11/04/18 15:12:21.55
>>143
土方こそ労災、雇用保険、社保なんて入ってる所皆無でしょｗｗｗ
俺の知り合いみんな怪我して労基にチクってたぞ
145:FROM名無しさan
11/04/19 21:40:52.64
週3日のパートで雇用保険入ってるんだけど、
一ヶ月だけ休んだら、雇用保険て喪失させられるの？
146:FROM名無しさan
11/04/19 21:50:33.41
>>144
だからさ、労働災害発生率の高い業種ってのは想像の通り決まってる。
そういうところに抜き打ちで調査したりするの。
147:FROM名無しさan
11/04/20 00:35:59.97
>>145
細かい条件はケースバイケースだろうけど、
一時的に加入条件を下回っても、その後復帰しさえすれば保険から抜けたりしない
ただ、そういう月11日以上勤務してない月は「被保険者期間」にはならない
148:FROM名無しさan
11/04/20 21:07:04.37
>>147
ありがとうございます。
喪失になってしまうと今までの分と、先の失業保険が・・・と思いまして。
体調不良で入院するかもしれないので。
149:FROM名無しさan
11/04/21 11:31:05.20
「震災で事業所が休業でも失業扱いで失業手当支給」
とあったが、今回の震災で↑を貰うのはいいが、今までの雇用保険
加入ぶんを使ってしまうこととなり、将来本当に失業した場合
まともに支給されなくて困ることに。
それを理解して受給しないと痛い目に遭う。
「無職・フリーでもキャッシングに頼らないライフスタイル徹底ガイド」
URLﾘﾝｸ(mindly1225.web.fc2.com)
「正社員じゃなくてもできる社会保険と雇用保険の活用方法教えます」
URLﾘﾝｸ(hisei1213.web.fc2.com)
150:FROM名無しさan
11/04/28 01:39:26.30
今のとこでバイト始めて、７ヶ月
会社の休業等で週２０時間に満たない時もあるものの、
基本的に月１００時間程働いてるんだが、雇用保険には入れてない
バイト始めた時も、半年の労働契約更新の時にも加入を希望したんだが…
現在、遡り加入も含めて社員と交渉中なんだが
もし、加入させたくなくて急に勤務時間を８０時間以下に減らしてきたらどうしよう
労働基準局に言ったら何か対応してもらえますか？
151:FROM名無しさan
11/04/29 01:08:57.57
まだ話し合いの最中と言う事だが
週20以上（月100）、雇用保険有り、期間は7ヶ月前から、と明記された契約書を作るしかないんじゃない
はたから見て150読むだけでは、最悪来月働いてるかどうかすら未確定。
労基は相談に乗る事自体が業務だから、聞いてくれるが動く程の話かな。
152:FROM名無しさan
11/04/29 11:59:49.74
加入条件満たしてるのに加入させない時点で違法じゃないの？
153:FROM名無しさan
11/04/30 22:21:36.29
親が経営する会社で働いてたんですが、悪い労働環境の改善がされず精神を病み退社しました。これは労災として成立しますか？
しない場合、数年来の積み重ねにより生じた苦痛、労働時間超過を含め告発し潰してやろうと思ってます。
154:FROM名無しさan
11/04/30 22:23:17.19
誤爆m(__)m
155:FROM名無しさan
11/05/01 00:40:52.47
俺が労働関係の相談なんでものってやるよ
156:FROM名無しさan
11/05/01 00:46:22.35
>>155
何でオジチャンは働かないの？
157:FROM名無しさan
11/05/01 00:52:14.02
>>156
俺のことか？
158:FROM名無しさan
11/05/02 00:04:53.71
誰かスレ建て番に依頼しているスレ建ててくれ
159:FROM名無しさan
11/05/02 00:11:19.46
通報
160:FROM名無しさan
11/05/04 18:21:25.97
というより雇用保険って外されたらどうなんの？
馬鹿過ぎて何にもわかんないからお兄さん達、馬鹿でもわかるように教えて下さいお願いします
161:FROM名無しさan
11/05/04 22:38:38.99
失業保険がもらえなくなります。
162:聞きたいです
11/05/05 10:38:58.48
1年半くらい前に､仕事中に腰を痛めて､救急車で搬送→入院…労災認定。そして､半年ほど仕事を休んで､仕事復帰。仕事が忙しくなり、通院も途中でやめてしまい、現在に至るのですが、最近また腰が痛いのです。この場合て、どぉなるんですかね？
163:FROM名無しさan
11/05/06 14:48:48.52
何が？
聞きたいことがよくわかりません。
もう一度頭の中と文章を整理してから書き込んでください。
164:聞きたいです
11/05/07 10:06:10.15
162です。要するに、前回労災として、医療費などはかからなかったけど、月日が流れてしまった現在も、前回と同じ病名とかだったら、新たに労災申請しなくても、前回を引き継ぐのかってことです。
165:FROM名無しさan
11/05/07 12:55:59.67
給料は1分単位で支払わなければならないので、
30単位や15分単位で切り捨てられている人は
それも取り返した方がいいよ。
166:FROM名無しさan
11/05/07 13:56:28.76
>>165
そうなんだ
今度、労働基準局行くからそれも言ってみる
基準以上働いてるので雇用保険入りたいと言ったら、
遡りも認めない上に、シフト減らすと言われまして…
減らされるなら掛け捨てになっちゃうので
自爆テロみたいなものだけど
泣き寝入りは悔しいので
167:FROM名無しさan
11/05/07 20:38:24.33
>>150の人？
168:FROM名無しさan
11/05/08 01:09:55.80
>>167
そうです。
４月分から取り敢えず加入させるが、その内シフト減らして打ち切ると言われました。
会社負担分を払いたく無いからだそうです。
確実に掛け捨てになりそうです。
半年間の勤務状況を見て判断すると言っていたから、
基準を満たしているので入れますよね？と聞いたのに
完全に騙されました
169:FROM名無しさan
11/05/08 19:33:12.51
1年間以上未加入だと、それ以前の加入分も消えるけど、
1ヶ月でも加入したならつながるから掛け捨てにはならないと思うよ
170:FROM名無しさan
11/05/10 09:10:18.21
労災は入ってて当たり前だと思って確認したことないけど
労災加入してない会社も多いの？
171:FROM名無しさan
11/05/10 14:14:28.84
多いんじゃないかな？
うちは入って無い
172:FROM名無しさan
11/05/11 00:29:29.90
>>169
2年間は遡って加入できるって聞いたんだけど。
173:168
11/05/11 00:45:03.27
>>172
その筈なんですけどね。
「会社の都合で申し訳ないのですが」と遡りを断られました。
しかも、近々シフトカット＆雇用保険打ち切り宣言…。
極力、会社負担分を払いたく無いようです。
労働契約の書類も勤務日数や時間が全く書かれていない簡単な物で、
調べたらそれ自体おかしいみたいです。
不審な点は全て労働基準局に報告＆相談するつもりです。
174:FROM名無しさan
11/05/11 02:30:48.34
誤解させて悪いんだけど
遡及は2年出来る、未加入が続くと掛け捨てになると。
雇用保険はハロワにまず聞いてみ
175:FROM名無しさan
11/05/11 17:23:31.36
先日、怪我を仕事中にしまして、病院にいったのですが、
会社が労災に未加入と言うことで、民間の保険を使うので、
治療費と給料の6割しか支給されないといわれました
会社は4月から立ち上げをした会社です
最初、Ａと言う会社で、派遣で行っていたんだけど
派遣法で支社に指導が入ったとかで、2月末でＡも派遣解除になった
ところが、どうしようもなかったらしく、多分Ａに黙って、「Ａの担当」
が3／14から何人か、元派遣をよんで仕事をさせた
私もその一人
176:FROM名無しさan
11/05/11 17:26:21.40
そして、4月から、請負として「元担当」がＢ社を立ち上げた
いまはＢに雇われて、元の職場で働いている
（ＢはＡから訴えられてるらしい）
そして、先週、重い荷物を一日引っ張らされて腰を言わせてしまい休業
しばらく休んでいるけど、給料6割しか出ないって話
こういう場合、これを甘んじて受けていいのかな？
もっとつついたほうがいい？
177:FROM名無しさan
11/05/12 09:12:40.37
労災で治療を受けてる途中で会社を辞めた場合、保険での治療になるんでしょうか？
また、労災は下りるんでしょうか？
178:FROM名無しさan
11/05/12 20:41:23.90
>>175
Ａは派遣会社で、Ａに雇われ、Ａからどこかへ派遣されていた？
Ａの担当＝元担当？
179:FROM名無しさan
11/05/13 16:12:44.29
バイト中怪我をし病院で治療をしたのですが
その後労災適用予定の領収書をバイト先に渡した後怖くなりバックレてしまいました
こういう場合バイト先に電話したとしても領収書がもう無かったら労災はおりないんですか？
最悪３割負担でもいいんで何かアドバイスください
180:FROM名無しさan
11/05/15 00:23:38.40
俺だったら後ろめたさとかあるけど感情的になるとどうすればいいか分からなくなるから
事務的に行くと決める。形式整えれば逆に伝わるし。
連絡取らなかった事について謝罪をして、
怪我について、労災適用するようにお願いをし、会社の答えを聞く
向こうも本人居なくて困ってるかもしれないと仮定して。
バックレしたくらいだから何か言いたい事があるなら言ってしまう
また労基にも申請してくれるようにも伝えて、2者間でうやうやにならないように。
181:FROM名無しさan
11/05/21 15:36:37.67
週２０時間以上入るのに、雇用保険ないって言われたんですが
182:FROM名無しさan
11/05/21 22:35:07.02
東○ドームはバイトの有給を法律通り出そうとしない。
何回か求めてやっと出た。
大きい会社でもシレ～ッとそーゆーことしてるよ。
権利の侵害。もらう物はもらおう。
183:FROM名無しさan
11/05/21 23:17:55.10
>>181
昼間学生は雇用保険はいれないです
184:FROM名無しさan
11/05/22 00:20:08.91
今調べたら３１日以上の雇用契約だと雇用保険に加入できるらしい
つい最近まで６か月以上だったはずだが・・・？
185:FROM名無しさan
11/05/22 21:45:46.90
鳩山が法改正しました。Ｈ22.4施行
186:FROM名無しさan
11/05/23 23:30:16.66
まじか
ぽっぽ唯一のいい仕事じゃないか
187:FROM名無しさan
11/05/24 23:40:30.47
辞める時に何と言われようと有休使うわ
社員だけ取りまくってて久々にキレちまったぜ・・・
188:FROM名無しさan
11/05/25 09:39:09.70
バイトが雇用保険義務のところなのですが、給料からだいたいいくらひかれますか？
あと、加入することで何か得ありますか…？
189:FROM名無しさan
11/05/25 23:01:42.09
>>184-186
鳩山の偉業ですね。
これを活かして半年バイトして発生した有給使いきって、3か月雇用保険受給、
その後職業訓練所に通い受給期間延長したら就活とかできますね。
190:FROM名無しさan
11/05/26 01:55:33.51
試用期間3ヶ月という話だったのに2年バイトが続いてそのままで我慢の限界を超えて
社保だけなんとかしろといったら4月から厚生年金・雇用保険・健康保険には加入できた。
雇用保険を1年以上遡及を求めると「うちはいままでそういうことしてこなかった。けど半年だけやる」とのこと。
しかし4月5月の明細みると当該月の分しか雇用保険料が引かれておりません。
191:FROM名無しさan
11/05/26 01:57:50.73
つづき
遡及の場合も当然納付は雇用者、被保険者双方が払うから引かれるはずですよね?
