08/03/31 21:40:42
工作活動して表面上良い会社に見せたところで、中身を良くしなければ
どうせ２～３年で他社に転職されてしまうんだから意味無いだろ。
一人を採用するのにいくら金かけてるんだ？
２～３年で転職されたときの損失はいくらだ？
何故その金を今いる社員のモチベーション向上のために使わない？
242:仕様書無しさん
08/03/31 21:51:18
目標が東大○名採用！とかだから、ともかく雇った者勝ちなんじゃね？
でも人事だけ責められないな。俺たちの目標の立て方もそんな感じだろ？
243:仕様書無しさん
08/03/31 21:57:42
>>241
君のレス、全部主語を「私怨クン」に置き換えようか？
というより、その方がずっとシックリくる文章になるだろw
便所の落書きに「俺のせいじゃない！悪いのはFだ」と書いたところで、中身を磨かなければ
どうせ2～3年でリストラされることになるんだから意味ないだろ。
一度解雇されるのに（以下略
244:仕様書無しさん
08/03/31 22:32:49
まあ実際自分が人事だったとしても人事側からじゃ一体どうしていいかわからないよな。
今さら年功序列に戻すわけにもいかないし、累積ポイントとやらがインフレもデフレもおこさない
ように制度を微調整したところで、運用が適当だから上手く働かない。
運用する側の幹部も本業で貢献してきた人たちだからあまり責められないし。
社食や飲み物を無料にするとかいう金のかかることはできない状態だし。
245:仕様書無しさん
08/04/01 00:03:24
>244
人事で常にＡ評価もらって定型業務してるだけじゃ、
モチベーション云々言われてもわからないだろうね。
246:仕様書無しさん
08/04/01 00:42:04
全員Aってなんかおかしくね？
人事部のボーナスの原資が他の部より圧倒的に多いならともかくさ、
技術系のAと人事のAで人事のAのほうがボーナス額が
少なかったら意味無いじゃん。
連続Aで出世に差が出るといわれたところで、
技術系の部長に突然人事出身者が現れたって聞いたことないし、
役員の八割が人事出身ってことも無い。
あの本の内容が正しいとしたら、リフレに天下か！？
もしそうだとしても、東大まで出てメーカーお抱えの弁当屋の
役員じゃ本人も納得いかず、東大の同窓会のときも
恥ずかしいんじゃないかな。
247:仕様書無しさん
08/04/01 01:34:58
原資が多かったとしても割に合わない。
常にAでも若いうちのBとの差は10万、20万といった程度だろ。
東大卒なら銀行やマスコミに行く権利もあるわけで
そういう人たちの年収と比べると100万、200万の差がある。
東大へ入るための膨大な努力の対価が楽してAというのでは
あまりに少なすぎる。
将来役得があったとしても生涯年俸で銀行員に勝てるか
微妙だし、それよりなにより買いたいものがたくさんある
若いうちにお金が手に入らないのが一番痛い。
と思っているんだけど、実際は人事の25歳のモデル年収が
1000万とかなのかな・・・。どうなの？
248:仕様書無しさん
08/04/01 06:21:26
君のレス、全部主語を「私怨クン」に置き換えようか？
というより、その方がずっとシックリくる文章になるだろw
便所の落書きに「俺のせいじゃない！悪いのはFだ」と書いたところで、中身を磨かなければ
どうせ2～3年でリストラされることになるんだから意味ないだろ。一度解雇されるのに（以下略
￣￣￣￣＼(￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
=≡.i≡ﾐ 、
,|《ｿ⌒⌒ヾ.|| ←<<243
.||||| ~ ~ ||||
||||,! ｀ .. ´ !|||
.|||（ ﾉ 3ヽ ）|||.
巛||,ヽ--- イｿﾘ ∧＿∧
／ ＼ （ ）何言ってんだボケが
.＿＿| | 私怨 | |＿ / ヽ
||＼ ￣￣￣￣ ／ .| | |
||＼..∧＿∧ (⌒＼|_＿./ ./
||. （ ） ~＼___＿_ノ| ∧＿∧
/ ヽ 氏ねよ ＼| （ ）
| ヽ ＼/ ヽ. ｵﾏｴバイトだろ
| |ヽ、二⌒) ／ .| | |
.| ヽ ＼∧＿∧ (⌒＼|_＿./ /
. （ ） ~＼___＿_ノ| ∧＿∧
/ ヽ ウゼえよ ＼| （ ）
| ヽ ＼/ ヽ. うんこは消えろよ
| |ヽ、二⌒) ／ .| | |
.| ヽ ＼∧＿∧ (⌒＼|_＿./ /
. （ ） ~＼___＿_ノ| ∧＿∧
馬鹿は逝って良し / ヽ ＼| （ ）
| ヽ ＼/ ヽ. オナってねろよクズ
| |ヽ、二⌒) ／ .| | |
249:仕様書無しさん
08/04/01 06:23:07
人事は特別財源
250:仕様書無しさん
08/04/01 14:21:36
凍傷の火災スレは官憲に発禁されたようだけど、その後うまく逝ってるの？
自棄凍傷のほうが心配なんだけど、それ以前で躓いちゃったらフィナーレに持っていけないじゃない・・・。
251:仕様書無しさん
08/04/01 16:04:56
新旧バカ揃踏み
※ツラがでかいのではみ出しますからご注意。
URLﾘﾝｸ(itpro.nikkeibp.co.jp)
252:仕様書無しさん
08/04/01 19:01:10
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
253:仕様書無しさん
08/04/01 19:31:01
>>252
∧__∧ ________
<丶｀Д´>/￣/￣/
（ 二二二つ / と） コ、コ、ピペ 君って馬、馬鹿だな
| / / / 難しくてこれ以上読めません～。
＿＿ | ￣|￣￣
＼ ￣￣￣￣￣￣￣＼
||＼ ＼
||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣
|| ||￣￣￣￣￣￣￣||
.|| ||
254:仕様書無しさん
08/04/01 21:19:03
>>251
社章してない人がいるな
255:仕様書無しさん
08/04/01 21:51:55
恥ずかしいんだろ・・・。
256:仕様書無しさん
08/04/01 22:08:34
>>251
日経BPのミスなんだろうか？
それとも、間抜けな富士通広報に対する
嫌がらせの一種なんだろうか？
257:仕様書無しさん
08/04/01 23:14:23
両方でしょ。
最近富士通ＰＣのＣＭ減ってきているし、電通も手を抜くでしょ。
258:仕様書無しさん
08/04/02 08:21:02
鯖じゃ大した広告費かけられないしな～
259:仕様書無しさん
08/04/02 16:51:18
確かに富士通を目にする機会が減っているな。
たまに目にすると日経新聞の東証ネタだったり。
260:仕様書無しさん
08/04/02 18:54:26
BtoCは減らしてきてるんでしょ？知らんけど
261:仕様書無しさん
08/04/02 18:56:36
ＢtoＢで糞鯖ってか？
富士通はマーケもｵﾜﾀ・・・。
262:仕様書無しさん
08/04/02 20:35:20
鬱で2ヶ月休職になってしまった
俺＼(^o^)／ｵﾜﾀ
263:仕様書無しさん
08/04/02 23:07:29
鬱になるのは真面目に働きすぎ。
周りの幹部社員見てみろ、忙しい忙しいといいつつ
仕事が空いた時間を見ては、適当に談笑しているだろ？
富士通はどれだけ残業したかで評価されるから、
談笑せずに定時までは集中して働いて、定時で帰るという
選択肢は無いと思っていい。
とはいえ、一日12時間以上も休み無く働ける人なんて稀だから
ああいう勤務態度になるのは仕方が無い。
サボらないけど、100%の力では仕事はしない、残業はする
これがFの正しい働き方。
264:仕様書無しさん
08/04/02 23:17:37
コツとしては幹部社員が遊んでいる時間に上手く合わせて自分も休憩を取ることだな。
幹部社員が一生懸命働いている時間帯に、自分のタイミングで休憩を取ると
お前俺が働いているのにさぼっているんじゃねーぞ！！みたいな目でにらまれる。
どうも自分がサボっている時の自覚症状が無いみたいだ。
理不尽極まりないが、そういう会社なんだから仕方が無い。
中高年ともなると、力の抜きどころの勘がさえてきて、幹部が会議とかでいないと
自席を離れてどっかほっつき歩いているおっさんもいる。
若手にはその勤務態度をすべて見られていて、若手のモチベーション低下の
原因にもなっているんだけどね。
なにはともあれ真面目に働く奴が馬鹿を見る会社だ。力を抜いていこうぜ。
265:仕様書無しさん
08/04/02 23:28:02
がんばれ、出社して、ただ居ればいいんだ！！
266:仕様書無しさん
08/04/02 23:48:27
その通り。中途半端にがんばるやつは
強欲な幹部がもっとこき使おうとさらに負荷をかけてくるが、
やる気のないやつは見てみぬふり。
でも給料はそこそこもらえるのがFの不思議なところ。
うつになるぐらいなら出社してただいるだけが正しい選択だ。
267:仕様書無しさん
08/04/03 01:22:43
既婚者にはいい会社じゃないか。ウチに帰らないですむし。
268:仕様書無しさん
08/04/03 05:58:40
入って目立たなければこんなにいい会社もないってことか。
269:仕様書無しさん
08/04/03 06:40:15
居る、目立たない、何もしない！
すばらしい真実だ・・・実行すれば天国だな！！
270:仕様書無しさん
08/04/03 06:47:23
生産性低い奴ほど高い評価と給与を得ているんだから、
そら泥船化するし、優秀な若手は辞める罠ｗ
271:仕様書無しさん
08/04/03 07:25:54
働く、目立つ、提案する、改善する！！
ウザがられて低評価⇒飛ばされる・・・。
272:仕様書無しさん
08/04/03 08:30:32
素晴らしいPDCAですなw
273:仕様書無しさん
08/04/03 09:29:42
>>269
全社で実践している会社を知っている。
↓
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)l50x
274:仕様書無しさん
08/04/03 21:02:52
まだこの会社YPSなんてバカなモン使ってるの？？
275:仕様書無しさん
08/04/03 21:31:45
働く、目立つ、提案する、改善する！！ はＢ。
居る、目立たない、何もしない！はＡ。
ＳＡを取るには、会議で上司の発言の１０回に１回ぐらい
「いえ、それは違うと思います！」といって自分の意見を言う。
そして最終的には「あなたのおっしゃるとおりでした、すいません」
と言って引く。
こうするとただのイエスマンと思われず、ＳＡ評価。
１０回に１回でも自分の意見を押し通すとＢ。
276:仕様書無しさん
08/04/03 23:50:22
お～い、こっちで祭りになってるお～！
【医療システムズってどうよ？】
ｽﾚﾘﾝｸ(bio板)l50x
277:>275
08/04/04 00:16:23
わかるわ…
しかし こんなもんに共感できる時点で俺も終わってるな
278:仕様書無しさん
08/04/05 13:47:49
なんつーかね、残業時間で評価して陰の努力を認めないから
家で勉強することがなくなったね。
家にいる時に趣味で技術系のサイトを見ていると、
これ業務に近い内容だから会社で見たほうがいいな、
などと思ってしまう。
今さっきも見ていたんだけどね、そう思って見るのやめた。
でも興味があって見ていたことなので、かなり気になる。
知的好奇心というやつかな。はやく月曜日になれ。
279:仕様書無しさん
08/04/05 21:50:56
今残業している奴、手を挙げろ～！
280:仕様書無しさん
08/04/07 23:43:24
今日会議の議事録を作っていて思ったんだけど、
部長の発言を要約すると、部内のコミュニケーションを活発に、でも他の部は助けるな！で、
課長たちの発言は、課内のコミュニケーションを活発に、でも他の課は助けるな！
という感じだな。笑ってしまったぜ。
281:仕様書無しさん
08/04/07 23:53:24
要するに「コミュニケーションの活性化」つーのがトレンドだから、
自分の出世の為にそれを利用しようとして言ってるだけなんだな。
低レベル過ぎて書いてて鬱になるな
282:仕様書無しさん
08/04/08 23:18:04
FMLの社長、就任後わずか18日で辞任って、この会社一体何が起きてるの？
283:仕様書無しさん
08/04/08 23:20:54
ここで引責辞任したらカッコイイっていう場面では
なかなか辞任しないのに、終わりはあっけない
安部元総理の引き際のようだ
284:仕様書無しさん
08/04/08 23:34:31
決算の時期だからな、部下から報告されていない何かが後から出てきたか！？
285:仕様書無しさん
08/04/09 00:09:42
勝手な想像だけど、分社化に伴う特別損失部分に関係のないものまで押し付けられそうになってもめたとか！？
現状維持で今年の目標が達成できそうなら主力事業をわざわざ分社化しないでしょ。
286:仕様書無しさん
08/04/09 00:13:52
ともかく28日に出る決算報告書を詳しく見てみる以外なさそうだな。
287:仕様書無しさん
08/04/10 01:01:08
半導体事業どうなるの？
うまく行かなかったときはどうなるの？
半導体が赤字を出した場合しのぐための蓄財はあとどのぐらいあるの？
蓄財が十分じゃない場合、半導体事業は撤退するの？
山一證券みたいに倒れるはずが無いと思っていてある日突然倒れるってことはありえるの？
288:仕様書無しさん
08/04/10 02:31:25
