12/08/13 06:37:23.13
自演乙
812:FROM名無しさan
12/08/13 06:50:50.78
「雇用保険、有給、労災ちゃんともらってる？ 」
スレタイ↑も読めないﾊﾞｶﾁｮﾝ>>811が必死なようですｗ
813:FROM名無しさan
12/08/13 14:33:00.10
労働保険について無知っぷりを晒したあげくコテンパンに言い負かされると今度はスレチ連呼かよ
そもそも無知なクセに労働保険について知ったかで語る(息をするように嘘をつく)方がスレチだろ
814:FROM名無しさan
12/08/13 15:13:31.70
ﾊｲﾊｲｽﾚﾁｽﾚﾁ
( ´,_ゝ｀)
815:FROM名無しさan
12/08/13 15:22:00.84
>>813
無知はお前。
お前の駄々が実社会で通用すると思うなら、実際に行動で示してみれば良いだけの話。
社会ルールなんて紋切り的に適用されるモンでもないのに、脳内社会ルールで語る妄想馬鹿ニートは死ねよｗｗ
816:FROM名無しさan
12/08/13 15:41:39.96
興奮するとすぐ上げるしこんな過疎スレなのにいつもレスが早いよな
もしかしてネット浸けの毎日なのか？
通用するもしないも住民税すら知らないお前に何を言われたって痛くも痒くもないぞ？
それに毎月給料払ってりゃ不自然な課税があればすぐわかるっての
バイトだろうが正社員だろうがこいつはこういう境遇で待遇がこれくらいだから税金はいくらぐらいなんてのは嫌でも覚えるっつーの
817:FROM名無しさan
12/08/13 15:44:38.85
>>813
労働保険以前に労働法規そのものをしらんのか？
労働者には万全な状態で勤務しなければならない労働提供義務があり、休むべき時間にWワークをするのは債務不履行になるんだがな。
そもそも労基法自体がザル法なのに、ぶっ壊れたレコードみたいなこと繰り返してんなよ。
818:FROM名無しさan
12/08/13 15:46:22.05
>>816
ハイハイ
まずは割増賃金で他社と雇用契約結んできてからレスしましょうねボクチャンｗ
819:FROM名無しさan
12/08/13 15:52:01.98
法律を無視した契約は無効だって何度教えればわかるのかな？
少しは理論的に反論しような？根拠を提示しない反論は単なる誹謗中傷で小学生レベルだぞ（笑）
820:FROM名無しさan
12/08/13 15:54:35.48
労働法規も知らんのかと言いつつ労働法はザル法だというダブスタっぷり→>>817
自分に都合の良い部分しか見えませんって宣言してるようなもんだぞ？
821:FROM名無しさan
12/08/13 16:01:52.97
>>820
法規があることと、それを適用できるかどうかは別問題。
そんな事も解らない低脳は、とっとと割増賃金希望で他社に応募して、社会経験を一つ積んでこいｗ
ヘタレニートに行動で実証するなんて事はどうせ出来ないだろうがなｗ
822:FROM名無しさan
12/08/13 16:38:28.36
うわー法律はありませんだって（笑）
お前みたいな奴がブラック企業(在日製)を生んでるんだろ
だからさ、俺みたいな日本人は法律を守りたいから労働保険くらい必要な人材であれば払うよ
だけどいくら優秀でもバイトなら残業代は払えないわけ
そりゃあどこぞの企業並に法律を無視すればまだなんとかなる可能性はあるが、普通の日本人には民団や総連みたいな後ろ盾は無いんだよ
それでお前は数％と２５％のどちらを払いたいんだ？ん？
823:FROM名無しさan
12/08/13 16:39:36.99
てか、法規が通用しませんってならこのスレ自体が無意味だろーよ（笑）
在日の言ってる事はわけわからんなー
824:FROM名無しさan
12/08/13 20:01:22.61
結論は副業のバイトぐらい普通徴収にしとけってことだな
825:FROM名無しさan
12/08/14 03:25:51.74
このスレだけIDか末尾表示してほしい
自作自演に見えてきた
どんな法律も法律を知ってる人の味方だから
騙されたて未加入なら自ら加入手続きをして会社を是正しましょう
今の日本にはインターネットも小型の録音器も法テラスによる弁護士斡旋もある
正統性が有り正しい主張と権利を行使して嫌がらせをしてくる会社なんて辞める時に色々暴露して壊してしまえばいいのさ～
嫌な会社に成り下がったら潰れても「ざまあwww」くらいにしか思えないよ
人生は一回切りだから嫌な会社を辞める時は会社概要をネット公開するくらいは必要だよ
取引銀行や代表格の居住地なんかは登記情報だから公開しても問題無し
826:FROM名無しさan
12/08/14 03:29:44.25
板違いになるかもしれないが
次スレ立てる時は根拠となる労働法も一緒に>>1に書いて
真面目な法律話のアルバイトスレになって欲しい
自治スレ並に常時ageて欲しいスレだ
827:FROM名無しさan
12/08/14 16:39:08.17
>>826
条文だけ書いても法解釈の仕方なんて法学部すら出てない奴にはわからない上に、実際の運用によっては欲しい情報と違った回答しか得られない可能性もある
例えば誰でも知ってる｢殺人罪｣であれば、｢人を殺したら７年以上か無期の懲役または死刑｣ここまでは条文に書いてある