口だけでちゃんと手続きしてないとしたらハロワ行き？
教育訓練給付制度を利用したいからさっさと1年加入にしたのに。
ほんとダメな会社というか実権を握ってる経理のクソババアがマジウザい。
192:FROM名無しさan
11/05/26 22:57:55.70
>>189
自主退社の場合1年間の雇用保険加入が失業給付の条件だったと思うけど
193:FROM名無しさan
11/05/28 14:13:33.52
>>192
同意。
基本手当受給の要件が「2年間の間に11日以上働いた月が12ヶ月あること」
1年間働けば、普通に受給できるんだな。 離職日から3カ月はもらえないみたいだが。
194:FROM名無しさan
11/05/30 10:15:15.06
バイト中に足の指に物を落として、痛みが引かないから病院にいったらひびが入ってたんだけど、
これ労災降りるのかな？
一応労災には加入してるけど、会社は「検討する」で特にアクションはなし
195:FROM名無しさan
11/05/30 22:33:18.02
NPO法人で今月からアルバイトで働き始めた。
雇用保険は付けれるように頑張ると言っていた。
週20時間以上は働いてる。
今回働く以前は、療養で2年半の空白がある。
今まで働いてきた所は一年未満が多い。長く続いたのは、日雇い派遣で一年間同じ場所に行かされた時くらい。
無知で申し訳ないんだが、こんな奴でも雇用保険貰えるの？
その手続きは法人側がやってくれる？
それとも自分が手続きするの？
196:FROM名無しさan
11/05/31 20:40:26.67
>>190-191の件でハロワに聞きに言ったらちゃんと去年の9月から加入してるとのことだった。
遡及の半年分は労使折半じゃなくって全部会社が払ったみたいだ。
ありがたいのはありがたいけどつくづくよくわからない会社だｗ
197:FROM名無しさan
11/05/31 23:33:21.36
個人で労災入ってる人とかいます？ というのも自分は直接雇用ではなく
フリー、委託業者として契約しているから労災も保険も何も降りないんだよね
その分報酬は自給より良いけど。
あんしん財団の災害補償共済事業というので個人用の労災があるけど、会社に勤務している時に怪我をしたら
会社にその日に勤務していたことを証明してもらえればいいけど個人の場合はどうやって労働中、または通勤途中だったと証明すればいいのかな？
そこだけが気がかり
198:FROM名無しさan
11/06/01 13:56:25.15
有給は、今のところ失効(入社半年で発生、２年で失効)前に消化できている。
最初の２年間はねこかぶって申請していなかったけど、
それからは失効半年前からちょくちょく入れるようにしてきた。
有給取得状況は、俺を除いて正規・非正規ともに壊滅的。
どうやら申請すらしていない様子。
正規は誰かが抜ければ回らない勤務体系で申請＝悪という雰囲気。
行使しても勤務査定という名のボーナス削減トラップあり。
非正規についてはなぜ取らないのか理解不能。
減るものといえば交通費くらいなのに。
俺が何人かいて同じことをすると回らなくなるから自粛している？
もしかして制度すら知らない？
解雇をチラつかされるから？(俺には話来たことないよ。)
その場合、不当解雇で労基に駆け込んで場合によっては訴えればいいのに。
地位回復＋慰謝料でむしろメシウマ。
ネタとしても最高。
ブログに内情をアップして、あわよくば書籍化なんんてことも。
そしたら、非正規労働者→文筆業のジョブチェンジ。
(ケースは違うけど『たぬきち』の例もある。)
199:FROM名無しさan
11/06/09 00:40:24.13
なんというプラス思考
自分も見習いたいわ
200:FROM名無しさan
11/06/09 14:09:37.63
質問です。
雇用条件が正社員で転職すると入社したときに年金手帳と雇用保険被保険者証を会社に提出するけど
バイトでも雇用保険に入るときは提出するんだよね？
以前正社員で勤めてて今はバイト半年目なんたけど、会社から雇用保険被保険者証持ってきてとか言われてないって事は雇用保険には未加入って事でいいの？
201:FROM名無しさan
11/06/10 03:19:31.67
給料明細見ろよ
202:FROM名無しさan
11/06/13 22:03:10.72
雇用保険って、一年間に雇用保険払って働いた会社2社合わせて６ヶ月でも受給資格ある？
203:FROM名無しさan
11/06/13 23:28:19.02
あります。
204:FROM名無しさan
11/06/13 23:41:06.57
自主退社なら１２ヶ月以上だぞ
205:FROM名無しさan
11/06/14 10:55:36.29
おおそうか
206:FROM名無しさan
11/06/18 11:29:18.14
自分が雇用保険払ってるかどうかわからないんだが、
どうやって確認できるんだろ？
管轄のハロワいったら、分かる？
207:FROM名無しさan
11/06/18 11:31:01.00
給与明細見ろよ
208:FROM名無しさan
11/06/18 12:05:50.36
うちのバイト先、ブラック過ぎるせいか、明細みても雇用保険のとこゼロなんだよ
しかし、月に実際に支払われてる給料と、その月に働いた時間と時給を計算して比べてみると、
確実にどこかで2万近く引かれてるんだが、明細には全く書かれて無い。
209:FROM名無しさan
11/06/18 13:36:02.52
働かせてやってる税を、月に2万円ほど徴収しております。
210:FROM名無しさan
11/06/18 14:05:34.49
ハロワでもわかると思うが
２万も引かれてるんだったら、それは確かめた方がいいのでは？
211:FROM名無しさan
11/06/18 14:33:31.91
>>208
所得税は？
212:FROM名無しさan
11/06/18 15:11:27.30
ちなみに所得税の欄もゼロｗ
そこの職場からは月10万近くもらってるのにｗ
ハロワでもわかるんだな
サンクス
ハロワで確認して確認してから、その職場にもきいてみるわ
213:FROM名無しさan
11/06/18 15:17:22.49
職場にまず聞けよｗｗ
214:FROM名無しさan
11/06/18 15:20:16.01
>>209
ｸﾞﾊﾊﾊﾊ
215:FROM名無しさan
11/06/18 15:20:47.82
>>212
休憩時間はもちろん計算から引いてるよな？
216:FROM名無しさan
11/06/18 15:39:30.68
>>213
もう1年以上勤めてるし、給料のことで少しでも何か質問すると
露骨に嫌な顔する社員ばっかだからな・・・
変に波風たてて今のバイト先で居心地悪くなりたくないから
まずはハロワいってくるわ
>>212
4時間のバイトだから休憩時間は無い。
217:FROM名無しさan
11/06/20 02:25:48.93
ブラックすなぁ
218:FROM名無しさan
11/06/23 20:50:52.24
寝屋川弾圧で勇気づけられました。
219:FROM名無しさan
11/06/23 21:03:04.32
以前パートで出ていた施設で雇用保険に加入されていなかったことがある
ハロワで判明
契約書読んだら【雇用保険加入】と明記していた
ちょうど失業保険を貰っていたので未加入で問題ないなかったが、普通に信じてしまっていたよ
220:FROM名無しさan
11/06/24 17:23:47.04
雇用保険とか毎月1000円もかからんのに、なんでそこまでケチるかね、ブラック企業は。
1000円ケチったところで、変わらんやろ
221:FROM名無しさan
11/06/24 22:14:44.08
>>212
会社から健康保険被保険者証受け取った？
最初の雇用契約の際、雇用保険被保険者証や年金手帳（番号）の控え渡した？
それらに覚えがないなら2万も引かれてるのはおかしい
222:FROM名無しさan
11/06/27 00:34:13.92
すみません。ここでいいのかわからないんですが、日雇いのバイト（初めて）で自分のミス
で怪我（軽く縫合する程度）をしてしまい会社の方に労災認定をしていただきました。
しかも仕事を残していたのに会社の方に病院まで送っていただきました。
しかし、自分を誘ってくれたバイトの先輩の面子をつぶしてしまってこれからの先輩と会社の
方々との信用を傷つけてしまったのではないかと不安ですし申し訳ない気持ちでいっぱいです。
給料は先輩を介していただいたのですがどういう対応がよいでしょうか。
223:FROM名無しさan
11/06/28 20:38:09.42
質問です。
去年の7月5日から派遣会社と仕事3回変わりつつも、
雇用保険途切れずにきて今年6月30日自己都合退社予定です。
これ、加入通算一年クリアしてますよね？
また5月と6月は休職したので給料ゼロなのですが、
離職票で証明する6ヶ月の給料は、2社分の離職票をだせば良いでしょうか？
224:FROM名無しさan
11/06/29 18:47:57.03
すいません質問させて下さい
有給なんて無いという会社に書類を提出して有給の承認はしてもらったのですが
就業規則が無いため、支給額が不明です
労働法で言うところの、平均賃金か所定労働時間働いた場合の日額になると思うのですがどちらでしょうか？
一応労働日は、週５日時給制で８時間働いていたのでそのまま全額で要求したいのですが
よろしくお願いします
225:FROM名無しさan
11/06/30 06:30:48.47
>>223
離職票は最後雇用保険払ってた会社からもらう
期間が足りてるかはよくわからないからハロワで聞いたほうがいい
あと、自主退社だと出るまでに３ヶ月以上かかるからいまはもらわずに
普通に転職、転バイトしたほうがいい
>>224
基本的に時給の８時間分が支給額になるパターンが多い
最低限これはクリアしてるとして
その上でそれ以上の額もらえるかどうかは、自分の交渉力しだいといった部分が大きい
日給こんだけもらってるからこんだけほしいと労基に言っても
それがどれだけ正しいか労基に説明するのはむずかしい
というかまず書類をそろえなきゃいけない
給与明細
入社日のわかるなにか等々
契約書がきちんと取り交わされていれば、一番話が早い
ただその場合、やっぱり８時間基本で計算されることに注意
226:224
11/06/30 09:34:25.73
>>225
有り難うございます
一応、所定労働時間の８時間×時給分で頂ければ満足なので、就業規則が
無いことと、申請した日の所定労働時間が８時間だったのでそれを基準にしてもらえらように書類を作ってみます
６年勤めた会社ですが今回、廃業に伴う解雇で雇用保険にも入っておらず遡り加入しても
90日しか受給できないのて、その差日数分も請求するつもりです
いい加減な会社なのでいろいろ不安ですが。
有り難うございました
227:FROM名無しさan
11/06/30 12:49:34.84
今って雇用保険を遡って払える様になったんだっけ？
今の会社もうすぐ潰れそうなんだよね。
ブラックだから雇用保険なんか払ってないし、入るか聞かれたこともない。
でも週の労働時間６０時間越えてるし普通は加入は義務なんだよね？
いざ倒産しても技術系の仕事だし引き抜きの話も来てるからそんなに困らないんだけど、失業保険もらえるなら夏休み欲しい。
倒産で解雇の場合はすぐに支給が始まるんだよね？
228:FROM名無しさan
11/06/30 21:42:45.25
雇用保険受給もうすぐ2回目
もう無理！！
働きたい
ワゴンに食パン乗せて住宅街巡りしたい
自由にお店開いていい世の中だったらいいのにぃ
229:FROM名無しさan
11/06/30 22:27:36.86
ちょっと、混乱してるんだが、２つほど質問させてくれ
質問１：失業保険って雇用保険に含まれてるよな？ 雇用保険と失業保険を別個に給与明細に記入しないよな？
質問２：労災保険って全額事業主負担だから、雇われてる奴の普段の給与明細には明記されないよな？
記載さたれても、実際に支払いが発生した時だけだよな？
ちょっと、知人が書いてない事に対して問題だ、的な発言をしだしたんで気になって
230:FROM名無しさan
11/07/01 02:26:54.34
>>229
１： 含まれるつーか 同一、状況によって呼び名が違うだけ
なぜこんなややこしいことなってんだろね
２： 記載されない
実際支払い（ようは治療費を自分が払った後、給料で補填された）があった場合、記載される
ただし、記載しなかったことによる罰は無いので、めんどくさい会社だと
給料にはちゃんと入れているのに記載しないとか
ややこしいことしてくる
231:FROM名無しさan
11/07/01 20:43:22.70
大阪○労基のアホ職員は、見てるかな？
ヘルニアくらいでなんで10年近くも休業補償を給付するんじゃ！馬鹿か、
