12/08/21 22:14:46.42
>>856
うｐ
858:FROM名無しさan
12/08/21 22:20:39.99
>>857
顔じゃなくて雰囲気です
859:FROM名無しさan
12/08/21 22:34:20.25
>>858
それでもうｐ
860:FROM名無しさan
12/08/22 06:42:17.00
どんなに想像しても喧嘩になってしまう…
「労基に相談したくないので有休下さい。違反ですよ？」
みたいな言葉しか浮かばない…
完全喧嘩かってますよね
861:FROM名無しさan
12/08/22 17:28:33.96
>>860
辞める気ないなら別に君と雇主の間だけのことだから鬱になるなりなんなり好きにすれば？
別に誰も困らない。
>完全喧嘩かってますよね
発想がそもそもおかしい。
喧嘩ってのは対等な関係で成立する代物。
労働者の権利として法的に認められている権利、に対する義務を果たさない雇主との間に対等な関係など存在しない。
刑事事件上の被害者と加害者の関係は対等かね？ｗ
862:FROM名無しさan
12/08/22 17:49:33.20
そうは言いますけど、実際問題小さい店の経営者は有休なしは当たり前と思ってる人が多いわけで。
まあ円満退社希望だったが有休を何度もお願いしたところでもう無理そうだな。
残念
863:FROM名無しさan
12/08/22 18:10:03.74
善し悪しを脇に置いて言えば、従業員にきちんと休みを与えて自分は年中無休、なんて経営者は幾らでも居ますよ。
864:FROM名無しさan
12/08/22 18:43:30.75
>>863
うちの場合、経営者ずっと休みです
865:FROM名無しさan
12/08/23 15:22:06.45
Ｆランで法律を覚えたての馬鹿ってどうして物事を総合的に考えられないんだろうね
866:FROM名無しさan
12/08/23 15:24:45.72
>>865
今有休くださいと経営者にお願いしました。
法的にはそうだけどうちは無理と、有休断られました
一日ももらえません
867:FROM名無しさan
12/08/23 16:09:57.01
>>865
どの道辞めるんでしょ？
なら退職日以前を有給で消化すれば良いだけのこと。
有給残が10日有るのか20日有るのか知らんけれども、その日数分は出社しなければ良いだけの話。
当然、労基には事前に相談をしておくこと。
868:FROM名無しさan
12/08/23 17:12:21.62
内容証明郵便を送りつけておけば完璧
869:FROM名無しさan
12/08/23 17:35:03.52
>>867
そうなんだけど、円満退社にならない…
870:FROM名無しさan
12/08/23 18:04:41.88
>>869
先方が法定休暇を与えれば円満退社になります。
与えなければ最終的には司法の場で賠償請求するだけのことです。
それが嫌なら有給を貰わず、有給の買い上げもして貰わず、お前が黙って泣き寝入りしろ。そうすりゃ波風は何も立たず、お前の望む「円満（笑）」とやらが手に入る。
871:FROM名無しさan
12/08/23 19:04:03.42
>>870
有休もらったら白い目で見られて終わりだ
872:FROM名無しさan
12/08/23 19:09:46.86
>>871
出社しない人間に白い目も何もｗ
873:FROM名無しさan
12/08/23 19:12:22.02
労基に相談したら15万手に入る
このままだと有休なしのまま退社
日本には私みたいな人の方が多いだろうな。前の会社では労基行ったけど今回はきつい
874:FROM名無しさan
12/08/23 20:29:19.78
別に君と雇主の間だけのことだから鬱になるなりなんなり好きにすれば？
別に君と雇主の間だけのことだから鬱になるなりなんなり好きにすれば？
別に君と雇主の間だけのことだから鬱になるなりなんなり好きにすれば？
875:FROM名無しさan
12/08/24 01:22:44.97
>>871
気狂いに白い目で見られて気にする奴なんて普通は居ないだろ？
頭大丈夫か？
876:FROM名無しさan
12/08/24 01:30:44.68
>>873
労基に行くのがキツいのなら黙って働けば？相手は有給なんてお前に呉れてやる気なんて無いんだから、お前が犠牲になれば済むことジャン。何何時までもグダグダ言ってんの？
