
報道されずに事件は闇に葬られた。
結局この事件は後に被害者である妃今日子が「狂言だった」と週刊誌で告白
したことで解決したかに思われたが、問題なのはそこまでの経緯だ。
妃今日子の所属事務所社長が話し合いのためにジャニーズ事務所を訪れた際に
赤坂署の私服警官が９人も立ち会ったというから、尋常ではない。
これまでも何度も「ジャニーズ事務所と警察の裏のつながり」が騒がれてきたが、
今回の事件でも私服警官立会いの元での「事件のもみけし」が行われた可能性が
指摘されている。
芸能界を代表する巨大事務所が売れっ子タレントを守るために犯罪をなかった
ことにし、しかも被害者に「狂言でした」とまで言わせたのだとしたら恐ろしいことだ。
514:仕様書無しさん
08/09/02 23:39:09
wikipediaより 成果主義の問題 （抜粋）
社内風土の荒廃
上述した様な要素が複合したり、他にも、成果
主義を上層部が追求し過ぎたり、成果要求を厳
しくした結果、それまでは「会社の発展が自分
の収入増にも繋がる」という理念で一枚岩の結
束を誇った社内の風土が荒廃してゆき、同じ企
業グループ内どころか社内の部署間でも顧客の
奪い合いや相互不信が起こり、さらには人事派
閥抗争が起きてしまう企業も見られる。これに
よって、全社規模で保有しなければならない業
務上必須の重要情報の共有も行われなくなる事
も見られる。
515:仕様書無しさん
08/09/03 00:31:44
顧客側の余裕のなさがそのまま現れているのかも。
時期を外すと次の仕事が無くなるっていう。
516:仕様書無しさん
08/09/03 00:33:29
富士通っていつ潰れるの？
517:仕様書無しさん
08/09/03 00:44:33
なんだかんだ言われてるけどハードは富士通良いと思うよ。
問題があっても比較的に真摯に対応してくれるし。
518:仕様書無しさん
08/09/03 18:18:04
そりゃ、ハード分野はまだまだ金になるし
ソフト入れるときだって、ハードと抱き合わせで儲けを出してるし
519:仕様書無しさん
08/09/04 05:09:01
しかしうちの地方ではFが一番まともに仕事が出来るという事実。
N、F、あと地場系しか知らないけど、Fの仕様書が一番まとも。
あれ読んでコード書けないやつは池沼、ってくらいきちんと書いてある。
Nがその次。地場系は悲惨…
520:仕様書無しさん
08/09/04 07:09:13
仕様書はまともかも知らんが、仕様がまともじゃないときが多いから困るんだよFは。
521:仕様書無しさん
08/09/04 11:48:14
そんなに仕様書をキチっと書く暇なんて無いはず
コピペじゃないのか
522:仕様書無しさん
08/09/04 16:22:03
仕様書どおりのブツが納品されていると思うのは甘い
523:519
08/09/04 16:43:39
>>521
コピペであれスクラッチであれ、地元であれだけの仕様書はそうそうお目にかかれない
地場の連中なんかヘタすりゃ「仕様書おたくで書いてください」だもん
ポンチ絵見せられて口頭でちょちょっと説明しておしまい
それでケチつけられるんだからたまったもんじゃねえ
まあうちの地方が全体的にレベル低いだけかもしれんが…
524:仕様書無しさん
08/09/04 17:26:02
Fがいちばんまともってどこの未開地だよそれ。
ひょっとして日本語が堪能な半島の方ですか？
525:仕様書無しさん
08/09/06 15:07:15
>>516
働きやすい会社ランキングで8位だったか、
10難易だったかわからないけど上位だった
526:仕様書無しさん
08/09/06 15:46:04
（派遣、請負、下請け、外注を奴隷のように）働かせやすい会社じゃないの？
527:仕様書無しさん
08/09/06 17:22:25
奴隷産業の元締めなんだから働きやすいやつにはそうなんじゃないのか。
528:仕様書無しさん
08/09/06 17:48:48
そりゃ、社員だって、部署が山ほどあれば色々だよ。
みんながみんなシステム開発やってるわけじゃねぇし。
仮にも大企業だから、福利厚生はそれなりにしっかりしてるし。
そうなりゃ、多数派の意見が、全体の意見のように見える現象も当然発生するでそ。
でも、Fの子会社とかは半端無く無茶苦茶だよ。
見てる限り、Fの社員に良いように使われて。
529:仕様書無しさん
08/09/06 22:41:19 BE:312447762-2BP(258)
技術者はＦに来ないでください。 Ｆ社員の仕事は 奴隷管理です。技術力は必要ありません
530:仕様書無しさん
08/09/06 22:45:56 BE:1041492858-2BP(258)
＞責任逃れだけは超一流だからな。
これができないとＦの管理職にはなれません。これさえできれば管理職になれます。
531:仕様書無しさん
08/09/16 20:10:51
残業と休日出勤込みで線表引きたがるからなぁ・・・
バッファがゼロなんだよな
532:仕様書無しさん
08/09/16 22:21:16
ですよねー ＞休出と残業
IT業界の最底辺で働くものとして、富士通のデスマプロジェクトにかかわった会社名は全部覚えとく。この会社には転職しないし2度と下請けで行かない。
われながらなんという志の低さ…
533:仕様書無しさん
08/09/18 19:43:32
予定より速いペースで進もうものなら、
残業してでも前倒しで先に進めろっていう生活残業者が多くて困る
ひとには休息が必要なんだよ
534:仕様書無しさん
08/09/19 20:15:14
お前らなんでそんなに詳しいんだよ。。
確かにそうだけど
535:仕様書無しさん
08/09/19 20:29:44
>>529
ぜひ御社に入れてください！！だれか有力なコネありませんか？
536:仕様書無しさん
08/09/19 22:55:20
学歴ロンダリングが一番確実な方法だ
コネよりもはるかに効果は高い
ロンダななら当大卒の称号なんて簡単に取れる
537:仕様書無しさん
08/09/20 08:53:25
大雨の晩に、幹部社員宅前で待ち伏せして
「弟子にしてくださぃぃぃ」って言えば入社できる
538:仕様書無しさん
08/09/20 15:49:15
サラリーマンNEO乙。
539:仕様書無しさん
08/09/21 18:00:48
ヘンな感じの係長の下で働きたいが、
俺の部署ではそもそも「係長」なるポストが無い
540:仕様書無しさん
08/09/28 05:10:50
経済界の大御所
フリーターについて語る
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:63番)
ｽﾚﾘﾝｸ(kikai板:96番)
541:仕様書無しさん
08/09/28 21:39:28
ところでホワイトカラーエグゼンプション導入はどうなるのかね？
542:仕様書無しさん
08/10/02 19:59:18
自殺級のインパクトある奴もいるんだろうが、
毎日定時帰りを目標にガシガシやってる俺には関係ない
543:仕様書無しさん
08/10/10 21:44:59
今日の東証取引が一時中止されたようだね。
また、システムダウンかとおもったが、サーキットブレーカーが正しく作動したためだそうだ。
ちゃんと動いてよかったね。
544:仕様書無しさん
08/10/12 22:12:52
東証次世代か。来年末稼働開始が楽しみだにゃ
545:仕様書無しさん
08/10/13 01:17:22
鬼が笑うというか
スーファミ版「ああっ 女神さまっ」には負けるなよ
546:仕様書無しさん
08/10/13 01:27:30
_Y_
ｒ'｡∧｡ｙ.
