12/09/20 10:57:46.53 5XLRnRUU0
>>627>>629です
書き忘れ言いましたけど若年者トライアルです。
それじゃ逝って来ます。
633:名無しさん＠引く手あまた
12/09/21 19:33:11.99 1D5pOMLF0
最近トライアルで採用された方いらっしゃいますか？
もし差支えなければ「どちらの地方か？」と職種
kwsk
634:名無しさん＠引く手あまた
12/09/22 04:10:49.83 hoFbqMuK0
中部地方 出荷、梱包
635:名無しさん＠引く手あまた
12/09/23 22:58:57.84 qmm4bz/r0
トライアル併用求人に39歳のおれが応募しても決まりにくいよな・・・？
636:名無しさん＠引く手あまた
12/09/24 00:34:04.86 uJavLTuW0
そんなこと気にしてたら先に進めないんじゃない。
637:名無しさん＠引く手あまた
12/09/24 00:48:26.85 LLhoSq8h0
諸悪の根元は、解雇規制にある。
昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。
ローリスク・ハイリターンの悦楽 宮本督弁護士
URLﾘﾝｸ(www.nakashimalaw.com)
638:名無しさん＠引く手あまた
12/09/24 00:48:57.95 BMSViSXY0
>>636
それ言われるとそうなんだけどね・・・採用枠4人だし受けてみようかな
639:名無しさん＠引く手あまた
12/09/24 00:50:37.22 LLhoSq8h0
大竹文雄氏
>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権―整理解雇規制と賃金―を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
竹中平蔵氏
>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
URLﾘﾝｸ(www.genron-npo.net)
【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
八代尚宏氏
> 最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
URLﾘﾝｸ(www.jacd.jp)
640:名無しさん＠引く手あまた
12/09/24 06:06:23.24 rYzwbMr4P
使用者の解雇権を認めれば、正社員で雇おうという動機は増えるけど、
使用人は生殺与奪権を握られ、より奴隷状態になるな。使用者の意に沿わ
ない奴は片っ端からクビにできるんだからな。女は性奴隷にされるなｗ
641:名無しさん＠引く手あまた
12/09/24 10:34:05.01 gs+F1/R40
>>640
アメリカやシンガポールはほぼ解雇自由なんだけど、
女性従業員は性奴隷なんだ（棒
労働市場が流動化すれば、理不尽企業は市場淘汰されるだけ
642:名無しさん＠引く手あまた
12/09/24 12:00:01.04 1EghMDgp0
今日行ってきたけどまた採用枠いっぱいで終わってた。
ココロ折れそう・・・。
643:名無しさん＠引く手あまた
12/09/24 12:08:27.53 4gnqG2R10
こんなのしかチャンスがないゴミクズ人生なのか
644:名無しさん＠引く手あまた
12/09/24 12:21:54.15 9t6hsDTt0
>>642
ドンマイ。次いこう。
645:名無しさん＠引く手あまた
12/09/28 20:12:39.75 IE4nf/jo0
職員に「交通費少しかかるので無理かもしれませんね」とか
「5年以上働いていないので採用は難しいでしょうね」とか
言われたけど何のための若年者トライアルなんだよ・・・。
お金あるんだったら会社でも興したいよ・・・。
646:名無しさん＠引く手あまた
12/09/29 00:02:43.51 xAz38w+G0
危険なトライアル求人の特徴
①年間休日が少ない
②企業規模が小さい
③交通費の上限が低い
④会社名に名字
一つでも含まれてたら受けちゃ駄目よ
647:名無しさん＠引く手あまた
12/09/29 00:39:22.38 LCTvxeXJ0
うわ
全部だ・・・
648:名無しさん＠引く手あまた
12/09/29 09:41:48.08 xXKRoCDm0
交通費上限なしって書いてても交通費上限3万ぐらいと考えた方がいい
649:名無しさん＠引く手あまた
12/09/29 10:04:12.69 AGZqU5NKO
出さねえだろ…
650:名無しさん＠引く手あまた
12/09/29 11:03:30.13 3Q1BONML0
トライアル求人なのに書類選考設けてるところあってﾌｲﾀ
必ず面接しなくちゃいけないんだよな本来は
651:名無しさん＠引く手あまた
12/09/29 11:07:44.12 uPAu3E7e0
>>650
そんな規定があったとは
俺もトライアルは面接選考しますって備考にあったトライアル求人で書類落ちしたよ
なんのギャグだよｗ
交通費と時間無駄にしなくて済むからありがたいといえばありがたいけどね
652:名無しさん＠引く手あまた
12/09/29 11:16:56.18 3Q1BONML0
>>651
俺は早期就職支援っていう、常に同じ職員とマンツーマンで相談できる制度使ってるので
トライアル雇用についても、いっぱい教えてもらっているんだ すごく相談しやすいよねこの制度
スレ読んでると結構「自分は適用範囲じゃないって言われたくそが！」とかってレスあるが
それはハロワ職員のせいじゃないよな
過去5年で同一事業所に3年以上の雇用保険実績がない、とかこまかい規定があるんで
トライアルルールを各自確認するしかない 検索ナビからでも説明画面印刷できるから読もうや
ちなみに「書類選考を課してはならない」ってのはトライアル雇用の超基本ルール
651みたいに守ってないウンコ求人は通報しる
653:名無しさん＠引く手あまた
12/09/29 11:28:05.60 3Q1BONML0
ごめんなさい
トライアル雇用に「書類選考を課してはならない」ってのは間違ってたかもすまん
事業者向けの「若年者等トライアル雇用のご案内」という文書にはこう書かれている
「トライアル雇用求人については、書類選考ではなく、面接選考を実施してください」
求職者向けの「トライアル雇用としての紹介について」という文書にはこういう記載あり
「事前に書類提出が必要な場合や、電話などの対応で判断され面接にいたらなかったケースがあります」
若年者トラは書類選考×で、その他のトライアルは書類選考してもいいよ、って意味なのだろうか
来週ハロワ行ったときに確認してみるわ
654:名無しさん＠引く手あまた
12/09/29 14:11:10.83 nr/Hs/550
「なぜ一緒に問題の解決策を探しましょうといえないのか」との考えを持つ日本の経済人は少なくない。
URLﾘﾝｸ(www.sankeibiz.jp)
655:名無しさん＠引く手あまた
12/09/29 17:43:22.03 y8hcl3ihP
トライアルて1名づつしか申し込めないんだよね。早い者勝ちの。
その1名が不合格になったら、次の1名が申し込める。
656:名無しさん＠引く手あまた
12/09/29 19:19:27.39 3Q1BONML0
トライアル求人に応募したら、それの結果が出るまで他の求人に
応募できないって縛りもあるんだよなー
トライアルへの応募での利点は 「書類選考すっとばして面接に挑戦できる」 のが
一番でかいんじゃないかね 求職者側としては
自分は特に空白期間とかあって書類選考ほぼ絶望的なので、とりあえず面接に
いけるのは助かる 面接の場数踏みたいし
657:名無しさん＠引く手あまた
12/09/29 21:37:57.36 qsAsfNXy0
↑それ間違いだぞ
658:名無しさん＠引く手あまた
12/09/30 10:04:59.75 TSSegiAR0
>>656
書類選考と筆記試験はあるところはある。
659:名無しさん＠引く手あまた
12/10/01 14:04:59.67 xB6B9UOCO
トライアルで応募したのに書類選考で不採用にされた
660:名無しさん＠引く手あまた
12/10/01 17:18:22.08 9Pz1mphHO
書類選考は普通にあるだろ…
求人票で書類選考が二重線引いてあっても［事前に応募書類を確認したいので…］って言うトコ結構あるよね～
661:名無しさん＠引く手あまた
12/10/01 17:49:52.41 79VMmr7t0
トライアルはトライあるのみ
662:名無しさん＠引く手あまた
12/10/01 18:23:44.19 Ewa3L3Rk0
若年者トライアルについては
書類選考は原則禁止
1年以上無職なら経験のある職種でもトライアル可
pdfなので注意
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
663: 忍法帖【Lv=3,xxxP】(1+0：8)
12/10/01 19:24:19.55 oW43JxhS0
!ninja
664:名無しさん＠引く手あまた
12/10/01 21:18:29.31 82TFB1BeP
>>662
>1年以上無職なら経験のある職種でもトライアル可
トライアル応募可なのに、以前経験あるからダメだと職員に応募拒否られた。
その後、それとなく応募可だよね？て確認したら、ごまかして謝らない。
ハロワ非常勤は、こんなんばっかだな。
665:名無しさん＠引く手あまた
12/10/01 22:35:36.24 xorv4XWj0
>>646
俺が前働いてた会社は全部当てはまってるｗ
ってか給料未払いで倒産したしｗ
666:名無しさん＠引く手あまた
12/10/02 12:53:29.86 N6oU3xyn0
トライアルは悪い事は言わないからやめておきなさい。
やってる企業は大半収益が相当悪化しているか
相当のブラック。
転職覚悟ならかまわんけどね。
667:名無しさん＠引く手あまた
12/10/02 22:38:50.24 jc/saXMU0
私が申し込んだ会社もトライアル雇用でトライアルは全員面接と
記載されていたが、普通に面接の連絡すらなかったw
それと事前面接する会社とかさw
面接に行って一時面接合格な。客先面接で客先がOKしたら入れてやるよ。
それとハロワにいくなよ。書類上の処理が変になるからとかなw
どう考えてもハロワに対して不正しているっぽかったしなぁw
無論、客先面接後、即効で辞退のメールを入れてハロワで
求職活動したのはいうまでもないw
後、雇ってない面接or書類選考しただけの会社から
雇った言って虚偽の補助金の申請みたいなのが出る事があるらしいけど
本当かいな?
