12/03/05 12:46:20.90
労災隠しにならないってことは誰も問題ないってことだｗ
551:FROM名無しさan
12/03/05 21:02:17.17
シフト制なんで誰か休んだら入らなければならない
それは分かるんだが休みの交換をするのに
有給届けって普通出す？
休みの希望申請に従ってシフトを作ればいいだけじゃん
一日の休みのとこは誰だって連休にしたいだろ
ただいるだけの責任者がそこの担当に入ってくれれば
誰か休んだら周りで回す事もないんだがなあ
使えないわ
552:FROM名無しさan
12/03/06 06:52:53.41
>>551
こんなことを言っているから
有給が取れないんだよ！
有給取らせないシステムだな
おれはシフト作っているが
あれは作り方が下手な奴は下手くそ
おれは３日～4日出たら、休みを入れている（年休は１２０日）
上手くやれば３連休もできるし、続いても４日間連続勤務のみ
有給もおれ自身が習得しているので、本当に作り方次第だよ
シフト作ると有給も取れて好きな時に休めて最高な仕事だよ
553:FROM名無しさan
12/03/06 06:59:47.83
シフト作るて経営者か
554:FROM名無しさan
12/03/06 08:14:35.86
てす
555:FROM名無しさan
12/03/06 08:47:49.16
今月半ばに有給休暇を再取得（１年６ヶ月）できるかどうかの派遣社員です
月曜日～金曜日（内本人希望日のみ出勤）土日休み
昨年3月半ば（４月半ばまで地震の影響により自宅待機）～２月までで稼働日が231日（1日は台風で会社が休み）
給与明細で確認したところ確実に出勤している日が161日（有給10日含む）
８月と１２月の出勤日がわからないのですが少なく見積もっても30はあります
231日の８割が185日 実出勤日が191～195程度
偶に就業部署とは別の部署の応援で土曜、或いは日曜日に出てくれないかと言われることがあり
何度か断っています。
この場合勤務日数に加算されるのでしょうか？
また有給取得日は勤務日数に加算されるとの認識は間違っていないでしょうか？
地震で待機している期間、派遣先企業は稼動していましたが
派遣社員への出勤要請はありませんでした。
私は有給を取得できるのでしょうか？
詳しい方教えてください 長文失礼しました
556:FROM名無しさan
12/03/06 11:50:05.51
>>552
いつでも取れるんだが気を使うからさ
相手の予定もあるし、忙しそうな日は止めとくかって。
効率よくもっと良く作れるはずなんだよ
おっしゃる通り作ってる方はかなり下手だわ
下手と言うか融通か効かんと言うか・・頑固と言うか
めんどくさいだけちゃうんかと
557:552
12/03/07 16:55:05.95
>>556
みんなの日程も緩くするが
その分、自分も楽したいので有給はおれ自身が取っている
結果的に取りやすくなり、職場環境は良好だ！
バカ真面目に働けばいいのでない、楽できる時は会社をうまく利用しないと
みんな手抜くのが下手クソ杉
558:FROM名無しさan
12/03/07 20:38:06.66
勤めて1週間で手首骨折労災認定されました
559:FROM名無しさan
12/03/07 22:12:54.92
正社員どころか、バイトの採否を決めるのにわざわざ興信所まで使って人物調査することがある。
そもそも、前職照会なんて個人情報保護に違反しないか？
だいたい、前の会社が辞めた理由を訊かれて、いいことを言わない…
560:FROM名無しさan
12/03/11 20:16:16.06
脳梗塞発症
勤務時間（直近6ヶ月）平均280時間
なんだけど、認定可能性デカイ？ 相談は労働基準監督署に相談すべき？会社にすべき？
561:FROM名無しさan
12/03/19 15:10:12.26
解雇された会社は労災隠しをして、
雇用保険がないのはアルバイトだからないという。
アルバイトと名前をつけば、法律無視でかまわないと思っているらしい。
忘年会には声がかかる。
行きたくないので行かないと言った。
562:FROM名無しさan
12/03/21 11:11:49.79
解雇されて雇用保険出るんだけど、手続きしないで早々と次の会社に試験採用。
そんで試験期間（3ヶ月）終了後にやっぱクビってなった場合、
雇用保険の手続すれば前の会社の雇用保険って貰えるます？
563:FROM名無しさan
12/03/21 22:05:23.70
どなたかアドバイスください。
アルバイトで社会保険加入、週４～５、一日８～１３時間のシフト制、残業手当なし、８時間超過分はシフトの休みの日に入ったことにされている
ここからが本題なんですが
有給くれますか？って聞いたら、一人やると他のバイトの子にもやらないといけないから無理
それに今は経営的にも人員的にも無理。いつならいけると聞いてもわからないと答える
仮にもし有給を与えたとしたら、バイトに入れる日数を減らす事になると言われた
どうすればいいですか？この状態で労働基準監督署に行っても動いてくれるのでしょうか
ちなみにこの会話録音はしています。
564:FROM名無しさan
12/03/22 05:17:20.71
>>563
動いてはくれると思いますが、まあ多分会社が倒産して終わりだと思いますよ。
565:FROM名無しさan
12/03/23 16:23:12.21
>>562
試験期間とかただの用語にしかすぎないので 試験採用の今の会社にもらうのが正道
ただ はなから働いてなかったことにするなら前の会社だけど給料もらてるだろうから上記の通りだと思う
566:FROM名無しさan
12/03/25 11:20:31.70
短時間のパートですが、職場で社員から叱責(パワハラ？)されてる最中にコンクリートの床に頭をぶつけて意識を失いました(事故当時救急車にも乗りましたが、多少歩けるぐらい回復したので救急病院への搬送は拒否して次の日に自分で病院に行きました)
診断結果はてんかんを発症した事が原因ですが、自分もてんかんと言う症状を持ってるかどうか自覚してませんでした
勤務中のこのような事故はどういう感じで会社に話しを進めれば良いのかイマイチわかりませんが、病院からは労災だから会社から書類を持って来てくれと言われてます
出来れば細かいアドバイス頂ければ有難いです。
567:FROM名無しさan
12/03/30 03:03:01.11
俺も>>563みたいな感じで、週３～５日はいってて９ヶ月くらい
４月１５日で契約終了予定なんだけど、店長に有給もらえますか？って聞いたら
俺ももらったことないしｗ みたいな感じで軽くあしらわれちゃった・・・
人件費削減で結構シフト減らされてるし会社的にはキツイらしいんだけど
どうしたらいいかな？
568:563
12/03/30 23:36:25.89
>>567
俺は貰えることになったよ！渋ってたけどね
残りの期間的に厳しいかもしれないけど強気でいってみたらどうかな？
569:FROM名無しさan
12/04/01 20:54:08.00
1ヶ月契約を何年もやってるんだが、これって実際に法律上で、1ヶ月契約じゃないバイトにくらべて
有利・不利ということはあるの？
570:FROM名無しさan
12/04/01 23:58:39.00
>>569
まぁ１か月前に 首がわかる。 契約書があり更新ありなら、失業保険がもらいやすい。
雇い止め 延長２年になる。
571:FROM名無しさan
12/04/07 19:30:09.65
質問です。
約3年間、アルバイトとして働いていましたが
先月末で退職となりました。
毎年3月末に、翌年1年間の雇用契約を継続してたのですが
今年度は継続されず、雇用契約期間の終了とのことでした。
会社は雇用保険に加入しており、会社都合での失業なので
3ヶ月の待機期間なしで失業保険がもらえると思うのですが、
会社の方から
「雇用は3月末で切れるが、やってもらいたい業務が残っているので
4月になってもしばらく働いてほしい」
と言われ、現在も引き続き勤務しています。
今月中にはその業務も終わりそうなのですが、
こういう場合、失業保険はどのようになるのでしょうか？
まだハローワークにも行っていないのですが
待機期間なしで、失業保険はもらえるのでしょうか？
572:FROM名無しさan
12/04/07 21:19:53.47
>>571
ちゃんと総務と話して１か月契約更新ありの契約書を書いてもらえ。
自己都合にされるぞ。まあ前の契約書を持ってれば大丈夫と思うけど
573:FROM名無しさan
12/04/08 13:03:43.59
質問です。
面接時に聞いた話と労働条件が違うのでバイトをやめたいのですが
(①時給1150→時給1125に変更②応援勤務地は最大でも4箇所→現在約10箇所
③上司の社員の性格が酷く、バイトや別の社員が本部に苦情送るレベル④出勤直前に電話がかかってきて勤務地や勤務時間の変更告げられるのが日常茶飯事
⑤こちらはシフト申請が許可されず、社員の都合の良い時間にいれられる
⑥週５希望なのに週６でいれられる。なので0時～24時までの純粋に１日まるごと休みの日はなし)
この程度では退職時に会社都合にするのは難しいでしょうか。
会社都合にできれば、雇用保険加入期間が半年でも失業手当がでるので、安心して次の新しい仕事を探せるのですが、現状では週６でバイトいれられてるので新しい仕事を探して逃げる暇もない毎日です。
どなたか詳しく方教えてください。
宜しくお願い致します。
574:FROM名無しさan
12/04/08 13:06:39.62
長文になったので別にわけて追加の質問です。こちらも宜しくお願い致します。
雇用保険って会社を通して会社の契約書でないと加入できませんか？
社員が面倒臭がってなかなか加入させてくれないので、もう個人で区役所？に行って勝手に今すぐにでも４月分から加入したいのですが。
575:狭山マンボ
12/04/08 13:34:43.13
>>573
ハローワークの紹介で言ってれば余裕だろう。
バイト？ なにその仕事？応援部隊？ 会社は何業？
まさか 宅配ドライバーとか言うなよ。
雇用保険入るのは社長の気分しだい。
日野自動車期間社員が募集してますな。
576:571
12/04/09 21:42:39.81
>>572
レス有難うございます。
小さな会社で嫌な事務が一人しかおらず、
そいつにはできるだけ頼み事はしたくないのです・・・。
三月末で会社都合で辞めた離職票を
例えば五月にハローワークに持って行った場合
待機期間なしに、五月から失業保険はもらえるんでしょうか。
ハローワークには
「四月以降、会社から言われて仕事を続けたが、今は無職です」
と、正直に言うつもりですが・・・。
577:FROM名無しさan
12/04/10 12:59:37.43
Ｇ亀井、死球で折れた鼻骨の整復処置
巨人の亀井は、８日の阪神戦（甲子園）で死球を受けて折れた鼻骨の整復処置を９日、都内の病院で受けた。
今後は患部の様子を見ながら試合出場の可否を判断する。
578:FROM名無しさan
12/04/10 15:34:52.27
初めてのバイトで雇用保険に加入しました。もうすぐ8ヶ月なんですが景気が悪くクビになるそうです。雇用保険の受給額と受給期間はどれくらいですか？ 給与は17です
579:FROM名無しさan
12/04/12 16:18:52.58
嗚呼 急募
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
580:FROM名無しさan
12/04/12 22:48:42.00
去年の6月に2年半続けたバイトをやめたんだけど週3か4で8時間月100時間程度は働いてたが雇用保険未加入だった
2年は遡って収められるらしいけど今から1年2ヶ月分納めて雇用保険貰うとか出来ませんか
アルバイトでも入れるとは知らなかったわ…
581:FROM名無しさan
12/04/13 01:21:57.39
>>580
大丈夫なはず
明日にでもハロワに相談
雇用保険代は半額もしくは全額
辞めた会社負担になるはず
582:FROM名無しさan
12/04/13 01:37:24.43
ありがとうございます明日行ってみます
583:FROM名無しさan
12/04/13 02:24:31.38
雇用、有給、労災どころか交通費も貰ってないわ・・・
まぁ家から車で５分の所だから、大して問題もないんだけどさ
584:FROM名無しさan
12/04/13 03:47:38.16
バイトだと思っていたら請負だったでござる
出来高払いは地獄だぜー
585:FROM名無しさan
12/04/13 06:10:23.89
俺のバイト先は社会保険は強制加入で、加入拒否するとクビになる。
586:FROM名無しさan
12/04/14 10:28:34.07
なぜ拒否するんだ？
おれなら喜んで入るぞ
今までのところは
会社経営苦しいのか
社員雇用だけでバイト雇用は加入させてくれないところばっかだったしな
587:FROM名無しさan
12/04/16 17:26:47.11
雇用保険加入期間６ヶ月なんですが、いま仕事辞めても失業手当て貰えないですよね。
貰える方法を知ってる方いましたら教えていただけませんか
宜しくお願いします。
588:FROM名無しさan
12/04/16 19:10:30.44
もらえません
589:FROM名無しさan
12/04/21 18:10:19.74
質問。
上司と口論になって退職。
月曜日に退職願いだすつもり。
多分５月２０日までいてくれってことになるんだと思うんだけど
余った有給全部使っていいよね？
590:狭山マンボ
12/04/21 18:40:52.77
>>589
有給とかあるのか？ 俺なら会社都合？にしてもらって。２０日まで働くけど。
すぐ失業保険でるし
ちゃんとした会社なら使えるんじゃね、自己都合だし。