ゝ∨ノ 富士通のSEがパワポで資料を
）~~（ かいている間に _,,.∠/ﾞ`'''t-nヾ￣"'''=ー-.....,,,
,i i, ,z'" ￣￣ ／nﾞﾞ''''ー--...
,ｉ> <ｉ 文明はどんどん発達し r”^ヽ く:::::|::|:::〔〕〔〕
ｉ> <ｉ. ていく・・・・・・。 入_,..ﾉ ℃ ￣U￣＿二ﾆ＝
`=.,,ｰ- ...,,,__ |,ｒ'''"7ヽ､| __,,,... -ｰ,,.=' >ーｚ-,,,...--,‐,‐;;:'''""~
~''':x.,, ~"|{ G ゝG }|"~ ,,z:''" ＿＿＿
~"'=| ゝ､.3 _ノ |=''"~ ＜ー＜> ／ l￣￣＼
.|）) (（| /￣￣ﾞｉ;:､ 「￣￣￣￣|￣|￣￣￣＼
))| ｒ'´￣「中]￣｀ヾv､ `-◎───◎一'
├―┤＝├―┤ |li:,
|「￣ |ｉ￣ｉ|「.//||「ｌn|:;
||//__|Ｌ_」||＿_.||ｌ」u|:;
|ニ⊃| |⊂ニ| || ,|/
|＿. └ｰ┘ .＿| ||/
ﾍ 「￣￣￣| /
547:仕様書無しさん
08/10/13 22:06:14
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
548:市民情報サービス課の青石
08/10/14 18:40:03
また「請求の原因２項（３）」において、神戸市・須磨区役所・長田区
役所・垂水区役所に「同様の指摘」をしたことも否認する。神戸市に
関しては平成１９年１０月９日に、市民情報サービス課の青石氏に架
電して確認したところ、平成１９年１０月１８日に回答があり区政振
興課と区役所とのやり取りはあったが、訴状に記載しているような内
容を原告とは話しをしていないとのことである。須磨区役所担当職員
の内藤氏に、平成１９年１０月１０日に架電して確認したところ、訴
状に記載しているような内容を原告とは話しをしていないと証言して
いる。垂水区役所担当職員の河本氏に、平成１９年１０月１０日に架
電して確認したところ、訴状に記載しているような内容を原告とは話
しをしていないと証言している。長田区役所担当職員の脇坂氏に、平
成１９年１０月１１日に架電して確認したところ、訴状に記載してい
るような内容を原告とは話しをしていないと証言している。
ソース URLﾘﾝｸ(www8.atpages.jp)
549:仕様書無しさん
08/10/14 19:45:00
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
550:.コピペですがなにか？
08/10/14 23:23:14
11日午前7時ごろ、山梨県甲府市の県庁本館の通路で、背広姿の男性が
死亡しているのを警備員が発見した。亡くなったのは、県幹部の1人、出納
局長の中沢正史さん（58歳）。頭蓋骨が陥没しており、本館の上階から
飛び降り自殺したとみられている。
新聞・テレビはこの飛び降り自殺の事実は報じたものの、その動機は
不明としたまま。本誌がその真相を探ったところ、中沢さんを死に追い
詰めるほどの大がかりな汚職事件の内偵が進んでいた事実をつかんだ。
警視庁関係者の証言だ。
「警視庁捜査2課が、東京の大手通信機器メーカーと山梨県首脳の癒着を
暴こうと内偵をしていた矢先だったんです」
この関係者によると、事件の舞台は山梨県の県立中央病院。
現在、全国各地の医療機関では電子カルテの導入が進んでいるが、
ここ県立中央病院でも、カルテをパソコン処理して会計窓口に送信したり、
レントゲン写真をデータ化して外科や内科の診察室に直送するといった
病院全体のオンライン化をするため、通信機器メーカー各社を相手に
入札が行われた。
551:仕様書無しさん
08/10/15 20:23:41
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
552:仕様書無しさん
08/11/11 19:28:52
いやー
553:仕様書無しさん
08/11/11 23:05:46
ソフトウェア業なんて数学がまったくできない私大文系の馬鹿が仕方なしに入るものと決まっている。
悪いのはもっぱら入社する人間の頭脳であり、質が悪い分はサビ残を延々とやるなどして、
量でカバーするしかないってのが現実ｗｗｗｗ
554:仕様書無しさん
08/11/12 17:44:22
だよね。
だから、俺はプログラム好きだし自分で素養もあると思うけど
IT業界には行かないある意味業界を怨んでるよ
555:仕様書無しさん
08/11/15 15:43:56
富士通の下請けの仕事だと、システム全部が富士通のソフトウェアで全部構成されているから部外者には難しいと感じる。
発注元も最初から富士通にしか無理だな… ってなってますよね
556:仕様書無しさん
08/11/20 21:43:31
頭に富士通ってつく以外まったく存在価値のない子会社だか
グループ会社だかの質は最低ですね。
富士通は企業名のブランド価値を下げられて迷惑じゃないのか？
特にシステム請け負って開発している富士通なんとか子会社の
アホっぷりと来たら
あんなところに開発依頼する企業の気がしれない
バグるぜ？マジで。やめとけ
557:仕様書無しさん
08/11/21 00:19:48
Fとそのプロジェクトに参加する業者一同で会議した
Fの出した案がメリットが無い割に運用面でも工数でもリスクが大きく
即全会一致で「アリエナイ」と断を下した
なのに送られてきた議事録ではその案が採用されたことになっていた
抗議したら
「別に意見を聞いたわけじゃない」
「その会議にこちら(F)はマネージャ級が参加したのに業者は全てSE級だった」
だから参加した業者の発言は無意味なんだと