だけど、
・主体、客体
・因果関係
・違法性阻却事由
・有責性
といった解釈をスレ住人がどこまで正しく判断出来るかは未知数
さらに労働関係なら事後法だったり遡及処罰だったりもあるし、例外規定もかなりあって専門家じゃなきゃ厳しい部分も…
２ちゃんなんかで聞いてる方が悪いと言えばそれまでだが、専門サイトじゃわかりにくいしプロに相談するのはちょっと…と考える人もたくさんいるはずで、
条文だけ特化するのは問題があるかと
テンプレに入れるなら条文そのものだけじゃなく、レスには解釈の仕方や判例や実際の運用についても書くようにと付け加えたらいいと思う
828:FROM名無しさan
12/08/14 16:56:18.28
>>827続き
その上で
｢ライン工で週４０時間働いてますが保険も有給休暇もありません、これって違法じゃないの？｣
なら
｢○○法○○条違反です｣
だろうし
｢ライン工で週４０時間働いてますが保険も有給休暇もありません、訴えるべき？｣
なら
｢訴えても費用や時間を考えると裁判するメリットはありません、とりあえず上司にやんわりと相談してみては？｣
のような回答がベストだろう
｢週２１時間勤務なのに雇用保険に加入してないようです、どうして？｣
なら
｢法的には２０時間以上で加入義務がありますがその業界で厳密に加入してる事業所は少なく申し出があった場合のみのようですし、事業主にも負担が増えるのでクビや時間減またはしばらくの昇給無しを覚悟するなら話をしてみてもいいかも｣
こんな感じだろう
条文しか目に入らない奴や運用しか目に入らない奴のレスをいかに排除し、本来欲しい情報を得られるようにすべきだろうね
829:FROM名無しさan
12/08/16 23:36:08.95
有給や降休をとるやつはウチの会社にはいらないだとさ
830:FROM名無しさan
12/08/17 04:00:26.06
そいつぁ結構なことで
まあブラックな人間はブラック企業が相応しい、ってことだな。
831:FROM名無しさan
12/08/17 10:28:19.46
>>828
実社会に出たことのない、理屈倒れニートの居場所を奪うなｗ
832:FROM名無しさan
12/08/18 11:58:15.30
初かきこ、初相談
個人経営の不動産に勤めています。女です。従業員は女経営者と私だけ
ちなみに経営者は子供が出来て、
働いているのは私だけの状況です。
働いて一年が経ったので有休の申請をしたところ普通に断られました。
女経営者の旦那は育児休暇を何ヵ月ももらい、家族で楽しそうでした。
私は女経営者にたまにご馳走にされたりお世話になっているため何もできません。
あなたならどうしますか？
833:FROM名無しさan
12/08/19 03:15:53.70
>>832
普通に辞めますね。
飯を奢って貰ったのなんだのは関係ありません。
834:FROM名無しさan
12/08/19 13:03:41.84
辞めて独立する
本当に一人でやれてたのなら資格さえ取れば簡単に出来るし、顧客だって引っ張れるでしょ
835:FROM名無しさan
12/08/20 09:10:01.35
>>834
>>833
ありがとうございます。
じゃあ辞めようと思います。
連休欲しい…。
836:FROM名無しさan
12/08/20 09:37:21.38
>>835
有給はキッチリ買い取らせるか消化するように。
837:FROM名無しさan
12/08/20 09:38:05.30
>>835
がんばれー
838:FROM名無しさan
12/08/20 22:44:32.56
やっと労災がおりたわ
事故とか申請が遅れてまとめてやったとか色々事情があったにしても
申請して1ヶ月半ぐらい掛かった
839:FROM名無しさan
12/08/21 14:47:44.03
>>836
法律的には有休もらえるけど、そんな事言ったら険悪な関係になりそう。
なんとか柔らかく有休を貰うのに説得させられる言い方はないですか？
840:FROM名無しさan
12/08/21 15:35:45.01
>>839
モラルの低い馬鹿経営者に一般常識は通用しない。どうせ辞めるんだから幾ら険悪になろうと関係無いだろ。
犯罪者は取り得る法的手段を尽くして潰すのが良識有る人間のやり方だ。
841:FROM名無しさan
12/08/21 15:43:16.06
>>840
喧嘩みたいになったら私も退職まで働きずらいです。
大人的な上手い言い方はないですか？
842:FROM名無しさan
12/08/21 16:00:55.77
>>841
人間の理屈が通用するのは、相手が人間の時だけだ。
普通に「○月×日で退職、退職日までに全ての有給を消化する」と宣告すればよい。
843:FROM名無しさan
12/08/21 16:06:24.19
>>842
相手は人間です
私の変わりがいないから有休はあげられないみたいです。
844:FROM名無しさan
12/08/21 16:35:07.92
>>843
> 相手は人間です
何を言っているｗ相手が理の通る人間だというなら、有休を貰えばいいじゃないかｗ希望の日取りにならないかも知れないが、必ず取らせてくれるはずだ。
