12/05/09 13:33:18.77 UdyoSF/V0
>>840
いっとき知り合いが募集してたんだけど、なかなか器用に書ける人いなくて困ってたのよ。
で、やっぱりそういうの需要はあるけど、コネから探すのね。
でもウマイ人はやめないし、会社も器用なレータは手放さないからなかなかこない、と。
あ、思い出したが、地元のでいいからフリーランスとか現役で作るイラストレータの組合に
はいっときなはれ。
あれけっこうアナログオンリーの古い会社の人も気にかけてるし、実際そこからも声がけしてたから
いいコネクションになると思うよ。
あとはそれ系の雑誌に投稿。できればアナログ雑誌の日経とかアサヒとかレータ御用達の
芸術系の会社でしっかりとしたとこの奴。
そこで自分の絵が連続掲載、掲載ブログも紹介されると声が掛かることがあるよん。
（ソースは掲載常連の自分の友人）
842:名無しさん＠引く手あまた
12/05/09 13:53:13.84 Uexvp/vv0
>>841
なるほど
ご教授ありがとうございます
843:名無しさん＠引く手あまた
12/05/12 01:56:35.40 ZWovnFYG0
相談させて下さい
2社内定を頂きどちらを選ぶか迷っています
1社目
業種 メーカー
職種 経理総務含む一般事務
雇用形態 正社員（裁量労働制）
学生時代からの趣味嗜好品を作ってる会社で雰囲気もフランクな会社
小さな会社だが夢がある業界だと思う
休みは普通だが残業もあり
2社目
業種 メーカー
職種 経理補助
雇用形態 契約社員
お堅い雰囲気で堅実そうな会社だが雰囲気はいい
昔ながらの中小企業で研修制度は充実してるかと思う
社会への貢献度は断然上
休み多し残業ほぼなし
月給はほぼ変わらず共に社保完
1社目は殆ど夢だった世界で楽しく働けそうだが
2社目のが将来性のある会社だと思う
正直女なので出産迄の腰掛けになると思うが、その後の社会復帰を考えるとどちらにすればいいのか迷っています（どちらも育児休暇は難しいと思う
844:名無しさん＠引く手あまた
12/05/12 04:00:01.49 JJmD/8hgO
コンビニスタッフの正社員に応募しようかと思ってます
節分やクリスマスなどでの自腹をきらなきゃいけない店がほとんどなのでしょうか？
有益な情報お待ちしております
845:名無しさん＠引く手あまた
12/05/12 09:43:36.49 I2oJ9lMi0
>>843
正直言わせて貰うと、「女なので」「腰掛け」の心積もりは男女誰にとっても迷惑。
１．出産とおっしゃってますが、就職してからどれぐらいのスパンのお話ですか？
現在妊娠されてらっしゃるのか、結婚してこれからの計画なのか、まだ未婚で
これからの人生スケジュールの話なのか。
あと正規職ですと100％産休取る話になるので、実際会社が取らせない場合も法的手続きがありますし
最初から捨てて掛かるのは変な話です。
２．今までの経験年数やスキルは？新卒ですか？
で、比較の話なんですが、
1社目をA,２社目をBとしまして、AとBの待遇が違いにすぎて何処から比較したら、と思います。
そこで、最初のスパンの話なんですが、最低限どれだけ働く積りですか？
１の質問の返事しだいですが、妊娠されている、１年以下でやめる予定ならば
A,Bどっちを択んでも同じです。
さっくりいうと1年以下の経験なんて企業は評価しません。
よって、「経験」を視点にされるならば、契約社員など非正規は最初から不向きです。
フルタイムで社員と一緒に働くのに非正規採る理由はただ早期解雇の可能性があるからです。
リーマンとその他の円ショック、ここ近年で起きて長期を約束されたベテランが簡単に打ち切られたのが
今年、来年また起きない可能性は低くありません。
1年の期間も満たさずに都合で切られて可能性は大きいです。ニュースを読まないのか知りませんが、
メーカさんの非正規の打ち切りは本当にあっさり、バッサリです。
もし転職に通じる「経験」を積みたいのなら、なぜあれほど皆が正規に拘るか、
出産しても職場にしがみつくか、もう一度考え直して、優先順位などを見直されたほうがいいと思います。
実際、今懐妊されてないのなら、お子さんのことは限りなく不確定要素ですし、
