14/03/15 11:54:11.04 MKAh56PX0
>>447
ご意見は参考になりました。ありがとうございます。
貴方様のご意見に基づき、自己採点すると私は80点。
写真屋の撮影ですがダーク系ワイシャツにノータイ。
写真も裏側から剥がすとシワにならないので再利用。
それでもまぁ書類選考の通過率は7割以上の状況です。
幸い達筆な方なのでほぼ全社から好印象を受けます。
しかしながら面接での詰めが甘く目下18連敗中です。
面接ご担当の貴方様に一つご教授願いたく存じます。
求人の応募状況を聞かれたら率直にどう感じますか?
まぁこんな質問は非常識と思われるのでしませんが、
内定前の段階は労働条件より競争率が気になります。
440:名無しさん@引く手あまた
14/03/15 12:30:05.47 wX/rRQST0
447です。
>>448
写真屋、高いのはよくわかってます。
使い回しがバレなきゃ大丈夫です。
でもたまにいる、しわくちゃの使い回し写真や、悪人ヅラ、覇気が感じられない人は残念ながらアウト。
写りが良い写真の場合、ちゃんと考えてる人だなって思う。
>>449
応募状態に関しては、個人的に聞かれてもマイナス印象は抱きませんし、割と素直にお教えします。
面接受ける人は当然気になるでしょうし、万一不採用だった事も考えなきゃならないでしょうし。
自分も面接担当ではありますが、普段は営業職として現場に出ています。
出来れば、写真は明る目のシャツでネクタイ着用が好ましいかと。
時代遅れな考えかも知れませんが、ノータイは生意気と捉える人もいると思います。
441:名無しさん@引く手あまた
14/03/15 12:32:00.59 MKAh56PX0
>>447
折角の機会ですのでもう一つご教授願いたく存じます。
面接の日時を決める際に既に優劣があったりしますか?
まぁこれは会社の都合次第と存じますが殆どは一方的に
日時を指定されます。稀にご希望の日時を聞かれます。
応募者に優劣があるとしたら後者は優遇されてる感じで
前者はその段階では不遇に感じますが考えすぎですか?
442:名無しさん@引く手あまた
14/03/15 13:09:52.22 wX/rRQST0
>>451
面接候補を数名に絞った段階で、この人が良さそうなさだな~っての稀には正直ありますが、それによって時間帯がどうのってのは弊社ではありません。
適当な順番に電話して、繋がった順に時間を割り振ったり、都合が合わない場合は空き枠の中で指定させたりもします。
その件に関しては、あまり考えなくても良いかと。
先の内容、文書の書き方からして、あなたは面接に漕ぎ着けるスキルは持っていると思います。
会ったことも無いのに失礼を承知で書きますが、そのシッカリ感が時として堅い人間と捉えられたり、生意気に映ることもあると思います。
自分の場合は先にも書いた通り、使ってやるではなく、一緒に働く仲間を探しているって感じで面接しています。(他社も同様だと思います)
仕事のデキるやつより、いいやつを演じた方が採用への近道と思います。
生意気言ってすみません。
443:名無しさん@引く手あまた
14/03/15 14:54:52.51 MKAh56PX0
>>452
的確なご意見として、真摯に受け止めたいと存じます。
面接官をされているだけあって、洞察力には感服です。
このスレでこんなガチな意見を聞けるとは予想外(^_^;
レスの書き方はその時次第です。>>445も私ですから。
通勤45分を敬遠された。とりあえずキープされて終了。
でもまだ求人が継続中。意中の人が現れるまで待機か。
444:名無しさん@引く手あまた
14/03/15 16:53:10.63 MKAh56PX0
>>452
求人の応募状況を聞かれたら率直にどう感じますか?
との質疑にはマイナス印象ではないとの応答でした。
それでもやはりタブーな質問かと存じます。他者の
動向を気にしたところで自己満足に過ぎませんので。
応募書類や面接での非常識な事例を挙げていただき
ましたが、面接で応募者からの質問で実際にあった
事例を賛否に関係なく挙げていただければ幸いです。
最後の何か質問は?で切り札が思いつかず悩みます。
445:名無しさん@引く手あまた
14/03/16 10:22:42.36 JGfbZeW+0
実際驚いたのは、睡眠時無呼吸症候群なので、どうしても日中眠くなるけど大丈夫ですか?ってのがあって驚いた。
あとこれは俺の性格的なものも関係あるかも知れませんが、「御社に採用されたら、必ずや営業成績トップになる自信がある」と言って、前職での顧客リストを持参した人もいた。
最後に何か質問は?って俺も聞きますが、無ければ無いで構わないですよ。
このご時世、みんな就職したくて何社も受けてるだろうし、夢に溢れた新卒じゃないだろうから、どうしても弊社に入りたいって人はいないと思います(笑)
そのへんはちゃんと理解してます。
きっとそれはどこの会社も同じじゃないかな?