ええかげん調査入れて○○クリニックも調べんかい、
何をびびっとんねん、○○同盟でも何でもないんだからよ
すぱっと給付切ったらんかい
いつまで無駄な金使うんじゃ！糞南労基。
232:229
11/07/02 08:55:21.17
>>230
丁寧に答えてくれて、感謝
やっぱり、知人の早とちりだったか
233:FROM名無しさan
11/07/09 08:51:15.78
派遣社員です
仕事中に怪我をして二週間休んでるんですが
保険証がないので医者にはいってません
会社には医者には行ったと嘘をついてます
労災申請すると医者行ってないのばれますかね？
234:FROM名無しさan
11/07/09 09:02:58.08
離職票って自己都合で退社した場合、発行までに三ヶ月もかかるんですか？
来年4月から職業訓練校に行こうと思っているので、2月には退社して、３月中に離職票提出すればいいと思っていたのですが
235:FROM名無しさan
11/07/09 09:07:24.56
>>233
ばれるよ
労災確実に出るようだったら、
全額負担で行ってみるとか。
236:FROM名無しさan
11/07/09 12:27:24.12
>>235これから全額負担で行くのはいいとして
前に行ってないのもばれちゃいますかね？
会社に病院行った方がいいよって言われたんで
三回くらい行ったことになってるんですよね…
237:FROM名無しさan
11/07/09 12:39:00.23
ばれるだろーけど、得られるものの方が
おっきいしね。
238:FROM名無しさan
11/07/09 13:20:26.44
派遣社員で自転車通勤１５キロ走ってるんですが事故がちょっと怖いです
事故して働けなくなったときはどういう扱いになるんでしょうか
239:FROM名無しさan
11/07/09 20:09:05.80
>>そうですよね…
ありがとうございます
240:FROM名無しさan
11/07/09 20:37:59.97
>>238
ポイ
241:FROM名無しさan
11/07/10 03:41:15.30
週5日40時間で社会保険ないけど好きな時に休んだり辞めていいっていってるようなもんだよね？
242:FROM名無しさan
11/07/10 04:45:30.12
週６で７２時間のオレが辞めたんだ。問題ない。もちろん社会保険雇用保険その他全部無し。ちなみに給料１３万…
243:FROM名無しさan
11/07/10 05:28:40.10
みんなアルバイトは時給だと思うんだけど、
有給って一日いつも通りの給料貰えるんですか？
契約時の一日の時間数分×時給の…
244:FROM名無しさan
11/07/10 07:48:33.50
>>243
契約時と実際の時給が違うのなら、それを証明する方法を自分で考えて
とりあえず会社に実際の時給で払ってって聞いてみる
基本的にはフルタイム労働なら時給×８時間が有給の日給の基本計算
245:FROM名無しさan
11/07/10 16:51:35.44
>>244
なるほど…!会社に聞いてみようと思います。
でもやっぱり皆さんが言ってるように、辞める前に言った方が人間関係ギスギスしたり、切られたりしなくていいんですかね？
2年働いて来て、最近有給の存在を知ってショック…！
246:FROM名無しさan
11/07/12 15:19:35.44
労災認定、医者からも会社からも
微妙っていわれた怪我で休んでるんだけど
どこに相談しに行けばいい？
労働基準監督署？
法テラス？
社会保険労務士？
247:FROM名無しさan
11/07/14 05:07:12.27
一日4～5時間、月20日(契約書には15日)ほど出勤を5年間続けて有給無いって言われたけど、どうなんです？
248:FROM名無しさan
11/07/14 07:46:38.11
有休は大手の契約社員か正社員じゃないと使えないだろう
249:FROM名無しさan
11/07/14 08:37:30.80
俺バイトだけど定期的に有給使ってるよ
250:FROM名無しさan
11/07/14 12:38:02.75
だから有給は法律で認められてるから無いところは全部違法会社
勤めてる証拠さえ出せば労基が対応してくれるが
まずは会社に法律で決まってるから有給くれっていえ
251:FROM名無しさan
11/07/17 17:50:01.73
自分の選択でフリーターはともかくとして、
フリーターしか選択肢がないというのはよほど問題がある人だろう。
先天や事故で身体的に無理というならばまだしも、
精神的にとかは、もう笑うしかないな。
どれだけ甘えているのだと。
そういうのはバイトで当然だよ。
むしろ金をやる必要すら無い。
252:FROM名無しさan
11/07/21 00:35:19.34
とんでも理論のやつが来たな
253:FROM名無しさan
11/07/21 22:36:30.71
有給を申請したら「有給ってパートにはあるけどバイトには無いよ(ﾟ∀ﾟ＊)」と言われた
時季指定とか要件を満たしてないとか、あるいは金銭的に無理とかならまだしも、無いと断言された
少しばかり食い下がったら、契約書にその旨が書いてあると上司が見せてきた
しかし当然ながらそんな特約は無いので上司が少し慌てていた
契約書にそんな特約があったら辞めていたと思ったそんな今日この頃
254:FROM名無しさan
11/07/27 16:25:47.19
残業とかはないんだけど、忙しすぎて精神を壊した場合労災はおりますか？
電話業務だが人件費をけちりすぎて、８時間１秒待たずして電話が入る。
しかもクレームが大半。
255:FROM名無しさan
11/07/27 19:56:40.09
法定休憩がきちんと取れてるなら無理じゃないの？
256:FROM名無しさan
11/07/31 12:02:54.95
雇用保険を支払ってパートをしている者ですが、
先日、職場まで自転車で行く途中、事故を起こして怪我をしました。
軽い手術が必要なのですが、
電車通勤ということで交通費をもらっているので
自転車での事故の場合は労災手続きは出来ないのでしょうか？
ご存じの方教えて下さい。
257:FROM名無しさan
11/07/31 12:25:52.37
>>256
できるわけがありません。
それは図々しすぎます。
逆に違法請求にあたりますよ。
258:FROM名無しさan
11/07/31 12:42:03.43
勝手に自転車通勤しといてケガしたら金くれってヤクザかよｗ
259:FROM名無しさan
11/07/31 20:59:40.58
>>256
恥ずかし気もなくそんな質問が出来る君に乾杯！！
260:FROM名無しさan
11/07/31 22:13:46.18
みんな溜まってんな…ｗ
261:FROM名無しさan
11/08/01 04:55:26.79
>>256
できるよ
問題ない
会社は違反だとか言うかもしれないけど
法律的には通勤手段なんぞ何の制限もないし
寄り道とかはきびしいけど
262:FROM名無しさan
11/08/01 04:56:20.46
>>254
おります
263:FROM名無しさan
11/08/01 05:17:07.57
>>261
>法律的には通勤手段なんぞ何の制限もないし
公共交通機関を使った場合と自力で通勤した場合とで、非課税交通費の上限が変わることも知らないとかバカなのか？
>>256は明らかな詐欺行為。ヤクザ。
264:FROM名無しさan
11/08/01 05:18:36.86
>>263
煽りに煽られるバカ発見
265:FROM名無しさan
11/08/01 05:24:55.87
>>263
そりゃ、交通費の問題だろ
労災には何の影響もねーよ
通勤時の事故なら手段がなんであろうと労災は降りる
その上で横領とかそういうので問われる可能性もあるってだけ
266:FROM名無しさan
11/08/01 05:28:43.08
>>265
出ねーよ。
交通機関を偽った場合、交通費不正受給の問題にもなる
まじめに申請したら出ない。ウソついて請求すれば出る。
それだけ
バーーーーーーーーーーカｗ
267:FROM名無しさan
11/08/01 05:31:50.88
>>266
だーかーらー保険とか手段関係なしに
通勤上の事故は会社に責任があるの
交通費不正受給を訴えたかったらそりゃ勝手にすればいい
でも事故の手術費とかは会社が払わないなんてことはできない
で、どっちにしろ払うんだから労災使うだろｊｋ
268:FROM名無しさan
11/08/01 05:42:41.83
良いじゃないの労災受けるのと引き替えに懲戒処分になるのも
269:FROM名無しさan
11/08/01 05:45:00.87
>>268
そりゃ会社によるからどうでもいい
俺は労災はおりるといっただけ
270:FROM名無しさan
11/08/01 05:45:35.67
通勤上の事故は会社に責任があるってどんだけバカなんだ
271:FROM名無しさan
11/08/01 05:46:52.85
>>270
おまえこそドンだけ馬鹿なんだ？
272:FROM名無しさan
11/08/01 06:02:48.78
さて、どっちが勝つか。
273:FROM名無しさan
11/08/01 06:20:03.84
まっ支給できるソースを出せない時点でｵﾜｺﾝ
274:FROM名無しさan
11/08/01 06:21:36.40
>>273
逆だろｗｗｗ
支給できないソース出せよｗｗｗ
275:FROM名無しさan
11/08/01 07:59:40.68
もらえる規定がないんならもらえない
バカじゃないのか
276:FROM名無しさan
11/08/01 08:11:08.51
>>243>>244
【直近三ヶ月の総賃金÷直近三ヶ月の総勤務日数×0.6】【直近三ヶ月の総賃金÷直近三ヶ月の総暦日数】
いずれかの高い方だったはず。
277:FROM名無しさan
11/08/01 10:55:50.62
>>273
知らない言葉知ったかして使ってんなよ恥ずかしい。
278:FROM名無しさan
11/08/01 12:20:38.16
>>270-271
就業規則次第。
ホントバカしか居ねえｗ
279:FROM名無しさan
11/08/01 13:47:10.58
法律＞＞就業規則
280:FROM名無しさan
11/08/02 05:28:35.77
>>3
請求した。
受理したが、却下された。
却下の理由がアルバイトだからという
おかしな理由でした。
そんな、役所と会社はそのような馬鹿な理由でごまかされた。
281:FROM名無しさan
11/08/02 12:27:56.44
>>280
>受理したが、却下された。
釣れますか？
282:FROM名無しさan
11/08/04 03:35:25.50
派遣３ヶ月契約なのですが仕事ができなさ過ぎて２ヶ月いっぱいでクビになりそうです
残り一か月分は休業補償とかしてもらえるんでしょうか？
法律ではその辺どうなってますか？
６ヶ月も働いてないので失保も有給ももらえなさそうで
283:FROM名無しさan
11/08/04 06:50:14.33
その辺は契約書によるところなので確認してください
基本的に2週間以上前に通知されたのならなにもありません
284:FROM名無しさan
11/08/04 07:30:29.52
諸兄に質問です。
3ヶ月社会保険は付けないという会社に6ヶ月働いて辞める場合、6ヶ月遡って雇用保険の請求は正当に可能なのでしょうか？
285:FROM名無しさan
11/08/04 13:06:07.52
>>284
可。
286:FROM名無しさan
11/08/04 16:22:32.56
請求じゃなくて支払いだろ
287:FROM名無しさan
11/08/05 11:43:38.91
雇用保険を半分ぐらい貰ってる時に就職が決まり受給を停止しました
ですが新しい職場が合わずすぐに辞めてしまったんですけど
雇用保険の残りは受給できるんでしょうか
288:FROM名無しさan
11/08/05 13:06:33.73
>>287
出来る。
289:FROM名無しさan
11/08/05 13:38:51.35
>>288 ありがとうございます
早速、手続きに行ってみます
290:FROM名無しさan
11/08/05 14:20:50.67
>>5
解雇されました。
厚生年金は難しいといわれました。
でも、厚生年金に加入させなかったので、社長には罰金、懲役を
受けてほしいです。
291:FROM名無しさan
11/08/05 14:54:50.73
>>285*286
ありがとうございます。
292:FROM名無しさan
11/08/08 20:40:51.35
>>290
守銭奴に罰金なんて焼け石に水だよ｡
経営者を刑務所に10年ほどぶち込んどけ！
労基署の対応が甘いからﾌﾞﾗｯｸ会社がつけ上がるんだよ!!