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
289:仕様書無しさん
08/04/10 19:58:36
URLﾘﾝｸ(itpro.nikkeibp.co.jp)
>小野氏が退任した4月8日以前に「一部の報道機関から、今回の事件と小野氏の関連についての問い合わせがあった」・・・
>このやり取りの後、小野氏は辞任届けを提出した。
URLﾘﾝｸ(japan.zdnet.com)
>富士通は3月27日、6月下旬に予定されている、社長交代を含む役員人事について発表した。
ちょｗｗｗｗ
290:仕様書無しさん
08/04/10 20:15:32
逃げるときはすばやいなｗ
その決断スピードを経営にも生かせよｗｗ
291:仕様書無しさん
08/04/10 20:25:52
街頭インタビュー
TVレポーター「今回の元副社長の不祥事についてどう思われますか？」
従業員「くだらない質問だ、犯罪を犯す役員が悪い。The FUJITSU Wayを作って、その通りやりますといって、やらないからおかしなことになる。」
292:仕様書無しさん
08/04/10 20:27:14
なんという成果主義ｗ
293:仕様書無しさん
08/04/10 21:08:23
ＧＫ（多分新卒採用担当）かわいそう。
学生が逃げないように２ちゃんに書き込まれる職場の不満を
一個一個潰していた日々の努力もむなしく、
副社長が不祥事ｗ
294:仕様書無しさん
08/04/10 22:40:17
>>293
最近社蓄が来ないのはそれのせい？
295:仕様書無しさん
08/04/10 23:22:40
The FUJITSU Wayの行動規範
人権を尊重します
法令を遵守します
公正な商取引を行います
知的財産を守り尊重します
機密を保持します
業務上の立場を私的に利用しません
( ´_ゝ`)ふーん
296:仕様書無しさん
08/04/13 12:19:37
法令を遵守します( ´,_ゝ`)ﾌﾟッ
早速手形偽造してるしwww
297:仕様書無しさん
08/04/13 13:06:14
>295
>知的財産を守り尊重します
開発工程初期にあった「他社特許調査」が
工数圧迫で事実上なくなってi
298:仕様書無しさん
08/04/13 21:25:41
('A`)働かない社員が悪いせいで今期も赤字だよ
('A`)役員報酬が予想していたより少ない
('A`)でも生活レベル下げたくないしな
|
＼ __ ／
＿ （ｍ） ＿ﾋﾟｺｰﾝ
|ミ|
／ ｀´ ＼ 名義をかすだけで○千万円！？
('A`) これだ！！
ノヽノヽ
くく
注：そんなおいしい話あるはずがありません。
299:仕様書無しさん
08/04/13 21:31:11
名義を貸して悪い奴らにはめられたのか、自ら陣頭指揮をとって
精密な手形を偽造したのかはまだ明らかになってないな。
300:仕様書無しさん
08/04/13 21:37:16
名義貸しって業務上の立場を私的に利用してないか？？
The FUJITSU Way終わったな。
301:仕様書無しさん
08/04/15 01:19:35
∧＿∧
（ ´；ω；) ＿
(⌒（ ） (＿◎
ヽ （＿⌒ヽヽ |＿|
ヽ￣￣ ｀JJ
） （
￣￣￣￣￣￣
302:仕様書無しさん
08/04/15 01:25:46
業種別年収ランキング
URLﾘﾝｸ(www.poor-papa.com)
303:仕様書無しさん
08/04/15 07:55:40
誰か富士通の存在意義を教えてくれ・・・
304:仕様書無しさん
08/04/15 20:55:09
>>303
仕事のできない高学歴を子会社の上納金によって養う施設として重宝されています
305:仕様書無しさん
08/04/15 21:13:28
>>303
Winnyの危険さを教えてくれる貴重な存在
306:仕様書無しさん
08/04/15 21:24:08
>>302
時給で計算しないと、いくら年収が高くても長時間働いていたら意味が無いぞ。
土日が休める時給2000円と、土日が休めない時給2000円だったら、
後者のほうが年収多いけど、前者のほうが人生幸せだろうな。
307:仕様書無しさん
08/04/15 21:35:59
Ｆで時給を追求するならできるだけ課長でいる期間を短くすることだな。
毎日長時間残業で小銭を稼ぐ６級に課長職がうらやましいと思われるには、
毎日定時帰りをするしかない。
部長になるとさすがに生活残業６級には稼げない年収になるんじゃないかと。
308:仕様書無しさん
08/04/15 21:48:57
課長＝マック店長
309:仕様書無しさん
08/04/15 21:52:42
＿＿＿＿＿
/ ヽ＿＿__／/
/ / /
/ /
/ 辞 /
/ 令 /
/ /
/ / /
￣￣￣￣￣
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
| |
| |
/ ￣￣￣￣ /＿＿＿__
/ 降格 /ヽ＿＿／/
/ 6級 →P課長 / / /
/ (工数超過のため) / / /
/ ＿＿＿＿ / / /
／ ／ / /
／ ／ / /
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/ / /
310:仕様書無しさん
08/04/15 22:08:32
>>309
ひでえｗｗｗｗ
311:仕様書無しさん
08/04/16 00:33:28
>>298
Fの役員報酬がいくらぐらいなのか検索していたら昔の記事を発見
今見ると未来が見える神様気分が味わえて面白い
URLﾘﾝｸ(journal.mycom.co.jp)
>同社の秋草直之社長は、2003年度に、4000億円の利益を
>計上することを明言しているが、「経営幹部の
>コンセンサスとして、2002年度には2000億円から
>3000億円の利益を出す体質にもっていく必要がある」
>(高谷副社長)との考えで
3000億目標って去年も同じ事言ってなかった？
未達成→未達成→未達成→未達成→未達成
で今年まで来たってことか！？すごいwww
312:秋糞
08/04/16 01:48:39
∧＿∧
（ ´；ω；) ＿
(⌒（ ） (＿◎
ヽ （＿⌒ヽヽ |＿|
ヽ￣￣ ｀JJ
） （
313:仕様書無しさん
08/04/16 20:01:00
>311
ヒラなら永世Ｂ要員って奴だな
314:仕様書無しさん
08/04/16 22:24:16
少し考えてみればわかることだが、
「優秀な社員は上司のレベルの低さ・職場の人間関係に嫌気がさして退職する」
↓
「職場には優秀な社員が見限ったレベルの上司・同僚が残る」
↓
「会社は残留社員の給与条件をあげようと努力する」
気がつけば、他社では通用しない三流人材を一生懸命、高額報酬で引きとめているという
ことになる。
315:仕様書無しさん
08/04/17 13:43:56
Fは無能な人材と優秀な人材を一緒に雇ってるからなあ
そして、無能な人材が「自分は優秀な人材」と勘違いして
優秀な人材の給料を食いつぶしている。
富士通でよくある光景だね。グーグルやMSで働けないレベルの人が
彼らと同じ待遇を求めてるっていうのは。
そして、割を食う優秀な人材は転職するっていう。
316:おーご
08/04/17 22:30:26
不倫するために残業時間はある！！！
ＳＢ本の大○高史って北海道の営業支援及川さんとエッチするために出張してたらしーぜ
あとＳＢ本の子も喰っちゃってるって
で、これ見たら実名で出会い系登録載ってるから笑える
URLﾘﾝｸ(tad.to)
携帯でご覧下さいませ
317:仕様書無しさん
08/04/17 22:43:03
ルンルン 女で６級 シングル もうすぐ４０歳 ルンルン
これで幹部社員にでもなったら、すごい晒し者ね
うそでもいいからリングフィンガーにワッカ入れといてね
はずかしいのよ。商談のとき、会社名さすの。
318:仕様書無しさん
08/04/18 20:09:54
【IT】システム開発のトラブル→訴訟→SI業界は騒然…｢IBMはシステム開発失敗で生じた損害や逸失利益を賠償せよ｣スルガ銀行の裁判開始
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板:-100番)
319:仕様書無しさん
08/04/18 21:43:06
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
320:仕様書無しさん
08/04/19 08:46:55
数兆円かけても消せない「バグ」といかに付き合うか
URLﾘﾝｸ(it.nikkei.co.jp)
321:仕様書無しさん
08/04/19 11:48:06
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
322:仕様書無しさん
08/04/20 08:04:01
性格ブス富士通 グランドチャンピョン 枯れ４０歳前後
富士通
富士通FIP,富士通LSIテクノロジ,富士通SCMシステムズ
富士通VLSI,富士通アイ・ネットワークシステムズ
富士通アイソテック,富士通アクセス,富士通アドバンストソリューションズ
富士通アプリコ,富士通インターナショナルエンジニアリング
富士通エーシーエス,富士通エフエスオー,富士通オートメーション
富士通キャドテック,富士通コワーコ,富士通コンピュータテクノロジ
富士通コンポーネント,富士通サポートアンドサービス
富士通システムソリューションズ,富士通ゼネラル,富士通テクノシステム
富士通デバイス,富士通テン,富士通ネットワークソリューションズ
富士通ネットワークテクノロジーズ,富士通ビー・エス・シー
富士通ビジネスシステム,富士通ファシリティーズ・エンジニアリング
富士通フロンテック,富士通マイクロソリューションズ
富士通ミドルウェア,富士通メディアデバイス,富士通ラーニングメディア
富士通ロジスティクス,富士通化成ジー・サーチ,富士通関西システムズ
富士通研究所,富士通総研,富士通中部システムズ,富士通分析ラボ etc
323:仕様書無しさん
08/04/20 11:27:27
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
324:仕様書無しさん
08/04/20 13:46:58
富士通と日立って協力会社（害虫）から見るとどっちがマシなの？
325:仕様書無しさん
08/04/20 14:54:46
∩＿＿＿∩ /ﾞﾐヽ､,,___,,／ﾞヽ
| 丿 ヽ i ノ ｀ヽ'
/ ○ ○ | / ｀(○) (○)´i､ 誰かっ！誰か助けてっ！
| U ( _●_) ミ 彡,U ミ(__,▼_)彡ミ パートナー会社が息をしてないのっっ！！
彡､ |∪| ,,/ ,へ､, |∪| /ﾞ
/ ヽ ヽノ ヾ_,,..,,,,_ / ' ヽノ ｀/´ ヽ
| ヽ ./ ,' 3 `ヽｰっ / |
│ ヾ ヾl ⊃ ⌒_つ ソ │
│ ＼,,＿＿`'ｰ-⊃⊂'''''"＿＿,,,ノ |
326:仕様書無しさん
08/04/21 00:05:03
>>325
FではTウィルスを注射してからが本番
327:仕様書無しさん
08/04/21 06:39:44
>>324
前回の現場は日立配下だったが、自社の人間と二人でそのプロジェクトに入って間もなく、定時で帰る日々を続けていると元請けの管理者から二人だけ目立っているといわれた。
日立の手前、残業をアピールしたかったのだろう。日立もクレームを出したに違いない。
これこそが、れっきとした偽装請負だ。
その点F配下の現在は、相変わらず１９時になっても漏れが帰るのが１番か２番ぐらいでほとんどの香具師が残っていて仕事虫うざいって感じだが、クレームをつけてこないのでまぁHよりはマシなのか？
328:仕様書無しさん
08/04/21 08:08:26
>>324
FJは、経費削減のため、プロパー育てないで外注さん頼みな部署がある
そういうとこで「外注さんしか保守できない製品」がチラホラ発生している
逃げられなくなる可能性あり
Hさんの事情は知りませんが、FJはやめておけと言いたい
329:仕様書無しさん
08/04/21 23:19:46
外注さんしか保守できない製品が出てくるのは、丸投げばかりしていて
技術力を身につける努力をしないプロパー社員が原因なんだから、
毎日その外注さんのご機嫌伺いをするならともかく、そんな状況になっても
ふんぞり返ってプロパーは偉いみたいな態度でいるから、
外注さんが発注元の会社を転職してしまい、悲惨な状況に陥ることもしばしば。
あとはちょっとしたことでもボッタクリ工数を吹っかけられたりね。
技術力の無いやつが技術力のある奴を顎で扱うってなかなか難しい。
ずば抜けた経営センスがあれば尊敬されるかもしれないけど、
経営センスのある人は技術者を大切にするからなぁ・・・。
330:仕様書無しさん
08/04/21 23:43:11
技術力の無いプロパー社員はこれぐらいのことしろと。
〈 あっ、外注様！ 〈 お茶おもちしました 〈 お願いします、今月も保守してください！
∨￣￣￣￣￣￣ ∨￣￣￣￣￣￣ ∨￣￣￣￣￣
（´Д｀;）ヾ （;´Д｀）
∨） （ 八) (´Д｀;)、
（（ 〉 〉 ノノＺ乙
331:仕様書無しさん
08/04/22 00:59:59
〈 単価100万で 〈１50万出します 〈 300万出します、出入禁止よりましです！
∨￣￣￣￣￣￣ ∨￣￣￣￣￣￣ ∨￣￣￣￣￣
（´Д｀;）ヾ （;´Д｀）
∨） （ 八) (´Д｀;)、
（（ 〉 〉 ノノＺ乙
332:仕様書無しさん
08/04/22 01:07:02
＿＿＿,,,,,..... -一ｧ
/￣;;;´;;､;;;ヾ;;;, -─--､,!