物事を筋道立てて考えられない馬鹿ですか？ｗｗ
877:FROM名無しさan
12/08/24 07:52:12.13
>>876
あなたは何で喧嘩売ってんの？w
878:FROM名無しさan
12/08/24 07:58:23.90
他人のレスを見て喧嘩売っていると感じるのは、自分が感情的になっているから。
冷静に見れば、極当たり前のことを言っているというのが理解できる。
879:FROM名無しさan
12/08/24 08:04:43.29
>>878
馬鹿ですか？w
は喧嘩売ってるわけじゃないんだね
880:FROM名無しさan
12/08/24 08:18:34.49
やってることが馬鹿ならそれは馬鹿としか言いようが無い。
881:FROM名無しさan
12/08/24 09:27:56.58
>>880
ゆとり馬鹿でばっかだな
882:FROM名無しさan
12/08/24 09:59:45.24
何でも曖昧にしたがる事なかれ主義者の代表みたいなもんだな>>673
883:FROM名無しさan
12/08/24 19:55:53.51 5fwwqKZf
これいわゆる「バカの壁」って奴だろ？
交渉の余地とか相手からなくしてるのに
まだ話し合いで解決しようとか甘い考えで要る
884:FROM名無しさan
12/08/27 19:59:48.57 bRYCNFEC
試用期間中でも雇用保険引かれてない
週４０時間以上勤務してるんですが。。。
885:FROM名無しさan
12/08/28 18:01:55.60 92C8rqpF
>>884
雇用保険なんて遡及加入できるんだからさして気にする必要なし。
886:FROM名無しさan
12/08/29 14:12:36.56 GcSHnE+7
>>884
あとあと面倒な申請を避ける意味で雇用主が不注意でやってないなら問い合わせてみたら
まあ、すぐ辞める気がないなら別にいいけど
887:FROM名無しさan
12/08/29 18:49:49.65 jgpbStk2
実は試用期間3カ月を経て、正社員２カ月半でクビになった。
正社員になってからは引かれてるけど、
８８４です
ハロワの人が雇用保険はもらえないけど、後々のために遡及加入しておいたほうがいいと言われた。
会社に連絡したら、日付変更の手続きはやってくれるそうで、
離職票１，２と正社員後の雇用保険被保険者証を返却した。
念の為、採用通知書と給与明細書のコピーも渡したｗ
わかってたけど、辞める気なかったから黙ってたんだ・・
888:FROM名無しさan
12/08/29 22:21:47.04 XymTMIEP
契約が週15だけど
20超シフト入れられてる奴がいるんだ
雇用保険加入の遡及って可能かな
契約書は15だし俺としては相手が残業だと言ったら難しいと思うが
相手次第なのかね世の中
889:FROM名無しさan
12/08/29 23:01:19.95 GcSHnE+7
労基署に行って相談だ！
890:FROM名無しさan
12/09/02 00:52:14.84 lGoyCaFi
福祉施設というか介護しせつとか、医療関係の所って
社会保険加入しなくていい特例的なもんあったと思うけど知らない？
891:FROM名無しさan
12/09/02 05:46:55.03 1+4Amp8C
そんなムシのいい話は存在しない。
892:FROM名無しさan
12/09/03 11:52:46.87 ywa4y3IF
>>888
もしオレが彼の立場でやめたくないと思うんだったら
泣き寝入りするだろうね。
万が一要求してウザがられてクビってなったら本末転倒だしな。
あるいはシフトを大幅に削るか
雇用保険だけは企業負担を廃止してみんなが加入できるように
すればいいのにと思うんだが。
加入したくてもできない人だっているのに
893:FROM名無しさan
12/09/09 20:38:27.13 YRJsQYv7
辞めるので20日残ってる有給消化しようと思うんだが
店長はOKと言ってるけど本社が許可しない。
就業規則にはちゃんと規定がある。
そういう場合って店長に申請書渡して、判子押させてコピーとっとくべき？
それとも内容証明で本社宛に送るべき？
894:FROM名無しさan