相手が人間なら、お前の法的に保障された権利を尊重して、有給を取らせるのが道理ではないかｗ
詰まるところ、お前が相手を人間扱いしているだけで、相手はお前を社畜としか見ていないという事だ。
> 私の変わりがいないから有休はあげられないみたいです。
有給取得者の代替要員を予め用意しておくのは、雇主に課せられた義務、それをしないのは職務不履行。
有給をあげられない？端からやる気はない、の間違いだろｗ
845:FROM名無しさan
12/08/21 16:42:03.71
>>843←こういう奴が、馬鹿な経営者を増長させるんだろうな。
穏便に穏便に、なんて言ってる奴につけ込む人間も居る、って事も理解しようとしない馬鹿な奴。
一生やってろｗ
846:FROM名無しさan
12/08/21 16:50:54.91
>>844
まあ私は儲かるための道具です
休憩時間をくれない時もありますし。
一回断られたのに、また有休下さいとお願いするんですか。正直鬱になりそうだから本当に貰いたい
847:FROM名無しさan
12/08/21 17:09:08.66
お願い？？？本当に社畜根性が染み付いてるなぁｗ百歩譲っても対等な「交渉」だろ。
> 正直鬱になりそう
自分で自分を護るべき最低ラインからすら逃げてるんだから、鬱になるのは本望じゃないの？
848:FROM名無しさan
12/08/21 17:33:12.43
>>839
一番簡単な強制的手段としては、
そちらの要求を内容証明郵便で勤務先に送りつける。
でその後、有休の取得や賃金の支払いについて労基法に違反する事実があったら、
内容証明郵便の謄本を証拠として労基署に訴え出る。そうすれば9割方は素直に支払うはず。
それで関係は終わりなので、後は基本的にはどうでもいい。
上記のような強制手段があることをほのめかしつつ、
お互い口頭で合意（労基法に違反しない取り扱い）に至れば面倒はないので、
そっちの方向に持っていく。それが交渉ごとの基本。
とにかく労基法を盾にして押しまくればいい。その根性がないならやめとけば？
でも、司法書士の助言を受けながら交渉するって手もあるよね。
たぶん足が出るくらいカネかかるけど。
交渉ごとを完全に委任するってのは弁護士に対してじゃないとできない。
849:FROM名無しさan
12/08/21 17:46:46.38
>>848
前の会社も有休ないのでそのやり方をしました。
ただ、今の経営者には奢ってもらったりケーキくれたり変に情があります。
ただここで相談してたら休みを諦めてられない気がしてきました。
850:FROM名無しさan
12/08/21 21:14:55.92
人生相談はお門違い
後は自分で決めれば？
851:FROM名無しさan
12/08/21 21:15:35.14
誰もあんたと、あんたの今の会社の経営者との人間関係について興味ないってばよ。
852:FROM名無しさan
12/08/21 21:18:58.65
労基法上の権利って単なる法律関係なのに、それに変に人間関係とか感情を持ち込むからややこしくなる。
＞働いて一年が経ったので有休の申請をしたところ普通に断られました。
ここの時点で相手は重大な法律違反を起こしている。
ここの時点で損害賠償もできるくらいの話。
853:FROM名無しさan
12/08/21 21:41:25.54
>>852
でも今の時代有休もらえない会社はたくさんあるからこそ尽きない悩みじゃないですか？
円満退社をしたいために有休を貰えない人も多そうです
854:FROM名無しさan
12/08/21 22:01:38.19
年次有給休暇は、労働基準法に規定された、労働者の権利である。
基準を満たせば、アルバイトも同様の権利を持つ。
有給休暇請求権は、労働者債権である。
※「債権」＝ある者が特定の者に対して一定の行為を要求することを内容とする権利
債権に対する概念が債務で、この場合事業者側が法律に基づく有給休暇を労働者に付与する
「債務」を負うことになる。
債権と債務の関係は、たとえばクレジットやサラ金に例が分かりやすいだろう。
すなわち、「有休取る」 ⇒ 「取らせない」 と言ってる時点で、
「貸した金返せ」 ⇒ 「返さない」 と言ってるのと同義。
855:FROM名無しさan
12/08/21 22:10:54.75
労働者「貸した金返せ」 経営者「返さない」
こんなふざけた話があるか？気分的にはゲンコツ食らわせても良い話である。
もちろん法治国家なので私的な応報は認められず、法律関係で争うことになる。
「貸した金を返さないような奴」と、円満退社？笑える話である。
有休を「貰えない」？事業者は法律に基づいて付与する「義務」があるのであって、
事業者の恣意的判断により付与しないことはできない。
争うなら、くだらない私情は挟まずに徹底的に戦え。
もちろん、人間関係とか考慮したいなら誰も止めはしない。
ただ、徹底的に争う場合、悩みとか欝とか円満とか甘っちょろい考えは捨て去らなければならない。
（このような案件の場合ちょっと大げさだが）相手を完膚なきまでに叩き潰して屈服させる腹積もりでかかれ。
それができないなら、自分の権利の保全は諦めることだ。
856:FROM名無しさan
12/08/21 22:10:55.08
>>854