. /'´|;;;;,､;;;;;;;;;;／ ,!
. /:.:.:.ﾚ´:.ヾ;;;;;;i 断 だ ,!
/:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ヾ;i る が ,!
. /:.;.イ:.:.:.:.:.:.:.:.:.:..ヽ ,!
. /ﾚ' ;|:.:.:.:.:.:.:,:ィ:.:.:.:〉 ＿＿,.,!
/-､ヽ,:|:.:.:,／ /:.:.:/／.:,:ｨ:.:.:.,!
/'ヽ､ヾi ﾞ´.: /__;:;:-'"´ ,;|:.:.:.,!
. /ゝ-`';:/ .:〈ﾆ=-=ﾆ二￣ヽレ',!
/::::;;;;;／ ' ,, ﾆ｀ｰ-,､__＼〉ｨ,!
. /;:::::／ ::. ::.,,＼_ゞ;'＞ 〈;,!
/i!:::::iヾ-'、::.. '';~ ,;:'/,!
. /;;;i!fi´l_､,.` .: ,;:' ,!
/;;;;;i' ('ー､ヽ ..: ,;:'' ,!
ヽ､jゝ、`ヾ:､ﾞ､ ,..:'.:'" .: ,!
｀`ヽ.､_ ¨` ,:' (_r:,!
｀`ヽ.､.. ノr;ｿ~,!
｀`ヾ､ / ７,!
｀`ヽ,!
333:仕様書無しさん
08/04/22 20:01:20
>>324
自分の経験だけで恐縮だが、
Hは、無理難題を吹っ掛けてくる難しさがあり、Fは、全然働いてくれない難しさがある。
でも見方を変えると、こっちがやる事さえやってれば、
Hの管理者が足を引っ張ることはあっても、Fの管理者にはそれが無い。
反対に、認識してない問題が噴出する可能性は高いが、
自分に能力があればFの方がやり易いと思った。同じ苦労なら、身動きが取れる方がマシだから。
334:仕様書無しさん
08/04/22 21:28:52
>>333
身動きとりやすい＝丸投げってことで、
明らかにプロジェクトリーダーとか課長がすべき仕事も平気で
丸投げしてくるでしょ？丸投げの内容が設計や開発に
収まらなくなっている傾向がある。
335:仕様書無しさん
08/04/22 21:42:26
丸投げばかりしてて本体にエンジニアがいなくなった三年後の富士通
プロパー：（;´Д｀）＜あのぅ、もうすぐ納期のアレ、開発できましたでしょうか？
外注様：あん？（σ‐￣）ホジホジ
プロパー：（;´Д｀）＜先月お願いした機能修正なんですが・・・
外注様：ああ、やっておくよ（σ‐￣）ホジホジ
プロパー：（;´Д｀）＜計画ではそろそろテストなので急いでいただきたいのですが
外注様：今日ちょっと調子があがらないんだよね（σ‐￣）ホジホジ
プロパー：（;´Д｀）＜そこを何とかお願いします・・
外注様：やっとくっつってんだろ！うるさいこと言うとやんねーぞ（ﾟдﾟ ）
プロパー：（;´Д｀）＜ひぃぃ～
336:仕様書無しさん
08/04/22 22:01:28
外注の上司呼び出して無理やりやらせると、わざとかと思うぐらいバグだらけのものをテストに回すし。
クビ切ってその部分だけ他の外注でやり直すほど時間も金もないし。
優秀な外注ほどふてぶてしいから、あまりに来る人来る人クビ切りをすると、
素直だけど仕事ができない人まわされる。素直だけど仕事ができないのは本体に腐るほどいるからいらないし。
337:仕様書無しさん
08/04/22 22:20:30
「外注が働かないから・・・・」
以下略
338:仕様書無しさん
08/04/22 22:44:56
単価が安いからプロパーじゃなく外注にやらせよう
単価が安いから人を増やすより終電まで残業させよう
その場しのぎの効率化で、数年後に待っている悪夢を読めない幹部社員・・・
339:仕様書無しさん
08/04/23 01:27:18
>>336
ちゃんとした期間とまともな仕様があればそんなことにならないんじゃね？
340:仕様書無しさん
08/04/23 02:32:06
>>339
そもそも、うちでは富士通案件にはまともな要員はまわさない
341:仕様書無しさん
08/04/23 07:37:42
>>340
ヤル気なくしてやめられたらこっちが割り食うもんな
342:仕様書無しさん
08/04/23 07:57:42
現実をいうと富士通は外注がいないともう生きていけない
343:仕様書無しさん
08/04/23 22:29:54
昔は富士通も技術者集団だった。
技術力は高いがコミュニケーション能力はない、いわゆる技術オタクが多かった。
技術力はあるのに、なかなか利益に結び付けられないことに悩む経営者。
経営者が目をつけたのは、口数の少ない技術者に自ら話しかけ、情報を引き出し、
日の目を見ていない社内の技術を組み合わせてビジネスに結びつける人たちだった。
経営者は彼らをコミュニケーション能力の高い人と名づけた。
これからはコミュニケーション能力が大事だ、コミュニケーション能力が
高い人を優遇しよう、経営者はそう決めた。
結果的にこの方針は、技術力は低いが口が達者な人を社内に残し、
技術力は高いけど口下手な人が他社に転職していくという事態を招いた。
2001年の希望退職がそれに拍車をかけた。
あちこちで情報交換は盛んに行われるようになったが、肝心の技術力を失った富士通。
外注無しでは生きていけない体質になった。
344:仕様書無しさん
08/04/24 00:17:20
>>340
>>341
なるほどな
345:仕様書無しさん
08/04/24 12:18:47
まーた馬鹿な「私怨クン」が湧いとるなw
346:仕様書無しさん
08/04/24 13:58:14
・・・と、問題点管理台帳に目を通すことさえない低能社員が申しております。
347:仕様書無しさん
08/04/24 17:37:23
GK乙。
348:仕様書無しさん
08/04/24 23:55:13
外注様に快適に仕事をしていただくために周辺雑務をするのがプロパー。
でも年収はプロパー＞外注様。
定年まで会社が倒産しなければ楽で高給なプロパーが勝ち組だが、
不況で倒産して自由競争にさらされると、技術力を貯めてきた外注様
のほうが再就職しやすい。
あなたはどっちの人生を選ぶ？
349:仕様書無しさん
08/04/25 00:03:24
>>343
でも、技術者集団じゃ今頃生き残れなかったな
口が達者で寡黙な外注を使いこなせる奴が全体の数％でもいれば
とりあえず会社は回る
まあ、運が悪かったとすれば業界がITだったことだろうなｗ
350:仕様書無しさん
08/04/25 01:01:36
自分より優れた部下に自分のために働いてもらうことができれば
将来その人は経営者として成功する。
351:仕様書無しさん
08/04/25 01:09:00
技術力が無くても、部下を働きやすいよううまく扱って、
イザというときに責任者として矢面に立って、
クライアントの要求と技術者との間でうまく取り持って、
必要な予算は上と交渉してブン捕ってきて、
プロジェクトが頓挫しそうになったら即座に部下を各所に逃したり、
ミニマル達成目標をでっち上げてチームとしての次につなげたり、
もしかしたら富士通プロパにも「コミュニケーション能力」優秀なマネージャがいるかもしれないじゃないか。
352:仕様書無しさん
08/04/25 03:16:49
>>351
そんな人は上層部と合わないのでとっくの昔にやめています。
353:仕様書無しさん
08/04/25 21:48:23
できないやつらが出来る奴を排除するってそんなんありか？
354:仕様書無しさん
08/04/26 15:42:47
>技術力が無くても、部下を働きやすいよううまく扱って、
部下に無関心で何をやっていても自由だから、
働きやすいかと言われれば働きやすい。
>イザというときに責任者として矢面に立って、
責任を取るような状況にならないようにするために全力を注いでいる
人が多い。チャレンジングな仕事ができなくて
部下のモチベーションを低下させている。
>クライアントの要求と技術者との間でうまく取り持って、
クライアントと打ち合わせをして、背景を説明せずに結果だけ
技術者に伝えるから、日によって言うことが違うと
モチベーションの低下原因を作ってる。
>必要な予算は上と交渉してブン捕ってきて、
1000万の予算を取るために、時給4000円ぐらいの幹部が10人ぐらい集まって
半日の会議を10回ぐらい繰り返す。
>プロジェクトが頓挫しそうになったら即座に部下を各所に逃したり、
優秀な人は勝手に他社に逃げていく。
>ミニマル達成目標をでっち上げてチームとしての次につなげたり、
部下から見ると明らかに成果を出していないリーダーが課長になったりしている。
でっち上げる技術は世界トップクラス。
355:仕様書無しさん
08/04/26 15:48:04
>できないやつらが出来る奴を排除するってそんなんありか？
人間の本性でしょう。
部下に無関心な幹部が多いから、
若手つぶしが行われていることに
気づいていない人が多い。
356:仕様書無しさん
08/04/27 00:43:32
>できないやつらが出来る奴を排除するってそんなんありか？
自分に自信が無い人は優秀な人間を妬むばかりでなく排除しようと画策するものだ。
357:仕様書無しさん
08/04/27 06:39:34
「休みたいならやめればいい」日本電産社長
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
358:仕様書無しさん
08/04/27 08:25:26
日本電産2008ブラック就職偏差値ランキングに載ってるぞ
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ等) ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ ｱﾆﾒ制作会社
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引(外貨証拠金取引)業界 浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ ﾚｲｽ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]
ﾛﾌﾟﾛ[日栄] ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ(ｺﾑｻ) SGS(ｿﾐｰｸﾞﾛｰﾊﾞﾙｿﾘｭｰ) 人材開発（久野康成公認会計士事務所）
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ NOVA ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ 富士ｿﾌﾄABC[FSI]
ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ｼﾞｬｽﾃｯｸ
消費者金融業界 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職)
ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ
70 税理士業界 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) ★綜合警備保障[ALSOK]★
69 大正製薬 JTB 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社(たけうち別格) ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格）
郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM] 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS) ｺｱ
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)
ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ 生保営業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ-
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 大王製紙
HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ ﾔﾏﾄ運輸 日本通運 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（JTB、HIS別格） 日本食研 ｲｵﾝ USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ ｾﾌﾟﾃｰﾆ 伊藤園
64 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
63 印刷業界(DNP/凸版/共同除外) 西武百貨店 SE(下流/下請/独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ 日本ﾄｲｻﾞﾗｽ 大塚家具 ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ(ﾕﾆｸﾛ) 京ｾﾗ OTC-MR 塾講師 MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業 交通ﾊﾞｽ業界
60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 ﾀﾞｲｷﾝ ★東芝★
359:仕様書無しさん
08/04/27 08:55:14
富士通がブラックじゃないのはわかる気がする。
残業が多いといわれているけど、スピリット非適用なら残業代はつく。
残業時間で評価されて内容を見てくれないというけど、
逆に言えば、次の日の会議資料の作成に丸一日かけても
上司から文句を言われないという夢の会社。
無駄な会議が多いといわれているけど、幹部と担当が言い合ってる横で
ぼーっとくつろいだり、白昼夢にふける技術を身につければ
ストレス無しで残業代がつく。
責任のある仕事しかできないと言うけど、将来をあきらめてしまえば
