11/10/14 23:48:18.23
低脳な奴ほど｢低脳｣と喚く
これ常識な
401:FROM名無しさan
11/10/15 01:09:55.09
2回も書くということはつまり…
402:FROM名無しさan
11/10/15 14:53:43.18
皆様方に質問です。
労働災害において雇い主側が病院や労基署に報告せず国保にて治療を奨めた場合、かつそれを言われるがままに国保にて治療をした場合、
雇い主側の責任はどうなるのか、
また言われるがままに支払った労働者の責任はどうなるのでしょうか？
403:FROM名無しさan
11/10/15 15:23:55.59
労災適用事務所なのに事業所が労災払っていない場合、本来の基準法適用になり、
事業者は高額の傷病手当、休業手当などを支払わなければなりません。
また労働災害が起こった場合、速やかに担当行政に報告しなかった場合は
事業者は罰則を受けなくてはなりませんね。
国保にて支払ったとのことですが、労働者負担分が先の傷病手当で
穴埋めされます。
404:FROM名無しさan
11/10/16 00:31:10.01
今日は負け犬君いないのか
405:FROM名無しさan
11/10/16 00:55:36.52
>>403
レスありがとうございます。
労災事故が起きたとき、労基署に報告しなかった時点で違反なんでね。
保険の話も参考になりました。
後、企業側が支払う入院、手術費用、通院費用、休業補償含めての全額補償でしょうか？
406:FROM名無しさan
11/10/16 03:15:40.33
連投スマソ。
労災事故が起きたとき、責任は元請け会社ですか？それとも下請け会社ですか？
407:FROM名無しさan
11/10/16 08:39:09.27
>>404
引きこもりの意味は理解出来たのか低脳君www
408:FROM名無しさan
11/10/16 16:16:17.06
働いてたけど雇用保険に入ってませんでした（引かれてたのは所得税のみ）
遡って入れるそうですが、手続きには何が必要ですか
雇用保険には入ってた経験がなく新規です。
409:FROM名無しさan
11/10/17 04:58:40.91
雇用保険の加入条件は満たしていますか？
410:408
11/10/17 08:32:01.92
>>409
はい、加入条件は満たしています。
手続きはハロワですよね
遠いから市役所とかで出来ればいいんだけど・・・
411:FROM名無しさan
11/10/17 21:13:54.78
さっきテレビで労災に付いてやってたな。
良し労災認定だ。
412:FROM名無しさan
11/10/21 10:52:15.40
質問なんだが通常休業損害ってどんくらいで支払われる？
413:FROM名無しさan
11/10/21 12:08:16.94
そんな名称のものはありません。
414:FROM名無しさan
11/10/26 03:35:06.92
社会保険入ってるけど
けんぽのほうから「実態が加入条件満たしてないよね」みたいに言われて
外されるとしたら、どれくらいでそういう事態になるだろう？
415:FROM名無しさan
11/10/26 16:46:16.29
有給休暇もらえない、社保に入れてもらえないって嘆いてるだけじゃダメだよな
こっちも加入条件とかきちんと知識を身に付けておかないとナメられる
。
知らないから雇用側にバカにされてる、というケースだってあるんだから。
416:FROM名無しさan
11/10/26 21:02:42.55
東京の京橋にインフォネットというＣＭＳを大手企業に販売している会社がありますが、
この会社の雇用はクソタレで、契約社員やアルバイトにも社保に入れますが、雇用契約が
３ヶ月更新と短くて、社保は入社２ヶ月目に入れます。そこで私の知人は１ヶ月間だけ
社保に入れられて翌月には雇用期間が終わったという理由でクビです。本人は１ヶ月間に
『国保⇒社保⇒国保』と書き換えられて経歴を汚されたと怒っておりました。とくにこの
会社の営業課長である大阪弁しかしゃべれない無能なバカマネージャー福本が人をすぐに
解雇しようとするとのことですので、この会社への入社は注意して下さいとの事です。
417:FROM名無しさan
11/10/27 01:32:37.48
知人じゃなくて自分だろうに
418: 忍法帖【Lv=16,xxxPT】
11/10/27 11:03:16.37
雇用保険に入社したときに加入したのに二年くらいして抜くとか言い出して、
こっちが断固拒否して店長が分かった抜かないって言ってたのに、雇用保険料が
控除されなくなってハロワで現状確認したら加入中ってなってたけど、店長変わって
本社の人事から雇用保険に加入してと通達があったけど店長は加入させたくないみたいだったけど、
既にハロワで雇用保険加入中との確認済みは言わなかったけど、会社自体が雇用保険料未納ってこと？
やばくならないですか？労基署とかに行かなきゃいけない案件？
419:FROM名無しさan
11/10/27 19:52:59.58
もう少しまともな文章を書けないものなのか？
420:FROM名無しさan
11/10/27 20:32:48.59
>>418
日本語もまともに操れないお前の脳味噌が一番ヤヴァイｗ
421:FROM名無しさan
11/10/27 22:01:25.21
派遣会社がさ、労働基準法の計算により出勤した場合より少なくなるって言ってくるんだが・・・
有給について調べてみたらそんな記述なかったって言ったら派遣労働の計算は違うって言うんだよ。
アルバイトだろうが派遣だろうが正社員だろうが有給の計算が変わるってことはないよな？
422:FROM名無しさan
11/10/27 22:24:41.70
>>421
会社による、だから派遣かバイトかに関係するんじゃなくて、
会社の規定（契約）による。
だからその「少なくなる」という金額の算定方法まで自分でしっかり聞いて、
それが妥当かどうか労基署に相談すべし
423:FROM名無しさan
11/10/28 02:15:45.59
社保、入るのと
国保で年金未納とどっちがお得？
424:FROM名無しさan
11/10/28 03:39:32.31
無知で申し訳ないが労災保険もらってる人がオークションとかで収入を得た場合どうなるの？なんもないの？
425:FROM名無しさan
11/10/28 14:34:38.13
>>424
関係ない。労災の趣旨はあくまで傷病で労働できない生活の補填。
他の収入があっても減らされることはない。ただし、もちろん他の収入は税金がかかる。
426:FROM名無しさan
11/10/29 00:50:17.83
バイト始めて2週間くらいで膝曲げられ
ない怪我したんだけど労災に認められるんですか？
427:FROM名無しさan
11/10/29 02:12:54.16
どこでどのようになにように怪我したのか書いてないのにわかるわけないだろ
428:FROM名無しさan
11/10/29 04:57:04.53
申し訳ないです。
19時頃の薄暗い駐車場。自分が使用した車両のﾁｪｯｸをしていて、戻ろうとした時に
ちょうど片足分の隙間が空いた溝に足突っ込みました。病院はこれから行きます。
429: 忍法帖【Lv=17,xxxPT】
11/10/29 15:51:33.03
来年1月で失効する有給は過去何回も会社所定の方法で請求したのに妨害やシカト
されてる奴だから、給与不払いとしての時効五年が適用になるので有給消滅期日迎えても
請求権あるよな？
請求してない時効が二年過ぎたら時効だろ？フリーターユニオンに相談しても、まずは管理者
に確認してとか言っても、それができたら苦労しねーよ！！！
いずれ五年以内にはほぼ絶対に辞めるからその時に併せて労基にちくればいいよな？
430: 忍法帖【Lv=17,xxxPT】
11/10/29 15:54:06.67
請求してない有給が二年過ぎたら時効の間違い
431:FROM名無しさan
11/10/29 16:23:37.70
まずは管理者に確認して
432: 忍法帖【Lv=13,xxxPT】
11/10/30 02:14:34.50
やだよコロコロ変わってて、しかも今のすぐキレてパワハラしてくるから
433:FROM名無しさan
11/10/30 03:25:22.47
ではもう答えられることはありません。
434:FROM名無しさan
11/10/30 15:08:06.68
>>429
社規定の方法で請求したという証明を取っときゃ問題ないだろバカ。
後は裁判でも何でもしろバカ。
435:FROM名無しさan
11/10/30 16:00:13.29
ああ、そういや有給って2年って有効期限あるんだったな
あと3ヶ月で入社して丸2年だから、それ過ぎちゃうと半年毎に10日無効になるって事で合ってんだっけ？
横からぼやいて済まんが、教えてくろ
436:FROM名無しさan
11/10/30 18:24:19.66
ググった方が早いっしょ
437:FROM名無しさan
11/10/30 22:53:10.16
時効でも請求は出来るんだよな
「それは時効だっ」とでも言われない限り消滅しないらしい
438:FROM名無しさan
11/10/30 23:06:26.56
何もしなきゃ２年で消滅するが、請求すりゃ時効なんてないよ。
439:FROM名無しさan
11/10/31 01:50:40.90
そうなのか。そういえば借金の時効の話で
催促した日から新たにカウントされる、とか聞いた事あるな
440:FROM名無しさan
11/11/19 07:00:40.03
必読
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441:FROM名無しさan
11/11/21 12:55:44.08
URLﾘﾝｸ(www.roudousha.net)
飲食店で2年11カ月間バイトをしているものです。
有給について質問なんですが、上のURLを見てもよくわからないのでここで質問させてください。
年間労働日は121日～168日です。今まで有給は取ったことありません。
この場合、6日＋6日の12日分もらえるということでしょうか。
また、少し疑問に思ったのですが、半年ずつ取った方が5日×5で累計で25日分貰えてたということですよね？
ご回答よろしくお願いします。
442:FROM名無しさan
11/11/21 13:07:00.15
うちの会社。年に6日しか有給無いと言われてる。
半分使ったどこでボーナスカット。
最後は0になっちゃった。
有給使うと査定にひびくと聞いてたけど、ここまでひどいとは思わなかった…
443:FROM名無しさan
11/11/23 12:05:38.40
>441
> この場合、6日＋6日の12日分もらえるということでしょうか。
そういうこと。
> また、少し疑問に思ったのですが、半年ずつ取った方が5日×5で累計で25日分貰えてたということですよね？
一体何を半年ずつ取ると？
5×5=25という数字がどこから出てきたのか意味不明。
半年毎に職場を変えるというなら5回の転職で累計25日の有給にはなりますな。
444:441
11/11/23 13:03:22.10
>>443
回答ありがとうございます。
１２日分もらえるのですね。ご親切にありがとうございます。
私が勝手に解釈している5×5の意味について解説します。
バイトを始めてから半年後に有給が５日分とれるということですよね？
そのまた半年後には５日分、、、それが２年半ということで
5×5=25ということです。ご回答よろしくお願いします。
445:FROM名無しさan
11/11/23 14:52:50.57
>>444
最初の支給日が半年なだけで、あとは一年刻みですよ
ご自身が貼られているリンクもそうなってますけど
半年でやめて、また新人として入り直すみたいなことしないと無理ですよ
446:FROM名無しさan
11/11/23 15:02:29.84
>>444
>>441のURLにある表をよく見なよ。
最初に有給が発生するのは勤務開始から6ヶ月後。以後は1年勤務毎に付与される、となっているだろ。
君の場合は勤務期間2年11ヶ月だから、勤務開始6ヶ月後→1年後（勤務開始1年6ヶ月後）→1年後（勤務開始2年6ヶ月後）の3回だけだよ、これまで有給が発生したのは。
次に有給が発生するのは今から7ヶ月後（勤務開始から3年半後）だよ。
447:441
11/11/23 15:46:34.37
>>445
>>446
ご親切にありがとうございます。頭悪いと痛感しております。
では最後の質問です。
もし、最初から有給を多く取る計画をたてていて、うまくいくと
>>446さんのご指摘通り３回、合計17日の有給をとれていたということでＯＫでしょうか？
448:FROM名無しさan
11/11/23 16:14:02.55
>>447
上手く行くもなにも、有給は発生から2年以内に発生分はきちんと消化すべき物だし、ブラック企業でもない限り消化させられる物だよ。
449:FROM名無しさan
11/11/23 16:33:37.99
自己都合で退職しても、退職するまでの３ヶ月間連続で
「残業時間が４５時間以上」という状態であれば
待機期間の７日間過ぎたら、すぐに失業手当がもらえるみたいだねｗ
俺は最後の三ヶ月間は、真ん中の月だけ「４５時間以内」だったから
三ヶ月経たないと失業手当支給されないんだとさ・・・畜生！
次の仕事は条件を満たすために上手く働いて辞めるよｗｗｗ
450:FROM名無しさan
11/11/23 17:07:21.06
いや、うまく正社員で長期で働けよ…
451:441
11/11/23 17:27:32.93
>>448
ありがとうございます。
有給があることは面接の時に説明されてたのですが、実は私大学生で
卒業の時にまとめて取ろうとおもって今年の春卒業なので…焦って計算してみました。
後輩には教えたいと思います。
452:FROM名無しさan
