13/08/22 10:22:13.25 gcsEHkEh0
>>447
俺の経験上だが
書類審査は経歴とスキルが企業が求めている人材に合致するかどうかの審査
これは書類上だけのものなので経験アリと書いてあってもレベルがはっきりしない
一次面接は書類審査ではっきりしなかった経歴とスキルの確認がメインになる
それと個人のビジネスマナーとコミュニケーション能力の確認もあると思われる
適正検査は一次面接と同じタイミングで行うことが多いがSPIを例にすると
企業が求める人材の基礎能力のレベルの確認と性格の確認であくまで参考程度
ここで合格すると二次面接で役員と話することで本人の人柄とやる気を確認する
併せて条件を提示して折衝することが多い
ここまで来るとよっぽどのヘマしない限り内定は確実だよ