13/03/01 15:54:06.88
>>722
俺なんか社販をお願いしたいのですがと言ったら1時間も待たされた挙句
不機嫌な顔されたこともあるんだぞ
しかもお客さんほとんどいない時間帯で。
729:FROM名無しさan
13/03/01 17:07:23.18
在日同胞のユニクロ製品、韓国で不買運動。
どうなるのでしょう ?
730:FROM名無しさan
13/03/02 16:09:37.45
>>722です。
心強いレスを下さった皆様、ありがとうございました。
前職をパワハラが酷い上司に耐えきれず体調を崩して辞めたので特に不安だったのです。社販出来る＝役職の高い方で今後指示をされると思うと余計に心配で。
面接を申込む前にこのスレを読んでいて当たりの店である事を願って入社しました。まだ沢山の先輩と関わって行くのはこれからで優しそうな方が沢山いた事に希望を持ちます。打たれ弱くて既に脱落しそうな非体育会系ですが頑張ってみます。
731:FROM名無しさan
13/03/02 16:31:56.28
お前は無差別殺人とかやらかすタイプだな
わかるんだよ、文章でな
732:FROM名無しさan
13/03/02 18:10:18.80
今度駄目元で準社員に応募してみようと思ってるんだけど、職歴全くなしでもうかるものかしら
あと女で前髪パッツンって大丈夫ですかね?
733:FROM名無しさan
13/03/02 22:50:55.48
>>732
俺は職歴なしで1年ニートしてたけど受かったよ
面接対策ってか、何聞かれるか大体決まってるから、受け答えさえしっかりしてれば大丈夫だと思う
734:FROM名無しさan
13/03/02 22:53:47.47
要は見た目と話した感じの雰囲気だからね
735:FROM名無しさan
13/03/03 02:08:04.22
>>７２２悪いのは特殊な対応したレジが悪い。いくらバイトとはいえマニュアル通りに対応していれば補正は必ず気がついたはず
とはいえバイト同士の対応は変に緊張してミスしがちなので予め補正やカードの支払い方法は伝えておくと良し
さらに言えば仕事中の相手を気遣って袋に自分で入れれば極上って感じ。
とはいえ仕事外なのでやらなくて怒られてもそれは間違いです
736:FROM名無しさan
13/03/03 07:38:34.43
>>733-734
thx
面接頑張ってくるよ
737:FROM名無しさan
13/03/04 09:00:43.56
【話題】 ユニクロ 疲弊する職場・・・サービス残業が常態化、うつ病の罹患率も高い、新卒社員の３年内離職率は実に５割前後
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
738:FROM名無しさan
13/03/04 12:48:46.12
留学とか資格取得の目標があるなら工場でバイトして貯金した方がいいレベル。
ユニクロバイトは主婦と学生の仕事。フリーターは金たまらないからやめた方がいい。
739:FROM名無しさan
13/03/04 13:20:49.71
こんな所に就職する奴は底辺しかいない
740:FROM名無しさan
13/03/04 20:39:16.22
こんなとこ辞めて正解だぜ
お前ら絶対こんなクソブラック企業で働くなよ
精神が死ぬから
741:FROM名無しさan
13/03/04 20:48:38.40
わざわざここに書き込むあたり、まだ未練みたいなものがあるのかな
742:FROM名無しさan
13/03/04 22:41:27.34
一店長の証言
「店舗で14時間拘束はザラだった」
こんなの当たり前だろ。準社員でさえ繁忙期に週55~60時間はあるぞ。
準社員の俺も一ヶ月で239時間58分とギリギリセーフ。
743:FROM名無しさan
13/03/04 23:01:23.45
ユニクロのブラック企業ぶりがヤバい！サービス残業が常態化、うつ病の罹患率も高い
13/03/04
「日曜日は毎週徹夜でしたね。店を閉めてから、朝までレイアウトの作業計画を作っていました」。元社員（20代女性、以下Aさん）は話す。
別の元社員（20代女性、以下Bさん）も言う。「とにかくマニュアルを覚えることと、大量の業務に追われていた。ひたすら品出し（陳列作業）と商品整理の毎日だった」。
ユニクロは多くのアパレルとは異なり、在庫があるかぎり、商品は全色・全サイズを店頭に並べている。そのため、「店舗での作業量はほかのアパレルとはまったく異なる多さ」と、元店長（20代男性、以下Cさん）は断言する。
「ユニクロ一色の生活だった」。Ｂさんは当時を振り返る。その実情は、「長いときは、開店から閉店業務までずっと店舗にいる。それは正社員ならザラですね」（Bさん）。
「最初に配属された大型店のときはそうでもなかったが、社員数の少ない小型店では、毎日14時間拘束が普通だった」（Aさん）。
同社は現在、社員の月間労働時間を最長240時間と定めている。これは月80時間程度の残業を前提にした数字だ。「上限240時間」は、繁忙期だろうと新店オープンだろうと絶対破ってはならない「鉄の掟」とされている。
社員の間でも、もしこの上限を超過したら出勤停止処分となり、厳しく指導されると認識されている。現役店長のＤさんは、昨年の12月、1日12時間で23日間勤務し、276時間ほど働いたという。
Ｄさんは、「そのまま報告すれば、出勤停止となり降格処分も受けかねないので、240時間内で打刻している。残りはサービス残業だ」と打ち明ける。
744:FROM名無しさan
13/03/05 00:06:48.75
求人に応募しようかと思ってるんだけどファッションセンスとか服の知識必要？
745:FROM名無しさan
13/03/05 01:02:35.92
>>713
公用語英語を自称する会社が、
今シーズン＝プロパー
昨シーズン＝キャリー
って言うのは酷すぎる。
日本語で良いからしっかりとした言葉使いをしたほうが良い。
横文字使えば格好いいって事はないし。
それじゃー外国人が入ったらなおさら混乱する。
746:FROM名無しさan
13/03/05 07:06:22.26
>>744
必要だけど、面接では問われないと思う
そういう技能は入ってから養えば済む話だし
ハキハキ喋っとけば大丈夫！
747:FROM名無しさan
13/03/05 20:07:12.33
限定準備やってる人いますか?
748:FROM名無しさan
13/03/05 22:30:37.18
今日の売変、たったの320枚だったw
もちろん俺一人で1時間で終わったぜ