293:FROM名無しさan
11/08/12 05:11:00.98
契約だったが退職して離職票すら出して貰えなかった
やっと作ったと思ったら自己退職になってるし
毎月払ってた雇用保険にも加入してなかった
雇用保険は遡りで大丈夫だったけどあり得ない
有給もついてたの知らなかった……あっせん申請てのをしてみる
294:FROM名無しさan
11/08/17 10:53:19.81
労基局の対応は甘い。
しかし、給料を半年遅配して倒産したときは、
書類送検された。
きちんと、雇用保険、社会保険、有給休暇のあった会社だったのに。
295:FROM名無しさan
11/08/30 18:36:34.96
スレ違いかも知れませんが…
労働者災害補償保険 療養・休業補償給付等 支給決定通知が自宅に届いたのですが、支給決定金額の保険給付額6万円ってのは私に貰えるのですか？
それとも会社？病院？
私に振込まれると思っていたのですが、通知が自宅に届いてから3ヶ月経っても振込まれていないため、私の認識不足だったかと思い書きこませて頂きましたm(_ _)m
296:FROM名無しさan
11/08/31 11:48:38.67
質問です。建設関係で一年余り働いているのですが、七月に
仕事中腰を痛めて病院にかかり安静にと言われたので七月は20日ほど休み、八月も同じく20日以上やすみました。
この会社は労災に入っていません。町の商工会に確認すると、この会社の場合元請けから
仕事をもらって会社が成立してるので、元請け会社の労災を使いなさいと言われ
会社に、元請け会社の労災を申請したいと伝えたところ、それは出来ないと言われました。
元請け会社から圧力がかかって仕事が貰えなくなるからなのかはわかりませんが、
その相談に乗ってくれた商工会は、もし元請け会社へ労災の申請をしたいと伝えて
会社が出来ないと言った場合は会社が休業保証を実費で
するべきだと言っていたので、会社にはその旨を伝えました。
仕事が原因で仕事中にケガをしてるのに労災にも入っていないし、
元請け会社の労災を使わせてくれないのなら社長が、休業してる分の給料をくれないと
自分は生活できませんと伝えました。社長は了承したのですが、いくらかは貸す形になるとも言われました。
この場合いくら請求すればいいんですか？
297:FROM名無しさan
11/08/31 13:38:46.19
>>295
本人が受け取るもの。
3ヶ月ってのは何らかの補足調査があったにしても、いくら何でも遅すぎる。一度労働監督署に問い合わせてみた方が良いな。
>>296
それは最早民事で争うべき事じゃないのか？
労災加入は雇主の義務なんだから労基法違反、にも関わらずすっ惚けて従業員に借金させようなどかなり悪質。
まずは速やかに労働局、労働基準監督署に相談に行った方が良い。
298:FROM名無しさan
11/08/31 15:32:46.08
>>297
今日も社長と話し合ったのですが、やはり元請け会社には会社に、労災を使わせるなと
普段からきつく言われてるそうで、そうなると労災の申請すら出来ません。
社長は休んだ40日あまりの給料をくれると言っていましたが、こちらの要求する金額が
あまりにも高いとなると貸しになってしまうという意味で言ってました。
休業分が貰えるならそれで構わないのですが、少しでも話が変わるようだったら通報しようと
思ってます。これって会社は労災に入っていないし、元請けは労災隠しですよね。
商工会は、社長から直接貰えるのならそれに越した事はないとの事でした。
だけど、この先他の従業員が労災を使いたくても使えないとなると話は別だから、労基が
今後立ち入りの調査？をするとは思うと言ってました。
299:FROM名無しさan
11/08/31 20:37:15.41
>>298
通報というより、会社が労災申請を受け付けてくれないのであれば、君が直接労基署に行って申請することも出来る。
労災申請を受け付けて貰えない旨を窓口で告げ、労災申請書を受け取ってくればいい。
300:FROM名無しさan
11/08/31 20:45:18.38
>>298
一応参考までに
労災保険の手続き
URLﾘﾝｸ(www.rousai-ric.or.jp)
301:FROM名無しさan
11/09/01 08:58:01.57
>>297
ありがとうございます。
早速電話してみたいと思います。
302:FROM名無しさan
11/09/05 11:21:25.59
>>298です。会社の社長から先日、10万しか出せないと言われました。
40日休んでるので、到底足りません。元請け会社の労災を直接元請け会社に頼みに行こうと思います。
一応会社で働いてる証明がないと不安なので、雇用契約書がないので社長に作って貰って、
それからの話なんだけどなんだか不安になってきた。もう復帰はしてるけど二ヶ月近く休んだから
当然生活費が足りないのにまだこんな話の状態で頭がおかしくなりそうです。
303:FROM名無しさan
11/09/05 11:58:26.33
>>302
>元請け会社の労災を直接元請け会社に頼みに行こうと思います。
そんな間怠っこしいことやる必要はない。
直接労基署に行けと言われただろう。下らないことで時間を浪費してんな。自虐趣味でもあんのかお前は。
304:FROM名無しさan
11/09/05 23:42:59.10
>>303
直接労基に行って、雇用主が労災に入っていない事と元請け会社が労災を
使いたくないと言っている事を説明すればいいんですか？
そうするとどのような手続きをしてくれるのかな。もう生活費が底をついてきたのと
支払いが迫っていて
切羽詰まってるのが現状です。
それと、そこまで踏み込むということは、クビ覚悟しておいたほうがいいんでしょうかね。
305:FROM名無しさan
11/09/06 08:15:21.60
>>304
ウジウジ言ってないで労基署に相談に行けと言われてんだからとっとと労基署に行け。面倒くさい野郎だ。
餓鬼じゃあるまいし、何をどうしたくて何を求めてるのか自分で解ってるなら、法治国家でやることは決まってんだろうが。
306:FROM名無しさan
11/09/06 13:09:41.44
>>305
今日労基いってきました。担当者の人が元請けに直接伺って言ってくれるそうで、そこで
拒否を出切る筈もないので一応安心してていいとの事でした。
全ての申請が終わってからならスムーズに話が進むはずだから、時間もそんなにかからないと
言われました。ただ、社長が面白く思ってないのか知らないがイヤミを言ってきたり
小さい事でモンクを言ってます。
しかも自分に直接言うのではなく、周りの従業員に言ってます。嫌がらせですかね。
クビとか言われたわけではないので構わないけど。話を聞いてくれて有難うございました。
確かに早く行動すればよかった。
自分もいずれは独立してやっていくつもりで仕事をしてるので、自分が経営側になったら
従業員にこんな想いは絶対させたくない。というよりさせません。
307:FROM名無しさan
11/09/06 15:57:57.53
>>306
頸と言われることはない。一度労基の手がいれば会社も迂闊なことは出来ない。
そもそも今回の件を理由に頸にするのは不当解雇だからな。
まあ、そういう馬鹿な会社だと、パワハラ、嫌がらせ等の犯罪行為をして自主退社させようとする可能性はあるから、会社側の日常の動向には当面注意を払うことだ。
308:FROM名無しさan
11/09/12 13:06:17.55
新聞で見るのは、給料の未払いの書類送検が多い。
有給休暇を与えなかったということで処罰された社長はいるのでしょうか。
309:FROM名無しさan
11/09/13 03:23:16.35
>>308
有給与えない＝給料の未払いだろｊｋ
310:FROM名無しさan
11/09/17 17:40:55.63
労災で休んだぶんの金って銀行に振り込まれるの？
それは会社が払ってくれるの？
311:FROM名無しさan
11/09/17 21:32:11.32
はげ
312:FROM名無しさan
11/09/20 18:57:46.53
労災指定病院にいった場合は初回から自己負担0なのでしょうか？？
313:FROM名無しさan
11/09/20 19:12:04.61
しかしバカばっかりだな。労災は健康保険使えないから！
会社に言わず、てめぇーで病院行ったら労災じゃないからな。
314:FROM名無しさan
11/09/20 19:16:14.82
>>312
お前が勝手に労災病院行ったなら自己負担100%だぜ！
315:FROM名無しさan
11/09/23 23:32:00.61
労災に詳しい方いましたら後遺症害等級の診断願います。
(病名)第12胸椎圧迫骨折
(残障害)同じ体勢5分程度。屈伸や背伸び出来ない。
体を曲げる事が苦痛。重い物が持てない。
通院期間2年で症状固定になり、体も不自由なのでこの先が不安です。
この程度だと一括給付のみで障害年金は無理なのでしょうか？
316:FROM名無しさan
11/09/27 22:38:30.03
契約上はパート扱い(雇用期間限定の緊急雇用)なんだけど、労災って労働者側も負担しなきゃあかんの???
労災入るなら月千円くらいかかるよって言われた。
317:FROM名無しさan
11/09/28 08:16:46.63
>>316
負担しなくていい
でもそんなこというのはDQN会社だから常識とか法律言ってもしょうがないかも
やるならやめる前提でいろいろ主張するしかない
318:FROM名無しさan
11/09/28 18:11:30.70
学校遠足の運転手として同行→登山中に転んで負傷した場合って労災きかない？
義父の話なんだけど、目頭真っ赤にして帰宅したもんで
見てるこっちの方が痛い。
本人は（病院に行かなくても）大丈夫と言っていますが…
319:FROM名無しさan
11/09/28 18:14:12.04
申請すれば労災になるんじゃないですか？
もちろんもうその仕事は当分できなくなるでしょうけど
320:FROM名無しさan
11/09/28 18:39:43.23
＞仕事は当分できなくなる
とは、気まずくなるからということ？
本人の不注意とはいえ、イレギュラーな仕事で
行かなければ怪我もしなかったのになぁ…
321:FROM名無しさan
11/09/29 01:47:37.72
塗り薬位は貰ったのでは？
あらためて病院行くなら医者代出して貰えると良いんだけど
322:FROM名無しさan
11/09/29 02:07:16.58
負傷だけなら申請するのはアホ。
歩けない骨折や仕事を何日も休まざるを得ない位の傷ならいいと思うけど。
323:FROM名無しさan
11/10/05 05:25:58.76
こんばんは、スレ誘導をしてもらいました。
私は、イオンでアルバイトをして３年になる学生の者です。
去年までは年１１日間支給される有給休暇を全て消化する事が出来ていたのですが、
何故か今年から食品課長の方から「年５日まで」と言われました。
「では、残りの６日間はどうなってしまうのですか？」と尋ねると
「そんなものは関係無い」と一蹴されてしまいました。
後、６日分の有給をちゃんと消費するにはどうすればいいでしょうか
324:FROM名無しさan
11/10/05 18:38:48.09
前職を１０ヶ月で自己都合退社。
それから
一年以内に
期間工で３ヶ月の契約期間を満了した場合はどうなりますか？
もし
新たに契約期間延長の更新を打診されて拒否した場合は離職理由に影響しますか？
325:FROM名無しさan
11/10/05 20:11:59.26
会社で怪我したんだけど労災扱いにしてくれない
練馬区の キンセイシャ は ガチで ブラックでつ
こんな会社がハローワークで求人だしてるなんて信じられません
326:FROM名無しさan
11/10/05 22:54:37.18
>>323
今は仕事場が忙しいのかな？
翌年に持ち越せるなら翌年に使用して
持ち越せない、上限いっぱいなら買い取ってもらいなされ
327:FROM名無しさan
11/10/05 23:01:55.02
↑
と>>323のオレサマの釣りネタに釣られた貧困者が涙目で申しておりますので勘弁してやってくらはいｗｗ
328:FROM名無しさan
11/10/06 05:04:11.85
なぜなりすましたのか理解に苦しみます。
329:FROM名無しさan
11/10/06 07:17:57.10
↑
自作自演やめれカス
330:FROM名無しさan
11/10/06 07:46:20.59
も
ち
つ
け
331:FROM名無しさan
11/10/06 10:37:07.85
>>325
そこは練馬じゃ有名なブラックでつ
親族企業だから…(∋_∈)しかたないね
332:FROM名無しさan
11/10/06 12:16:33.49
キングブラックは こだま かしま
333:FROM名無しさan
11/10/06 16:40:13.35
↑
知るかボケ
334:FROM名無しさan
11/10/06 17:37:50.83
>>331
雇用契約書なんてありませんと言われ…。
有給休暇は勝手にピンハネされ…。年間５日しか有給使えない…。
１日８時間勤務なのに、土曜日出勤（７時間勤務）とかマジで労働基準法違反！
労働基準法で決められた週４０時間は余裕で違反…。４０時間超えた分は割増手当て付かない。
典型的な親族企業でブラック企業だよそこ！
やめときな
335:FROM名無しさan
11/10/06 17:43:16.24
>>325
弁護士介入→労基署にタレコメや!!
336:FROM名無しさan
11/10/06 18:32:16.58
おまえら～～
餅つけｗｗ
337:FROM名無しさan
11/10/06 21:21:06.31
このスレばかばっかりやんw
338:FROM名無しさan
11/10/07 05:16:35.47
自作自演まで出る始末ｗ
339:FROM名無しさan
11/10/07 07:20:31.05
糞だな完璧に>>334
340:FROM名無しさan
11/10/07 07:28:04.66
わいわいしてわいわいちゅーとよー
341:FROM名無しさan
11/10/07 10:47:09.11
>>331は
ひどすぎる件
342:FROM名無しさan
11/10/07 23:00:07.59
↑↑
悪質企業だな
そのうち噂が広まりあぼーんやろな
343:FROM名無しさan
11/10/07 23:04:49.56
hai.