11/11/24 23:39:19.20
仕事中にケガして労災使えなかった・・。金目当てだの！あんた普通の人だの言われて申請しづらくされたあげくに転職にも嫌がらせ あり得ない
453:FROM名無しさan
11/11/24 23:40:56.96
しかも脅迫するしな！申請したら痛い目に遭わすってね
454:FROM名無しさan
11/11/24 23:43:53.55
あんた普通の人だといわれ……て……？
455:FROM名無しさan
11/11/26 01:46:14.46
社労士だけど質問あったら答えるよ
456:FROM名無しさan
11/11/27 18:09:46.96
６ヶ月前 労災がありました。 申請していますが。
また 労災が発生して、今度は隠してます。
この場合、密告したらどうなるんでしょうか？
書類もあります。
457:FROM名無しさan
11/12/01 01:18:06.64
初めまして。
現在32才の無職男です。
恥ずかしい話なのですが、この年になるまでというかこの年になっても
雇用保険というのがよくわからないでいました。
会社に８年以上勤務をしていましたが辞めました。
退社してからもう１年以上経ってしまいました。
雇用保険の需給条件として退社してから１年の間に申請しないといけない
ということなのですが、１年以上経ってしまった場合
このような手当てや保険は一切もらえないのでしょうか？
この１年間何をしていたか？
なんで１年以上経ってしまったのか？
→大変過酷な労働条件でひどい時には１週間に家に帰る日が２日程度
あとは会社で１～２時間の仮眠はしましたが、それ以外は全て働いて
いました。
一言で言えばブラックなんでしょうが月の労働時間は450時間以上ありました。
残業代というのはなく、基本給25万＋時間外手当3万＋交通費で合計30万
くらいでした。
仕事やめてからは心身共に喪失というか、ともかく色々なことに酷く疲れて
しまい貯金を崩して引きこもり同然の生活していました。
ハローワークに行ったことがなく抵抗があったというか
あんまり足を運びたくなかったというのもあります。
現在再就職に向けてようやく始動しはじめたところです。
貯金が底をついてきてしまい生活がピンチです。
とりあえずハローワークに行って相談もしてこようと思いますが
何かご助言頂ければお願いします。
458:FROM名無しさan
11/12/01 16:08:55.14
明細見たら有給の分の給料が通常より40％減っていて鼻水でたんだけど･･･
459:FROM名無しさan
11/12/01 18:02:15.83
近いうちにバイト辞めるから有給の事聞いてみたら何言ってんだこいつ扱いで一蹴された
勿体ないから使おうと思ってたのに取り合ってくれない
460:FROM名無しさan
11/12/02 15:15:02.89
>>458-459
お前らってさあ、こんな所でぐだぐだ言っている暇はあるのに、何で労基に行かないの？
お前らみたいにこんな所で泣き言言うだけで何もしない奴らが居るから、コンプライアンスも糞もない会社が後を絶たないし図に乗るんだよ。
461:FROM名無しさan
11/12/02 15:25:40.38
>>457
1年過ぎているんだから貰えない。
ハロワに足を運ばなかったのは、行けたのに行かなかった一方的な君の勝手なのでどうでもいい。
462:FROM名無しさan
11/12/02 21:44:16.33
>>452
初日に足首ひねって労災だと騒ぐ派遣だろ、おまえｗｗｗｗ
労災隠しなんて今や日常だつーのｗｗｗｗ
骨折したってもみ消すぐらいだからなｗｗｗｗ
指１０本ぐらい落としてから騒げよｗｗｗｗ
463:FROM名無しさan
11/12/04 00:11:47.27
でも、
労災 隠し １－２ヶ月で２件おこってるんだけど
密告したら どうなるのかな
464:FROM名無しさan
11/12/05 10:03:35.46
某チェーン店でバイトしてて、8月に無茶させられて腰痛がそれ以来ひどいんだけどさ
こういう場合って店長は上に報告する義務とかないんかね？
給料マジ少なくてヤバいんだけど、辞めて他にいくのも腰痛酷くて無理だし
金銭的に余裕ねーから治療も受けれんのだよね。
465:FROM名無しさan
11/12/05 21:12:30.00
さすがにそれは診断書がないと無理
466:FROM名無しさan
11/12/05 21:25:21.33
診察を受けたことを報告したときに手続きするからーとか
そういう話はないのが普通なのかな？
店長に話したら あ、そう。 くらいの感じだったんだが
467:FROM名無しさan
11/12/07 21:44:28.78
自分の健康保険証で診察料支払ってる時点で労災関係ないじゃんww
468:FROM名無しさan
11/12/10 22:07:42.93
鯖移転記念あげ
469:FROM名無しさan
11/12/10 22:26:49.23
雇用なし労災は使わせない 食品会社で食中毒も出してる 上手く処理してるつもりらしいけど プッ
470:FROM名無しさan
11/12/11 01:26:36.15
んなとこで働いてるやつ全員プッ
471:FROM名無しさan
11/12/19 13:19:17.57
先月退職届と有給消化を同時に申請したけど。
今月になって支払われていないんです。
会社は日数だけ伝えて支払われる額に関しては説明しませんでした
こういう相談って管轄の労基署の他にありますか？
ハローワークは対応してくれません。
472:FROM名無しさan
11/12/19 13:19:27.35
先月退職届と有給消化を同時に申請したけど。
今月になって支払われていないんです。
会社は日数だけ伝えて支払われる額に関しては説明しませんでした
こういう相談って管轄の労基署の他にありますか？
ハローワークは対応してくれません。
473:FROM名無しさan
11/12/22 20:50:45.38
バイト先のクリスマスケーキを勝手に押し付けられて給料から引かれるらしいんだが納得いかん
労基行くしかないのか…
474:FROM名無しさan
11/12/23 15:56:32.99
仕事中に追突事故さて怪我したんだけどさ、相手の保険屋から労災にするのか。と聞かれて、
上司に聞いたら労災を使う。という事だが、
相手の労災から、治療費とか払って保険屋から払う事はないって事なのかな？
475:FROM名無しさan
11/12/28 01:59:34.60
バイトして半年になるけど有給もらえた
週4～5日出ているのに3日は少ないような気もするけど
まあ俺だってちょくちょく休んじゃったりするしそこはおあいこということで
476:FROM名無しさan
11/12/28 07:03:09.08
雇用保険について質問します
最近ダブルワーク始めたのですが元からやってる仕事の方で雇用保険に加入してます。
最近始めた仕事でもどうやら雇用保険の加入資格があるようなのでそれは説明して断りました
それでなんですが、これって後に入った会社は俺が雇用保険に加入しない事や理由を雇用保険を管轄してる所に説明しなきゃいけないんですかね？
その場合元々やってる仕事の会社名とかも後の会社にバレますか？
477:FROM名無しさan
11/12/28 07:08:33.57
有給って申請すればとれますか？
478:FROM名無しさan
11/12/28 10:38:03.87
社員以上に働いているのに有給どころか雇用保険も入れない労災なんか絶対使わせないブラック会社そのくせ役所の仕事に入っている訳わからん
479:FROM名無しさan
11/12/28 13:31:54.14
先日ケガして病院行って、労災5号の書式の用意をしなければならないのだが労働監督署に行けばいいのか？
会社の監督署がどこの所轄に入ってるか分からないわ場合どうするんだ？？
480:FROM名無しさan
11/12/31 00:43:28.33
匿名通報ってできるもん？
481:FROM名無しさan
12/01/01 22:21:30.09
振り込みされる前に書面とかで通知とかってくるもん？
482:FROM名無しさan
12/01/02 01:58:38.01
ちょっと言ってる意味がわかんない
483:FROM名無しさan
12/01/03 21:38:44.81
バイトの有給却下し続けたら、バイトの奴が役所に密告して現場責任者とか、本社の課長とか事情聴取みたいのされたらしい。業務改善命令ってやつかな。
それ以来、ウチは役所から目をつけられてるみたい。
484:FROM名無しさan
12/01/08 03:18:16.01
労基→厚労省
485:FROM名無しさan
12/01/08 18:28:05.51
>>483
役所って労働基準監督署？
労基に何とかしてもらおうと電話しても、自分でネットで弁護士会館で検索して、弁護士探して何とかしてもらって下さいと言うだけなんだが。
労基がまともに仕事するの？
486:FROM名無しさan
12/01/09 04:38:00.48
>>485
マジレスすると、状況による
状況が解雇問題とかは労基の範疇外だったりするしな
487:485
12/01/10 01:41:50.12
>>486
店長から馬鹿とか頭おかしいのかとかの暴言の繰り返し、
不必要な挙げ足とりでネチネチ自分だけやられるんでバイトで保証もないのに胃をやられて病院代がかかり、何のために働きに行ってるかわからんから。
労基が何もしないとわかってるためか、職場が治外法権でかなわない。
本社に社員の暴挙や暴言を言い付けて改善してもらうというホットラインもないので労基に電話したが無駄だった。
488:FROM名無しさan
12/01/10 07:38:28.97
事務員ですが質問です。
一度退職扱いにして、臨時として雇う予定の方がいるんですが、
雇用保険は外すべきなのでしょうか。
その方は63歳で、臨時になれば週の労働時間は20時間未満になります。
489:FROM名無しさan
12/01/10 10:00:05.24
>>487
レコーダーで証拠とれよ…
490:FROM名無しさan
12/01/10 10:07:34.11
なにこのスレ
すげー勉強になる
491:FROM名無しさan
12/01/10 17:36:18.25
>>487
厚労省
492:FROM名無しさan
12/01/10 19:09:36.66
あ
493:FROM名無しさan
12/01/11 11:18:33.32
>>487
そこまでいくなら労基に出てもらうより裁判したほうがメリット多いとおもうけど
レコーダーで証拠とって裁判してパワハラで慰謝料
どっちにしろそんあところではたらくな
それがめんどくさいつーならしらん
494:FROM名無しさan
12/01/11 11:32:29.14
>>488
結論から言うと、はずして、付け替える
失業保険の支給額は直近の６ヶ月が起算になったりするから
臨時で長く勤めれば勤めるほど、まあ失業保険的にはその人は損になる
でもまあこれはそういう問題でもないだろうし
その人がいつ辞めるかしだいだからなんともいえないな
その人の金銭的メリット”だけ”を考えるなら一度解雇ということにして
その後失業保険で遊ばして、そのあと再雇用というのがまあいちばんいい
でも普通に働いてる人にとって失業保険はまさに失業したときのためだから
長期の保障が３ヶ月まで短くなるのもあれだし、企業側としても失業保険で長く休ませる（まあそもそもこれ脱法だけど）
のはいやだろうし
495:FROM名無しさan
12/01/13 05:47:12.00
俺も今のバイト始めて5月に2年になる
でも、このままだと何も変わらないので
転職したいと思ってる23歳
今のバイト先で正社員になるのが不可能なのは
先輩見てて分かるし、このままダラダラとフリーやってもな。
そろそろ辞めて雇用保険貰いつつ、ハロワにでも通おうかと思ってる
雇用保険は就職の時に払わされると言っていたので確実だと思うのだが、どれくらいの支給になるのかが知りたいんだ
496:FROM名無しさan
12/01/13 14:00:06.22
>>495
自分からやめたら支給は３ヵ月後
正社員職探すのに、３ヶ月も空白期間あると、かなりマイナスになるよ
働きながら探すのがベスト
駄目なら貯金切り崩しつつになるだろね
497:FROM名無しさan
12/01/16 23:11:09.81
>>487
自分かと思った
自分は契約だったけど＋上司が自ら雇ったボーナス貰える正社員のグチとか聞かされて参った
化粧が薄いだけで死人みたいだって言われた
腰も痛めたけど労災も使わせないって
動けないから周りから不満出てるよ退職届け書いてこいって言われて書いたら離職理由は自己都合になってたwwwTT
有給もずっと0日の表記になってて辞めた後に有給あったの知った
マジで死ねる
498:FROM名無しさan
12/01/18 16:11:03.83
>>497
訴えろよ
499:FROM名無しさan
12/01/21 00:01:19.55
雇用保険の相談でハロワ行ったら、
給料とか時給下げられるのは
正当事由にあたるけど、
時給まんまでシフト減らされるのは
あたらないって言われた。
なんか納得いかないけど、これで
あってるん>社労士の先生。
500:FROM名無しさan
12/01/21 18:16:56.58
>>499
いってることがよくわからん
とりま、無断で給料とか時給下げんのは基本的に無理
ただ労働者との間に合意が成立したり、懲罰規定などはこの限りではない
時給まんまでシフト減らされるのはバイトなら文句言えないだろ
501:FROM名無しさan
12/01/21 23:07:33.96
アルバイトでなく派遣での雇用保険なのですが、質問しても良いでしょうか？
502:FROM名無しさan
12/01/22 00:57:18.95
文句言う言わんじゃなくて、
辞めるの前提で、期間開けないで
給付もらいたいわけよ。