668:名無しさん＠引く手あまた
12/10/03 01:57:37.40 91Kxkam5O
急募の表示
トライアル併用
就業規則なし
定年制なし
従業員1名
面接で即決とのこと
しかも社長一人だけの会社なのか連絡のつかない場合として社長の携帯電話載ってる
怪しいのかな？
669:名無しさん＠引く手あまた
12/10/03 02:51:09.64 /0WOvuAt0
トライアルで応募する奴って、未経験で３年以上雇用保険入ってないんだろ？
わざわざそんな地雷選んで採用してる企業はアホなの？
670:名無しさん＠引く手あまた
12/10/03 06:43:38.37 UBnEiMM60
使い捨て
安上がり
育てる
上2つの会社はいずれ潰れる
671:名無しさん＠引く手あまた
12/10/04 10:29:51.86 bPsmU2Ff0
>>668
社長一人なら従業員0名ですよねぇ～w
偶にそういう求人あるよねぇ～
後、メールアドレスがGメールとかのフリーメール使ってたりとか
事業所所在地が住宅街の中の一軒家やマンションの一室とかもありますからねぇ～w
せめて小さくてもいいから事務所くらい持ってくださいよ～って思うよねぇ～
まあ、事務所兼住居にして節税しているんだろうけどさ～
>>669
求職者側もドン引きしているから心配しなくても良いよ。
明らかに個人事業主から会社化したばかり～って会社も結構あるし～
672:名無しさん＠引く手あまた
12/10/04 12:18:46.96 xhl8poi/O
トライアルの前にアルバイトで働いてできそうだったらトライアルの申請するって言われた
トライアルの意味ねぇｗ
673:名無しさん＠引く手あまた
12/10/04 16:03:58.42 fUPRJ7hR0
ハロワだけじゃないが何で職探しの検索はいい加減なのだろう
ぜんぜん条件に合ってないのに出てきやがる
674:名無しさん＠引く手あまた
12/10/04 21:54:47.20 JdTbub/70
トライアル雇用すら断られることってあるんでしょうか？
675:名無しさん＠引く手あまた
12/10/05 01:18:03.52 En7T19hl0
トライアル期間中、時給750円の複数求人見つけた
>>674
ありまくり
676:名無しさん＠引く手あまた
12/10/05 01:37:56.91 Pp4ahOlb0
一般の試用期間ならまだしも、補助金の出るトライアル雇用で給料を下げる会社はアカン
677:名無しさん＠引く手あまた
12/10/05 15:59:08.89 yWsldfOa0
トライアルで応募して1週間も連絡すらないんだけど何なのマジで
678:名無しさん＠引く手あまた
12/10/05 17:56:11.65 Pp4ahOlb0
後日、会社から連絡がくる手筈になってたの？
向こうは応募書類が送られてくるのを待ってるかもよ。
679:名無しさん＠引く手あまた
12/10/06 04:55:09.77 hS5sX7/d0
>>677
俺は一ヶ月後に採用の連絡があったぞ
680:名無しさん＠引く手あまた
12/10/06 08:58:58.28 8xKu96tG0
若トラで面接したんだけど、仮に受かった場合、
トライアルでも労働条件通知書ってもらえるの？
681:名無しさん＠引く手あまた
12/10/06 14:11:57.18 jIiF8+9Y0
>>680
トライアルは関係無く貰える
ただし、こちらから言わなければ貰えない会社もある
規則や手続きがてきとうな会社なんだろうなと思う
682:名無しさん＠引く手あまた
12/10/07 06:59:04.94 V2hEJJr80
>>681
ありがとう、受かったら聞いてみるよ
今まで他の会社で特に貰った記憶がないｗ
683:名無しさん＠引く手あまた
12/10/08 16:12:42.75 Eup6qMwx0
>>679
おっせーな
とりあえずキープしといて、他のやつがダメだったらこいつに声かけよう、とか言う魂胆なんかね
いくら買い手社会とは言え、舐められすぎだな
684:名無しさん＠引く手あまた
12/10/09 20:56:17.67 L1eo7sVD0
トライアル開始時に会社からハロワから届いた用紙にサインするように言われてサインしたんだけど、
トライアル期間終了で常用雇用に移る時も同じようなことはするの？
685:名無しさん＠引く手あまた
12/10/10 04:12:06.12 8JpuVf7LO
いつの間にか適応条件厳しくなったんだな。
該当しても月４人しか枠なくて即埋まるらしい、田舎のハロワだけど。
職員曰くお金がなくなっちゃったんだってさ(笑)
686:名無しさん＠引く手あまた
12/10/10 05:20:33.16 yAHb5rU80
田舎は勝手にわけわからん制限つけてるところあるからな
同時に応募できるのは５社までとか
それだけ求人が少ないってことなんだろうが、意味わからんよな
687:名無しさん＠引く手あまた
12/10/10 18:40:32.54 /SLbNxlH0
トライアル雇用は良いんじゃないの？
少なくとも３ヶ月間は雇用を継続してもらえるし
助成金もらうには形だけとは言えハロワも見に来るし
一番やばいのはトライアル求人なのに雇用保険を入れずに
３ケ月以内でポイしてその間の月給が日給制の会社
688:名無しさん＠引く手あまた
12/10/10 18:43:46.57 /SLbNxlH0
>>684 そこまでしてくれるのはまともな会社だよ 頑張れ！
アタシがいたところは辞める人多いからと雇用保険も労災も入れず
内勤で採用しておきながら現場作業
当然ながらハロワはそう言う会社は見てみぬふり
よって社労士会のADRあっせん制度を使わせて頂く事にしました
689:名無しさん＠引く手あまた
12/10/11 00:21:53.45 rgu9OeUT0
ちょっと申し訳ないんだがトライアル雇用で退職願は要る？
690:名無しさん＠引く手あまた
12/10/11 00:24:56.46 rgu9OeUT0
>>689
ちょっと「急ぎで」申し訳ないの間違いですね(謝)
あと、退職するとの意志を示した後は即帰っていいのでしょうか？
すぐハローワークに行きたいのですが
691:名無しさん＠引く手あまた
12/10/11 01:08:41.35 IkghPs6b0
>>689-690
民法628条と627条を読め。
社会通念として14日前までには退職意思表示しないと
期間の定めのある雇用契約の場合は労働者側にとってあまりよろしくない事になるよ
何事も話し合いがあれば翌日から諸事情で出社難しいと合意に至るかも？
692:名無しさん＠引く手あまた
12/10/11 05:48:50.09 rgu9OeUT0
>>691
よろしくない事とはどういった事でしょうか？
そのあたりの知識は皆無なのですみませんが教えていただけると助かります
693:名無しさん＠引く手あまた
12/10/11 06:07:09.67 rgu9OeUT0
>>691
損害賠償の可能性の事でしょうか？
仮に損害賠償の可能性を無視できるとしたら、
>>689-690 はどうでしょう？
694:名無しさん＠引く手あまた
12/10/11 09:39:11.30 xxCjxLL90
>>690
辞める意思伝えて、向こうがどうぞ。って言えば即日辞めれる
でも、相手が渋って最大14日居ろって言われたら居なきゃダメ
695:名無しさん＠引く手あまた
12/10/13 03:11:54.97 vfdk/hfZ0
>>693 トライアル雇用期間中や期間契約社員の場合は
その定められた期間は勤務継続する義務があるよ
どうして仕事に耐えられない突発的合理的な理由でも無い限りは
ゆえに いかに正社員雇用の方がマシかが分かるでしょ？
もしくは割り切ってパート勤務とかの方が良いと
696:名無しさん＠引く手あまた
12/10/13 03:22:19.65 vfdk/hfZ0
>>693へ アタシは>>691だけど
トライアルを打ち切るとハロワの顔を潰すことになるよ
アタシもフルタイムパートの時 雇用保険未加入原因で辞めたらそう言う目にｗ
それらを入れるのを指導するのは管轄部署違うから！とあっさりねｗ
697:名無しさん＠引く手あまた
12/10/13 03:28:16.51 vfdk/hfZ0
ゆえに 堅い雇用契約結んでくれる会社の正社員勤務が無理なら
リクルート系の求人雑誌経由で仕事した方が良いよ
条件相違なら証拠の残る内容証明出してあっせんや労働審判すれば
以降 その会社の営業の人の無駄足になるので求人を受けないそう
ハロワさんが職安法と雇用保険法の管轄なのが求職者にとって辛いところ
698:名無しさん＠引く手あまた
12/10/13 03:34:36.49 vfdk/hfZ0
前々職が総務だったのでハロワの雇用保険窓口には制服着て仕事で行ってた
一転 就活者になるとその他大勢扱いで手の平を返される
下のフロアで懸命に仕事探してる人とか見てそう言う人を見下してた自分がいました
そのツケが回ってきましたよ
カラーコーディとデザインの訓練校を受けてその道に入り 普通の事務からは距離置きます
699:名無しさん＠引く手あまた
12/10/13 12:21:24.10 sWVUiN60O
>>696ハロワの顔潰す…ってのが意味解らん…
紹介受けるだけ受けて無断で面接行かないとか応募書類も出さずにバックレる奴が多いと『ハロワから来る奴はろくなのいない』って文句言って来る事業所なら聞くけど…
700:名無しさん＠引く手あまた