344:FROM名無しさan
11/10/08 12:41:05.61
労災隠しは犯罪でつ>>334
345:FROM名無しさan
11/10/08 15:23:52.85
わいわいちゅーとよーww
346:FROM名無しさan
11/10/11 18:45:21.80
おまえら全員アンカーミス
(笑)
347:FROM名無しさan
11/10/12 16:38:27.46
>>325
ハローワークの求人票記載内容は嘘八百である意味詐欺やw
練馬区じゃ有名な有給ピンハネブラック企業
348:FROM名無しさan
11/10/12 16:46:19.57
かまってちゃん
349:FROM名無しさan
11/10/12 17:32:55.43
↑
と基地外が涙目で申しておりますので勘弁してやってくらはいｗｗｗ
350:FROM名無しさan
11/10/12 17:46:43.44
三ヶ月短期のバイトなんだけど、始めてから６目で同僚のミスで足骨折。
労災で治療費は全額出るが休業保証は出るか解らないって言われた…
ちょっとだけ調べたんだけど、事故って３日は支払われる賃金の６０パーで４日目以降は８０パーじゃないの？
払わないのは違法じゃないの？
後、労災使う事による会社側のデメリットとか教えて欲しい
351:FROM名無しさan
11/10/12 17:49:33.32
保険も交通費も雇用保険も有給もないバイト先だったから今無職だが失業保険がないのはつらい。
352:FROM名無しさan
11/10/12 18:19:05.64
労災隠しはハンザーイ
353:FROM名無しさan
11/10/13 02:20:30.06
有給貰えなかったからやめてやったぜ
休憩も法令より短いしふざけんなっつの
ざまぁみろ
354:FROM名無しさan
11/10/13 02:54:39.28
しかし「社保完備「保養施設有」とか書いて募集してる癖に実際は大嘘ってところが多いよな
ああいうのって訴えられないもんなのかな。掲載誌やサイトごと潰れて欲しいんだけど！
355:FROM名無しさan
11/10/13 07:24:51.98
>>347がまさしく>>354
試用期間半年は社保加入しません(笑)
356:FROM名無しさan
11/10/13 08:32:26.73
派遣バイトで社会保険の紙書かされたんだが、二カ所以上の派遣会社に出すと、どの段階で税金余分にとられるんだろう？
やっぱ、年末調整とか住民税申告してから？
あと、余分にとられる金額は総額でどのくらいになるんだろ？年収100万として
357:FROM名無しさan
11/10/13 14:11:51.30
雇用保険は2年間さかのぼって加入できると最近知ったのですが
↓のような場合も加入できるのでしょうか
2010年4月15日～2011年4月15日まで1年間フルタイムで週5～6のバイトで働いてました
雇用保険料は天引きされていませんでした
いまも就職活動中で失業保険が貰えるなら加入したいのですが
358:FROM名無しさan
11/10/13 15:16:06.37
何十万も払える金があるなら加入すればいいじゃない？
359:FROM名無しさan
11/10/13 15:28:11.35
失業保険は半年支払ってないと無理やない？手っ取り早く貯金貯めるなら半年契約の派遣工場(車はヤバい)→失業保険→派遣工場のループ。数百万はすぐたまるよ。
360:FROM名無しさan
11/10/13 15:30:37.03
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
361:FROM名無しさan
11/10/13 17:19:40.31
>>359
全額貰える訳じゃないから引きこもり生活するなら貯まる
正常な人間はそんな考えおこさない
362:FROM名無しさan
11/10/13 17:23:17.97
ただとりあえず結構な額払わないといけないからな。
あと引きこもってたらもらえません。
363:FROM名無しさan
11/10/13 17:47:24.28
>>362失業貰ってる時はって事だろ？（笑）
確かに家賃＆生活費で貯金どころではないな
実家で引きこもりしか貯金なんて無理
364:FROM名無しさan
11/10/13 20:14:57.06
ハロワの就業斡旋も受けないといけないし、就業活動を継続報告しないといけないので引きこもってたらもらえません。打ち切られます。
365:FROM名無しさan
11/10/13 20:29:56.86
ﾅﾏﾎﾟは引きこもれるけどｼｯﾎﾟは引きこもれまてん
あしからず
366:FROM名無しさan
11/10/13 20:36:57.79
>>364
引きこもり＝家から一切出ないじゃないから…
引きこもっててもハローワークくらいはいけるだろ？
意味分かるかな？
367:FROM名無しさan
11/10/13 21:45:08.74
引きこもりの意味も満足に知らん癖に、ドヤ顔で恥さらしてんなカス
368:FROM名無しさan
11/10/13 21:52:34.91
>>366知ったかぶり無能コジキ乙
369:FROM名無しさan
11/10/13 21:54:32.27
↑引きこもりしてる人のほとんどがコンビニや買い物に出る
コンビニで求人誌を持ってくるだけでも就職活動になる
恥ずかしいのは、あ･な･た（笑）
無知丸出しで可哀相ですね^^;
370:FROM名無しさan
11/10/13 21:55:56.80
>>367-368こいつ顔真っ赤だなｗｗｗ
371:FROM名無しさan
11/10/13 21:57:51.18
負け組が騒いでると聞いて
372:FROM名無しさan
11/10/13 21:58:33.21
↑俺は今復帰して働いてるが、顔真っ赤にすべきはお前だろwwww上から目線で知識ひけらかしたかったら、ググるなりしてからこいよバ～カw
373:FROM名無しさan
11/10/13 21:58:57.18
>>369
正論だな
374:FROM名無しさan
11/10/13 22:00:23.27
>>372くやしいのぉ～ｗｗｗ
375:FROM名無しさan
11/10/13 22:00:35.75
まあ無知はほっておいて、本題に戻ろうか…
376:FROM名無しさan
11/10/13 22:03:06.32
>>374痛すぎるから現れんなよ！このスレは労災、雇用保険の情報交換の場だから。こいつ召喚したら荒れるからみんな無視しろよ！
377:FROM名無しさan
11/10/13 22:03:52.72
失業保険を貰ってた負け組が騒いでただけか（笑）
ゴミはゴミらしくおとなしくしとけ
378:FROM名無しさan
11/10/13 22:07:22.75
>>372
今はネットやれる環境(金銭)あるなら税金返納しろよ(^O^)
379:FROM名無しさan
11/10/13 22:09:34.49
税金泥棒がいると聞いて
380:FROM名無しさan
11/10/13 22:11:51.05
>>372金返せカス！
頭湧いてんのか？
381:FROM名無しさan
11/10/13 22:21:11.28
まあまあw
失業保険貰ってたんだから社会から捨てられたんだろ
優しくしてやろうぜww
382:FROM名無しさan
11/10/13 22:26:40.29
>>380まあそう必死になるなバカチン笑。俺は病気で有給と傷病手当もらっただけだよチンカス笑w早くズリセンこいて寝ろニート。俺は仕事だから寝るわm(_ _)m
383:FROM名無しさan
11/10/13 22:27:13.40
一応>>359を労基にメールしといた
本当にやってるなら保険狙いの悪質詐欺
384:FROM名無しさan
11/10/13 22:28:40.42
>>382自己紹介乙(^0^)/
385:FROM名無しさan
11/10/13 22:30:28.76
>>381
了解！ってする訳ねーだろｗ
386:FROM名無しさan
11/10/13 22:30:54.73
フリーターvsニートの熾烈な争い！
387:FROM名無しさan
11/10/13 22:31:55.02
釣る者、釣られる者…まさにカオス！
388:FROM名無しさan
11/10/13 22:33:56.92
>>383
３９♪
389:FROM名無しさan
11/10/13 22:38:34.07
私は狂人ニート…今後ともよろしく…
390:FROM名無しさan
11/10/13 22:43:30.05
俺の股関が熱いぜ！失業給付でセンズリをこく日々…幸せの一言に尽きる！
391:FROM名無しさan
11/10/13 22:48:31.37
くっそおまたナマポ申請却下された！ハラタツノリ！
392:FROM名無しさan
11/10/13 22:50:40.53
ナマポは競争率が高く地方公務員の試験並と考えるべし。
393:FROM名無しさan
11/10/13 23:14:29.71
JIEN
394:FROM名無しさan
11/10/14 08:14:31.77
引きこもりの意味ちゃんと調べてから来いよ低脳www
395:FROM名無しさan
11/10/14 18:07:01.88
っと引きこもりが言っております
396:FROM名無しさan
11/10/14 20:10:22.62
>>394のように草生やしてる奴ほど低脳丸出しな件
397:FROM名無しさan
11/10/14 23:31:47.59
で、意味位調べられるようになったんか低脳www
398:FROM名無しさan
11/10/14 23:38:04.03
↑意味って何だよ 草生やしてんのお前だろ？
在日か？
399:FROM名無しさan
11/10/14 23:46:58.65
>>396
触るな危険！！
失業保険(税金)泥棒、論破されて顔真っ赤、現実社会ではゴミ扱い
こんな人間を相手にするだけ無駄です
だって負け組ですから（笑）
400:FROM名無しさan
11/10/14 23:48:18.23
低脳な奴ほど｢低脳｣と喚く
これ常識な
401:FROM名無しさan
11/10/15 01:09:55.09
2回も書くということはつまり…
402:FROM名無しさan
11/10/15 14:53:43.18
皆様方に質問です。
労働災害において雇い主側が病院や労基署に報告せず国保にて治療を奨めた場合、かつそれを言われるがままに国保にて治療をした場合、
雇い主側の責任はどうなるのか、
また言われるがままに支払った労働者の責任はどうなるのでしょうか？
403:FROM名無しさan
11/10/15 15:23:55.59
労災適用事務所なのに事業所が労災払っていない場合、本来の基準法適用になり、
事業者は高額の傷病手当、休業手当などを支払わなければなりません。
また労働災害が起こった場合、速やかに担当行政に報告しなかった場合は
事業者は罰則を受けなくてはなりませんね。
国保にて支払ったとのことですが、労働者負担分が先の傷病手当で
穴埋めされます。
404:FROM名無しさan
11/10/16 00:31:10.01
今日は負け犬君いないのか
405:FROM名無しさan
11/10/16 00:55:36.52
>>403
レスありがとうございます。
労災事故が起きたとき、労基署に報告しなかった時点で違反なんでね。
保険の話も参考になりました。
後、企業側が支払う入院、手術費用、通院費用、休業補償含めての全額補償でしょうか？
406:FROM名無しさan
11/10/16 03:15:40.33
連投スマソ。
労災事故が起きたとき、責任は元請け会社ですか？それとも下請け会社ですか？
407:FROM名無しさan
11/10/16 08:39:09.27
>>404
引きこもりの意味は理解出来たのか低脳君www
408:FROM名無しさan
11/10/16 16:16:17.06
働いてたけど雇用保険に入ってませんでした（引かれてたのは所得税のみ）
遡って入れるそうですが、手続きには何が必要ですか
雇用保険には入ってた経験がなく新規です。
409:FROM名無しさan
11/10/17 04:58:40.91
雇用保険の加入条件は満たしていますか？
410:408
11/10/17 08:32:01.92
>>409
はい、加入条件は満たしています。
手続きはハロワですよね
遠いから市役所とかで出来ればいいんだけど・・・
411:FROM名無しさan
11/10/17 21:13:54.78
さっきテレビで労災に付いてやってたな。
良し労災認定だ。
412:FROM名無しさan
11/10/21 10:52:15.40
質問なんだが通常休業損害ってどんくらいで支払われる？
413:FROM名無しさan
11/10/21 12:08:16.94
そんな名称のものはありません。
414:FROM名無しさan
11/10/26 03:35:06.92
社会保険入ってるけど
けんぽのほうから「実態が加入条件満たしてないよね」みたいに言われて
外されるとしたら、どれくらいでそういう事態になるだろう？
415:FROM名無しさan
11/10/26 16:46:16.29
有給休暇もらえない、社保に入れてもらえないって嘆いてるだけじゃダメだよな
こっちも加入条件とかきちんと知識を身に付けておかないとナメられる
。
知らないから雇用側にバカにされてる、というケースだってあるんだから。
416:FROM名無しさan
11/10/26 21:02:42.55
東京の京橋にインフォネットというＣＭＳを大手企業に販売している会社がありますが、
この会社の雇用はクソタレで、契約社員やアルバイトにも社保に入れますが、雇用契約が
３ヶ月更新と短くて、社保は入社２ヶ月目に入れます。そこで私の知人は１ヶ月間だけ
社保に入れられて翌月には雇用期間が終わったという理由でクビです。本人は１ヶ月間に
『国保⇒社保⇒国保』と書き換えられて経歴を汚されたと怒っておりました。とくにこの
会社の営業課長である大阪弁しかしゃべれない無能なバカマネージャー福本が人をすぐに
解雇しようとするとのことですので、この会社への入社は注意して下さいとの事です。
417:FROM名無しさan
11/10/27 01:32:37.48
知人じゃなくて自分だろうに
418: 忍法帖【Lv=16,xxxPT】
11/10/27 11:03:16.37
雇用保険に入社したときに加入したのに二年くらいして抜くとか言い出して、
こっちが断固拒否して店長が分かった抜かないって言ってたのに、雇用保険料が
控除されなくなってハロワで現状確認したら加入中ってなってたけど、店長変わって
本社の人事から雇用保険に加入してと通達があったけど店長は加入させたくないみたいだったけど、
既にハロワで雇用保険加入中との確認済みは言わなかったけど、会社自体が雇用保険料未納ってこと？