591:FROM名無しさan
12/04/21 18:47:28.64
>>590
レスありがと。その会社都合にしてくれって言ったらさらに
ひと悶着。労基局に行ってやろうと思ったんだけど、
もう一人の上司になだめられて自主退社にしとけよって言われたんですよ。
簡単にいえば泣き寝入りですわ・・・。
まぁ１０ヶ月くらいしかいなかった会社だけどね。
592:FROM名無しさan
12/04/23 00:45:23.09
>>591
法律では10ヶ月では有給は出ないよ
593:狭山マンボ
12/04/23 11:44:56.49
>>591
口論度合いにもよるが、総務部長に 明日からも普通に出社します。と言えば
普通は、会社都合にしてくれる、 サインした時点で負け。
口論の内容が自分が正しいなら 筋とおせ
594:FROM名無しさan
12/04/23 14:17:19.84
>>592
6ヶ月で出るよ
595:FROM名無しさan
12/04/24 03:45:47.99
法律では最初につくのは1年と6ヶ月
一年半な
そこ間違えないように
596:FROM名無しさan
12/04/24 08:14:02.97
いや六ヶ月だ
597:FROM名無しさan
12/04/24 10:44:54.30
>>595
URLﾘﾝｸ(www.houko.com)
労働基準法
（年次有給休暇）
第39条 使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、
継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。
598:FROM名無しさan
12/04/26 11:10:32.67
雇用保険加入は会社が勝手にやってくれる事ってありますか？
数年前にやったバイトで加入してたか覚えてないんですが…。
599:FROM名無しさan
12/04/26 12:05:39.10
>>595
こいつはバカだ(笑)
600:FROM名無しさan
12/04/26 20:40:46.93
>>598
給与明細で「雇用保険料」の名目で引かれてなかった？
引かれてなければ加入してない。
601:FROM名無しさan
12/04/27 00:12:10.17
>>600
給与明細もないです…自分で調べてみます。
602:FROM名無しさan
12/04/28 00:37:38.53
病気で休んだ時の有給休暇の消化って、
認めてもらってますか？
先日、事後申請したら、脚下されました。
で、まだ体調がすぐれないので、
翌日の有給休暇を申請したら、
それも、同じく脚下されました。
納得いかないのですが、
会社が正しいのでしょうか？
違法性はありませんか？
603:FROM名無しさan
12/04/29 00:15:07.21
雇用保険もらう場合、(直近何ヶ月分かの平均給与になるから)月末退職にする方が得だが、有休消化し尽くす場合、15日位で退職日となる。有休消化し尽くすのと月末退職のどっちが得だと思いますか？？給与は月26万位です。誰か教えてください。
604:FROM名無しさan
12/04/29 00:22:53.07
雇用保険もらう場合、(直近何ヶ月分かの平均給与になるから)月末退職にする方が得だが、
有休消化し尽くす場合、15日位で退職日となる。
有休消化し尽くすのと月末退職のどっちが得だと思いますか？？給与は月26万位です。誰か教えてください。
605:FROM名無しさan
12/04/29 00:25:48.66
上のものです。読みにくくてすみませんでした。
追加すると、自己都合退職で支給期間は90日です。
606:狭山マンボ
12/04/29 00:35:29.86
>>605
あんま変わんないと思うけど
１６万円前後
607:FROM名無しさan
12/04/29 01:38:51.31
>>606
回答ありがとうございます。
月末退職も、15日退職も雇用保険で月々受け取れる金額が
変わらないという理解で大丈夫ですか？
608:FROM名無しさan
12/04/29 16:50:22.64
いや、そんなものは〆日の関係によるから聞かれてもわからんよ
609:FROM名無しさan
12/04/30 01:27:00.13
社保はおろか雇用保険も入れてもらってないわ
610:FROM名無しさan
12/04/30 03:55:43.95
ハロワとか行った事ねえし今後も行くつもりないから雇用保険とかいらないんだけど何で入らないのって半ば強制で入らされたのだ
611:FROM名無しさan
12/04/30 06:07:08.32
まあ、法的には条件に合うなら強制加入だからな
612:FROM名無しさan
12/04/30 06:44:02.66
>>610
そういう法律だから
613:FROM名無しさan
12/04/30 10:03:50.41
>>609
お前もか
おれもだｗ
バイト雇用仲間はそんなのでいっぱい
614:FROM名無しさan
12/04/30 14:58:41.86
俺も雇用保険なし
個人経営の小さい会社なんだけど、サビ残も多いし
早く辞めたいわ
615:FROM名無しさan
12/05/01 08:04:14.08
>>609
ウチも何もない。労働時間は社員と同等かそれ以上なのに（大体週７０時間位働いてる）・・・無論コンプライアンスなんて物はないし、バイトの扱いが酷すぎる。
616:FROM名無しさan
12/05/01 19:00:03.67
>>609ですが、今日社長に言ってみました。
すると、
昔は雇用保険あったんだけどね～ この仕事はスピードが大事だから歩合みたいなものだし…
などと訳の分からないことを言われました
面接のときは「3ヵ月ごとに昇給して、1年後に正社員」と言っていたのに、
PCの中に無造作に入れてあったここ数年のバイトの明細を見てみると
半年で10円上がった人が一人いた他は、全員昇給なしでした
社長は良い人なんだけど、労務関係ルーズでサビ残も当たり前の状態
いろいろ話し合って、今月いっぱいで辞めることになりました
もう零細はこりごり…
617:FROM名無しさan
12/05/02 20:12:57.74
労災は本人が知らないだけで
雇用されたら大抵入れられてる
社保とかと違って手帳とかいらないから
618:FROM名無しさan
12/05/02 20:13:33.32
ハロワだと正社員でも社保なしの求人よく見かけるな
619:FROM名無しさan
12/05/02 20:31:42.61
それじゃあ
バイト扱いやん
620:FROM名無しさan
12/05/02 20:33:41.41
社保なしの正社員って片手落ちどころかやりたくねーわ
621:FROM名無しさan
12/05/04 10:09:59.80
それは正社員っていわん。
622:FROM名無しさan
12/05/04 15:31:43.08
厚生年金は保険料の半分を会社側が負担するため、経営状態の悪い中小企業などで加入を逃れるケースが後を絶たない。
従業員は、厚生年金より給付の不利な国民年金に加入することになるため、厳罰化で従業員の待遇改善を図る。
また、政府が税と社会保障の一体改革を掲げ消費増税を目指すなか、保険料を納めていない事業所に対する不公平感が高まっており、こうした批判をかわす狙いもある。
日本年金機構はこれまで未加入の事業所を訪問したり文書を送ったりして加入を指導、従わなければ強制的に加入させてきた。
ただ、加入には従業員数や報酬などの情報が必要で、確認のための立ち入り調査を拒否する事業所も多い。
このため、最近５年間で厚生年金に加入した事業所数は、年間３０００弱～１万程度にとどまる。
１０年度末で１０万７９３５事業所が未加入だ。
623:FROM名無しさan
12/05/08 10:15:02.85
厚生年金には傷病手当金というかなりの無敵制度がある
アルバイトで多少きつくてもかならず厚生年金があるところにはいりなされ
傷病手当金の無敵度
1年6ヶ月標準月額の3分の２支給
プライベートの病気でおｋ（家庭のトラブル等々で心が病んだとか）
在職中に申請すれば、途中で解雇になっても任意継続すればもらい続けられる
（1年以上加入していれば、任意継続しなくてももらえる、つまり保険料払わなくていい）
加入して2ヶ月以上たっていれば申請資格が発生
まあでもうつでそう何回も使える制度ではないので、つかいどころは注意してね
624:FROM名無しさan
12/05/09 14:12:00.62
ハロワから紹介状貰って面接に行ったら
バイト、パートは雇用保険に加入出来ないと言われた。
9時～17時で週５の仕事なのに求人票には保険、有給有になってるのに
雇用期間の定めなしのはずが3ヶ月毎めどとか求人票と違いすぎ
625:FROM名無しさan
12/05/10 08:45:47.80
有給の日数って前年の勤務日数で今年の分が決まるんですよね？
上記以外の算出方法もあるのですか？
なんか会社にアルバイトは月ごとに日数が変わると言われたんです
626:FROM名無しさan
12/05/10 09:43:18.22
一日4.5時間、週5日勤務なのに何故か雇用保険に最初から入れてもらえない…。
確かにまだ試用期間だけど。それでも会社には言った方がいいの？
627:FROM名無しさan
12/05/10 11:02:32.45
お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ
めんず がーでん って検索してみて
628: 忍法帖【Lv=2,xxxP】
12/05/10 15:42:18.68
いっさいないな
629:FROM名無しさan
12/05/10 22:43:58.27
職場に
年金もらえるか心配してるの居るんだが
すごい大酒飲み＆ヘビスモなんだよな
年金より自分の健康を心配したほうがいいよと思ってしまう
630:FROM名無しさan
12/05/14 12:25:40.17
>>625
現在の仕事の基本給の日割り分が一日分（手当てとかそういうのはなし）
一日の労働時間が変動する場合はその平均
>>626
とりあえず会社に言う
だめならろう記
631:FROM名無しさan
12/05/16 07:25:48.03
質問させて頂きます。
今のバイト先に勤めて4年程になるのですが、バイトで有給が出ることを知らず
今まで有給を使うことなく過ごしてきました。2年で有給が失効してしまうことは理解できました。
自分が情弱だっただけなので、無駄になった分はいいとして失効してない分は請求してもらおうと思いました
勤務先は半年毎に契約更新という形で書類を書かされてるのですが、これは半年で一度辞めて再び雇用してることに
なるのでしょうか？ それともちゃんと実際の勤務年数分働いてることになるのでしょうか？
もしそうだと、有給がもらえないんじゃないかと不安になったので・・・
632:FROM名無しさan
12/05/16 13:31:02.14
もう1年半以上前になるけど、塾の講師のバイトやってたときに、室長の心無い
言葉を陰で聞いてショックで発作起こしてそれ以来トラウマになって対人
恐怖を発症して、我慢して働いてたらうつ病になって（当時は認識せず）
ついにダウンして後日辞めたんだけど、これは労災申請できるんでしょうか？
後半のほうは週に５日働いてた。夕方から１０時くらいまで。
現在は主に対人恐怖症の治療（民間カウンセリング）を受けてます。
うつ病のほうも薬飲んでるけど慢性化しちゃってあまり状態は良くないです。
働こうとしてもトラウマのせいでまた同じ目に遭うんじゃないかと
思うと予期不安のストレスから脳に負担でうつ病も悪化というスパイラルになってる。。
633:FROM名無しさan
12/05/16 16:10:37.26
もらえないから更に悪化かな
634:FROM名無しさan
12/05/16 20:57:14.88
> 室長の心無い言葉
これをおれらにも聞かせてみてくれ
トラウマになるかどうか試してみたい
635:FROM名無しさan
12/05/17 08:42:48.82
その前に災害の意味を履き違えてる
636:FROM名無しさan
12/05/17 21:18:51.10
精神疾患も労災だろ
637:FROM名無しさan
12/05/17 21:44:20.38
試用期間だからまだ無い。
638:FROM名無しさan
12/05/18 22:22:44.35
>>632
欝で労災はおりにくい
とくに言葉だけとか絶対無理といってもいい
誰がどう見ても死にそうなぐらい長時間労働とか過酷労働させられた
とかならおりたりもする
639:FROM名無しさan
12/05/22 12:46:07.20
昨年度１日につき７時間の有給を７日分貰ったのですが使用せず
繰り越したのですが平均勤務時間が５時間に減った為
繰り越した分も５時間にされてしまいました
１４時間分マイナスですね
有給の時間は発生した時点と繰り越した時点の
どちらが本来貰える時間なのでしょうか？
640:FROM名無しさan
12/05/22 19:26:13.95
この間辞めたバイト先は、各種保険も有給も雇用契約の書類も何もなかった。労働時間的には週７０時間位。週６日（繁忙期など、場合によっては週７日）勤務。１ヵ月半休みがない時もあった。
誰も何も言わないが、どう考えても違反しまくりだろ・・・
641:FROM名無しさan
12/05/23 00:15:33.63
>>640
自分がバイトしてたとこと同じだ
初日に印鑑とかいるのかと思い聞いたら
聞いてなかったの？って感じで服装の指定だけ繰り返された
書類とか捏造されてそうだよな
642:FROM名無しさan
12/05/23 01:25:43.35
>>641
その書類すらなさそうな気がするんだがｗ１年地学働いて辞めたが、正にブラックの見本みたいな店だったｗ