他に、同僚のババアにいじめられてるんで、
これ切り札に会社都合にしてもらうよう
交渉してみようか。
あと、保険付けるって求人にも雇用契約書
にも書いてあるのに、ついてないってのも
正当事由あたるんだろうか。
503:FROM名無しさan
12/01/22 01:27:47.04
フルタイムなのにちゃんと社会保険に加入させてくれない会社は糞
俺が前勤めてたとこはそれどころか有給はおろか手当てすら一切出なかった死ね
504:FROM名無しさan
12/01/22 07:57:13.08
>>502
お前がやめたいだけなら会社都合にはならんだろ
たとえ会社が悪質でも
どうしても会社都合にしたかったなら、勤務態度不良（遅刻常習、休みまくる）
とかで向こうがやめさす方向に持ってかないと
こっちからやめるって言ってる時点では無理
505:FROM名無しさan
12/01/22 08:01:01.00
>>503
社会保険はメリットデメリットあるがね（非正規なら）
有給や雇用保険はやめるときに一括で請求して、だめなら労基に言うっていえよ
506:FROM名無しさan
12/01/23 10:29:29.37
退職時の最終月の給料が日割計算だと雇用保険の給付額が下がりますか？
507:FROM名無しさan
12/01/24 01:17:35.02
>>506
最終月の給料が安ければ下がるよ。
508:FROM名無しさan
12/01/24 01:23:18.59
肉体労働系（工場とか倉庫）で労災ないってヤバイよね？
怪我したらアウト？
509:FROM名無しさan
12/01/24 01:33:06.22
うんアウト
510:FROM名無しさan
12/01/24 10:44:34.48
給与締日より前に退職した場合、
例えば月末締めで1/25に退職した場合は、
12/31から遡って6ヵ月÷180が給付日額となるよ
511:名無しさん＠明日があるさ
12/01/24 23:22:10.83
2011年新入社員の者です
3月末か4月末に辞めるか悩んでます
初年度の有給は10日あり一度も使ってません
有給消化して辞めるのですが4月末に辞める場合
4月1日に次年度の有給11日が追加されて21日消化できるのですが
さすがに職場でもいい顔はされないでしょうか？
初めてのことで悩んでます
3月いっぱいで有給を10日使うべきなのでしょうか？
先輩方お力お貸しください
512:FROM名無しさan
12/01/25 01:30:10.14
1年で有給21日も出ないと思うけど誰に出るって聞いたの？
513:FROM名無しさan
12/01/25 01:57:20.48
11+10だろ
514:FROM名無しさan
12/01/25 12:03:57.54
>>508
会社がアウトなだけで、入ってなかろうと入ってようと
従業員の怪我に対する賠償義務は常に会社にあるよ
515:FROM名無しさan
12/01/29 17:50:03.84
2011年4月入社(見習社員)
7月正社員に昇格(有給14日与えられる)
次年度以降は4月1日に次の年次有給休暇を与える
この場合
2012年4月1に次の有給(15日)が与えられるのでしょうか？
できれば次年度分も全て使いたいが
仕事も一人前にできない自分が全部消化して辞めるのは
色々あとでいわれそうでこわい・・・
516:FROM名無しさan
12/02/06 00:10:23.49
>>511
流石に会社はいい顔しないが有休使うのは本人の自由
俺だったら気にしないで次の有休も貰って遠慮なく使うな！
どうせ大型連休で消化するんだから気にしない気にしない！
貰える物は貰う！使える物は使う！
ちなみに法律上はokだからね！
心配なし！！！
517:FROM名無しさan
12/02/06 06:48:54.29
でも法律上は4月にその年の有給を貸与しなければいけないことにはなってないからな。
518:FROM名無しさan
12/02/08 00:09:21.38
4月1に入社して
次の年の3月31日付けで辞めたら1年未満の扱い？
519:FROM名無しさan
12/02/08 12:14:51.99
クビ宣告されて、雇用保険遡って
加入させてくれって交渉してきた。
んで、一ヶ月前予告もなしだったんで、
内容証明郵便送りつけて一ヶ月分
取りたいんだけど、どのタイミングが
いいのかしら。
同僚のいじめちらつかせて、会社都合に
してくれって頼んでみたけど、どうも
渋ってる模様。
下手に印象悪くして、こじらせたくないんで、
離職票届くの待った方が良さげ？
520:FROM名無しさan
12/02/08 19:39:13.24
遡って払うのは無理。
退職理由もこっち都合で、ときた。
明日はハロワ→労基のコンボか。
労基ってなんもしてくれないイメージあるけど。
521:事実
12/02/09 17:19:29.59
雇用保険は２年遡って払えるよ。
ただ、会社がいれてくれるかは別問題。
俺なんかは事実上のリストラで会社都合で解雇。
雇用保険未加入だったから遡って払ってもらうよう頼んだら「内の会社はそんなものは無い」だと・・・
522:事実
12/02/09 17:21:29.90
話にならなかったから労働基準監督署へ行った→話は聞いてくれたが動きが遅い。
あまりにも遅いから後日「早くやってくれ！」と催促するも、ハローワークに話してくれと来た。（お役所特有のたらいまわし）
しかたないからハローワークに行き、また１から話する。
しかしハローワークの対応はひどい。動きは遅いし失業給付「仮」資格しか出来ないときた。
523:事実
12/02/09 17:23:36.47
「仮」資格とは、月に何回かハローワークに行くと失業給付金がもらえるって制度の「給付がもらえないバージョン」。
会社が雇用保険を払ってくれれば給付金ももらえるらしいが、俺がいた会社の社長はまったくもって雇用保険を払う気が無い。
と言うことは、この「仮」資格をもらっても意味が無いってことになる。
そのことをハローワークの雇用保険適用科の職員に話すも「出てくれ」の１点張り。
524:事実
12/02/09 17:25:38.83
後日、ハローワークから何の連絡も無いので電話をして話をするが・・・
自分「会社には訪問したのか？」
職員「まだです」
自分「じゃあ電話で話をしたのか？」
職員「まだです」
自分「なんで対応がそんなに遅いんだ」
職員「・・・すいません」
ハッキリ言って労働基準監督署もハローワークも話になりません。
525:事実
12/02/09 17:27:40.32
職は探してるが、このご時世なかなか見つからない。
そんなときに頼りになるのが失業保険給付。
しかしその失業保険を受け取りたいのに受け取れない人はたくさんいると思います。
確かに今まで雇用保険を納めてないことに薄々は気付いてました。こちらにも多少なりとも負はあります。
しかし急な会社都合によるリストラで失業し、生活することさえままならないのです。
526:事実
12/02/09 17:29:43.55
「雇用保険は２年をさかのぼって納めることが出来る」
この制度そのものを見直さなければ、今後私と同じ運命をたどる人はたくさんでると思います。
最後に、「ハローワークの雇用保険適用科の職員」「労働基準監督署の職員」
本当に困っている人が目の前にいるのに、あなたがたお役所仕事の人間はその重い腰をいつあげるのですか？
本当に困っている人を見殺しにする気ですか？
527:事実
12/02/09 17:31:52.95
まとめる能力が無い＆初書き込みなので見づらい文章すいません。
でも、これが現実なのです。
必要ならばどの管轄かも公表します。。。
追記：雇用保険未加入企業には本来「罰金３０万円」という罰則がありますが、ハローワーク職員曰く「一度も適用されたことがない」だそうです・・・
528:FROM名無しさan
12/02/10 10:02:16.53
労基相談行ったら、解雇前予告取れそう
なんだけど、社労士頼むかどうか
悩んでる。
取れるとしても20万ほどなんだけど、
費用どんなもん？
自分で内容証明郵便送ればいいんだけど、
文句言われたときに丸投げしたい。
529:FROM名無しさan
12/02/16 02:09:28.01
ヤマダ電機の倉庫のバイトあったけど、社会保険なして
腰痛めた一発アウトじゃねーか
530:FROM名無しさan
12/02/16 13:13:54.33
有給全てを消化して退職、という話になっていたのに、有給を取る予定の初日に退職する事にすりかわっていた。
悪質。タイムカードに記載されてない時間どれだけ無給でやったと思ってんだよ。２年間耐えて最後にこれかよ・・・
531:FROM名無しさan
12/02/16 21:37:12.60
あーあ、ハメられたよ
つか今はそういう仕組みになってしまったのか知らないけど
実情は全く自己都合ではないのに自己都合退職になるとよ
会社も敵、ハロワも敵
ふざけやがって
絶対短期で次の職探してやる
532:FROM名無しさan
12/02/17 17:51:45.88
>実情は全く自己都合ではない
それは客観的に決まるものであって、お前の主観で決まるもんじゃない。
533:FROM名無しさan
12/02/17 23:16:34.45
週３日勤務、実働２１時間で雇用保険があります。
足が悪くなり通勤が困難なため週２日勤務にする場合
喪失という事になると思います。
が、状態がよくなれば週３勤務に戻そうと思っています。
その場合復活できるのでしょうか。
534:FROM名無しさan
12/02/18 00:29:37.27
>>533
その場合資格は喪失しないが、
自己都合で離職の場合は直近２年間に１１日以上出勤した月が１２ヶ月以上あること
それか、解雇・倒産で離職の場合は直近１年間に１１日以上出勤した月が６ヶ月以上あること
この要件を満たさないと貰えない
535:FROM名無しさan
12/02/18 09:08:56.51
労災保険、雇用保険は労働者を雇い入れた時に法律上当然に発生する
つまり、入って無いからありませんとかありえない訳だ
証明さえ出来れば必ず貰える バイトでもこれぐらいは知らないとな
536:FROM名無しさan
12/02/19 16:39:30.89
割とガチな質問なんだが
会社が雇用保険を俺に適用しないと言う違法をしたため離職した場合、
解雇倒産等（会社が法令違反したための離職）の離職で特定受給資格者になる？
537:FROM名無しさan
12/03/01 09:49:13.60
>>536
なるわけないよ。
運送会社で法令違反の運転を強制させられたとかの場合だろ。
538:FROM名無しさan
12/03/02 22:46:40.11
フランチャイズ店で働いて2年になるんだけどオーナーが変わる場合って次期オーナーになると有給の権利なくなっちゃうの？
いくらググってもわからない
539:FROM名無しさan
12/03/03 19:31:12.92
8ヶ月くらい働いていてるところで、明細には労働時間と給与しか書かれてない
有給残の項目は空白
これでも有給ってあるのかな？
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
今月一杯でやめてそれ以降有給あれば使用して満了で退職したいんだが
540:FROM名無しさan
12/03/05 09:11:46.34
居酒屋チェーン「和民」を展開するワタミフードサービスの居酒屋に勤めていた
森美菜さん（当時２６）が０８年６月、入社２カ月で飛び降り自殺した問題で、
神奈川労災補償保険審査官は労災適用を認める決定を下した。森さんが「業務に
よる心理的負荷が主因となって精神障害を発病した」と認定、業務と自殺の因果
関係を認めたのだ。 （ 中略 ）
元店長の給与明細によると、残業に次ぐ残業で働いたにもかかわらず時間外労働
は３０時間、支給額は手取りで１６万円。ボーナスもなく、寸志で１万円程度
だったという。
「渡邉美樹（わたなべみき：ワタミ・グループの持ち株会社：ワタミ㈱の黒幕オーナー）会長の
新刊本の購入費が給与から天引きされていました。著書の読書感想文も提出しないと
昇進できないから、買わざるを得なかった。給与明細の封筒には渡邉美樹会長の
書いた文書が入っていて、その感想も毎月提出しないといけなかった。
会社で着るブレザー代やグループのボランティア団体への寄付も天引きされていました」
（ 以下略 ）
ソース
URLﾘﾝｸ(news.nifty.com)
541:FROM名無しさan
12/03/05 10:12:22.38
優しい人、教えてください。
会社内(工場内)で物を落として足を骨折した場合、労災？
安全靴は履いてたんだけど。
労災にしないで、本人の社会保険で治療して、その治療費を
会社が本人に支払えばいいの？
基本的な質問で申し訳ないが…。
542:FROM名無しさan
12/03/05 10:25:47.04
それだと休業保証や通院費はどうする？
543:FROM名無しさan
12/03/05 10:31:29.07
ギプスして会社に出てる。
最初の2日くらいは休んでたけど。
休業保証って、有給で休めば会社は給料払うし、
通院費も会社が払うってことにすればいいのかな？
通院費って、タクシーとか？？？
544:FROM名無しさan
12/03/05 11:06:31.20
通院費は基本電車バスそれより安全靴はく現場にギブスで出勤はマズイだろ休業保証は有休使わないででる休めケガ人すぐ労災申請しろ
545:FROM名無しさan
12/03/05 11:10:37.47
医者にこれは労災ですねって言われなかった？会社も労災事故を報告義務有るが労災を使いたくないからな。しかもギブスで働かすとはブラックだな
546:FROM名無しさan
12/03/05 11:21:55.60
いやいや、ギプスをしてるから今は事務所の仕事になってる。
では、休んだ日を有給にしないで、会社が給料を出せばいいの？