あなたみたいに話せればいいんですけど完全に嘗められてます私。
芸能人に例えると安めぐみみたいに弱弱しいので
857:FROM名無しさan
12/08/21 22:14:46.42
>>856
うｐ
858:FROM名無しさan
12/08/21 22:20:39.99
>>857
顔じゃなくて雰囲気です
859:FROM名無しさan
12/08/21 22:34:20.25
>>858
それでもうｐ
860:FROM名無しさan
12/08/22 06:42:17.00
どんなに想像しても喧嘩になってしまう…
「労基に相談したくないので有休下さい。違反ですよ？」
みたいな言葉しか浮かばない…
完全喧嘩かってますよね
861:FROM名無しさan
12/08/22 17:28:33.96
>>860
辞める気ないなら別に君と雇主の間だけのことだから鬱になるなりなんなり好きにすれば？
別に誰も困らない。
>完全喧嘩かってますよね
発想がそもそもおかしい。
喧嘩ってのは対等な関係で成立する代物。
労働者の権利として法的に認められている権利、に対する義務を果たさない雇主との間に対等な関係など存在しない。
刑事事件上の被害者と加害者の関係は対等かね？ｗ
862:FROM名無しさan
12/08/22 17:49:33.20
そうは言いますけど、実際問題小さい店の経営者は有休なしは当たり前と思ってる人が多いわけで。
まあ円満退社希望だったが有休を何度もお願いしたところでもう無理そうだな。
残念
863:FROM名無しさan
12/08/22 18:10:03.74
善し悪しを脇に置いて言えば、従業員にきちんと休みを与えて自分は年中無休、なんて経営者は幾らでも居ますよ。
864:FROM名無しさan
12/08/22 18:43:30.75
>>863
うちの場合、経営者ずっと休みです
865:FROM名無しさan
12/08/23 15:22:06.45
Ｆランで法律を覚えたての馬鹿ってどうして物事を総合的に考えられないんだろうね
866:FROM名無しさan
12/08/23 15:24:45.72
>>865
今有休くださいと経営者にお願いしました。
法的にはそうだけどうちは無理と、有休断られました
一日ももらえません
867:FROM名無しさan
12/08/23 16:09:57.01
>>865
どの道辞めるんでしょ？
なら退職日以前を有給で消化すれば良いだけのこと。
有給残が10日有るのか20日有るのか知らんけれども、その日数分は出社しなければ良いだけの話。
当然、労基には事前に相談をしておくこと。
868:FROM名無しさan
12/08/23 17:12:21.62
内容証明郵便を送りつけておけば完璧
869:FROM名無しさan
12/08/23 17:35:03.52
>>867
そうなんだけど、円満退社にならない…
870:FROM名無しさan
12/08/23 18:04:41.88
>>869
先方が法定休暇を与えれば円満退社になります。
与えなければ最終的には司法の場で賠償請求するだけのことです。
それが嫌なら有給を貰わず、有給の買い上げもして貰わず、お前が黙って泣き寝入りしろ。そうすりゃ波風は何も立たず、お前の望む「円満（笑）」とやらが手に入る。
871:FROM名無しさan
12/08/23 19:04:03.42
>>870
有休もらったら白い目で見られて終わりだ
872:FROM名無しさan
12/08/23 19:09:46.86
>>871
出社しない人間に白い目も何もｗ
873:FROM名無しさan
12/08/23 19:12:22.02
労基に相談したら15万手に入る
このままだと有休なしのまま退社
日本には私みたいな人の方が多いだろうな。前の会社では労基行ったけど今回はきつい
874:FROM名無しさan
12/08/23 20:29:19.78
別に君と雇主の間だけのことだから鬱になるなりなんなり好きにすれば？
別に君と雇主の間だけのことだから鬱になるなりなんなり好きにすれば？
別に君と雇主の間だけのことだから鬱になるなりなんなり好きにすれば？
875:FROM名無しさan
12/08/24 01:22:44.97
>>871
気狂いに白い目で見られて気にする奴なんて普通は居ないだろ？
頭大丈夫か？
876:FROM名無しさan
12/08/24 01:30:44.68
>>873
労基に行くのがキツいのなら黙って働けば？相手は有給なんてお前に呉れてやる気なんて無いんだから、お前が犠牲になれば済むことジャン。何何時までもグダグダ言ってんの？
物事を筋道立てて考えられない馬鹿ですか？ｗｗ
877:FROM名無しさan
12/08/24 07:52:12.13
>>876
あなたは何で喧嘩売ってんの？w
878:FROM名無しさan
12/08/24 07:58:23.90
他人のレスを見て喧嘩売っていると感じるのは、自分が感情的になっているから。
冷静に見れば、極当たり前のことを言っているというのが理解できる。
879:FROM名無しさan
12/08/24 08:04:43.29
>>878
馬鹿ですか？w
は喧嘩売ってるわけじゃないんだね
880:FROM名無しさan