やばくならないですか？労基署とかに行かなきゃいけない案件？
419:FROM名無しさan
11/10/27 19:52:59.58
もう少しまともな文章を書けないものなのか？
420:FROM名無しさan
11/10/27 20:32:48.59
>>418
日本語もまともに操れないお前の脳味噌が一番ヤヴァイｗ
421:FROM名無しさan
11/10/27 22:01:25.21
派遣会社がさ、労働基準法の計算により出勤した場合より少なくなるって言ってくるんだが・・・
有給について調べてみたらそんな記述なかったって言ったら派遣労働の計算は違うって言うんだよ。
アルバイトだろうが派遣だろうが正社員だろうが有給の計算が変わるってことはないよな？
422:FROM名無しさan
11/10/27 22:24:41.70
>>421
会社による、だから派遣かバイトかに関係するんじゃなくて、
会社の規定（契約）による。
だからその「少なくなる」という金額の算定方法まで自分でしっかり聞いて、
それが妥当かどうか労基署に相談すべし
423:FROM名無しさan
11/10/28 02:15:45.59
社保、入るのと
国保で年金未納とどっちがお得？
424:FROM名無しさan
11/10/28 03:39:32.31
無知で申し訳ないが労災保険もらってる人がオークションとかで収入を得た場合どうなるの？なんもないの？
425:FROM名無しさan
11/10/28 14:34:38.13
>>424
関係ない。労災の趣旨はあくまで傷病で労働できない生活の補填。
他の収入があっても減らされることはない。ただし、もちろん他の収入は税金がかかる。
426:FROM名無しさan
11/10/29 00:50:17.83
バイト始めて2週間くらいで膝曲げられ
ない怪我したんだけど労災に認められるんですか？
427:FROM名無しさan
11/10/29 02:12:54.16
どこでどのようになにように怪我したのか書いてないのにわかるわけないだろ
428:FROM名無しさan
11/10/29 04:57:04.53
申し訳ないです。
19時頃の薄暗い駐車場。自分が使用した車両のﾁｪｯｸをしていて、戻ろうとした時に
ちょうど片足分の隙間が空いた溝に足突っ込みました。病院はこれから行きます。
429: 忍法帖【Lv=17,xxxPT】
11/10/29 15:51:33.03
来年1月で失効する有給は過去何回も会社所定の方法で請求したのに妨害やシカト
されてる奴だから、給与不払いとしての時効五年が適用になるので有給消滅期日迎えても
請求権あるよな？
請求してない時効が二年過ぎたら時効だろ？フリーターユニオンに相談しても、まずは管理者
に確認してとか言っても、それができたら苦労しねーよ！！！
いずれ五年以内にはほぼ絶対に辞めるからその時に併せて労基にちくればいいよな？
430: 忍法帖【Lv=17,xxxPT】
11/10/29 15:54:06.67
請求してない有給が二年過ぎたら時効の間違い
431:FROM名無しさan
11/10/29 16:23:37.70
まずは管理者に確認して
432: 忍法帖【Lv=13,xxxPT】
11/10/30 02:14:34.50
やだよコロコロ変わってて、しかも今のすぐキレてパワハラしてくるから
433:FROM名無しさan
11/10/30 03:25:22.47
ではもう答えられることはありません。
434:FROM名無しさan
11/10/30 15:08:06.68
>>429
社規定の方法で請求したという証明を取っときゃ問題ないだろバカ。
後は裁判でも何でもしろバカ。
435:FROM名無しさan
11/10/30 16:00:13.29
ああ、そういや有給って2年って有効期限あるんだったな
あと3ヶ月で入社して丸2年だから、それ過ぎちゃうと半年毎に10日無効になるって事で合ってんだっけ？
横からぼやいて済まんが、教えてくろ
436:FROM名無しさan
11/10/30 18:24:19.66
ググった方が早いっしょ
437:FROM名無しさan
11/10/30 22:53:10.16
時効でも請求は出来るんだよな
「それは時効だっ」とでも言われない限り消滅しないらしい
438:FROM名無しさan
11/10/30 23:06:26.56
何もしなきゃ２年で消滅するが、請求すりゃ時効なんてないよ。
439:FROM名無しさan
11/10/31 01:50:40.90
そうなのか。そういえば借金の時効の話で
催促した日から新たにカウントされる、とか聞いた事あるな
440:FROM名無しさan
11/11/19 07:00:40.03
必読
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441:FROM名無しさan
11/11/21 12:55:44.08
URLﾘﾝｸ(www.roudousha.net)
飲食店で2年11カ月間バイトをしているものです。
有給について質問なんですが、上のURLを見てもよくわからないのでここで質問させてください。
年間労働日は121日～168日です。今まで有給は取ったことありません。
この場合、6日＋6日の12日分もらえるということでしょうか。
また、少し疑問に思ったのですが、半年ずつ取った方が5日×5で累計で25日分貰えてたということですよね？
ご回答よろしくお願いします。
442:FROM名無しさan
11/11/21 13:07:00.15
うちの会社。年に6日しか有給無いと言われてる。
半分使ったどこでボーナスカット。
最後は0になっちゃった。
有給使うと査定にひびくと聞いてたけど、ここまでひどいとは思わなかった…
443:FROM名無しさan
11/11/23 12:05:38.40
>441
> この場合、6日＋6日の12日分もらえるということでしょうか。
そういうこと。
> また、少し疑問に思ったのですが、半年ずつ取った方が5日×5で累計で25日分貰えてたということですよね？
一体何を半年ずつ取ると？
5×5=25という数字がどこから出てきたのか意味不明。
半年毎に職場を変えるというなら5回の転職で累計25日の有給にはなりますな。
444:441
11/11/23 13:03:22.10
>>443
回答ありがとうございます。
１２日分もらえるのですね。ご親切にありがとうございます。
私が勝手に解釈している5×5の意味について解説します。
バイトを始めてから半年後に有給が５日分とれるということですよね？
そのまた半年後には５日分、、、それが２年半ということで
5×5=25ということです。ご回答よろしくお願いします。
445:FROM名無しさan
11/11/23 14:52:50.57
>>444
最初の支給日が半年なだけで、あとは一年刻みですよ
ご自身が貼られているリンクもそうなってますけど
半年でやめて、また新人として入り直すみたいなことしないと無理ですよ
446:FROM名無しさan
11/11/23 15:02:29.84
>>444
>>441のURLにある表をよく見なよ。
最初に有給が発生するのは勤務開始から6ヶ月後。以後は1年勤務毎に付与される、となっているだろ。
君の場合は勤務期間2年11ヶ月だから、勤務開始6ヶ月後→1年後（勤務開始1年6ヶ月後）→1年後（勤務開始2年6ヶ月後）の3回だけだよ、これまで有給が発生したのは。
次に有給が発生するのは今から7ヶ月後（勤務開始から3年半後）だよ。
447:441
11/11/23 15:46:34.37
>>445
>>446
ご親切にありがとうございます。頭悪いと痛感しております。
では最後の質問です。
もし、最初から有給を多く取る計画をたてていて、うまくいくと
>>446さんのご指摘通り３回、合計17日の有給をとれていたということでＯＫでしょうか？
448:FROM名無しさan
11/11/23 16:14:02.55
>>447
上手く行くもなにも、有給は発生から2年以内に発生分はきちんと消化すべき物だし、ブラック企業でもない限り消化させられる物だよ。
449:FROM名無しさan
11/11/23 16:33:37.99
自己都合で退職しても、退職するまでの３ヶ月間連続で
「残業時間が４５時間以上」という状態であれば
待機期間の７日間過ぎたら、すぐに失業手当がもらえるみたいだねｗ
俺は最後の三ヶ月間は、真ん中の月だけ「４５時間以内」だったから
三ヶ月経たないと失業手当支給されないんだとさ・・・畜生！
次の仕事は条件を満たすために上手く働いて辞めるよｗｗｗ
450:FROM名無しさan
11/11/23 17:07:21.06
いや、うまく正社員で長期で働けよ…
451:441
11/11/23 17:27:32.93
>>448
ありがとうございます。
有給があることは面接の時に説明されてたのですが、実は私大学生で
卒業の時にまとめて取ろうとおもって今年の春卒業なので…焦って計算してみました。
後輩には教えたいと思います。
452:FROM名無しさan
11/11/24 23:39:19.20
仕事中にケガして労災使えなかった・・。金目当てだの！あんた普通の人だの言われて申請しづらくされたあげくに転職にも嫌がらせ あり得ない
453:FROM名無しさan
11/11/24 23:40:56.96
しかも脅迫するしな！申請したら痛い目に遭わすってね
454:FROM名無しさan
11/11/24 23:43:53.55
あんた普通の人だといわれ……て……？
455:FROM名無しさan
11/11/26 01:46:14.46
社労士だけど質問あったら答えるよ
456:FROM名無しさan
11/11/27 18:09:46.96
６ヶ月前 労災がありました。 申請していますが。
また 労災が発生して、今度は隠してます。
この場合、密告したらどうなるんでしょうか？
書類もあります。
457:FROM名無しさan
11/12/01 01:18:06.64
初めまして。
現在32才の無職男です。
恥ずかしい話なのですが、この年になるまでというかこの年になっても
雇用保険というのがよくわからないでいました。
会社に８年以上勤務をしていましたが辞めました。
退社してからもう１年以上経ってしまいました。
雇用保険の需給条件として退社してから１年の間に申請しないといけない
ということなのですが、１年以上経ってしまった場合
このような手当てや保険は一切もらえないのでしょうか？
この１年間何をしていたか？
なんで１年以上経ってしまったのか？
→大変過酷な労働条件でひどい時には１週間に家に帰る日が２日程度
あとは会社で１～２時間の仮眠はしましたが、それ以外は全て働いて
いました。
一言で言えばブラックなんでしょうが月の労働時間は450時間以上ありました。
残業代というのはなく、基本給25万＋時間外手当3万＋交通費で合計30万
くらいでした。
仕事やめてからは心身共に喪失というか、ともかく色々なことに酷く疲れて
しまい貯金を崩して引きこもり同然の生活していました。
ハローワークに行ったことがなく抵抗があったというか
あんまり足を運びたくなかったというのもあります。
現在再就職に向けてようやく始動しはじめたところです。
貯金が底をついてきてしまい生活がピンチです。
とりあえずハローワークに行って相談もしてこようと思いますが
何かご助言頂ければお願いします。
458:FROM名無しさan
11/12/01 16:08:55.14
明細見たら有給の分の給料が通常より40％減っていて鼻水でたんだけど･･･
459:FROM名無しさan
11/12/01 18:02:15.83
近いうちにバイト辞めるから有給の事聞いてみたら何言ってんだこいつ扱いで一蹴された
勿体ないから使おうと思ってたのに取り合ってくれない
460:FROM名無しさan
11/12/02 15:15:02.89
>>458-459
お前らってさあ、こんな所でぐだぐだ言っている暇はあるのに、何で労基に行かないの？
お前らみたいにこんな所で泣き言言うだけで何もしない奴らが居るから、コンプライアンスも糞もない会社が後を絶たないし図に乗るんだよ。
461:FROM名無しさan
11/12/02 15:25:40.38
>>457
1年過ぎているんだから貰えない。
ハロワに足を運ばなかったのは、行けたのに行かなかった一方的な君の勝手なのでどうでもいい。
462:FROM名無しさan
11/12/02 21:44:16.33
>>452
初日に足首ひねって労災だと騒ぐ派遣だろ、おまえｗｗｗｗ
労災隠しなんて今や日常だつーのｗｗｗｗ
骨折したってもみ消すぐらいだからなｗｗｗｗ
指１０本ぐらい落としてから騒げよｗｗｗｗ
463:FROM名無しさan
11/12/04 00:11:47.27
でも、
労災 隠し １－２ヶ月で２件おこってるんだけど
密告したら どうなるのかな
464:FROM名無しさan
11/12/05 10:03:35.46
某チェーン店でバイトしてて、8月に無茶させられて腰痛がそれ以来ひどいんだけどさ
こういう場合って店長は上に報告する義務とかないんかね？
給料マジ少なくてヤバいんだけど、辞めて他にいくのも腰痛酷くて無理だし
金銭的に余裕ねーから治療も受けれんのだよね。
465:FROM名無しさan
11/12/05 21:12:30.00
さすがにそれは診断書がないと無理
466:FROM名無しさan
11/12/05 21:25:21.33
診察を受けたことを報告したときに手続きするからーとか
そういう話はないのが普通なのかな？
店長に話したら あ、そう。 くらいの感じだったんだが
467:FROM名無しさan
11/12/07 21:44:28.78
自分の健康保険証で診察料支払ってる時点で労災関係ないじゃんww
468:FROM名無しさan
11/12/10 22:07:42.93
鯖移転記念あげ
469:FROM名無しさan
11/12/10 22:26:49.23
雇用なし労災は使わせない 食品会社で食中毒も出してる 上手く処理してるつもりらしいけど プッ
470:FROM名無しさan
11/12/11 01:26:36.15
んなとこで働いてるやつ全員プッ
471:FROM名無しさan
11/12/19 13:19:17.57
先月退職届と有給消化を同時に申請したけど。
今月になって支払われていないんです。
会社は日数だけ伝えて支払われる額に関しては説明しませんでした
こういう相談って管轄の労基署の他にありますか？
ハローワークは対応してくれません。
472:FROM名無しさan
11/12/19 13:19:27.35
先月退職届と有給消化を同時に申請したけど。
今月になって支払われていないんです。
会社は日数だけ伝えて支払われる額に関しては説明しませんでした
こういう相談って管轄の労基署の他にありますか？
