12/06/23 04:01:38.18 z/7H3zGWO
>>176
それこそケースバイケースだろ
実際会社側が契約社員相手に賠償求めようとしたら正確な賠償額を算定したうえ
会社側不利な状況で法廷で争う羽目になるようだが
ただ辞め方が悪いとその次のオファーとやらに悪印象にはなるんじゃね
会社の職務規定もらってるならよく読んでみろ
次の仕事が見つかったから～は退職の理由になるかどうか微妙だし
言えば感情的にもめそう
12/06/23 04:01:38.18 z/7H3zGWO
>>176
それこそケースバイケースだろ
実際会社側が契約社員相手に賠償求めようとしたら正確な賠償額を算定したうえ
会社側不利な状況で法廷で争う羽目になるようだが
ただ辞め方が悪いとその次のオファーとやらに悪印象にはなるんじゃね
会社の職務規定もらってるならよく読んでみろ
次の仕事が見つかったから～は退職の理由になるかどうか微妙だし
言えば感情的にもめそう