12/08/24 08:18:34.49
やってることが馬鹿ならそれは馬鹿としか言いようが無い。
881:FROM名無しさan
12/08/24 09:27:56.58
>>880
ゆとり馬鹿でばっかだな
882:FROM名無しさan
12/08/24 09:59:45.24
何でも曖昧にしたがる事なかれ主義者の代表みたいなもんだな>>673
883:FROM名無しさan
12/08/24 19:55:53.51 5fwwqKZf
これいわゆる「バカの壁」って奴だろ？
交渉の余地とか相手からなくしてるのに
まだ話し合いで解決しようとか甘い考えで要る
884:FROM名無しさan
12/08/27 19:59:48.57 bRYCNFEC
試用期間中でも雇用保険引かれてない
週４０時間以上勤務してるんですが。。。
885:FROM名無しさan
12/08/28 18:01:55.60 92C8rqpF
>>884
雇用保険なんて遡及加入できるんだからさして気にする必要なし。
886:FROM名無しさan
12/08/29 14:12:36.56 GcSHnE+7
>>884
あとあと面倒な申請を避ける意味で雇用主が不注意でやってないなら問い合わせてみたら
まあ、すぐ辞める気がないなら別にいいけど
887:FROM名無しさan
12/08/29 18:49:49.65 jgpbStk2
実は試用期間3カ月を経て、正社員２カ月半でクビになった。
正社員になってからは引かれてるけど、
８８４です
ハロワの人が雇用保険はもらえないけど、後々のために遡及加入しておいたほうがいいと言われた。
会社に連絡したら、日付変更の手続きはやってくれるそうで、
離職票１，２と正社員後の雇用保険被保険者証を返却した。
念の為、採用通知書と給与明細書のコピーも渡したｗ
わかってたけど、辞める気なかったから黙ってたんだ・・
888:FROM名無しさan
12/08/29 22:21:47.04 XymTMIEP
契約が週15だけど
20超シフト入れられてる奴がいるんだ
雇用保険加入の遡及って可能かな
契約書は15だし俺としては相手が残業だと言ったら難しいと思うが
相手次第なのかね世の中
889:FROM名無しさan
12/08/29 23:01:19.95 GcSHnE+7
労基署に行って相談だ！
890:FROM名無しさan
12/09/02 00:52:14.84 lGoyCaFi
福祉施設というか介護しせつとか、医療関係の所って
社会保険加入しなくていい特例的なもんあったと思うけど知らない？
891:FROM名無しさan
12/09/02 05:46:55.03 1+4Amp8C
そんなムシのいい話は存在しない。
892:FROM名無しさan
12/09/03 11:52:46.87 ywa4y3IF
>>888
もしオレが彼の立場でやめたくないと思うんだったら
泣き寝入りするだろうね。
万が一要求してウザがられてクビってなったら本末転倒だしな。
あるいはシフトを大幅に削るか
雇用保険だけは企業負担を廃止してみんなが加入できるように
すればいいのにと思うんだが。
加入したくてもできない人だっているのに
893:FROM名無しさan
12/09/09 20:38:27.13 YRJsQYv7
辞めるので20日残ってる有給消化しようと思うんだが
店長はOKと言ってるけど本社が許可しない。
就業規則にはちゃんと規定がある。
そういう場合って店長に申請書渡して、判子押させてコピーとっとくべき？
それとも内容証明で本社宛に送るべき？
894:FROM名無しさan
12/09/23 18:27:42.21 TMVay+Lr
先週、バイトを会社都合で解雇されました。
雇用保険には入っていなかったのですが、辞めた後でも入れると聞き、会社に手続きをしてほしいと電話、請け合ってくれました。
それから連絡を待っているのですが、電話した当日から３日過ぎても音沙汰ありません。
手続きにそんなに手間がかかるものでしょうか？ 早めにというので催促してみたほうがいいですか？
895:FROM名無しさan
12/09/23 20:40:28.09 EbEMI091
>>894
釣りか？
昨日と今日は何曜日か考えろよ馬鹿。
お前が何でクビになったのか、そのレス一つだけで理解できるわｗ
最低2週間は待ってろ小僧。
896:FROM名無しさan
12/09/23 21:58:30.88 A9QVIQp9
労災の休業補償の申請を今月初めにだしたけどまだ支給されない
結構時間かかるみたいね
897:FROM名無しさan
12/09/23 23:22:16.19 TMVay+Lr
>>895
クビはあくまで会社都合。
しかし２週間はかかるのが普通ですか。もっと迅速に動くべきだったな。
898:FROM名無しさan
12/10/11 15:08:27.55 Bo/chMqq
労災と雇用保険の率っていくらかわかる人いますか？
労災は小売業の場合で、雇用保険は個人負担分と会社負担分についてそれぞれ知りたいです
899:FROM名無しさan
12/10/12 20:28:45.48
月に140時間以上の勤務を３ヶ月以上継続しないと雇用保険に入る資格がないって言われた。
900:FROM名無しさan