何で会社は労災にしたくないんだろ？？？
労災にすると給料の6割が保険で出るんじゃないの？
労災にしないで（隠して）費用を全部見ればいいんだろってことかな？
547:FROM名無しさan
12/03/05 11:26:11.29
労働基準監督署から調査がくるからでしょ
548:FROM名無しさan
12/03/05 11:42:17.92
調査が来たっていいじゃんか。
ウソつかないでちゃんと申告すれば。
「労災隠しは犯罪です！」って言われてるのに。
誰も事故を起こしたくてするわけじゃないし、事故が起きたら
速やかにそれなりの対処をするべきだ。
てか、この場合は労災隠しになるの？？
○万時間、○十万時間無事故目標！ってやってるけど、
今回の件ではストップしてないんだけど…？？？
549:FROM名無しさan
12/03/05 11:54:23.42
いいえ。
550:FROM名無しさan
12/03/05 12:46:20.90
労災隠しにならないってことは誰も問題ないってことだｗ
551:FROM名無しさan
12/03/05 21:02:17.17
シフト制なんで誰か休んだら入らなければならない
それは分かるんだが休みの交換をするのに
有給届けって普通出す？
休みの希望申請に従ってシフトを作ればいいだけじゃん
一日の休みのとこは誰だって連休にしたいだろ
ただいるだけの責任者がそこの担当に入ってくれれば
誰か休んだら周りで回す事もないんだがなあ
使えないわ
552:FROM名無しさan
12/03/06 06:52:53.41
>>551
こんなことを言っているから
有給が取れないんだよ！
有給取らせないシステムだな
おれはシフト作っているが
あれは作り方が下手な奴は下手くそ
おれは３日～4日出たら、休みを入れている（年休は１２０日）
上手くやれば３連休もできるし、続いても４日間連続勤務のみ
有給もおれ自身が習得しているので、本当に作り方次第だよ
シフト作ると有給も取れて好きな時に休めて最高な仕事だよ
553:FROM名無しさan
12/03/06 06:59:47.83
シフト作るて経営者か
554:FROM名無しさan
12/03/06 08:14:35.86
てす
555:FROM名無しさan
12/03/06 08:47:49.16
今月半ばに有給休暇を再取得（１年６ヶ月）できるかどうかの派遣社員です
月曜日～金曜日（内本人希望日のみ出勤）土日休み
昨年3月半ば（４月半ばまで地震の影響により自宅待機）～２月までで稼働日が231日（1日は台風で会社が休み）
給与明細で確認したところ確実に出勤している日が161日（有給10日含む）
８月と１２月の出勤日がわからないのですが少なく見積もっても30はあります
231日の８割が185日 実出勤日が191～195程度
偶に就業部署とは別の部署の応援で土曜、或いは日曜日に出てくれないかと言われることがあり
何度か断っています。
この場合勤務日数に加算されるのでしょうか？
また有給取得日は勤務日数に加算されるとの認識は間違っていないでしょうか？
地震で待機している期間、派遣先企業は稼動していましたが
派遣社員への出勤要請はありませんでした。
私は有給を取得できるのでしょうか？
詳しい方教えてください 長文失礼しました
556:FROM名無しさan
12/03/06 11:50:05.51
>>552
いつでも取れるんだが気を使うからさ
相手の予定もあるし、忙しそうな日は止めとくかって。
効率よくもっと良く作れるはずなんだよ
おっしゃる通り作ってる方はかなり下手だわ
下手と言うか融通か効かんと言うか・・頑固と言うか
めんどくさいだけちゃうんかと
557:552
12/03/07 16:55:05.95
>>556
みんなの日程も緩くするが
その分、自分も楽したいので有給はおれ自身が取っている
結果的に取りやすくなり、職場環境は良好だ！
バカ真面目に働けばいいのでない、楽できる時は会社をうまく利用しないと
みんな手抜くのが下手クソ杉
558:FROM名無しさan
12/03/07 20:38:06.66
勤めて1週間で手首骨折労災認定されました
559:FROM名無しさan
12/03/07 22:12:54.92
正社員どころか、バイトの採否を決めるのにわざわざ興信所まで使って人物調査することがある。
そもそも、前職照会なんて個人情報保護に違反しないか？
だいたい、前の会社が辞めた理由を訊かれて、いいことを言わない…
560:FROM名無しさan
12/03/11 20:16:16.06
脳梗塞発症
勤務時間（直近6ヶ月）平均280時間
なんだけど、認定可能性デカイ？ 相談は労働基準監督署に相談すべき？会社にすべき？
561:FROM名無しさan
12/03/19 15:10:12.26
解雇された会社は労災隠しをして、
雇用保険がないのはアルバイトだからないという。
アルバイトと名前をつけば、法律無視でかまわないと思っているらしい。
忘年会には声がかかる。
行きたくないので行かないと言った。
562:FROM名無しさan
12/03/21 11:11:49.79
解雇されて雇用保険出るんだけど、手続きしないで早々と次の会社に試験採用。
そんで試験期間（3ヶ月）終了後にやっぱクビってなった場合、
雇用保険の手続すれば前の会社の雇用保険って貰えるます？
563:FROM名無しさan
12/03/21 22:05:23.70
どなたかアドバイスください。
アルバイトで社会保険加入、週４～５、一日８～１３時間のシフト制、残業手当なし、８時間超過分はシフトの休みの日に入ったことにされている
ここからが本題なんですが
有給くれますか？って聞いたら、一人やると他のバイトの子にもやらないといけないから無理
それに今は経営的にも人員的にも無理。いつならいけると聞いてもわからないと答える
仮にもし有給を与えたとしたら、バイトに入れる日数を減らす事になると言われた
どうすればいいですか？この状態で労働基準監督署に行っても動いてくれるのでしょうか
ちなみにこの会話録音はしています。
564:FROM名無しさan
12/03/22 05:17:20.71
>>563
動いてはくれると思いますが、まあ多分会社が倒産して終わりだと思いますよ。
565:FROM名無しさan
12/03/23 16:23:12.21
>>562
試験期間とかただの用語にしかすぎないので 試験採用の今の会社にもらうのが正道
ただ はなから働いてなかったことにするなら前の会社だけど給料もらてるだろうから上記の通りだと思う
566:FROM名無しさan
12/03/25 11:20:31.70
短時間のパートですが、職場で社員から叱責(パワハラ？)されてる最中にコンクリートの床に頭をぶつけて意識を失いました(事故当時救急車にも乗りましたが、多少歩けるぐらい回復したので救急病院への搬送は拒否して次の日に自分で病院に行きました)
診断結果はてんかんを発症した事が原因ですが、自分もてんかんと言う症状を持ってるかどうか自覚してませんでした
勤務中のこのような事故はどういう感じで会社に話しを進めれば良いのかイマイチわかりませんが、病院からは労災だから会社から書類を持って来てくれと言われてます
出来れば細かいアドバイス頂ければ有難いです。
567:FROM名無しさan
12/03/30 03:03:01.11
俺も>>563みたいな感じで、週３～５日はいってて９ヶ月くらい
４月１５日で契約終了予定なんだけど、店長に有給もらえますか？って聞いたら
俺ももらったことないしｗ みたいな感じで軽くあしらわれちゃった・・・
人件費削減で結構シフト減らされてるし会社的にはキツイらしいんだけど
どうしたらいいかな？
568:563
12/03/30 23:36:25.89
>>567
俺は貰えることになったよ！渋ってたけどね
残りの期間的に厳しいかもしれないけど強気でいってみたらどうかな？
569:FROM名無しさan
12/04/01 20:54:08.00
1ヶ月契約を何年もやってるんだが、これって実際に法律上で、1ヶ月契約じゃないバイトにくらべて
有利・不利ということはあるの？
570:FROM名無しさan
12/04/01 23:58:39.00
>>569
まぁ１か月前に 首がわかる。 契約書があり更新ありなら、失業保険がもらいやすい。
雇い止め 延長２年になる。
571:FROM名無しさan
12/04/07 19:30:09.65
質問です。
約3年間、アルバイトとして働いていましたが
先月末で退職となりました。
毎年3月末に、翌年1年間の雇用契約を継続してたのですが
今年度は継続されず、雇用契約期間の終了とのことでした。
会社は雇用保険に加入しており、会社都合での失業なので
3ヶ月の待機期間なしで失業保険がもらえると思うのですが、
会社の方から
「雇用は3月末で切れるが、やってもらいたい業務が残っているので
4月になってもしばらく働いてほしい」
と言われ、現在も引き続き勤務しています。
今月中にはその業務も終わりそうなのですが、
こういう場合、失業保険はどのようになるのでしょうか？
まだハローワークにも行っていないのですが
待機期間なしで、失業保険はもらえるのでしょうか？
572:FROM名無しさan
12/04/07 21:19:53.47
>>571
ちゃんと総務と話して１か月契約更新ありの契約書を書いてもらえ。
自己都合にされるぞ。まあ前の契約書を持ってれば大丈夫と思うけど
573:FROM名無しさan
12/04/08 13:03:43.59
質問です。
面接時に聞いた話と労働条件が違うのでバイトをやめたいのですが
(①時給1150→時給1125に変更②応援勤務地は最大でも4箇所→現在約10箇所
③上司の社員の性格が酷く、バイトや別の社員が本部に苦情送るレベル④出勤直前に電話がかかってきて勤務地や勤務時間の変更告げられるのが日常茶飯事
⑤こちらはシフト申請が許可されず、社員の都合の良い時間にいれられる
⑥週５希望なのに週６でいれられる。なので0時～24時までの純粋に１日まるごと休みの日はなし)
この程度では退職時に会社都合にするのは難しいでしょうか。
会社都合にできれば、雇用保険加入期間が半年でも失業手当がでるので、安心して次の新しい仕事を探せるのですが、現状では週６でバイトいれられてるので新しい仕事を探して逃げる暇もない毎日です。
どなたか詳しく方教えてください。
宜しくお願い致します。
574:FROM名無しさan
12/04/08 13:06:39.62
長文になったので別にわけて追加の質問です。こちらも宜しくお願い致します。
雇用保険って会社を通して会社の契約書でないと加入できませんか？
社員が面倒臭がってなかなか加入させてくれないので、もう個人で区役所？に行って勝手に今すぐにでも４月分から加入したいのですが。
575:狭山マンボ
12/04/08 13:34:43.13
>>573
ハローワークの紹介で言ってれば余裕だろう。
バイト？ なにその仕事？応援部隊？ 会社は何業？
まさか 宅配ドライバーとか言うなよ。
雇用保険入るのは社長の気分しだい。
日野自動車期間社員が募集してますな。
576:571
12/04/09 21:42:39.81
>>572
レス有難うございます。
小さな会社で嫌な事務が一人しかおらず、
そいつにはできるだけ頼み事はしたくないのです・・・。
三月末で会社都合で辞めた離職票を
例えば五月にハローワークに持って行った場合
待機期間なしに、五月から失業保険はもらえるんでしょうか。
ハローワークには
「四月以降、会社から言われて仕事を続けたが、今は無職です」
と、正直に言うつもりですが・・・。
577:FROM名無しさan
12/04/10 12:59:37.43
Ｇ亀井、死球で折れた鼻骨の整復処置
巨人の亀井は、８日の阪神戦（甲子園）で死球を受けて折れた鼻骨の整復処置を９日、都内の病院で受けた。
今後は患部の様子を見ながら試合出場の可否を判断する。
578:FROM名無しさan
12/04/10 15:34:52.27
初めてのバイトで雇用保険に加入しました。もうすぐ8ヶ月なんですが景気が悪くクビになるそうです。雇用保険の受給額と受給期間はどれくらいですか？ 給与は17です
579:FROM名無しさan
12/04/12 16:18:52.58
嗚呼 急募
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
580:FROM名無しさan
12/04/12 22:48:42.00
去年の6月に2年半続けたバイトをやめたんだけど週3か4で8時間月100時間程度は働いてたが雇用保険未加入だった
2年は遡って収められるらしいけど今から1年2ヶ月分納めて雇用保険貰うとか出来ませんか
アルバイトでも入れるとは知らなかったわ…
581:FROM名無しさan
12/04/13 01:21:57.39
>>580
大丈夫なはず
明日にでもハロワに相談
雇用保険代は半額もしくは全額
辞めた会社負担になるはず
582:FROM名無しさan
12/04/13 01:37:24.43
ありがとうございます明日行ってみます
583:FROM名無しさan
12/04/13 02:24:31.38
雇用、有給、労災どころか交通費も貰ってないわ・・・
まぁ家から車で５分の所だから、大して問題もないんだけどさ
584:FROM名無しさan
12/04/13 03:47:38.16
バイトだと思っていたら請負だったでござる
出来高払いは地獄だぜー
585:FROM名無しさan
12/04/13 06:10:23.89
俺のバイト先は社会保険は強制加入で、加入拒否するとクビになる。
586:FROM名無しさan
12/04/14 10:28:34.07
なぜ拒否するんだ？
おれなら喜んで入るぞ
今までのところは
会社経営苦しいのか
社員雇用だけでバイト雇用は加入させてくれないところばっかだったしな
587:FROM名無しさan
12/04/16 17:26:47.11