その辞める時も一悶着あったから、ちゃんと給料振り込まれてるかどうか・・・もし振り込まれてなかったら労基へＧＯ！なんだけどね。
643:FROM名無しさan
12/05/23 01:49:59.16
訂正
×地学
○近く
644:FROM名無しさan
12/05/23 16:11:37.48
うつ病ひきこもりです
一年前に解雇されたケースで離職証明書もだしていなければ受給できないでしょうか
645:FROM名無しさan
12/05/24 00:20:30.29
>>644
できない
646:FROM名無しさan
12/05/24 14:28:05.89
>>640>>641
どんなバイトしてたの？
647:FROM名無しさan
12/05/24 14:33:16.53
雇用保険は6ヶ月入っていないと受給されないの？
その前にバイトを止めた場合、自分の雇用保険者番号は残っているのでしょうか？
648:FROM名無しさan
12/05/25 04:29:39.42
自己都合だと1年で会社都合だと半年だったと思う
ていうか労働保険にしろ社会保険にしろ適用がだんだんと厳しくなる流れみたいだけど、大企業ならともかく中小とかだとバイトの条件が厳しくなるだけのような気がする
フルタイム・週30時間未満・週20時間未満って感じでバイトにもヒエラルキーが生まれて目指せ正社員から目指せフルタイムアルバイトなんて事にもなりかねん
文言上はすでにフルタイムは正社員となんら変わらないしね
649:FROM名無しさan
12/05/25 05:46:19.23
>>646
>>640です。近畿地方の某空港の寿司屋のバイトですよ。辞めたと言ってもバックレみたいな感じですが・・・
経営者や店の店長が労基法に関して無知過ぎるのか、それとも解ってて放置してるのかは解りませんが、保険や雇用契約の件に関しては、最初から最後まで何の説明もなかったですね。
650:FROM名無しさan
12/05/25 10:47:01.90
そこがどうかはわからないが今はかなり小さな事業所でも労務士ぐらい雇うからなぁ
もしかして寿司屋って美容師みたいに保険加入の義務が無い業種だったりしないか？
｢修行｣が必要な業種だと雇う事がそもそもボランティアみたいなもんだから雇用主の負担は一般の業種と比べて少ないって聞いた気がする
もちろん労災と雇用保険は必須だけど社会保険は入らなくても違法じゃないし労働時間に関しても見習いだと休憩や練習として処理されるのが普通だったりする
開店寿司なら話は別だろうけど…
651:FROM名無しさan
12/05/25 12:34:19.64
>>650
労務士を雇ってるという話は聞いた事ないですね・・・
正社員には各種保険付いてますが、アルバイト・パートには何一つ保険加入がないってのがねぇ・・・無論有給もないですし。
労働時間的には社員以上に働いてるのに、保険が全くないのはいかがなものかと。
まぁそういう業種なんでしょうかね。
652:FROM名無しさan
12/05/25 12:54:26.02
おれは零細で雇う方なんだけど
今のデフレの状況で、価格転嫁出来ないって状況で
社保や雇用や色々な労働者権利は、もう無理なんだよ。
そい言うと、お前ら搾取、儲けてるくせに、と思うんだろうが
とんでもない話で、バイトより時給換算したら安い経営者はいくらでもいるんだよ。
それ、人は雇えませんね、って事で、その通りなんだけど
あまりに今の経済状況が分かってない、役所の押付けで色々な制約を厳しくしたら
わずかなお金でも足しにしたい、って人は仕事が無くなると思うし
こっちも何とかいい条件で雇って上げたいのは当たり前なんだけど
それが出来ない苦しさも、少し分かってくらはい。
653:FROM名無しさan
12/05/25 17:15:13.84
運送業をしてます。自己都合で辞めるのですが、給付制限を無くす為にハロワで40時間残業の件を話すつもりです。
ただ、タイムカードは無しです。
会社にはデジタコでの日報があるので、労働時間(拘束時間)の証明は出来ると思うのですが、私が持ち出すことは出来ないと思います。
ちなみに毎月100時間以上は残業してますが、数年前に労働時間の欄に白紙で雇用契約書にサインさせられてます。
この場合でも給付制限の解除は出来るのでしょうか？
654:FROM名無しさan
12/05/26 00:12:00.34
>>653
拘束時間の分かる記録を写真に撮っとけ。
でもハロワに言っても無駄かもしれんな。
本当なら監督署に行くのが正解だが、そこまでは、と考えるなら
会社に監督署駆け込みを匂わせ、交渉する事がいいかも。
あくまで”匂わす”だけで、相手を怒らせないことが重要。
655:653
12/05/26 13:29:28.37
>>654了解です。
長時間勤務で会社をどうこうするつもりは今のとこないんでホンノリ匂わす感じで交渉してみます。
656:FROM名無しさan
12/05/27 10:24:23.22
新潟トンネル爆発 ４人はひどいやけど 即死状態か
新潟県南魚沼市のトンネル爆発事故で、県警は２７日、トンネル入り口から約１３００メートル地点で発見された４人の身元を確認した。
４人はひどいやけどを負っており、即死状態だった可能性があることが捜査関係者への取材で分かった。
捜査関係者によると、着衣がない遺体もあり、爆風の影響とみられるという。
657:FROM名無しさan
12/05/28 09:31:08.47
>>655
時間外100時間自体は三六協定の下で法的に認められている範囲だから問題にはならないよ。
肝心なのは雇用契約を結ぶ際に、どのような契約を結んだのか、だ。
658:FROM名無しさan
12/05/28 13:20:45.02
ここアルバイト板だよな？
残業すればそれだけ収入も増えるって事だし限界を超えたような残業時間じゃない限りは喜ぶ奴もいるんじゃねーの？
659:FROM名無しさan
12/05/28 15:41:29.81
>>658
そりゃ稼げるなら毎日でも昼夜問わず働きたいって人もいるだろうし、それはそれで別にいいと思う。
ただアルバイトとはいえ、収入が増えない残業や、限界を超えてまで働かせる企業や店もあるから、収入が増えても素直に喜べない人も結構いるんじゃないかなぁ。
660:FROM名無しさan
12/06/02 21:43:39.10
保険は手取り減るので入らなかった
期間限定のバイトだし
有給、労災はある
661:FROM名無しさan
12/06/10 02:36:14.00
>>652 ちゃんとした物払えないなら人なんて雇わずに一人でやりなよ
人を雇うってのは、その人の人生の一部を背負うって意味なんだよ。
使用者責任に遊びや甘えは許されない。それが社長業の心得ってじっちゃんが言ってた
662:FROM名無しさan
12/06/10 14:29:38.88
払わないって言ってんじゃなく労働者が考えてる以上に費用が掛かるって事を言ってんじゃないか？
そもそも保険をわざわざ個人負担と会社負担に分けてる時点で何かおかしいと思わないか？
これはね、高い保険料を会社が負担する分には関係ないと思わせるやり方なんだよ
出所は人件費って括りで全く一緒なんだけどね
税金なんかもそうでしょ？一元化すれば簡単で無駄な公務員を減らせるのにわざわざ複雑にして負担してる意識を分散させる
消費税を払ってる時に所得税の事なんか考えるわけないしね
663:FROM名無しさan
12/06/10 15:05:00.06
何のことはない、
単に人件費は払いたくない、と言いたいだけ。
664:FROM名無しさan
12/06/10 15:50:38.65
なんだ、ただの馬鹿か
相手した俺が悪かったよ
665:FROM名無しさan
12/06/13 04:16:13.19
そうだよ、君が悪いよ
666:FROM名無しさan
12/06/13 11:40:40.02
アルバイトでも一定の条件を満たせば、労災保険に加入しない（させない）のは違法。
労基署に厳しく取り締まられる。
アルバイトでも一定の条件を満たせば、有給休暇を支給しない（取らせない）のは違法。
労基署に厳しく取り締まられる。
>>652はただの甘え。
667:FROM名無しさan
12/06/14 00:38:21.06
日本はもっと有給取れるようにしなければならない。
668:FROM名無しさan
12/06/14 14:18:00.62
ぶっちゃけ>>662みたいなのはどんどん廃業するべきだ。
669:FROM名無しさan
12/06/14 19:23:09.84
週4日、無遅刻無欠勤で夜間5年続けて有給2日だけ…拒む理由がムチャクチャで困ってます。
僕の首が飛ぶ、僕が他現場へ出稼ぎ行くことに、予算がない、１人が取るとだるま式に取る人が出てくる、有給は公務員のもの、有給は保険…
670:FROM名無しさan
12/06/14 20:43:02.38
「じゃあ労基とマスコミに報告します」って言えばおk
671:FROM名無しさan
12/06/16 01:49:00.80
愚痴みたいになっちゃうけどスレチなら勘弁
うちの会社に自己愛性人格障害の奴がいて
ろくに仕事をしない癖に皆で稼いだ利益をもって行かれるので腹が立ってしょうがない。
社長は気が弱いので文句もろくに言えず
真面目に働いている皆にすぐばれる様な言い訳で「かばう」しか能がない。
例を挙げると、その野郎は良く働いてもせいぜい週20時間程度しか出勤せず
偏頭痛もちとの事で１～２週間くらい平気で休む。
収入面で危うくなると「誰も見ていない時間」に出勤してタイムカードに
２～３時間の早出と書き込む。一番酷い時で６時間と書いていた。
ごく最近まで、ほぼぶっ通しで一年半くらい早出して正午に帰宅。
いい加減腹が立つので有給くらいは取らせろと社長に言い寄ると
お決まりの屁理屈をならべてくるので
「有給は俺の給料なのに勝手に会社の利益に計上して
あの野郎の給料の一部に割り当てるつもりか？！」
「あんた責任者なのにあの野郎の身勝手な早出とか
その仕事内容を確認するつもりは無いんでしょう？」
と理屈で話すとようやく取得出来るようになり
あの野郎の早出もここ一月ばかり無くなった。
でも、そもそもそんなことは当たり前なので気が治まりません。
何とかして会社に損害賠償を請求する方法はないでしょうか？
ちなみに零細企業で社員は全員アルバイト。
社長夫婦は団塊世代ど真ん中の同じ年夫婦で
自分らの都合のいい様に何でも解釈する基地外っぷりです。
この社長夫婦を調子付かせることで取り入ってるのが
自己愛性人格障害の野郎で、雑用と力仕事担当の男一人（自分）
残りの女性４人も体力を結構使います。
672:FROM名無しさan
12/06/16 16:29:15.99
>>671
１．転職
２．弁護士に相談
３．闇討ち
673:FROM名無しさan
12/06/19 15:20:21.71
ウチのバイト先も雇用保険加入できないけど
相談にはかなり勇気がいるぞ。
クビになるんじゃないかとか。
このご時世だから求人もすくないしな。まぁ、オレも４０過ぎのおっさんだが
674:FROM名無しさan
12/06/20 05:15:22.73
>>671
精神障害者が精神障害者を叩く、の図、って事で宜しいか？
675:FROM名無しさan
12/06/20 16:36:47.78
>>673
そうだよな。相談してクビにでもなったら
悲惨だしな。あきらめたほうがいいと思うよ。
マジで今の時代、雇ってくれるところ少ないもんな。
676:FROM名無しさan
12/06/22 18:43:11.96
嘘ついて健康保険使っちゃったんだけど
労災切り替えにしたらカルテの受傷理由で突っかかられちゃうかな
677:FROM名無しさan
12/06/22 19:10:11.34
あーどうしよ
678:FROM名無しさan
12/06/23 12:16:03.68
>>673
相談したことがきっかけでクビにでもなったら本末転倒だよ。
あきらめてこつこつと働いた方がいい。
679:FROM名無しさan
12/06/23 13:12:20.91
>>673
あなたがどういう労働条件で働いているのかわかりませんが
加入要件を満たしているのなら相談してもいいかも。
ただ、このご時世なので嫌がらせとか退職強要のリスクが
ないとも言えないので、あきらめるべきでしょうね。
私があなたの立場ならそもそも相談せずにあきらめます。
680:FROM名無しさan
12/06/24 22:31:53.87
退職してから弁護士に相談すればいい
681:FROM名無しさan
12/06/26 15:05:57.48
労災を使う場合、通常は会社が書類など用意するのですか？
682:FROM名無しさan
12/06/28 01:15:25.11
>>681
アルバイトとかだと自分でやれだな。
１．自分が労基署に電話して書類取り寄せて記入して会社の証明（在職中期間に限る）と病院の証明もらって
労基署に申請（面倒と言えばかなり面倒）
２．労災指定病院に労災適用で掛かる（手続きはある程度病院がしてくれるのである程度楽）
どちらの場合もクソみたいに書類書かないと逝けないのでその点自体はどっちでも面倒
労災保険情報センター
URLﾘﾝｸ(www.rousai-ric.or.jp)
相談ダイヤル
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
683:FROM名無しさan
12/07/03 19:09:40.06
7月の終わりまでシフト出来ているので7月いっぱいで辞めること伝えようと思ってるんですが
自分が休むと仕事回らなくなるので7月に有給使うのは難しい。まぁシフトもう出来てるし・・
なので7月いっぱいで辞めて残り8月に有給残り10日消化のみすることって可能ですか？
8月は一度も勤務することなく。
