13/03/20 01:12:52.71 QzD0JE2I0
716 ： 名無しさん＠引く手あまた[] ：投稿日：2007/04/14 11:23:22 ID:aW+23bcG0 [1/2回(PC)]
採用通知書きたけど、給与とか明示してなくて、面接のときに大体これぐらいは出せますって
いわれたけど、注意したほうがいい？
717 ： 名無しさん＠引く手あまた[sage] ：投稿日：2007/04/14 11:31:46 ID:22Q6rX830 [1/1回(PC)]
>>716
内定出たんだよね？
書面で給与他の採用条件をしっかり出してもらわないと危ないよ
718 ： 名無しさん＠引く手あまた[] ：投稿日：2007/04/14 12:31:51 ID:47ruGZiG0 [1/1回(PC)]
>>716
気をつけた方がいいよ。色々理由つけて減らされる場合あるから。
俺の場合、口頭との給料や仕事内容も実際違って社長と揉めた。
退職を申し込んだら、さらに給料が減額。（時給７５０円で計算）
最低な扱いされたから
719 ： 名無しさん＠引く手あまた[sage] ：投稿日：2007/04/14 12:34:02 ID:4+wwt6hEO [1/1回(携帯)]
>>716
給与とか分からんけど事があるならば、聞けるものから聞いた方がいいよ。
このまま入社して、給与額が提示され、満足か或いは予想より高いのならばいいけど、
予想よりも安め、又は激安だったら、もう後悔するだろうね。
入社する前に明確にしておきたいね。