12/10/13 12:55:03.56 jeu39mtuO
まずトライアル雇用って雇う会社側の理屈で始まった制度みたいなもんだから
労働者側には不利な条件でもある
条件に対し両者がウィンウィンなら正式に雇用という概念なのだが
今日の不況を盾に労働者を不正に搾取し
過酷な条件下に労働者を閉じこめる
現代の奴隷制度になりつつある
こんな下らない制度に税金を投入するくらいなら
負の所得税制度を導入しろ！
701:名無しさん＠引く手あまた
12/10/13 19:21:30.67 vfdk/hfZ0
>>699 今の日本は昭和の時代に抑圧されざるを得なかった人達が
活躍する時代になったからかもね
平氏→源氏→北条氏に流れの様に
今の行政機関はそう言う流れだと思いますよ
ゆえにそう言う人相手に奴隷階層が無駄な仕事させちゃダメかもね？
702:名無しさん＠引く手あまた
12/10/14 13:14:11.88 ZMJxUszP0
>>690
あんたも、いちおーその日の労働者として勘定されてるんだから、
朝一番に辞めます！その日はもう仕事しません！！
はダメだろ。
せめて終業後に合わないので辞めます！
と言え。
数日程度やった未経験者に業務引継ぎなんてありえないし、やる気もなく居る人に給料払えるほど余裕のあるとこなんて無いから
、普通は言ったら即日退職となる。
>>699
それは、失業認定に係る求職実績作り（工作）だよ。
認定期間中に基準となる求職実績無いと、認定日に出頭してもお金もらえないんだろ？
近年は、ハロワ内のＰＣによる求人検索は、求職活動として見なされないから、
受かりそうにないところに応募して実績を作るの。
703:名無しさん＠引く手あまた
12/10/14 21:57:45.86 ClRGCej3O
ゾンビ企業の延命装置になってないか？
まともに給料を払えない会社なら潰れてくれ！！
704:名無しさん＠引く手あまた
12/10/14 23:25:30.13 9ZOyJtiP0
９日にトライアル雇用で勤め出したんだけど労働条件？っていうのが
時給８００円
期間中はサービス残業(1日5時間)
交通費無し(正式採用されても無し)
なんだがこれって危ない会社なのかな？
もしそうなら速攻で辞めたいんだが
705:名無しさん＠引く手あまた
12/10/15 00:09:53.24 oDFKOzIm0
補助金が出るのに給与が異なる会社は危ない
706:名無しさん＠引く手あまた
12/10/15 00:55:45.98 uuqGNgJz0
>>704
交通費支給無しの時点でありえない
まあ交通費も出せないようなど田舎ならわからんが
つかトライアル中に1日5時間とか超ブラックじゃん
707:名無しさん＠引く手あまた
12/10/15 02:41:24.66 JvddzVXf0
>>706
あーやっぱ真っ黒ですか･･･
初日に雇用契約書などの書類もなかったしなぁ
やっぱ面接即採用の会社はダメですね
給料いらないから速攻辞めさせてくれないかと連絡しても大丈夫ですか？
708:名無しさん＠引く手あまた
12/10/15 08:13:01.47 oDFKOzIm0
>>707
2日目の朝に辞めたい旨を伝えた
迷惑をかけたのに初日の給料貰えた
709:名無しさん＠引く手あまた
12/10/15 10:46:03.11 Q+WdVoIV0
>>708 そこは総務に疎い零細なだけで実はホワイトじゃん！ｗ
交通費支給の義務は労基法上無いんだよ
初日の給料もらえる分だけホワイト
アタシは３週間勤めてもらえていませんｗ
710:名無しさん＠引く手あまた
12/10/17 04:29:54.22 Y8USYtLY0
>>585です
あの時はお世話になりました
相談に乗って下さった方、背中を押していただいた方ありがとうございました
あのあと無事内定を頂いて、今日が初出勤になります
入社一ヶ月後に自動車購入という話でしたが、先方に相談したところトラ後でも構わないとのこと
これでひとつ不安要素がなくなりました
まだまだ不安な気持ちでいっぱいですが、三ヶ月後に良い報告ができるよう頑張ります
711:名無しさん＠引く手あまた
12/10/17 10:33:22.57 NUjRHqn50
>>710
オメ。
クリーンディーゼル補助金はまだ終わってないが、乗用車向けのエコカー補助金は終了し辛い状況下
だと思うけど、頑張ってね。
712:名無しさん＠引く手あまた
12/10/17 23:06:58.12 9HJMRqIvO
北海道 根室振興局内の者なんだが、
トライアル雇用はハローワークで聞けばおk？
713:名無しさん＠引く手あまた
12/10/18 09:19:32.66 Qu0rn2x+0
トライアル併用してる求人は確実にブラックだけどなｗ
714:名無しさん＠引く手あまた
12/10/18 13:06:28.00 ZWwtz/quO
トライアル雇用って制度は時限措置じゃないの？期限延びた？
715:名無しさん＠引く手あまた
12/10/19 02:53:15.56 rRSOZvVv0
終わったのは既卒トライアル
716:名無しさん＠引く手あまた
12/10/19 23:17:18.83 VefBJ/rcO
トライアルで応募して結果が今日着いてダメだった(;_;)ちーん。
717:名無しさん＠引く手あまた
12/10/20 01:02:17.72 n2gmUG2F0
４３歳だけど、若年者トライアル併用求人って書いてあるやつに応募した。
俺はトライアル雇用対象外だよな？
718:名無しさん＠引く手あまた
12/10/20 10:21:45.30 Wfwe7FGo0
募集要項にある年齢を超えていなければOKです。
719:名無しさん＠引く手あまた
12/10/20 13:35:47.26 n2gmUG2F0
>>718
さんくす！
調べてみたら現在は４４まで若年トライアル対象みたいで、募集年齢44以下になっていた
募集人員３名 募集部署は当該部署のみのよう 怪しいのでハロワで色々聞いてみる
720:名無しさん＠引く手あまた
12/10/20 14:57:29.14 B7wFtNsRO
ネットで見つけた設備系の会社
面接行ったら求人内容と違って茄子無し、退職金無し、試用期間６ヶ月とか
それとハロワでも募集してるらしく、ハロワの求人票も見せてくれた
その求人票には『トライアル』の文字が…
あやうく地雷踏むとこだったわ！
721:名無しさん＠引く手あまた
12/10/27 11:27:42.07 l2YEmN3m0
トライアルの月４万円のために、過去５年同一事業所で３年以上働いてない奴を採用とかアホだな
722:名無しさん＠引く手あまた
12/10/27 23:58:50.52 6lVmaSVM0
一番悲惨なのはトラアル求人なのに
雇用保険に入れさせない為にトライアル
にもならずにハロワも一枚噛んでそれをスルー
する求人。当然、試用期間中の給与額も
求人票と違う。最近、下町のハロワの求人に多い。
723:名無しさん＠引く手あまた
12/10/28 00:02:42.90 5U6/jn6w0
>>721 精神の障害求人の方は結構エグイと聞く。
社内で過労による鬱状態になって休職中のリストラ要員を
雇用継続を条件に、一端自主退社した事にして
適当な子会社で求人票を興してそこで採用し
元の会社に出向ｗ（出来レース）させる
724:名無しさん＠引く手あまた
12/10/28 00:05:52.57 5U6/jn6w0
>>721 ブラック企業と言うのは
心を許せない身内以外の人間には
例え4万でも月の実質給与分を減らしたい
と思いますよ
725:名無しさん＠引く手あまた
12/11/05 02:33:45.79 Vk14Kn9V0
>>721
トライアル雇用併用・・・という求人票出していて、
現時点でその「トライアル雇用」でしか人を採ってない企業がある。
トライアルではなく普通に正規雇用社員として応募した人たちが
次次と落とされている。魂胆みえみえってやつですか？
726:名無しさん＠引く手あまた
12/11/05 19:11:39.97 xdKsTn0a0
トライアルでも良いからどこかに採用されたい
727:名無しさん＠引く手あまた
12/11/06 12:42:16.79 Eaocpws10
なんかトライアル雇用がほとんど無くなっているんだけどなんかあったの？
728:名無しさん＠引く手あまた
12/11/06 17:03:48.79 pOgxpDJg0
新卒トライアルが終了したことで、全てのトライアルが終了したと思っている会社やハロワ職員が多いんじゃまいか
729:名無しさん＠引く手あまた
12/11/07 10:11:32.15 LoURJ6qjO
リサイクル作業員の求人票なんだが
学歴、経験、免許資格、年齢【不問】
通勤手当、昇給、賞与【なし】
加入保険【雇用、労災】
【社会保険加入指導済み】
【若年者トライアル雇用併用求人】
【有限会社 従業員数 ０】
【資本金 ５００万円】
【選考結果 ３日後】
【試用期間 あり ３ヶ月】
ブラックｏｒホワイト？
730:名無しさん＠引く手あまた
12/11/07 10:15:49.67 LoURJ6qjO
若年者トライアル雇用併用求人で、
不正受給する会社って今でもあるのか疑問ではあるのだが…
てか【従業員数 ０】と【社会保険加入指導済み】が気になるか
731:名無しさん＠引く手あまた
12/11/07 12:28:53.02 iX+Ytjnm0
>>729
お先真っ暗
介護職のほうがマシ
732:名無しさん＠引く手あまた
