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18 ：名無しなんじゃ：2005/05/31(火) 18:45:45 ID:yqLYf40A
この不景気にイスが空く会社は、新規出店か事業拡大以外
疑ったほうがいい。
雇われるほうも価値観を変える必要がアル。
いやな奴がいる職場だが、それ以外は普通の会社だから稼ぎまくってやる。
ぐらいの一切の理想を排除した現実的な思考が必要だろう。
仕事内容が求人誌どおりなら、あとの問題は飲み込むぐらいの
度量が必要だろう。
聴いたこともない派遣会社の派遣先企業。若者がぜんぜんいない会社。などは
要注意。ひねくれものの巣窟。倒産10秒前企業確実。
19 ：名無しなんじゃ：2005/05/31(火) 18:50:31 ID:pe0dHe6Q
>>18
「若者がいない」会社の方がマシな場合が圧倒的に多い。
逆に、若さや実力主義を売りにする会社ほど、体育会のノリで
１日１８時間働くとか、ろくなことがない。
よく言えば新陳代謝の良い会社、悪く言えば使い捨ての会社だ。
離職率が低いから、結果若者がいなくなるって事さ。
20 ：名無しなんじゃ：2005/05/31(火) 20:20:01 ID:0EFJP1.M
>>18
離職率と、「うちは若い子が多い」はいろんな意味で関係がある。
新しい子が入らない「親父だらけで頑固。その代わり生活は安定してる」
実力主義「給与は安いよ。役員以外。」
結論いえば、岡山の求人氏で年に幾度も見かける企業は
沈新退社が激しく六ナノ（上層）がない。