12/09/23 18:27:42.21 TMVay+Lr
先週、バイトを会社都合で解雇されました。
雇用保険には入っていなかったのですが、辞めた後でも入れると聞き、会社に手続きをしてほしいと電話、請け合ってくれました。
それから連絡を待っているのですが、電話した当日から３日過ぎても音沙汰ありません。
手続きにそんなに手間がかかるものでしょうか？ 早めにというので催促してみたほうがいいですか？
895:FROM名無しさan
12/09/23 20:40:28.09 EbEMI091
>>894
釣りか？
昨日と今日は何曜日か考えろよ馬鹿。
お前が何でクビになったのか、そのレス一つだけで理解できるわｗ
最低2週間は待ってろ小僧。
896:FROM名無しさan
12/09/23 21:58:30.88 A9QVIQp9
労災の休業補償の申請を今月初めにだしたけどまだ支給されない
結構時間かかるみたいね
897:FROM名無しさan
12/09/23 23:22:16.19 TMVay+Lr
>>895
クビはあくまで会社都合。
しかし２週間はかかるのが普通ですか。もっと迅速に動くべきだったな。
898:FROM名無しさan
12/10/11 15:08:27.55 Bo/chMqq
労災と雇用保険の率っていくらかわかる人いますか？
労災は小売業の場合で、雇用保険は個人負担分と会社負担分についてそれぞれ知りたいです
899:FROM名無しさan
12/10/12 20:28:45.48
月に140時間以上の勤務を３ヶ月以上継続しないと雇用保険に入る資格がないって言われた。
900:FROM名無しさan
12/10/12 23:25:32.22
警備会社は付かないぞ！！！！！！！！！！！
うったえてやる！！！！！！！！！
901:FROM名無しさan
12/10/13 17:19:22.21
>>899
ネタ乙
902:FROM名無しさan
12/10/15 06:42:06.26
おいらの会社の場合、入社して半年80以上の勤務で有給貰える。
（その後は、一年。）労災は一応あるけど、一定期間なければ
従業員に、1000円分のクオカード支給。
解雇予告とかって、二週間前？30日前？
903:FROM名無しさan
12/10/16 16:41:54.58
>>901いや、ガチで。
月に95時間位働いてるのに雇用保険は付いてない。
かなり有名な大きい会社だけど、変な決まりがいっぱいある。
904:FROM名無しさan
12/10/16 23:20:38.48
月に120時間～170時間（120時間てことは実際にはないから、実質月150時間平均くらい）働いてるけど保険なんて無いぞ
なぜか知らんが俺もバイトのクセに他のバイトの3倍近い時給もらってるから文句も言えんが
時給の設定ミスなら下げられてもかなわんし
あと、俺が店長ってわけでもないのに名札に「店長○○（俺の名前）」って印刷するのやめて欲しい。
店の人間以外からしたら俺が店長にしか見えないし
っていうか、新入りに「店長」って呼ばれることあるし
俺は店長じゃねぇ！お前がオーナーって呼んでる人が社長で店長だよ！
905:FROM名無しさan
12/10/16 23:38:41.32
>>904
それ普通におまえが店長なんじゃないか？
妙にシフト時間に幅があるのは他のスタッフの穴埋めとかしてるからか？
給料高くて名札に店長って書いてあるんだろう？
店長だろお前
時給設定３倍に勘違いしたまま数ヶ月放置する経営者なんて絶対にいないぞ
906:FROM名無しさan
12/10/17 13:42:32.61
雇用保険ってアルバイト、パートだと要件満たしても
加入できないケースもあるよな。
個人単位でも加入できるようにしてほしいよ。
事業主負担を廃止してさ。
907:FROM名無しさan
12/10/17 16:29:28.52
すごいなオイ
他のバイトが時給800としても2400時給かよ
裏山
908:FROM名無しさan
12/10/17 17:15:07.50
バイトの身分でも毎日7、8時間働いてて週休2日
雇用保険や社会保険もらえるはずなのに会社は払わない
給与明細も↑の部分は空白
電話で聞いても「折り返し電話する」と言って毎回逃げる
どうしたらいいんだ
電話の会話録音して給与明細とか持って行けば労働基準曲？で相談受けてもらえるかな？
909:FROM名無しさan
