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384 ： 名無しさん＠引く手あまた[] ：投稿日：2010/10/04 15:06:14
栃木の某食品関係会社です。
出社したらタイムカードが廃止になってて、
名簿にハンコ押す方式になってた。
今まで上限１万円までは残業代ついてたのだが、
それが全員一律、手当て+１万増えて、残業代込みの年俸制にしました、だとよ。
年俸制だろうが、残業代とか勤務時間の把握とかしなくちゃダメだよなぁ？
これって、労働基準法対策なのか？
かえってブラック化してるとおもうんだが・・・
誰か年俸制のやついる？残業代込みが普通なの？
385 ： 名無しさん＠引く手あまた[sage] ：投稿日：2010/10/04 15:28:10
>>384
まずは就業規則を見せてもらえ。大抵の事はそれで解決。
年俸制だろうと時給だろうと時間外勤務の賃金割増は法律で決められているからね。
386 ： 名無しさん＠引く手あまた[] ：投稿日：2010/10/04 16:21:21
残業代１万が手当て１万に名前変わっただけで、
まあ別に給料が増えたわけでも減ったわけでもないからいいんだが、
こうすると会社側になにかメリットがあるんだろうな。
残業代１万までって時点で、もともとブラックだよな。
ここの掲示板にも出てくる会社だし・・・
387 ： 名無しさん＠引く手あまた[sage] ：投稿日：2010/10/04 19:04:39 ]
残業代一万じゃ、普通でも7時間ぐらいで消化しちゃうだろ。
という事は、それいじょうの時間はサービスなんだな。
通常すぐにオーバーだろ。
労働監督基準局だっけかな？相談してみ。話聞いてくれるぞ。