コンビニレジより簡単な雑務で時給2000円以上はおいしい。
中高年がITに弱くて頼りないというけど、パソコンの操作方法を教えて
感謝されるIT企業なんてそうそうない。
うつ病の長期欠席者や自殺者が多いと言うけど、くだらない質問だ。
生真面目に働く本人が悪い。みんなダラダラと仕事をしているのに、
その中で一生懸命働くからうつ病になる。
ダラダラ長時間仕事をして残業代をかすめとる、それが富士通と言うものだ。
360:仕様書無しさん
08/04/27 17:37:21
３５９
貴様は利口かと思ったが所詮は偏見を口にする馬鹿野朗だな。
361:仕様書無しさん
08/04/27 19:42:43
偏見ってコンビニのレジよりっていう部分か？
すまんかった。
362:仕様書無しさん
08/04/28 22:06:48
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(Kawaii)kawaii* kawaii girl 17 阪本愛海
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(Kawaii)kawaii* kawaii girl 18 弓川彩乃
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(Kawaii)絶叫イカセMAX！ 渚
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363:仕様書無しさん
08/04/29 18:39:21
(WANZ)デカパイでか尻ソープ嬢 芽衣奈
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(WANZ)ザーメン中出し凌辱バスガイド 赤西涼
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(WANZ)GAL’Z O’MANKO 真田リサ
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(WANZ)濡れっ娘 E-85 森口あいか
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(WANZ)強制猥褻 非合法ドラッグ 大沢佑香
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(WANZ)ヴァーチャル保育園 イカせて乃亜先生 乃亜
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(WANZ)いたずら飼育日記 五十嵐こころ
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(WANZ)爆乳ハーレム 一戸のぞみ（綾乃梓） 南沙也香 妃乃ひかり
URLﾘﾝｸ(pics.dmm.co.jp)
Link URL: URLﾘﾝｸ(www.jptorrent.org)
364:仕様書無しさん
08/04/29 19:01:59
中高年ってさ、陰湿な外注いじめや後輩いじめはするくせに、
その人たちにこの仕事はできませんって言われると
自分たちじゃ手も足も出せないんだなｗｗｗ
本当はできるかもしれないことを嫌われてるから
できませんって答えてるかも知れないのによおｗｗｗ
哀れ中高年ｗｗｗｗｗ
365:仕様書無しさん
08/04/30 03:56:39
>>362-363
エロビデオと不治痛の関わりって何？
366:仕様書無しさん
08/04/30 23:25:18
うちの会社の事業所の入ってるビルに富士通入ってるんだけど、
多分富士通の新人らしき女の子2人がエレベータで、
A「なんかあの量で工数5時間とかありえなくない？」
B「ありえないありえな～い」
A「もうなんか絶対できるわけ無いのにねぇ」
B「ねぇ～」
みたいな会話をしていた。
367:仕様書無しさん
08/05/01 00:42:18
スピリットを適用すると工数なんて気にならなくなる
スピリットで残業しているからと言う理由で雑談している人が多いけど
雑談時間を切り詰めると毎日定時帰りに相当する奴もいたり
毎日定時帰り相当なのに、スピリットで長時間残業している
という理由でAという人も
悲惨なのはスピリット非適用の人を巻き込んでの雑談
非適用の人にとっては雑談してて時給2千円前後はおいしいけどね
結局会社の業績が悪くなってボーナスが下がる
スピリット適用の人は上下の幅が大きいからダメージが大きく、自業自得だ
雑談でさぼってるやつを注意しない社風は結果として
長時間働いて少ない給料しかもらえない体質を作っていることに
気づかない人が生息する会社
368:仕様書無しさん
08/05/01 22:59:07
やっと１月から入っていた富士通案件から解放された。
次はNTTデータ案件だが、NTTデータでは、偽装請負対策の一環で、下請け企業の看板（小さなプラカードみたいの）を表示するようにしているが、何か変わったといえるだろうか。
369:仕様書無しさん
08/05/01 23:07:54
>>368
文句があったらそこに言えって発言する奴が
出てきたよｗ使ってるお前らの責任だろって
発注側としては思ったけどなｗ
370:仕様書無しさん
08/05/01 23:12:31
プロパーの手柄はプロパーのもの
下請けの手柄もプロパーのもの
下請けの不始末は下請けのもの
プロパーの不始末も下請けのもの
371:仕様書無しさん
08/05/01 23:12:33
古いデータだけど、ここで働け指数が他社に比べて異常に低い・・・
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
これもGKはごく少数の私怨クンが偽造したホームページとでも言うのかね？
372:仕様書無しさん
08/05/01 23:18:32
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
ここのダイジェストの「富士通だったらやるんだろうな」が非常に気になるうううう！！
373:仕様書無しさん
08/05/02 17:23:01
URLﾘﾝｸ(naruserv.ddo.jp)
374:仕様書無しさん
08/05/02 17:44:16
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
375:仕様書無しさん
08/05/03 00:28:17
ココで働け
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
日本IBM 4.6
キヤノン 4.1
NEC 4.0
日本HP 4.0
SONY 3.9
NTTデータ 3.8
日立 3.6
シャープ 3.5
松下電器産業 3.0
富士通 2.2
三洋電機 1.5
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
富士通と三洋電機に共通していること
＝人事制度が破綻している
376:仕様書無しさん
08/05/03 00:37:50
三洋すごいな。富士通よりすごい。
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
377:仕様書無しさん
08/05/03 00:52:38
506 ：ｱﾂｲｾﾞｱﾂｲｾﾞ：2007/08/27(月) 03:37:00 ID:sJS5KyL+
>>503
URLﾘﾝｸ(www.nikkeibp.co.jp)
507 ：名無しさん：2007/08/27(月) 07:11:25 ID:Xh9imHB2
>>506
本当に設定温度が28度になってるのかさえ怪しい。
温度計を見たら29度になってた。
508 ：Ｂ要員：2007/08/27(月) 08:32:42 ID:NUinVWWG
そろそろ評価前の密談が始まっています。
必要なＢ要員数の見積もりです。
509 ：名無しさん：2007/08/27(月) 14:50:28 ID:2a5zZ3yc
環境への貢献度「共通のモノサシ必要」富士通・秋草会長に聞く
京都議定書の目標達成が危ぶまれるなか、企業の役割とは何か。電子情報技術産業協会などで
電機業界の環境対策のあり方を議論してきた富士通の秋草直之会長は、温暖化対策には業界を
超えた共通の基準作りが必要だと訴える。全社員への環境教育の義務化など環境への取り組みを
強化する富士通の経営理念を含め、秋草会長に電機業界とエコの関係性を聞いた。
URLﾘﾝｸ(eco.nikkei.co.jp)
378:仕様書無しさん
08/05/03 01:07:03
すげー嫌われてる中川って女はなにしちゃったの？なんであんなにボロクソ言われてるの？
知ってる人いたら教えてｗｗｗ
379:仕様書無しさん
08/05/03 11:48:16
俺４級職、出世欲なし、お金の亡者。
強制的に５級にされそうだけど、目標とか設定あるんで拒否をキボン。
普段は新人を演じていますよ。本当は博打なんで証券会社へ転職キボン。
給料＋キャピタルゲイン＋インカムゲインで年収２０００万超。
その辺の幹部社員さんの倍以上はある。
インカムゲインだけでもスプリットさんこえてるよ。
昔は信用取引もしていたけど、いまは十分に資金ができたんので現物のみ
総資産のその辺の子会社さんの資本金クラスだよ。
株やめてインカムゲインで暮らすか、会社設立して会長に頼んで富士通の冠もらうか。
冠もらえたら俺５５％出資、富士通４５％出資。
条件は株式交換で乗っ取りをしない事。この間３社ほど子会社のっとったよね。
俺は「１００％出資になるとどうなるのですか」なんてとぼけてたけど、
あれはっきりいって乗っ取りだよ。従業員の生活は変わらないから問題はないけどね。
社名は富士通証券 俺 オーナ社長 早く設立したいな。
でも管理は大変そうなんで、
取引履歴書をもってゴールドマンサックスかリーマンブラザーズにエントリしようかな。
平社員でいいです。トップトレーダクラスの実績あげたら役職より金で報いてほしいです。
380:仕様書無しさん
08/05/03 12:03:47
富士通 不可解極まるトップ交代人事
URLﾘﾝｸ(kinyu-a.jugem.jp)
不可解といえば、突然の決算発表延期も不可解。
ここで働け指数も２．２だし、この会社どうなってるの？
381:仕様書無しさん
08/05/09 00:34:14
書き込みも無いし、このスレも沈みそうだな。
まともな社員は4月くらいに辞めただろう、
富士通自体も決算発表したら轟沈だろう。
キチガイ集団富士通被害者のみんなお疲れ様でした。
富士通での経験は野犬に噛まれたと思って忘れて希望を持ってやろうぜ。
And so dear friends
You'll just have to carry on
The dream is over
382:仕様書無しさん
08/05/09 01:57:50
それじゃ辞めた辞める社員さん書き込めage
383:仕様書無しさん
08/05/09 08:23:21
むしろ書き込んでる/書き込んでたのは「文句言いながらしがみついてる」
「私怨クン」なんだけどなw
384:仕様書無しさん
08/05/09 11:41:39
GK乙。
385:仕様書無しさん
08/05/09 21:35:07
>>383に仕事をくれてやろう
386:仕様書無しさん
08/05/11 02:45:45 BE:224198944-2BP(380)
そりゃ 外注に部長クラスを役員派遣してたりするケ～スもあったりするからなｗ
387:仕様書無しさん
08/05/11 02:47:47 BE:196173672-2BP(380)
>>367
雑談って 喫煙ル～ムでの雑談だろ？
388:仕様書無しさん
08/05/11 22:01:13
∧∧ ∩
丶・ω・>/
ﾊ_ﾊ ⊂ ﾉ ﾊ_ﾊ
┏┓ ┏━┓ ('<・ω・/∩ (つ .ﾉ ∩丶・ω・>) ┏┓┏┓
┏┛┗┓┃┏┓┃ ﾊ_ﾊ ヽ 〈 (ノ 〉 / ﾊ_ﾊ ┃┃┃┃
┗┓┏┛┃┗┛┃ ('<・ω・/∩━ヽヽ_)━━━ (_ノ ノ━ ∩丶・ω・>)┃┃┃┃
┏┛┗┓┃┏┓┃┗O,_ 〈━━━━━━━〉 ,_O┛┗┛┗┛
┗┓┏┛┗┛┃┃ ｀ヽ_) （_/ ´ ┏┓┏┓
┗┛ ┗ﾊ_ﾊ ﾊ_ﾊ┛┗┛
⊂<・ω・/⊂⌒｀⊃ ⊂´⌒⊃丶・ω・>⊃
389:仕様書無しさん
08/05/12 21:35:18
／￣￣￣￣￣￣￣
| 残業お断りします
＼
￣|／￣￣￣￣
ﾊ,,ﾊ
( ﾟωﾟ )
／⌒<Y/>⌒<
＿／／ 「ﾒ/／＼.＼_
(( とi＿_／ ／ ＼＿iつ ))
（ ノ |￣￣￣∥
― i＼ ＼ |￣口￣||
― ﾉ.ノ＼ ） ￣￣￣~
⌒ヽ / / | |
人, ’ ’, | |
Y⌒ヽ）⌒ヽ､ を__|
── -- 'i_ﾉ
390:仕様書無しさん
08/05/12 22:39:35
>>383
転職せずに会社の内部からモッコモコにしてやんよ
∧＿∧
( ･ω･)＝つ≡つ
(っ ≡つ＝つ
./ ) ﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞ
( /￣∪
/ヽ /ヽ
':' ﾞ''" `':,
ﾐ ･ω･ ;,
:; . っ ,つ
`:; ,;' ﾓｺｯ
`( /'"`∪
391:仕様書無しさん
08/05/13 01:36:06
リアルで宜しい
良いのは大量の仕事を平然と抱え楽勝な仕事だと思わせておいて、
引き継ぎ後の職場の混乱ぶりをニタニタ眺める事だな
仕事の出来ない職場ってのは似たようなもんで
周囲から浮いてるだけで誰かが何かにこじつけて難癖をつけて来るし
そういうネガティブな噂話に同調したがる馬鹿がいる。
そこで多量の仕事を手放すと、
誰にもこなす事が出来なくても、奴らは以前ケチ付けた手前「できません」とは言えないわけだ。
言ったら自分の誤りを認めることになる上、けなしてた人間より劣ることを証明しちゃうからな。
で奴らがどうするかっていうと、突拍子も無い大義名分をでっち上げて、それを根拠に
仕事の押し付け合いを始めるんだな。
誰がどんな詭弁を使ってるか良く判る。これを眺めるのはかなり楽しい。
392:仕様書無しさん
08/05/13 23:20:04
来年４月から工事進行基準による会計処理が義務づけられれば、ドンブリ勘定を原則できなくなり、無理な仕様も受け入れづらくなるため、デスマを減少させるきっかけにはなるかもしれない。
