12/12/16 17:27:09.29
雇用保険の企業側保険料調べたら、月収１８万で２０００円程度じゃないか
バイトなら１０００円以下ってことだよね。この程度すら負担できないってどこまでおかしな会社なんだ。
これなら被保険者側が払ってもいいから、２０時間とかいう枠を外して欲しいな。
928:FROM名無しさan
12/12/18 12:38:19.58
バイト面接に出かけたら、職業訓練受けないかって言われた。
郵便受けに会社の名前も無いしおかしいなと思ったら。
職業訓練詐欺だった。
よくある、バイト面接に行ったら、高い教材を売りつけられたというようなパターンで、
バイト面接で呼び出して、職業訓練を受けさせ、費用は国持ち、訓練終了後は仕事があるんだろうか・・・・
騙された、住所で確認すべきだったな。
929:FROM名無しさan
12/12/19 15:21:05.71
test
930:FROM名無しさan
12/12/24 22:07:00.01
有給の権利は、雇入日から6ヶ月に達した日の翌日から（例：勤務開始が5/12だった場合、原則11/12以降、有給を取得できる、という解釈で合ってる？
931:FROM名無しさan
13/01/15 15:29:35.63
雇用保険未加入のケースなんだが↓のどっちが正しいんだよ？
URLﾘﾝｸ(detail.chiebukuro.yahoo.co.jp)
URLﾘﾝｸ(gekiura.exblog.jp)
遡れるのか、遡れないのか、どっちだ？
932:FROM名無しさan
13/01/15 16:46:58.51
>>931
どっちも正しい。
要は雇用契約を結ぶ前に契約内容をきちんと把握しておけって、至極当たり前の話だ。
933:FROM名無しさan
13/01/16 05:27:38.99
ズレたこと得々と語ってんじゃねーよ
934:FROM名無しさan
13/01/16 19:19:54.17
自分がズレてるとは気付かないモンなんだな、ズレた人間↑って
935:FROM名無しさan
13/01/17 23:47:46.13
雇用保険に関してはハロワのヤル気の無さが全ての元凶
強制加入の法的義務で未届けは６か月以下の懲役または５０万円以下の罰金と、
ちゃんと罰則も設けられているのに、強制徴収は愚か、指導すらグダグダ
こんな役立たずの穀潰し機関は潰してしまえばいいのに
936:FROM名無しさan
13/01/18 02:58:46.99
雇用保険についてかなり詳しく書いてるサイトとかないの？
調べてるけど大体ややこしい。
937:FROM名無しさan
13/01/18 04:17:56.47
>>935
雇用保険法を直接観た方が早い。
938:FROM名無しさan
13/01/18 08:58:25.80
そりゃあ、職安にとっちゃクズ会社に法を守らせるよりも雇用保険の支出を抑えた方が容易にコスト抑制出来るからなw
939:FROM名無しさan
13/01/18 10:02:05.45
>>938
言ってることが意味不明ですｗ
940:931
13/01/18 21:46:22.65
いや、そう言う事を聞きたいんじゃないんだが…
941:931
13/01/18 21:52:54.87
>>940は>>932にでした。
942:FROM名無しさan
13/01/19 21:35:23.25
>>940
雇用保険料を徴収されていたのに未加入状態だった、というならともかく、事の初めから未加入であることが明らかであったのならば、未納状態のまま給料を平然と受け取っていた貴方にも瑕疵があるでしょう、という話です。
943:FROM名無しさan
13/01/20 02:39:14.21
天は自ら助くる者を助くやで
944:FROM名無しさan
13/01/21 04:36:07.37
雇用・労災保険は雇用者(経営者)側に加入させる義務があるんであって、被雇用者に加入の義務や責任なんて無いぞ。100%経営側の問題。
945:FROM名無しさan
13/01/21 06:08:08.14
>>944
陰に籠もってグチャグチャ言ったって表には出ません。
主張しない権利が無視されるのは特別なことではありません。
946:FROM名無しさan
13/01/22 02:47:52.21
ここで聞くのが正解なのかわからんがすまん。
元々6時間勤務の予定でシフト入ってて、1時間残業になったらそれは残業手当はつくのか？
