13/07/09 17:50:32.97 W1LG1yGsP
489 ：４８６：04/10/25 23:34:29 ID:okc96ulA
４８８さん
詳しく教えて頂き、誠にありがとうございます。
もしよろしければ、下記の件も教えていただけますか？
結構小さな部品そうだし、詳細な打合せが必要なんでしょうね。
やはり機械関係の専門知識が必要なんでしょうか。
実績を正当に評価してくれるとの事ですが、残業が多い激務なのでしょうか。
あと、時々募集を見かけるということは、離職率が高いのでしょうか。
（もし差し支えなければ、488さんの退職された理由も教えて頂けますか。）
494 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/26 23:05:59 ID:/Fx5DQTD
>>>489さん
幅ひろい知識が必要ではありますが、要はメーカーが製品化するために必要な
スペックを満たす材料を提案できるかどうかということです。
例えば部品同士を接着するための両面テープでも粘度や厚み、耐久性、色など
くっつけばいいやと思うものでも何百という種類が実はあります。
それを見つけ出して、サンプルを持っていき試作品になります。
試作段階で何ヶ月もかかってやっと量産になります。
詳細な打ち合わせはこういう意味では必要です。
残業は自然と時間が足りないためにやらざるを得ない状況でした。
実績（年間の売り上げ）はちゃんと評価されます。課長であっても売り上げ悪いのが
続くと降格（主任）になります。給料は年俸制で、毎月＋賞与を分割支給でした。
離職率はそれほど高くはないと思いますが、会社の求める人材は即戦力のため、
募集していいのが来なければ再募集してるだけではないかと思います。
私の場合は取り扱い商品が理想していたものとかけ離れていたため、どうしても
売る気になれず、仕事が面白くなくなってしまったため辞めました。