12/06/16 01:49:00.80
愚痴みたいになっちゃうけどスレチなら勘弁
うちの会社に自己愛性人格障害の奴がいて
ろくに仕事をしない癖に皆で稼いだ利益をもって行かれるので腹が立ってしょうがない。
社長は気が弱いので文句もろくに言えず
真面目に働いている皆にすぐばれる様な言い訳で「かばう」しか能がない。
例を挙げると、その野郎は良く働いてもせいぜい週20時間程度しか出勤せず
偏頭痛もちとの事で１～２週間くらい平気で休む。
収入面で危うくなると「誰も見ていない時間」に出勤してタイムカードに
２～３時間の早出と書き込む。一番酷い時で６時間と書いていた。
ごく最近まで、ほぼぶっ通しで一年半くらい早出して正午に帰宅。
いい加減腹が立つので有給くらいは取らせろと社長に言い寄ると
お決まりの屁理屈をならべてくるので
「有給は俺の給料なのに勝手に会社の利益に計上して
あの野郎の給料の一部に割り当てるつもりか？！」
「あんた責任者なのにあの野郎の身勝手な早出とか
その仕事内容を確認するつもりは無いんでしょう？」
と理屈で話すとようやく取得出来るようになり
あの野郎の早出もここ一月ばかり無くなった。
でも、そもそもそんなことは当たり前なので気が治まりません。
何とかして会社に損害賠償を請求する方法はないでしょうか？
ちなみに零細企業で社員は全員アルバイト。
社長夫婦は団塊世代ど真ん中の同じ年夫婦で
自分らの都合のいい様に何でも解釈する基地外っぷりです。
この社長夫婦を調子付かせることで取り入ってるのが
自己愛性人格障害の野郎で、雑用と力仕事担当の男一人（自分）
残りの女性４人も体力を結構使います。