正式にその案件から、うち降りさせてもらった
558:仕様書無しさん
08/11/21 15:37:55
>>557
マジで？
Fでもそこまで酷い話は聞いたことねぇや
そんな馬鹿な事言い出したら、俺も上に撤退を推奨するわｗ
あからさまに炎上が見えてるネタに突っ込むとか、
人的・物的・時間的コストのどれも見合わねぇ
559:仕様書無しさん
08/11/21 23:59:53
Fの会議って、F側の思惑から外れていくと
「この件はもう少し熟考してから議論しましょう」って
議題から外して、あとで「こうなりました」と
会議での話の流れと180度違う結論をあたかも会議で
決まったことのように通達してくる
もしその方針でまずい事になっても、Fの担当者が
責任を取らなくて済むナイスアイデアのつもりらしい
560:仕様書無しさん
08/11/22 01:14:58
本気でFの仕事を取るつもりがないなら
会議を録音してみると面白いかもしれない
議事録（もちろんFの管理職の検閲済み）が届いたら話が違うでしょうと
無論、Fはそんなことをいった覚えは無いと答える
じゃあ、証拠をお聞かせzしましょうという感じ
まぁ、ぼちぼち本気でやばそうなFと縁を切りたいなら、
こういった秘策（２ちゃんで書いたら秘策でもなんでもないか）
もあるってこと
561:仕様書無しさん
08/11/22 03:18:46
でも実際は富士通の案件降りるなんて勇気ある行動はできないだろう…
中小、地方からの出稼ぎの会社だったらその案件を皮切りになんとかのし上がろうってとこだろ
562:仕様書無しさん
08/11/22 07:33:24
>皮切りに
ほ、包茎ちゃうわっ！
563:仕様書無しさん
08/12/10 01:04:35
もういやですよ
564:仕様書無しさん
08/12/13 12:02:21
Fって仕事出てるの？今
昔は多くのソフトハウスが、とりあえず仕事いただけるから我慢してたなあ
565:仕様書無しさん
09/01/02 17:13:22
残業すると怒られますお
今年３月までらしいけど
年度末決算厳しいのかね
566:仕様書無しさん
09/01/10 18:03:22
世界的な景気の悪化で半導体の需要が低迷していることから、大手電機メーカーの
富士通は、半導体子会社の正社員を対象に、雇用を守るために1人当たりの労働時間を
減らし賃金も減らす｢ワークシェアリング｣を今月導入しました。
富士通は、世界的な景気の悪化でデジタル家電の販売が低迷し搭載される半導体の
需要が落ち込んでいることから、半導体子会社などで、ことし3月までに派遣社員
あわせて400人について、契約を更新しない形で削減することにしています。
さらに、正社員の雇用についても検討した結果、1人当たりの労働時間を減らして
より多くの雇用を守る｢ワークシェアリング｣を導入することを決めました。
具体的には、半導体子会社の3つの工場で製造現場の正社員を対象に、12時間勤務の
2交代制から8時間勤務の3交代制に見直し、1人当たりの労働時間を3分の2に減らした
うえで賃金も減らします。
富士通では、この制度を今月から3月まで実施することにしており、工場の稼働状況を
見ながら続けるかどうか決めることにしています。
世界的な景気の悪化で雇用情勢が一段と厳しくなるなか、日本経団連の御手洗会長が
ワークシェアリングの導入も検討対象になるという考えを示しており、今後、実施する
企業が増えることも予想されます。
▽News Source NHK ONLINE 2008年1月10日 5時14分
URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)
567:仕様書無しさん
09/01/10 19:37:35
雇用創出じゃないワークシェアリングね～… (笑)
568:仕様書無しさん
09/01/10 21:10:00
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
569:仕様書無しさん
09/01/10 22:43:25
>>568
だまれスレ汚し
570:仕様書無しさん
09/01/11 16:11:52
ワークシェアリングって
「リストラ」に次ぐ大型の言葉誤用になりそうな予感
それより富士通は要らんアナウンスをするな
国が傾く
571:仕様書無しさん
09/01/11 19:24:52
>>570
誤用（というか意味を誤解）してるのはむしろチミの方じゃないの？w
>>566の用法で合ってると俺は思うぞw
ひょっとしてワークシェアリングっていうのは「全員が幸せになる方法」だとでも思ってる？w
572:仕様書無しさん
09/01/11 21:26:38
wikipedia見ると、雇用創出じゃなくて、雇用維持の方なんだろうけど
> 具体的には、半導体子会社の3つの工場で製造現場の正社員を対象に、12時間勤務の
>2交代制から8時間勤務の3交代制に見直し、1人当たりの労働時間を3分の2に減らした
>うえで賃金も減らします。
なんか、元々12時間勤務ってのもアレだし…
573:仕様書無しさん
09/01/12 22:00:21
ワークシェアリング導入賛成！！！
現場で何もしてない偉そうなおっさんに俺のテストの1/4でもやってもらえれば楽になるよ！
574:仕様書無しさん
09/01/12 22:36:46
ワークシェアリングすると１人当たりの作業量が増える不思議。
575:仕様書無しさん
09/01/12 22:53:20
実際は、単に名目上の勤務時間を減らすだけだからな
>571みたいに考えてるのは幸せ者
576:仕様書無しさん
09/01/13 00:03:30
>>575
馬鹿だねえ君って。