12/10/17 19:27:01.83
>>904
止めても何も、お前が店長だからな。
暈けるのも大概にしとけ。
910:FROM名無しさan
12/10/18 13:59:01.25
労働基準曲とかムネアツ
911:FROM名無しさan
12/10/19 15:52:42.99
ニューシングル『労働基準曲第一章～ﾑﾁﾅﾙﾓﾉﾉﾐﾁｼﾙﾍﾞ～』
912:FROM名無しさan
12/10/22 14:51:25.64
労災打ち切りになりそう。誰かいいアドバイス頼む。
913:FROM名無しさan
12/10/23 13:55:02.73
労災なんてどんな零細でもあるだろ
914:FROM名無しさan
12/10/23 18:25:25.32
何で打切りになるのかも言わず、アドバイスも糞も無いだろｗ
915:FROM名無しさan
12/11/18 22:23:57.06
雇用保険は退職するときに雇用保険証を返してもらうのが普通なんでしょうか？
916:FROM名無しさan
12/11/18 23:49:13.97
>>915
一般的には離職後1週間～1ヶ月以内に離職票と一緒に郵送なりで返却されるもの。
917:FROM名無しさan
12/11/19 00:05:00.40
そういうものなんですか
もう３ヶ月経ってるんですがこちらから言わなければいけないようですね
ありがとうございました
918:FROM名無しさan
12/11/19 17:50:16.19
有給ちゃんともらってるから贅沢な悩みなんだろうけど、ちょっと愚痴らせて。
うちの店長自分が有給で三連休取るのが後ろめたいらしく、同じ日数だけ私にも取らせる。
有給って自分の欲しい時に会社の都合とか考慮しながら取るもんじゃないの？
欲しくもない給料日前に連休貰うより、退職する前にまとめて消化したい。
有給を無理矢理取らせる権限というのも会社や上司にはないよね？
実はパワハラで会社を訴えたくて、有給は次の就活に使いたい。
919:FROM名無しさan
12/11/19 18:15:45.57
>>918
年次有給の消化は義務みたいなもんだ
920:FROM名無しさan
12/11/19 23:37:31.20
>>912
打ち切りになったら失業保険に切り替えればいい
921:FROM名無しさan
12/11/19 23:38:00.72
>>912
失業保険受給には医者の証明書が必要だから医者にきくように
922:FROM名無しさan
12/11/21 06:30:11.14
年末年始は有給とれるもんなんですか？
923:FROM名無しさan
12/11/21 09:03:17.85
法的にはとれる
会社的にはｼﾗﾈ
924:SInoue
12/12/14 11:43:25.02
雇用保険も有給休暇も会社の義務だよ。
従業員を一人でも雇い入れている会社は、週に20時間以上働いている従業員を雇用保険に加入させる義務がある。
同じく、従業員を一人でも雇い入れている会社は、6ヶ月以上働いた従業員に有給休暇を取得させる義務がある。
週に20時間以上働いていて、6ヶ月以上働いている従業員は、雇用保険に入る事も有給休暇を取得する事も出来る。
雇用保険への加入も有給休暇の取得も「労働者の権利であり会社の義務」だから、雇い入れている従業員から
雇用保険への加入や有給休暇の取得の要求があれば、会社は断る事が出来ない。
当然の事だが、雇用保険は何年でも遡って加入する事が出来る。
925:FROM名無しさan
12/12/15 06:39:26.34
例えば、仕事中にケガをした従業員に対し、休業災害にしたくないがために
「仕事できなくてもいいからとりあえず出勤しろ、給料は全額保障する」と
出勤を強要するのって違法ですか？
同僚が似たような目に遭っていまして
ちなみに事業所は「特安」指定中です
926:FROM名無しさan
12/12/16 16:10:07.72
この雇用保険って制度が悪すぎるな。これのおかげでWワークとか発生している。学生とかでないかぎり雇用保険必須にしてくれ。
同じところに２０～３０Hしか働けないっておかしいだろ。 バイトで学生だけになりそうだけど・・・
927:FROM名無しさan
12/12/16 17:27:09.29
雇用保険の企業側保険料調べたら、月収１８万で２０００円程度じゃないか