393:仕様書無しさん
08/05/13 23:22:31
>>392
それは無い
でかい案件じゃものができるまで
時間かかるから無理
394:仕様書無しさん
08/05/22 00:54:12
私怨クンｗ働けよｗ
395:仕様書無しさん
08/05/22 06:42:39
富士通もIBMもどげんかせんといかん
396:仕様書無しさん
08/05/22 07:33:55
>>394はあきくさなおゆきかいちょう６９ちゃいですっ！
397:仕様書無しさん
08/05/30 01:56:02
最近サービス残業にうるさいから、マイオフィスの打刻忘却しないように。
サービス残業もエビデンスが残らないように。
398:仕様書無しさん
08/06/07 02:14:33
私怨クンも所詮この程度
言いたいことだけ言ったら従順な奴隷ｗ
これで給料下げようが休みなしで働かせようが問題ないことが分かったよｗ
399:仕様書無しさん
08/06/07 08:08:34
とかいってるが
若い奴隷候補生は全員２ちゃんみてるわけで
書き込むことで逃げない死んだ魚しかもういかないｗ
400:仕様書無しさん
08/06/07 23:41:33
残念ながら新しい奴隷は次々と来ているよｗｗｗ
>>399のような老害はとっとと辞めておくれｗｗｗ
401:仕様書無しさん
08/06/08 03:29:54
私怨クンはとっとと氏ね
富士通が必要とするのは武士だ
終リニ左記駄作御笑覧ニ供ス 何卒玉斧ヲ乞フ
国の為 重き努を 果し得で 矢弾尽き果て 散るぞ悲しき
仇討たで 野辺には朽ちじ 吾は又 七度生れて 矛を執らむぞ
醜草（しこぐさ）の 島に蔓る 其の時の 皇国の行手 一途に思ふ
402:仕様書無しさん
08/06/08 07:33:39
以上、大本営参謀部の提供でお送りしますた。
403:仕様書無しさん
08/06/08 07:57:49
支配する側にとってなんとも都合のいいww
404:仕様書無しさん
08/06/08 19:10:51
>>398
>これで給料下げようが休みなしで働かせようが問題ないことが分かったよｗ
土日が暇な週は、平日の会議や資料作成に時間をかけて休日出勤せざるを
得なくしておいて、人の少ない土日にダラダラ働いて時間をお金に変える。
土日に予定がある日は、平日必死に働いてなんとしても仕事を終わらせる。
こんな感じで働いている奴多すぎｗ
モチベーション低い奴を無理やり働かせても利益なんて出やしない。
給料下げる？ボーナス半年に一度しかないのに、AとBの差が
一ヶ月で残業する人としない人の差より少ないよね。脅しにならん。
休日出勤までして働いている人にCは付けられない社風だし。
成果で評価しないからこんな風になっていくんだよ、バカがｗｗｗｗ
405:仕様書無しさん
08/06/08 23:41:33
ところで去年の10月に6級になった人って今回のボーナスいくらくらいか分かります？
職責給とかまだあがっていないから、普通の6級の人より少ないんですよね？
406:仕様書無しさん
08/06/09 06:44:20
このグループのことは「奴隷、奴卑板」でも新規に起こしてそっちでやってもらったらどうだらふ。
407:仕様書無しさん
08/06/09 22:15:02
うんこすって何？
408:ぶた
08/06/13 01:26:47
おっぱい揉ませてくれる派遣さん募集！
409:仕様書無しさん
08/06/13 02:02:20
もうダメかもしれんね
410:仕様書無しさん
08/06/18 00:59:17
富士通しねよおおおおおおおおお！！！
毎日毎日進捗進捗ってそんなに進めたいんならテメーでしごとしろよおおおおおお！！！！
どれだけ俺の下の社員がモチベーション下がってるかおしえてやろうかああああ！
411:仕様書無しさん
08/06/18 01:40:56
進捗進捗って言うだけで仕事した気になってるんだろうな
バカばっかだ
412:仕様書無しさん
08/06/18 08:00:08
進捗遅延対策会議を、関係者全員集めて
毎日３時間実施するのはバカとしか言いようがないｗ
413:仕様書無しさん
08/06/18 10:24:20
「進捗遅延対策会議にのべ100時間もかけてるのになぜ遅延するんだろう？」
414:仕様書無しさん
08/06/18 15:33:56
その100時間を進捗作業に当てられれば遅延しなかった可能性が
時々不思議に思うんだよ
仮にも大企業の一つに数えられる富士通とかの社員様がさ？
当然想定できると思われる状況を見落として妄言を吐くわけだろう？
実務に携わっている人間のモチベーションも考慮に入れないままに、
俺は偉い俺は仕事してる社員が仕事をしないのが悪いとふんぞり返るわけだろう？
彼らは決して学歴学力知識IQ的に愚かではないはずだよな？
それなのに、彼らの行動を客観的に評価すると、どうみても愚かに見えるのはなぜだろう？
415:仕様書無しさん
08/06/18 17:54:46
学歴だけあって頭の悪いやつが集まる会社なんじゃねーの
416: [―{}@{}@{}-] 仕様書無しさん
08/06/18 21:05:02
>>414
その100時間の会議をしてる奴らはモノ作りができないので、
そいつらが作業に加わったとしても足を引っ張るだけで、
遅延が解消するわけがない。
学歴はよいものを持ってたはずだが、馬鹿は伝染するので…
あと人事考課が腰巾着と自画自賛のうまいやつが良い評価を
受ける仕組みになってるのも一つの要因かもね。
417:仕様書無しさん
08/06/19 09:36:13
>>416
ところがそのモノ作りできない奴らの100時間の会議につきあわされる
実際のモノ作り担当者がいるわけで。やっぱりないほうがいいわなそんなの。
418:仕様書無しさん
08/06/19 10:31:26
>416
異常に威張ってる検査担当のアホに
障害一件毎に状況説明しなければならないので
当然、コーディング・デバッグ要員も強制参加ですｗ
いついつまでに直せ！とか言うのは自由だが
調べる時間すら削られて、先の見通しなんてたちませんｗ
419:仕様書無しさん
08/06/20 09:37:37
こんな方もいますよ
URLﾘﾝｸ(taisho.holy.jp)
420:仕様書無しさん
08/06/20 12:28:16
遅延対策会議でさらに遅延
「阻害要因は何か？」との問いに素直に「この会議。時間長過ぎ。」って言いたいが言えない
421:仕様書無しさん
08/06/20 21:59:06
＿＿＿＿_＿＿＿__
/＿＿＿＿＿＿＿__∧
|遅延対策会議中|| （ （
￣￣￣| ||￣￣￣￣ （ ） ） （ （
| || （ ）
| || ） ） ）
| || 。oo （ （ oo。
｀^ " oOo::::::::::～:::∧⊇∧:::::::∧⊇∧::::::（～::(⌒)Ooo
｀"" O(⌒):::～～::::::::(*`・ω・)::::(・ω・｀*):::）::::～:::::(⌒)ヾOo
oO(⌒`)::::::::::∧⊇∧～～::～:::～～:::～::∧⊇∧::::::::::("⌒)Ｏ 、,,
(⌒`)⌒):::～::::( *´・ω)∧⊇∧:::::::∧⊇∧(ω-｀* )::::～:::(⌒)Oo
("⌒):::::::::::～::～～::( *´・)::::(・｀* )::～::～～:::::::::(⌒ヾ 、,,
、,,O（⌒`):::～～:::::::::::::～:::～～::::～::::～～::::::～::::～::（"⌒)⌒) "
("⌒)⌒`（"⌒`)⌒("⌒ヾ(⌒`)"⌒)⌒("⌒ヾ⌒(⌒｀)o 、,,
422:仕様書無しさん
08/06/20 22:35:35
対策会議という名の温泉旅行になってるがｗ
423:仕様書無しさん
08/06/20 22:43:38
ぬるま湯体質ちゅーこっちゃ
424:仕様書無しさん
08/06/21 08:17:13
遅延を解決する方法より、犯人（スケープゴート）探しに懸命になるからな、会議。
政治力の見せ所、つか奴らの仕事は足の引っ張り合いだからなぁ
425:仕様書無しさん
08/06/21 09:11:05
足の引っ張り合い多いよね。
成果主義を採用している会社だったらどこにでもあることなんだけど。
足を引っ張った人が代わりにのし上がっていくのが外資系で
足を引っ張るだけ引っ張ってあとは何もしないのがFなんだな。
426:仕様書無しさん
08/06/21 21:48:33
足を引っ張ってのしあがったら
次に足を引っ張られるのは自分だからな
白雪姫^h^h^h本部長 (副本部長、本部長代理) が25人
というのが富士通クオリティ
427: [―{}@{}@{}-] 仕様書無しさん
08/06/22 18:44:31
>>424
問題点を説明しても、３行以上の説明文は読み取れないのだからしょうがない。
下地になる技術力がなさすぎるんだ。で、説明者のせいにする。
そもそもの問題が理解できないのだから解決なんて推して知るべし。
そのままだと客への説明ができないから、安易な方向へ流れるんだ。
428:仕様書無しさん
08/06/28 01:43:39
URLﾘﾝｸ(gokudou.com)
429:仕様書無しさん
08/06/28 11:25:24
昨日の夜19時過ぎに来てたメール。
あれの仕様をこう変更してください。
期限は急ぎません。月曜の朝一に出来てればOKです。
土日出てきてチェックしようなんて思いませんのでｗ
末尾の「ｗ」は本当に付いてた。
上司相談の上シカト。月曜日の朝一にこれからとりかかる旨
連絡する予定。
430:仕様書無しさん
08/06/28 12:22:36
さっきメール読みましたｗ
って返してやれ、月曜の朝イチに
メール送って、それで仕事終わったと思ってる似非手配師多過ぎ
431: [―{}@{}@{}-] 仕様書無しさん
08/06/29 10:20:31
>>429
再来週の月曜なんじゃね？
432:仕様書無しさん
08/07/01 01:13:03
なんとなく富士通ってでかい会社で歴史があって…っていいイメージで思ってました。
底辺IT企業の3重派遣として富士通の仕事に就きましたけど こ れ は ひ ど い
いままでの現場で一番ひどい。なんとなくまわりを見渡してネット見てるだけのやつ、暇そうにしてる奴を座席で確認するとものの見事に富士通の社員のみ。
開発に使うツールは使い勝手の悪い富士通製。symfowareとか知らなかったぞ。勉強しても富士通の仕事でしかつかわなさそう。
このツールを使うこと自体がボトルネックになってるってこと気づかないのかなあ。
てか東証はバカなのか？一度失敗したプロジェクトをまた富士通に頼むとか。
自分が底辺ってことはわかってるけどさあ。バックれてやろうかな。
433:仕様書無しさん
08/07/01 01:15:39
三重派遣されるような身分のくせに正社員様に何か文句でも？
バックれるならどうぞ。代わりはいくらでもいます。
434:仕様書無しさん
08/07/01 01:24:21
実際そう思ってんだよね。
うん、踏ん切りがついたわ。
435:仕様書無しさん
08/07/01 06:45:18
富士通から下請けがすべて撤退すればいい
バックれるなら下請け全員でやろうぜ
ついでにNTT、NEC、日立、IBMその他もろもろも
一気呵成で日本のIT産業を潰そうぜ
マジで考えてるぞ
2ch全体でそんな運動できないのか？
436:仕様書無しさん
08/07/01 11:05:57
URLﾘﾝｸ(www.itmedia.co.jp)
こいつら１１時間程度でなに言ってんだとｗ
８時に帰れりゃ全然早いわヴォケ！！
437:仕様書無しさん
08/07/01 17:13:09
「11時まで」なら同情の余地もあろうが
どんなに忙しいっても閉店時間決まってりゃ気楽なもんだな
438:仕様書無しさん
08/07/02 00:58:08
タダ働きなら精神的には辛い気がするが。
毎日終電まで帰れず残業代も出ないっつーんならそいつが優勝
439:仕様書無しさん
08/07/02 01:42:14
それだと優勝者がたくさんいることに。
440:仕様書無しさん
08/07/02 06:56:37
>>436
量販店での携帯売り場などでよく見かける
店の従業員以外で販促活動している人いるけど
あの人らに深夜残業させたんだよな
たしかミドリ電化でも同様のことがあったが
441:仕様書無しさん
08/07/02 10:09:43
タダ働きつうか、FJなら近地出張扱いで残業代も出るんちゃうの
陳列とか顧客対応やらせて一銭も出さんヤーマダは悪いのは当然だが
442:仕様書無しさん
08/07/02 22:41:23
愚痴を書く暇があったらボイストレーニングでもしろ
北京オリンピックを前にしても量販店で勢いが無いとの噂だ
もっと根性を出せ
443:仕様書無しさん
08/07/02 23:33:50
m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ
444:仕様書無しさん
08/07/08 03:47:43
販促ヘルパーなんて、サービス派遣に決まってるだろ、JK
445:仕様書無しさん
08/07/08 07:39:27
>>444
いや弁当と1日890円でるよ？
446:仕様書無しさん
08/07/11 20:23:01
○新人は前と左右を金属製の壁で囲まれた場所に座らされ
○後ろに上司が座り、効率が悪いと後ろから足をけり
○毎日深夜まで働かされ
○自席で失禁するまで酷使される。
そんなグループだってほんとの話？ｗ
447:仕様書無しさん
08/07/12 02:31:53
そこまでではないけど富士通の下請けはまじ悲惨。なんせこんな時間に帰宅して明日も行くわけだし。
448:仕様書無しさん
08/07/12 15:16:54
(´-`).｡ｏＯ（そいや、俺が壊れた切っ掛けもFのネタだったな…
449:仕様書無しさん
08/07/12 16:41:37
URLﾘﾝｸ(dome.ruru.ne.jp)
富士通（子会社含め）はマジでひどいと思うぞ。
社員の中にはヤクザまがいの会社の犬もいるし。
（退職しても継続して嫌がらせを行うとか・・・・）
450:仕様書無しさん
08/07/13 21:13:40
r;;;;ﾐﾐﾐﾐﾐﾐヽ,,_
,i':r" `ﾐ;;,
彡 ﾐ;;;i
彡 ⌒ ⌒ ﾐ;;;!