たぶん学生時代数学とか出来なかった、物事を抽象的に考えることができない奴なんだろうけど
（そもそもそんな奴がなんでこんなスレにいるのか、それが「問題」の根源なんだが）、
仮に君の言うとおり「勤務時間を減らすだけ」であってもワークシェアリングの定義に反しないよ。
それが現状の雇用維持の必要条件であればね。
そもそも>>571みたいってなんだよw
>>571は>>>>566のワークシェアリングという言葉の用法は正しい、以上のことは
何も言ってないはずだが。
577:仕様書無しさん
09/01/13 00:19:33
なんか必死
578:仕様書無しさん
09/01/13 07:43:57
粘着また来たのか
579:仕様書無しさん
09/01/13 15:59:53
名目上の勤務時間が減ったら、サビ残が増えるだけ、ですね
わかります
580:仕様書無しさん
09/01/13 20:20:11
そのとおり。実際今そうだし
581:仕様書無しさん
09/01/14 03:49:03
最低でもワークシェアリングにより発生する、管理コスト分はタダ働きさせようとするだろうな。
582:仕様書無しさん
09/01/14 09:04:14
ワクシェアすると同期作業が増えるからなぁ。下手な分業は社員のストレスだよ。
583:仕様書無しさん
09/01/16 00:38:59
とりあえずソフトウェア開発から富士通は手を引け。お前らのせいで何人ものIT土方が死ぬ。人殺しは犯罪。
584:仕様書無しさん
09/01/17 18:15:41
>>583
＞とりあえずソフトウェア開発から富士通は手を引け。
同感。
事実、オリコのオンラインシステムのunix化が大炎上しているじゃない。
585:仕様書無しさん
09/01/17 21:29:10
東証もデスマ
586:仕様書無しさん
09/01/19 10:14:38
交代制の夜勤はどうなんだ？
ハード勤務なんか？
587:仕様書無しさん
09/01/20 09:44:33
とりあえず、工事進行基準の原則適用で、明確な原価見積もりを行わなければ、作業着手できなくなる。
そもそも、無理な要求をされても受け入れることは物理的に不可能となる。
588:仕様書無しさん
09/01/24 16:05:36
【ネット】 富士通社長「自社製品買って」メール、２ちゃんねるでの社員カキコミで「社外秘」バレる★２
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
富士通の野副州旦社長が「自社製品を買って会社を支えて欲しい」などと国内約10万人の
社員にメールで伝えたことが新聞で報道された。実は、このメールは社員限定でいわば
「社外秘」。なぜメディアに出てしまったかといえば、富士通社員と思われる人物の
「2ちゃんねる」へのカキコミだったのだという。
＜中略＞
しかし、富士通の広報によれば、この社長メールは、社員限定の「極秘事項」だったそうだ。
それがなぜ出てしまったのかというと、「2ちゃんねる」のカキコミを読売新聞の記者がみつけ、
富士通広報に事実確認をしてきたからなのだという。
589:仕様書無しさん
09/01/24 23:09:15
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
590:仕様書無しさん
09/01/25 14:08:15
富士通はブラック
591:仕様書無しさん
09/02/11 01:05:54
私怨クンage
592:仕様書無しさん
09/02/12 17:18:08
＞ 交代制の夜勤はどうなんだ？
＞ ハード勤務なんか？
体がなれちまえば楽。
夜食喰って仮眠して胡麻すりして給与もらえる。
月の半分は休み。
副業もできる。
593:仕様書無しさん
09/02/17 21:52:25
ハードだけ売ってりゃいいのに。
ISとかSWとか使えねーからいらない。
594:仕様書無しさん
09/02/18 22:09:50
不治痛の痛い人間見なくなったと思ったらこっちいるのな
強制残業を無くそう
ｽﾚﾘﾝｸ(prog板)
176 名前：仕様書無しさん[sage] 投稿日：2008/12/23(火) 01:01:17
まーた私怨クンお得意の被害妄想が始まったw
547 名前：仕様書無しさん[sage] 投稿日：2009/02/01(日) 18:34:55
だから表現はキツイが、2chのこういうスレで文句言ってる奴ら自身の問題は
>>535に尽きる。
不当に扱われたくないのなら、スキルアップして今の職場（あるいはもっといい職場）で
必要とされる人間になるか、あるいは無能な自分でも必要としてくれる職場に移るかの
二択以外に解決はありようがない。
ここの私怨クンが夢見るように、自分の無能を棚上げして
「俺は俺が希望する職場で俺が希望する待遇で雇用されることが保証されるべきだ！！」
なんて吼えてもそれ無理筋だから。
595:仕様書無しさん
09/02/18 22:27:47
>>594
言ってることは間違ってないんじゃね？
私怨くんとかいう妄想に囚われてるのは、何を受信してるんだろうと思うけどｗ
596:仕様書無しさん
09/02/18 22:35:03
富士通という煉獄から発せられる、悪意という名の電波だと思うけど。
597:仕様書無しさん
09/03/18 23:24:24
いや、続きがコケタ案件を引き取ったなんてエライね。
さすが親だけあって子供のウンコまみれを拭いてあげるんだね。
598:仕様書無しさん
09/04/11 21:13:21
>>594
ワロタ
まだ「私怨クン」ってほざいてるんだｗ
599:仕様書無しさん
09/04/11 21:21:31
Fは残業とかどうなの？Nではフレックスなくなったけど南武線混むと嫌だ
600:仕様書無しさん
