12/04/14 00:21:40.35 9gjEUIGC0
体調不良が続いて、病院にいったら病気が判明して、
職場の（主に上司からの）ストレスで急激に悪化。
退職を決意して月初に直属の上司に伝えた。
突然のことなので、退職日は会社におかませしますってことで。
上司→総務の流れで4月末の営業日でやめていいとのこと。
最終の週は有給を使っても良いかと上司に聞いたら、その時はOKとの返事。
ところが翌々日、メールが来ていて
「やはり世話になった恩があるのだから、有給はなるべく分散してとり、
最終日は出社するべきではないか」というものだった。
しかも有給消化を希望していることが総務部長にも伝わって、
「なんてことを言うんだ！いろいろ考慮してやってるのに！！」と怒鳴られた。
確かに考慮してもらってるのは感謝してもしきれないんだけど、
怒鳴られるほどひどいことを言ったのだろうか…。