12/11/08 22:01:08.92 71eGyvAU0
トライアルで無理言ってギリギリ応募だからかな書類選考もされたっぽいけど今度面接にこぎつけた。
トライアル雇用つかったのは”面接”までの確率が高いから。
正規雇用の流れって
トライアル（最大３ヶ月）→応募する会社の試用期間（３ヶ月）→正規
じゃなくて
トライアル（最大３ヶ月）→正規雇用
で考えてていいの？
面接で確認しておくほうがいい念の為？
733:名無しさん＠引く手あまた
12/11/08 23:02:22.49 BWiWSVQz0
後で揉めないためにも確認しる
734:名無しさん＠引く手あまた
12/11/10 12:45:53.70 Qdxp5/cq0
トライアルは本来書類選考したらダメなんだよ。
でも2社のうち1社は書類で落とされたけどね。
735:名無しさん＠引く手あまた
12/11/10 12:46:31.68 Qdxp5/cq0
トライアル（最大３ヶ月）→正規雇用 です。
736:名無しさん＠引く手あまた
12/11/10 12:47:32.52 Qdxp5/cq0
>>727
トライアルの制度自体はまだあります。
けれど、周辺地域では色々あって、トライアル求人を殆ど見かけません。
737:名無しさん＠引く手あまた
12/11/12 13:09:36.39 0bDXl/fqO
今日面接行ってきたけど家族構成をものすごい聞いてきた。気分が悪くて吐きそう
738:名無しさん＠引く手あまた
12/11/12 13:23:52.03 LKGu+6DJP
>>737
女？
739:名無しさん＠引く手あまた
12/11/12 15:06:38.80 0bDXl/fqO
男です
740:名無しさん＠引く手あまた
12/11/13 19:15:20.88 IRMjqS3l0
これってトライアル併用で採用枠１人の求人の場合
一般とトライアルで２人雇うってことですか？
それとも合わせて１人？
741:名無しさん＠引く手あまた
12/11/13 19:21:48.29 bYP5hPla0
トータル１人だよ
トライアルはあくまで未経験を多少有利にしようとするためだけのもの
742:名無しさん＠引く手あまた
12/11/13 19:33:03.53 IRMjqS3l0
>>741
ありがとうございます
明日面接だけど
自分はトライアルで、他に一般で４人応募してて
有資格者尚可で自分は資格持ってないから無理そうだなー
743:名無しさん＠引く手あまた
12/11/13 22:03:45.82 +AfYGZoQ0
雇用保険の受給要件の雇用保険6ヶ月加入って同一事業所じゃなくてもいいの？
744:名無しさん＠引く手あまた
12/11/15 23:37:01.64 Rxtq2Tu+0
トライアルで会社入って二ヶ月経ったけど、辞めるわ
会社自体は普通だけど、上司のパワハラが酷すぎる
745:名無しさん＠引く手あまた
12/11/18 10:54:04.72 oB6VBLWuO
トライアルから正社員への移行率は約８割とかいう案内をハローワークでもらったけど・・・
746:名無しさん＠引く手あまた
12/11/18 11:19:05.48 f0j/Uwee0
その後の離職率も合わせて公開しないと、8割なんて意味の無い数値だよ
747:名無しさん＠引く手あまた
12/11/18 12:10:24.36 Nca4ht750
その後の離職率は9割超えてるもんな
748:名無しさん＠引く手あまた
12/11/18 17:30:09.21 ZHIKBe650
実際は3ヶ月以内に自分から辞める例も多いと思う
749:名無しさん＠引く手あまた
12/11/18 17:40:44.94 EZjW6KHZ0
>>748
まさにハロワの職員がそう言ってた。
「一般とトライアルと両方選べるけどどっちがいい？」って尋ねられた時に
俺は継続雇用を希望してるから、「実際の正社員移行率はどんな感じですか？」って訊き返したら、
「自己都合で辞める人が多いですね」って苦笑してた。
750:名無しさん＠引く手あまた
12/11/21 13:41:36.88 0TslmuU50
ハロワに正社員の求人出すような会社で、
続くような環境の仕事がないのが一番の問題
751:名無しさん＠引く手あまた
12/11/23 22:52:42.10 LfEzQHr/0
辞表書かせて自己都合扱いにしてるかもしれないだろー
そんなのわかるものかよ、今まさにトライアル中なんだけど
バリバリの回転求人だったでござる＼(^o^)／
月7日の休日なのに計画表には
いけしゃあしゃあと週休2日制とか書いてたし
752:名無しさん＠引く手あまた
12/11/24 00:28:59.50 zL25nKyR0
求人票と内容が違うならハロワに告発しろよ
被害者が減るし自分のためにもなる
753:名無しさん＠引く手あまた
12/11/24 00:42:58.04 GuFT4Ru40
>>752
求人票とは同じ内容なんだよ
トライアル雇用実施計画書では求人票より
休みが多いことになってんの
754:名無しさん＠引く手あまた
12/11/24 10:34:11.35 HYFvhJ0R0
>>751
たしか、ただ週休２日って書いてあった場合は
4週の内、どれか一周が週休二日なだけでもＯＫだった気がした。
俺のいたところは各週って書いてあったから全然駄目だったけど
755:名無しさん＠引く手あまた
12/11/25 16:35:32.24 sNSqQ6+k0
>>751
ハロワのトライアルって3ヶ月？
756:名無しさん＠引く手あまた
12/11/26 21:09:40.00 yyr7WH1w0
>>755
YES
757:名無しさん＠引く手あまた
12/11/28 12:44:37.30 ckbkWltk0
俺は今年9月に若年者トライアル利用して採用され勤務二週間目にその日に
退職を促されて辞めた。
そして今、会社から国に金をもらう書類にお前のサインが必要だから書いて
送り返せって書類が来た。
トライアルなんて金目当てなのです。そして解雇ではなく自己都合で
辞めさせられる。まあ確かに俺も役に立たないダメ人間だけど。
758:名無しさん＠引く手あまた
12/11/28 12:47:12.00 XDAECDzd0
>>757
自署を求めてくるだけマシ
もっと酷いところは勝手にサインして押印してハロワに出してるはず
759:名無しさん＠引く手あまた
12/11/28 13:45:05.10 lzLSRmxC0
>>757
オチを書け。
760:名無しさん＠引く手あまた
12/11/28 22:04:07.62 lzCcnNQT0
今までトライアル雇用でハローワークから紹介状をもらってたんだけど、今回初めて、[トライアル雇用ではない]ってハンコを紹介状に押された
求人にはトライアル雇用があったのになんでだろう？
帰宅してから気づいた
761:名無しさん＠引く手あまた
12/11/29 01:00:23.78 pmltXQQ50
経験がある職種もしくはトライアル期間中に問題を起こした
762:名無しさん＠引く手あまた
12/11/29 17:27:56.36 N8C0WUF90
1年以上職歴がある（雇用保険に加入している）と対象外
763:名無しさん＠引く手あまた
12/12/05 23:05:40.46 vJbmv5wA0
>>762
そのタイプはトライアル雇用にすると助成金が出なくなる
1年以上雇用が見込まれる正職員として採用すればトライアル以上の助成金が出る
764:名無しさん＠引く手あまた
12/12/07 21:45:27.82 3WsTSEBX0
奨励金も併せて約４２万円と言う助成金の金額の妥当性は別にして
トライアル雇用を利用する会社の中にも従業員を大切にする良心的な
会社もあるだろうから、一概には言えないにしても、基本的に人件費の
投資に余力が有る企業はトライアル雇用を利用する事が少ない。
トライアル雇用を利用するからには、その企業は何かしらの人件費を
始めとする資金面で余力を欠いている証拠になりえる。
一般的には資金力に乏しい中小企業によるトライアル雇用の利用が多いかな。
もし、日本政府としてトライアル雇用を真に実の有る制度にしたいならば
トライアル雇用における就職率と離職率を調査および開示すべし。
仮にトライアル雇用での就職率が高かったとしても、その後の離職率が
高いようであれば全く無意味になってしまうからね。
最も重要な事はトライアル雇用と言う制度を用いて、正社員就職できて且つ
業績不振などの大問題さえ発生しなければ、末永く安定的に働いてゆけるか
どうかがポイントなんだな。
助成金欲しさの為だけに労働者が会社側から食い物にされた挙げ句、失業者に
逆戻りする事態を回避する上でも重要だ。
765:名無しさん＠引く手あまた
12/12/09 16:35:46.82 GA/pqsS30
>>760
求人数以上のトライアルの紹介が出来ないようになっているから、あなたの場合は例えば1人採用だったとしてあなたの前にトライアル応募した化たが居るとか・・・
766:名無しさん＠引く手あまた
12/12/09 16:40:11.55 GA/pqsS30
>>760
求人数以上のトライアルの紹介が出来ないようになっているから、あなたの場合は例えば1人採用だったとしてあなたの前にトライアル応募した方が居るとか・・・
767:名無しさん＠引く手あまた
12/12/10 20:21:40.52 cy5RWwtV0
トライアル企業に応募したいけど
どうやって探せばいいんだろう？
768:名無しさん＠引く手あまた