09/04/11 22:52:45
残業は基本ゼロ
ユーザ対応などでやむを得ず残業したら、後日フレックスで調整
生活残業しないと生きていけないサブプライム社員急増中
601:仕様書無しさん
09/04/13 02:43:12
九州のシステム系子会社も合併したんだな。
602:仕様書無しさん
09/04/19 02:31:49
残業規制のおかげで、勤務時間中に無駄話してるバカが激減した
603:仕様書無しさん
09/05/03 00:25:54
>>601
え、マジで？
FQS？
604:仕様書無しさん
09/05/03 11:53:22
>>603
そうだね。FQS、MQS、OSLの三社が合併した。
元々、FQSは所謂普通のSE会社で、MQSやOSLは、普通のSE業務もやってたけれど
研究開発企業的な社風も強かったな。
MQSには確か、Linuxカーネルのコントリビュータが、OSLはかなり早い時点で
Javaに取り組んでいて、その手のプロジェクトがあると、富士通から東京の方に
呼ばれることも多かったと思う。
今までは、ある程度大きなお客さんの居る各県毎にSE会社だったけど、今は
地域ごとに合併する方向だね。
瞬快を作っていた富士通徳島も、今は富士通四国に一本化されたし。
605:仕様書無しさん
09/05/03 14:23:40
そうか…
FQSには結構お世話になった方々がいらっしゃったが
どうなったのやら
そいや、同僚から縁あってFの契約社員になった香具師も居たが、
彼もどうなったやらｗ
606:仕様書無しさん
09/05/03 17:04:55
>>604
鹿児島は仲間外れなん？
607:仕様書無しさん
09/05/04 17:24:38
>>606
鹿児島と宮崎はまた風土がちょっと違いますからね。
宮崎は、富士通とエフサス、ＦＪＢの支店だけで、富士通なんちゃらという
ＳＥ会社はなく、何かあれば地場ディーラー経由っぽいけど。
長崎も似た感じかな。佐賀は福岡直轄。
鹿児島は将来九州新幹線が全通すれば、FQSに吸収されていくかも。
608:仕様書無しさん
09/05/04 21:51:50
まったく許しがたい所業だ
俺の九州食べ歩きの旅~h~h~h~h~h~h~h~h
九州視察業務を軽々しく扱うべきではない。
富士通の反映はプロパーの視察によって維持できるというのに
609:仕様書無しさん
09/05/05 00:17:00
>>604
>地域ごとに合併
九州は4～5年遅れたねぇ。
おれが(F系別会社に)居た頃は、FQSはF系以外の役員勢力が強かったから
まとめきれなかったとか聞いたけどな。
>>605
FJQSのサイトから引っ張ってきた。
社員数 1,620名 (2009年4月現在)
売上高 400億円 (2008年度見込み)
ちょっとこれは他のシステム子会社に比べても図体がデカすぎるわ。
九州なんてたいした市場もないし、リストラっぽいことするんじゃないかねぇ。
610:仕様書無しさん
09/05/15 21:04:28
微妙にメーカー系の中では決算の数字がいいよね。
ライバルNECとかグダグダじゃん。
611:仕様書無しさん
09/05/15 21:07:01
ageてみよう
612:仕様書無しさん
09/05/16 00:59:47
>>609
リストラかぁ
613:仕様書無しさん
09/05/16 09:55:21
>>609
でもまあ、地方のSE会社としては、一人当りの売上2450万程度と
いうのはそう悪い数字じゃないけどね。
例えば、ソフト専業最大手のNTTデータでも、売上1兆1700億に対して
従業員数は31739人。一人頭の売上は3600万。
>>610
逆に手元現金があまりないので、良い数字にせざるおえなかったという
話も、いくつかの経済誌やブログでは掲載されてるけどね。
もっとも、サーバーやPCは良くなかったけど、SIは何とか踏みとどまって
るから、そう実情から離れた数字でもないと思う。
NECは元々ハードの売上比率は富士通よりも高かったから、最近の
価格下落の影響は富士通よりもきついだろうね。
ただ、NにせよFにせよ、日本のベンダーはハード供給能力もセットで
評価されるから、ハードから全面撤退というわけにもいかないけどね。
614:仕様書無しさん
09/06/09 22:55:43
ボーナス4.2
615:仕様書無しさん
09/06/15 01:21:33
>>612
日本の品格を著しく下げている在日チョンや
在日チャンコロの排斥が必要なのは言うまでもないでしょう。
まずは東京から。石原閣下に期待です。
無理矢理連れて来られて強制労働させられたﾆﾀﾞ、
ｳﾘ達は正社員とは違うﾆﾀﾞからキッチリ残業代を寄越すﾆﾀﾞ、
などと裁判を起こしたりしているのもほとんどはその手の輩ですしね。
日本の国際競争力を低下させようと工作しているんでしょう。
616:仕様書無しさん
09/06/15 18:16:25
残業ゼロ！とか上から言われてても
「ぼくバカなんです残業しないとまにあわないんです」で
やる奴ぁ結局残業してる
617:仕様書無しさん
09/06/16 06:59:41
また、１年２ヶ月ほど前（前スレを立ち上げた頃）の現場に送込まれた。
相変わらず、客は怒鳴っている．
てか、「まだ本番稼働してないって・・・」昨年聞いた話しではすでにFが開発を引き継いで１年経ち１年遅れているという話しで客はカンカンやったのに、まだ懲りずに続けているとはさすがにしぶといFやわ。
618:仕様書無しさん
09/06/18 07:02:22
617の続き
そして、一緒に送込まれた若手女性社員は、大量の不具合報告書をチェックして整理するという技術と何ら無関係の単純作業（いわば力作業、単調な肉体的労働）を直接契約関係のないFの指示のもとで行っており、