バイト辞める人間に有給消化するなんで図々しいでしょうか？でも8万タダで入ると思うと黙っていられない(´・ω・｀)
684:FROM名無しさan
12/07/03 20:20:48.14
>>683
出来て当たり前
685:FROM名無しさan
12/07/03 22:00:08.63
>>683
７月いっぱいまで出勤して残り１０日分の有給を消化し切って辞めます。と伝えればよろし
＞＞8万タダで入る
少しでもお金が欲しいなら、残りの有給を買い上げでくれないか？と交渉するのも良いと思うよ
辞めるのが確実で会社が合意さえすれば合法的に買ってもらえる。
686:FROM名無しさan
12/07/03 22:08:36.91
>>685
有休中は給料が出るんだから一々買い取って貰う必要が無いだろｗ
687:FROM名無しさan
12/07/03 22:32:11.85
>>686
ごめん。そりゃそうだｗ
８月１日から直ぐに別の仕事に就けるメリットはあるけど
その気は無さそうだしな
688:673
12/07/05 11:33:54.90
レスありがとう。
加入したいけど、それが元でクビになるかもしれないのなら
あきらめるよ。
ちなみにオレは週６日で４時間勤務だ。
更新は２ヶ月ごと。
他の人は加入しているみたいだが。まぁ、オレの勤務時間が短いから
なんだが。
もっとも加入したとしてももらえる金額のみで生活はかなり厳しいだろうが
689:FROM名無しさan
12/07/08 22:58:25.49
今日給料が多く入ってたことが判明して、バイト先に返さないとならない。
前年度から「所得金額－県民税＝手取り」で手渡しという形になっていた。
店舗の総金額は人数分の所得金額で、天引きした県民税は給与作成時に社員が引いて、オーナーから払う仕組み。
その前に給与を作っていた(最近は作ってなかった）社員がほぼ何も聴かされずに給与作成し、
結果本来引かれる筈の県民税分が多く入っていたという、なんとも萎える始末。
つーか年金も健保も引き落とし無い癖に何で県民税だけ天引きなんだよ。
バイト先に返すのが一番胸くそ悪いから正直自分で払いたいよ。
690:FROM名無しさan
12/07/10 02:13:06.48
↑スレタイ
691:FROM名無しさan
12/07/11 18:16:39.89
>>688
更新が2ヶ月なら加入出来ないと思うよ
勤務実績で事実上の長期雇用なら話は別だけど
692:673
12/07/11 19:15:11.16
>>691
ちなみにオレはそこで１０年近く働いている。
でも更新が２ヶ月ごとなら加入できないのか。
まぁ、このご時世だし加入を要求したことで仕事がなくなる
というリスクもないわけではないからな。
693:FROM名無しさan
12/07/11 20:55:42.12
>>691
三ヶ月を越えて雇用される者には健保厚生の加入義務が発生する。
>>688は2ヶ月更新なので、最初の更新時点で3ヶ月を越えた雇用が確定するので、会社側は加入させなければならない。
694:FROM名無しさan
12/07/11 23:15:15.28
今は不況だから加入させたくない企業もあるのかもしれないな
解雇リスクを考えると加入要求はおすすめできない
おとなしく働くべきだと思う
695:FROM名無しさan
12/07/12 14:49:10.14
実際問題として長期アルバイトだと雇用保険に関しては労働者側としても加入したくない場合もあるしな
てか、加入で会社側がいくら負担増になるか計算してみては？
加入要求はその負担と同じ分だけ時給アップを要求してるのと同じなんだからさ
自分に自信があるなら要求してみても悪くは無いとは思うけどね
ただそれで社会保険まで要求するなら会社側としては社員とほとんど同じ待遇になるから良い返事はまず期待出来ないだろうけど
696:FROM名無しさan
12/07/12 15:03:45.56
労働者側の自信の有無なんて関係無い。要件を満たす以上、雇主が雇主としての義務を果たすのは当たり前。
697:FROM名無しさan
12/07/12 16:07:08.72
って事はバイトを解雇するのは当たり前だな
社員じゃないから理由無しで解雇する権利があるわな
698:FROM名無しさan
12/07/12 16:27:47.03
>>697
お前みたいなチンカスが何考えているのか知らんが、バイトだろうと何だろうと、理由無く解雇して終われるほど世の中は甘くない。
699:FROM名無しさan
12/07/12 19:28:57.61
>>698
バイトなんかで食っていけるほど世の中甘くないぞ（笑）
700:FROM名無しさan
12/07/12 23:46:34.42
>>696
確かにおっしゃる通りだとおもうのですが
今の時代、バイトで生活している人もいるわけで
「雇用保険に加入したいです」と要求したことで
退職勧奨や契約満了に伴う解雇になってしまう可能性も
0％とは言い切れないのです。
次のバイトがすんなり決まるという保障があるなら
要求もいいと思いますが
701:FROM名無しさan
12/07/13 14:17:28.47
だから保険に入る事によって会社の負担がいくら増えるか計算しろって
それを含めたのがお前の人件費なんだからその価値があれば問題無いし、無ければ解雇だろ
アルバイトの地位なんてそんなもんだし、解雇理由なんていくらでも作れる
そもそも理由が作れないほど優秀だったらバイトなんかしてないっての
702:FROM名無しさan
12/07/13 18:22:00.17
つうか、そもそもそんなブラック企業なんかで働くこと自体が馬鹿なんであってなｗ
703:FROM名無しさan
12/07/13 21:56:53.30
フリーターは週20時間未満
学生は週30時間未満
アルバイトはこれからこういうホワイトな職場だらけになるだろうな
704:FROM名無しさan
12/07/21 23:51:30.50
>>702
今の時代、そんなこと言っていられないよ。
他の人もレスしているように、加入を要求することによるリスクは
考えた方がいいぞ。
もし長く働きたいならあきらめたほうが無難だとおもうけど
705:FROM名無しさan
12/07/22 02:51:12.88
>>704
>今の時代、そんなこと言っていられないよ。
そういう卑屈さが、自分の首を絞めているんだろうな結局。
706:FROM名無しさan
12/07/22 11:56:17.06
>>705
んなこたーない
人件費は湯水の如く湧き出てるわけでも無いし中小企業の経営がぼろ儲けしてるなんて誰も思っちゃいないってだけ
結局同じ人件費なのに「会社負担」なんていう馬鹿を騙す手口で国への批判を避けてるだけってのが見えてるか見えてないかの違いだよ
707:FROM名無しさan
12/07/22 12:10:14.38
見えていようと見えていまいと卑屈さで自分の首を絞めていることには変わるまい。
そういう指摘を国の批判にすり替えたがるってのは、己の卑屈さを助長するだけだ。
708:FROM名無しさan
12/07/22 12:14:20.88
>>706
商売が成り立たないのなら廃業すれば良いだけの話。
自転車漕いでるような中小企業を盲目的に擁護するのは、害悪以外の何物でもない。
709:FROM名無しさan
12/07/22 13:34:07.29
社会保険嫌だから３０時間未満、雇用保険嫌だから２０時間未満ってなるだけ
それじゃ生活出来ないから辞めるってのは事実上のクビって事だ
そもそも保険も払えないようなら廃業しろってのは保険も貰えないようなところで働かなきゃいいだろってのと同じ理屈だしな
710:FROM名無しさan
12/07/22 16:21:55.96
潰すべき零細企業が多すぎるな。
711:FROM名無しさan
12/07/22 21:15:09.10
零細が潰れたところでフリーターが無職になるだけだけどな
712:FROM名無しさan
12/07/23 06:49:59.66
労働者の生活を担保できない企業は最早企業とは言えない。
一刻も早く潰すべき。
713:FROM名無しさan
12/07/23 10:28:55.76
>>712
以前の俺なら同意したけど
今はそう言う会社に縋ってるから却下だな。
人間が多すぎるから働き場所を確保する為にもブラックでも必要なのよ
714:FROM名無しさan
12/07/23 14:55:57.81
零細企業が潰れまくったら日本沈没だろｗ
生活保護なんて年金以上に破綻寸前だしな
まぁ、それも良いかも知れんけどな（笑）
低収入・低学歴夫婦が子供作りまくって優秀な親が子供を作れないって現状が間違ってんだし
累進課税・企業負担・最低賃金といった馬鹿で無能を保護するシステムなんかさっさと崩壊しちまえばいい
715:FROM名無しさan
12/07/23 23:11:58.25
>>714
セーフティネットが無いとアウトローが蔓延るからな
俺は世紀末覇者がいるような社会はイヤだぞ
で、本題の質問。
副業の方で毎月100時間（週20時間）を超えてるから、そこのオーナーから
「雇用保険かけなきゃいけないから本人負担分給料から天引きする」
って言われたんだけど、
本業ですでに雇用保険入ってても副業分の保険料って払わなきゃいけないものなの？
本業で払ってるってオーナーに言っても「いやでも20時間越えてるから」って言われたんだが
716:FROM名無しさan
12/07/24 00:39:44.86
>>715
すごいねぇ。雇用保険に加入できる人ってうらやましい。
オレは要件満たしても加入できないのに。
たしか掛け持ちの場合は片方だけしか加入できないと思うんだけど。
職安に問い合わせてみたら？
オレは他の人のレスのように解雇リスクがこわいから
加入要求なんて絶対しないが
717:FROM名無しさan
12/07/24 02:02:39.27
>>714
累進課税無くしたらそれこそ日本が崩壊するんだが
718:FROM名無しさan
12/07/24 19:49:28.34
>>715
二重加入は出来ない。
そもそも仮に二重加入しようとしても、ハローワークで照会する時点ですでに加入していることが分かるので、窓口で却下される。
そのオーナーは労務に相当疎い馬鹿。
719:FROM名無しさan
12/07/24 20:52:48.23
>>715
それ無理やーって書こうと思ったら>>718にすでに書かれていた
そのオーナーは馬鹿には激しく同意
720:715
12/07/24 23:02:33.76
ありがとうございます。
そういうことならいちいちこっちから説明しなくてもオーナーが保険料納めようとした時点でハロワ（？）で説明受けるか。
しばらく様子見しておくことにします
721:FROM名無しさan
12/07/24 23:32:55.30
>>720
被保険者番号は一応オーナーに伝えておけ。氏名生年月日だけでも加入状況は確認できるが、保険者番号まで教えておけばまず「手違いで二重加入」なんて事にならないはずだ。
その上で保険料が天引きされるようであれば、オーナーが保険料を着服している可能性があるので、自分でハロワに赴き、雇用保険の加入状況を確認しろ。
722:FROM名無しさan
12/07/26 15:07:04.09
>>715
どっちが本業とかどっちが副業とかってどっかに届け出たわけじゃないよな？
厳密に言うと副業の方が本業の後に働けば残業代が発生するんだよ
だからその辺の事情に詳しければ絶対にうちが払いますよのメンツ合戦になるわけ
めんどくさいからかなり省略したけど、建前上言えない＆言わなきゃいけない事があるってのは理解しろよｗ
723:FROM名無しさan
12/07/26 21:48:37.38
雇用保険の二重加入は出来ないよ、って話であって、残業代云々なんて誰も言ってないしｗ
724:FROM名無しさan
12/07/27 14:17:49.57
雇用保険と残業割増がどちらが高いのかもわかんないのかよ（笑）
二重加入出来ないからどっちで加入するかって話だろうに日本語大丈夫ニダか？
Ａ「うちで労働保険を負担しますからＢさんで残業代払ってね～」
Ｂ「いやいや、うちで保険入りますから残業代よろしく」
こういう話だってのは理解できてハムニダ？（笑）
725:FROM名無しさan
12/07/27 15:44:14.02
プ
残業割増は主（労働時間が長い方）が負担する、という事になっているのも知らんのかｗ
どっちがチョンだよｗ( ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ
726:FROM名無しさan
12/07/27 15:56:58.58
またまたチョン国憲法ですか？（笑）
日本では基本的には後から雇った方が残業代を負担する義務を負うので、保険は先の事業者が加入します
ただしこれは一般論であり、例えば前後どちらかが不明な場合や曖昧な場合、途中で雇用形態が変わった場合などにどう判断するかの明確な基準は「日本」にはありませんよ（笑）
てかそもそも残業代と労働保険は関係無い(ｷﾘｯって言ってませんでしたか？（爆笑）
727:FROM名無しさan
12/07/27 16:41:51.58
Wワークで面子争いなんて、どこの優良企業だよ
728:FROM名無しさan
12/07/27 22:55:58.31
労働保険料を払うか残業代を払うかの争いだろ
どっちが得か計算も出来ないのかよチョン助は
729:FROM名無しさan
12/07/28 17:55:50.44
そもそもそんな争い自体存在しないｗ
730:FROM名無しさan
12/07/29 09:01:26.22
加入期間は8ヶ月でもともとメンヘラなので
病気悪化のため退職した
どこかのスレで診断書を書いてもらえば
失業保険もらえるっていうのを見かけたんだけど
誰か詳しい人、貰えるかどうか教えてください
731:FROM名無しさan