12/12/11 20:55:12.95 yrzeP7BL0
保守
769:名無しさん＠引く手あまた
12/12/13 12:33:36.12 OIgVxlCe0
今の会社、毎月毎月退職者出しててワロス…ワロス…
>>767
最寄のハロワにて各種助成に関する求人で検索！
770:名無しさん＠引く手あまた
12/12/13 12:37:13.64 OIgVxlCe0
やっぱり年間休日は100日ぐらいはないとダメっぽい感じ
いきなりバックレたりする論外な人もいるけどね
771:名無しさん＠引く手あまた
12/12/13 16:44:25.86 HOnQrSwp0
失業金まだ残ってるんでしょ？
772:名無しさん＠引く手あまた
12/12/16 00:51:24.59 /RFIOgDOP
トライアルの応募ってまともな求人ないよなwww
ただでさえハロワにはブラックき求人しかないのに、
もっとブラックな会社がトライアルとして求人出してるよなw
773:名無しさん＠引く手あまた
12/12/16 17:34:24.34 MntJ4aBF0
>>772
基本的にトライアル雇用を利用している会社と言うのは人件費の
捻出と言う部分で心許無い証拠になるからね。
人件費を併せて財務面が安定している会社ならば、始めから
トライアル雇用と言う制度なんて利用する必要性が無い。
創業して間もない若い会社ならばいざ知らず、創業して２０～３０年以上も
経っている会社がトライアル雇用を利用している場合は要注意すべし。
774:名無しさん＠引く手あまた
12/12/16 18:41:58.56 Lb1m/L/h0
うちの会社は、トライアルで得た助成金は全額その人に手当として還元してるがな
こんな会社もあるんだぜ １２万のしかつかったことないけどｗ
775:名無しさん＠引く手あまた
12/12/19 15:01:38.30 73ZiraV70
test
776:名無しさん＠引く手あまた
13/01/06 22:32:04.49 3KszrF6eO
７７７を取るチャンス到来！
777:名無しさん＠引く手あまた
13/01/06 23:22:04.40 PSEkLutI0
はい
778:名無しさん＠引く手あまた
13/01/07 12:20:00.63 X8SjMeLn0
テスト
779:名無しさん＠引く手あまた
13/01/12 21:37:17.14 c/FMt9db0
就職率よりも定着率の方が大事なんだよな。
仮に就職率が何ぼ高くとも、定着率が低ければ公的制度として
残している意味が無い上に税金の無駄遣い。
助成金目当に利用しているだけのブラック企業が得するだけだぞ。
厚生労働省はトライアル雇用を利用した求職者の就職率と
定着率を調査して公表すべし。
780:名無しさん＠引く手あまた
13/01/14 05:32:16.68 ApUSY1bHO
>>773
>>779
トライアル調査する事で、現状と対策が可能。
過去からのトライアル採用総数、
その後の正規採用数と継続年数、
退職理由、採用後の健康状態、労災や傷病者の雇用と退職数、退職後の雇用状況
この位のリストは最低見てみたいと思いませんか？
途中入社を受け入れ育てる力があるかどうか。
781:名無しさん＠引く手あまた
13/01/14 05:51:27.39 ApUSY1bHO
>>770
最近の有名な体罰自殺事件ではないですが、言葉も含めた暴力会社なら、バックレたほうが身のためですよね？
バックレ、トライアルも続かない会社は問題ありきかと。
自殺や病むくらいならバックレて他の会社に行くほうがいい。
前職調査や退職者従業員の悪評つく会社は、オススメできない。ただ単に再就職の邪魔をしてるだけだと利口な経営者は語る。ああ、この会社ね(笑。うちの会社なら大丈夫だからと言って励ましてくれたらしい。ちなみに、直接雇用のみ。
782:名無しさん＠引く手あまた
13/01/14 07:51:47.22 LzvFbBua0
朝日新聞２０１３年１月１３日 朝刊２面
「非正規」急増 対策半ば
不況の影響をまともに受けるのが非正規社員たちだ。同じ就職氷河期に大企業で正社員として
雇われた人まで人減らしの対象になり、希望退職を断ると「追い出し部屋」などと呼ばれる部署で
「社内失業」している。非正規社員はさらに厳しい立場に置かれている。
失業状態の若者たちは大阪以外にも多く、東京などでも、ネットカフェに泊まれない人たちが
「マック（マクドナルド）難民」と呼ばれている。
ただ大阪では、府内で働く人の約４５％が非正規社員で、全国平均を大きく上回る。人減らしの
対象になる人が多いうえに、東京と比べて住居費などが安く生活しやすいため、職探しの若者たちが
集まってくる。希望の職が見つからず、失業状態の若者が増える土壌がある。成長が止まり、都会で
すら雇用を生み出せなくなった日本の構造的な問題が、大阪でみえてくる。
雇用が一変し、社会が底割れしかねない状況に、民主党政権は昨年６月、「若者雇用戦略」をかかげた。
企業に助成金を出して、一定期間、試行的に雇用しその後、正規雇用に移行しやすくする「トライアル雇用制度」
を強化した。安倍内閣も、この制度の拡充を打ち出すなど雇用対策に力を入れる方針だ。だが、業績が悪化する
企業に雇用を求める政策は、効果があまり出ていない。
京都大学の太郎丸博准教授は「若いホームレスの中には、行政の支援策や労働関係の法律を知らずに苦労している
人が多い。対応できるよう、学校でこういった教育を拡充するべきだ」と話す。（中川仁樹、編集委員・西井泰之）
他、同紙関連記事は
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)
783:名無しさん＠引く手あまた
13/01/14 08:00:15.19 FJE5esIV0
支援とか無駄だからやめればいいのにね。
大阪にしても、底辺職はいくらでもあるのに、誰も応募してこないw
底辺職で正社員をやるぐらいなら、派遣でもいいから綺麗なオフィスで
事務職で働きたいってやつが多い。
でもって非正規割合が跳ね上がる。
784:名無しさん＠引く手あまた
13/01/14 10:34:33.75 QvXbGCw+0
働いてた頃はスーツが大嫌いだったけど、幾つかブルーワーカーの仕事を体験して考えを改めたよ
785:名無しさん＠引く手あまた
13/01/15 12:51:00.90 xHbinpbx0
2年前からトライアル雇用を始め、去年末からトライアル時の給与引き下げをやりだした
って会社があるんだけど、今後大丈夫かな
労働条件はまともなのに、社員数がトライアル始めた辺りから変化がなくてなんか怪しい
786:名無しさん＠引く手あまた
13/01/15 15:04:05.06 A5FsIEbI0
定着しないんだから、どこかに問題があるんだろう
787:名無しさん＠引く手あまた
13/01/20 16:01:22.10 35L8ZmZJ0
>>780
それはベリーグッドアイディアだ。
厚生労働省はトライアル雇用を利用して就職した利用者達の
定着状況の詳細を調査して公表すべし。
788:名無しさん＠引く手あまた
13/01/23 00:44:51.13 0mwQfYa1O
トライアルで受けたとこから不採用通知きた。面接で家族の職業勤務先しつこく聞かれたから
職安に苦情入れてくる。
789:名無しさん＠引く手あまた
13/01/25 14:20:28.47 WNB4Z+tjO
トライアル雇用の求人の会社(工場)に履歴書送ったわ。
求人票には履歴書送れとか記載してないのにな。
だったら最初から記載しやがれや。
で昨日ハロワ経由で会社に連絡したが担当者がインフルエンザらしく欠勤だと言うことで紹介証もらって先程会社に連絡したら履歴書送ってほしいと言われた。これで不採用なら切手代＋履歴書代＋写真代を請求したいわwww
790:名無しさん＠引く手あまた
13/01/29 15:07:20.42 2oyuTAh80
日本語でおｋ
791:名無しさん＠引く手あまた
13/01/29 16:02:44.77 lNcPy8Yv0
未経験者の方、大歓迎です！！
これって、トラの金が出るからなんだな。
792:名無しさん＠引く手あまた
13/01/29 22:31:45.95 fr4nSlpU0
>>788
面接で家族の職業勤務先を聞くことについて、その理由は確認したの？
単なる、緊急時の連絡先の確認と思われるけど、
疑義があるときは、その場で確認しないと。
793:名無しさん＠引く手あまた
13/01/30 00:02:45.57 v1DgG2ycO
大卒ストレートか国家資格かコネでもなけりゃ、もうまともな職にはつけないと思っていい
794:名無しさん＠引く手あまた
13/01/31 23:54:38.07 QJ3qCB0t0
ハロワ職員「使い物にならなかったら3ヶ月後にクビにしてかまいません、月4万出すので雇ってやってください」
795:名無しさん＠引く手あまた
13/02/05 18:45:33.47 burV/o+NO
>>772
つーかブラックって言うけどさ、
休日も残業もしっかりしてて完璧な会社なんてあるのかよ
そしてそういう会社があったとしておまえらは絶対に雇用される自信があるわけ？
796:名無しさん＠引く手あまた
13/02/05 19:36:30.46 GroTtEGHO
トライアル雇用って、労働者側は、お金の負担は少ない？
お金の流れについて職員の説明が、わかりにくい。
797:名無しさん＠引く手あまた
13/02/06 16:35:22.29 Ug42XJPj0