バイトなら１０００円以下ってことだよね。この程度すら負担できないってどこまでおかしな会社なんだ。
これなら被保険者側が払ってもいいから、２０時間とかいう枠を外して欲しいな。
928:FROM名無しさan
12/12/18 12:38:19.58
バイト面接に出かけたら、職業訓練受けないかって言われた。
郵便受けに会社の名前も無いしおかしいなと思ったら。
職業訓練詐欺だった。
よくある、バイト面接に行ったら、高い教材を売りつけられたというようなパターンで、
バイト面接で呼び出して、職業訓練を受けさせ、費用は国持ち、訓練終了後は仕事があるんだろうか・・・・
騙された、住所で確認すべきだったな。
929:FROM名無しさan
12/12/19 15:21:05.71
test
930:FROM名無しさan
12/12/24 22:07:00.01
有給の権利は、雇入日から6ヶ月に達した日の翌日から（例：勤務開始が5/12だった場合、原則11/12以降、有給を取得できる、という解釈で合ってる？
931:FROM名無しさan
13/01/15 15:29:35.63
雇用保険未加入のケースなんだが↓のどっちが正しいんだよ？
URLﾘﾝｸ(detail.chiebukuro.yahoo.co.jp)
URLﾘﾝｸ(gekiura.exblog.jp)
遡れるのか、遡れないのか、どっちだ？
932:FROM名無しさan
13/01/15 16:46:58.51
>>931
どっちも正しい。
要は雇用契約を結ぶ前に契約内容をきちんと把握しておけって、至極当たり前の話だ。
933:FROM名無しさan
13/01/16 05:27:38.99
ズレたこと得々と語ってんじゃねーよ
934:FROM名無しさan
13/01/16 19:19:54.17
自分がズレてるとは気付かないモンなんだな、ズレた人間↑って
935:FROM名無しさan
13/01/17 23:47:46.13
雇用保険に関してはハロワのヤル気の無さが全ての元凶
強制加入の法的義務で未届けは６か月以下の懲役または５０万円以下の罰金と、
ちゃんと罰則も設けられているのに、強制徴収は愚か、指導すらグダグダ
こんな役立たずの穀潰し機関は潰してしまえばいいのに
936:FROM名無しさan
13/01/18 02:58:46.99
雇用保険についてかなり詳しく書いてるサイトとかないの？
調べてるけど大体ややこしい。
937:FROM名無しさan
13/01/18 04:17:56.47
>>935
雇用保険法を直接観た方が早い。
938:FROM名無しさan
13/01/18 08:58:25.80
そりゃあ、職安にとっちゃクズ会社に法を守らせるよりも雇用保険の支出を抑えた方が容易にコスト抑制出来るからなw
939:FROM名無しさan
13/01/18 10:02:05.45
>>938
言ってることが意味不明ですｗ
940:931
13/01/18 21:46:22.65
いや、そう言う事を聞きたいんじゃないんだが…
941:931
13/01/18 21:52:54.87
>>940は>>932にでした。
942:FROM名無しさan
13/01/19 21:35:23.25
>>940
雇用保険料を徴収されていたのに未加入状態だった、というならともかく、事の初めから未加入であることが明らかであったのならば、未納状態のまま給料を平然と受け取っていた貴方にも瑕疵があるでしょう、という話です。
943:FROM名無しさan
13/01/20 02:39:14.21
天は自ら助くる者を助くやで
944:FROM名無しさan
13/01/21 04:36:07.37
雇用・労災保険は雇用者(経営者)側に加入させる義務があるんであって、被雇用者に加入の義務や責任なんて無いぞ。100%経営側の問題。
945:FROM名無しさan
13/01/21 06:08:08.14
>>944
陰に籠もってグチャグチャ言ったって表には出ません。
主張しない権利が無視されるのは特別なことではありません。
946:FROM名無しさan
13/01/22 02:47:52.21
ここで聞くのが正解なのかわからんがすまん。
元々6時間勤務の予定でシフト入ってて、1時間残業になったらそれは残業手当はつくのか？
うちのバイト先だと残業しても合計8時間を越えない限り通常勤務に組み込むってことになってるのだが…
