12/08/21 17:33:12.43
>>839
一番簡単な強制的手段としては、
そちらの要求を内容証明郵便で勤務先に送りつける。
でその後、有休の取得や賃金の支払いについて労基法に違反する事実があったら、
内容証明郵便の謄本を証拠として労基署に訴え出る。そうすれば9割方は素直に支払うはず。
それで関係は終わりなので、後は基本的にはどうでもいい。
上記のような強制手段があることをほのめかしつつ、
お互い口頭で合意（労基法に違反しない取り扱い）に至れば面倒はないので、
そっちの方向に持っていく。それが交渉ごとの基本。
とにかく労基法を盾にして押しまくればいい。その根性がないならやめとけば？
でも、司法書士の助言を受けながら交渉するって手もあるよね。
たぶん足が出るくらいカネかかるけど。
交渉ごとを完全に委任するってのは弁護士に対してじゃないとできない。