12/07/29 13:47:46.37
>>729
じゃあ残業代は発生しないのかい？
おかしいなぁ、日本の法律じゃ残業代は発生するんだけど、もしかして外国の話かな？（笑）
732:FROM名無しさan
12/07/29 15:11:20.44
キモイ粘着
733:FROM名無しさan
12/07/29 19:01:59.07
理屈で返せなくなると誹謗中傷ってダサ過ぎ
734:FROM名無しさan
12/07/29 20:17:12.84
双方の会社が社会保険と残業代について熾烈な面子争いをしたという実例があるなら提示宜しくｗｗ
735:FROM名無しさan
12/07/30 13:38:56.78
質問に質問で返すのは馬鹿のする事
736:FROM名無しさan
12/07/30 14:30:28.34
理屈で返せなくなると誹謗中傷ってダサ過ぎ ｗｗ
737:FROM名無しさan
12/07/30 14:44:57.96
どうした？
質問に質問で返す事が馬鹿だって常識を知らなかったのか？
もしかしてブーメランだと思ってたのかな？（笑）
738:FROM名無しさan
12/07/30 14:46:22.82
しかも誹謗中傷の意味を知らないとか（笑）
739:FROM名無しさan
12/07/30 15:18:00.26
何必死になッてんのコイツｗ恥ずかしい奴だなｗ
暇と暑気で脳味噌でもやられたのか？ｗ
740:FROM名無しさan
12/07/30 15:41:31.50
保険と残業代をどちらが持つかの面子争いなんて在りもしない妄想の何が楽しいんだよ。
法的拘束力のない決まり事なんて何所も履行する訳が無いだろ。馬鹿かｗ
741:FROM名無しさan
12/07/30 15:48:15.90
流れ読まずに質問です
募集に社保完とあるのは
雇用保険、労災保険の他に厚生年金も含むのでしょうか？
742:FROM名無しさan
12/07/30 16:05:06.84
>>741
社会保険ってのは、医療、年金、介護、雇用、労災各保険の総称
743:FROM名無しさan
12/07/30 16:15:23.10
>>742
ということは厚生年金も含まれるということなんですね
ありがとうございました
744:FROM名無しさan
12/07/30 17:44:31.80
>>740
残業代があるのか無いのかの質問に答えろよ馬鹿（笑）
745:FROM名無しさan
12/07/30 17:53:37.25
日本では時間外労働や休日出勤の場合は割増賃金が付く法律があるﾆﾀﾞ
その額は25％なのでＷワークでしっかり働く場合は労働保険料より高いﾊﾑﾆﾀﾞ
労働保険を労働時間が長い方が負担するチョンルールはここ日本国には存在しないﾏﾝｾｰ
つまり安い労働保険料を支払う姿勢を示しておいた方が得ﾊｾﾖ
カタコトのチョン語にしてみたがこれで理解したろ（笑）
746:FROM名無しさan
12/07/31 17:58:39.14
>>744
無えよ馬鹿。
あるというなら、法的拘束力を持つ根拠を示してみろよｗ
全く、これだから脳内社会で語る腐れニートは度し難いんだよｗ
747:FROM名無しさan
12/08/02 15:48:01.28
日本では１日８時間を超える労働や深夜労働、休日出勤には割増手当が付く法律があります
残念でしたね、嘘つくならもっとまともな嘘をつけよチョン鮮人（笑）
748:FROM名無しさan
12/08/02 19:03:14.76
で、法的拘束力はあんの？ｗ
ひょっとして「法的拘束力」の意味も理解できないKING OF 馬鹿ですか？ｗｗ
749:FROM名無しさan
12/08/03 14:12:23.64
お前が意味を理解してないんだろ（笑）
｢残業代を支払う事は法律で決まってます｣←読めるﾆﾀﾞか？
またもや見事なブーメランだなｗ
750:FROM名無しさan
12/08/03 15:13:35.22
>>749
だから法的拘束力はあんの？ｗｗ
まさか「法律で決まっています＝法的拘束力があります」と勝手に思い込んでる馬鹿なのか？ｗｗ
早く法的拘束力を持つ根拠を示せよ日本語も理解できない低脳君ｗｗ
751:FROM名無しさan
12/08/04 13:35:59.16
法律で命じています→法律によって行動が決められています→法的拘束力があります
ホームラン級の馬鹿だなｗ
お前が言いたいのは
｢法律を守ってるところがあるの？｣
又は
｢法律を無視してるところもあるよ？｣
だろっての
法的拘束力を無視してる状態を違法っていうんだよ馬鹿（笑）
752:FROM名無しさan
12/08/04 14:26:31.18
いい加減うぜえな
黙れよ馬鹿共が
753:FROM名無しさan
12/08/04 14:42:53.32
非正規様がお怒りだぞー
754:FROM名無しさan
12/08/04 18:21:38.87
>>751
法的拘束力ってのは、つまるところペナルティがあるか、って事なんだがｗ
で、法的拘束力はあんの？ｗあるなら条文を抜粋して見ろよ気狂い風情がｗｗ
755:FROM名無しさan
12/08/05 15:55:43.17
>>754
労働法37条及び119条
6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金
そのほかにも労基署からの指導や不払い分の賃金(もちろん法定利息もつく)の支払いがまってる
有名チェーン店なら社会的な制裁もあるし、フランチャイズなら契約解除も有り得る
このように日本ではどこをどう見てもペナルティだらけだが、チョン国ではペナルティが無いのかい？すごいﾆﾀﾞね
756:FROM名無しさan
12/08/05 16:03:12.15
てか、法的拘束力＝ペナルティなんて初耳だなｗ
ペナルティが無いから法律を違反してもいい、法律に拘束されなくていい…あれ？どっかの国の国民性と同じじゃね？（笑）
日本人はルールなんか無くたって行列作ってちゃんと順番を待つし、法律上は問題無くたってやっちゃいけない事はやらない(だから権利放棄に関する法律の但し書きが各法律に色々と設けてある)
チョンには一生掛かっても理解出来ないだろうな
くせーからもうレスすんなよ？糞チョンさん
757:FROM名無しさan
12/08/05 16:10:03.31
で、Wワークで法的根拠を元に、残業割増分で面子争いした実例は？
気狂いは早く提示しろよ法的拘束力とやらをｗｗｗ
758:FROM名無しさan
12/08/05 16:11:59.56
>てか、法的拘束力＝ペナルティなんて初耳だなｗ
そりゃお前に脳味噌がないからｗｗｗ
759:FROM名無しさan
12/08/05 16:23:55.03
>>756
オイ！早く労基法37条に違反した場合に如何なる司法処分が科されるのか提示しろよ気狂いｗｗｗ
760:FROM名無しさan
12/08/05 16:30:20.69
>>755
ひょっとしてお前気狂いだから、1社での残業の話にすり替えてないか？ｗｗ
事はWワークでの残業割増分未払いに対する有責性はあんのかって話なんだがなｗ
勝手に話をねじ曲げてんじゃねえよ気狂いｗｗ
761:FROM名無しさan
12/08/05 16:34:26.41
見て下さい、これが火病です
見事なくらいの火病の典型です
我々日本人からすると気持ち悪いですねぇ
762:FROM名無しさan
12/08/05 16:38:08.82
労働法119条も読めないﾆﾀﾞはレスすんなよ気持ち悪い
糞食下等人種はさっさと半島に帰れよ
763:FROM名無しさan
12/08/05 16:41:53.61
だから～、Wワークで実際に有責性を問われた実例を挙げろよ気狂いｗｗｗ
119条があるから、Wワークでも有責性が問われる、というお前の脳内妄想はどうでも良いんだよ気狂い君ｗｗ
764:FROM名無しさan
12/08/05 16:42:57.47
>>762
早くしろ気狂い！！
765:FROM名無しさan
12/08/05 16:45:16.36
>>762
お～い！コソコソ逃げ回ってんな！！
とっとと「Wワーク時」の残業割増分未払いに対する有責性を示せよｗｗ
766:FROM名無しさan
12/08/05 16:47:12.53
>>762
早くしろホラ吹きｗｗｗ
767:FROM名無しさan
12/08/05 16:50:46.58
>>762
さんざんホラ吹いた挙げ句遁走とか、どんだけ姑息で卑怯なんだよお前ｗｗｗ
768:FROM名無しさan
12/08/05 17:57:33.46
以上、絶対に119を読まない火病チョン人がお伝えしました
769:FROM名無しさan
12/08/05 18:05:16.54
119条以前に、有責性を問えるかどうかの司法判断があるんですが、お前はそんな事も知らない馬鹿だってことがよく解った。
餓鬼の駄々はいい加減聞き飽きた。とっとと「Wワーク時」の残業割増分未払いに対する有責性を示せよｗｗ
770:FROM名無しさan
12/08/05 18:09:11.34
>>755みたいな馬鹿に限って、自分の過ちは決して認めないんだよなｗｗｗ
まあ自分が間違ってるか間違っていないかも判断が付かない馬鹿だから仕方が無いかｗｗｗ
771:FROM名無しさan
12/08/05 19:41:26.90
>>768
「119条があるから法的拘束力があるんだ～！」って、夏休み中の厨二ですか？
772:FROM名無しさan
12/08/06 04:30:10.99
うちのヤマハ特約店は納めてない
773:FROM名無しさan
12/08/06 11:36:07.26
火病って気持ち悪いねｗ
774:FROM名無しさan
12/08/06 11:43:55.44
まあ通常、Wワークで残業割増未払いを責められるケースはあり得ないからｗ
775:FROM名無しさan
12/08/06 13:23:22.13
法定速度を厳密に守ろうっていうコンプライアンスと少しぐらいオーバーしても捕まらないって事は意味が違うからな
うちは法令遵守でいきたいんだって方針がお互いにあれば意見がぶつかり合うのは当然で、それは法律でどう規定されているかでしか判断出来ない
しかも労基に関する決まりはつい最近も週20時間から社会保険加入を義務化します(現実は勤務時間を減らされて終わりなわけだが)なんてコロコロと変わるわけで
五輪を見てりゃ馬鹿でもわかるが、反則スレスレの事ばっかりやってる某国と余裕を持たせて臨む日本とじゃお互いに理解出来るわけがないんだよ
発端である労働保険の奪い合いの理由から、法律上の規定と罰則
糞を食って喜んでるチョンには日本人の民度なんて一生理解出来るわけがない
776:FROM名無しさan
12/08/06 14:20:29.90
じゃあ日本人の民度は相当低いって事になるなｗ
何せ、Wワークで法定労働時間を超えるから割増分を払いましょう、なんて話は聞いたことがないｗ
自爆乙ｗｗ
いい加減実社会を知らない腐れニートの寝言は聞き飽きたよｗｗｗ
777:FROM名無しさan
12/08/06 14:31:32.09
そりゃあ在日企業でしか働けない在日はそういう職場しかないんだろう
俺が言ってんのは日本の企業の事だから勘違いすんなよ？
778:FROM名無しさan
12/08/06 14:40:28.82
>>777
口先だけなら何でも言えるよな、お前みたいなヘタレでもｗｗ
お前脳内妄想企業の話はどうでも良いから、実際の「Wワークで法定労働時間を超えるから割増分を払いましょう」、なんて優良企業を列挙してみろよ気狂いｗｗ
779:FROM名無しさan
12/08/06 14:46:05.51
>>777
妄想と現実の区別が出来なくなってる馬鹿？
780:FROM名無しさan
12/08/06 14:52:41.09
>>778
そもそもｗワークはほとんどの企業で禁止してるんだが？(もちろん日本の企業の話だけどなｗ)
781:FROM名無しさan
12/08/06 14:58:51.98
>>780
過去のレス辿れや気狂いが。
話の流れが解らないならレスすんな。
782:FROM名無しさan
12/08/06 14:59:24.55
でまかせもせめてマイナーな法律での範囲に留めるべきだったな
残念ながら労基法は有名だしこの板ならなおさら
調べればすぐに労基法の119条なんて誰にでも理解できる内容で罰則が載ってる
お前みたいな在日が日本企業を少しでも貶したいのは病気だから仕方ないが、せめてもう少しまともな議論になるレベルになってからにしろよ
この程度じゃ半島人が劣等種だと自ら証明してるようなもんだろ
783:FROM名無しさan
12/08/06 15:11:47.83
>>782
本当に馬鹿だなお前。
労基法119条があることは、責任を問える根拠にはならねえよ(ﾟдﾟ)ﾊﾞｰｶ
日本人なら誰でも知っていることだｗ
行き詰まるとファビョって個人攻撃とか、お前自身がチョンだろｗｗ
早く有責性を示せってｗｗ有責性が認められない限り、119条も糞も無い事も理解できない低脳君。
お前脳内妄想企業の話はどうでも良いから、実際の「Wワークで法定労働時間を超えるから割増分を払いましょう」、なんて優良企業を列挙してみろよ気狂いｗｗ
784:FROM名無しさan
12/08/06 15:20:42.44
人間の思考 ：37条違反→有責性の認否→認められる→119条適用
馬鹿>>782の思考：37条違反→有責性の有無なんか糞食らえ→119条適用
お前何所の国の人間だよ>>782、いや最早人間ですらないな。
785:FROM名無しさan
12/08/06 15:21:22.16
うちのヤマハ特約店は納めてませんいません
早く潰れてしまえ
786:FROM名無しさan
12/08/06 15:32:41.51
A社8時間+2時間勤務
と
A社8時間+B社2時間勤務
が、無条件で同じに扱われると思っている時点で>>782は・・・
