13/11/23 11:05:31.36 1qn5T3fG0
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試用期間とはいえ雇用契約は結んでいるので対象ですね。試用期間が無事に終われば晴れて正社員となります。
彼は試用期間中はアルバイト扱いと言ってましたが、アルバイト、パートを解雇する時にも解雇予告手当は必要です。
ただ、彼の場合、極めて不真面目な就業実態が纏めサイトで明らかになってます。
よって、裁判まではせずとも労働局や傘下の労基署が正式に動くと、双方から事情聴取することになり、必ずしも彼の期待する結果にはなり得ないと思います。
彼には是非とも労基署やハロワに駆け込んでほしいところです。結果が楽しみ。