ハローワークは対応してくれません。
473:FROM名無しさan
11/12/22 20:50:45.38
バイト先のクリスマスケーキを勝手に押し付けられて給料から引かれるらしいんだが納得いかん
労基行くしかないのか…
474:FROM名無しさan
11/12/23 15:56:32.99
仕事中に追突事故さて怪我したんだけどさ、相手の保険屋から労災にするのか。と聞かれて、
上司に聞いたら労災を使う。という事だが、
相手の労災から、治療費とか払って保険屋から払う事はないって事なのかな？
475:FROM名無しさan
11/12/28 01:59:34.60
バイトして半年になるけど有給もらえた
週4～5日出ているのに3日は少ないような気もするけど
まあ俺だってちょくちょく休んじゃったりするしそこはおあいこということで
476:FROM名無しさan
11/12/28 07:03:09.08
雇用保険について質問します
最近ダブルワーク始めたのですが元からやってる仕事の方で雇用保険に加入してます。
最近始めた仕事でもどうやら雇用保険の加入資格があるようなのでそれは説明して断りました
それでなんですが、これって後に入った会社は俺が雇用保険に加入しない事や理由を雇用保険を管轄してる所に説明しなきゃいけないんですかね？
その場合元々やってる仕事の会社名とかも後の会社にバレますか？
477:FROM名無しさan
11/12/28 07:08:33.57
有給って申請すればとれますか？
478:FROM名無しさan
11/12/28 10:38:03.87
社員以上に働いているのに有給どころか雇用保険も入れない労災なんか絶対使わせないブラック会社そのくせ役所の仕事に入っている訳わからん
479:FROM名無しさan
11/12/28 13:31:54.14
先日ケガして病院行って、労災5号の書式の用意をしなければならないのだが労働監督署に行けばいいのか？
会社の監督署がどこの所轄に入ってるか分からないわ場合どうするんだ？？
480:FROM名無しさan
11/12/31 00:43:28.33
匿名通報ってできるもん？
481:FROM名無しさan
12/01/01 22:21:30.09
振り込みされる前に書面とかで通知とかってくるもん？
482:FROM名無しさan
12/01/02 01:58:38.01
ちょっと言ってる意味がわかんない
483:FROM名無しさan
12/01/03 21:38:44.81
バイトの有給却下し続けたら、バイトの奴が役所に密告して現場責任者とか、本社の課長とか事情聴取みたいのされたらしい。業務改善命令ってやつかな。
それ以来、ウチは役所から目をつけられてるみたい。
484:FROM名無しさan
12/01/08 03:18:16.01
労基→厚労省
485:FROM名無しさan
12/01/08 18:28:05.51
>>483
役所って労働基準監督署？
労基に何とかしてもらおうと電話しても、自分でネットで弁護士会館で検索して、弁護士探して何とかしてもらって下さいと言うだけなんだが。
労基がまともに仕事するの？
486:FROM名無しさan
12/01/09 04:38:00.48
>>485
マジレスすると、状況による
状況が解雇問題とかは労基の範疇外だったりするしな
487:485
12/01/10 01:41:50.12
>>486
店長から馬鹿とか頭おかしいのかとかの暴言の繰り返し、
不必要な挙げ足とりでネチネチ自分だけやられるんでバイトで保証もないのに胃をやられて病院代がかかり、何のために働きに行ってるかわからんから。
労基が何もしないとわかってるためか、職場が治外法権でかなわない。
本社に社員の暴挙や暴言を言い付けて改善してもらうというホットラインもないので労基に電話したが無駄だった。
488:FROM名無しさan
12/01/10 07:38:28.97
事務員ですが質問です。
一度退職扱いにして、臨時として雇う予定の方がいるんですが、
雇用保険は外すべきなのでしょうか。
その方は63歳で、臨時になれば週の労働時間は20時間未満になります。
489:FROM名無しさan
12/01/10 10:00:05.24
>>487
レコーダーで証拠とれよ…
490:FROM名無しさan
12/01/10 10:07:34.11
なにこのスレ
すげー勉強になる
491:FROM名無しさan
12/01/10 17:36:18.25
>>487
厚労省
492:FROM名無しさan
12/01/10 19:09:36.66
あ
493:FROM名無しさan
12/01/11 11:18:33.32
>>487
そこまでいくなら労基に出てもらうより裁判したほうがメリット多いとおもうけど
レコーダーで証拠とって裁判してパワハラで慰謝料
どっちにしろそんあところではたらくな
それがめんどくさいつーならしらん
494:FROM名無しさan
12/01/11 11:32:29.14
>>488
結論から言うと、はずして、付け替える
失業保険の支給額は直近の６ヶ月が起算になったりするから
臨時で長く勤めれば勤めるほど、まあ失業保険的にはその人は損になる
でもまあこれはそういう問題でもないだろうし
その人がいつ辞めるかしだいだからなんともいえないな
その人の金銭的メリット”だけ”を考えるなら一度解雇ということにして
その後失業保険で遊ばして、そのあと再雇用というのがまあいちばんいい
でも普通に働いてる人にとって失業保険はまさに失業したときのためだから
長期の保障が３ヶ月まで短くなるのもあれだし、企業側としても失業保険で長く休ませる（まあそもそもこれ脱法だけど）
のはいやだろうし
495:FROM名無しさan
12/01/13 05:47:12.00
俺も今のバイト始めて5月に2年になる
でも、このままだと何も変わらないので
転職したいと思ってる23歳
今のバイト先で正社員になるのが不可能なのは
先輩見てて分かるし、このままダラダラとフリーやってもな。
そろそろ辞めて雇用保険貰いつつ、ハロワにでも通おうかと思ってる
雇用保険は就職の時に払わされると言っていたので確実だと思うのだが、どれくらいの支給になるのかが知りたいんだ
496:FROM名無しさan
12/01/13 14:00:06.22
>>495
自分からやめたら支給は３ヵ月後
正社員職探すのに、３ヶ月も空白期間あると、かなりマイナスになるよ
働きながら探すのがベスト
駄目なら貯金切り崩しつつになるだろね
497:FROM名無しさan
12/01/16 23:11:09.81
>>487
自分かと思った
自分は契約だったけど＋上司が自ら雇ったボーナス貰える正社員のグチとか聞かされて参った
化粧が薄いだけで死人みたいだって言われた
腰も痛めたけど労災も使わせないって
動けないから周りから不満出てるよ退職届け書いてこいって言われて書いたら離職理由は自己都合になってたwwwTT
有給もずっと0日の表記になってて辞めた後に有給あったの知った
マジで死ねる
498:FROM名無しさan
12/01/18 16:11:03.83
>>497
訴えろよ
499:FROM名無しさan
12/01/21 00:01:19.55
雇用保険の相談でハロワ行ったら、
給料とか時給下げられるのは
正当事由にあたるけど、
時給まんまでシフト減らされるのは
あたらないって言われた。
なんか納得いかないけど、これで
あってるん>社労士の先生。
500:FROM名無しさan
12/01/21 18:16:56.58
>>499
いってることがよくわからん
とりま、無断で給料とか時給下げんのは基本的に無理
ただ労働者との間に合意が成立したり、懲罰規定などはこの限りではない
時給まんまでシフト減らされるのはバイトなら文句言えないだろ
501:FROM名無しさan
12/01/21 23:07:33.96
アルバイトでなく派遣での雇用保険なのですが、質問しても良いでしょうか？
502:FROM名無しさan
12/01/22 00:57:18.95
文句言う言わんじゃなくて、
辞めるの前提で、期間開けないで
給付もらいたいわけよ。
他に、同僚のババアにいじめられてるんで、
これ切り札に会社都合にしてもらうよう
交渉してみようか。
あと、保険付けるって求人にも雇用契約書
にも書いてあるのに、ついてないってのも
正当事由あたるんだろうか。
503:FROM名無しさan
12/01/22 01:27:47.04
フルタイムなのにちゃんと社会保険に加入させてくれない会社は糞
俺が前勤めてたとこはそれどころか有給はおろか手当てすら一切出なかった死ね
504:FROM名無しさan
12/01/22 07:57:13.08
>>502
お前がやめたいだけなら会社都合にはならんだろ
たとえ会社が悪質でも
どうしても会社都合にしたかったなら、勤務態度不良（遅刻常習、休みまくる）
とかで向こうがやめさす方向に持ってかないと
こっちからやめるって言ってる時点では無理
505:FROM名無しさan
12/01/22 08:01:01.00
>>503
社会保険はメリットデメリットあるがね（非正規なら）
有給や雇用保険はやめるときに一括で請求して、だめなら労基に言うっていえよ
506:FROM名無しさan
12/01/23 10:29:29.37
退職時の最終月の給料が日割計算だと雇用保険の給付額が下がりますか？
507:FROM名無しさan
12/01/24 01:17:35.02
>>506
最終月の給料が安ければ下がるよ。
508:FROM名無しさan
12/01/24 01:23:18.59
肉体労働系（工場とか倉庫）で労災ないってヤバイよね？
怪我したらアウト？
509:FROM名無しさan
12/01/24 01:33:06.22
うんアウト
510:FROM名無しさan
12/01/24 10:44:34.48
給与締日より前に退職した場合、
例えば月末締めで1/25に退職した場合は、
12/31から遡って6ヵ月÷180が給付日額となるよ
511:名無しさん＠明日があるさ
12/01/24 23:22:10.83
2011年新入社員の者です
3月末か4月末に辞めるか悩んでます
初年度の有給は10日あり一度も使ってません
有給消化して辞めるのですが4月末に辞める場合
4月1日に次年度の有給11日が追加されて21日消化できるのですが
さすがに職場でもいい顔はされないでしょうか？
初めてのことで悩んでます
3月いっぱいで有給を10日使うべきなのでしょうか？
先輩方お力お貸しください
512:FROM名無しさan
12/01/25 01:30:10.14
1年で有給21日も出ないと思うけど誰に出るって聞いたの？
513:FROM名無しさan
12/01/25 01:57:20.48
11+10だろ
514:FROM名無しさan
12/01/25 12:03:57.54
>>508
会社がアウトなだけで、入ってなかろうと入ってようと
従業員の怪我に対する賠償義務は常に会社にあるよ
515:FROM名無しさan
12/01/29 17:50:03.84
2011年4月入社(見習社員)
7月正社員に昇格(有給14日与えられる)
次年度以降は4月1日に次の年次有給休暇を与える
この場合
2012年4月1に次の有給(15日)が与えられるのでしょうか？
できれば次年度分も全て使いたいが
仕事も一人前にできない自分が全部消化して辞めるのは
色々あとでいわれそうでこわい・・・
516:FROM名無しさan
12/02/06 00:10:23.49
>>511
流石に会社はいい顔しないが有休使うのは本人の自由
俺だったら気にしないで次の有休も貰って遠慮なく使うな！
どうせ大型連休で消化するんだから気にしない気にしない！
貰える物は貰う！使える物は使う！
ちなみに法律上はokだからね！
心配なし！！！
517:FROM名無しさan
12/02/06 06:48:54.29
でも法律上は4月にその年の有給を貸与しなければいけないことにはなってないからな。
518:FROM名無しさan
12/02/08 00:09:21.38
4月1に入社して
次の年の3月31日付けで辞めたら1年未満の扱い？
519:FROM名無しさan
12/02/08 12:14:51.99
クビ宣告されて、雇用保険遡って
加入させてくれって交渉してきた。
んで、一ヶ月前予告もなしだったんで、
内容証明郵便送りつけて一ヶ月分
取りたいんだけど、どのタイミングが
いいのかしら。
同僚のいじめちらつかせて、会社都合に
してくれって頼んでみたけど、どうも
渋ってる模様。
下手に印象悪くして、こじらせたくないんで、
離職票届くの待った方が良さげ？
520:FROM名無しさan
12/02/08 19:39:13.24
遡って払うのは無理。
退職理由もこっち都合で、ときた。
明日はハロワ→労基のコンボか。
労基ってなんもしてくれないイメージあるけど。
521:事実
12/02/09 17:19:29.59
雇用保険は２年遡って払えるよ。
ただ、会社がいれてくれるかは別問題。
俺なんかは事実上のリストラで会社都合で解雇。
雇用保険未加入だったから遡って払ってもらうよう頼んだら「内の会社はそんなものは無い」だと・・・
522:事実
12/02/09 17:21:29.90
話にならなかったから労働基準監督署へ行った→話は聞いてくれたが動きが遅い。
あまりにも遅いから後日「早くやってくれ！」と催促するも、ハローワークに話してくれと来た。（お役所特有のたらいまわし）
しかたないからハローワークに行き、また１から話する。
しかしハローワークの対応はひどい。動きは遅いし失業給付「仮」資格しか出来ないときた。
523:事実
12/02/09 17:23:36.47
「仮」資格とは、月に何回かハローワークに行くと失業給付金がもらえるって制度の「給付がもらえないバージョン」。
会社が雇用保険を払ってくれれば給付金ももらえるらしいが、俺がいた会社の社長はまったくもって雇用保険を払う気が無い。
と言うことは、この「仮」資格をもらっても意味が無いってことになる。
そのことをハローワークの雇用保険適用科の職員に話すも「出てくれ」の１点張り。
524:事実
12/02/09 17:25:38.83
後日、ハローワークから何の連絡も無いので電話をして話をするが・・・
自分「会社には訪問したのか？」
職員「まだです」
自分「じゃあ電話で話をしたのか？」
職員「まだです」
自分「なんで対応がそんなに遅いんだ」
職員「・・・すいません」
ハッキリ言って労働基準監督署もハローワークも話になりません。
525:事実
12/02/09 17:27:40.32
職は探してるが、このご時世なかなか見つからない。
そんなときに頼りになるのが失業保険給付。
しかしその失業保険を受け取りたいのに受け取れない人はたくさんいると思います。