,ゞi"￣ ﾌ‐!￣~~|-ゞ,
ヾi `ー‐'､ ,ゝ--､' 〉;r'
`,| / "ii" ヽ |ﾉ おまえら、もうすぐサマータイムくるから。
't ト‐＝‐ｧ / よかったなぁ、サビ残増えるぞサビ残。
,＿＿__/ヽ｀ニニ´／
r'"ヽ t､ /
/ ､､i ヽ＿＿,,/
/ ヽﾉ j , j |ヽ
|⌒`'､__ / / /r |
{ ￣''ｰ-､,,_,ﾍ＾ |
ゝ-,,,＿＿＿＿_）--､j
/ ＼__ /
| "'ｰ‐‐--
451:仕様書無しさん
08/07/14 06:54:45
残業するなよ下請けのみんな
なんでFのために？
普通に帰りにくい雰囲気だからという理由で残る下請けの人たち
もっと法律勉強して、明確な作業範囲の線引きを認識すべき
452:仕様書無しさん
08/07/15 01:17:10
いやいや普通に作業量が多いからだろ。もともと割り振り方がおかしい。
帰りにくい雰囲気だけで帰らないってドンだけ子供なんだよ。
453:仕様書無しさん
08/07/15 06:30:28
無駄に残業が多い会社というのは、
本当に忙しい人がいる一方で
忙しいふりしてサボってる奴がいるもんだよ
454:仕様書無しさん
08/07/15 21:28:12
富士通ってのは
ひな壇に並ぶ部下なし役職者（年収１０００万はざら）
伝令将校（年収８００万ぐらい。）
子会社に天下った部下なし役職者（年収７００万ぐらい）
しゃれにならない数の下士官兵（年収残業しまくって５００万ぐらい）
これを、沢山の奴隷が支える構造になっているんだろ？ｗ
455:仕様書無しさん
08/07/15 21:30:16
30代ヒラで残業しまくれば1000万プレイヤーになれますけど何か？
456:仕様書無しさん
08/07/15 21:46:42
いえ、なにも。
ただ、できたらビルから出てこないでください。
迷惑なので。
457:仕様書無しさん
08/07/20 13:45:42
俺が昔仕事もらってた地域Fなんだが、最近11時過ぎると暗いんだよね。
残業しなくなったのかな。
風の噂では広島の携帯開発に飛ばされたという話なんだが…。
458:仕様書無しさん
08/07/21 19:58:57
ジャニーズ事務所の社長ことジャニーさんが幼いジャニーズ達から
デビュー直後のジャニーズ達にした、あまりにも過激なホモ行為。
ＳＥＸ、フェラ、陰毛採集、薬・・・全ての実態が元ジャニーズ事務所所属の
木山 将吾によって語られている。
デビューするために全てを捨てたジュニア達。
そして耐え切れなくなり辞めていった物も数知れず。
【題】「SMAPへ―そして、すべてのジャニーズタレントへ」
【著】 木山 将吾 （元光GENJI）
本の内容
僕はジャニー喜多川の愛人だった…元・光ＧＥＮＪＩの著者がついに語った真実。
性的虐待、ホルモン注射、盗聴器…これがジャニーズ事務所の実態だった。
目次
序章 僕は嘘つきだった
第１章 ジャニー喜多川の愛人だった
第２章 僕は普通の少年だった
第３章 そして、それは始まった
第４章 僕はジャニー喜多川とセックスをした
第５章 ジャニーズ事務所の真実
第６章 ついにデビューへ
第７章 北公次の告発―僕らは立ち上がった
第８章 ジャニーズをやめてもつきまとう芸能界の汚濁
第９章 ジャニーズとの最終戦争
URLﾘﾝｸ(ime.st)
URLﾘﾝｸ(ime.st)
459:仕様書無しさん
08/07/23 18:00:25
>>454
確かにFは軍隊だった。
上司の命令に少しでも逆らうと除隊。
上司が定時にあがって飲みに行くのを見ながら
あと8時間は帰れない、とため息。
何時に帰ってるか後でチェックされるんだよね。
俺は除隊済みだけど・・
いまだにそうなのかな・・。
460:仕様書無しさん
08/07/24 07:10:33
今月に入ってから少しかかわっただけで撤収したけど最悪だな。
ある部署と遣り取り始めたら、違う部署からも指示が来て、
またさらに違う部署からも他はああ言ってるがこうしろと指示が来て。
危険を察知して商談を辞退したよ。
461:仕様書無しさん
08/07/25 01:05:21
,ゝ /ィ´ } ､_ -､ゝ._
{/´Ｌ.ノ-─ , /､ゝ_＞, ﾊ¨` 成果主義のもと部門同士で戦うのだ
_＿＿＿_,､r‐- ._ ヽ { ﾊ{,ｆ∠ｯ'ﾌj ﾉ,ﾉ 富士通に社内の
r‐=彡_,.- ､_ { | ｀ ─- ._ 〉'´ /｀ﾘ; `ｰ-‐ｲｨ（ 意思統一など必要ない
｀¨ヽ＜三 -‐ﾆ､l」 ｀ ─- ≧´__,.-､/´ ￣ ヽ
｀`ー- .._ //｀‐-r─‐-- ..＿ ￣｀ }
〈/ ヽ ￣ﾌァｪ- .._ |
＼ ', ,.ｲ ／ ､ ｀丁＞、 /
ヽ ', _,. ‐ ´ V「k､ノ _,.-_j /
＼ ¨´ _, ｲﾄ､二ィ´ /
ヽ _,. - ´ | y'´ /
462:仕様書無しさん
08/08/02 09:52:49
F系の開発で、30人月かかるって見積もりだしたら、
改めて6人月で収まる範囲で当初の仕様を全て満たすものをって
依頼が来た
463:仕様書無しさん
08/08/02 13:09:59
FASOLの馬鹿から依頼があって、それを断ったら
「こんな条件じゃお前のところしかやってくれないんだから文句言うな！」
と逆に切れられた。
464:仕様書無しさん
08/08/02 13:59:57
本当に腐ってるよ
東証のニュース見ても社内でも
ああやっぱり今の状況じゃ
こんな事起きると思ったというムードしかない。
ふーんやっぱりねというか 一体どうなっているのやら
465:仕様書無しさん
08/08/02 15:05:22
誰もやる気がない状態って、かなり企業として末期だよな
リーダーが明るいビジョンを提示できてないしなぁ…
普通、人間はそれなりに自分にメリットがないと動かんわけで
466:仕様書無しさん
08/08/03 00:39:06
取引先だけど、巻き込まれちゃって困るよ
テスト環境の用意が出来ないんだもん。
言ったスケジュールと環境をその通り用意できないなら、
ヒアリングに来いよ
467:仕様書無しさん
08/08/03 00:50:26
ここから、このスレは協力会社その他が
ぼろくそに言うスレになりました。
468:仕様書無しさん
08/08/03 00:52:08
○○さん勘弁して欲しいわ
俺らあんたの部下じゃないから。
ちゃんと窓口なれよ
なんで俺が違う部署に許可や物品入手しなきゃならんのよ
ボケー！
469:仕様書無しさん
08/08/03 00:54:25
やっぱ、秋○が癌か
もう取り替えしがつかんところまで来てそうだから、
取引先開拓しなきゃ
もっとマシな開発できる相手ないかな
470:仕様書無しさん
08/08/03 01:37:46
>>469
いまさら遅いよ。
自分と似たタイプを昇進させる
させるというのはよくあるわけだ。
秋草の覚えのいいのが取締役になり
その取締役の覚えのいいのがその部下を選別する。
それが下まで続く。
富士通の上がつかえていれば子会社の取締役になったりな。
やつが社長になって１０年以上たって、グループ全身が癌細胞。
というか、ＩＴ業界の癌であり、日本経済の癌。
471:仕様書無しさん
08/08/03 01:52:55
若者のIT離れを防ぐべく何をすべきか
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
「いずれにしても泥を忌避する若者を責めるのは筋違いで、忌避されてしまって
いる仕事や企業、そこに矛盾を皺寄せしている業界や社会こそ変えるべきことは
明らかだ。」
「まずはIT業界の中で不人気な領域を特定し、何故そこで適切な処遇が行われて
いないのか、背景にある構造問題を分析するところから手をつけるべきではない
か。」
472:仕様書無しさん
08/08/03 02:21:37
腐ってるからいい条件で、仕事をもらいやすいという
一面もあるような気もするんだよね
473:仕様書無しさん
08/08/03 03:17:42
すげえよなあ。
組織を腐らせるだけで
結果
何千億も損失を出して
証券取引所を何度も止めて
自殺者を何人も出して
社員のモチベーションと未来を奪って
挙句
「従業員が働かないから」
会社から権限を与えられてるのは何のためだか解らんのか？
今の管理職こんなんばっか
474:仕様書無しさん
08/08/03 03:45:16
まずいなー、俺
今まで受けた仕事は
通信大手に成り上がりのハゲ社長の会社と
ここくらいなんだよ。
いづれも世間一般からかけ離れているという orz
普通ってどんなだ？
475:仕様書無しさん
08/08/03 08:48:58
>>474 あなたの経験は川崎堀之内のお姉さんの経験に匹敵するものです。
胸を張ってプレイにたえつづけてつかわさい。
476:仕様書無しさん
08/08/03 15:56:21
やだなー
別プロジェクトに配転してもらお
といっても別工場になるだけだがw
まあ、首都圏よりちょっと離れた工場のほうが
まともってことはない？
477:仕様書無しさん
08/08/03 17:08:54
そういや昔、おれの上司が富士通で仕事してた時の体験だそうだが、
納品間近にシステムのバグじゃないかってところを見つけて
上司(おれの上司の当時の上司ね)に報告したら
その部分はうちの関わってる部分ではないし、
もしバグでなかったらこちらが大変なことになる。
だから報告はしない、と握りつぶされたそうだ。
結局それはバグで、客先に導入されてから発覚して
損害賠償だなんだでエライ事になったらしい。
478:仕様書無しさん
08/08/03 18:01:40
そういうのは日常的だよな
関わってる人が多いと宿命なんかな
ロクに調査もしないでお前らの担当部分の階層が
悪いんだとインシデントが回ってきて、
こっちは直ぐ悪そうなところはわかるんだが、
証拠がそろわないと差し戻せないので、調査して、
君達の担当部分でここがこうおかしいよ。と解りやすい説明付きで、
差し戻してやらんといかん。
479:仕様書無しさん
08/08/03 18:05:34
ここの会社って子も親も自分の悪いところ
外部から指摘されると火病じみたぐらい
慌ててキレだすのは何なんだ？この会社の文化？
480:仕様書無しさん
08/08/03 18:10:52
>>479
そうでもないよ。
俺の相手は開き直って、対策できないのでやって
と返される
481:仕様書無しさん
08/08/03 18:11:52
>>479
内部で指摘する習慣が無いからね
割と正論を言っても逆切れされるのは同じなんで
余計なことを言って面倒くさいことになる前に転職するのが正解
482:仕様書無しさん
08/08/03 18:15:32
逆ギレか。それはなかったな
親は、それは正しい。と言いつつ何も対策しない
子は、反応がない。正論を理解できない?ように見える
というパターンが多いな
483:仕様書無しさん
08/08/03 18:24:48
そのぬるいおかげで、結構稼いでるんかな。うちの会社
スケジュールちゃんと出しておけば、
遅いとかせっつかれるのは少ないかな
それより忘れさられて、今何やってたっけ？
とか言われてねw
484:仕様書無しさん
08/08/03 22:13:57
中の人なら大変だけど
外にいるからこの調子でまったりいくのもありかなw
仕事ですか？ちゃんとやってますよ
なんてw
485:仕様書無しさん
08/08/03 22:20:47
プププっ
486:仕様書無しさん
08/08/03 23:05:22
さーて、明日からもテレテレ行きますか
487:仕様書無しさん
08/08/05 19:12:17
そして、>>486は2ch監視げしゅたぽに捕まり・・・・・・
488:仕様書無しさん
08/08/05 20:16:29
富士通の下請けの下請けの偽装請負の仕事しながらこのスレを見るのが好きです。
489:仕様書無しさん
08/08/07 23:30:01
まるで尻を置かされながらもう一本もとめているかのような鎖かただな
490:仕様書無しさん
08/08/14 01:44:48
あ
491:仕様書無しさん
08/08/24 14:31:25
富士通の全社員は、職業安定法違反に加担しているので、逮捕、追放されるべき。
堂々と働きながら、犯罪者呼ばわりしてやれ
492:仕様書無しさん
08/08/24 20:16:33
すいませんが、NTTデータ・NEC・日立・富士通・野村総研・東芝・パナソニック全社員は、その優位的な立場を利用して、職業安定法違反（労働者供給事業の禁止）、労働基準法違反（中間搾取の禁止）など犯罪に手を下している。
ただちに、全員を逮捕し、罰金刑あるいは懲役刑に処すとともに永久追放するべきです。
よろしくお願いします。
By 加藤
493:仕様書無しさん
08/08/25 06:52:48
なんていうか、まぁ富士通全社員犯罪者。犯罪者相手ならなんでもできる、なんでもいえるだろう。
負けるな土方！負けるな奴隷！
494:仕様書無しさん
08/08/25 23:25:03
今日も犯罪者相手にご苦労様です。
495:仕様書無しさん
08/08/29 06:44:59
富士通配下で働く土木作業員の皆様
自分が転職しても報われないと自覚しているから
しがみつくしかないのかもしれんが、
そんな我慢の人生面白くないやろ。
これを読んでいる皆さんは人生の残り45年から50年ほどだな。
あと20年でも今の状態を続けるのは非常にもったいない気もする。
自分らしく生きる生き方を探さねばならない。
