13/01/22 06:31:15.49
>>946
契約上の勤務時間が６時間なのであれば超過分は残業手当として支給されるでしょうが、労基法上の法定労働時間を超えているわけではないので、労使間で特に取り決めがない限り時間外労働（25%割増賃金）として扱われることは通常はありません。
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>>946
契約上の勤務時間が６時間なのであれば超過分は残業手当として支給されるでしょうが、労基法上の法定労働時間を超えているわけではないので、労使間で特に取り決めがない限り時間外労働（25%割増賃金）として扱われることは通常はありません。