947:FROM名無しさan
13/01/22 06:31:15.49
>>946
契約上の勤務時間が６時間なのであれば超過分は残業手当として支給されるでしょうが、労基法上の法定労働時間を超えているわけではないので、労使間で特に取り決めがない限り時間外労働（25%割増賃金）として扱われることは通常はありません。
948:FROM名無しさan
13/01/22 22:54:17.47
内容証明
949:FROM名無しさan
13/01/27 23:41:34.30
>>947
遅レスですがありがとうございます
950:FROM名無しさan
13/02/04 11:47:09.29
｢有給休暇は取れないが、
有給休暇分の金額を給与に上乗せしてあるから｣
と言われ納得しているウチの社員w
951:FROM名無しさan
13/02/04 22:27:54.66
有休が消化できないとか言ってるバカって結構居るよなｗ
有休消化なんて義務みたいなモンなのにｗ
952:FROM名無しさan
13/02/08 01:52:58.50
やっぱ仕事が多忙で鬱病になってしまっても、それを理由に自分から会社辞めてしまったら労災とかもらえないよね？
ましてや非正規社員ともなると（；；）
953:FROM名無しさan
13/02/12 07:54:40.19
>>952
厚生年金入ってれば、傷病手当もらえる
入ってなかったら無理
欝で労災は自殺未遂で死に掛けるぐらいまで行かないとまずおりない
どっちにしろ、すでにやめてたら無理
954:FROM名無しさan
13/03/07 19:14:30.49
労災は退職後も請求できる
955:FROM名無しさan
13/03/08 21:35:16.38
雇用も労災も退職後請求することは可能だぞ
雇用の場合は遡及徴収期間の自己負担分取られるけど
956:FROM名無しさan
13/03/13 13:31:39.04
勤続1.5年のバイトだけどシフト制で週七の時あれば月一の時あっても有給取れるの？
その場合の計算方法は労働時間でいい？
957:FROM名無しさan
13/03/17 18:17:45.30
日数だよ
958:FROM名無しさan
13/03/25 18:05:16.52
先月末で社保有りのアルバイトを退職したんだが、
未だに資格喪失届が提出されてないそうで、国保への切り替えを役所で断られた
会社に連絡して催促しようとは思うが…なんだかなー
959:FROM名無しさan
13/04/07 03:20:41.92
うちは、一番うえのやつが厚生年金払いたくないから…入れない。社会保険などは諦めてくれと言われた。
960:FROM名無しさan
13/04/07 13:59:38.03
雇用保険の賃金総額は、24協定の控除額(法定控除でない控除金)を引いた後の数字に
保険料率をかけて算定するんですか？
961:FROM名無しさan
13/04/07 14:51:03.56
>>958
その後どうなった？
962:FROM名無しさan
13/04/07 14:56:34.31
バイトが有給とかワロス
まぁ法律上は問題ないがなw
963:FROM名無しさan
13/04/07 15:08:23.69
雇用保険入れない所にバイトに入ってしまった。一日４・５時間で週３休み。
せこすぎる。
964:FROM名無しさan
13/04/07 15:48:34.16
辞めたとき死ぬだろうな
あんたが主婦で配偶者立場でないのであれば変えたほうがいいよ
辞めた後きついよ。
965:FROM名無しさan
13/04/08 14:40:50.32
何がﾜﾛｽなのかと
966:FROM名無しさan
13/04/15 00:01:48.70
バイトのくせに厚生年金入りたいとか馬鹿かよw
ま、そいつは契約社員にしてやったけどな
お前らは一生バイトだよ
バックレ
キレる
物に当たる
そんな勤務態度が底辺な奴が厚生年金？
てめーの将来真っ暗だよww
貯金も数万程度のど底辺が！！
バイトのくせに生意気言うな！
967:FROM名無しさan
13/04/17 04:29:30.53
つまんねぇ…出直して来い
968:FROM名無しさan
13/04/23 22:34:24.85
労基や職安にどんどんチンコロして糞ブラックの経営者どもをイライラさせたれやwww