典型的な偽装請負が行われている。
４月になって工事進行基準が導入されたのだが、なんら変わりがない。
619:仕様書無しさん
09/06/19 06:59:30
富士通は本当に地球環境に脅威となる企業だ。
それは無駄な残業を続けるから。
620:仕様書無しさん
09/06/24 06:53:10
富士通が悪いというか富士通のパートナーと謳う中（途半端な規模）の企業が愚かだと思う。
社員にどういう教育をしているのだろうか。
富士通の残業が長いというよりもそれに金魚のフンのようにぶら下がる企業の体質こそが絶大な悪影響を及ぼしている。
621:仕様書無しさん
09/07/15 06:45:22
富士通のプロジェクトはいつまでたっても納品と検収が終わらない。
もうかれこれ２年か３年遅れている。
622:仕様書無しさん
09/08/02 19:00:41
>>263-265
2009年8月現在、少しずつ良くなってきた気がします。
でも、まだまだ、そんな感じが残ってます。
623:仕様書無しさん
09/08/20 20:53:09
富士通、「軽」生産を終了
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
624:仕様書無しさん
09/08/20 20:53:48
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
625:仕様書無しさん
09/09/03 20:40:59
>>623
それ、スバル（富士重）
626:仕様書無しさん
09/09/09 19:13:40
残業地獄というが、国内では富士通に勝るソフト屋はどこにもない。
わが国のソフトウェア産業の生産性はそれが限界。富士通が嫌ならSE止めるしかない。
それ以外でもっと稼いでいるという自称個人事業主は、その多くはソフト屋では
なくてピンハネ屋。グッドウィルエンジニアリングの折口雅博はその典型。
（違うというのなら何というソフトウェアを開発したのかを具体的に述べること）
表●主要IT企業12社の業績推移（金額は百万円単位） 2009年3月期
売上高 営業利益 営業利益率
富士通 2,427,700 163,300 6.7%
NEC 824,500 59,000 7.2%
日立 1,272,100 115,000 9.0%
NTTデータ 1,139,092 98,546 8.7%
注：富士通は「テクノロジーソリューション」セグメントの「サービス」，NECは「IT/NWソリューション」セグメントの
「ITサービス・SI」，日立製作所は「情報通信システム」セグメントの「ソフトウェア･サービス」の金額を引用した
URLﾘﾝｸ(itpro.nikkeibp.co.jp)
表●主要ITサービス企業12社の業績推移（金額は百万円単位）
627:仕様書無しさん
09/09/09 19:25:14
ソフト屋としては国内では圧倒的に富士通、しかしながら売上高
のわりには営業利益率は低め。残業による酷使補正というのは本当。
城繁幸の本でも、給料手当ては残業分が多いのがこの会社の特徴とのこと。
628:仕様書無しさん
09/09/09 19:33:05
デー子から富士通地方子会社（地場企業との共同出資）にＵターン組だけど、圧倒的に富士通のほうがいい。
技術をやりたければ技術のほうにも行けるし、プロマネでいきたいければプロマネにもなれる。
デー子は、良くも悪くも金太郎飴。
629:仕様書無しさん
09/09/09 19:41:28
>>620
「富士通で働くチャンス」なんて富士通の名を騙るいんちき会社も。
URLﾘﾝｸ(www.fsascreative.co.jp)
ソフト屋を騙るピンハネ屋も少なくないが、具体的にどんなプロジェクト
を立ち上げたのかを調べてみれば、本物かどうかが判る。
630:仕様書無しさん
09/09/10 18:44:23
サブプライム社員の残業カットで住宅ローンが大変なことに！
104 名前：やめた人 投稿日：2009/08/14(金) 00:45:34 P5d2cU170
30歳頃5級最上位で辞めた人間だけど、
毎月60時間位残業して年収500位だった
ような。
ちなみにB要員でたまーにAついて飼殺しモードだた。
在職中は残業前提の給与体系だなーと、
定時でサックり帰るスピの人が羨ましかったなぁ。
デフォルトで忙しかったから生活残業では
なかったつもりだけど、まわりには
20時過ぎまで雑誌読んだりネットしたり
して明らかに仕事してない人いっぱいいたな。
今残業規制中だそうだけど、平だと
ローン払えなくなってる人いっぱいいそうだな。
5級クラスで残業無しだと手取り20いくか
いかないか位になっちゃうよね？
165 名前：ざまあ 投稿日：2009/08/16(日) 08:22:59 ndAIyhAEO
スピと残業代をあてにして住宅ローン組んだり子供を私立に行かせた中高年が、
青い顔して昼飯代にも事欠いてカップ麺すすってるのが面白い。
ヒラのくせに年収800万以上が当たり前と思うのが間違い。
ヒラ労働者は、共稼ぎ、家は２ＤＫの賃貸、子供は一人まで、もちろん公立。
俺もヒラだが、ずっとそうしてる。
年収500万でも大丈夫(^O^)v
631:仕様書無しさん
09/09/10 18:44:46
741 名前：楽チン 投稿日：2009/09/05(土) 11:41:51 Ri5NVrWmO
残業規制が始まって半年。
隣の中年オヤジの顔色がどんどん悪くなってきて気持ち悪い。
残業代を当てにして分不相応な住宅ローンを組んだのだから自業自得。
俺は実家パラサイトの独身だからカネには困らないし、
転職狙いで資格の勉強中だから残業規制は大歓迎。
景気が良くなっても続けて欲しい。