雇用保険加入期間６ヶ月なんですが、いま仕事辞めても失業手当て貰えないですよね。
貰える方法を知ってる方いましたら教えていただけませんか
宜しくお願いします。
588:FROM名無しさan
12/04/16 19:10:30.44
もらえません
589:FROM名無しさan
12/04/21 18:10:19.74
質問。
上司と口論になって退職。
月曜日に退職願いだすつもり。
多分５月２０日までいてくれってことになるんだと思うんだけど
余った有給全部使っていいよね？
590:狭山マンボ
12/04/21 18:40:52.77
>>589
有給とかあるのか？ 俺なら会社都合？にしてもらって。２０日まで働くけど。
すぐ失業保険でるし
ちゃんとした会社なら使えるんじゃね、自己都合だし。
591:FROM名無しさan
12/04/21 18:47:28.64
>>590
レスありがと。その会社都合にしてくれって言ったらさらに
ひと悶着。労基局に行ってやろうと思ったんだけど、
もう一人の上司になだめられて自主退社にしとけよって言われたんですよ。
簡単にいえば泣き寝入りですわ・・・。
まぁ１０ヶ月くらいしかいなかった会社だけどね。
592:FROM名無しさan
12/04/23 00:45:23.09
>>591
法律では10ヶ月では有給は出ないよ
593:狭山マンボ
12/04/23 11:44:56.49
>>591
口論度合いにもよるが、総務部長に 明日からも普通に出社します。と言えば
普通は、会社都合にしてくれる、 サインした時点で負け。
口論の内容が自分が正しいなら 筋とおせ
594:FROM名無しさan
12/04/23 14:17:19.84
>>592
6ヶ月で出るよ
595:FROM名無しさan
12/04/24 03:45:47.99
法律では最初につくのは1年と6ヶ月
一年半な
そこ間違えないように
596:FROM名無しさan
12/04/24 08:14:02.97
いや六ヶ月だ
597:FROM名無しさan
12/04/24 10:44:54.30
>>595
URLﾘﾝｸ(www.houko.com)
労働基準法
（年次有給休暇）
第39条 使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、
継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。
598:FROM名無しさan
12/04/26 11:10:32.67
雇用保険加入は会社が勝手にやってくれる事ってありますか？
数年前にやったバイトで加入してたか覚えてないんですが…。
599:FROM名無しさan
12/04/26 12:05:39.10
>>595
こいつはバカだ(笑)
600:FROM名無しさan
12/04/26 20:40:46.93
>>598
給与明細で「雇用保険料」の名目で引かれてなかった？
引かれてなければ加入してない。
601:FROM名無しさan
12/04/27 00:12:10.17
>>600
給与明細もないです…自分で調べてみます。
602:FROM名無しさan
12/04/28 00:37:38.53
病気で休んだ時の有給休暇の消化って、
認めてもらってますか？
先日、事後申請したら、脚下されました。
で、まだ体調がすぐれないので、
翌日の有給休暇を申請したら、
それも、同じく脚下されました。
納得いかないのですが、
会社が正しいのでしょうか？
違法性はありませんか？
603:FROM名無しさan
12/04/29 00:15:07.21
雇用保険もらう場合、(直近何ヶ月分かの平均給与になるから)月末退職にする方が得だが、有休消化し尽くす場合、15日位で退職日となる。有休消化し尽くすのと月末退職のどっちが得だと思いますか？？給与は月26万位です。誰か教えてください。
604:FROM名無しさan
12/04/29 00:22:53.07
雇用保険もらう場合、(直近何ヶ月分かの平均給与になるから)月末退職にする方が得だが、
有休消化し尽くす場合、15日位で退職日となる。
有休消化し尽くすのと月末退職のどっちが得だと思いますか？？給与は月26万位です。誰か教えてください。
605:FROM名無しさan
12/04/29 00:25:48.66
上のものです。読みにくくてすみませんでした。
追加すると、自己都合退職で支給期間は90日です。
606:狭山マンボ
12/04/29 00:35:29.86
>>605
あんま変わんないと思うけど
１６万円前後
607:FROM名無しさan
12/04/29 01:38:51.31
>>606
回答ありがとうございます。
月末退職も、15日退職も雇用保険で月々受け取れる金額が
変わらないという理解で大丈夫ですか？
608:FROM名無しさan
12/04/29 16:50:22.64
いや、そんなものは〆日の関係によるから聞かれてもわからんよ
609:FROM名無しさan
12/04/30 01:27:00.13
社保はおろか雇用保険も入れてもらってないわ
610:FROM名無しさan
12/04/30 03:55:43.95
ハロワとか行った事ねえし今後も行くつもりないから雇用保険とかいらないんだけど何で入らないのって半ば強制で入らされたのだ
611:FROM名無しさan
12/04/30 06:07:08.32
まあ、法的には条件に合うなら強制加入だからな
612:FROM名無しさan
12/04/30 06:44:02.66
>>610
そういう法律だから
613:FROM名無しさan
12/04/30 10:03:50.41
>>609
お前もか
おれもだｗ
バイト雇用仲間はそんなのでいっぱい
614:FROM名無しさan
12/04/30 14:58:41.86
俺も雇用保険なし
個人経営の小さい会社なんだけど、サビ残も多いし
早く辞めたいわ
615:FROM名無しさan
12/05/01 08:04:14.08
>>609
ウチも何もない。労働時間は社員と同等かそれ以上なのに（大体週７０時間位働いてる）・・・無論コンプライアンスなんて物はないし、バイトの扱いが酷すぎる。
616:FROM名無しさan
12/05/01 19:00:03.67
>>609ですが、今日社長に言ってみました。
すると、
昔は雇用保険あったんだけどね～ この仕事はスピードが大事だから歩合みたいなものだし…
などと訳の分からないことを言われました
面接のときは「3ヵ月ごとに昇給して、1年後に正社員」と言っていたのに、
PCの中に無造作に入れてあったここ数年のバイトの明細を見てみると
半年で10円上がった人が一人いた他は、全員昇給なしでした
社長は良い人なんだけど、労務関係ルーズでサビ残も当たり前の状態
いろいろ話し合って、今月いっぱいで辞めることになりました
もう零細はこりごり…
617:FROM名無しさan
12/05/02 20:12:57.74
労災は本人が知らないだけで
雇用されたら大抵入れられてる
社保とかと違って手帳とかいらないから
618:FROM名無しさan
12/05/02 20:13:33.32
ハロワだと正社員でも社保なしの求人よく見かけるな
619:FROM名無しさan
12/05/02 20:31:42.61
それじゃあ
バイト扱いやん
620:FROM名無しさan
12/05/02 20:33:41.41
社保なしの正社員って片手落ちどころかやりたくねーわ
621:FROM名無しさan
12/05/04 10:09:59.80
それは正社員っていわん。
622:FROM名無しさan
12/05/04 15:31:43.08
厚生年金は保険料の半分を会社側が負担するため、経営状態の悪い中小企業などで加入を逃れるケースが後を絶たない。
従業員は、厚生年金より給付の不利な国民年金に加入することになるため、厳罰化で従業員の待遇改善を図る。
また、政府が税と社会保障の一体改革を掲げ消費増税を目指すなか、保険料を納めていない事業所に対する不公平感が高まっており、こうした批判をかわす狙いもある。
日本年金機構はこれまで未加入の事業所を訪問したり文書を送ったりして加入を指導、従わなければ強制的に加入させてきた。
ただ、加入には従業員数や報酬などの情報が必要で、確認のための立ち入り調査を拒否する事業所も多い。
このため、最近５年間で厚生年金に加入した事業所数は、年間３０００弱～１万程度にとどまる。
１０年度末で１０万７９３５事業所が未加入だ。
623:FROM名無しさan
12/05/08 10:15:02.85
厚生年金には傷病手当金というかなりの無敵制度がある
アルバイトで多少きつくてもかならず厚生年金があるところにはいりなされ
傷病手当金の無敵度
1年6ヶ月標準月額の3分の２支給
プライベートの病気でおｋ（家庭のトラブル等々で心が病んだとか）
在職中に申請すれば、途中で解雇になっても任意継続すればもらい続けられる
（1年以上加入していれば、任意継続しなくてももらえる、つまり保険料払わなくていい）
加入して2ヶ月以上たっていれば申請資格が発生
まあでもうつでそう何回も使える制度ではないので、つかいどころは注意してね
624:FROM名無しさan
12/05/09 14:12:00.62
ハロワから紹介状貰って面接に行ったら
バイト、パートは雇用保険に加入出来ないと言われた。
9時～17時で週５の仕事なのに求人票には保険、有給有になってるのに
雇用期間の定めなしのはずが3ヶ月毎めどとか求人票と違いすぎ
625:FROM名無しさan
12/05/10 08:45:47.80
有給の日数って前年の勤務日数で今年の分が決まるんですよね？
上記以外の算出方法もあるのですか？
なんか会社にアルバイトは月ごとに日数が変わると言われたんです
626:FROM名無しさan
12/05/10 09:43:18.22
一日4.5時間、週5日勤務なのに何故か雇用保険に最初から入れてもらえない…。
確かにまだ試用期間だけど。それでも会社には言った方がいいの？
627:FROM名無しさan
12/05/10 11:02:32.45
お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ
めんず がーでん って検索してみて
628: 忍法帖【Lv=2,xxxP】
12/05/10 15:42:18.68
いっさいないな
629:FROM名無しさan
12/05/10 22:43:58.27
職場に
年金もらえるか心配してるの居るんだが
すごい大酒飲み＆ヘビスモなんだよな
年金より自分の健康を心配したほうがいいよと思ってしまう
630:FROM名無しさan
12/05/14 12:25:40.17
>>625
現在の仕事の基本給の日割り分が一日分（手当てとかそういうのはなし）
一日の労働時間が変動する場合はその平均
>>626
とりあえず会社に言う
だめならろう記
631:FROM名無しさan
12/05/16 07:25:48.03
質問させて頂きます。
今のバイト先に勤めて4年程になるのですが、バイトで有給が出ることを知らず
今まで有給を使うことなく過ごしてきました。2年で有給が失効してしまうことは理解できました。
自分が情弱だっただけなので、無駄になった分はいいとして失効してない分は請求してもらおうと思いました
勤務先は半年毎に契約更新という形で書類を書かされてるのですが、これは半年で一度辞めて再び雇用してることに
なるのでしょうか？ それともちゃんと実際の勤務年数分働いてることになるのでしょうか？
もしそうだと、有給がもらえないんじゃないかと不安になったので・・・
632:FROM名無しさan
12/05/16 13:31:02.14
もう1年半以上前になるけど、塾の講師のバイトやってたときに、室長の心無い
言葉を陰で聞いてショックで発作起こしてそれ以来トラウマになって対人
恐怖を発症して、我慢して働いてたらうつ病になって（当時は認識せず）
ついにダウンして後日辞めたんだけど、これは労災申請できるんでしょうか？
後半のほうは週に５日働いてた。夕方から１０時くらいまで。
現在は主に対人恐怖症の治療（民間カウンセリング）を受けてます。
うつ病のほうも薬飲んでるけど慢性化しちゃってあまり状態は良くないです。
働こうとしてもトラウマのせいでまた同じ目に遭うんじゃないかと
思うと予期不安のストレスから脳に負担でうつ病も悪化というスパイラルになってる。。
633:FROM名無しさan
12/05/16 16:10:37.26
もらえないから更に悪化かな
634:FROM名無しさan
12/05/16 20:57:14.88
> 室長の心無い言葉
これをおれらにも聞かせてみてくれ
トラウマになるかどうか試してみたい
635:FROM名無しさan
12/05/17 08:42:48.82
その前に災害の意味を履き違えてる
636:FROM名無しさan
12/05/17 21:18:51.10
精神疾患も労災だろ
637:FROM名無しさan
12/05/17 21:44:20.38
試用期間だからまだ無い。
638:FROM名無しさan
12/05/18 22:22:44.35
>>632
欝で労災はおりにくい
とくに言葉だけとか絶対無理といってもいい
誰がどう見ても死にそうなぐらい長時間労働とか過酷労働させられた
とかならおりたりもする
639:FROM名無しさan
12/05/22 12:46:07.20
昨年度１日につき７時間の有給を７日分貰ったのですが使用せず
繰り越したのですが平均勤務時間が５時間に減った為
繰り越した分も５時間にされてしまいました
１４時間分マイナスですね
有給の時間は発生した時点と繰り越した時点の
どちらが本来貰える時間なのでしょうか？
640:FROM名無しさan
12/05/22 19:26:13.95