BY 大阪の下請け作業所の一土方
496:仕様書無しさん
08/08/30 01:50:20
たしかになあ…
残業代でお金を稼いでもまったくうれしくないもんな
497:仕様書無しさん
08/08/30 10:42:54
やつらの仕事の仕方の一端を昨日目にしたよ。
本当に納期決めてから、それまでの日数を
開発に何％、テストに何％って割り振るのな。
しかもテストって正常に動くことを確認することしか
考えてなくて、デバッグやらは頭にないらしい。
開発機関として最短でも2カ月は欲しいところを
「8日」と言われて、即案件から降りさせてもらった。
498:仕様書無しさん
08/08/30 12:09:22
＞開発機関として最短でも2カ月は欲しいところを
つまりお前らが無能ってこった
499:仕様書無しさん
08/08/30 12:11:50
こういう、「感情的」に「何となく」だけで判断する馬鹿が
仕事と会社を腐らせていくんだよなー
500:仕様書無しさん
08/08/30 12:49:44
こういう、無理だとわかるはずの納期をそれでも設定する馬鹿が
仕事と会社を腐らせていくんだよなー
まで読んだ
501:仕様書無しさん
08/08/30 19:33:06
日本語読めるか？
502:仕様書無しさん
08/08/30 20:40:42
地方です。富士通グループ会社の一般事務の派遣に応募します。
まだどの会社かは教えてもらえないけど、可能性の一つが富士通でした。
教えて下さい。
☆地方の一般事務は仕事内容はきつそうですか？
☆地方の事務所の雰囲気はピリピリしてますか、アットホームですか？女性は大事にしてもらえる感じですか？
☆制服ですか？
☆朝女の子は何時くらいに行くものなんでしょうか。
☆派遣でも出張とかあるんですか？
503:仕様書無しさん
08/08/30 20:42:43
声に出して ふ じ つ う て１００回繰り返してみ。
それでも正気に戻らないなら好きに汁。
ソー○とかデ○ヘ○勤める方がらくかもしれんよ？
504:502
08/08/30 23:13:03
>>503
地方の一般事務もそんなに大変なんですね。。
505:仕様書無しさん
08/08/31 11:04:35
>>502
マジレスすると、富士通の支店支社でなく、グループ会社なら
その会社毎に異なるとしか言えないなぁ。
その会社の社長の性格とか、あるいは会社がなりたってきた
経緯とかによって、社風が異なる場合も多いしね。
富士通なんちゃらとついていても、実は他の資本も入っていたり
あるいはかつては別の出自の会社だったりして、色々異なる。
だから会社の性質も様々だな。
自分が見てきた中でも、典型的な体育会系会社から、技術特化した
エンジニア集団まで様々だったよ。
行きたい会社の情報が、町BBSとかどこかの掲示板にのってないか
とかや、可能なら一度職場見学して雰囲気を探ってみると良いと思う。
506:502
08/08/31 12:33:14
>>505
丁寧にわかりやすく説明して頂いてありがとうございます。
その会社毎に違うんですね。。
富士通本体の場合を教えて頂けませんか。
507:仕様書無しさん
08/08/31 19:20:14
本体は、言わずとしれた大企業だけど
大企業特有の、腐敗状態って見たことない？
まさにアレだよ
上から下まで、責任を誰かに押しつけて自分は楽をする事だけを追求してる感じ
開発も設計も下に投げて、自分は責任を取ってるふりをするわけさ
実際に首切られるのは、本体の社員じゃなくて、
投げられた方の責任者なんだけどね
そんな状況で、事務方がやる雑務って、まぁ推して知るべしじゃない？
要は面倒っぽい事は全部流れてくるだろうし、
それを事務方内部で押しつけ合ってるんじゃねーの？ｗ
508:仕様書無しさん
08/08/31 19:51:51
最近粘着来ないのは就職活動終わったからか
509:仕様書無しさん
08/08/31 22:07:49
富士通はホントIT業界の癌。90年代のゼネコンと同じやり方で顧客を離さない。と、いうか離せない状態にしてる。
510:仕様書無しさん
08/09/01 01:26:53
部署とか仕事内容にもよるとは思うけど、業務系の仕事やってるところは
正直ソフトの品質を疑う。
はっきり言えば品質に対していい加減すぎる。
「よく客ブチ切れんな」と毎日心配してしまう程度にいい加減すぎる。
あと業務系(=事務作業自動化ソフトウェアとサーバのセット、システム構築とかああいうの)
だと、下の業者に丸投げすぎる気はするよ。
ハードなら、まあそこそこがんばってるのだとは思うけど、不治痛HDDみたいな先例もあるからなあ。
511:仕様書無しさん
08/09/02 15:31:48
何も考えない＆責任を全部よそに押し付けても罪悪感を感じない人間なら最高の会社だよな。
まともな人間は辞めるか辞めさせられるかだから、益々澱んでいくという。
今日も、確実に爆発する爆弾を除去しようと上司に進言したら「バレなきゃ平気だから」ってもうね…。
バレてもよそのせいにするから平気の間違いだろ。
責任逃れだけは超一流だからな。
512:仕様書無しさん
08/09/02 18:07:27
>>497
あるあるｗ
とにかく余裕無いっていうか、なんか問題起きたらオワリ
朝の打ち合わせでは、一日を午前・午後・残業に区切って予定立てる
513:仕様書無しさん
08/09/02 23:35:16
Ｖ６のレイプ事件、その後 [ 最新芸能裏ニュース ]
Ｖ６の某タレントがレイプ事件を起こして起訴された事件を覚えて
いるでしょうか？
某とテレビ朝日の社員・Ｎがグラビアアイドルの妃今日子と「Ｏ」の
２人をホテルに呼び出し、酒を飲ませた上で強姦した、と言う事件だ。
報じたのが東京スポーツだったことと、事件を起こしたとされるのが
天下のジャニーズ事務所の人気タレントだったため、それほど大きく
報道されずに事件は闇に葬られた。
結局この事件は後に被害者である妃今日子が「狂言だった」と週刊誌で告白
したことで解決したかに思われたが、問題なのはそこまでの経緯だ。
妃今日子の所属事務所社長が話し合いのためにジャニーズ事務所を訪れた際に
赤坂署の私服警官が９人も立ち会ったというから、尋常ではない。
これまでも何度も「ジャニーズ事務所と警察の裏のつながり」が騒がれてきたが、
今回の事件でも私服警官立会いの元での「事件のもみけし」が行われた可能性が
指摘されている。
芸能界を代表する巨大事務所が売れっ子タレントを守るために犯罪をなかった
ことにし、しかも被害者に「狂言でした」とまで言わせたのだとしたら恐ろしいことだ。
514:仕様書無しさん
08/09/02 23:39:09
wikipediaより 成果主義の問題 （抜粋）
社内風土の荒廃
上述した様な要素が複合したり、他にも、成果
主義を上層部が追求し過ぎたり、成果要求を厳
しくした結果、それまでは「会社の発展が自分
の収入増にも繋がる」という理念で一枚岩の結
束を誇った社内の風土が荒廃してゆき、同じ企
業グループ内どころか社内の部署間でも顧客の
奪い合いや相互不信が起こり、さらには人事派
閥抗争が起きてしまう企業も見られる。これに
よって、全社規模で保有しなければならない業
務上必須の重要情報の共有も行われなくなる事
も見られる。
515:仕様書無しさん
08/09/03 00:31:44
顧客側の余裕のなさがそのまま現れているのかも。
時期を外すと次の仕事が無くなるっていう。
516:仕様書無しさん
08/09/03 00:33:29
富士通っていつ潰れるの？
517:仕様書無しさん
08/09/03 00:44:33
なんだかんだ言われてるけどハードは富士通良いと思うよ。
問題があっても比較的に真摯に対応してくれるし。
518:仕様書無しさん
08/09/03 18:18:04
そりゃ、ハード分野はまだまだ金になるし
ソフト入れるときだって、ハードと抱き合わせで儲けを出してるし
519:仕様書無しさん
08/09/04 05:09:01
しかしうちの地方ではFが一番まともに仕事が出来るという事実。
N、F、あと地場系しか知らないけど、Fの仕様書が一番まとも。
あれ読んでコード書けないやつは池沼、ってくらいきちんと書いてある。
Nがその次。地場系は悲惨…
520:仕様書無しさん
08/09/04 07:09:13
仕様書はまともかも知らんが、仕様がまともじゃないときが多いから困るんだよFは。
521:仕様書無しさん
08/09/04 11:48:14
そんなに仕様書をキチっと書く暇なんて無いはず
コピペじゃないのか
522:仕様書無しさん
08/09/04 16:22:03
仕様書どおりのブツが納品されていると思うのは甘い
523:519
08/09/04 16:43:39
>>521
コピペであれスクラッチであれ、地元であれだけの仕様書はそうそうお目にかかれない
地場の連中なんかヘタすりゃ「仕様書おたくで書いてください」だもん
ポンチ絵見せられて口頭でちょちょっと説明しておしまい
それでケチつけられるんだからたまったもんじゃねえ
まあうちの地方が全体的にレベル低いだけかもしれんが…
524:仕様書無しさん
08/09/04 17:26:02
Fがいちばんまともってどこの未開地だよそれ。
ひょっとして日本語が堪能な半島の方ですか？
525:仕様書無しさん
08/09/06 15:07:15
>>516
働きやすい会社ランキングで8位だったか、
10難易だったかわからないけど上位だった
526:仕様書無しさん
08/09/06 15:46:04
（派遣、請負、下請け、外注を奴隷のように）働かせやすい会社じゃないの？
527:仕様書無しさん
08/09/06 17:22:25
奴隷産業の元締めなんだから働きやすいやつにはそうなんじゃないのか。
528:仕様書無しさん
08/09/06 17:48:48
そりゃ、社員だって、部署が山ほどあれば色々だよ。
みんながみんなシステム開発やってるわけじゃねぇし。
仮にも大企業だから、福利厚生はそれなりにしっかりしてるし。
そうなりゃ、多数派の意見が、全体の意見のように見える現象も当然発生するでそ。
でも、Fの子会社とかは半端無く無茶苦茶だよ。
見てる限り、Fの社員に良いように使われて。
529:仕様書無しさん
08/09/06 22:41:19 BE:312447762-2BP(258)
技術者はＦに来ないでください。 Ｆ社員の仕事は 奴隷管理です。技術力は必要ありません
530:仕様書無しさん
08/09/06 22:45:56 BE:1041492858-2BP(258)
＞責任逃れだけは超一流だからな。
これができないとＦの管理職にはなれません。これさえできれば管理職になれます。
531:仕様書無しさん
08/09/16 20:10:51
残業と休日出勤込みで線表引きたがるからなぁ・・・
バッファがゼロなんだよな
532:仕様書無しさん
08/09/16 22:21:16
ですよねー ＞休出と残業
IT業界の最底辺で働くものとして、富士通のデスマプロジェクトにかかわった会社名は全部覚えとく。この会社には転職しないし2度と下請けで行かない。
われながらなんという志の低さ…
533:仕様書無しさん
08/09/18 19:43:32
予定より速いペースで進もうものなら、
残業してでも前倒しで先に進めろっていう生活残業者が多くて困る
ひとには休息が必要なんだよ
534:仕様書無しさん
08/09/19 20:15:14
お前らなんでそんなに詳しいんだよ。。
確かにそうだけど
535:仕様書無しさん
08/09/19 20:29:44
>>529
ぜひ御社に入れてください！！だれか有力なコネありませんか？
536:仕様書無しさん
08/09/19 22:55:20
学歴ロンダリングが一番確実な方法だ
コネよりもはるかに効果は高い
ロンダななら当大卒の称号なんて簡単に取れる
537:仕様書無しさん
08/09/20 08:53:25
大雨の晩に、幹部社員宅前で待ち伏せして
「弟子にしてくださぃぃぃ」って言えば入社できる
538:仕様書無しさん
08/09/20 15:49:15
サラリーマンNEO乙。
539:仕様書無しさん
08/09/21 18:00:48
ヘンな感じの係長の下で働きたいが、
俺の部署ではそもそも「係長」なるポストが無い
540:仕様書無しさん
08/09/28 05:10:50
経済界の大御所
フリーターについて語る
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:63番)
ｽﾚﾘﾝｸ(kikai板:96番)
541:仕様書無しさん
08/09/28 21:39:28
ところでホワイトカラーエグゼンプション導入はどうなるのかね？
542:仕様書無しさん
08/10/02 19:59:18
自殺級のインパクトある奴もいるんだろうが、
毎日定時帰りを目標にガシガシやってる俺には関係ない
543:仕様書無しさん
08/10/10 21:44:59
今日の東証取引が一時中止されたようだね。
また、システムダウンかとおもったが、サーキットブレーカーが正しく作動したためだそうだ。
ちゃんと動いてよかったね。
544:仕様書無しさん
08/10/12 22:12:52
東証次世代か。来年末稼働開始が楽しみだにゃ
545:仕様書無しさん
08/10/13 01:17:22
鬼が笑うというか
スーファミ版「ああっ 女神さまっ」には負けるなよ
546:仕様書無しさん
08/10/13 01:27:30
_Y_
ｒ'｡∧｡ｙ.
