【山形】新入社員に仕事教えず暴行、退職…パワハラ事例at LIVEPLUS【山形】新入社員に仕事教えず暴行、退職…パワハラ事例 - 暇つぶし2ch■コピペモード□スレを通常表示□オプションモード□このｽﾚｯﾄﾞのURL■項目テキスト1:仮眠しても寝不足φ ★ 13/06/21 18:33:29.27 0 ◆新入社員に仕事教えず暴行、退職…パワハラ事例 山形労働局は、職場内のパワハラ（いじめや嫌がらせ）など、法令違反を 伴わない個別労働紛争に関する昨年度の相談が、３０００件を超え、 過去最高になったと発表した。 同労働局は「パワハラの認識が浸透し、１人で抱え込んでいた労働者からの 相談が増えている」と分析している。 国は２００１年、雇用に関するトラブルを迅速に解決しようと、個別労働紛争の 解決制度を開始。県内では、同労働局や各地域の労働基準監督署が 相談を受けつけている。 相談で解決しない場合は、労働局長が助言・指導を行ったり、紛争調整委員会 によるあっせんも図ったりする。 同労働局によると、昨年度は、制度の開始以来最多の３２２６件（前年度比９・３％増） の相談が寄せられた。そのうちパワハラが６１３件で最多。続いて不当解雇を訴えた 内容が４２２件、自己都合退職を巡るトラブルに関したものが４０８件だった。 パワハラの具体例として、入社当初から仕事を教えてもらえず、足を蹴られるなどの 暴力を受け、退職に追い込まれたケースがあり、あっせんによって、労働者は 事業主から精神的苦痛に対する補償金を受け取ったという。 そのほか毎朝あいさつしても無視される、回覧物が自分にだけ回ってこない、 机の引き出しを荒らされた――などがあった。 山形労働局企画室は「トラブルがこじれると、労働者、事業主ともに時間や金銭面での ロスは大きい。深刻な状態になる前に、相談してほしい」と訴えている。 読売新聞 2013年06月20日 http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130620-OYT1T00325.htm スレ立て依頼 次ページ最新レス表示レスジャンプ類似スレ一覧スレッドの検索話題のニュースおまかせリストオプションしおりを挟むスレッドに書込スレッドの一覧暇つぶし2ch