ヒラ中高年が生活破綻して職場から消えてくれると会社も若返りできるし。
765 名前：残業ゼロ歓迎 投稿日：2009/09/05(土) 23:19:19 Ri5NVrWmO
>>762
やったあ。
残業ゼロになってずっと続いて欲しい。
キャリアアップしていつかは独立起業したいから残業ゼロは大歓迎。
富士通のヒラ中高年見てるとヘドが出る。
無能なくせに専業主婦、住宅ローン、私立の教育費抱えて、
僅かのスピ手当や残業代に一喜一憂して、雀の涙の退職金や年金目当てにしがみつくのはさもしすぎる。
アメリカだったらみんなレイオフされる奴ばっか。
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
632:仕様書無しさん
09/09/10 21:28:25
ｵｲ俺のコピペ脳、まで読んだ。
633:仕様書無しさん
09/11/29 12:30:58
場所によるんじゃないかな。今居る部署は残業ほとんどない。忙しい時期でも10時間弱くらい。
634:仕様書無しさん
09/11/29 16:28:24
URLﾘﾝｸ(www.tse.or.jp)
はやい！！！
はやい！！！
さすが天下の富士通！
635:仕様書無しさん
09/12/01 08:40:09
ここにも早く来てくれないかなぁ、優秀なエンジニアの君！
ほら、君だよ君！ 優秀なエンジニアの君の助言をここでも聞きたいんだぁ！！
188 ：仕様書無しさん：2009/10/22(木) 18:39:55
底辺=業界の標準みたいなのやめてくれるかな
俺は時給契約特定派遣だが3300あるぞ
ソフ開持ってて1000以下なんて死んだ方がいいレベルの無能なんだろ
636:仕様書無しさん
09/12/01 12:21:48
もうCOBOLしなくていいって言ったじゃないですかぁー！！！
637:仕様書無しさん
09/12/26 12:58:16
藤痛製品って何を買えばいいんだ？
洗濯機？それとも冷蔵庫？
638:仕様書無しさん
09/12/26 13:05:41
ドキュメントスキャナーとHHキーボード
639:仕様書無しさん
10/03/05 06:37:23
FKSとC●L●Oの下で働いた事のある人いますか？
残業や休出を半ば強引に要請してきませんでしたか？
640:仕様書無しさん
10/03/05 12:05:31
納期に間に合わないならされるんじゃね？
誰のせいかは分からんけど
641:仕様書無しさん
10/05/01 02:52:48
で、今どうよ？
642:639
10/05/08 17:31:55
危うく連休潰されそうになりながら、結局3月に1度だけ休出しただけで、4月で解放されたと思ったら、
また、過去スレでぼやいていたFKSの腐りPJ（てかいつ納品完了なんだろか？）に放り込まれて、
明日、いきなり（2次請け企業Aからの）休出要請。それもそこ不動産関係だから火曜・水曜が客が休みだとかで
ややこしい勤務体系。土日が休みじゃないと困る事はたくさんあるのだが・・・
日本経済に優しくないFのプロジェクト！！
もっと規則的な生活を送らせる事で娯楽や行楽を楽しむ余裕ができるというものだ。
643:仕様書無しさん
10/05/08 17:33:41
age
644:仕様書無しさん
10/05/10 22:57:09
>642
休みがあるだけマシじゃないですか？富士通関連のプロジェクトは
休み潰れまくりですよね。土日でも普通に人の携帯に連絡をとってくる
人ばっかり。そういう企業体質になってるんですよｗ
645:仕様書無しさん
10/05/11 06:26:00
>>644
携帯番号は極力教えないのが原則。仕事用携帯を用意して、休日は電源OFF。
うちの社長は、残業40時間超えないようにと言っている。40時間超えるのは自己管理の問題だと。
その通りだと思う。普通のスキルで普通のスケジュールならば残業の必要はないはず。
あくまでも下請けは成果物作成が主な業務であり、自分の持ち分が終われば、帰るべきなのだ。
（平均2時間残業あるいは全日定時でも休出が5日以上強要されて）40時間超えれば、実質的なサービス残業の強要であり、悪質な労働法違反だ。
なぜ、皆労働局なり、ユニオンなりに相談しないのだ。
646:644
10/05/11 18:39:54
>645
携帯２台ですか・・・。お金が勿体無いような。。
会社で支給してくれれば良いんですけどね。
１人で２人月分の作業をしたら、４０ｈくらい、すぐいきませんか？
それって自己管理云々なのかな？仕事断ったら、今度は仕事なくなるし
人が欲しくても、人を貰えない現実。そういうことってないですか？
647:仕様書無しさん
10/05/11 23:49:08
>>646
ワークシェアリングを取り入れて長時間残業を減らす事は可能だと思います。
2人で24時間かかる作業を3人で行うのです。そうすれば1人平均8時間ですから定時で帰ることができます。
大前提に同じレベルのスキルあるいは作業に見合ったスキルありきですが・・・
648:644
10/05/11 23:58:21
>>647
スキルという話もありますが、１日平均８時間前提で仕事を
取ってくると、ちょっと仕事量が足りないだけで
暇な人員が増える。それを上が無駄だと判断し、
仕事を投入するという感じだから・・・。
やはり健全な企業でいるためには残業は仕方ないというのが
会社の考え方。個人的には嫌ですけど。
649:仕様書無しさん
10/05/12 04:42:59
ＦのＳＥが、問題点管理台帳の残件を少しでも減らさないと！ ・・・ってんで
連日、夜遅くまで作業するのはまぁいいとして、
それが常態化しているものだから、肝心の日々の作業に身が入らず、徒に時間を浪費する。
また、PJ要員全体で作戦を練るでもなく、目に付いたモノから手を付けていき