この間辞めたバイト先は、各種保険も有給も雇用契約の書類も何もなかった。労働時間的には週７０時間位。週６日（繁忙期など、場合によっては週７日）勤務。１ヵ月半休みがない時もあった。
誰も何も言わないが、どう考えても違反しまくりだろ・・・
641:FROM名無しさan
12/05/23 00:15:33.63
>>640
自分がバイトしてたとこと同じだ
初日に印鑑とかいるのかと思い聞いたら
聞いてなかったの？って感じで服装の指定だけ繰り返された
書類とか捏造されてそうだよな
642:FROM名無しさan
12/05/23 01:25:43.35
>>641
その書類すらなさそうな気がするんだがｗ１年地学働いて辞めたが、正にブラックの見本みたいな店だったｗ
その辞める時も一悶着あったから、ちゃんと給料振り込まれてるかどうか・・・もし振り込まれてなかったら労基へＧＯ！なんだけどね。
643:FROM名無しさan
12/05/23 01:49:59.16
訂正
×地学
○近く
644:FROM名無しさan
12/05/23 16:11:37.48
うつ病ひきこもりです
一年前に解雇されたケースで離職証明書もだしていなければ受給できないでしょうか
645:FROM名無しさan
12/05/24 00:20:30.29
>>644
できない
646:FROM名無しさan
12/05/24 14:28:05.89
>>640>>641
どんなバイトしてたの？
647:FROM名無しさan
12/05/24 14:33:16.53
雇用保険は6ヶ月入っていないと受給されないの？
その前にバイトを止めた場合、自分の雇用保険者番号は残っているのでしょうか？
648:FROM名無しさan
12/05/25 04:29:39.42
自己都合だと1年で会社都合だと半年だったと思う
ていうか労働保険にしろ社会保険にしろ適用がだんだんと厳しくなる流れみたいだけど、大企業ならともかく中小とかだとバイトの条件が厳しくなるだけのような気がする
フルタイム・週30時間未満・週20時間未満って感じでバイトにもヒエラルキーが生まれて目指せ正社員から目指せフルタイムアルバイトなんて事にもなりかねん
文言上はすでにフルタイムは正社員となんら変わらないしね
649:FROM名無しさan
12/05/25 05:46:19.23
>>646
>>640です。近畿地方の某空港の寿司屋のバイトですよ。辞めたと言ってもバックレみたいな感じですが・・・
経営者や店の店長が労基法に関して無知過ぎるのか、それとも解ってて放置してるのかは解りませんが、保険や雇用契約の件に関しては、最初から最後まで何の説明もなかったですね。
650:FROM名無しさan
12/05/25 10:47:01.90
そこがどうかはわからないが今はかなり小さな事業所でも労務士ぐらい雇うからなぁ
もしかして寿司屋って美容師みたいに保険加入の義務が無い業種だったりしないか？
｢修行｣が必要な業種だと雇う事がそもそもボランティアみたいなもんだから雇用主の負担は一般の業種と比べて少ないって聞いた気がする
もちろん労災と雇用保険は必須だけど社会保険は入らなくても違法じゃないし労働時間に関しても見習いだと休憩や練習として処理されるのが普通だったりする
開店寿司なら話は別だろうけど…
651:FROM名無しさan
12/05/25 12:34:19.64
>>650
労務士を雇ってるという話は聞いた事ないですね・・・
正社員には各種保険付いてますが、アルバイト・パートには何一つ保険加入がないってのがねぇ・・・無論有給もないですし。
労働時間的には社員以上に働いてるのに、保険が全くないのはいかがなものかと。
まぁそういう業種なんでしょうかね。
652:FROM名無しさan
12/05/25 12:54:26.02
おれは零細で雇う方なんだけど
今のデフレの状況で、価格転嫁出来ないって状況で
社保や雇用や色々な労働者権利は、もう無理なんだよ。
そい言うと、お前ら搾取、儲けてるくせに、と思うんだろうが
とんでもない話で、バイトより時給換算したら安い経営者はいくらでもいるんだよ。
それ、人は雇えませんね、って事で、その通りなんだけど
あまりに今の経済状況が分かってない、役所の押付けで色々な制約を厳しくしたら
わずかなお金でも足しにしたい、って人は仕事が無くなると思うし
こっちも何とかいい条件で雇って上げたいのは当たり前なんだけど
それが出来ない苦しさも、少し分かってくらはい。
653:FROM名無しさan
12/05/25 17:15:13.84
運送業をしてます。自己都合で辞めるのですが、給付制限を無くす為にハロワで40時間残業の件を話すつもりです。
ただ、タイムカードは無しです。
会社にはデジタコでの日報があるので、労働時間(拘束時間)の証明は出来ると思うのですが、私が持ち出すことは出来ないと思います。
ちなみに毎月100時間以上は残業してますが、数年前に労働時間の欄に白紙で雇用契約書にサインさせられてます。
この場合でも給付制限の解除は出来るのでしょうか？
654:FROM名無しさan
12/05/26 00:12:00.34
>>653
拘束時間の分かる記録を写真に撮っとけ。
でもハロワに言っても無駄かもしれんな。
本当なら監督署に行くのが正解だが、そこまでは、と考えるなら
会社に監督署駆け込みを匂わせ、交渉する事がいいかも。
あくまで”匂わす”だけで、相手を怒らせないことが重要。
655:653
12/05/26 13:29:28.37
>>654了解です。
長時間勤務で会社をどうこうするつもりは今のとこないんでホンノリ匂わす感じで交渉してみます。
656:FROM名無しさan
12/05/27 10:24:23.22
新潟トンネル爆発 ４人はひどいやけど 即死状態か
新潟県南魚沼市のトンネル爆発事故で、県警は２７日、トンネル入り口から約１３００メートル地点で発見された４人の身元を確認した。
４人はひどいやけどを負っており、即死状態だった可能性があることが捜査関係者への取材で分かった。
捜査関係者によると、着衣がない遺体もあり、爆風の影響とみられるという。
657:FROM名無しさan
12/05/28 09:31:08.47
>>655
時間外100時間自体は三六協定の下で法的に認められている範囲だから問題にはならないよ。
肝心なのは雇用契約を結ぶ際に、どのような契約を結んだのか、だ。
658:FROM名無しさan
12/05/28 13:20:45.02
ここアルバイト板だよな？
残業すればそれだけ収入も増えるって事だし限界を超えたような残業時間じゃない限りは喜ぶ奴もいるんじゃねーの？
659:FROM名無しさan
12/05/28 15:41:29.81
>>658
そりゃ稼げるなら毎日でも昼夜問わず働きたいって人もいるだろうし、それはそれで別にいいと思う。
ただアルバイトとはいえ、収入が増えない残業や、限界を超えてまで働かせる企業や店もあるから、収入が増えても素直に喜べない人も結構いるんじゃないかなぁ。
660:FROM名無しさan
12/06/02 21:43:39.10
保険は手取り減るので入らなかった
期間限定のバイトだし
有給、労災はある
661:FROM名無しさan
12/06/10 02:36:14.00
>>652 ちゃんとした物払えないなら人なんて雇わずに一人でやりなよ
人を雇うってのは、その人の人生の一部を背負うって意味なんだよ。
使用者責任に遊びや甘えは許されない。それが社長業の心得ってじっちゃんが言ってた
662:FROM名無しさan
12/06/10 14:29:38.88
払わないって言ってんじゃなく労働者が考えてる以上に費用が掛かるって事を言ってんじゃないか？
そもそも保険をわざわざ個人負担と会社負担に分けてる時点で何かおかしいと思わないか？
これはね、高い保険料を会社が負担する分には関係ないと思わせるやり方なんだよ
出所は人件費って括りで全く一緒なんだけどね
税金なんかもそうでしょ？一元化すれば簡単で無駄な公務員を減らせるのにわざわざ複雑にして負担してる意識を分散させる
消費税を払ってる時に所得税の事なんか考えるわけないしね
663:FROM名無しさan
12/06/10 15:05:00.06
何のことはない、
単に人件費は払いたくない、と言いたいだけ。
664:FROM名無しさan
12/06/10 15:50:38.65
なんだ、ただの馬鹿か
相手した俺が悪かったよ
665:FROM名無しさan
12/06/13 04:16:13.19
そうだよ、君が悪いよ
666:FROM名無しさan
12/06/13 11:40:40.02
アルバイトでも一定の条件を満たせば、労災保険に加入しない（させない）のは違法。
労基署に厳しく取り締まられる。
アルバイトでも一定の条件を満たせば、有給休暇を支給しない（取らせない）のは違法。
労基署に厳しく取り締まられる。
>>652はただの甘え。
667:FROM名無しさan
12/06/14 00:38:21.06
日本はもっと有給取れるようにしなければならない。
668:FROM名無しさan
12/06/14 14:18:00.62
ぶっちゃけ>>662みたいなのはどんどん廃業するべきだ。
669:FROM名無しさan
12/06/14 19:23:09.84
週4日、無遅刻無欠勤で夜間5年続けて有給2日だけ…拒む理由がムチャクチャで困ってます。
僕の首が飛ぶ、僕が他現場へ出稼ぎ行くことに、予算がない、１人が取るとだるま式に取る人が出てくる、有給は公務員のもの、有給は保険…
670:FROM名無しさan
12/06/14 20:43:02.38
「じゃあ労基とマスコミに報告します」って言えばおk
671:FROM名無しさan
12/06/16 01:49:00.80
愚痴みたいになっちゃうけどスレチなら勘弁
うちの会社に自己愛性人格障害の奴がいて
ろくに仕事をしない癖に皆で稼いだ利益をもって行かれるので腹が立ってしょうがない。
社長は気が弱いので文句もろくに言えず
真面目に働いている皆にすぐばれる様な言い訳で「かばう」しか能がない。
例を挙げると、その野郎は良く働いてもせいぜい週20時間程度しか出勤せず
偏頭痛もちとの事で１～２週間くらい平気で休む。
収入面で危うくなると「誰も見ていない時間」に出勤してタイムカードに
２～３時間の早出と書き込む。一番酷い時で６時間と書いていた。
ごく最近まで、ほぼぶっ通しで一年半くらい早出して正午に帰宅。
いい加減腹が立つので有給くらいは取らせろと社長に言い寄ると
お決まりの屁理屈をならべてくるので
「有給は俺の給料なのに勝手に会社の利益に計上して
あの野郎の給料の一部に割り当てるつもりか？！」
「あんた責任者なのにあの野郎の身勝手な早出とか
その仕事内容を確認するつもりは無いんでしょう？」
と理屈で話すとようやく取得出来るようになり
あの野郎の早出もここ一月ばかり無くなった。
でも、そもそもそんなことは当たり前なので気が治まりません。
何とかして会社に損害賠償を請求する方法はないでしょうか？
ちなみに零細企業で社員は全員アルバイト。
社長夫婦は団塊世代ど真ん中の同じ年夫婦で
自分らの都合のいい様に何でも解釈する基地外っぷりです。
この社長夫婦を調子付かせることで取り入ってるのが
自己愛性人格障害の野郎で、雑用と力仕事担当の男一人（自分）
残りの女性４人も体力を結構使います。
672:FROM名無しさan
12/06/16 16:29:15.99
>>671
１．転職
２．弁護士に相談
３．闇討ち
673:FROM名無しさan
12/06/19 15:20:21.71
ウチのバイト先も雇用保険加入できないけど
相談にはかなり勇気がいるぞ。
クビになるんじゃないかとか。
このご時世だから求人もすくないしな。まぁ、オレも４０過ぎのおっさんだが
674:FROM名無しさan
12/06/20 05:15:22.73
>>671
精神障害者が精神障害者を叩く、の図、って事で宜しいか？
675:FROM名無しさan
12/06/20 16:36:47.78
>>673
そうだよな。相談してクビにでもなったら
悲惨だしな。あきらめたほうがいいと思うよ。
マジで今の時代、雇ってくれるところ少ないもんな。
676:FROM名無しさan
12/06/22 18:43:11.96
嘘ついて健康保険使っちゃったんだけど
労災切り替えにしたらカルテの受傷理由で突っかかられちゃうかな
677:FROM名無しさan
12/06/22 19:10:11.34
あーどうしよ
678:FROM名無しさan
12/06/23 12:16:03.68
>>673
相談したことがきっかけでクビにでもなったら本末転倒だよ。
あきらめてこつこつと働いた方がいい。
679:FROM名無しさan
12/06/23 13:12:20.91
>>673
あなたがどういう労働条件で働いているのかわかりませんが
加入要件を満たしているのなら相談してもいいかも。
ただ、このご時世なので嫌がらせとか退職強要のリスクが
ないとも言えないので、あきらめるべきでしょうね。
私があなたの立場ならそもそも相談せずにあきらめます。
680:FROM名無しさan
12/06/24 22:31:53.87
退職してから弁護士に相談すればいい
681:FROM名無しさan
12/06/26 15:05:57.48
労災を使う場合、通常は会社が書類など用意するのですか？
682:FROM名無しさan
12/06/28 01:15:25.11
>>681
アルバイトとかだと自分でやれだな。
１．自分が労基署に電話して書類取り寄せて記入して会社の証明（在職中期間に限る）と病院の証明もらって
労基署に申請（面倒と言えばかなり面倒）
２．労災指定病院に労災適用で掛かる（手続きはある程度病院がしてくれるのである程度楽）
どちらの場合もクソみたいに書類書かないと逝けないのでその点自体はどっちでも面倒
労災保険情報センター
URLﾘﾝｸ(www.rousai-ric.or.jp)
相談ダイヤル