787:FROM名無しさan
12/08/07 19:38:06.53
法律があるのに責任は問われないから問題無し←完全にシナチョンの思考
いいか？｢スピード違反｣をしても捕まる事はまず無いが、だからといって日本人は｢スピード違反をしましょう｣なんてはならないんだよ
もうわかったから119条をここに書いて日本から出てけよ糞在日
788:FROM名無しさan
12/08/07 19:56:38.54
Wワークの残業割増未払いは、現実は問題があると見なしても、責任は問えません。
スピード違反と同じ俎上に載せようなど、知障以外には至らない発想ですねｗ
789:FROM名無しさan
12/08/08 14:37:10.28
話題を逸らして苦しいなｗ
早く１１９条を復唱して祖国に帰れよｗ
790:FROM名無しさan
12/08/08 14:50:21.93
>話題を逸らして
話題を逸らしてる馬鹿本人が何を言ってるのやら。
火病ってばかりで、チョンの言う事は何時でもサッパリ要領を得ませんな。
791:FROM名無しさan
12/08/08 14:57:38.01
>早く１１９条を復唱して祖国に帰れよｗ
取り敢ず119番しときましたんでｗｗｗ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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| >>789がいると聞いて迎えにきますた･･･ってｱﾚ？
| ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
..V
＿.＿＿ ＿ ピーポーピーポーピーポーピーポー
__(＿(三(＿(＿）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__
.／ ヽ
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./￣￣￣￣_/_|....￣￣￣三|..| †.........................|=========== ... |
lロ|;;;;;@;;;;;;:|□|.|....................／ |ｳﾘﾅﾗ精神病院 ...[| ／|＿／| >>789
「ニ￣￣￣ニ | /⌒ヽ .......|.............................|..... ,/⌒ヽ__________,〕 ////＜///////＞//////
ヽ:≡口≡二_l_ﾉ ..,i:: ○ i| _.|＿＿＿＿＿_|＿__|:: ○ i|_＿____ﾉ ⊂／ ／⊃
￣￣ ゞ;三ノ￣￣ゞ___ノ￣￣ ゞ;三ノ ゞ___ノ //＜/////////フ//////
792:FROM名無しさan
12/08/08 17:39:37.40
火病中ですのでしばらくお待ち下さい…
793:FROM名無しさan
12/08/08 21:05:09.20
>>780
リーマン後は完全におかしくなっとるで
東芝、三菱自工、富士通、日産、日立とか副業OKだし
加速的に増えているかと・・・
早期退職とか終身雇用が壊れてしまったからねえ
794:FROM名無しさan
12/08/08 21:06:43.16
一応、副業禁止の理由って文章読む限り景気良かった頃の名残ですよね
795:FROM名無しさan
12/08/09 02:05:35.49
今のこの流れを715が見たらどう思うのだろうか
まさかこんなことになるとは思ってなかっただろうなあ
796:FROM名無しさan
12/08/09 18:11:04.84
全てはWワークに起因する8時間超過分の残業割増分を払わないのは、無条件で119条が適用されると喚いている馬鹿のせいです。
797:FROM名無しさan
12/08/10 10:43:36.09
119条が適用されるかどうかは、雇用契約の内容がどうなっているかで決まるでしょ。
>>789は、「トータルの労働時間が8時間超えるから割増分も払う」なんて雇用契約を副業先と結んでんの？
そんな条件で契約する副業先も現実には存在しないと思うけどね。
798:FROM名無しさan
12/08/10 17:32:33.67
法律に違反した契約は無効です
てか、制限速度を完璧に守る雲助もいるし守らない雲助もいるわけで、守らなくたってちょっとぐらい大丈夫だから急げと命令する事に妥当性があるかどうかの問題でしょ
こういうのは何かあった時にトカゲの尻尾切りにされるんだからまともな会社ほどそういうコンプライアンスには敏感になって当然
そもそも労働保険がどんな実態で運営されてるかなんて知らないんだろ？
バイトやパートなら本人の強い希望が無い限りほとんどは加入してないし、実際それで通ってるんだけど？
もしかして労働者にだけ自分が思う労働保険法があるとか労働基準法があるとか思っちゃってんのかな？
日本にはそんな決まりは無いので、法律を厳密に守る会社もあれば実態に合わせて運用してる会社もあります
しかしながらそれは絶対にアルバイト（笑）であるあなたが決める事じゃないんですよ？
わかるかな？
799:FROM名無しさan
12/08/11 04:22:24.33
Wワークであることを雇用主側が知らなければ、責任を問われず無効にはならない。
Wワークで割増賃金を負担しなければならないような応募者はそもそも採用されない。
お前の言っていることは現実に即さない。
例えるなら、お前は「二人殺せば理由の如何に問わず死刑になる」と言っているようなもの。
800:FROM名無しさan
12/08/11 06:38:15.48
あ～夏休み
801:FROM名無しさan
12/08/11 08:40:38.03
実際に働いてみればいいと思うよ。現実は、餓鬼が考えているほど甘いもんじゃないことがよく解るから。
世の中って、教科書が動かしている訳じゃ無いんだよ。
802:FROM名無しさan
12/08/12 15:05:49.07
>>799
書類ですぐわかるんですけど、頭大丈夫？
お前が言ってんのは車で人を轢いたけど気づかなかったと主張すれば大丈夫ってレベルだぞ？
803:FROM名無しさan
12/08/12 18:18:40.25
>>802
腐れニートの戯言はもう良い。
実際に働いてこい。そうすりゃ自分が寝言ほざいてる気狂いだって事が身を以て理解できる。
804:FROM名無しさan
12/08/12 18:42:36.92
副業なんてそんなに珍しくないからねえ
ニュースで副業のお話が出る時代やで
805:FROM名無しさan
12/08/12 19:12:00.40
>>800
B’ｚか？と打ち、書き込みボタンを打つ直前にハッとした。
TUBEだな。
806:FROM名無しさan
12/08/12 19:46:53.14
副業するもしないも労働をしてはいけないというわけではないから
本人の好きにしたらいい
807:FROM名無しさan
12/08/13 00:27:48.57
>>803
また火病か？
住民税ってわかる？もちろん日本の住民税な
ここが空欄になってるか変に金額が大きければすぐわかるようになってんだよ
ちゃんと働いてればわかるはずだけどな（笑）
もう馬鹿過ぎてチョン以下だよな
原始人かよお前は
808:FROM名無しさan
12/08/13 00:36:38.32
もしかして在日には住民税って無いのか？って思って調べたら、在日は特権でかなり減額されてるんだな
だからわかんねーのか
そりゃあ話が通じるわけがないわな
臭いから早く祖国に帰った方がいいんじゃない？
809:FROM名無しさan
12/08/13 01:18:36.11
>>808
内容については同意なんだが
スレチな話題は在日並みに嫌われるから
そこんとこよろしくな
810:FROM名無しさan
12/08/13 05:00:56.82
>>807
( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ
スレタイも読めない気狂いは本国に帰れよ
811:FROM名無しさan
12/08/13 06:37:23.13
自演乙
812:FROM名無しさan
12/08/13 06:50:50.78
「雇用保険、有給、労災ちゃんともらってる？ 」
スレタイ↑も読めないﾊﾞｶﾁｮﾝ>>811が必死なようですｗ
813:FROM名無しさan
12/08/13 14:33:00.10
労働保険について無知っぷりを晒したあげくコテンパンに言い負かされると今度はスレチ連呼かよ
そもそも無知なクセに労働保険について知ったかで語る(息をするように嘘をつく)方がスレチだろ
814:FROM名無しさan
12/08/13 15:13:31.70
ﾊｲﾊｲｽﾚﾁｽﾚﾁ
( ´,_ゝ｀)
815:FROM名無しさan
12/08/13 15:22:00.84
>>813
無知はお前。
お前の駄々が実社会で通用すると思うなら、実際に行動で示してみれば良いだけの話。
社会ルールなんて紋切り的に適用されるモンでもないのに、脳内社会ルールで語る妄想馬鹿ニートは死ねよｗｗ
816:FROM名無しさan
12/08/13 15:41:39.96
興奮するとすぐ上げるしこんな過疎スレなのにいつもレスが早いよな
もしかしてネット浸けの毎日なのか？
通用するもしないも住民税すら知らないお前に何を言われたって痛くも痒くもないぞ？
それに毎月給料払ってりゃ不自然な課税があればすぐわかるっての
バイトだろうが正社員だろうがこいつはこういう境遇で待遇がこれくらいだから税金はいくらぐらいなんてのは嫌でも覚えるっつーの
817:FROM名無しさan
12/08/13 15:44:38.85
>>813
労働保険以前に労働法規そのものをしらんのか？
労働者には万全な状態で勤務しなければならない労働提供義務があり、休むべき時間にWワークをするのは債務不履行になるんだがな。
そもそも労基法自体がザル法なのに、ぶっ壊れたレコードみたいなこと繰り返してんなよ。
818:FROM名無しさan
12/08/13 15:46:22.05
>>816
ハイハイ
まずは割増賃金で他社と雇用契約結んできてからレスしましょうねボクチャンｗ
819:FROM名無しさan
12/08/13 15:52:01.98
法律を無視した契約は無効だって何度教えればわかるのかな？
少しは理論的に反論しような？根拠を提示しない反論は単なる誹謗中傷で小学生レベルだぞ（笑）
820:FROM名無しさan
12/08/13 15:54:35.48
労働法規も知らんのかと言いつつ労働法はザル法だというダブスタっぷり→>>817
自分に都合の良い部分しか見えませんって宣言してるようなもんだぞ？
821:FROM名無しさan
12/08/13 16:01:52.97
>>820
法規があることと、それを適用できるかどうかは別問題。
そんな事も解らない低脳は、とっとと割増賃金希望で他社に応募して、社会経験を一つ積んでこいｗ
ヘタレニートに行動で実証するなんて事はどうせ出来ないだろうがなｗ
822:FROM名無しさan
12/08/13 16:38:28.36
うわー法律はありませんだって（笑）
お前みたいな奴がブラック企業(在日製)を生んでるんだろ
だからさ、俺みたいな日本人は法律を守りたいから労働保険くらい必要な人材であれば払うよ
だけどいくら優秀でもバイトなら残業代は払えないわけ
そりゃあどこぞの企業並に法律を無視すればまだなんとかなる可能性はあるが、普通の日本人には民団や総連みたいな後ろ盾は無いんだよ
それでお前は数％と２５％のどちらを払いたいんだ？ん？
823:FROM名無しさan
12/08/13 16:39:36.99
てか、法規が通用しませんってならこのスレ自体が無意味だろーよ（笑）
在日の言ってる事はわけわからんなー
824:FROM名無しさan
12/08/13 20:01:22.61
結論は副業のバイトぐらい普通徴収にしとけってことだな
825:FROM名無しさan
12/08/14 03:25:51.74
このスレだけIDか末尾表示してほしい
自作自演に見えてきた
どんな法律も法律を知ってる人の味方だから
騙されたて未加入なら自ら加入手続きをして会社を是正しましょう
今の日本にはインターネットも小型の録音器も法テラスによる弁護士斡旋もある
正統性が有り正しい主張と権利を行使して嫌がらせをしてくる会社なんて辞める時に色々暴露して壊してしまえばいいのさ～
嫌な会社に成り下がったら潰れても「ざまあwww」くらいにしか思えないよ
人生は一回切りだから嫌な会社を辞める時は会社概要をネット公開するくらいは必要だよ
取引銀行や代表格の居住地なんかは登記情報だから公開しても問題無し
826:FROM名無しさan
12/08/14 03:29:44.25
板違いになるかもしれないが
次スレ立てる時は根拠となる労働法も一緒に>>1に書いて
真面目な法律話のアルバイトスレになって欲しい
自治スレ並に常時ageて欲しいスレだ
827:FROM名無しさan
12/08/14 16:39:08.17
>>826
条文だけ書いても法解釈の仕方なんて法学部すら出てない奴にはわからない上に、実際の運用によっては欲しい情報と違った回答しか得られない可能性もある
例えば誰でも知ってる｢殺人罪｣であれば、｢人を殺したら７年以上か無期の懲役または死刑｣ここまでは条文に書いてある
だけど、
・主体、客体
・因果関係
・違法性阻却事由
・有責性
といった解釈をスレ住人がどこまで正しく判断出来るかは未知数
さらに労働関係なら事後法だったり遡及処罰だったりもあるし、例外規定もかなりあって専門家じゃなきゃ厳しい部分も…
２ちゃんなんかで聞いてる方が悪いと言えばそれまでだが、専門サイトじゃわかりにくいしプロに相談するのはちょっと…と考える人もたくさんいるはずで、