作業を投げた協力会社の費やす工数まで考慮して効率アップを図ろうとしない。等々
とはいえ、これはあくまで、特定のＳＥの資質によるものにすぎないはず
・・・そんな風に考えていた時期が、私にもありました。
650:仕様書無しさん
10/05/12 15:38:45
今日は客の休みに合わせるとやらで振替休日。
昨日もそのはずだったが、2年前から炎上中で火の勢いが衰える事を知らないため、出勤。
嫌だな、今の現場。
現場を変えてもらうために無理矢理休みなしで出勤して客に怒鳴られてみる手もあるとふと考えている。
そんでもって社長に懇願して・・・
651:644
10/05/12 22:42:41
>>649
幾ら効率化しても、それ以上のインプットがあると生産性は
鈍りますよね。特定のＳＥが原因になっていることももちろん
あるのだろうけど、いつの間にか自分もそうなっていっているのかもね。
あ～、嫌だ嫌だｗ
>>650
辛そうですね。休みは無理にでも休んだ方が良いですよ。
無理して体壊したって、会社は助けてくれないんですから。
652:仕様書無しさん
10/05/12 23:21:45
／￣￣＼
／ _ノ ＼ ＿＿＿_
| ／ﾟヽ／ﾟヽ ／ ＼ ←新卒
| （__人__） ﾌﾞﾋﾞｯﾏｼﾞﾊﾟﾈｪ ／ノ ＼ u. ＼
| |'|｀⌒´ﾉ ｳﾞﾋﾞﾋﾞｯ!! ﾋﾞｲﾋﾞｨﾋﾋ ／（●） （●） ＼
. |. U } ...| （__人__） u. | なんだこいつ・・・マジやべぇ。
. ヽ } ＼ u.｀ ⌒´ ／ 就職する会社間違えたかな・・・・。
ヽ ノ ノ ＼
/ く
／￣￣＼
／ _ノ ＼ ＿＿＿_
| ／ﾟヽ／ﾟヽ ／ ＼ 一年後・・・・。
| （__人__） ﾌﾞﾋﾞｯ ﾌﾞﾋﾞﾋﾞﾋﾞﾋﾞﾋﾞｯ！！ ／ノ ＼ ＼
| |'|｀⌒´ﾉ ／ /ﾟ＼ /ﾟ＼ ＼
. |. U } | （__人__） | ｳﾎﾞｯｳﾎﾞﾎﾞﾎﾞﾎﾞｯｶﾞﾋﾞﾋﾞﾋﾞﾋﾞｯ
. ヽ } ＼ .｀ ⌒´|'| ／ ﾊﾟﾈｪﾊﾟﾈｪｯｯｯｯｯｯｯｯﾗﾝﾗﾝｯwｗｗｗ
ヽ ノ ノ .U ＼
/ く
653:644
10/05/13 18:49:31
>>652
うまい表現ですね。
654:仕様書無しさん
10/05/14 06:41:46
残業を減らすために必要な事
毎日定時で帰るのを前提として、
今の給料に一律5万円（今まで残業で稼いでいた部分）を加算する。
その代わり、5万円の使い道（旅行や食事、趣味、ギャンブルなど）を毎月報告する
以上。
これで、毎日定時で帰れる上に経済効果も抜群でみんなが丸く収まる。
655:仕様書無しさん
10/05/15 21:27:38
残業が当たり前と考える文化は頭がおかしい。
まぁ、Ｆに限らずＩＴ系はすべてそういうものなのかな。
基地外集団だよ、ホント。
656:仕様書無しさん
10/05/15 23:50:04
あたまいたい
657:仕様書無しさん
10/05/15 23:50:42
22時になっても誰も帰ろうとしない。そこで帰ると白い目で見られている感じがするが・・・
帰らないと本当に貴重なプライベートな時間を潰されそうで・・・
ポジティブな人間になるな！ネガティブな方がきっと良いことがある。
「帰ってもよろしいですか？」ってなんで聞かないといけないのか分からない。
週40時間労働の原則に則れば、8時間経てば帰える権利があるはずだ．
658:仕様書無しさん
10/05/16 07:03:26
富士通子会社とそのパートナーAとCは基地外集団。
そして私はそのAとCの下部
659:仕様書無しさん
10/05/16 13:24:52
>>658
下部の下部なら、給料は安いかもしれないけど、
過度な残業はないのでは？少なくても、うちの周りはそうだけど。
協力会社さんだからって、気を使うし。
660:仕様書無しさん
10/05/16 16:57:14
>>659
世間様ではどの程度が過度な残業だと思ってるのよ。
月１００時間なら残業してないも同じ、とか感じてない？
661:659
10/05/16 17:27:23
>>660
月１００の残業時間は過度な残業だと思う。
うちの会社では協力会社さんにはそこまでの残業を
お願いしているのは見たことがない。
作業をお願いするときは、基本、定時内で終わるようお願いしてるよ。
もちろんデスマーチ化したら残ってもらうこともあるけど
せいぜい５０ｈくらいかな。
その代わり、自分の残業は１００時間近いけど。
だから、自分の中では、給料は安いけど自由な時間を持てているのか
なと勝手な想像してたよ。
662:659
10/05/16 17:30:49
>>660
ああ、書き忘れ。
月８０ｈ以上は過度な残業だと思う。
ストレスで髪の毛とか抜けるくるし。
663:仕様書無しさん
10/05/16 23:46:45
>>659
下部なんだけど、最初の日に突如窓口業務につくよう依頼されたため、客からの直接作業指示あり
という状態。
664:659
10/05/17 00:30:38
>>663
まぁ、結局は上に立つ人によるのかな。
665:仕様書無しさん
10/05/17 01:22:08
基本的には残業１００ｈは超えちゃいけないことになってるんだがな、
Fにはスピリットという素晴らしい制度があるんだよ。
つまり裁量労働制。スピリットにゃ残業規制なんて関係ない。
夜中だろうが、休日だろうが仕事。打刻しないから、労働実態は記録には残らない。
だいたい３０歳くらいでスピリットが適用されるよ。
富士通は残業代が青天井ってのは嘘。サビ残だらけです。
666:仕様書無しさん
10/05/17 19:23:35
>>665
スピリット断ればよいんじゃね？？
ちなみにスピリットでも退勤時カード切るよ、夜中と休日はね。