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
683:FROM名無しさan
12/07/03 19:09:40.06
7月の終わりまでシフト出来ているので7月いっぱいで辞めること伝えようと思ってるんですが
自分が休むと仕事回らなくなるので7月に有給使うのは難しい。まぁシフトもう出来てるし・・
なので7月いっぱいで辞めて残り8月に有給残り10日消化のみすることって可能ですか？
8月は一度も勤務することなく。
バイト辞める人間に有給消化するなんで図々しいでしょうか？でも8万タダで入ると思うと黙っていられない(´・ω・｀)
684:FROM名無しさan
12/07/03 20:20:48.14
>>683
出来て当たり前
685:FROM名無しさan
12/07/03 22:00:08.63
>>683
７月いっぱいまで出勤して残り１０日分の有給を消化し切って辞めます。と伝えればよろし
＞＞8万タダで入る
少しでもお金が欲しいなら、残りの有給を買い上げでくれないか？と交渉するのも良いと思うよ
辞めるのが確実で会社が合意さえすれば合法的に買ってもらえる。
686:FROM名無しさan
12/07/03 22:08:36.91
>>685
有休中は給料が出るんだから一々買い取って貰う必要が無いだろｗ
687:FROM名無しさan
12/07/03 22:32:11.85
>>686
ごめん。そりゃそうだｗ
８月１日から直ぐに別の仕事に就けるメリットはあるけど
その気は無さそうだしな
688:673
12/07/05 11:33:54.90
レスありがとう。
加入したいけど、それが元でクビになるかもしれないのなら
あきらめるよ。
ちなみにオレは週６日で４時間勤務だ。
更新は２ヶ月ごと。
他の人は加入しているみたいだが。まぁ、オレの勤務時間が短いから
なんだが。
もっとも加入したとしてももらえる金額のみで生活はかなり厳しいだろうが
689:FROM名無しさan
12/07/08 22:58:25.49
今日給料が多く入ってたことが判明して、バイト先に返さないとならない。
前年度から「所得金額－県民税＝手取り」で手渡しという形になっていた。
店舗の総金額は人数分の所得金額で、天引きした県民税は給与作成時に社員が引いて、オーナーから払う仕組み。
その前に給与を作っていた(最近は作ってなかった）社員がほぼ何も聴かされずに給与作成し、
結果本来引かれる筈の県民税分が多く入っていたという、なんとも萎える始末。
つーか年金も健保も引き落とし無い癖に何で県民税だけ天引きなんだよ。
バイト先に返すのが一番胸くそ悪いから正直自分で払いたいよ。
690:FROM名無しさan
12/07/10 02:13:06.48
↑スレタイ
691:FROM名無しさan
12/07/11 18:16:39.89
>>688
更新が2ヶ月なら加入出来ないと思うよ
勤務実績で事実上の長期雇用なら話は別だけど
692:673
12/07/11 19:15:11.16
>>691
ちなみにオレはそこで１０年近く働いている。
でも更新が２ヶ月ごとなら加入できないのか。
まぁ、このご時世だし加入を要求したことで仕事がなくなる
というリスクもないわけではないからな。
693:FROM名無しさan
12/07/11 20:55:42.12
>>691
三ヶ月を越えて雇用される者には健保厚生の加入義務が発生する。
>>688は2ヶ月更新なので、最初の更新時点で3ヶ月を越えた雇用が確定するので、会社側は加入させなければならない。
694:FROM名無しさan
12/07/11 23:15:15.28
今は不況だから加入させたくない企業もあるのかもしれないな
解雇リスクを考えると加入要求はおすすめできない
おとなしく働くべきだと思う
695:FROM名無しさan
12/07/12 14:49:10.14
実際問題として長期アルバイトだと雇用保険に関しては労働者側としても加入したくない場合もあるしな
てか、加入で会社側がいくら負担増になるか計算してみては？
加入要求はその負担と同じ分だけ時給アップを要求してるのと同じなんだからさ
自分に自信があるなら要求してみても悪くは無いとは思うけどね
ただそれで社会保険まで要求するなら会社側としては社員とほとんど同じ待遇になるから良い返事はまず期待出来ないだろうけど
696:FROM名無しさan
12/07/12 15:03:45.56
労働者側の自信の有無なんて関係無い。要件を満たす以上、雇主が雇主としての義務を果たすのは当たり前。
697:FROM名無しさan
12/07/12 16:07:08.72
って事はバイトを解雇するのは当たり前だな
社員じゃないから理由無しで解雇する権利があるわな
698:FROM名無しさan
12/07/12 16:27:47.03
>>697
お前みたいなチンカスが何考えているのか知らんが、バイトだろうと何だろうと、理由無く解雇して終われるほど世の中は甘くない。
699:FROM名無しさan
12/07/12 19:28:57.61
>>698
バイトなんかで食っていけるほど世の中甘くないぞ（笑）
700:FROM名無しさan
12/07/12 23:46:34.42
>>696
確かにおっしゃる通りだとおもうのですが
今の時代、バイトで生活している人もいるわけで
「雇用保険に加入したいです」と要求したことで
退職勧奨や契約満了に伴う解雇になってしまう可能性も
0％とは言い切れないのです。
次のバイトがすんなり決まるという保障があるなら
要求もいいと思いますが
701:FROM名無しさan
12/07/13 14:17:28.47
だから保険に入る事によって会社の負担がいくら増えるか計算しろって
それを含めたのがお前の人件費なんだからその価値があれば問題無いし、無ければ解雇だろ
アルバイトの地位なんてそんなもんだし、解雇理由なんていくらでも作れる
そもそも理由が作れないほど優秀だったらバイトなんかしてないっての
702:FROM名無しさan
12/07/13 18:22:00.17
つうか、そもそもそんなブラック企業なんかで働くこと自体が馬鹿なんであってなｗ
703:FROM名無しさan
12/07/13 21:56:53.30
フリーターは週20時間未満
学生は週30時間未満
アルバイトはこれからこういうホワイトな職場だらけになるだろうな
704:FROM名無しさan
12/07/21 23:51:30.50
>>702
今の時代、そんなこと言っていられないよ。
他の人もレスしているように、加入を要求することによるリスクは
考えた方がいいぞ。
もし長く働きたいならあきらめたほうが無難だとおもうけど
705:FROM名無しさan
12/07/22 02:51:12.88
>>704
>今の時代、そんなこと言っていられないよ。
そういう卑屈さが、自分の首を絞めているんだろうな結局。
706:FROM名無しさan
12/07/22 11:56:17.06
>>705
んなこたーない
人件費は湯水の如く湧き出てるわけでも無いし中小企業の経営がぼろ儲けしてるなんて誰も思っちゃいないってだけ
結局同じ人件費なのに「会社負担」なんていう馬鹿を騙す手口で国への批判を避けてるだけってのが見えてるか見えてないかの違いだよ
707:FROM名無しさan
12/07/22 12:10:14.38
見えていようと見えていまいと卑屈さで自分の首を絞めていることには変わるまい。
そういう指摘を国の批判にすり替えたがるってのは、己の卑屈さを助長するだけだ。
708:FROM名無しさan
12/07/22 12:14:20.88
>>706
商売が成り立たないのなら廃業すれば良いだけの話。
自転車漕いでるような中小企業を盲目的に擁護するのは、害悪以外の何物でもない。
709:FROM名無しさan
12/07/22 13:34:07.29
社会保険嫌だから３０時間未満、雇用保険嫌だから２０時間未満ってなるだけ
それじゃ生活出来ないから辞めるってのは事実上のクビって事だ
そもそも保険も払えないようなら廃業しろってのは保険も貰えないようなところで働かなきゃいいだろってのと同じ理屈だしな
710:FROM名無しさan
12/07/22 16:21:55.96
潰すべき零細企業が多すぎるな。
711:FROM名無しさan
12/07/22 21:15:09.10
零細が潰れたところでフリーターが無職になるだけだけどな
712:FROM名無しさan
12/07/23 06:49:59.66
労働者の生活を担保できない企業は最早企業とは言えない。
一刻も早く潰すべき。
713:FROM名無しさan
12/07/23 10:28:55.76
>>712
以前の俺なら同意したけど
今はそう言う会社に縋ってるから却下だな。
人間が多すぎるから働き場所を確保する為にもブラックでも必要なのよ
714:FROM名無しさan
12/07/23 14:55:57.81
零細企業が潰れまくったら日本沈没だろｗ
生活保護なんて年金以上に破綻寸前だしな
まぁ、それも良いかも知れんけどな（笑）
低収入・低学歴夫婦が子供作りまくって優秀な親が子供を作れないって現状が間違ってんだし
累進課税・企業負担・最低賃金といった馬鹿で無能を保護するシステムなんかさっさと崩壊しちまえばいい
715:FROM名無しさan
12/07/23 23:11:58.25
>>714
セーフティネットが無いとアウトローが蔓延るからな
俺は世紀末覇者がいるような社会はイヤだぞ
で、本題の質問。
副業の方で毎月100時間（週20時間）を超えてるから、そこのオーナーから
「雇用保険かけなきゃいけないから本人負担分給料から天引きする」
って言われたんだけど、
本業ですでに雇用保険入ってても副業分の保険料って払わなきゃいけないものなの？
本業で払ってるってオーナーに言っても「いやでも20時間越えてるから」って言われたんだが
716:FROM名無しさan
12/07/24 00:39:44.86
>>715
すごいねぇ。雇用保険に加入できる人ってうらやましい。
オレは要件満たしても加入できないのに。
たしか掛け持ちの場合は片方だけしか加入できないと思うんだけど。
職安に問い合わせてみたら？
オレは他の人のレスのように解雇リスクがこわいから
加入要求なんて絶対しないが
717:FROM名無しさan
12/07/24 02:02:39.27
>>714
累進課税無くしたらそれこそ日本が崩壊するんだが
718:FROM名無しさan
12/07/24 19:49:28.34
>>715
二重加入は出来ない。
そもそも仮に二重加入しようとしても、ハローワークで照会する時点ですでに加入していることが分かるので、窓口で却下される。
そのオーナーは労務に相当疎い馬鹿。
719:FROM名無しさan
12/07/24 20:52:48.23
>>715
それ無理やーって書こうと思ったら>>718にすでに書かれていた
そのオーナーは馬鹿には激しく同意
720:715
12/07/24 23:02:33.76
ありがとうございます。
そういうことならいちいちこっちから説明しなくてもオーナーが保険料納めようとした時点でハロワ（？）で説明受けるか。
しばらく様子見しておくことにします
721:FROM名無しさan
12/07/24 23:32:55.30
>>720
被保険者番号は一応オーナーに伝えておけ。氏名生年月日だけでも加入状況は確認できるが、保険者番号まで教えておけばまず「手違いで二重加入」なんて事にならないはずだ。
その上で保険料が天引きされるようであれば、オーナーが保険料を着服している可能性があるので、自分でハロワに赴き、雇用保険の加入状況を確認しろ。
722:FROM名無しさan
12/07/26 15:07:04.09
>>715
どっちが本業とかどっちが副業とかってどっかに届け出たわけじゃないよな？
厳密に言うと副業の方が本業の後に働けば残業代が発生するんだよ
だからその辺の事情に詳しければ絶対にうちが払いますよのメンツ合戦になるわけ
めんどくさいからかなり省略したけど、建前上言えない＆言わなきゃいけない事があるってのは理解しろよｗ
723:FROM名無しさan
12/07/26 21:48:37.38
雇用保険の二重加入は出来ないよ、って話であって、残業代云々なんて誰も言ってないしｗ
724:FROM名無しさan
12/07/27 14:17:49.57
雇用保険と残業割増がどちらが高いのかもわかんないのかよ（笑）
二重加入出来ないからどっちで加入するかって話だろうに日本語大丈夫ニダか？
Ａ「うちで労働保険を負担しますからＢさんで残業代払ってね～」
Ｂ「いやいや、うちで保険入りますから残業代よろしく」
こういう話だってのは理解できてハムニダ？（笑）
725:FROM名無しさan
12/07/27 15:44:14.02
プ
残業割増は主（労働時間が長い方）が負担する、という事になっているのも知らんのかｗ
どっちがチョンだよｗ( ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ
726:FROM名無しさan
12/07/27 15:56:58.58
またまたチョン国憲法ですか？（笑）
日本では基本的には後から雇った方が残業代を負担する義務を負うので、保険は先の事業者が加入します
ただしこれは一般論であり、例えば前後どちらかが不明な場合や曖昧な場合、途中で雇用形態が変わった場合などにどう判断するかの明確な基準は「日本」にはありませんよ（笑）
てかそもそも残業代と労働保険は関係無い(ｷﾘｯって言ってませんでしたか？（爆笑）
727:FROM名無しさan
12/07/27 16:41:51.58
Wワークで面子争いなんて、どこの優良企業だよ
728:FROM名無しさan
12/07/27 22:55:58.31
労働保険料を払うか残業代を払うかの争いだろ
どっちが得か計算も出来ないのかよチョン助は