>>795
休日出勤や残業ってそんなにいやか？
俺は毎日のように18:30まで残業させられてるし、土曜も月に1.2回出勤してるぞ。
残業は80円/分だし、休日出勤手当8000円/日付くし、会社帰りにパチいったり
休みにダラダラしてたりするよりよっぽど良い気がするが。
798:名無しさん＠引く手あまた
13/02/06 17:37:56.97 tCh02tS60
ブラックの残業、休日出勤にはまともな理由がないんだよな
固定残業（仕事が有って景気が良いわけではなく、会社を支えるための残業）
サービス残業
サービス休日出勤
残業、休日出勤の賃金が１倍
799:名無しさん＠引く手あまた
13/02/07 04:55:01.57 2PVjdT4c0
残業や休出は別に構わないんだよ
必要なときもある
残業手当や休出手当が出ないのはクソなだけ
後は休出の後の代休もだな
800:名無しさん＠引く手あまた
13/02/07 23:29:20.83 YDNLUM0XO
労働者側は、お金の心配無用で、おk？
801:名無しさん＠引く手あまた
13/02/09 16:37:51.74 8zmaNIxSO
未経験でもトライアル制度を使えん様になったとです…
過去５年以内に同一事業所での就労経験があると
未経験職種でも利用出来ないとです…
802:名無しさん＠引く手あまた
13/02/09 16:53:08.27 oaTzVb3KO
>>801
もう少し詳しく言うと過去5年間で同一事業所で継続して3年間以上勤続経験がある人は未経験職種への応募は対象外。会社都合で退職せざるを得ず同業他社の求人が皆無の自分はこの基準のためかなりの不利を受けている。真面目に頑張って働いてきたのがホンマにバカバカしい。
803:名無しさん＠引く手あまた
13/02/09 17:00:16.62 oaTzVb3KO
連投スイマソン
短期離職を繰り返している人や長期間に渡り非正規で働いてきた人、無職ニートを安定した雇用に定着させるのが制度の狙いみたいですが、今の制度基準から言えば、ブラック人材を企業に送り込んで負のループを再生産する制度になっていると思う。
804:名無しさん＠引く手あまた
13/02/11 02:28:27.89 MQ1o2Mam0
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
↑の番組で言ってたけどトライアル雇用で正社員になる確率80％らしいよ
805:名無しさん＠引く手あまた
13/02/13 16:55:44.40 ymt2kCYPO
>>793恐ろしい世の中… しかも大卒ストレートの五割はちゃんと正社員になってないし…
なんだよこの世の中…
806:名無しさん＠引く手あまた
13/02/13 18:21:43.24 u86g52o/O
そりゃトライアルでも正社員になれる可能性高いよ。
だってトライアル使う会社は経営難かつ離職率高い会社の可能性大だから仕事をそれなりにこなす奴ならトライアル期間終わっても切らないよ。
でもそんな職場だから正社員になれても長く続かずに辞めてくよ。
俺もトライアルで正社員になれたがそんな感じ。
せいぜい三年くらいしか勤めれなくても気にしないならトライアル使って応募してみりゃあいい。
807:名無しさん＠引く手あまた
13/02/13 18:31:41.43 u+J2D399O
そうなると自分の住んでいる地方の中小はほとんどやばいなあ。
808:名無しさん＠引く手あまた
13/02/13 18:37:27.42 u86g52o/O
あと気になったのは、
ハロワの求人でトライアル該当者には書類審査なしで、
トライアル非該当者には書類審査ありの会社だね。
これは採用についてはトライアル非該当者はトライアル該当者より厳しく審査するってことだよな。
809:名無しさん＠引く手あまた
13/02/13 20:34:34.88 zitiaZPF0
>>808
トライアル雇用求人の場合は
書類選考ではなく面接選考を実施するようになってるだけ。
810:名無しさん＠引く手あまた
13/02/13 23:20:28.56 L1oxEw7+0
介護職始める男性増えてるらしいよ
無資格でできるのを知らない人が多いらしいけど
811:名無しさん＠引く手あまた
13/02/14 00:53:26.03 NHroiigz0
職業資格ではないから無資格でもいいんだけど
介護報酬目当てで有資格者しか雇わないよ
812:名無しさん＠引く手あまた
13/02/16 01:56:32.74 YzdjoM+t0
ま、企業が実績作るのと助成金もらうのに利用されるだけだな
813:名無しさん＠引く手あまた
13/02/16 14:46:13.01 yEmQ8F1M0
神職見習いの仕事見つけた（トライアル）
見習いの場合、資格取得のため約３年の研修有り
こういうのハロワでも募集するのか
詳しくは34040-00915231
814:名無しさん＠引く手あまた
13/02/16 16:13:26.40 AM/o7Z0L0
なまはげもハロワで募集してるんよ
815:名無しさん＠引く手あまた
13/02/18 18:18:41.96 alLubIEH0
ハロワに勧められるままにトライアル併用のとこをトライアルにして申し込んできた
ここみてたら選ばなかったのに…
816:名無しさん＠引く手あまた
13/02/18 23:23:36.53 5OmxhRGQ0
ケースバイケースだけど、
併用ならトライアルにしないとまず残れない
相当計算のできる人材ならまだしも
817:名無しさん＠引く手あまた
13/02/19 11:38:51.85 BAfqamU6O
トライアル併用のとこにトライアル使わずに応募したら、
入社後になんとかトライアル使ってもらえないかとごねられたよ。
別にお金が欲しいわけではないし、
社員にするしと言われた。
たしかに社員にはなれたがお金が欲しいとしか思えない。
一ヶ月数万でも助かる会社はあるんだろうね。
818:名無しさん＠引く手あまた
13/02/19 15:16:50.79 mVbvfVvA0
現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露！
URLﾘﾝｸ(zasshi.news.yahoo.co.jp)
ひいいい
819:名無しさん＠引く手あまた
13/02/19 23:45:32.42 qRYPs7eoO
ここって海外研修の話を耳にした事があるけど制度として？の仕組みが良くわからん
820:名無しさん＠引く手あまた
13/02/24 02:10:15.78 8XI8u/Df0
ぐおー3ヶ月でバッチリ、クビになったたｗｗｗｗ携帯販売の底辺だおｗｗｗｗ
業務はもちろん先輩の在庫管理ミスやクレームの尻拭いしたり
店内飾りの用意したり企画案出したりパソコン周りの不調を直したり
献身的にやってきただけにショック、向こうの言い分では
「やる気が無く仕事もまったくできないので」とか言われてワロチ
反論したら言うに事欠いて外見について口出ししてきたり散々だった
ハロワに相談したら「正規雇用への移行に関してはあなたが会社と相談するしかない」だって
過去に似たような経緯でクビになっている人が何人かいるようなので相談ついでに報告しといた
こういうトラブル（仕事ぶりについての認識の喰い違い、正規雇用移行への条件について）は多いらしい
入社の時に保証人が「一切会社に口出ししない」って書類にサインしなきゃいけなかったり
退職のときも「当月分の給料以外に賠償請求しない」というサインをさせられたり変な会社ではあった
残業代が出ないとかそういうのはなかったけどいきなり店長から
「客が少ないからってなめてんじゃねー！」とか唐突に切れられたりすることが多々あった
821:名無しさん＠引く手あまた
13/02/24 10:09:31.50 HokKA07e0
今年度のトライアル採用の正規移行率は何％？
822:名無しさん＠引く手あまた
13/02/24 12:56:41.88 gLm5bPQw0
>>820
ルックスが大事なら、なぜ最初から雇ったし・・・
って思うなあ。
幹部候補でも作りたかったんだろうか？
823:名無しさん＠引く手あまた
13/02/24 17:09:49.26 8XI8u/Df0
ハロワ以外にも地域ユニオンに電話で相談した
そちらだと団体交渉してくれるって話だったけど
待遇等を考えてもそこまで居たいと思えなかった
担当の人には「私が以前に担当した
保証金目当ての事案に似ているといえば似ている」という話だった
824:名無しさん＠引く手あまた
13/02/24 18:42:37.53 jdHr5prf0
トライアルは企業側には無条件でノーペナルティってのもなあ
825:名無しさん＠引く手あまた
13/02/26 02:24:29.24 cfc58FJJO
>>819
アメリカ研修の事？なら行った事あるよ国際免許習得済み。
826:名無しさん＠引く手あまた
13/03/02 22:47:43.94 +j6midvp0
てｓ
827:名無しさん＠引く手あまた
13/03/04 12:28:27.77 R4N8VrBZ0
やっぱトライアルは地雷なのかね～
828:名無しさん＠引く手あまた
13/03/04 12:48:13.09 Rr5VQsnU0
ジライアル
829:名無しさん＠引く手あまた
13/03/04 12:51:52.17 ZAV0g95w0
絶対みんな不満ありますよね
830:名無しさん＠引く手あまた