定年までお金を稼ぎたいのなら長く働くスタイルをメインに見て探された方がいいですよ。
正規であれば出産があってもなんだかんだで法律の保護でしがみ付けますから。
それに少数精鋭で人員補充をしない昨今、女で正規で採ろうって決意した会社は早々手放そうって考えは有りません。
846:名無しさん＠引く手あまた
12/05/12 14:10:38.00 s5BQNrIB0
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847:名無しさん＠引く手あまた
12/05/13 01:50:10.78 GFSOrJ440
相談にのってください
当方３４歳の男です。
先週の金曜日に最終面接を受けてきました。
面接時に「内定を出す方向でいきたい」と言われたため、まだ正式に内定の連絡を受けていませんが、
内定をいただけるのかなと考えています。
ただ、内定を承諾するかを考えた時に、以下の懸念材料があります。
・現在の年収が８０万円程度落ちます（前職の年収は約４００万円です）。
・求人票の年収は４８０万円なのですが、これは部長クラスの年収とのことでした。
（部長クラスまで昇格して４８０万円とは、少し低いような気が…）
・小売業のため、お盆の休暇や年末年始休暇はないと断言されました。
年間休日は１００日あるかないかくらいとのことです。
上記のことが気になって内定をもらえた場合どうするか悩んでます。
「あまり入社する気分になれないから、もう少し転職活動してみるか」という気持ちと、
「無職になって半年。これから内定が貰えるかどうかも分からないから贅沢言ってられない」
という気持ちの葛藤があります。
最終的には、自分自身でどちらかを決定すべきことですが、その前に皆様からアドバイスなど
を頂きたく思いました。
何卒よろしくお願い致します。
848:名無しさん＠引く手あまた
12/05/13 02:57:30.94 WaeSt4uB0
>>847
年収や休日数については、業界の性質と考えるしかないでしょうね。
年齢的にも転職が厳しくなってくる年齢ですし、
空白期間はマイナスアピールにしかならないので、
内定がもらえた会社で働きながら、次の職を探すことをお勧めします。
短期間での転職は普通は良いイメージを持たれないことが多いですが、
「（食いつなぐために）職が決まるまで小売業で働いてます」というのは、
世間的にも認められると思います。
849:名無しさん＠引く手あまた
12/05/13 06:18:39.66 SvjMs1xN0
>>847
３０半ばなら、そこそこキャリアがあると思いますが、
どういう待遇で迎えられそうなんでしょうか？
個人的ですが、私は現状が安かろうとOKですが、ベースアップのない会社は択びません。
勤め続けていくためには、モチベーションというのは非常に大切だからです。
小売で休暇日数が少ないのは、当たり前だと思いますが、
幹部が安い給料で使いまわされるのは、当たり前ではないと思います。
むしろ小売は売り上げという個人の努力とか成績とかが会社の利益に直結しやすいので、
業績の人にリターンのない会社って「・・・・・・」で、将来性があるのかどうか疑問なんですよね。
家族を持っているのならとりあえず繋ぎで決まったところに入社という考えもありますが、
転職歴が３回以上になると自動的にシャットアウトする上場企業もあります。
贅沢をいうなという話もあると思いますが、
私個人としては最初から続くはずも無い仕事に就くのは
企業にとっても個人にとっても傷になるので、あまり賛同しません。
>847さんは何を重視して仕事しますか？ もう後戻りができない歳になっているのなら
むしろ長く続けていくために何が自分にとって大切か、
多少の余裕があるなら、目標と自分の性格、弱点、利点をはっきりさせて
あなただけのバランスシートをつくっておくべきではないでしょうか。
（たとえば休みが少なくとも目標や高給なら可なのか、まったりなら多少の理不尽は目を瞑る
…でも自分が勝気で譲れないトコがあって冒険を好む性格なら後者は無理かも？
反対に人と争わなくて忍耐強いなら後者も向いてるかもアリですよね）