12/10/12 23:25:32.22
警備会社は付かないぞ！！！！！！！！！！！
うったえてやる！！！！！！！！！
901:FROM名無しさan
12/10/13 17:19:22.21
>>899
ネタ乙
902:FROM名無しさan
12/10/15 06:42:06.26
おいらの会社の場合、入社して半年80以上の勤務で有給貰える。
（その後は、一年。）労災は一応あるけど、一定期間なければ
従業員に、1000円分のクオカード支給。
解雇予告とかって、二週間前？30日前？
903:FROM名無しさan
12/10/16 16:41:54.58
>>901いや、ガチで。
月に95時間位働いてるのに雇用保険は付いてない。
かなり有名な大きい会社だけど、変な決まりがいっぱいある。
904:FROM名無しさan
12/10/16 23:20:38.48
月に120時間～170時間（120時間てことは実際にはないから、実質月150時間平均くらい）働いてるけど保険なんて無いぞ
なぜか知らんが俺もバイトのクセに他のバイトの3倍近い時給もらってるから文句も言えんが
時給の設定ミスなら下げられてもかなわんし
あと、俺が店長ってわけでもないのに名札に「店長○○（俺の名前）」って印刷するのやめて欲しい。
店の人間以外からしたら俺が店長にしか見えないし
っていうか、新入りに「店長」って呼ばれることあるし
俺は店長じゃねぇ！お前がオーナーって呼んでる人が社長で店長だよ！
905:FROM名無しさan
12/10/16 23:38:41.32
>>904
それ普通におまえが店長なんじゃないか？
妙にシフト時間に幅があるのは他のスタッフの穴埋めとかしてるからか？
給料高くて名札に店長って書いてあるんだろう？
店長だろお前
時給設定３倍に勘違いしたまま数ヶ月放置する経営者なんて絶対にいないぞ
906:FROM名無しさan
12/10/17 13:42:32.61
雇用保険ってアルバイト、パートだと要件満たしても
加入できないケースもあるよな。
個人単位でも加入できるようにしてほしいよ。
事業主負担を廃止してさ。
907:FROM名無しさan
12/10/17 16:29:28.52
すごいなオイ
他のバイトが時給800としても2400時給かよ
裏山
908:FROM名無しさan
12/10/17 17:15:07.50
バイトの身分でも毎日7、8時間働いてて週休2日
雇用保険や社会保険もらえるはずなのに会社は払わない
給与明細も↑の部分は空白
電話で聞いても「折り返し電話する」と言って毎回逃げる
どうしたらいいんだ
電話の会話録音して給与明細とか持って行けば労働基準曲？で相談受けてもらえるかな？
909:FROM名無しさan
12/10/17 19:27:01.83
>>904
止めても何も、お前が店長だからな。
暈けるのも大概にしとけ。
910:FROM名無しさan
12/10/18 13:59:01.25
労働基準曲とかムネアツ
911:FROM名無しさan
12/10/19 15:52:42.99
ニューシングル『労働基準曲第一章～ﾑﾁﾅﾙﾓﾉﾉﾐﾁｼﾙﾍﾞ～』
912:FROM名無しさan
12/10/22 14:51:25.64
労災打ち切りになりそう。誰かいいアドバイス頼む。
913:FROM名無しさan
12/10/23 13:55:02.73
労災なんてどんな零細でもあるだろ
914:FROM名無しさan
12/10/23 18:25:25.32
何で打切りになるのかも言わず、アドバイスも糞も無いだろｗ
915:FROM名無しさan
12/11/18 22:23:57.06
雇用保険は退職するときに雇用保険証を返してもらうのが普通なんでしょうか？
916:FROM名無しさan
12/11/18 23:49:13.97
>>915
一般的には離職後1週間～1ヶ月以内に離職票と一緒に郵送なりで返却されるもの。
917:FROM名無しさan
12/11/19 00:05:00.40
そういうものなんですか
もう３ヶ月経ってるんですがこちらから言わなければいけないようですね
ありがとうございました
918:FROM名無しさan
12/11/19 17:50:16.19
有給ちゃんともらってるから贅沢な悩みなんだろうけど、ちょっと愚痴らせて。
うちの店長自分が有給で三連休取るのが後ろめたいらしく、同じ日数だけ私にも取らせる。
有給って自分の欲しい時に会社の都合とか考慮しながら取るもんじゃないの？
欲しくもない給料日前に連休貰うより、退職する前にまとめて消化したい。
有給を無理矢理取らせる権限というのも会社や上司にはないよね？
実はパワハラで会社を訴えたくて、有給は次の就活に使いたい。
919:FROM名無しさan
12/11/19 18:15:45.57
>>918
年次有給の消化は義務みたいなもんだ
920:FROM名無しさan
12/11/19 23:37:31.20
>>912
打ち切りになったら失業保険に切り替えればいい
921:FROM名無しさan
12/11/19 23:38:00.72
>>912
失業保険受給には医者の証明書が必要だから医者にきくように
922:FROM名無しさan
12/11/21 06:30:11.14
年末年始は有給とれるもんなんですか？