条文だけ特化するのは問題があるかと
テンプレに入れるなら条文そのものだけじゃなく、レスには解釈の仕方や判例や実際の運用についても書くようにと付け加えたらいいと思う
828:FROM名無しさan
12/08/14 16:56:18.28
>>827続き
その上で
｢ライン工で週４０時間働いてますが保険も有給休暇もありません、これって違法じゃないの？｣
なら
｢○○法○○条違反です｣
だろうし
｢ライン工で週４０時間働いてますが保険も有給休暇もありません、訴えるべき？｣
なら
｢訴えても費用や時間を考えると裁判するメリットはありません、とりあえず上司にやんわりと相談してみては？｣
のような回答がベストだろう
｢週２１時間勤務なのに雇用保険に加入してないようです、どうして？｣
なら
｢法的には２０時間以上で加入義務がありますがその業界で厳密に加入してる事業所は少なく申し出があった場合のみのようですし、事業主にも負担が増えるのでクビや時間減またはしばらくの昇給無しを覚悟するなら話をしてみてもいいかも｣
こんな感じだろう
条文しか目に入らない奴や運用しか目に入らない奴のレスをいかに排除し、本来欲しい情報を得られるようにすべきだろうね
829:FROM名無しさan
12/08/16 23:36:08.95
有給や降休をとるやつはウチの会社にはいらないだとさ
830:FROM名無しさan
12/08/17 04:00:26.06
そいつぁ結構なことで
まあブラックな人間はブラック企業が相応しい、ってことだな。
831:FROM名無しさan
12/08/17 10:28:19.46
>>828
実社会に出たことのない、理屈倒れニートの居場所を奪うなｗ
832:FROM名無しさan
12/08/18 11:58:15.30
初かきこ、初相談
個人経営の不動産に勤めています。女です。従業員は女経営者と私だけ
ちなみに経営者は子供が出来て、
働いているのは私だけの状況です。
働いて一年が経ったので有休の申請をしたところ普通に断られました。
女経営者の旦那は育児休暇を何ヵ月ももらい、家族で楽しそうでした。
私は女経営者にたまにご馳走にされたりお世話になっているため何もできません。
あなたならどうしますか？
833:FROM名無しさan
12/08/19 03:15:53.70
>>832
普通に辞めますね。
飯を奢って貰ったのなんだのは関係ありません。
834:FROM名無しさan
12/08/19 13:03:41.84
辞めて独立する
本当に一人でやれてたのなら資格さえ取れば簡単に出来るし、顧客だって引っ張れるでしょ
835:FROM名無しさan
12/08/20 09:10:01.35
>>834
>>833
ありがとうございます。
じゃあ辞めようと思います。
連休欲しい…。
836:FROM名無しさan
12/08/20 09:37:21.38
>>835
有給はキッチリ買い取らせるか消化するように。
837:FROM名無しさan
12/08/20 09:38:05.30
>>835
がんばれー
838:FROM名無しさan
12/08/20 22:44:32.56
やっと労災がおりたわ
事故とか申請が遅れてまとめてやったとか色々事情があったにしても
申請して1ヶ月半ぐらい掛かった
839:FROM名無しさan
12/08/21 14:47:44.03
>>836
法律的には有休もらえるけど、そんな事言ったら険悪な関係になりそう。
なんとか柔らかく有休を貰うのに説得させられる言い方はないですか？
840:FROM名無しさan
12/08/21 15:35:45.01
>>839
モラルの低い馬鹿経営者に一般常識は通用しない。どうせ辞めるんだから幾ら険悪になろうと関係無いだろ。
犯罪者は取り得る法的手段を尽くして潰すのが良識有る人間のやり方だ。
841:FROM名無しさan
12/08/21 15:43:16.06
>>840
喧嘩みたいになったら私も退職まで働きずらいです。
大人的な上手い言い方はないですか？
842:FROM名無しさan
12/08/21 16:00:55.77
>>841
人間の理屈が通用するのは、相手が人間の時だけだ。
普通に「○月×日で退職、退職日までに全ての有給を消化する」と宣告すればよい。
843:FROM名無しさan
12/08/21 16:06:24.19
>>842
相手は人間です
私の変わりがいないから有休はあげられないみたいです。
844:FROM名無しさan
12/08/21 16:35:07.92
>>843
> 相手は人間です
何を言っているｗ相手が理の通る人間だというなら、有休を貰えばいいじゃないかｗ希望の日取りにならないかも知れないが、必ず取らせてくれるはずだ。
相手が人間なら、お前の法的に保障された権利を尊重して、有給を取らせるのが道理ではないかｗ
詰まるところ、お前が相手を人間扱いしているだけで、相手はお前を社畜としか見ていないという事だ。
> 私の変わりがいないから有休はあげられないみたいです。
有給取得者の代替要員を予め用意しておくのは、雇主に課せられた義務、それをしないのは職務不履行。
有給をあげられない？端からやる気はない、の間違いだろｗ
845:FROM名無しさan
12/08/21 16:42:03.71
>>843←こういう奴が、馬鹿な経営者を増長させるんだろうな。
穏便に穏便に、なんて言ってる奴につけ込む人間も居る、って事も理解しようとしない馬鹿な奴。
一生やってろｗ
846:FROM名無しさan
12/08/21 16:50:54.91
>>844
まあ私は儲かるための道具です
休憩時間をくれない時もありますし。
一回断られたのに、また有休下さいとお願いするんですか。正直鬱になりそうだから本当に貰いたい
847:FROM名無しさan
12/08/21 17:09:08.66
お願い？？？本当に社畜根性が染み付いてるなぁｗ百歩譲っても対等な「交渉」だろ。
> 正直鬱になりそう
自分で自分を護るべき最低ラインからすら逃げてるんだから、鬱になるのは本望じゃないの？
848:FROM名無しさan
12/08/21 17:33:12.43
>>839
一番簡単な強制的手段としては、
そちらの要求を内容証明郵便で勤務先に送りつける。
でその後、有休の取得や賃金の支払いについて労基法に違反する事実があったら、
内容証明郵便の謄本を証拠として労基署に訴え出る。そうすれば9割方は素直に支払うはず。
それで関係は終わりなので、後は基本的にはどうでもいい。
上記のような強制手段があることをほのめかしつつ、
お互い口頭で合意（労基法に違反しない取り扱い）に至れば面倒はないので、
そっちの方向に持っていく。それが交渉ごとの基本。
とにかく労基法を盾にして押しまくればいい。その根性がないならやめとけば？
でも、司法書士の助言を受けながら交渉するって手もあるよね。
たぶん足が出るくらいカネかかるけど。
交渉ごとを完全に委任するってのは弁護士に対してじゃないとできない。
849:FROM名無しさan
12/08/21 17:46:46.38
>>848
前の会社も有休ないのでそのやり方をしました。
ただ、今の経営者には奢ってもらったりケーキくれたり変に情があります。
ただここで相談してたら休みを諦めてられない気がしてきました。
850:FROM名無しさan
12/08/21 21:14:55.92
人生相談はお門違い
後は自分で決めれば？
851:FROM名無しさan
12/08/21 21:15:35.14
誰もあんたと、あんたの今の会社の経営者との人間関係について興味ないってばよ。
852:FROM名無しさan
12/08/21 21:18:58.65
労基法上の権利って単なる法律関係なのに、それに変に人間関係とか感情を持ち込むからややこしくなる。
＞働いて一年が経ったので有休の申請をしたところ普通に断られました。
ここの時点で相手は重大な法律違反を起こしている。
ここの時点で損害賠償もできるくらいの話。
853:FROM名無しさan
12/08/21 21:41:25.54
>>852
でも今の時代有休もらえない会社はたくさんあるからこそ尽きない悩みじゃないですか？
円満退社をしたいために有休を貰えない人も多そうです
854:FROM名無しさan
12/08/21 22:01:38.19
年次有給休暇は、労働基準法に規定された、労働者の権利である。
基準を満たせば、アルバイトも同様の権利を持つ。
有給休暇請求権は、労働者債権である。
※「債権」＝ある者が特定の者に対して一定の行為を要求することを内容とする権利
債権に対する概念が債務で、この場合事業者側が法律に基づく有給休暇を労働者に付与する
「債務」を負うことになる。
債権と債務の関係は、たとえばクレジットやサラ金に例が分かりやすいだろう。
すなわち、「有休取る」 ⇒ 「取らせない」 と言ってる時点で、
「貸した金返せ」 ⇒ 「返さない」 と言ってるのと同義。
855:FROM名無しさan
12/08/21 22:10:54.75
労働者「貸した金返せ」 経営者「返さない」
こんなふざけた話があるか？気分的にはゲンコツ食らわせても良い話である。
もちろん法治国家なので私的な応報は認められず、法律関係で争うことになる。
「貸した金を返さないような奴」と、円満退社？笑える話である。
有休を「貰えない」？事業者は法律に基づいて付与する「義務」があるのであって、
事業者の恣意的判断により付与しないことはできない。
争うなら、くだらない私情は挟まずに徹底的に戦え。
もちろん、人間関係とか考慮したいなら誰も止めはしない。
ただ、徹底的に争う場合、悩みとか欝とか円満とか甘っちょろい考えは捨て去らなければならない。
（このような案件の場合ちょっと大げさだが）相手を完膚なきまでに叩き潰して屈服させる腹積もりでかかれ。
それができないなら、自分の権利の保全は諦めることだ。
856:FROM名無しさan
12/08/21 22:10:55.08
>>854
あなたみたいに話せればいいんですけど完全に嘗められてます私。
芸能人に例えると安めぐみみたいに弱弱しいので
857:FROM名無しさan
12/08/21 22:14:46.42
>>856
うｐ
858:FROM名無しさan
12/08/21 22:20:39.99
>>857
顔じゃなくて雰囲気です
859:FROM名無しさan
12/08/21 22:34:20.25
>>858
それでもうｐ
860:FROM名無しさan
12/08/22 06:42:17.00
どんなに想像しても喧嘩になってしまう…
「労基に相談したくないので有休下さい。違反ですよ？」
みたいな言葉しか浮かばない…
完全喧嘩かってますよね
861:FROM名無しさan
12/08/22 17:28:33.96
>>860
辞める気ないなら別に君と雇主の間だけのことだから鬱になるなりなんなり好きにすれば？
別に誰も困らない。
>完全喧嘩かってますよね
発想がそもそもおかしい。
喧嘩ってのは対等な関係で成立する代物。
労働者の権利として法的に認められている権利、に対する義務を果たさない雇主との間に対等な関係など存在しない。
刑事事件上の被害者と加害者の関係は対等かね？ｗ
862:FROM名無しさan
12/08/22 17:49:33.20
そうは言いますけど、実際問題小さい店の経営者は有休なしは当たり前と思ってる人が多いわけで。
まあ円満退社希望だったが有休を何度もお願いしたところでもう無理そうだな。
残念
863:FROM名無しさan
12/08/22 18:10:03.74
善し悪しを脇に置いて言えば、従業員にきちんと休みを与えて自分は年中無休、なんて経営者は幾らでも居ますよ。
864:FROM名無しさan
12/08/22 18:43:30.75
>>863
うちの場合、経営者ずっと休みです
865:FROM名無しさan
12/08/23 15:22:06.45
Ｆランで法律を覚えたての馬鹿ってどうして物事を総合的に考えられないんだろうね
866:FROM名無しさan
12/08/23 15:24:45.72
>>865
今有休くださいと経営者にお願いしました。
法的にはそうだけどうちは無理と、有休断られました
一日ももらえません
867:FROM名無しさan
12/08/23 16:09:57.01
>>865
どの道辞めるんでしょ？
なら退職日以前を有給で消化すれば良いだけのこと。
有給残が10日有るのか20日有るのか知らんけれども、その日数分は出社しなければ良いだけの話。
当然、労基には事前に相談をしておくこと。
868:FROM名無しさan
12/08/23 17:12:21.62
内容証明郵便を送りつけておけば完璧
869:FROM名無しさan
12/08/23 17:35:03.52
>>867
そうなんだけど、円満退社にならない…
870:FROM名無しさan
12/08/23 18:04:41.88
>>869
先方が法定休暇を与えれば円満退社になります。
与えなければ最終的には司法の場で賠償請求するだけのことです。
それが嫌なら有給を貰わず、有給の買い上げもして貰わず、お前が黙って泣き寝入りしろ。そうすりゃ波風は何も立たず、お前の望む「円満（笑）」とやらが手に入る。
871:FROM名無しさan
12/08/23 19:04:03.42
>>870
有休もらったら白い目で見られて終わりだ
872:FROM名無しさan
12/08/23 19:09:46.86
>>871
出社しない人間に白い目も何もｗ
873:FROM名無しさan
12/08/23 19:12:22.02
労基に相談したら15万手に入る
このままだと有休なしのまま退社
日本には私みたいな人の方が多いだろうな。前の会社では労基行ったけど今回はきつい
874:FROM名無しさan