確かに今まで雇用保険を納めてないことに薄々は気付いてました。こちらにも多少なりとも負はあります。
しかし急な会社都合によるリストラで失業し、生活することさえままならないのです。
526:事実
12/02/09 17:29:43.55
「雇用保険は２年をさかのぼって納めることが出来る」
この制度そのものを見直さなければ、今後私と同じ運命をたどる人はたくさんでると思います。
最後に、「ハローワークの雇用保険適用科の職員」「労働基準監督署の職員」
本当に困っている人が目の前にいるのに、あなたがたお役所仕事の人間はその重い腰をいつあげるのですか？
本当に困っている人を見殺しにする気ですか？
527:事実
12/02/09 17:31:52.95
まとめる能力が無い＆初書き込みなので見づらい文章すいません。
でも、これが現実なのです。
必要ならばどの管轄かも公表します。。。
追記：雇用保険未加入企業には本来「罰金３０万円」という罰則がありますが、ハローワーク職員曰く「一度も適用されたことがない」だそうです・・・
528:FROM名無しさan
12/02/10 10:02:16.53
労基相談行ったら、解雇前予告取れそう
なんだけど、社労士頼むかどうか
悩んでる。
取れるとしても20万ほどなんだけど、
費用どんなもん？
自分で内容証明郵便送ればいいんだけど、
文句言われたときに丸投げしたい。
529:FROM名無しさan
12/02/16 02:09:28.01
ヤマダ電機の倉庫のバイトあったけど、社会保険なして
腰痛めた一発アウトじゃねーか
530:FROM名無しさan
12/02/16 13:13:54.33
有給全てを消化して退職、という話になっていたのに、有給を取る予定の初日に退職する事にすりかわっていた。
悪質。タイムカードに記載されてない時間どれだけ無給でやったと思ってんだよ。２年間耐えて最後にこれかよ・・・
531:FROM名無しさan
12/02/16 21:37:12.60
あーあ、ハメられたよ
つか今はそういう仕組みになってしまったのか知らないけど
実情は全く自己都合ではないのに自己都合退職になるとよ
会社も敵、ハロワも敵
ふざけやがって
絶対短期で次の職探してやる
532:FROM名無しさan
12/02/17 17:51:45.88
>実情は全く自己都合ではない
それは客観的に決まるものであって、お前の主観で決まるもんじゃない。
533:FROM名無しさan
12/02/17 23:16:34.45
週３日勤務、実働２１時間で雇用保険があります。
足が悪くなり通勤が困難なため週２日勤務にする場合
喪失という事になると思います。
が、状態がよくなれば週３勤務に戻そうと思っています。
その場合復活できるのでしょうか。
534:FROM名無しさan
12/02/18 00:29:37.27
>>533
その場合資格は喪失しないが、
自己都合で離職の場合は直近２年間に１１日以上出勤した月が１２ヶ月以上あること
それか、解雇・倒産で離職の場合は直近１年間に１１日以上出勤した月が６ヶ月以上あること
この要件を満たさないと貰えない
535:FROM名無しさan
12/02/18 09:08:56.51
労災保険、雇用保険は労働者を雇い入れた時に法律上当然に発生する
つまり、入って無いからありませんとかありえない訳だ
証明さえ出来れば必ず貰える バイトでもこれぐらいは知らないとな
536:FROM名無しさan
12/02/19 16:39:30.89
割とガチな質問なんだが
会社が雇用保険を俺に適用しないと言う違法をしたため離職した場合、
解雇倒産等（会社が法令違反したための離職）の離職で特定受給資格者になる？
537:FROM名無しさan
12/03/01 09:49:13.60
>>536
なるわけないよ。
運送会社で法令違反の運転を強制させられたとかの場合だろ。
538:FROM名無しさan
12/03/02 22:46:40.11
フランチャイズ店で働いて2年になるんだけどオーナーが変わる場合って次期オーナーになると有給の権利なくなっちゃうの？
いくらググってもわからない
539:FROM名無しさan
12/03/03 19:31:12.92
8ヶ月くらい働いていてるところで、明細には労働時間と給与しか書かれてない
有給残の項目は空白
これでも有給ってあるのかな？
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
今月一杯でやめてそれ以降有給あれば使用して満了で退職したいんだが
540:FROM名無しさan
12/03/05 09:11:46.34
居酒屋チェーン「和民」を展開するワタミフードサービスの居酒屋に勤めていた
森美菜さん（当時２６）が０８年６月、入社２カ月で飛び降り自殺した問題で、
神奈川労災補償保険審査官は労災適用を認める決定を下した。森さんが「業務に
よる心理的負荷が主因となって精神障害を発病した」と認定、業務と自殺の因果
関係を認めたのだ。 （ 中略 ）
元店長の給与明細によると、残業に次ぐ残業で働いたにもかかわらず時間外労働
は３０時間、支給額は手取りで１６万円。ボーナスもなく、寸志で１万円程度
だったという。
「渡邉美樹（わたなべみき：ワタミ・グループの持ち株会社：ワタミ㈱の黒幕オーナー）会長の
新刊本の購入費が給与から天引きされていました。著書の読書感想文も提出しないと
昇進できないから、買わざるを得なかった。給与明細の封筒には渡邉美樹会長の
書いた文書が入っていて、その感想も毎月提出しないといけなかった。
会社で着るブレザー代やグループのボランティア団体への寄付も天引きされていました」
（ 以下略 ）
ソース
URLﾘﾝｸ(news.nifty.com)
541:FROM名無しさan
12/03/05 10:12:22.38
優しい人、教えてください。
会社内(工場内)で物を落として足を骨折した場合、労災？
安全靴は履いてたんだけど。
労災にしないで、本人の社会保険で治療して、その治療費を
会社が本人に支払えばいいの？
基本的な質問で申し訳ないが…。
542:FROM名無しさan
12/03/05 10:25:47.04
それだと休業保証や通院費はどうする？
543:FROM名無しさan
12/03/05 10:31:29.07
ギプスして会社に出てる。
最初の2日くらいは休んでたけど。
休業保証って、有給で休めば会社は給料払うし、
通院費も会社が払うってことにすればいいのかな？
通院費って、タクシーとか？？？
544:FROM名無しさan
12/03/05 11:06:31.20
通院費は基本電車バスそれより安全靴はく現場にギブスで出勤はマズイだろ休業保証は有休使わないででる休めケガ人すぐ労災申請しろ
545:FROM名無しさan
12/03/05 11:10:37.47
医者にこれは労災ですねって言われなかった？会社も労災事故を報告義務有るが労災を使いたくないからな。しかもギブスで働かすとはブラックだな
546:FROM名無しさan
12/03/05 11:21:55.60
いやいや、ギプスをしてるから今は事務所の仕事になってる。
では、休んだ日を有給にしないで、会社が給料を出せばいいの？
何で会社は労災にしたくないんだろ？？？
労災にすると給料の6割が保険で出るんじゃないの？
労災にしないで（隠して）費用を全部見ればいいんだろってことかな？
547:FROM名無しさan
12/03/05 11:26:11.29
労働基準監督署から調査がくるからでしょ
548:FROM名無しさan
12/03/05 11:42:17.92
調査が来たっていいじゃんか。
ウソつかないでちゃんと申告すれば。
「労災隠しは犯罪です！」って言われてるのに。
誰も事故を起こしたくてするわけじゃないし、事故が起きたら
速やかにそれなりの対処をするべきだ。
てか、この場合は労災隠しになるの？？
○万時間、○十万時間無事故目標！ってやってるけど、
今回の件ではストップしてないんだけど…？？？
549:FROM名無しさan
12/03/05 11:54:23.42
いいえ。
550:FROM名無しさan
12/03/05 12:46:20.90
労災隠しにならないってことは誰も問題ないってことだｗ
551:FROM名無しさan
12/03/05 21:02:17.17
シフト制なんで誰か休んだら入らなければならない
それは分かるんだが休みの交換をするのに
有給届けって普通出す？
休みの希望申請に従ってシフトを作ればいいだけじゃん
一日の休みのとこは誰だって連休にしたいだろ
ただいるだけの責任者がそこの担当に入ってくれれば
誰か休んだら周りで回す事もないんだがなあ
使えないわ
552:FROM名無しさan
12/03/06 06:52:53.41
>>551
こんなことを言っているから
有給が取れないんだよ！
有給取らせないシステムだな
おれはシフト作っているが
あれは作り方が下手な奴は下手くそ
おれは３日～4日出たら、休みを入れている（年休は１２０日）
上手くやれば３連休もできるし、続いても４日間連続勤務のみ
有給もおれ自身が習得しているので、本当に作り方次第だよ
シフト作ると有給も取れて好きな時に休めて最高な仕事だよ
553:FROM名無しさan
12/03/06 06:59:47.83
シフト作るて経営者か
554:FROM名無しさan
12/03/06 08:14:35.86
てす
555:FROM名無しさan
12/03/06 08:47:49.16
今月半ばに有給休暇を再取得（１年６ヶ月）できるかどうかの派遣社員です
月曜日～金曜日（内本人希望日のみ出勤）土日休み
昨年3月半ば（４月半ばまで地震の影響により自宅待機）～２月までで稼働日が231日（1日は台風で会社が休み）
給与明細で確認したところ確実に出勤している日が161日（有給10日含む）
８月と１２月の出勤日がわからないのですが少なく見積もっても30はあります
231日の８割が185日 実出勤日が191～195程度
偶に就業部署とは別の部署の応援で土曜、或いは日曜日に出てくれないかと言われることがあり
何度か断っています。
この場合勤務日数に加算されるのでしょうか？
また有給取得日は勤務日数に加算されるとの認識は間違っていないでしょうか？
地震で待機している期間、派遣先企業は稼動していましたが
派遣社員への出勤要請はありませんでした。
私は有給を取得できるのでしょうか？
詳しい方教えてください 長文失礼しました
556:FROM名無しさan
12/03/06 11:50:05.51
>>552
いつでも取れるんだが気を使うからさ
相手の予定もあるし、忙しそうな日は止めとくかって。
効率よくもっと良く作れるはずなんだよ
おっしゃる通り作ってる方はかなり下手だわ
下手と言うか融通か効かんと言うか・・頑固と言うか
めんどくさいだけちゃうんかと
557:552
12/03/07 16:55:05.95
>>556
みんなの日程も緩くするが
その分、自分も楽したいので有給はおれ自身が取っている
結果的に取りやすくなり、職場環境は良好だ！
バカ真面目に働けばいいのでない、楽できる時は会社をうまく利用しないと
みんな手抜くのが下手クソ杉
558:FROM名無しさan
12/03/07 20:38:06.66
勤めて1週間で手首骨折労災認定されました
559:FROM名無しさan
12/03/07 22:12:54.92
正社員どころか、バイトの採否を決めるのにわざわざ興信所まで使って人物調査することがある。
そもそも、前職照会なんて個人情報保護に違反しないか？
だいたい、前の会社が辞めた理由を訊かれて、いいことを言わない…
560:FROM名無しさan
12/03/11 20:16:16.06
脳梗塞発症
勤務時間（直近6ヶ月）平均280時間
なんだけど、認定可能性デカイ？ 相談は労働基準監督署に相談すべき？会社にすべき？
561:FROM名無しさan
12/03/19 15:10:12.26
解雇された会社は労災隠しをして、
雇用保険がないのはアルバイトだからないという。
アルバイトと名前をつけば、法律無視でかまわないと思っているらしい。
忘年会には声がかかる。
行きたくないので行かないと言った。
562:FROM名無しさan
12/03/21 11:11:49.79
解雇されて雇用保険出るんだけど、手続きしないで早々と次の会社に試験採用。
そんで試験期間（3ヶ月）終了後にやっぱクビってなった場合、
雇用保険の手続すれば前の会社の雇用保険って貰えるます？
563:FROM名無しさan
12/03/21 22:05:23.70
どなたかアドバイスください。
アルバイトで社会保険加入、週４～５、一日８～１３時間のシフト制、残業手当なし、８時間超過分はシフトの休みの日に入ったことにされている
ここからが本題なんですが
有給くれますか？って聞いたら、一人やると他のバイトの子にもやらないといけないから無理
それに今は経営的にも人員的にも無理。いつならいけると聞いてもわからないと答える
仮にもし有給を与えたとしたら、バイトに入れる日数を減らす事になると言われた
どうすればいいですか？この状態で労働基準監督署に行っても動いてくれるのでしょうか
ちなみにこの会話録音はしています。
564:FROM名無しさan
12/03/22 05:17:20.71
>>563
動いてはくれると思いますが、まあ多分会社が倒産して終わりだと思いますよ。
565:FROM名無しさan
12/03/23 16:23:12.21
>>562
試験期間とかただの用語にしかすぎないので 試験採用の今の会社にもらうのが正道
ただ はなから働いてなかったことにするなら前の会社だけど給料もらてるだろうから上記の通りだと思う
566:FROM名無しさan
12/03/25 11:20:31.70
短時間のパートですが、職場で社員から叱責(パワハラ？)されてる最中にコンクリートの床に頭をぶつけて意識を失いました(事故当時救急車にも乗りましたが、多少歩けるぐらい回復したので救急病院への搬送は拒否して次の日に自分で病院に行きました)
診断結果はてんかんを発症した事が原因ですが、自分もてんかんと言う症状を持ってるかどうか自覚してませんでした
勤務中のこのような事故はどういう感じで会社に話しを進めれば良いのかイマイチわかりませんが、病院からは労災だから会社から書類を持って来てくれと言われてます
出来れば細かいアドバイス頂ければ有難いです。
567:FROM名無しさan
12/03/30 03:03:01.11
俺も>>563みたいな感じで、週３～５日はいってて９ヶ月くらい
４月１５日で契約終了予定なんだけど、店長に有給もらえますか？って聞いたら
俺ももらったことないしｗ みたいな感じで軽くあしらわれちゃった・・・
人件費削減で結構シフト減らされてるし会社的にはキツイらしいんだけど
どうしたらいいかな？