923:FROM名無しさan
12/11/21 09:03:17.85
法的にはとれる
会社的にはｼﾗﾈ
924:SInoue
12/12/14 11:43:25.02
雇用保険も有給休暇も会社の義務だよ。
従業員を一人でも雇い入れている会社は、週に20時間以上働いている従業員を雇用保険に加入させる義務がある。
同じく、従業員を一人でも雇い入れている会社は、6ヶ月以上働いた従業員に有給休暇を取得させる義務がある。
週に20時間以上働いていて、6ヶ月以上働いている従業員は、雇用保険に入る事も有給休暇を取得する事も出来る。
雇用保険への加入も有給休暇の取得も「労働者の権利であり会社の義務」だから、雇い入れている従業員から
雇用保険への加入や有給休暇の取得の要求があれば、会社は断る事が出来ない。
当然の事だが、雇用保険は何年でも遡って加入する事が出来る。
925:FROM名無しさan
12/12/15 06:39:26.34
例えば、仕事中にケガをした従業員に対し、休業災害にしたくないがために
「仕事できなくてもいいからとりあえず出勤しろ、給料は全額保障する」と
出勤を強要するのって違法ですか？
同僚が似たような目に遭っていまして
ちなみに事業所は「特安」指定中です
926:FROM名無しさan
12/12/16 16:10:07.72
この雇用保険って制度が悪すぎるな。これのおかげでWワークとか発生している。学生とかでないかぎり雇用保険必須にしてくれ。
同じところに２０～３０Hしか働けないっておかしいだろ。 バイトで学生だけになりそうだけど・・・
927:FROM名無しさan
12/12/16 17:27:09.29
雇用保険の企業側保険料調べたら、月収１８万で２０００円程度じゃないか
バイトなら１０００円以下ってことだよね。この程度すら負担できないってどこまでおかしな会社なんだ。
これなら被保険者側が払ってもいいから、２０時間とかいう枠を外して欲しいな。
928:FROM名無しさan
12/12/18 12:38:19.58
バイト面接に出かけたら、職業訓練受けないかって言われた。
郵便受けに会社の名前も無いしおかしいなと思ったら。
職業訓練詐欺だった。
よくある、バイト面接に行ったら、高い教材を売りつけられたというようなパターンで、
バイト面接で呼び出して、職業訓練を受けさせ、費用は国持ち、訓練終了後は仕事があるんだろうか・・・・
騙された、住所で確認すべきだったな。
929:FROM名無しさan
12/12/19 15:21:05.71
test
930:FROM名無しさan
12/12/24 22:07:00.01
有給の権利は、雇入日から6ヶ月に達した日の翌日から（例：勤務開始が5/12だった場合、原則11/12以降、有給を取得できる、という解釈で合ってる？
931:FROM名無しさan
13/01/15 15:29:35.63
雇用保険未加入のケースなんだが↓のどっちが正しいんだよ？
URLﾘﾝｸ(detail.chiebukuro.yahoo.co.jp)
URLﾘﾝｸ(gekiura.exblog.jp)
遡れるのか、遡れないのか、どっちだ？
932:FROM名無しさan
13/01/15 16:46:58.51
>>931
どっちも正しい。
要は雇用契約を結ぶ前に契約内容をきちんと把握しておけって、至極当たり前の話だ。
933:FROM名無しさan
13/01/16 05:27:38.99
ズレたこと得々と語ってんじゃねーよ
934:FROM名無しさan
13/01/16 19:19:54.17
自分がズレてるとは気付かないモンなんだな、ズレた人間↑って
935:FROM名無しさan
13/01/17 23:47:46.13
雇用保険に関してはハロワのヤル気の無さが全ての元凶
強制加入の法的義務で未届けは６か月以下の懲役または５０万円以下の罰金と、
ちゃんと罰則も設けられているのに、強制徴収は愚か、指導すらグダグダ
こんな役立たずの穀潰し機関は潰してしまえばいいのに
936:FROM名無しさan
13/01/18 02:58:46.99
雇用保険についてかなり詳しく書いてるサイトとかないの？
調べてるけど大体ややこしい。
937:FROM名無しさan
13/01/18 04:17:56.47
>>935
雇用保険法を直接観た方が早い。
938:FROM名無しさan
13/01/18 08:58:25.80
そりゃあ、職安にとっちゃクズ会社に法を守らせるよりも雇用保険の支出を抑えた方が容易にコスト抑制出来るからなw
939:FROM名無しさan
13/01/18 10:02:05.45
>>938
言ってることが意味不明ですｗ
940:931
13/01/18 21:46:22.65
いや、そう言う事を聞きたいんじゃないんだが…
941:931
13/01/18 21:52:54.87
>>940は>>932にでした。
942:FROM名無しさan
13/01/19 21:35:23.25
>>940
雇用保険料を徴収されていたのに未加入状態だった、というならともかく、事の初めから未加入であることが明らかであったのならば、未納状態のまま給料を平然と受け取っていた貴方にも瑕疵があるでしょう、という話です。