ゝ∨ノ 富士通のSEがパワポで資料を
）~~（ かいている間に _,,.∠/ﾞ`'''t-nヾ￣"'''=ー-.....,,,
,i i, ,z'" ￣￣ ／nﾞﾞ''''ー--...
,ｉ> <ｉ 文明はどんどん発達し r”^ヽ く:::::|::|:::〔〕〔〕
ｉ> <ｉ. ていく・・・・・・。 入_,..ﾉ ℃ ￣U￣＿二ﾆ＝
`=.,,ｰ- ...,,,__ |,ｒ'''"7ヽ､| __,,,... -ｰ,,.=' >ーｚ-,,,...--,‐,‐;;:'''""~
~''':x.,, ~"|{ G ゝG }|"~ ,,z:''" ＿＿＿
~"'=| ゝ､.3 _ノ |=''"~ ＜ー＜> ／ l￣￣＼
.|）) (（| /￣￣ﾞｉ;:､ 「￣￣￣￣|￣|￣￣￣＼
))| ｒ'´￣「中]￣｀ヾv､ `-◎───◎一'
├―┤＝├―┤ |li:,
|「￣ |ｉ￣ｉ|「.//||「ｌn|:;
||//__|Ｌ_」||＿_.||ｌ」u|:;
|ニ⊃| |⊂ニ| || ,|/
|＿. └ｰ┘ .＿| ||/
ﾍ 「￣￣￣| /
547:仕様書無しさん
08/10/13 22:06:14
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
548:市民情報サービス課の青石
08/10/14 18:40:03
また「請求の原因２項（３）」において、神戸市・須磨区役所・長田区
役所・垂水区役所に「同様の指摘」をしたことも否認する。神戸市に
関しては平成１９年１０月９日に、市民情報サービス課の青石氏に架
電して確認したところ、平成１９年１０月１８日に回答があり区政振
興課と区役所とのやり取りはあったが、訴状に記載しているような内
容を原告とは話しをしていないとのことである。須磨区役所担当職員
の内藤氏に、平成１９年１０月１０日に架電して確認したところ、訴
状に記載しているような内容を原告とは話しをしていないと証言して
いる。垂水区役所担当職員の河本氏に、平成１９年１０月１０日に架
電して確認したところ、訴状に記載しているような内容を原告とは話
しをしていないと証言している。長田区役所担当職員の脇坂氏に、平
成１９年１０月１１日に架電して確認したところ、訴状に記載してい
るような内容を原告とは話しをしていないと証言している。
ソース URLﾘﾝｸ(www8.atpages.jp)
549:仕様書無しさん
08/10/14 19:45:00
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
550:.コピペですがなにか？
08/10/14 23:23:14
11日午前7時ごろ、山梨県甲府市の県庁本館の通路で、背広姿の男性が
死亡しているのを警備員が発見した。亡くなったのは、県幹部の1人、出納
局長の中沢正史さん（58歳）。頭蓋骨が陥没しており、本館の上階から
飛び降り自殺したとみられている。
新聞・テレビはこの飛び降り自殺の事実は報じたものの、その動機は
不明としたまま。本誌がその真相を探ったところ、中沢さんを死に追い
詰めるほどの大がかりな汚職事件の内偵が進んでいた事実をつかんだ。
警視庁関係者の証言だ。
「警視庁捜査2課が、東京の大手通信機器メーカーと山梨県首脳の癒着を
暴こうと内偵をしていた矢先だったんです」
この関係者によると、事件の舞台は山梨県の県立中央病院。
現在、全国各地の医療機関では電子カルテの導入が進んでいるが、
ここ県立中央病院でも、カルテをパソコン処理して会計窓口に送信したり、
レントゲン写真をデータ化して外科や内科の診察室に直送するといった
病院全体のオンライン化をするため、通信機器メーカー各社を相手に
入札が行われた。
551:仕様書無しさん
08/10/15 20:23:41
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
552:仕様書無しさん
08/11/11 19:28:52
いやー
553:仕様書無しさん
08/11/11 23:05:46
ソフトウェア業なんて数学がまったくできない私大文系の馬鹿が仕方なしに入るものと決まっている。
悪いのはもっぱら入社する人間の頭脳であり、質が悪い分はサビ残を延々とやるなどして、
量でカバーするしかないってのが現実ｗｗｗｗ
554:仕様書無しさん
08/11/12 17:44:22
だよね。
だから、俺はプログラム好きだし自分で素養もあると思うけど
IT業界には行かないある意味業界を怨んでるよ
555:仕様書無しさん
08/11/15 15:43:56
富士通の下請けの仕事だと、システム全部が富士通のソフトウェアで全部構成されているから部外者には難しいと感じる。
発注元も最初から富士通にしか無理だな… ってなってますよね
556:仕様書無しさん
08/11/20 21:43:31
頭に富士通ってつく以外まったく存在価値のない子会社だか
グループ会社だかの質は最低ですね。
富士通は企業名のブランド価値を下げられて迷惑じゃないのか？
特にシステム請け負って開発している富士通なんとか子会社の
アホっぷりと来たら
あんなところに開発依頼する企業の気がしれない
バグるぜ？マジで。やめとけ
557:仕様書無しさん
08/11/21 00:19:48
Fとそのプロジェクトに参加する業者一同で会議した
Fの出した案がメリットが無い割に運用面でも工数でもリスクが大きく
即全会一致で「アリエナイ」と断を下した
なのに送られてきた議事録ではその案が採用されたことになっていた
抗議したら
「別に意見を聞いたわけじゃない」
「その会議にこちら(F)はマネージャ級が参加したのに業者は全てSE級だった」
だから参加した業者の発言は無意味なんだと
正式にその案件から、うち降りさせてもらった
558:仕様書無しさん
08/11/21 15:37:55
>>557
マジで？
Fでもそこまで酷い話は聞いたことねぇや
そんな馬鹿な事言い出したら、俺も上に撤退を推奨するわｗ
あからさまに炎上が見えてるネタに突っ込むとか、
人的・物的・時間的コストのどれも見合わねぇ
559:仕様書無しさん
08/11/21 23:59:53
Fの会議って、F側の思惑から外れていくと
「この件はもう少し熟考してから議論しましょう」って
議題から外して、あとで「こうなりました」と
会議での話の流れと180度違う結論をあたかも会議で
決まったことのように通達してくる
もしその方針でまずい事になっても、Fの担当者が
責任を取らなくて済むナイスアイデアのつもりらしい
560:仕様書無しさん
08/11/22 01:14:58
本気でFの仕事を取るつもりがないなら
会議を録音してみると面白いかもしれない
議事録（もちろんFの管理職の検閲済み）が届いたら話が違うでしょうと
無論、Fはそんなことをいった覚えは無いと答える
じゃあ、証拠をお聞かせzしましょうという感じ
まぁ、ぼちぼち本気でやばそうなFと縁を切りたいなら、
こういった秘策（２ちゃんで書いたら秘策でもなんでもないか）
もあるってこと
561:仕様書無しさん
08/11/22 03:18:46
でも実際は富士通の案件降りるなんて勇気ある行動はできないだろう…
中小、地方からの出稼ぎの会社だったらその案件を皮切りになんとかのし上がろうってとこだろ
562:仕様書無しさん
08/11/22 07:33:24
>皮切りに
ほ、包茎ちゃうわっ！
563:仕様書無しさん
08/12/10 01:04:35
もういやですよ
564:仕様書無しさん
08/12/13 12:02:21
Fって仕事出てるの？今
昔は多くのソフトハウスが、とりあえず仕事いただけるから我慢してたなあ
565:仕様書無しさん
09/01/02 17:13:22
残業すると怒られますお
今年３月までらしいけど
年度末決算厳しいのかね
566:仕様書無しさん
09/01/10 18:03:22
世界的な景気の悪化で半導体の需要が低迷していることから、大手電機メーカーの
富士通は、半導体子会社の正社員を対象に、雇用を守るために1人当たりの労働時間を
減らし賃金も減らす｢ワークシェアリング｣を今月導入しました。
富士通は、世界的な景気の悪化でデジタル家電の販売が低迷し搭載される半導体の
需要が落ち込んでいることから、半導体子会社などで、ことし3月までに派遣社員
あわせて400人について、契約を更新しない形で削減することにしています。
さらに、正社員の雇用についても検討した結果、1人当たりの労働時間を減らして
より多くの雇用を守る｢ワークシェアリング｣を導入することを決めました。
具体的には、半導体子会社の3つの工場で製造現場の正社員を対象に、12時間勤務の
2交代制から8時間勤務の3交代制に見直し、1人当たりの労働時間を3分の2に減らした
うえで賃金も減らします。
富士通では、この制度を今月から3月まで実施することにしており、工場の稼働状況を
見ながら続けるかどうか決めることにしています。
世界的な景気の悪化で雇用情勢が一段と厳しくなるなか、日本経団連の御手洗会長が
ワークシェアリングの導入も検討対象になるという考えを示しており、今後、実施する
企業が増えることも予想されます。
▽News Source NHK ONLINE 2008年1月10日 5時14分
URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)
567:仕様書無しさん
09/01/10 19:37:35
雇用創出じゃないワークシェアリングね～… (笑)
568:仕様書無しさん
09/01/10 21:10:00
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
569:仕様書無しさん
09/01/10 22:43:25
>>568
だまれスレ汚し
570:仕様書無しさん
09/01/11 16:11:52
ワークシェアリングって
「リストラ」に次ぐ大型の言葉誤用になりそうな予感
それより富士通は要らんアナウンスをするな
国が傾く
571:仕様書無しさん
09/01/11 19:24:52
>>570
誤用（というか意味を誤解）してるのはむしろチミの方じゃないの？w
>>566の用法で合ってると俺は思うぞw
ひょっとしてワークシェアリングっていうのは「全員が幸せになる方法」だとでも思ってる？w
572:仕様書無しさん
09/01/11 21:26:38
wikipedia見ると、雇用創出じゃなくて、雇用維持の方なんだろうけど
> 具体的には、半導体子会社の3つの工場で製造現場の正社員を対象に、12時間勤務の
>2交代制から8時間勤務の3交代制に見直し、1人当たりの労働時間を3分の2に減らした
>うえで賃金も減らします。
なんか、元々12時間勤務ってのもアレだし…
573:仕様書無しさん
09/01/12 22:00:21
ワークシェアリング導入賛成！！！
現場で何もしてない偉そうなおっさんに俺のテストの1/4でもやってもらえれば楽になるよ！
574:仕様書無しさん
09/01/12 22:36:46
ワークシェアリングすると１人当たりの作業量が増える不思議。
575:仕様書無しさん
09/01/12 22:53:20
実際は、単に名目上の勤務時間を減らすだけだからな
>571みたいに考えてるのは幸せ者
576:仕様書無しさん
09/01/13 00:03:30
>>575
馬鹿だねえ君って。
たぶん学生時代数学とか出来なかった、物事を抽象的に考えることができない奴なんだろうけど
（そもそもそんな奴がなんでこんなスレにいるのか、それが「問題」の根源なんだが）、
仮に君の言うとおり「勤務時間を減らすだけ」であってもワークシェアリングの定義に反しないよ。
それが現状の雇用維持の必要条件であればね。
そもそも>>571みたいってなんだよw
>>571は>>>>566のワークシェアリングという言葉の用法は正しい、以上のことは
何も言ってないはずだが。