12/05/29 19:51:58.15 /fd7mOQq0
>>67
そこ？
転職サイトとエージェントと職安の３点攻め。
転職サイトで好き放題吟味して、エージェント活用で旬の案件に手を出して、
職安の掘り出し求人に応募しての繰り返し。３つとも全く性格が異なるから先入観持たずに同時進行する方が良い。
最終的には転職サイトで決めたけど、エージェントは違った切り口や可能性を見出す上でも非常に役に立ったし、
サポートが強い分、多少高望みな案件でも比較的内定は取り易かった。
職安は評判の割に、稀に優良求人がチラホラしている。
転職サイトと違ってハイレベルなライバルが少ない分、そういう求人はモノにし易い印象を受けた。
20代（後半）の転職だから、熱意や資格もかなり重要だと感じた。（30代以降は実績）
あと不景気に伴う求職者の質向上により、面接対策（120点狙うのがデフォ）に加えて、
筆記試験も採用を勝ち取る為に重要な要素であると実感した。
全体としては、転職にあたって長期間（2～3年以上）準備してきた奴の方が圧倒的に有利だと思う。
職歴や経験と言う意味ではなく、あくまで転職を見据えた準備という意味で。
2次3次ともなると、優秀なライバルがゴロゴロ居てるから、
企業利益に直結し採用の決め手となるような具体的なスキルはあった方が良いと思う。