12/06/16 11:19:48.42 xuJU3DdAP
今2回目の求職活動で、今回もリクナビ利用してるんだが、前職での採用裏話が頭に残っていて、
最終面接の案内にもつい懐疑的になってしまう。
前職だけかもしれないが、最終面接で全員を通すわけにいかないから、当て馬要員も最終まで通過させていた、とのこと。
どうも上の最終決定プロセスで、最終選抜を演出したかったらしい。
もちろん一次の段階で、現場責任者と面接官は本命は決めていた。で、一次面接レビューでそれとなく本命プッシュ。
役員面接でもフォロー的な質問をしていた。てか、PRに繋げられる、答えやすい質問をされたおぼえがあった。
ちなみに、プライベートオファー10名前後？、一次通過3名、役員面接通過・内定2名。200～300名くらいの規模。
零細はしらないけどさ、、就職活動で駆け引きとかホントお互い無駄な労力だと思うよ。
気に入らない時点で即お祈りメール、ほんとに取る気がある人だけ面接通過にしてほしい。
結局当時内定貰った自分は、業務についていけなくて3ヶ月で辞めちゃったんけどね。