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ハロワのトライアル助成金目的の採用について考えてみた。
ほとんどの会社が３ヶ月のトライアルが過ぎると解雇する。
助成金目的のためもある。ある事を考えたのでここで公表する。
助成金を申請してトライアルを採用する場合には規約を作る。
①助成金目的での解雇は原則禁止。３年以上は雇用する。
②労働者が３ヶ月間で解雇されたり退職を迫られて自己都合退職
した場合は助成金を返還する事とする。
③②については自己都合の場合自分の意思によるものは対象外。
④自分の意思でも会社からの強制的な自己都合に追い込むのは無効。
⑤助成金は労働者側に主張する権利がある。
⑥ハロワークの離職理由で労働者の異議申し立てられれば助成金は無効となる。
⑦５０歳位からの求人も助成金を利用して中高年者の雇用も確保する。
⑧中高年の転職者も会社で定年まで責任を持つ。
⑨中高年者は定年まで解雇してはならない。
⑩中高年者も若年者同様助成金支給での主張権利ができる。
以上規約を作れば企業側も求人が増えて助成金の悪用もなくなる。