13/03/27 17:38:26.01 3GEvpuoH0
こんなスレがあるのか。
こちら雇う側なんだけど、ハローワークの窓口でトライアル併用を
勧められるんだよ。
「ごいっしょにポテトはいかがですか？」みたいな感じ。
いやそれよりやや強引だな。
初めて行った際、「あぁそうなんですか、じゃあそれもお願いします」
といった軽い気持ちで書類を出した。
で いま、トライアル併用を後悔してる．．．
831:名無しさん＠引く手あまた
13/03/27 23:22:33.20 6y4aThqm0
>>830
後悔している理由は？
832:名無しさん＠引く手あまた
13/03/28 00:25:46.37 6cz59QESO
>>830
実はトライアル雇用での奨励金（１２万＋α）を受け取っても、
結果的に企業は赤字になるからか？
「（期間）の間、お金はいらないので働かせてください」って労働者から提案されても、
企業は結果的に赤字になってしまう。というヤツですね。
「むしろ労働者が企業に、お金を払って働いてほしい」という事ですか。
833:名無しさん＠引く手あまた
13/03/29 22:41:14.09 CfZpdhDm0
トライアルを使える条件にあてはまるような奴は結構な確率でダメ人間。
だけどどんな人間であろうともトライアル利用者は必ず面接しなくちゃダメで、
採用担当としては挨拶すらろくにできない連中に時間とられまくって
精神的にも肉体的にもかなりきつい。
普通の企業はたかだか１２万欲しさに使うような制度ではない。
誰彼かまわず雇って使い捨てやふるい落としをする営業職採用にはメリット大有り。
834:名無しさん＠引く手あまた
13/03/29 23:01:36.92 rYDor6Nt0
>>833
トライアルなのに面接しないでいきなり不採用通知送りつけてくるところあるよ
面接の義務すら果たさないとか、もうね…
835:名無しさん＠引く手あまた
13/03/31 00:16:27.03 +v82WdWCO
３／３１退職
↓
４／１ トライアル雇用
ってのは、可能なのか？
836:名無しさん＠引く手あまた
13/03/31 19:20:04.66 veJvUqEU0
830ですが、他の人が 833 で答えてくれました。
おまえら、写真は大事だぞ。良い写真館探せ。以上
837:名無しさん＠引く手あまた
13/03/31 20:21:58.93 4UzY9jEl0
ただの言いがかりを真に受けないほうがいいよ。
いちいち真に受けてたら心がすり減るよ。
あと写真もわざわざ写真館で撮る必要はない。
写真機で撮るのも本当は高すぎるので、
自分でプリンターがあればそれがベストだと思う。
誠意のない企業相手にいちいち誠意を見せてたら疲弊してしまう。
履歴書手書きも本当はやりたくないんだけどな。
いずれにせよ誠意がある「ふり」ができればおｋ。企業もそうだから。
838:名無しさん＠引く手あまた
13/03/31 23:54:04.80 4H/qzyrvO
でも今は綺麗に写る写真機が結構何処にでもあるよね
839:名無しさん＠引く手あまた
13/04/01 00:19:10.15 8jAnnBhb0
メガネ掛けてると影が気になる
840:名無しさん＠引く手あまた
13/04/02 13:58:31.11 Kakm8Hjo0
今日トライアルで履歴書送った会社が履歴書無くしたのかしらんが応募着てないって言われて
しょうがないからもう一度ハロワで紹介状貰って来たんだけどその紹介状にトライアルの判子押してなくて
これってもうトライアル扱いされないってことなのかな
841:名無しさん＠引く手あまた
13/04/02 19:29:47.66 ttDgtz4d0
>>830
まさかの俺への後悔かｗｗ
面接の時期も被るしなー
842:名無しさん＠引く手あまた
13/04/02 22:24:26.79 fHKlASFC0
>>840
書類入った封筒渡されてたらトライアル扱いだろう
843:名無しさん＠引く手あまた
13/04/03 13:07:42.95 bkzoCIa50
職務経歴に勤続5年以上がない40過ぎたろくでなしだけど
若年トライアル使って内定もらった。
来週から3か月でクビにならないよう死ぬ気で働いてくる。
みんなも頑張ってくれ。
844:名無しさん＠引く手あまた
13/04/03 14:22:48.06 VxmRE3h70
バイトの面接行ったら合格したんだが、
「面接した事内緒にして、ハローワークで『トライアル雇用』で紹介状貰って来て」
と言われたんだが、これってどうなの？
結局バイトなんだけど。
845:名無しさん＠引く手あまた
13/04/03 18:08:18.59 ZUeUcCjF0
バレなければ問題はない
ただ、そんなことをさせる会社では働きたくないな
846:名無しさん＠引く手あまた
13/04/03 21:45:49.65 VxmRE3h70
ですよねー…
三年ぶりのバイトだからこんなもんだと思ってた。
折角受かったし、とりあえず働いてみるよ
847:名無しさん＠引く手あまた
13/04/10 18:52:25.10 bHn+FWeY0
【参院選】自民党、「ブラック企業」公表 公約明記を検討…若者の『使い捨て』が疑われる企業への対応強化
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板:901-1000番)
おまいら朗報だぞ！！
ちゃんと参議院選も愛国議員に投票しろよ！
中国、韓国、北朝鮮の生活が第一の政党に投票しちゃ駄目だぞ！
848:名無しさん＠引く手あまた
13/04/11 10:05:21.90 Dg4xChil0
すでにトライアルでの応募枠が埋まってた場合に
一般で応募して、トライアルで採用してもらうことって可能なんかな？
もちろんトライアル応募者の方が、不採用になった前提で。
849:名無しさん＠引く手あまた
13/04/11 13:20:23.79 07vgm96Z0
>>848
>>844みたいなことでもなければ無理
850:名無しさん＠引く手あまた
13/04/14 08:52:29.25 02xx5gtJO
在職中はトライアル雇用の紹介状が出ないけれど、
じゃあ退職したら、その日にトライアル雇用の紹介状は出るのか？
851:名無しさん＠引く手あまた
13/04/15 22:42:58.43 4M2pkO9KO
退職してからトライアル雇用の紹介状を貰えるまでの期間がしりたい
852:名無しさん＠引く手あまた
13/04/16 00:09:52.70 Gr1JelhQ0
今すぐもらってこいよ
853:名無しさん＠引く手あまた
13/04/16 21:44:24.85 s3NhqksaO
新しいトライアル雇用（１５万／月）って、いつから適用？
854:名無しさん＠引く手あまた
13/04/16 23:05:15.24 ObNReTpA0
もうとっくに始まってるし
そもそもトライアル関係ないし
11100-02263531
13150-06863931
855:名無しさん＠引く手あまた
13/04/16 23:28:13.13 E0C5eura0
若者チャレンジ雇用ってどう思う？
それの求人みつけて悩んでる
トライアルのように3ヶ月すぎたらクビになるとかは避けたいからな
856:名無しさん＠引く手あまた
13/04/17 06:20:10.79 jljfmn/J0
大阪の求人でそれ見たけどやたら期間長かった
857:名無しさん＠引く手あまた
13/04/17 22:51:43.75 xkPdljZ/0
しかしトライアル使わないと未経験は絶望的だしなどうしようもない
858:名無しさん＠引く手あまた
13/04/17 23:43:04.71 gcNEp6S+0
今日トライアルで面接行ってきた。面接官は５０代くらいの男性。俺は２０代後半男。
最初から笑顔で出迎えてくれて中々好感触。これは行けるかも！？と思ったのも束の間、一瞬で奈落に落される。
面接官「いやー残念ながらあなたを採用は出来ないんですがね、ちょっとお話だけでもしようかと思いまして」
俺 「…………」（＃＾ω＾）.oO(ぶん殴りてえ…)
859:名無しさん＠引く手あまた
13/04/18 01:21:30.46 Ob3l/lqr0
>>858
近場ならいいけど交通費とかかかってたらアレだなやっちまって構わんと思う
860:858
13/04/18 02:10:52.50 R4THlL+D0
ありがとう。まじで殴りたかったよ…ちなみに交通費は往復で６００円もかかったよ( ；∀；)
腹が立つことに、面接の前に書類選考してるんだよね。
必ず面接を行うのがトライアルの決まりなんだろうけど、取る気が皆無なら書類落ちの方がよっぽどマシだとおもた。
あんまりムカついたので、採用できないのに何で俺を面接に呼んだのか聞いてやった。
そいついわく、「（書類見たら）やる気がある人みたいだったから、（起業の）アドバイスをしてあげたくなった」らしい。
大きなお世話じゃぼけ！ヽ(`Д´)ﾉ
861:名無しさん＠引く手あまた
13/04/18 09:34:28.37 0var7NNm0
あの「必ず面接します」ってのは何でなんだろう・・・
企業の方も書類見て取る気ないのに面接とか面倒だろうし
何より切羽詰まってる求職者の時間の無駄だろうが
って書こうと思ってたらちょうど>858が犠牲になってた('A`)
862:名無しさん＠引く手あまた
13/04/18 12:45:08.39 Ob3l/lqr0
書類先送りのトライアルは気をつけた方がいいということか