景気は悪いですが、働くことは生きることにつながるので、周りから追われず、
ある程度自分で納得できる居場所をつかんでください。
850:名無しさん＠引く手あまた
12/05/14 10:38:08.77 Z0NNEF3N0
２８歳♀です。パワハラ・セクハラに遭い、先月やむを得ず退職しました。
前職と同じ正社員の事務職を探していますが、
年齢的に厳しいことと競争率の高さでお祈り続きなので
このまま正社員を目指すか、派遣にするかで迷っています。
このまま無職生活が続くなら、派遣も検討しようかと思い始めましたが、
派遣は雇用が安定しないと聞くので躊躇しています。
キャリアコンサルタントにも何人かお会いしてアドバイスをもらったのですが、
『派遣になったら正社員にあがれない。契約社員でも雇ってもらうべき』という人もいれば
『派遣で何年も長期で働いている人もいる。大手が勤務先なら雇用も不安定にならない』
という人もいて、どれを信じていいのか…
実際のところ、派遣での事務職は思っているほど不安定ではないのでしょうか？
なにかアドバイスいただければ幸いです。
851:名無しさん＠引く手あまた
12/05/14 12:28:02.09 l64AdPxR0
>>850
目指すと仰ってるが、派遣と契約社員は同じ土俵に載るにはまったく違うので・・・就労形態を調べなおすのをお奨めする。
質問者の詳細スペックは判りませんが、
>２８歳♀
>元正社員事務職（３～5年）
これは決して悪くない。年齢的に厳しいといいますが、
そこそこ正規の経験があり、30前ならむしろ労働市場で一番美味しいスペックです。
ゆえに受からない理由は、年齢ではありません。
不景気で元々手軽なイメージの事務職が人気職であり、
少し条件のいい正規の倍率が零細でも一日で10～100倍を超えるような激戦だからです。
倍率の参考は地元のハローワークで配る月統計を見ればいいですが、
事務職の募集自体がだいたい0.1～0.2％未満です）
>派遣になったら正社員にあがれない。契約社員でも雇ってもらうべき』という人もいれば
>派遣で何年も長期で働いている人もいる。大手が勤務先なら雇用も不安定にならない
上の意見についてですが、
前者は、28歳正規職経験者というスペックにより、それを派遣で汚すのは勿体無いという理由が根底にあると思います。
後者は、残念ながら、リーマン前までの状況です。このCOは情報が古いと思います。
あと数字のマジックがあって100人のうち1人が長期で残ってそういう話があったと言えます。
それと派遣を雇う期間は最長年限が決まってるので、実際は何年も一箇所長期というのは難しく
法令違反と知らずにやっているケースも多くあります。
ほか、派遣からの正規職採用も同じような１／１００話法で引っ張る業者があるので気をつけたいです。
他、派遣の実態についてですが、
○ すぐ明日からでも働ける（２７で正規経験ありなら直ぐでしょう）
○ 初年度の正規職同等の高給である（１ヶ月２２日として２０万～２２万程度）
× 安定である（社会問題なったほど打ち切りは突然です、少し勉強しよう）
という感じです。
852:名無しさん＠引く手あまた
12/05/15 19:48:29.31 f8u0JGSH0
ハロワで応募した事務の面接が明日なんですが
中小でホームページもない場合その企業を志望した理由って
なんて答えるのが良いんですかね？
853:名無しさん＠引く手あまた
12/05/15 22:30:27.61 ieF34OlD0
>>852
ほんとうにホムペも無かった？
会社のがなくても地域情報載ってないか。
どうしても無い場合は、転職サイトの文例を探して使うぐらいだろうなあ。
854:名無しさん＠引く手あまた
12/05/24 23:35:16.68 2s5/iioP0
転活中28歳女•現在大手企業の正社員です。
今回、某大手企業契約社員(有期)と上場企業(世間的には無名だが、業界内では評価高い)正社員から内定をもらいました。
知名度は某大手の方が圧倒的で、仕事内容も楽しそうです。ですが、このご時世に契約社員で働くことに不安を感じます。
やはり正社員というポジションにこだわるべきでしょうか。ちなみに結婚予定はありません。