うちのバイト先だと残業しても合計8時間を越えない限り通常勤務に組み込むってことになってるのだが…
947:FROM名無しさan
13/01/22 06:31:15.49
>>946
契約上の勤務時間が６時間なのであれば超過分は残業手当として支給されるでしょうが、労基法上の法定労働時間を超えているわけではないので、労使間で特に取り決めがない限り時間外労働（25%割増賃金）として扱われることは通常はありません。
948:FROM名無しさan
13/01/22 22:54:17.47
内容証明
949:FROM名無しさan
13/01/27 23:41:34.30
>>947
遅レスですがありがとうございます
950:FROM名無しさan
13/02/04 11:47:09.29
｢有給休暇は取れないが、
有給休暇分の金額を給与に上乗せしてあるから｣
と言われ納得しているウチの社員w
951:FROM名無しさan
13/02/04 22:27:54.66
有休が消化できないとか言ってるバカって結構居るよなｗ
有休消化なんて義務みたいなモンなのにｗ
952:FROM名無しさan
13/02/08 01:52:58.50
やっぱ仕事が多忙で鬱病になってしまっても、それを理由に自分から会社辞めてしまったら労災とかもらえないよね？
ましてや非正規社員ともなると（；；）
953:FROM名無しさan
13/02/12 07:54:40.19
>>952
厚生年金入ってれば、傷病手当もらえる
入ってなかったら無理
欝で労災は自殺未遂で死に掛けるぐらいまで行かないとまずおりない
どっちにしろ、すでにやめてたら無理
954:FROM名無しさan
13/03/07 19:14:30.49
労災は退職後も請求できる
955:FROM名無しさan
13/03/08 21:35:16.38
雇用も労災も退職後請求することは可能だぞ
雇用の場合は遡及徴収期間の自己負担分取られるけど
956:FROM名無しさan
13/03/13 13:31:39.04
勤続1.5年のバイトだけどシフト制で週七の時あれば月一の時あっても有給取れるの？
その場合の計算方法は労働時間でいい？
957:FROM名無しさan
13/03/17 18:17:45.30
日数だよ
958:FROM名無しさan
13/03/25 18:05:16.52
先月末で社保有りのアルバイトを退職したんだが、
未だに資格喪失届が提出されてないそうで、国保への切り替えを役所で断られた
会社に連絡して催促しようとは思うが…なんだかなー
959:FROM名無しさan
13/04/07 03:20:41.92
うちは、一番うえのやつが厚生年金払いたくないから…入れない。社会保険などは諦めてくれと言われた。
960:FROM名無しさan
13/04/07 13:59:38.03
雇用保険の賃金総額は、24協定の控除額(法定控除でない控除金)を引いた後の数字に
保険料率をかけて算定するんですか？
961:FROM名無しさan
13/04/07 14:51:03.56
>>958
その後どうなった？
962:FROM名無しさan
13/04/07 14:56:34.31
バイトが有給とかワロス
まぁ法律上は問題ないがなw
963:FROM名無しさan
13/04/07 15:08:23.69
雇用保険入れない所にバイトに入ってしまった。一日４・５時間で週３休み。
せこすぎる。
964:FROM名無しさan
13/04/07 15:48:34.16
辞めたとき死ぬだろうな
あんたが主婦で配偶者立場でないのであれば変えたほうがいいよ
辞めた後きついよ。
965:FROM名無しさan
13/04/08 14:40:50.32
何がﾜﾛｽなのかと
966:FROM名無しさan
13/04/15 00:01:48.70
バイトのくせに厚生年金入りたいとか馬鹿かよw
ま、そいつは契約社員にしてやったけどな
お前らは一生バイトだよ
バックレ
キレる
物に当たる
そんな勤務態度が底辺な奴が厚生年金？
てめーの将来真っ暗だよww
貯金も数万程度のど底辺が！！
バイトのくせに生意気言うな！
967:FROM名無しさan
13/04/17 04:29:30.53
つまんねぇ…出直して来い
968:FROM名無しさan
13/04/23 22:34:24.85
労基や職安にどんどんチンコロして糞ブラックの経営者どもをイライラさせたれやwww