12/08/23 20:29:19.78
別に君と雇主の間だけのことだから鬱になるなりなんなり好きにすれば？
別に君と雇主の間だけのことだから鬱になるなりなんなり好きにすれば？
別に君と雇主の間だけのことだから鬱になるなりなんなり好きにすれば？
875:FROM名無しさan
12/08/24 01:22:44.97
>>871
気狂いに白い目で見られて気にする奴なんて普通は居ないだろ？
頭大丈夫か？
876:FROM名無しさan
12/08/24 01:30:44.68
>>873
労基に行くのがキツいのなら黙って働けば？相手は有給なんてお前に呉れてやる気なんて無いんだから、お前が犠牲になれば済むことジャン。何何時までもグダグダ言ってんの？
物事を筋道立てて考えられない馬鹿ですか？ｗｗ
877:FROM名無しさan
12/08/24 07:52:12.13
>>876
あなたは何で喧嘩売ってんの？w
878:FROM名無しさan
12/08/24 07:58:23.90
他人のレスを見て喧嘩売っていると感じるのは、自分が感情的になっているから。
冷静に見れば、極当たり前のことを言っているというのが理解できる。
879:FROM名無しさan
12/08/24 08:04:43.29
>>878
馬鹿ですか？w
は喧嘩売ってるわけじゃないんだね
880:FROM名無しさan
12/08/24 08:18:34.49
やってることが馬鹿ならそれは馬鹿としか言いようが無い。
881:FROM名無しさan
12/08/24 09:27:56.58
>>880
ゆとり馬鹿でばっかだな
882:FROM名無しさan
12/08/24 09:59:45.24
何でも曖昧にしたがる事なかれ主義者の代表みたいなもんだな>>673
883:FROM名無しさan
12/08/24 19:55:53.51 5fwwqKZf
これいわゆる「バカの壁」って奴だろ？
交渉の余地とか相手からなくしてるのに
まだ話し合いで解決しようとか甘い考えで要る
884:FROM名無しさan
12/08/27 19:59:48.57 bRYCNFEC
試用期間中でも雇用保険引かれてない
週４０時間以上勤務してるんですが。。。
885:FROM名無しさan
12/08/28 18:01:55.60 92C8rqpF
>>884
雇用保険なんて遡及加入できるんだからさして気にする必要なし。
886:FROM名無しさan
12/08/29 14:12:36.56 GcSHnE+7
>>884
あとあと面倒な申請を避ける意味で雇用主が不注意でやってないなら問い合わせてみたら
まあ、すぐ辞める気がないなら別にいいけど
887:FROM名無しさan
12/08/29 18:49:49.65 jgpbStk2
実は試用期間3カ月を経て、正社員２カ月半でクビになった。
正社員になってからは引かれてるけど、
８８４です
ハロワの人が雇用保険はもらえないけど、後々のために遡及加入しておいたほうがいいと言われた。
会社に連絡したら、日付変更の手続きはやってくれるそうで、
離職票１，２と正社員後の雇用保険被保険者証を返却した。
念の為、採用通知書と給与明細書のコピーも渡したｗ
わかってたけど、辞める気なかったから黙ってたんだ・・
888:FROM名無しさan
12/08/29 22:21:47.04 XymTMIEP
契約が週15だけど
20超シフト入れられてる奴がいるんだ
雇用保険加入の遡及って可能かな
契約書は15だし俺としては相手が残業だと言ったら難しいと思うが
相手次第なのかね世の中
889:FROM名無しさan
12/08/29 23:01:19.95 GcSHnE+7
労基署に行って相談だ！
890:FROM名無しさan
12/09/02 00:52:14.84 lGoyCaFi
福祉施設というか介護しせつとか、医療関係の所って
社会保険加入しなくていい特例的なもんあったと思うけど知らない？
891:FROM名無しさan
12/09/02 05:46:55.03 1+4Amp8C
そんなムシのいい話は存在しない。
892:FROM名無しさan
12/09/03 11:52:46.87 ywa4y3IF
>>888
もしオレが彼の立場でやめたくないと思うんだったら
泣き寝入りするだろうね。
万が一要求してウザがられてクビってなったら本末転倒だしな。
あるいはシフトを大幅に削るか
雇用保険だけは企業負担を廃止してみんなが加入できるように
すればいいのにと思うんだが。
加入したくてもできない人だっているのに
893:FROM名無しさan
12/09/09 20:38:27.13 YRJsQYv7
辞めるので20日残ってる有給消化しようと思うんだが
店長はOKと言ってるけど本社が許可しない。
就業規則にはちゃんと規定がある。
そういう場合って店長に申請書渡して、判子押させてコピーとっとくべき？
それとも内容証明で本社宛に送るべき？
894:FROM名無しさan
12/09/23 18:27:42.21 TMVay+Lr
先週、バイトを会社都合で解雇されました。
雇用保険には入っていなかったのですが、辞めた後でも入れると聞き、会社に手続きをしてほしいと電話、請け合ってくれました。
それから連絡を待っているのですが、電話した当日から３日過ぎても音沙汰ありません。
手続きにそんなに手間がかかるものでしょうか？ 早めにというので催促してみたほうがいいですか？
895:FROM名無しさan
12/09/23 20:40:28.09 EbEMI091
>>894
釣りか？
昨日と今日は何曜日か考えろよ馬鹿。
お前が何でクビになったのか、そのレス一つだけで理解できるわｗ
最低2週間は待ってろ小僧。
896:FROM名無しさan
12/09/23 21:58:30.88 A9QVIQp9
労災の休業補償の申請を今月初めにだしたけどまだ支給されない
結構時間かかるみたいね
897:FROM名無しさan
12/09/23 23:22:16.19 TMVay+Lr
>>895
クビはあくまで会社都合。
しかし２週間はかかるのが普通ですか。もっと迅速に動くべきだったな。
898:FROM名無しさan
12/10/11 15:08:27.55 Bo/chMqq
労災と雇用保険の率っていくらかわかる人いますか？
労災は小売業の場合で、雇用保険は個人負担分と会社負担分についてそれぞれ知りたいです
899:FROM名無しさan
12/10/12 20:28:45.48
月に140時間以上の勤務を３ヶ月以上継続しないと雇用保険に入る資格がないって言われた。
900:FROM名無しさan
12/10/12 23:25:32.22
警備会社は付かないぞ！！！！！！！！！！！
うったえてやる！！！！！！！！！
901:FROM名無しさan
12/10/13 17:19:22.21
>>899
ネタ乙
902:FROM名無しさan
12/10/15 06:42:06.26
おいらの会社の場合、入社して半年80以上の勤務で有給貰える。
（その後は、一年。）労災は一応あるけど、一定期間なければ
従業員に、1000円分のクオカード支給。
解雇予告とかって、二週間前？30日前？
903:FROM名無しさan
12/10/16 16:41:54.58
>>901いや、ガチで。
月に95時間位働いてるのに雇用保険は付いてない。
かなり有名な大きい会社だけど、変な決まりがいっぱいある。
904:FROM名無しさan
12/10/16 23:20:38.48
月に120時間～170時間（120時間てことは実際にはないから、実質月150時間平均くらい）働いてるけど保険なんて無いぞ
なぜか知らんが俺もバイトのクセに他のバイトの3倍近い時給もらってるから文句も言えんが
時給の設定ミスなら下げられてもかなわんし
あと、俺が店長ってわけでもないのに名札に「店長○○（俺の名前）」って印刷するのやめて欲しい。
店の人間以外からしたら俺が店長にしか見えないし
っていうか、新入りに「店長」って呼ばれることあるし
俺は店長じゃねぇ！お前がオーナーって呼んでる人が社長で店長だよ！
905:FROM名無しさan
12/10/16 23:38:41.32
>>904
それ普通におまえが店長なんじゃないか？
妙にシフト時間に幅があるのは他のスタッフの穴埋めとかしてるからか？
給料高くて名札に店長って書いてあるんだろう？
店長だろお前
時給設定３倍に勘違いしたまま数ヶ月放置する経営者なんて絶対にいないぞ
906:FROM名無しさan
12/10/17 13:42:32.61
雇用保険ってアルバイト、パートだと要件満たしても
加入できないケースもあるよな。
個人単位でも加入できるようにしてほしいよ。
事業主負担を廃止してさ。
907:FROM名無しさan
12/10/17 16:29:28.52
すごいなオイ
他のバイトが時給800としても2400時給かよ
裏山
908:FROM名無しさan
12/10/17 17:15:07.50
バイトの身分でも毎日7、8時間働いてて週休2日
雇用保険や社会保険もらえるはずなのに会社は払わない
給与明細も↑の部分は空白
電話で聞いても「折り返し電話する」と言って毎回逃げる
どうしたらいいんだ
電話の会話録音して給与明細とか持って行けば労働基準曲？で相談受けてもらえるかな？
909:FROM名無しさan
12/10/17 19:27:01.83
>>904
止めても何も、お前が店長だからな。
暈けるのも大概にしとけ。
910:FROM名無しさan
12/10/18 13:59:01.25
労働基準曲とかムネアツ
911:FROM名無しさan
12/10/19 15:52:42.99
ニューシングル『労働基準曲第一章～ﾑﾁﾅﾙﾓﾉﾉﾐﾁｼﾙﾍﾞ～』
912:FROM名無しさan
12/10/22 14:51:25.64
労災打ち切りになりそう。誰かいいアドバイス頼む。
913:FROM名無しさan
12/10/23 13:55:02.73
労災なんてどんな零細でもあるだろ
914:FROM名無しさan
12/10/23 18:25:25.32
何で打切りになるのかも言わず、アドバイスも糞も無いだろｗ
915:FROM名無しさan
12/11/18 22:23:57.06
雇用保険は退職するときに雇用保険証を返してもらうのが普通なんでしょうか？
916:FROM名無しさan
12/11/18 23:49:13.97
>>915
一般的には離職後1週間～1ヶ月以内に離職票と一緒に郵送なりで返却されるもの。
917:FROM名無しさan
12/11/19 00:05:00.40
そういうものなんですか
もう３ヶ月経ってるんですがこちらから言わなければいけないようですね
ありがとうございました
918:FROM名無しさan
12/11/19 17:50:16.19
有給ちゃんともらってるから贅沢な悩みなんだろうけど、ちょっと愚痴らせて。
うちの店長自分が有給で三連休取るのが後ろめたいらしく、同じ日数だけ私にも取らせる。
有給って自分の欲しい時に会社の都合とか考慮しながら取るもんじゃないの？
欲しくもない給料日前に連休貰うより、退職する前にまとめて消化したい。
有給を無理矢理取らせる権限というのも会社や上司にはないよね？
実はパワハラで会社を訴えたくて、有給は次の就活に使いたい。
919:FROM名無しさan
12/11/19 18:15:45.57
>>918
年次有給の消化は義務みたいなもんだ
920:FROM名無しさan
12/11/19 23:37:31.20
>>912
打ち切りになったら失業保険に切り替えればいい
921:FROM名無しさan
12/11/19 23:38:00.72
>>912
失業保険受給には医者の証明書が必要だから医者にきくように
922:FROM名無しさan
12/11/21 06:30:11.14
年末年始は有給とれるもんなんですか？
923:FROM名無しさan
12/11/21 09:03:17.85
法的にはとれる
会社的にはｼﾗﾈ
924:SInoue
12/12/14 11:43:25.02
雇用保険も有給休暇も会社の義務だよ。
従業員を一人でも雇い入れている会社は、週に20時間以上働いている従業員を雇用保険に加入させる義務がある。
同じく、従業員を一人でも雇い入れている会社は、6ヶ月以上働いた従業員に有給休暇を取得させる義務がある。
週に20時間以上働いていて、6ヶ月以上働いている従業員は、雇用保険に入る事も有給休暇を取得する事も出来る。
雇用保険への加入も有給休暇の取得も「労働者の権利であり会社の義務」だから、雇い入れている従業員から
雇用保険への加入や有給休暇の取得の要求があれば、会社は断る事が出来ない。
当然の事だが、雇用保険は何年でも遡って加入する事が出来る。
925:FROM名無しさan
12/12/15 06:39:26.34
例えば、仕事中にケガをした従業員に対し、休業災害にしたくないがために
「仕事できなくてもいいからとりあえず出勤しろ、給料は全額保障する」と
出勤を強要するのって違法ですか？
同僚が似たような目に遭っていまして
ちなみに事業所は「特安」指定中です
926:FROM名無しさan
12/12/16 16:10:07.72
この雇用保険って制度が悪すぎるな。これのおかげでWワークとか発生している。学生とかでないかぎり雇用保険必須にしてくれ。
同じところに２０～３０Hしか働けないっておかしいだろ。 バイトで学生だけになりそうだけど・・・
927:FROM名無しさan
12/12/16 17:27:09.29
雇用保険の企業側保険料調べたら、月収１８万で２０００円程度じゃないか
バイトなら１０００円以下ってことだよね。この程度すら負担できないってどこまでおかしな会社なんだ。
これなら被保険者側が払ってもいいから、２０時間とかいう枠を外して欲しいな。