12/05/14 10:38:08.77 Z0NNEF3N0
２８歳♀です。パワハラ・セクハラに遭い、先月やむを得ず退職しました。
前職と同じ正社員の事務職を探していますが、
年齢的に厳しいことと競争率の高さでお祈り続きなので
このまま正社員を目指すか、派遣にするかで迷っています。
このまま無職生活が続くなら、派遣も検討しようかと思い始めましたが、
派遣は雇用が安定しないと聞くので躊躇しています。
キャリアコンサルタントにも何人かお会いしてアドバイスをもらったのですが、
『派遣になったら正社員にあがれない。契約社員でも雇ってもらうべき』という人もいれば
『派遣で何年も長期で働いている人もいる。大手が勤務先なら雇用も不安定にならない』
という人もいて、どれを信じていいのか…
実際のところ、派遣での事務職は思っているほど不安定ではないのでしょうか？
なにかアドバイスいただければ幸いです。
851:名無しさん＠引く手あまた
12/05/14 12:28:02.09 l64AdPxR0
>>850
目指すと仰ってるが、派遣と契約社員は同じ土俵に載るにはまったく違うので・・・就労形態を調べなおすのをお奨めする。
質問者の詳細スペックは判りませんが、
>２８歳♀
>元正社員事務職（３～5年）
これは決して悪くない。年齢的に厳しいといいますが、
そこそこ正規の経験があり、30前ならむしろ労働市場で一番美味しいスペックです。
ゆえに受からない理由は、年齢ではありません。
不景気で元々手軽なイメージの事務職が人気職であり、
少し条件のいい正規の倍率が零細でも一日で10～100倍を超えるような激戦だからです。
倍率の参考は地元のハローワークで配る月統計を見ればいいですが、
事務職の募集自体がだいたい0.1～0.2％未満です）
>派遣になったら正社員にあがれない。契約社員でも雇ってもらうべき』という人もいれば
>派遣で何年も長期で働いている人もいる。大手が勤務先なら雇用も不安定にならない
上の意見についてですが、
前者は、28歳正規職経験者というスペックにより、それを派遣で汚すのは勿体無いという理由が根底にあると思います。
後者は、残念ながら、リーマン前までの状況です。このCOは情報が古いと思います。
あと数字のマジックがあって100人のうち1人が長期で残ってそういう話があったと言えます。
それと派遣を雇う期間は最長年限が決まってるので、実際は何年も一箇所長期というのは難しく
法令違反と知らずにやっているケースも多くあります。
ほか、派遣からの正規職採用も同じような１／１００話法で引っ張る業者があるので気をつけたいです。
他、派遣の実態についてですが、
○ すぐ明日からでも働ける（２７で正規経験ありなら直ぐでしょう）
○ 初年度の正規職同等の高給である（１ヶ月２２日として２０万～２２万程度）
× 安定である（社会問題なったほど打ち切りは突然です、少し勉強しよう）
という感じです。
852:名無しさん＠引く手あまた
12/05/15 19:48:29.31 f8u0JGSH0
ハロワで応募した事務の面接が明日なんですが
中小でホームページもない場合その企業を志望した理由って
なんて答えるのが良いんですかね？
853:名無しさん＠引く手あまた
12/05/15 22:30:27.61 ieF34OlD0
>>852
ほんとうにホムペも無かった？
会社のがなくても地域情報載ってないか。
どうしても無い場合は、転職サイトの文例を探して使うぐらいだろうなあ。
854:名無しさん＠引く手あまた
12/05/24 23:35:16.68 2s5/iioP0
転活中28歳女•現在大手企業の正社員です。
今回、某大手企業契約社員(有期)と上場企業(世間的には無名だが、業界内では評価高い)正社員から内定をもらいました。
知名度は某大手の方が圧倒的で、仕事内容も楽しそうです。ですが、このご時世に契約社員で働くことに不安を感じます。
やはり正社員というポジションにこだわるべきでしょうか。ちなみに結婚予定はありません。