863:名無しさん＠引く手あまた
13/04/18 19:07:56.36 E0S0C8ea0
気を付けるも何も完全におかしい。トライアルのシステム全く理解してない。
864:名無しさん＠引く手あまた
13/04/18 23:08:01.99 w5PIBqKV0
>>860
お疲れさん。
金はもちろんだが、貴方の貴重な時間をもてあそんだその企業に怒りを感じる。
865:名無しさん＠引く手あまた
13/04/19 08:01:29.37 nwFWwA/r0
そうやって若者の時間もお金も精神力も吸い取っていくんだよ
そうして消耗し尽くしたら「本人にやる気がないから就職できない」ということにして終了
866:ビッグダディ離婚 m9(^Д^)
13/04/21 11:33:31.95 2FNjbv8f0
>>489
>トライアル受けれないの？
事業主もら抜き言葉使うような
アホは使いたくないからな…
867:ビッグダディ離婚 m9(^Д^)
13/04/21 11:35:45.90 2FNjbv8f0
>>491
> クソ無能だったぞ。ほんと
ら抜き言葉を使うお前が無能
> トライアル受けれるかどうか調べてるって
ら抜き言葉を使うお前が無能
> もう、面倒だから一般でいいから電話しろっていったけど
本当は一般でいいから電話して下さいって言ったんだろ？
> ひらがなだしｗ無能だろ
だからお前が無能なんだって…
> 名前ことじー秀って何人だよｗ
別に面白くないけどね…
>老人雇うなよ、めんどくさい
お前が一番面倒臭い…
868:ビッグダディ離婚 m9(^Д^)
13/04/21 11:38:38.31 2FNjbv8f0
>>494
厄介だったwwwww
死ねば？
869:ビッグダディ離婚 m9(^Д^)
13/04/21 11:42:02.75 2FNjbv8f0
>>524
>言葉の暴力が耐えれなくて辞めた
ら抜き言葉を使うようなアホは辞めて正解…
870:ビッグダディ離婚 m9(^Д^)
13/04/21 11:43:22.11 2FNjbv8f0
>>528
> 仕事がキツいみたいで。
なんだこの小学生の作文みたいな文章は…
871:ビッグダディ離婚 m9(^Д^)
13/04/21 11:55:10.18 2FNjbv8f0
>>594
> 調べれるサイトたしかあったでしょ
ら抜き言葉を使うようなアホの
発言は説得力がないね…
872:ビッグダディ離婚 m9(^Д^)
13/04/21 11:56:22.56 2FNjbv8f0
>>599
【激務】ディーラー総合スレッド20【薄給】
ｽﾚﾘﾝｸ(car板)
873:ビッグダディ離婚 m9(^Д^)
13/04/21 12:09:15.95 2FNjbv8f0
>>698
１ 日本語でおk？
２ 頭大丈夫？
３ だからなに？
４ 独り言乙
５ 死ねば
さて貴方は何番？
874:ビッグダディ離婚 m9(^Д^)
13/04/21 12:10:00.48 2FNjbv8f0
>>696
１ 日本語でおk？
２ 頭大丈夫？
３ だからなに？
４ 独り言乙
５ 死ねば
さて貴方は何番？
875:ビッグダディ離婚 m9(^Д^)
13/04/21 12:18:06.67 2FNjbv8f0
>>757
日本語の文章は必ず主文が存在する。
ナニを問いたいかを前後する形容詞や助詞でサポートする訳だ
沈着冷静に聞きたいこと・問い合わせたいことを
胆摘に纏め解りやすい日本語文に直してもう一度書き直して下さい
876:名無しさん＠引く手あまた
13/04/21 12:36:18.50 jbuKcpvFP
胆摘
877:名無しさん＠引く手あまた
13/04/21 12:39:09.83 XgLdDMWK0
する。
だ
さい
878:名無しさん＠引く手あまた
13/04/21 12:46:16.73 Jnx8aUvE0
変なの沸いたな
879:ビッグダディ離婚 m9(^Д^)
13/04/21 13:02:56.25 2FNjbv8f0
>>876
日本語の文章は必ず主文が存在する
日本語とは何を問いたいかを
前後する形容詞や助詞でサポートする訳だ
沈着冷静に聞きたいこと問い合わせたいことを
端的に纏め解りやすい日本語文に直して
もう一度書き直してきなさい…
丹蔵摘出略して丹摘
鍛造摘出は俺の仕事…
880:名無しさん＠引く手あまた
13/04/21 23:41:45.89 EVIcnxfr0
>>4
>期間は３ヵ月で延長はなく、労使のどちらかが、常用雇用を拒否したら、そこで雇用契約終了。
>扱いは雇用契約満了となります。
これって、トライアル雇用中はこっちが「常用雇用を拒否します」って宣言すれば、
仮に初日であったとしても「雇用契約満了」って形で仕事辞めれんの？
トライアル雇用中は2週間前の制約無しに、いつでも好きなとき即日辞めれる？
881:名無しさん＠引く手あまた
13/04/22 03:17:36.70 t9Af44pN0
>>861
面接を受けさせたって実績が補助金の額に影響するからやってるだけ
受けさせずに偽造することも可能だけどバレたら返還迫られるからな
ハロワも分かってて放置してる（中の知人に聞いた）けど当然公には
言えないし言わないから今後も何千人もの連中が食い物にされるんだろう
882:名無しさん＠引く手あまた
13/04/22 04:18:53.89 MGSxlhXr0
>>880
トライアル期間中は通常の契約社員扱いだから
契約期間満了前にこっちから辞めたら自己都合
２週間の制約もある
883:名無しさん＠引く手あまた
13/04/22 05:27:07.92 UricP/iA0
今のままだと採用は厳しいとか事前告知があるはずだよ
自分の場合辞めたい気持ちは強かったけど悲しかったな
同じミス繰り返してしまうとか明らかに自分が悪いとかもあったけど
過去ログにもあったけど
分からないことがあれば聞いてといわれても分からないことがわからない
聞いたら聞いたでなんで知らないの？って言われる
職歴なしの人には本当に向かない制度だと思う
２４なのにお先真っ暗
884:名無しさん＠引く手あまた
13/04/22 10:28:19.64 S7yuu3oG0
「もうすぐ30でしょ？」
「真面目だとは思うんだけど...」
「もっと元気だして」
「やる気が感じられないんだよなあ」
「心の病気は大丈夫？」
「受け身の姿勢では駄目なんですよ」
「自己啓発の本でも読んでみたら？」
885:名無しさん@引くてあまた
13/04/23 09:55:07.14 CXI0SBo3P
この前ハローワークでとあるIT系の会社紹介してもらって受けたら受かって昨日から研修で実際に会社行ったら
「とりあえず研修はしますけどもう一度ハローワークに行ってウチの親会社の求人に応募して若トラの紹介状貰ってきて」
って言われたこんなのってあり？
受けた会社の求人には若トラとか一切書いて無かったのに。
886:名無しさん＠引く手あまた
13/04/23 14:20:44.86 NWSo4dvX0
養分として適切だと認められたんだから頑張って身を捧げろよｗ
887:名無しさん＠引く手あまた
13/04/26 00:02:07.15 xvaV0nKm0
「やる気のある初心者歓迎します！」て備考欄に書いてる求人にトライアルで応募したら書類の段階で落とされた
自分のスペックのゴミさ加減にワロタｗｗｗ
ワロタ…
888:名無しさん＠引く手あまた
13/04/27 01:10:56.40 rTclTTXe0
トライアルどころか有期実習型訓練まで書類で落とされたが
回転求人出しまくりなブラックで有名なとこだと後で知ったが
889:名無しさん＠引く手あまた
13/04/27 21:11:46.75 jekXpPfbO
若者チャレンジとか言うやつの求人あったが
ジョブカード必要ってあったな…
あんなもん職業訓練意外役に立たないっしょ♪
890:名無しさん＠引く手あまた
13/04/27 21:16:24.83 SsaAdDT3O
トライアルはいい面もある。
3ヶ月は確実に首にならないから、
未経験で経験を積むにはもってこい。
3ヶ月やればそこそこできるようになってるかもしれんしね。
理不尽すぎるブラックだと思えば、
指定の休み以外も休んだりすればいいしw
トライアルは微妙だし零細でも使わないとこけっこうあるよな。
しかし月3万でもいいから欲しい零細はけっこうある。
なんとかトライアル使ってくれないかとしつこく頼まれたことあるし。
891:名無しさん＠引く手あまた
13/04/27 21:42:56.95 hirIIeGc0
応募したいところがあっても「トライアル併用求人」と書いてあると躊躇ってしまう…
892:名無しさん＠引く手あまた
13/04/28 01:44:05.73 S3RxY18F0
有期実習型訓練が若者チャレンジに名前が変わったっぽいな
893:名無しさん＠引く手あまた
13/04/28 05:16:12.70 uTJLERVq0
安倍の再チャレンジ制度の復刻版？
894:名無しさん＠引く手あまた
13/04/28 10:45:53.76 vmxatEcM0
トライアル、チャレンジという言葉とは裏腹に書類選考が行われている現実
895:名無しさん＠引く手あまた
13/04/28 18:28:17.35 pe1Ztw/p0
面接に行ってから「この経歴では厳しいっすわｗ」みたいな事言われるよりいいわ。
896:名無しさん＠引く手あまた
13/04/28 19:06:55.11 jZxb2/Iz0
企業は補助金目当て。そうじゃなきゃ求人すら出さない。