446:名無しさん@引く手あまた
14/03/16 12:31:49.00 z2/cJnJu0
>>455
> このご時世、みんな就職したくて何社も受けてるだろうし
応募したくなるようなハロワ求人が何社もあればの話ですが。
貴方様はまともな応募者が少なくて、と仰っておりましたが、
求職者はまともな求人がない、と愚痴をこぼすこのギャップ。
かく言う私も、まともなとは言わなくても見合う求人がない。
故に失業11ヶ月で応募18社はハロワ職員が言うに消極的だと。
求人は縁と運とタイミングとか悠長に構えてる余裕もないが。
447:名無しさん@引く手あまた
14/03/17 01:01:03.59 ek4bsI9H0
>>455
質問がございます。
御社でも当然、求人を出すと書類選考の上で面接を行っていると思いますが、
差支え無い範囲で結構ですので、履歴書にこういうことを書いている人は面接するとか、
(上記で説明のあった写真の使いまわし以外で)
職務経歴書のこの点はよく見ているなど、書類選考を通るポイントがありましたら教えてください。
448:名無しさん@引く手あまた
14/03/17 07:39:35.67 yBcu3M2x0
急に丁寧語使い出しててワロタ
449:名無しさん@引く手あまた
14/03/18 17:13:38.30 yKwuGLiY0
>>457
横槍を入れるようで何だがそんな愚問を聞いてどうする?
模範を聞いてコピペでもするのか?自分の意見を持てよ!
志望動機や自己PRを他力本願する輩はお祈りされて終了w
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450:名無しさん@引く手あまた
14/03/18 18:59:10.95 xVrIrcD90
>>457
遅くなりました。
これは弊社(私の裁量?)ですが、最低WordとExcelは使えるって書いていて欲しいです。
あと家族構成。
これに関しては、履歴書に書く欄が無い場合もありますが。
職歴に関しては余り短いのは別として、勤続と無職の期間を正直に書いて欲しいです。
場合によっては、前の職場に在籍してたか確認する場合もあります。
明らかに事実と違う場合は面接しません。
職務経歴書はどのような業務をしていたか具体的、かつ簡略に書いていたら嬉しいです。
仕事デキるアピールはむしろマイナス印象です。
451:↑
14/03/18 19:17:31.33 /lml4FDy0
妄想人事ジジイのホラレスなんかどうでもええわ
452:名無しさん@引く手あまた
14/03/18 19:55:39.40 yKwuGLiY0
>>460
> 場合によっては、前の職場に在籍してたか確認する場合もあります。
これは正直驚きましたが、個人情報保護法には抵触しないのですか?
応募者の同意がなければ、前の職場であれ断られたりはしませんか?
確かに先の段階で確認すれば合理的ですが、年金記録でも可能かと。
453:名無しさん@引く手あまた
14/03/18 20:39:21.47 xVrIrcD90
基本的に滅多なことでは前の職場に確認することはありませんが、職務経歴書と辻褄が合わない場合や、その他怪しい場合にそういう事もあります。
逆に在籍していたかの確認の電話も多々ありますよ。
勤務態度なんかに関しては原則伝えませんが、在籍していたかどうかは伝えます。
454:名無しさん@引く手あまた
14/03/18 20:43:29.08 xVrIrcD90
すみません。
年金記録なんかに関しては、履歴書の段階ではわかりませんし、だいたいどこの会社でも在籍の有無程度は教えてくれました。
何かに抵触するのであれば今後は控えます。
ただ、過去に採用してから経歴がデタラメって人が何人かいたため、こんな感じです。
中途採用者は即戦力にもなりますが、リスクも多いです。
455:名無しさん@引く手あまた
14/03/18 20:53:27.87 RFjOASje0
>>464
在籍の有無程度はOK
何時から何時まで在籍
を問うのは応募者の同意があればOKなければ違法
456:名無しさん@引く手あまた
14/03/18 22:47:49.53 yKwuGLiY0
>>464
> ただ、過去に採用してから経歴がデタラメって人が何人かいたため、
経歴詐称しかも何人か、とは呆れますね。企業間での確認が一般的な
ようなので否定はしませんが、明らかに疑わしい輩には年金記録等の
公的証拠を郵送させればいいし、それで拒むようならクロってことで。
457:名無しさん@引く手あまた
14/03/20 19:49:56.65 mPReqqH30
>>446
その一について更に詳しく教えていただきたいです。
要するに採用者と不採用者への対応を知りたいです。
一般的には採用者へは電話で連絡し来社してもらい、
労働条件等を提示して採用者と雇用契約をしたあと、
不採用者へは郵送で連絡するといった流れですかね。
そうであれば採否連絡が早いほど採用の確率が高く、
遅いほど不採用の確率が高いと言えますが憶測かな?
458:名無しさん@引く手あまた
14/03/21 20:44:53.40 Xx8PgIww0
警備では前職場に在籍の問い合わせ電話はしていた。
個人情報保護法施行後はなかなか答えてくれなくなりました。
459:名無しさん@引く手あまた
14/03/22 18:58:00.33 dkl4UPjp0
月曜日に面接していた会社から今日の昼にお祈り電話。
まぁ木曜日までに連絡がなかったので諦めてはいたが。