943:FROM名無しさan
13/01/20 02:39:14.21
天は自ら助くる者を助くやで
944:FROM名無しさan
13/01/21 04:36:07.37
雇用・労災保険は雇用者(経営者)側に加入させる義務があるんであって、被雇用者に加入の義務や責任なんて無いぞ。100%経営側の問題。
945:FROM名無しさan
13/01/21 06:08:08.14
>>944
陰に籠もってグチャグチャ言ったって表には出ません。
主張しない権利が無視されるのは特別なことではありません。
946:FROM名無しさan
13/01/22 02:47:52.21
ここで聞くのが正解なのかわからんがすまん。
元々6時間勤務の予定でシフト入ってて、1時間残業になったらそれは残業手当はつくのか？
うちのバイト先だと残業しても合計8時間を越えない限り通常勤務に組み込むってことになってるのだが…
947:FROM名無しさan
13/01/22 06:31:15.49
>>946
契約上の勤務時間が６時間なのであれば超過分は残業手当として支給されるでしょうが、労基法上の法定労働時間を超えているわけではないので、労使間で特に取り決めがない限り時間外労働（25%割増賃金）として扱われることは通常はありません。
948:FROM名無しさan
13/01/22 22:54:17.47
内容証明
949:FROM名無しさan
13/01/27 23:41:34.30
>>947
遅レスですがありがとうございます
950:FROM名無しさan
13/02/04 11:47:09.29
｢有給休暇は取れないが、
有給休暇分の金額を給与に上乗せしてあるから｣
と言われ納得しているウチの社員w
951:FROM名無しさan
13/02/04 22:27:54.66
有休が消化できないとか言ってるバカって結構居るよなｗ
有休消化なんて義務みたいなモンなのにｗ
952:FROM名無しさan
13/02/08 01:52:58.50
やっぱ仕事が多忙で鬱病になってしまっても、それを理由に自分から会社辞めてしまったら労災とかもらえないよね？
ましてや非正規社員ともなると（；；）
953:FROM名無しさan
13/02/12 07:54:40.19
>>952
厚生年金入ってれば、傷病手当もらえる
入ってなかったら無理
欝で労災は自殺未遂で死に掛けるぐらいまで行かないとまずおりない
どっちにしろ、すでにやめてたら無理
954:FROM名無しさan
13/03/07 19:14:30.49
労災は退職後も請求できる
955:FROM名無しさan
13/03/08 21:35:16.38
雇用も労災も退職後請求することは可能だぞ
雇用の場合は遡及徴収期間の自己負担分取られるけど
956:FROM名無しさan
13/03/13 13:31:39.04
勤続1.5年のバイトだけどシフト制で週七の時あれば月一の時あっても有給取れるの？
その場合の計算方法は労働時間でいい？
957:FROM名無しさan
13/03/17 18:17:45.30
日数だよ
958:FROM名無しさan
13/03/25 18:05:16.52
先月末で社保有りのアルバイトを退職したんだが、
未だに資格喪失届が提出されてないそうで、国保への切り替えを役所で断られた
会社に連絡して催促しようとは思うが…なんだかなー
959:FROM名無しさan
13/04/07 03:20:41.92
うちは、一番うえのやつが厚生年金払いたくないから…入れない。社会保険などは諦めてくれと言われた。
960:FROM名無しさan
13/04/07 13:59:38.03
雇用保険の賃金総額は、24協定の控除額(法定控除でない控除金)を引いた後の数字に
保険料率をかけて算定するんですか？
961:FROM名無しさan
13/04/07 14:51:03.56
>>958
その後どうなった？
962:FROM名無しさan
13/04/07 14:56:34.31
バイトが有給とかワロス
まぁ法律上は問題ないがなw
963:FROM名無しさan
13/04/07 15:08:23.69
雇用保険入れない所にバイトに入ってしまった。一日４・５時間で週３休み。
せこすぎる。
964:FROM名無しさan
13/04/07 15:48:34.16
辞めたとき死ぬだろうな
あんたが主婦で配偶者立場でないのであれば変えたほうがいいよ
辞めた後きついよ。
965:FROM名無しさan
13/04/08 14:40:50.32
何がﾜﾛｽなのかと
966:FROM名無しさan
13/04/15 00:01:48.70
バイトのくせに厚生年金入りたいとか馬鹿かよw
ま、そいつは契約社員にしてやったけどな
お前らは一生バイトだよ
バックレ
キレる
物に当たる
そんな勤務態度が底辺な奴が厚生年金？
てめーの将来真っ暗だよww
貯金も数万程度のど底辺が！！
バイトのくせに生意気言うな！
967:FROM名無しさan
13/04/17 04:29:30.53
つまんねぇ…出直して来い
968:FROM名無しさan
13/04/23 22:34:24.85
労基や職安にどんどんチンコロして糞ブラックの経営者どもをイライラさせたれやwww