729:FROM名無しさan
12/07/28 17:55:50.44
そもそもそんな争い自体存在しないｗ
730:FROM名無しさan
12/07/29 09:01:26.22
加入期間は8ヶ月でもともとメンヘラなので
病気悪化のため退職した
どこかのスレで診断書を書いてもらえば
失業保険もらえるっていうのを見かけたんだけど
誰か詳しい人、貰えるかどうか教えてください
731:FROM名無しさan
12/07/29 13:47:46.37
>>729
じゃあ残業代は発生しないのかい？
おかしいなぁ、日本の法律じゃ残業代は発生するんだけど、もしかして外国の話かな？（笑）
732:FROM名無しさan
12/07/29 15:11:20.44
キモイ粘着
733:FROM名無しさan
12/07/29 19:01:59.07
理屈で返せなくなると誹謗中傷ってダサ過ぎ
734:FROM名無しさan
12/07/29 20:17:12.84
双方の会社が社会保険と残業代について熾烈な面子争いをしたという実例があるなら提示宜しくｗｗ
735:FROM名無しさan
12/07/30 13:38:56.78
質問に質問で返すのは馬鹿のする事
736:FROM名無しさan
12/07/30 14:30:28.34
理屈で返せなくなると誹謗中傷ってダサ過ぎ ｗｗ
737:FROM名無しさan
12/07/30 14:44:57.96
どうした？
質問に質問で返す事が馬鹿だって常識を知らなかったのか？
もしかしてブーメランだと思ってたのかな？（笑）
738:FROM名無しさan
12/07/30 14:46:22.82
しかも誹謗中傷の意味を知らないとか（笑）
739:FROM名無しさan
12/07/30 15:18:00.26
何必死になッてんのコイツｗ恥ずかしい奴だなｗ
暇と暑気で脳味噌でもやられたのか？ｗ
740:FROM名無しさan
12/07/30 15:41:31.50
保険と残業代をどちらが持つかの面子争いなんて在りもしない妄想の何が楽しいんだよ。
法的拘束力のない決まり事なんて何所も履行する訳が無いだろ。馬鹿かｗ
741:FROM名無しさan
12/07/30 15:48:15.90
流れ読まずに質問です
募集に社保完とあるのは
雇用保険、労災保険の他に厚生年金も含むのでしょうか？
742:FROM名無しさan
12/07/30 16:05:06.84
>>741
社会保険ってのは、医療、年金、介護、雇用、労災各保険の総称
743:FROM名無しさan
12/07/30 16:15:23.10
>>742
ということは厚生年金も含まれるということなんですね
ありがとうございました
744:FROM名無しさan
12/07/30 17:44:31.80
>>740
残業代があるのか無いのかの質問に答えろよ馬鹿（笑）
745:FROM名無しさan
12/07/30 17:53:37.25
日本では時間外労働や休日出勤の場合は割増賃金が付く法律があるﾆﾀﾞ
その額は25％なのでＷワークでしっかり働く場合は労働保険料より高いﾊﾑﾆﾀﾞ
労働保険を労働時間が長い方が負担するチョンルールはここ日本国には存在しないﾏﾝｾｰ
つまり安い労働保険料を支払う姿勢を示しておいた方が得ﾊｾﾖ
カタコトのチョン語にしてみたがこれで理解したろ（笑）
746:FROM名無しさan
12/07/31 17:58:39.14
>>744
無えよ馬鹿。
あるというなら、法的拘束力を持つ根拠を示してみろよｗ
全く、これだから脳内社会で語る腐れニートは度し難いんだよｗ
747:FROM名無しさan
12/08/02 15:48:01.28
日本では１日８時間を超える労働や深夜労働、休日出勤には割増手当が付く法律があります
残念でしたね、嘘つくならもっとまともな嘘をつけよチョン鮮人（笑）
748:FROM名無しさan
12/08/02 19:03:14.76
で、法的拘束力はあんの？ｗ
ひょっとして「法的拘束力」の意味も理解できないKING OF 馬鹿ですか？ｗｗ
749:FROM名無しさan
12/08/03 14:12:23.64
お前が意味を理解してないんだろ（笑）
｢残業代を支払う事は法律で決まってます｣←読めるﾆﾀﾞか？
またもや見事なブーメランだなｗ
750:FROM名無しさan
12/08/03 15:13:35.22
>>749
だから法的拘束力はあんの？ｗｗ
まさか「法律で決まっています＝法的拘束力があります」と勝手に思い込んでる馬鹿なのか？ｗｗ
早く法的拘束力を持つ根拠を示せよ日本語も理解できない低脳君ｗｗ
751:FROM名無しさan
12/08/04 13:35:59.16
法律で命じています→法律によって行動が決められています→法的拘束力があります
ホームラン級の馬鹿だなｗ
お前が言いたいのは
｢法律を守ってるところがあるの？｣
又は
｢法律を無視してるところもあるよ？｣
だろっての
法的拘束力を無視してる状態を違法っていうんだよ馬鹿（笑）
752:FROM名無しさan
12/08/04 14:26:31.18
いい加減うぜえな
黙れよ馬鹿共が
753:FROM名無しさan
12/08/04 14:42:53.32
非正規様がお怒りだぞー
754:FROM名無しさan
12/08/04 18:21:38.87
>>751
法的拘束力ってのは、つまるところペナルティがあるか、って事なんだがｗ
で、法的拘束力はあんの？ｗあるなら条文を抜粋して見ろよ気狂い風情がｗｗ
755:FROM名無しさan
12/08/05 15:55:43.17
>>754
労働法37条及び119条
6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金
そのほかにも労基署からの指導や不払い分の賃金(もちろん法定利息もつく)の支払いがまってる
有名チェーン店なら社会的な制裁もあるし、フランチャイズなら契約解除も有り得る
このように日本ではどこをどう見てもペナルティだらけだが、チョン国ではペナルティが無いのかい？すごいﾆﾀﾞね
756:FROM名無しさan
12/08/05 16:03:12.15
てか、法的拘束力＝ペナルティなんて初耳だなｗ
ペナルティが無いから法律を違反してもいい、法律に拘束されなくていい…あれ？どっかの国の国民性と同じじゃね？（笑）
日本人はルールなんか無くたって行列作ってちゃんと順番を待つし、法律上は問題無くたってやっちゃいけない事はやらない(だから権利放棄に関する法律の但し書きが各法律に色々と設けてある)
チョンには一生掛かっても理解出来ないだろうな
くせーからもうレスすんなよ？糞チョンさん
757:FROM名無しさan
12/08/05 16:10:03.31
で、Wワークで法的根拠を元に、残業割増分で面子争いした実例は？
気狂いは早く提示しろよ法的拘束力とやらをｗｗｗ
758:FROM名無しさan
12/08/05 16:11:59.56
>てか、法的拘束力＝ペナルティなんて初耳だなｗ
そりゃお前に脳味噌がないからｗｗｗ
759:FROM名無しさan
12/08/05 16:23:55.03
>>756
オイ！早く労基法37条に違反した場合に如何なる司法処分が科されるのか提示しろよ気狂いｗｗｗ
760:FROM名無しさan
12/08/05 16:30:20.69
>>755
ひょっとしてお前気狂いだから、1社での残業の話にすり替えてないか？ｗｗ
事はWワークでの残業割増分未払いに対する有責性はあんのかって話なんだがなｗ
勝手に話をねじ曲げてんじゃねえよ気狂いｗｗ
761:FROM名無しさan
12/08/05 16:34:26.41
見て下さい、これが火病です
見事なくらいの火病の典型です
我々日本人からすると気持ち悪いですねぇ
762:FROM名無しさan
12/08/05 16:38:08.82
労働法119条も読めないﾆﾀﾞはレスすんなよ気持ち悪い
糞食下等人種はさっさと半島に帰れよ
763:FROM名無しさan
12/08/05 16:41:53.61
だから～、Wワークで実際に有責性を問われた実例を挙げろよ気狂いｗｗｗ
119条があるから、Wワークでも有責性が問われる、というお前の脳内妄想はどうでも良いんだよ気狂い君ｗｗ
764:FROM名無しさan
12/08/05 16:42:57.47
>>762
早くしろ気狂い！！
765:FROM名無しさan
12/08/05 16:45:16.36
>>762
お～い！コソコソ逃げ回ってんな！！
とっとと「Wワーク時」の残業割増分未払いに対する有責性を示せよｗｗ
766:FROM名無しさan
12/08/05 16:47:12.53
>>762
早くしろホラ吹きｗｗｗ
767:FROM名無しさan
12/08/05 16:50:46.58
>>762
さんざんホラ吹いた挙げ句遁走とか、どんだけ姑息で卑怯なんだよお前ｗｗｗ
768:FROM名無しさan
12/08/05 17:57:33.46
以上、絶対に119を読まない火病チョン人がお伝えしました
769:FROM名無しさan
12/08/05 18:05:16.54
119条以前に、有責性を問えるかどうかの司法判断があるんですが、お前はそんな事も知らない馬鹿だってことがよく解った。
餓鬼の駄々はいい加減聞き飽きた。とっとと「Wワーク時」の残業割増分未払いに対する有責性を示せよｗｗ
770:FROM名無しさan
12/08/05 18:09:11.34
>>755みたいな馬鹿に限って、自分の過ちは決して認めないんだよなｗｗｗ
まあ自分が間違ってるか間違っていないかも判断が付かない馬鹿だから仕方が無いかｗｗｗ
771:FROM名無しさan
12/08/05 19:41:26.90
>>768
「119条があるから法的拘束力があるんだ～！」って、夏休み中の厨二ですか？
772:FROM名無しさan
12/08/06 04:30:10.99
うちのヤマハ特約店は納めてない
773:FROM名無しさan
12/08/06 11:36:07.26
火病って気持ち悪いねｗ
774:FROM名無しさan
12/08/06 11:43:55.44
まあ通常、Wワークで残業割増未払いを責められるケースはあり得ないからｗ
775:FROM名無しさan
12/08/06 13:23:22.13
法定速度を厳密に守ろうっていうコンプライアンスと少しぐらいオーバーしても捕まらないって事は意味が違うからな
うちは法令遵守でいきたいんだって方針がお互いにあれば意見がぶつかり合うのは当然で、それは法律でどう規定されているかでしか判断出来ない
しかも労基に関する決まりはつい最近も週20時間から社会保険加入を義務化します(現実は勤務時間を減らされて終わりなわけだが)なんてコロコロと変わるわけで
五輪を見てりゃ馬鹿でもわかるが、反則スレスレの事ばっかりやってる某国と余裕を持たせて臨む日本とじゃお互いに理解出来るわけがないんだよ
発端である労働保険の奪い合いの理由から、法律上の規定と罰則
糞を食って喜んでるチョンには日本人の民度なんて一生理解出来るわけがない
776:FROM名無しさan
12/08/06 14:20:29.90
じゃあ日本人の民度は相当低いって事になるなｗ
何せ、Wワークで法定労働時間を超えるから割増分を払いましょう、なんて話は聞いたことがないｗ
自爆乙ｗｗ
いい加減実社会を知らない腐れニートの寝言は聞き飽きたよｗｗｗ
777:FROM名無しさan
12/08/06 14:31:32.09
そりゃあ在日企業でしか働けない在日はそういう職場しかないんだろう
俺が言ってんのは日本の企業の事だから勘違いすんなよ？
778:FROM名無しさan
12/08/06 14:40:28.82
>>777
口先だけなら何でも言えるよな、お前みたいなヘタレでもｗｗ
お前脳内妄想企業の話はどうでも良いから、実際の「Wワークで法定労働時間を超えるから割増分を払いましょう」、なんて優良企業を列挙してみろよ気狂いｗｗ
779:FROM名無しさan
12/08/06 14:46:05.51
>>777
妄想と現実の区別が出来なくなってる馬鹿？
780:FROM名無しさan
12/08/06 14:52:41.09
>>778
そもそもｗワークはほとんどの企業で禁止してるんだが？(もちろん日本の企業の話だけどなｗ)
781:FROM名無しさan
12/08/06 14:58:51.98
>>780
過去のレス辿れや気狂いが。
話の流れが解らないならレスすんな。
782:FROM名無しさan
12/08/06 14:59:24.55
でまかせもせめてマイナーな法律での範囲に留めるべきだったな
残念ながら労基法は有名だしこの板ならなおさら
調べればすぐに労基法の119条なんて誰にでも理解できる内容で罰則が載ってる
お前みたいな在日が日本企業を少しでも貶したいのは病気だから仕方ないが、せめてもう少しまともな議論になるレベルになってからにしろよ
この程度じゃ半島人が劣等種だと自ら証明してるようなもんだろ
783:FROM名無しさan
12/08/06 15:11:47.83
>>782
本当に馬鹿だなお前。
労基法119条があることは、責任を問える根拠にはならねえよ(ﾟдﾟ)ﾊﾞｰｶ
日本人なら誰でも知っていることだｗ
行き詰まるとファビョって個人攻撃とか、お前自身がチョンだろｗｗ
早く有責性を示せってｗｗ有責性が認められない限り、119条も糞も無い事も理解できない低脳君。
お前脳内妄想企業の話はどうでも良いから、実際の「Wワークで法定労働時間を超えるから割増分を払いましょう」、なんて優良企業を列挙してみろよ気狂いｗｗ
784:FROM名無しさan
12/08/06 15:20:42.44
人間の思考 ：37条違反→有責性の認否→認められる→119条適用
馬鹿>>782の思考：37条違反→有責性の有無なんか糞食らえ→119条適用
お前何所の国の人間だよ>>782、いや最早人間ですらないな。